在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

勞動保障年檢自查報告篇一

xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針,，開拓創(chuàng)新,、銳意進取,、真抓實干，勞動保障工作成效初顯,。一年來,，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),，切實維護員工權(quán)益,，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè),、社會穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻,。由于工作扎實,，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè),、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”,、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

xx年,，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展,。年初,，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,，同時,，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會,，并積極和市,、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份,，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓(xùn),、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,，積極引導(dǎo)他們,，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,，我集團公司自 994年創(chuàng)立以來,，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效,。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,，及時的與其進行一對一溝通,，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,，并幫助其重新規(guī)劃自己未來,。同時，我們還根據(jù)其個人情況,，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,，培養(yǎng)出了一大批管理精英,、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定,。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷,、高職稱、高技能的人才5xxxx,。㈢社會保險工作切實可行,。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來,。xx年,，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系,、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時,、詳細、全面的摸底和登記,。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私,、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,，針對以上五種用人情況,，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,，對以上人員分別采取給予參加社會保險,、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保,，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強,，企業(yè)員工的一些顧慮,、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障,。集團公司自成立以來,，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事,、以制度管人”的理念已深入人心,，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴把人員的.進入關(guān),，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學(xué)的面試測評,，并與其簽訂勞動合同,、保密合同等，確保員工的勞動條件,、勞動強度,、勞動時間、勞動保護,、勞動福利,、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來,，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求,，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時,、足額發(fā)放,。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力,、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門,。在企業(yè)的實際工作中,，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點,，狠抓落實,。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,，我們都進行認真對照,，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范,，自查落實,，決不在這方面存有半點僥幸心理,，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、

合法,、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展,。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資,，切實將培訓(xùn)作為員工的福利,，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長,，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,，挖掘每個人的潛力。 “三人行,，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人,，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源,，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶,，事業(yè)上成就其舞臺和空間,，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速,、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,，我們在總結(jié)成績的同時,，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,，并在xx年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動,。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ),，為此,，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動,，確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動,。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求,，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范,、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制,。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政,，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán),，維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓(xùn)工作,。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入,，提升培訓(xùn)層次,、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高,、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營,、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位,。在實際工作,，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,，把擴大就業(yè),、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。 xx年,，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,，進一步完善勞動保障體系,，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日?；?、制度化、規(guī)范化,?？傊龊脁x年度勞動保障工作,，責(zé)任重大,，任務(wù)繁重,。為此，我們必須要在區(qū)委,、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識,，統(tǒng)一思想,，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德,，扎實苦干,，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步,、共同發(fā)展,。 xx年四月十日

勞動保障年檢自查報告篇二

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《社會保險法》等法律、法規(guī),，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省,、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則,，勞動保障工作成效初顯,，一年來，我司積極支持就業(yè),，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作,。在勞動保障方面,，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴把人員的進入關(guān),，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同,，確保員工的勞動條件,、勞動時間,、勞動保護、勞動報酬,、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求,。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下,，從上到下形成了一條強制規(guī)定,，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時,、足額發(fā)放,。

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中,，勞動保障工作也有許多不足與漏洞,，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等,。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速,、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義,。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進,，在20xx的工作中切實加以落實,。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作,。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn),、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn),、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系,，把各項新的舉措及時落到實處,，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日常化,、制度化,、規(guī)范化。

總之,，做好20xx年的勞動用工及保障工作,，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重,。為此,，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,，進一步統(tǒng)一思想、提高認識,，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步,、共同發(fā)展,。

勞動保障年檢自查報告篇三

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《社會保險法》等法律、法規(guī),，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,，我公司對20xx年遵守勞動保障法律,、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,，堅持以人為本,、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯,，一年來,，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作,。在勞動保障方面,，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴把人員的進入關(guān),，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同,，確保員工的勞動條件,、勞動時間、勞動保護,、勞動報酬,、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,，在公司董事長的嚴格要求下,，從上到下形成了一條強制規(guī)定,，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時,、足額發(fā)放,。

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中,，勞動保障工作也有許多不足與漏洞,，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等,。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速,、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義,。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進,，在20xx的工作中切實加以落實,。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作,。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn),、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn),、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系,，把各項新的舉措及時落到實處,，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日常化,、制度化,、規(guī)范化。

總之,，做好20xx年的勞動用工及保障工作,，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重,。為此,，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想,、提高認識,，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步,、共同發(fā)展,。