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經(jīng)理崗位職責(zé)工作流程篇一

2,、主導(dǎo)全公司績效考核的推行,，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年,、季、報(bào)表,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

3,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責(zé),、利及任職資格要求;

4,、負(fù)責(zé)按時(shí)、合理編制年度,、季度,、月度工作總結(jié)與計(jì)劃，保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

5,、嚴(yán)格把控分公司的薪資,、福利制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出完善建議;

6,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并督促實(shí)施各類人員的招幕工作;

8,、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9,、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報(bào);

11協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

經(jīng)理崗位職責(zé)工作流程篇二

1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方針,，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營計(jì)劃,，并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營按計(jì)劃運(yùn)行;

2.對酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,，并能夠根據(jù)市場變化情況適時(shí)作出調(diào)整,，保證酒店利潤最大化;

3.精通酒店各部門(客房、工程,、前廳,、餐廳、銷售等)的實(shí)務(wù)操作管理;負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì),，設(shè)備,、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等,。

4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，使之合理化、精簡化,、效率化,。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查情況匯報(bào)，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示,。

5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,。

6.負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員的錄用,、考核,，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲,、晉升工作,。

7.了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營模式,，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系,，樹立酒店形象,，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

經(jīng)理崗位職責(zé)工作流程篇三

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

2,、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，

3,、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化,、精簡化,、效率化。

4,、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,，

5,、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題,，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;

6,、酒店維修保養(yǎng)工作;

7、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,，樹立酒店形象,，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,，培養(yǎng)人才,，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

經(jīng)理崗位職責(zé)工作流程篇四

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計(jì)劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

2、發(fā)掘市場機(jī)會(huì),，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長

3,、監(jiān)督,、控制整個(gè)實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配,、使用方案等

4,、向董事長匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況，資金運(yùn)用情況和盈虧情況

5,、建立公司與上級主管部門,，政府機(jī)構(gòu)金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動(dòng),，樹立良好的企業(yè)形象

6、對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,，代表公司參加重大外事或重要活動(dòng),，,、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

7,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作,，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)

9,、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé),，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)政策,，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán),。