總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇一

近些年來,，堅持以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心,，堅持從嚴治行,，嚴肅查處了一批大要案件，競爭實力不斷增強,。同時,，在個別地區(qū)、個別單位和個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在著一些突出問題,。為端正風(fēng)氣,，嚴肅紀律，規(guī)范行為,，3月2日,，在北京舉行整肅行風(fēng)行紀電視電話會議，要求全行上下要按照“嚴格,、規(guī)范,、謹慎、誠信,、創(chuàng)新”的十字行風(fēng)要求,，臥薪嘗膽，急起直追,，苦練內(nèi)功,，狠抓管理，大力強化內(nèi)控管理和行風(fēng)建設(shè),，切實搞好整肅行風(fēng)行紀活動,。在這次活動中，要求各級行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決執(zhí)行中央制定的“四大紀律,，八項要求”,，端正風(fēng)氣，嚴明紀律,。在端正風(fēng)氣,、樹立正氣方面，做到“六個樹立,、六個反對”;在嚴格紀律,、規(guī)范行為方面,，必須嚴守“七條禁令”。

因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下：

一,、在思想作風(fēng)上：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,，理論學(xué)習(xí)不夠重,，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足,，存在實用主義,，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué),，與工作關(guān)系不大的少學(xué),。學(xué)習(xí)停留一般化，沒有帶頭學(xué)習(xí),，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，帶動本部員工理論學(xué)習(xí)的廣泛深入開展。學(xué)習(xí)專題不突出,，針對性不強,，不分層次，一般通讀多,，重點精讀少,，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入,，沒有在把握理論的科學(xué)體系上下功夫,。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止,，不求甚解,。理論聯(lián)系實際不夠,，學(xué)用脫節(jié),，運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,，運用馬克思主義的立場,、觀點、方法來分析和解決問題,、指導(dǎo)工作,、提高工作水平。

2,、理想信念有所淡化,。對實現(xiàn)遠大理想的長期性,、復(fù)雜性、艱巨性認識不足,，對馬列主義,、^v^思想、理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻,，理想信念相對淡化,。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高,。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立堅定信念,。對社會上存在的“渺茫論”和拜金主義,、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠,，抵制不力,。存在這些問題的主要原因是：學(xué)風(fēng)不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,，忽視了主觀世界的改造,，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ)，理論上不夠成熟,，造成政治上不夠堅定,。

二、在工作作風(fēng)上

1,、業(yè)務(wù)知識不足,。這幾年，雖然完成了金融本科的學(xué)習(xí),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平,，遠遠未達到市場經(jīng)濟、商業(yè)銀行經(jīng)營和審計工作管理的要求,，如審計所要求具備的理論知識不足,，對信貸業(yè)務(wù)不夠熟悉，技術(shù)和方法明顯未達到現(xiàn)代化管理的要求,，而且隨著金融工具的不斷開發(fā),，金融衍生品的不斷增加，相應(yīng)的內(nèi)控措施不能及時落實到位,，監(jiān)督不力,。

2、對工作有畏難情緒,。隨著金融體制改革的不斷深入,，我行在改革中出現(xiàn)了的種種因難,，如信貸資產(chǎn)質(zhì)量低，歷史遺留的包袱重,，經(jīng)營困難重重,使我對改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮,，面對各項經(jīng)營指標的巨大壓力, 因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口,，出現(xiàn)了難情緒,。

3、工作方法跟不上時代要求,。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路,，對如何抓好新時期實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺,，組織開展各項活動時缺乏與人溝通,，使員工參與的積極性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達不到預(yù)期的效果,。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善,，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠,，做員工思想,。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單,，效果不明顯,，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟,。

三,、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠,。執(zhí)行制度有時不夠嚴格,，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評,，對各種違規(guī)行為處罰不力,。

2、在廉潔自律方面略有不足,。防微杜漸意識不夠強,，自我要求不高,，對一些小問題上有所放松,。有時因工作聯(lián)系，宴請或接受宴請,，未能嚴格掌握接待費標準,，存在超標準接待現(xiàn)象,，把同志關(guān)系庸俗化。

四,、今后的努力方向

1,、加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義,、^v^思想、理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際,，用唯物主義立場,、觀點和方法觀察問題、分析問題,，樹立遠大的理想,，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家,、集體,、個人三者之間的利益關(guān)系。認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的金融方針政策,，正確對待目前面臨的困難,，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情,，積極投身改革,，在平凡的崗位上自覺為改革與發(fā)展做出貢獻,。二是認真學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀.觀念,，杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高自己的管理水平,，能針對不同時期的多際,，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領(lǐng)本部員工積極進取,，圓滿完成不同時期的各項任務(wù),。

2、改進工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來,，經(jīng)常深人基層檢查指導(dǎo)工作,，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報,、看材料,，要深入實際，從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題,。

