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工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇一

第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者,，限期改正,，并按物料價值給予相應(yīng)處罰.

第三條 上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者,，經(jīng)同意后,，方可會客。

第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物,，均按偷盜處理.

第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內(nèi)， 未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位,。

2.工作時間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退,、遲到。

上班時間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到,。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者,， 口頭警告。

下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

上班時間,，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

第七條 本制度自20xx年8月1日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇二

一,、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時,，可以口頭或書面陳述,。

二、員工平時的言行舉止應(yīng)誠實,、謙潔,，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽,。

三,、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到,、早退罰款15元,，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為,，每次罰款50元,，另員工如有特殊情況，及時報告,，均可以酌情處理,。

四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備,，儀器,，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。

五,、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用,，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,，培養(yǎng)良好的工作情緒,，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六,、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報,，蓄意隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)重處理。

七,、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金,，對工廠有貢獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密,。 (以上金額為人民幣)

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇三

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團(tuán)隊精神,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),，結(jié)合我廠實際情況,，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于全廠干部職工,。

第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎,、其他獎三類,。

第四條個人榮譽獎項：

（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選,，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案,。

（二）書面嘉獎：

1,、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的,；

2,、妥善處理突發(fā)事件，避免事故,，或見義勇為,、保護(hù)國家財產(chǎn)的；

3,、恪盡職守,，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的,；

4,、工作主動性強，常提合理化建議,，創(chuàng)造了較好的效益,。

由廠長提名或單位申報,，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案,。

（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,，取得顯著成績的,。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布,。

第五條成果獎項：

（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路,，創(chuàng)新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的,，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計,、工程施工,、線路安裝、設(shè)備維修,、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,，或運用新技術(shù),、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的,，可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動,，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題,，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵,。對于優(yōu)秀的成果,，由廠部推薦到上級發(fā)表。

第六條其他獎項：

（一）對舉報違章用電,、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電,、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員,；

（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員,；

（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工,。

第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者,，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行,；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元,；

（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者,、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元,；

（四）獲得書面嘉獎?wù)?，一次性獎?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵,；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰,、內(nèi)部待崗,、行政處分,、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用,。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀(jì)律類

1,、上班遲到,、早退,、串崗的,；

2、上班時間干私活,、玩游戲,、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；

3,、不按規(guī)定請銷假,、擅離職守、無故曠工的,；

4,、在工作場所打架斗毆,、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的,；

5,、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備,、儀器以及物品的,；

6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的,；

7,、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1,、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定,，損害我廠利益的；

2,、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵,，造成不良影響,，有損我廠形象的；

3,、弄虛作假,，欺騙組織，騙取收入和獎勵,，或主管對職工錯誤給予包庇的,；

4、遇到緊急情況或意外事故,，有意回避逃離的,；

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，甚至違抗命令,，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1,、消極怠工,、工作不到位，未完成工作任務(wù)的,；

2,、違反操作規(guī)程,，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守,，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3,、工作馬虎,、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的,；

4,、損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到,、早退一次扣30元,；遲到、早退一個半小時以上,，視同曠工半天,；遲到、早退三小時以上視同曠工一天,；曠工1天,，扣發(fā)本人日工資200%；

（二）違反勞動紀(jì)律第1,、2,、3、4,、5款者,，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；

（三）違反請銷假規(guī)定,，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效,。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元,；

（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理,。所在班組負(fù)責(zé)人不制止,、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資,；

（五）違反工作過失類第2款,，按照《xx廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行,；

（六）違反工作過失類第3、4款,，損失1000元以下的,，損失全額賠償；損失1000元以上的,，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）,；

（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次,，扣發(fā)責(zé)任人50元,。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工,，違反崗位職責(zé)或工作不到位,，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意,，可給予內(nèi)部待崗的`處理,，待崗期間停發(fā)績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中,，因雙向選擇,、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理,。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的,；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5款的,；違反工作過失類,，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的,；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的,；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失,，造成損失5萬元以上10萬元以下的,；

