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人力資源專員工作職責(zé)有哪些要求篇一
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃,，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;
3,、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理,、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理),，監(jiān)督,、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù);
4,、園區(qū)考勤管理,，薪酬核算、調(diào)整,，員工福利方案(含社保,、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;
5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作,，開展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;
6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;
7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;
8、開展員工關(guān)懷,、滿意度管理,，關(guān)注人員成長(zhǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談,，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
9,、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)有哪些要求篇二
1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);
2,、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;
3,、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施,，外部培訓(xùn)咨詢與安排;
4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。
