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工廠員工制度表篇一

1、上班時間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可,。

3,、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡,，否則扣罰￥10元,。

4、上班時,，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元,，嚴重者開除處理;下班前,，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理,。

5,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準，打卡后才可出去,，否則視為曠工,，扣罰￥50元，嚴重者開除處理,。

6,、加班時，不得無故缺席,，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工,，扣罰￥50元,。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可,。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元,。不到30分鐘,，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理,。

8,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰￥50元。

9,、請假超過5天者,，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系,。

10,、缺勤時間,，不計算工資。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領導批準,，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放,。

二,、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰,。

2,、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

3、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的,，該請示主管,，不得擅自處理，如造成嚴重后果的,，將會追究當事者之責任,。

5、如工作須當天完成,，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

三,、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七),。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資,。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計算工資。

5,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班,。

6,、 星期天放假，如加班則計算加班工資,。以上之管理規(guī)定,，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

工廠員工制度表篇二

一、入職與選用

1,、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì)，重品德,。

2,、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷,，專業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學習精神,，創(chuàng)新精神,。

3、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時,，第二個月計件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二,、考勤管理

1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30,， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫補卡申請，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,，應填寫補卡申請,，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理,。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備,，不得遲到/早退,。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天,。曠工半天,，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字,。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核,，不準越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條,，經(jīng)批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天(公司放2假例外),，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天,。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數(shù)為兩小時,，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,，早退,，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班,，加班多少小時等,。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無經(jīng)核準加班其加班工時無效,。如因職務及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時,，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分。所有加班工時無效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等，需要調(diào)整工作時間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國家法律所允許的。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退、開除,、自離,。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長、部門主管,、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領取工資。

2)新進員工工作未滿半個月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的,，扣罰一個月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律,不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽,、經(jīng)濟受到損失者。

2)依法追究刑事責任者,。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術、文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理,。

3)公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮,、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時,。公司因生產(chǎn)技術變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務時,。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者,。

5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償,。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者。工作失職,，營私舞弊,，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機密者,，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等,。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導致公司遭受損失時,，依法訴請司法機關追糾賠償。

四,、行為準則

為了員工與工廠的安全運行,，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間,，應了解,，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則,，以做到安全生產(chǎn),。

1)上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起,。),，應按要求穿戴勞動保護用品,。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓,，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任,。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備,，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設施設備,，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元,。

3)根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作,，不得故意拖延,，推委，置之不理甚至拒絕,。

4)應堅守自己崗位,，不得閑談，嬉笑,，打鬧,，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西,，玩手機,，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時間嚴禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應團結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款,，嚴重者送公安部門處理。

6)員工應遵紀守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的,，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除,，不做工資結(jié)算,。

8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧,，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反,，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工制度表篇三

1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證,、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件(包括學歷證書),，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3,、員工入廠時，領取工作證一個,，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借、涂改,、離職時須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦,。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服,、并保持整潔。

5,、員工應依公司規(guī)定的時間上下班,，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。

6、員工應按時完成生產(chǎn)指標,，如需加班應服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,，不得任意怠工。

8,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生,、防火,、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn),。

9,、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。

10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴重者,，送公安機關處理,。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭,、打架及有傷風化的行為,。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施,。

16、任何人不得侵占公司財物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決,，而不可打擊報復。

17,、不準代人打卡,，托人打卡，串通他人打空卡,。

18,、未經(jīng)批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿,。

19,、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。

20,、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請,，填寫《辭工申請書》;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度,、消防管理制度。

以上守則我已謹記并遵守：(簽名)

年月日

注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求,，并符合本公司規(guī)章制度,。

招聘程式

1、申請：各部門負責人根據(jù)本部門的具體情況,，填寫好《人事申請表》,，由行政部審批。

2,、招聘：

a)根據(jù)政府部門的有關法規(guī)要求,，行政部人員首先查看應聘者的證件(包括身份證、計生證,、)