3,、認真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作,。一是奉先垂范,，模范遵紀守法，要求員工做到的事情,，自己必須先要到,，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責(zé)任;二是加大從嚴治理的力度,，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行,，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事,，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作,，把各項制度落到實處,， 引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，同時抓好法紀觀念教育,，形成遵紀守法的良好氛圍,。

4、嚴格自律,。少些應(yīng)酬,，多抓工作，少說空話,，多干實事,，盡職盡責(zé)，忠于職守,，踏踏實實,、勤勤懇懇地工作，爭取對國家,、對人民,、對有更大貢獻,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇二

近年來，xx辦公室嚴格遵守組織人事紀律,，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，期間,，未發(fā)生“三超”、“兩亂”,、假履歷,、假檔案、假身份,、吃空餉等違紀問題,，沒有參與跑官要官、拉票,、說情,、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象,。下面,，按照縣委組織部調(diào)研干部隊伍建設(shè)的要求，我xx辦干部隊伍建設(shè)情況匯報如下：

（一）人員機構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人,，行政編制24人（含深改辦6人）,，事業(yè)編制8人，參公在職人員7人?，F(xiàn)在xx辦實用在職人員36人,，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）；參公在職人員7人,；事業(yè)在職人員8人,；人才儲備5人（沒有編制）；政府買崗2人（其中1人考入中國工商銀行xxx縣支行）,；社區(qū)民生2人,；從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生2人。其中：正式在職人員25人中,，研究生學(xué)歷3人,，本科學(xué)歷16人，大專學(xué)歷6人,，平均年齡36歲,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為9名（3正6副,，其中xx辦1正4副,，督查室1正1副，深改辦1正1副）?，F(xiàn)在,，xx辦實際班子成員為6人，主任1名,，副主任4人,，政研室主任1人。其中：研究生1人,，本科學(xué)歷5人,。平均年齡為46歲,。

（二）干部選拔任用情況,。2009年xx辦第六期后備干部考入2名，1人提拔到紀檢委,，1人至今沒有提拔,。2014年第七期后備干部考入2名,，至今沒有提拔。2017年1人提拔到紀檢委,。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊。

近年來,，我辦在干部隊伍建設(shè)方面總體情況還是好的,，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進一步加強,，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進一步加大,；二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢,；三是秘書崗位人才缺乏,，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整,，影響工作積極性,；五是下一步機構(gòu)改革后，保密機要局人員轉(zhuǎn)隸,，編制人員減少,，工作任務(wù)將加重,。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認真分析和深刻反思,，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，不斷提高認識,，深化理解,，吃透精神，把握本質(zhì),，對干部工作政策法規(guī)了如指掌,、熟練運用,。進一步重點抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《黨章》《條例》《準則》的學(xué)習(xí),、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴”入手,，進一步規(guī)范干部選拔任用工作,。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向,，嚴格執(zhí)行標準,，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序,，規(guī)范選拔任用過程,，嚴格遵守紀律，恪盡職守,，公正廉明,。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓(xùn),，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能,，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督,。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任,、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻,、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇三

淺談村組干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

村組干部是地球上小無莫及的“官員”,，每天與村民群眾接觸,。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干；是帶領(lǐng)群眾致富奔小康,、建設(shè)新農(nóng)村的帶頭人,。加強村組干部隊伍建設(shè)，對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收,，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進民主法制建設(shè),，化解各類糾紛矛盾,，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。

一,、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況

對照新形勢,、新任務(wù)的要求，目前,，村組干部還存在許多亟待解決的問題,。

1、思想觀念守舊,。一些村組干部雖然任積幾十年,，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，缺乏崗位所需的專業(yè)理論,，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),。有些人文化基礎(chǔ)較差，只有小學(xué)文化水平,，知識難以補充,，固然思想觀念難以更新。

2,、管理知識欠缺,。駕馭市場經(jīng)濟的能力不強，缺乏市場經(jīng)濟,、金融,、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識,，不能及時為群眾提供迫切需要的信息,、技術(shù)、項目,、市場和銷售方面的服務(wù),，對當今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾,、新情況，深感力不從心,，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應(yīng),。

3、作風(fēng)浮而不實,。村組干部雖然身居農(nóng)村,，可有些人卻不愿深入群眾，漂浮,，做表面文章,，應(yīng)付上級檢查。有的辦事不公,，在計劃生育,、中心村宅基地安排、五保戶的審批方面,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事,，傷害群眾情緒,，造成不良影響；有的自我約束力太差,，經(jīng)常醉酒,，公開賭博，榮辱不分,，嚴重影響了村組干部隊伍形象,，敗壞了社會風(fēng)氣，難怪群眾在背后指手劃腳,，議論紛紛,。