（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的,；違反勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的,；

（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的；

（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的,。

（六）對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資,；對受行政記過處分者,，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者,，停發(fā)五個月工資,；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資,。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費,。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的,；

（三）受到開除處分的,；

（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；

（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議,，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，由所在單位提出處理意見,，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定,，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）解除職工勞動合同,，由廠人事部門征得廠工會同意后,，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并辦理解除勞動合同手續(xù),；

（四）開除職工基本程序如下：

1、開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實其所犯錯誤事實,，如實提供材料和證據(jù)；

2,、處理意見和事實材料要和被處分者見面,，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄,；

3,、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間,；

4,、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定,，并報告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,；

5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因,；職工如不服,，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；

6,、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,，并書面通知本人，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門,，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T,。

第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外,，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除,；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,，將從嚴(yán)處理,。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi),，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴,。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見,。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,，凡表述為“以上”的,，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”,、“以下”的,，均不包括本數(shù)。

第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。廠部其他有關(guān)條例,、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行,。

第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇四

為確保員工離職時,，其工作能明確地轉(zhuǎn)移,，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法,。

適用于本公司全體員工離職時的處理程序,。

1、辭職1.1員工因故辭職,，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,，遞交行政人事部。

1.4審批通過后,，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔,、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者,，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請,。

1.7審批權(quán)限：

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工,、廚師,、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管,、質(zhì)檢,、秘書、助理,、出納,、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管,、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理,、總經(jīng)理)部門主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會

2,、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作,，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的,；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成壞影響的,；4)無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的,；6)受到刑事處罰的,；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理,。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫,。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,，辦理離職移交手續(xù),。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,，視為自動離職,，作除名處理。

3,、離職面談員工辭職,、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談,；如有必要,，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1)審查文件,、資料的所有權(quán),；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作,、進(jìn)度和角色,；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案,。

4.移交,、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù),。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份,，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章,。移交清單由移交人,、接交人各持一份，一份送行政人事部備查,。

4.3移交事項

1)現(xiàn)款,、有價證券、帳表憑證

2)原物料,、財產(chǎn)設(shè)備,、器具、印鑒

3)規(guī)章,、技術(shù)文件,、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4)其他應(yīng)交辦事項

5)未完成事項

4.4監(jiān)交

1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者,，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交,。

2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5,、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資,。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止,、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù),。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財務(wù)部的審計,，通過后才可發(fā)放薪資,，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機關(guān)處理,。

5.5離職,、辭退、員工薪資另外作表,，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,，審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間,。

6,、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

6.2辭退或除名的員工,，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

6.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空,、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究法律責(zé)任,。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分,。

7,、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行,。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇五

1,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配,。

2、上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水,，關(guān)門,。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品，樣品,，材料等私自帶出公司,。

4,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

2）因公外出,、須經(jīng)部門主管證明,，交人事方能有效；

3）有事,、有病必須向車間主管或人事部請假,，不得無故曠工；

4）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù)；

5）未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

6）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知,；

7）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退,，遲到或早退當(dāng)日工資作廢,、無故曠工半天扣天，一天扣三天,，三天以上為自離,。

2、每天早7：30上班,，下午6：00交接班,，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤,，滿勤獎為每月每人xx元,，節(jié)假日除外。

3,、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的，可用電話,，口信等方式請假,，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

4,、連續(xù)曠工15天,，或1年累計曠工30天，作自離處理,。

5,、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇六

1,、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時都務(wù)必打卡,，如遇特殊狀況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊依次打卡,，否則扣罰￥10元。

4,、上班時,，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開公司,。確有事者，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理,。

6、加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元。個別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可,。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元,。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者,，作開除處理,。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元。

9,、請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系,。

10,、缺勤時間，不計算工資,。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放,。

12、各班,、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放,。

1、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2、須嚴(yán)格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

3,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4、在生產(chǎn)工作過程中,，遇有問題是解決不了的,，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的,，將會追究當(dāng)事者之職責(zé),。

