人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

辭退通知書合法篇一

你與aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第xxxxxx項原因,，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動合同,。

1,、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。經(jīng)濟補償為xxxxxx元,，醫(yī)療補助費為xxxxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

xxxxxx公司

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

辭退通知書合法篇二

1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資,。累計曠工3天將解除勞動合同,。”

解除勞動合同通知書xxx：

因自xx年xx月xx日起,，公司未收到你的工作匯報內(nèi)容，且在辦公地點均無任何考勤記錄,，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明,。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償,。

本通知書一式兩份,，蓋章之后生效,，單位與該職工各持一份,，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

xx公司

xx年x月x日

辭退通知書合法篇三

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退,。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù),，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效,。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日