當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化心得體會500字篇一

培訓期間,，我們學習了公司的員工守則,，部門規(guī)定,，禮儀，員工服務(wù)守則等,。這些知識讓我這個以前對通號只有些簡單認識的員工有了很大的收獲,。而讓我感觸最深的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即“一業(yè)為主,、相關(guān)多元”的戰(zhàn)略思路,，致力打造七大業(yè)務(wù)板塊，開啟了新一輪改革發(fā)展的新征程,，使公司站在了新的發(fā)展起點上,。

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用,。我們通號的核心價值觀是：以人為本,、創(chuàng)新求進、安全至上,、共創(chuàng)價值,。

關(guān)于以人為本，作為一名新人,，我感受到公司對員工的伙食,、交通、工作環(huán)境,、勞保等等的關(guān)心,，此外，還對員工的愛好,，近來心情如何,，業(yè)余生活如何度過，個人發(fā)展的目標在那里,，他的人生理想是什么等等精神追求的關(guān)心,。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感,。

作為一名通號新員工,，我深知作為通號人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學習通號企業(yè)文化,，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節(jié)之中,。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方,，但我們應(yīng)貫徹通號的精神，將其作為我們的精神指導,，一步一個腳印的進行工作,，努力將工作做得最好。

我們堅信,，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下,，我們的企業(yè)將建造得更加的美好和堅固。我們企業(yè)的理念會深入每一個員工心中，我們的企業(yè)形象也會是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風景線,。

企業(yè)文化心得體會500字篇二

一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總合,；也就是企業(yè)所有人員的習慣和作風,，或者是企業(yè)的風氣。

萬向集團的企業(yè)精神是“講真話,，干實事”,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù),，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。

企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。

增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來,。

總之,，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人，通過萬向集團"一天做一件實事,，一月做一件新事,，一年做一件大事，一生做一件有意義的事"的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。