5、如工作須當(dāng)天完成,，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之職責(zé),。

6,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

1,、每年之1月1日、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六),。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資,。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計算工資,。

5、如廠方有特殊狀況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時間補回,，不算加班。

6,、星期天放假,，如加班則計算加班工資。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇七

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條 本制度面前人人平等,。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條 凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動紀(jì)律

(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二) 上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條 請假制度

(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二) 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、 復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1,、 員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、 員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、 員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條 工作紀(jì)律

(一) 上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二) 因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三) 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

(四) 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗,、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條 組織紀(jì)律

(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

(二) 員工享有“六項權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利;

3,、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5,、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

(二) 須認(rèn)真如實填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章 安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條 安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客,，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客,。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦,，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第七章 獎 勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種,。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤,，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分。

(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(三) 單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn),。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇八

1,、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次,；

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，每季度公布一次；

3,、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故,、障礙）和勞動保護(hù)措施，每季度公布一次,；

4,、車間管理費用開支情況，每季度公布一次,；

5,、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布,；

6,、職工收入分配方案、分配情況,、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)情況,，每月公布一次；

7,、職工獎金福利分配,、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布；

8,、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格,、數(shù)量、質(zhì)量,、廠家,、責(zé)任人等，每季度公布一次；

9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，每年公布一次,；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況,，每年公布一次,；

11、其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開,。

1,、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2,、召開職工大會,、職工代表座談會或班組長會，報告廠務(wù)公開的項目內(nèi)容,。

1,、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作,；

2,、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān),，保證公開的內(nèi)容客觀,、真實。

3,、公開時間為年,、季、月末的次月10日前,，凡公開的項目要及時,、具體、清楚,，讓職工看得明白,；

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議,，并及時研究整改,；

5,、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇九

為使員工宿舍保持良好,、清潔、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度,。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1,、服從公司安排、監(jiān)督和管理,。

2,、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間,、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4,、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備，公司備案同意后方可入住,。

5,、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7,、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施,，申報日常維修,，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1,、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)行清點并確認(rèn),。

2,、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換,、占用,、損壞。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,，自然損壞及時報修,。

(四)紀(jì)律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床,、臥具等,，不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

3,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者，送機關(guān)處理,，并予以無薪辭退,。

4,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機關(guān)處理，并予以無薪辭退,。

5,、自覺保持宿舍安靜，不得聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭吵、打架,、酗酒,、賭博,，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,，嚴(yán)禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,，禁止亂接臨時電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等功率家用電器,，違者除沒收器具。

3,、要保持高度防火意識,，做到安全用電、用水,，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。

4、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊、美觀,，嚴(yán)禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，床單平整,，其他床上用品擺放有序。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味,。

4,、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),，并置面盆于桶上,。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,，不得隨意在走廊,、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四,、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1,、不服從公司安排,、管理的;

2、有偷窺,、偷竊行為的;

3,、在宿舍內(nèi)賭博、打架,、酗酒的;

4,、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的;

6,、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,，未盡事宜,，另行修訂。

8,、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí),、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序,，特制定本制度,。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,，報廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記(或總務(wù)部門)安排住宿,，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住,。

二、外單位住我廠宿舍人員,，必須自覺遵守管理規(guī)定,，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記,，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證,，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三,、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),，每個職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷,，更不準(zhǔn)損壞和拆改,，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款,。

四,、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù),。不滿者,，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕,。

五,、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi),、過道,、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地小便,、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10-50元罰款,，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款,。

六、注意節(jié)約用水,、用電,，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐,、電熱器、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈,、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐,、電熱器、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理,，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款),。

七,、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的,，除不準(zhǔn)使用電爐外,，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器,。

八,、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動，凡是賭博,，除沒收道具外,，每人處以100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交機關(guān)處理,，并予除名。

九,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機關(guān)處理,，并予除名,。

十、嚴(yán)禁男女混居一室(含已婚男女),，違者處以100-500元罰款,。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條,，凡私自拆封條,、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處,，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20-50元,。

