一,、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員,、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間,、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

三,、工作時(shí)間與打卡

1.打卡時(shí)間：周一至周五

上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中間作為午餐,、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間,。

2.因工作需要,，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從,。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,，作“曠工”處理。

因工作需要,，公司安排員工在休息日工作,，公司可先行安排補(bǔ)休,，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬,。

3.公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡,。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。

(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理,。

5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部,。

6.員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì),。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批,。

7.員工不得自行倒休,，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

四,、加班管理

1.對于因工作需要,，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲,。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資,。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過oa流程進(jìn)行審批,，未經(jīng)批準(zhǔn)的,，不作為加班;

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,。

3.下列情形不視為加班：

(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;

(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間;

(3)非工作時(shí)間出差在外,，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

(4)公司或部門組織的旅游、娛樂,、體育,、聚餐及其他娛樂活動;

(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);

(6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的;

(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

五,、各類假期規(guī)定

病假

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

2.員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.連續(xù)請病假超過5天的,，或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù),。

4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的,，或年度病假在20天以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

(2)病假超過上述天數(shù)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資,。

5.下列情形按曠工處理：

(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的,，缺勤當(dāng)日按曠工處理,。

(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的,，缺勤當(dāng)日按曠工處理,，同時(shí)應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,，視為職工欺詐取得病假處理,。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后,，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作”,，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

7.病假與考核,、獎金的關(guān)聯(lián)：

(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下;

(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時(shí),，年度考核評為c或c以下;

(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時(shí),，不予發(fā)放月度獎金;

(4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎金,。

事假

1.因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天),，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天,，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的,，公司原則上不予批準(zhǔn),。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn),。

5.員工請事假時(shí),，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期,，每天扣除日工資的100%,。

婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明,，給予婚假10天,。

2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準(zhǔn),。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完,。

4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5.婚假應(yīng)一次性休完,。

6.婚假為有薪假別,，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

但是,，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼,、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助,、績效工資,、提成工資、獎金等,，休假期間不再享受,。

喪假

1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)去世的,，可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.喪假為有薪假別,，休假期間固定工資正常發(fā)放,。

但是,，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助,、餐飲補(bǔ)助,、績效工資、提成工資,、獎金等,，休假期間不再享受。

產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

1.女職工產(chǎn)假為128天,，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明),。多胞胎生育的,，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

3.男職工配偶生育的,，享受15天陪產(chǎn)假。

4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期,，每天有兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用,。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,，一般不得延長哺乳期。

5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù),。

6.孕檢假：

懷孕女職工,，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算,。

7.計(jì)劃生育假：

(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,，憑醫(yī)院證明休假算公假。

(2)已婚育齡男女職工,，自愿做絕育手術(shù)的,，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。

8.產(chǎn)假期間工資,、福利待遇

(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,，計(jì)入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎金,，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補(bǔ)足。

(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的,，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補(bǔ)償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn)),，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間,，享受正常工資,。

(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的,，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資,。

(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算,，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼,。

年休假

1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

(1)累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者,，假期為5天,。

(2)累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者,，假期為10天,。

(3)工作年限滿20年者，假期為15天,。

2.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個月以上的。

職工在享受年休假后,，出現(xiàn)上述情形的,，則下年度不得休年休假。

3.國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假,。

5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假,，或發(fā)出休假通知,，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假,。

6.員工未申請當(dāng)年年休假的,，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的,，視為員工自動放棄該年休假,。

7.公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假,。福利年假未休的,，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

員工所休年假,，首先應(yīng)視為法定年假,。

8.年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

六,、請假制度

1.員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》,。

2.員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。

4.請假的核決權(quán)限

3天以內(nèi)

3天(含)以上

員工請假時(shí)

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

部門經(jīng)理以上請假時(shí)

上級

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

5.對病假、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請事假,，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的,，按此一般規(guī)定處理。

7.下列情形按曠工處理：

(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

(2)以欺騙方式,，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的;

(3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的;

(4)制度規(guī)定的其它情形,。

七、違紀(jì)處理

1.在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者,，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算),。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者,，視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算),。

有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者,，不按遲到,、早退或曠工處理。

2.遲到或早退者,，每次扣罰工資50元;曠工者,，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理,。

3.考勤全勤獎勵

員工在一個自然月里無請假,、遲到、早退等事項(xiàng)者,，視為全勤,，公司給予全勤獎勵。

4.考勤與績效獎金

有下列情形時(shí),，不再享受年度績效獎金：

(1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

(2)病假,、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

八、附則

1.本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸公司行政辦。

公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行,。

2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司

簽發(fā)日期：年月日