b)嚴禁招請未滿16周歲的童工,。

c)16~18周歲的未成年工人則按相關規(guī)定辦理及安排工作。

d)技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外,，還需要有學歷證明,、職稱證等。

招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù),、職位及具體要求招請合格員工,。

e)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù),。

3,、辦理手續(xù)：

新員工入廠時，需如實填寫員工簡歷表,。按規(guī)定提交有關證件(如身份證,、相片等)，然后領取臨時廠證,，10天后員工以臨時證換正式工作證,。

4、培訓：

培訓員工的技能,、工廠各種規(guī)章制度,。

5、試工：

a)試工期原則上為一個月,。勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月,。

b)若試工不合格者,，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財務室處理,。

c)新員工在試工期間覺得工作不合適自己,，也可以辭職，但必須辦理有關手續(xù)。

6,、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時,，即按有關法規(guī)簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1、個人權(quán)益受操投訴及處理程式：

a)員工個人權(quán)益受損,，首先應向所在部門主管設訴，由部門主管了解,、處理,，并把結(jié)果答復投訴者;

b)部門主管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時，受損員工可向上一級管理部門負責人(部長,、師傅,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴,，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;

c)若部門負責人不予答復,，可以向部長或總經(jīng)理反映;

d)部長或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映，了解其實際情況,，依據(jù)有關的法規(guī),，及時為受損者作出合理的解決;

e)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;

f)若投訴者無中生有，有意誹謗他人者,，一經(jīng)查出,，則按有關違規(guī)條例進行處罰。

2,、個人困難投訴及處理程式：

a)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;

b)行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh;

c)處理的結(jié)果由行政部答復工人,。

離職程式

1、工人辭職處理形式：

a)工人要辭職,，必須提前20天提出申請,，填寫“辭職申請書”交行政部批準。

b)辭職申請生效之日,，把工作服和工作證交還行政部,，行政部取消其人事檔案。

c)被解雇者,，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后,，按b條執(zhí)行。

2,、工人自動離職處理程式：

a)凡有工人自動離職的,，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務部。

b)工人自動離職,，要其本人辦理好離職手續(xù)之后,，才計發(fā)其工資。

c)以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署,。

3,、工人自然離職處理程式：

a)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認,。

b)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手續(xù),。

c)會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件),。

d) 行政部取消其人事檔案,。

e)以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署,。

福利政策

1,、勞保：

免費提供必要的個人防護用品如：廠服、安全帽,、口罩,、手套、耳塞,、水鞋等,。

2、假期：

a)所有員工享受國家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理,。

b)限滿的女工，在符合國家有關計劃生育條例的孕產(chǎn)期間,，可享受90天的生育假期,，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天,。

3,、獎金：

在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1,、進入廠區(qū)必須佩戴工作證。

2,、未經(jīng)公司領導批準,，任何人不得私自帶人進入宿舍，如家屬來廠探訪,，需按有關規(guī)定辦理好手續(xù),。

3、嚴禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進入宿舍或廠內(nèi),。

4,、未經(jīng)行政部允許,，不能私自調(diào)換房間，選換床位,，不得多占床位,。

5、愛護宿舍內(nèi)環(huán)境設施,，保護環(huán)境衛(wèi)生清潔,，不得隨地吐痰、吐口水,、不得在宿舍任何地方,，隋心所欲，亂寫亂畫,。

6、嚴禁在宿舍,、走廊上刷牙,、洗臉、洗頭,、洗衣服,、亂潑水或大小便等。

7,、嚴禁在宿舍亂丟紙屑,、果皮或煙頭等。

8,、嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐,、煤汽爐、煤油爐,、蠟燭等明火器具,。

9、嚴禁在宿舍內(nèi)亂開電源口,，亂拉亂搭電源,，隨意擺動工廠安裝的一切電源。

10,、嚴禁在沖涼房內(nèi)大小便,，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi),。

11,、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償,。

12,、嚴禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入宿舍。

13,、嚴禁在風扇架,、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

14,、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行,。

15、嚴禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財物,。

16、嚴禁私藏兇器,，嚴禁拉幫結(jié)派,，打架等。

17,、要節(jié)約用水用電,，注意防風防洪。

18,、員工之間應互相關心,、愛護，若有工人不舒服,，要及時報告

19,、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1,、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退,，有事要請假,。

2、以身作則,，嚴明公正,，不圖利，不打擊報復,。

3,、服務分工，聽從指揮,，團結(jié)友愛,，做好帶頭人。

4,、要保持保安的作風,，文明禮貌,，不打人不罵人。

5,、工作時間不準睡覺,，不能外出。