十二,、提高警惕，搞好防火,、防盜工作,，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理,，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實,，給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款。

十三,、單身宿舍人員,，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況,，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,，同時安排他人住入,。

十四、住宿舍人員,，一經(jīng)安排住宿后,，必須堅持對號入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位,，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換,，違者處以10-50元罰款，并責(zé)令其改正,。

本制度從公布之日起實施,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇十

為了更好地發(fā)揮倉庫對物料，成品的管理,，規(guī)范公司倉庫的物料,，成品管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項工作安全,、高效,、有序、合理地運作,，特制定本管理制度,。

適用于公司全體人員,。

1、生產(chǎn)管理部/倉儲部：負(fù)責(zé)管理暫行辦法的制定,，修改,，實施及管理工作。

2,、部門經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)實施審批及監(jiān)督管理,。

3,、部門相關(guān)責(zé)任人：負(fù)責(zé)按本制度的流程進(jìn)行相關(guān)的宣導(dǎo)與指引,。

1、倉庫人員基本事項

（1）及時,、準(zhǔn)確維護(hù)庫存管理系統(tǒng),，確保倉庫物品的帳、卡,、物三者一致,，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚,，存卡記錄連續(xù),、字跡清晰。

（2）做好倉庫物料的收發(fā)存管理,，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料,，并及時跟蹤車間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作,，切實履行物料儲備和配送的物流職能,，并及時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況。

（3）每月月底進(jìn)行實盤點工作,，以實數(shù)實帳實盤來協(xié)助財務(wù)成本核算,，對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。

（4）對物料管理的有序性,、安全性,、完整性及有效性負(fù)責(zé)，對所有物品物料實行分區(qū)存放管理,，確保庫容庫貌,；定期或不定期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表,。

（5）做好倉庫各種原始單證的傳遞,、保管、歸檔工作,，倉管人員應(yīng)具備的基本技能：

1,、熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法,、規(guī)范及操作程序，熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程,，懂電腦操作,。

2、收貨

（1）收貨驗收：入庫物進(jìn)倉,，需核對供應(yīng)商送貨單,，待進(jìn)倉物品名稱、規(guī)格型號,、數(shù)量方可辦理暫入倉手續(xù),，且及時通知品檢人員進(jìn)行相應(yīng)的質(zhì)檢，收到品檢檢驗報告后,，合格入包材倉,，不合格待供應(yīng)商下次送貨時，及時退給供應(yīng)商,，并辦理相關(guān)的退貨手續(xù),。

（2）成品進(jìn)倉，必須采用合適的方法計量,、清點準(zhǔn)確,。且核對好生產(chǎn)繳庫單，同時繳庫單必須有品檢部和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽字方可安排入庫,。如有任何問題可以拒收入庫,。

（3）特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料,，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù),，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

（4）車間不合格產(chǎn)品,、物料需進(jìn)倉或退倉的,，需符合相關(guān)制度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準(zhǔn),。進(jìn)倉后應(yīng)在專門的不良品區(qū)域單獨存放并做好明顯標(biāo)識,。嚴(yán)禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放,。

（5）入庫物料,、產(chǎn)品，必須采用合適,、規(guī)范的包裝（或裝載物）,。包裝標(biāo)識清晰且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)一,，同批次貨物只允許保留一個尾數(shù),。

（6）對驗收不合格物料,、車間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)外協(xié)廠責(zé)任的不合格品，倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜

3,、出庫

（1）貨物出倉：貨物出倉,，必須嚴(yán)格的按公司的領(lǐng)料流程進(jìn)行出庫。

（2）成品出倉：憑財務(wù)審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨,，且要核對好車輛信息,，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨,。委外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料,，經(jīng)部門主管簽字，方可發(fā)放,。

（3）次品出倉：嚴(yán)格的按次品處理流程,，倉庫人員不得以任何理由收取現(xiàn)金,，一律由財務(wù)收取,，且收到財務(wù)開出的收款單方可發(fā)貨。

