每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

培訓的會議紀要有哪些 會議記錄培訓會議紀要篇一

時間：__年1月1日,、2日早晨7：50—8：15晨會

地點：各營運部點名地點

召集人：__及各營運部長

參加人：全體員工__人

__年元旦春節(jié)即將到來,，為做好兩節(jié)期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過一個歡樂,、祥和,、平安、喜慶的節(jié)日,，公司對各部提出以下幾項工作要求：

1,、各部部長要牢記“人民生命財產(chǎn)高于一切,，安全責任重于泰山”的工作理念，嚴格落實部長中午值班制度,，每個營運部每天中午必須有一名部長或代部長值班,，堅決落實6s工作要求,，對員工普及消防常識,、防盜常識、防貴重物品被騙常識,、交通安全常識等知識宣傳教育,，落實班前、班后及閉店層層安全檢查制度,，利用班前晨會對全體員工進行“四懂四會”安全知識學習培訓,，確保人員、財產(chǎn)安全,。

2,、營業(yè)員要提高安全防范意識，避免商品被盜,、被搶、被調(diào)包的案件發(fā)生，特別留意防范假大款,，聾啞人,、孕婦、未成年人等不法分子實施團伙作案,，要學會用余光,、手勢通知相鄰部組的員工協(xié)助監(jiān)控，使不法分子膽怯,，不敢下手作案,。

3、要“防”字當頭,，兩節(jié)前以部為單位分別對責任區(qū)域,，組織員工進行3次以上的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，開門營業(yè)時間,、交接班時間、清點整理商品時間,，不要給偷盜者空隙或疏于防范,，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時告知安保人員，避免財物損失,。

4,、高高興興上班來,，平平安安回家去。上班時,，摩托車,、電動自行車，自行車請加鎖防盜,，嚴禁亂停亂放,。每日下班后，請切斷賣場電源,，做到人走電斷,。

5、特殊崗位要按照工作職責,，開展安全檢查工作,，特別加強對配電箱、發(fā)電機房,、照明電器線路等重點部位進行拉網(wǎng)檢查,，做到精細、全面,、不漏項,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并做好安全檢查記錄,。

6,、根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營工作特點，加強對收,、送款的保衛(wèi)工作,，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談,。安保人員要加大巡視力度,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處置，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，發(fā)現(xiàn)事故及時處理,，發(fā)現(xiàn)案件及時報告。

7,、兩節(jié)期間,，賣場內(nèi)嚴禁動火作業(yè)、電氧氣焊作業(yè),，如有裝修工程必須上報領導同意,，不得隨意施工，(如不經(jīng)批準,，擅自施工者要嚴厲處罰)嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道,。

8,、兩節(jié)期間，警衛(wèi)及夜間值班人員必須按時到崗,，不準脫崗,、離崗，不準容留外來人員在公司院內(nèi)逗留或過夜,。要加強夜間巡查力度,，嚴防突發(fā)事件發(fā)生。(如有脫崗,、離崗現(xiàn)象發(fā)生,，每次罰款100元,，按情節(jié)直至終止勞動關系)

9,、兩節(jié)期間，各部如果需要門外舉辦各類促銷活動,，要提前四個工作日申報,。

培訓的會議紀要有哪些 會議記錄培訓會議紀要篇二

時間：__年__月__日上午9：00

地點：__

參加人員：__集團會員代表

議程：

1、 審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制,。

2,、 審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用,，充分保護,、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性,，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準,，于__年__月__日召開__集團有限公司第__屆__次職工代表大會,。會議代表__名，實到代表__名,，列席代表x名,。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工,、塑裝工,、做排工、折邊工,、剪板工,、模具工、沖床工,、車工,、銑工,、鉗工、鉚工,、沖壓工,、鉆床工、電焊工,、點焊工,、氣割工、噴漆工,、一次接線工,、二次接線工、繞線工,、澆注工,、編程工、行車工,、鏟車工,、叉車工、號碼工,、車間操作工,、倉管員、質(zhì)檢員,、動力運行員,、助理設備工程師、熱浸鋅操作工,、包裝工,、機修工、電鍍工,、平板工,、發(fā)貨員、成型工,。

2,、實行不定時工作制的工種：

實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員,、包裝裝卸人員,、門衛(wèi)、小車駕駛員,。

3,、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度,，保證職工合法權(quán)益,。

工資支付：以年為單位,，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預付制度,，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工,，公司將根據(jù)《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作,、集中休息,、輪休、調(diào)休,、彈性工作時間等方式,，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權(quán)益,。

加班工資：公司將以年為計算周期,，每年每位職工的工作時間為__工作小時，如果超過法定計算周期,，公司將支付__%的加班工資,。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下,，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制,。

與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類,，以及工資支付、休息休假,、加班等項目的討論,，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5,、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則,。

職業(yè)道德，行為準則,。

內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準則,，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則,，代表__對外承諾或簽約,、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸,、與新聞媒體,、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手,、不與__競爭,、不在供應商兼職,、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等,。