（4）車間領(lǐng)料必須是車間指定人員,，倉庫每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單備好相關(guān)的物料,，發(fā)放到機臺，且由相關(guān)的人員領(lǐng)料,，領(lǐng)料同時務(wù)必要進(jìn)行抽點,，如簽收ok，次日在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)短料少料的情況,，由生產(chǎn)部自行負(fù)責(zé),。

（5）正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉，必須是合格物料,。不合格物料和產(chǎn)品發(fā)出,，必須符合相關(guān)規(guī)定、流程,，有審批手續(xù),。

（6）公司內(nèi)部單位領(lǐng)用成品或非生產(chǎn)領(lǐng)料或超定額生產(chǎn)領(lǐng)料，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后方可到相應(yīng)倉區(qū)辦理領(lǐng)用手續(xù),。

（7）嚴(yán)禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品,。確需借用，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)并約定歸還日期（一般不超過三個工作日）,。

4,、貨物堆碼及庫房管理：

（1）倉庫應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和庫存周轉(zhuǎn)物品的類別、性狀,、特點等合理規(guī)劃倉區(qū),、庫位,。按物品類別劃分待檢區(qū)、合格品區(qū),、不合格品區(qū)并做好明顯標(biāo)識,。

（2）所有貨物均必須按倉區(qū)、庫位分類別,、品種,、規(guī)格型號擺放整齊，小件物料上架定置擺放,。堆放規(guī)整,、整齊，同一貨物僅保留一個包裝尾數(shù),。收發(fā)作業(yè)后按上述要求及時整理,。

（3）物料、產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識和存卡記錄清晰,、準(zhǔn)確且及時更新,，擺放于對應(yīng)貨物當(dāng)眼明顯位置。

（4）倉庫設(shè)施,、用具,、雜物如叉車、地臺板,、裝載容器/鐵筐,、清潔工具等，在未使用時應(yīng)整齊地擺放于規(guī)定位置,，嚴(yán)禁占用通道或隨意亂丟亂放,。

（5）現(xiàn)場（包括辦公場所及庫房）整潔、干凈,，如有廢紙等廢棄物或發(fā)現(xiàn)較多灰塵時隨時清理,、清掃，符合6s管理要求,。

（6）嚴(yán)格按“先進(jìn)先出”原則發(fā)出貨品,。

5、安全防護(hù)：

（1）倉庫內(nèi)一律嚴(yán)禁煙火,。工程焊接等需事先報批且做好防范措施,，專人專責(zé)管理。

（2）倉庫必須按規(guī)定設(shè)置消防器材并定期檢查,、修護(hù),、補充；嚴(yán)禁堵塞消防通道、設(shè)施及器材,。

（3）保證庫房通風(fēng),、干燥，做好防盜,、防銹,、防水、防潮,、防蟲,、防塵等工作。

（4）嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入倉庫,。對應(yīng)進(jìn)倉管理的易燃易爆物品應(yīng)放置于符合安全管理要求的獨立的庫區(qū),。

（5）不得將物料、產(chǎn)品直接放置于地面,。

（6）定期巡查保管物資的貯存質(zhì)量,，對超保質(zhì)期物料及時報備

（7）未經(jīng)許可，除經(jīng)管倉庫倉管員之外的其他人員不得隨意進(jìn)出倉庫,。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進(jìn)出倉庫,，搬運完畢，不得在倉庫逗留,。

（8）倉管人員于下班離開前,，應(yīng)巡視倉庫門窗及電源,、水源是否開閉,，確保倉庫的安全。

6,、單據(jù),、存卡及電腦數(shù)據(jù)處理管理：

（1）單據(jù)管理，進(jìn)出倉等單據(jù)應(yīng)分單據(jù)類別,、處理狀態(tài)分別有序夾放,。

（2）需遞送其他部門、人員的單據(jù)應(yīng)按規(guī)定時間及時遞送,，不允許隨意押單,。

（3）每月一次將單據(jù)分類別按順序進(jìn)行裝訂，在單據(jù)封面,、脊面做好標(biāo)識,，分類別,、按時間有序地存放在相應(yīng)的箱,、柜內(nèi)，并在箱,、柜表面做好目錄標(biāo)識,。

7,、存卡管理：

（1）存卡記錄規(guī)范,、及時（日清日結(jié)）,，書寫工整清楚,，有合法單據(jù),。

（2）用完的存卡應(yīng)分物品類別按月裝訂,，參照單據(jù)管理要求歸檔保管,。

（3）每年年底，應(yīng)配合財務(wù)扎帳時間統(tǒng)一更換新的存卡。

8,、電腦數(shù)據(jù)處理：

（1）所有進(jìn)出倉事務(wù)必須以電腦入單并打印電腦單據(jù)為完結(jié)（發(fā)貨單的還必須以物流司機簽收為準(zhǔn)）,。

（2）當(dāng)天的進(jìn)出倉數(shù)據(jù)必須在次日上午九點前處理完畢,。特殊情況要提前報備,。

（3）暫未實施電腦管理的倉庫,，也應(yīng)及時且日清日結(jié)地將收發(fā)情況登記入手工帳,。

（4）盤點及對帳,，每月月底倉庫需對所有的貨物進(jìn)行全盤,。盤點后及時將實物數(shù)與電腦數(shù)核對。如有差異應(yīng)查證原因并及時跟進(jìn)處理,。如屬供應(yīng)商原因造成的短少應(yīng)第一時間通知采購,、財務(wù)等相關(guān)部門處理。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時,，應(yīng)呈報財務(wù)核準(zhǔn)后作帳務(wù)調(diào)整,。相關(guān)損失報總經(jīng)理審批后處理,。

9,、呆滯,、不良品處理,，倉庫應(yīng)隨時關(guān)注呆滯,、不良物料和產(chǎn)品,，至少每月定期填報一次,。并及時對來料不良品進(jìn)行退貨處理。

10,、溝通協(xié)調(diào)及服務(wù),，倉庫及倉管員必須具備良好的服務(wù)意識，保持良好的服務(wù)態(tài)度,，客戶優(yōu)先，生產(chǎn)為重,。當(dāng)服務(wù)對象違規(guī)操作或提出不合理要求時,，應(yīng)不卑不亢,、以理服人,。對工作中遇到問題,、困難及矛盾應(yīng)及時采取“溝通三步驟”進(jìn)行良好溝通直至問題解決。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇十一

為了本廠的發(fā)展壯大,，為了員工的切身利益,，本著“廠為人人,、人人為廠”的宗旨,，本廠特作出如下規(guī)章制度：

管理出效益,，效益出質(zhì)量,，質(zhì)量出利益，廠里有了利益,，員工才有更高的收入,，員工必須服從廠里的管理，安排,、配合工作，否則給予記大過一次,，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除,，不計發(fā)工資,。

1,、員工上班必須按照組長分配的任務(wù)，按質(zhì)按量完成好,。如驗收不合格，一是返工,、二是照價賠償,。

2,、節(jié)約材料、不搞浪費,。

凡發(fā)現(xiàn)損壞原材料，照價賠償,，不該損失的,，由過失方造成的由過失方照價賠償,。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序、不亂堆,、不亂扔,。如發(fā)現(xiàn)原材料有問題，首先報告組長更換,，否則視為自己造成的,。

3、下班時,，保持環(huán)境干凈,、整潔，關(guān)好燈,、電才能離開,。

員工進(jìn)廠需帶身份證或戶口薄復(fù)印件到廠注冊，員工需辭職必須提前一個月書面報告,，得同意后方能辭職,，否則按自動離職處理（本廠不發(fā)放工資）。

員工有事必須提前一天請假,，并書面寫好請假條,，得主管同意后方能請假，否則按曠工處理（曠工一天,，按月工資的平均數(shù)扣發(fā)工資,，三天不到算自離崗位，不計發(fā)工資）,。遲到一次警告,、二次記過、三次計大過,，并按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

本廠員工必須把安全放在第一，上班前必須檢查崗位上有無不安全的因素,，如發(fā)現(xiàn)有問題需及時報告,，并加以整改后方能工作,，機具不能亂動零件,，如有丟失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,，本廠員工上下班必須注意路途中的安全，偷竊和家中的一切安全,，廠門每晚11點準(zhǔn)時關(guān)門,，希各位員工按時回廠休息，否則一切后果自行負(fù)責(zé),。

針車定人定位,，非本人不能上機操作，如有損壞由機車主人負(fù)責(zé)賠償,，針,、線、銀筆使用以舊換新,。

上班時間不準(zhǔn)玩手機,、聽耳機、睡覺,、聊天,，否者罰款10元一次，如不聽管理員勸告,，罰款一次50元,。

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30—完成當(dāng)日任務(wù)

以上制度希望本廠員工人人遵照執(zhí)行，謝謝合作,！

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇十二

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲,、火災(zāi),、竊盜、風(fēng)災(zāi),、地震,、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé),。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守,。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作,，俾危險發(fā)生時,，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé),。

（八）危險發(fā)生時,，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，火災(zāi)防護(hù),。

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,、

（十）工廠門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖,。

（十一）易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點,，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地,。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查,，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法,。

（十四）電線不得接用過大保險絲,，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源,。

（十五）使用氧氣乙炔焊接時,，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場,。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng),、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇十三

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲,、火災(zāi)、竊盜,、風(fēng)災(zāi),、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊,。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛ｋU發(fā)生時,，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé),。

(八)危險發(fā)生時,，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限,。

(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖,。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點,，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所,。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險絲,，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時,，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場,。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配,。

3,、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿,，衣冠整潔,，爭做禮貌員工。

4,、愛惜公共財物,，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5,、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水，關(guān)門,。

6,、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班,。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9,、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨,，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,，墊好壓腳，做到人走燈熄機停,。

10,、愛護(hù)公物,，留意使用公司機器設(shè)備、工具,、物料，不得盜竊,、或故意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁斗毆打架。

12,、用心工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13,、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)務(wù)必自己刷卡,，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到,，不早退，實行上下班刷卡制度,。

2、公司實行每周5天,，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00),，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班,，工資按正常工資的1,、5倍計,。

3、每個星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),，但務(wù)必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計算。

4,、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天，國慶3天,，為有薪假期，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算,。

5,、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求,，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,，特殊狀況不可超過3小時,，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

6,、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的,，可用電話,，口信等方式請假,，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù),。

7,、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,，作自離處理,。

8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

9,、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部,。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

工廠員工規(guī)章制度獎罰 工廠員工規(guī)章制度篇十四

為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故,，保證各項工作順利開展,，特制定本制度。

一,、入職與選用

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進(jìn)員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作,。

5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退，無工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件,，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫補卡申請,，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫補卡申請,，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,，過時不予受理，作曠工處理,。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退,。未按時打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天,，4小時以上者算曠工一天。曠工半天,，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時,，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除）,，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后,，方可生效,。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字,。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長,；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理,。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效,，否則按曠工處理,。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假,；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外）,，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天,。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5）員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時,，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎,，每月未遲到,，早退，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,，包括什么時間加班,，加班多少小時等,。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效,。如因職務(wù)及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實記錄員工加班工時,，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等，需要調(diào)整工作時間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國家法律所允許的,。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資,；急辭工的，扣罰一個月工資,。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫,，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽,、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,，嚴(yán)重送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時,。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時,。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者,。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者,。工作失職,，營私舞弊,，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等,。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上,，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時,，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償,。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識,，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn),。

1）上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備,，正確操作機械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延,，推委,，置之不理甚至拒絕,。

4）應(yīng)堅守自己崗位,，不得閑談,，嬉笑，打鬧,，胡亂串崗,，甚至工作時間吃東西，玩手機,，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7）員工對公司管理有意見的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除,，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠,，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反,，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。