4、人才資源匱乏,。目前,，我市村組干部隊伍中，存在兩個“三分之二”現(xiàn)象,，即高中以下文化水平的接近三分之二,，40歲以上年齡偏大的超過三分之二。由于農(nóng)村的特殊性和復(fù)雜性,，年輕有為的人不愿意向村組干部隊伍靠攏,，導(dǎo)致惡性循環(huán)，后備干部嚴重匱乏,，能干的外出打工,，或在家搞規(guī)模養(yǎng)殖,，特經(jīng)種植。經(jīng)多方尋求來引導(dǎo)一些青年作為后備干部培養(yǎng),，他們往往吐出真言：“我想加入黨組織,，但不想任村組干部?！毖韵轮?，當村組干部太苦、太難……

二,、村組干部隊伍建設(shè)的制約因素

1,、培訓(xùn)教育不夠。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠,，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強村組干部隊伍建設(shè),。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育,，搞以會代訓(xùn),，以會代培，或請典型介紹,。即使搞些培訓(xùn)教育,，往往忽視實效，流于形式,，達不到預(yù)期效果,。加之少數(shù)村組干部錯誤地認為，在農(nóng)村最低層,，和村民打交道,，學(xué)不學(xué)無所謂，缺乏主動學(xué)習(xí),、自覺學(xué)習(xí),、刻苦學(xué)習(xí)的精神。

2,、用人渠道不暢,。村組干部的選拔任用機制尚未形式。對村干部的推薦,、考察,、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志,，確定被考察對象,，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人，使少數(shù)人成為人上人,，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴],。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán)，無法實施監(jiān)督,。

3,、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A(chǔ)差,、環(huán)境劣,、家底薄。村組干部盡管一年至頭,、起早帶晚忙于,，不但當不上先進，甚至很難甩掉后進的帽子,，考核工資,，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧,，挫傷一班人的積極性,。當然，也有一些落后村,，與主要干部不稱職有關(guān),。平時不求上進，不注重對一班人的實績考核記錄,，年終分配一班人,，往往是佑佑酌酌，無法較真,，在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬,，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較,。平時中，一些本屬職責(zé)內(nèi)應(yīng)做的,，少數(shù)人卻提出要有償服務(wù),。

4、監(jiān)察機制不活,。對村組干部的違章違紀現(xiàn)象監(jiān)督查處不力,，群眾舉報違章違紀干部的信件如石沉大海，導(dǎo)致個別違紀干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好,、癖性,。從而使群眾的對立情緒加劇、矛盾激化,，認為官官相護,，不僅庸者不下，甚至連違章違紀者也我行我素,，毫不顧忌。這樣,，極易造成越級上訪。

三,、村組干部隊伍建設(shè)的對策與建議

1、加強培訓(xùn)教育,。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長效機制,，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)責(zé)任,。除加強理論、法律,、法規(guī)的培訓(xùn)外，側(cè)重進行黨在農(nóng)村的方針政策,、實用技術(shù),、管理知識方面的培訓(xùn)。充分利用農(nóng)函大,、農(nóng)廣校、電教室，開展遠程教育等多種形式進行培訓(xùn),，把學(xué)習(xí)成效作為干部上崗任職的必備資格，把學(xué)習(xí)成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù),，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì),。

2,、拓寬用人渠道。創(chuàng)新農(nóng)村干部選拔任用機制,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出,。堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，在本地專業(yè)戶、示范戶,、退伍軍人、經(jīng)商人員,、回鄉(xiāng)初高中畢業(yè)生中挑選能人。抓住村兩委換屆的契機,，選拔村組干部,。積極推行干部交流制度，對班子戰(zhàn)斗力不強的村主要干部,，可以進行職位調(diào)整。村與村之間的橫向交流或鎮(zhèn)屬站所干部與村干部的縱向交流,。使一些自認為“無人敢上、無我不行”又不思進取的混日子的在崗主要干部充滿危機感,。建立健全村組干部

能上能下機制，實行末位淘汰制,、干部公選制、競爭上崗制,。

3,、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標管理責(zé)任制度,、村組財務(wù)審計制度、民主管理監(jiān)督制度,。推行陽光政務(wù)，采取多種形式,，加大村務(wù)公開、財務(wù)公開力度,。加大違章違紀人員的查處力度，做到有報必查,，有查必果,，并將查處情況通報于民,。達到一人被處理，多人愛教育的效果,。

4,、改善干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾,，轉(zhuǎn)變作風(fēng),。著眼于干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠這一目標,，熱情接待群眾來訪,，暢通群眾訴求渠道，及時為群眾排憂解難,，以求穩(wěn)定民心,，推進社會進步，帶動經(jīng)濟發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇四

黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段,、中國特色社會主義發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會,。承載著謀劃決勝全面建成小康社會,、深入推進現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來,，事關(guān)中國特色社會主義前途命運，事關(guān)最廣大人民根本利益,。新時代,、新思想、新境界,、新征程,。隨著紀檢監(jiān)察體制機制的不斷改革創(chuàng)新、職能轉(zhuǎn)變和各級監(jiān)察委員會機構(gòu)設(shè)置的逐步落地,，作為新時代的紀檢監(jiān)察干部隊伍,，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣、任務(wù)越來越重,、所需專業(yè)化程度越來越高,。為此,，在新形勢下如何進一步強化紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)將成為每個紀檢監(jiān)察干部的必修課題,。

一,、補好精神之“鈣”,，確保理想信念過得硬

^v^^v^指出，“理想信念就是^v^人精神上的‘鈣’，沒有理想信念,、理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’?！奔o檢監(jiān)察干部身處反腐第一線,，面臨著各種嚴峻的考驗，這就意味著,，講政治成為保持堅定立場的第一要求,。如果紀檢監(jiān)察干部自己不講政治，沒有補好精神之“鈣”,，意志力不堅定,，挺不直腰桿，不僅僅難以扎實履行好反腐倡廉的職責(zé),，糾正社會歪風(fēng)邪氣,，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”，甚至還可能隨波逐流,，陷入腐敗的漩渦,，成為腐敗分子的一員。實踐認為，補好精神之“鈣”,，擰緊理想信念“總開關(guān)”,，關(guān)鍵要從以下三個方面做起：

一要注重理論修養(yǎng)。理論上的清醒是政治明白的前提,，特別是紀檢監(jiān)察干部更要“吃透上情”,，始終堅定“四個自信”。堅持認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和^v^^v^系列重要講話精神,，尤其是^v^^v^關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的重要論述,，深刻認識當前紀檢監(jiān)察工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握豐富,，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),，切實把自己的理想信念融入堅定反腐敗的信心和決心，用擔(dān)當?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠,，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展,。

二要注重黨性修養(yǎng)。時任^v^常委,、中央紀委書記^v^在瞻仰中央監(jiān)察委員會舊址時感慨地說：“忘記過去就意味著背叛,，我這次來就是尋找中央紀律檢查委員會的源頭和根脈，尋根溯源,?！弊鳛橐幻o檢監(jiān)察干部，要不斷增強“四個意識”,，認真學(xué)習(xí)黨史,，了解黨因何而產(chǎn)生，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);要認真學(xué)習(xí)黨章,，牢記入黨誓詞,，內(nèi)化于心、外化于行,，做嚴格遵守黨章的表率;要認真研究紀檢監(jiān)察的發(fā)展歷程,，深刻緬懷革命先輩為紀檢監(jiān)察偉大事業(yè)發(fā)展建立的豐功偉績，把對紀檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛作為堅定不移的價值追求,，增強做好紀檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感,，切實肩負起紀檢監(jiān)察工作職責(zé)，全身心投入到反腐倡廉建設(shè)中,，做黨的忠誠衛(wèi)士,。

三要注重道德修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察機關(guān)是執(zhí)行紀律,、加強監(jiān)督檢查的專門機構(gòu),，紀檢監(jiān)察干部必須帶頭堅持原則,，以身作則，不僅要模范執(zhí)行各項紀律,，更要加強道德修養(yǎng),，保持良好心態(tài)。要自覺學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和權(quán)力觀,，把對紀檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛,、為人民服務(wù)的熱忱作為堅定不移地價值追求，用紀檢監(jiān)察干部無私無畏的奉獻精神,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,、博愛寬廣的社會公德，抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響,，引領(lǐng)社會風(fēng)尚,，凝聚改革正能量。

二,、用好學(xué)習(xí)之“鋅”,，確保業(yè)務(wù)能力上得去

紀檢監(jiān)察工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,，特別是當前隨著改革全面深化,，逐步進入深水區(qū)。隨著《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》的出臺,，對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力要求更高,，作為黨章的維護者，改革的推進者,，時刻都應(yīng)有“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”意識,，始終保持“趕考”心態(tài),，以更高的標準對待學(xué)習(xí)問題，不斷提升履職能力,。

一要“抬頭望”找準方向,。“眼中形勢胸中策”,。認清形勢,、把握大局是統(tǒng)一思想、做好工作的前提,。黨的十九大為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭指明了方向,，也對紀檢監(jiān)察干部加強自身建設(shè)提出了新的更高要求,。對于如何學(xué)好這一系列新思想、新論斷,、新觀點,、新舉措，實踐認為：要結(jié)合實際,，從科學(xué)反腐的思路和方向去理解把握;強化制度意識,，從加強反腐敗的頂層設(shè)計方面去理解把握;注重履職盡責(zé)，從提高反腐敗的針對性,、時效性上去理解把握;堅持法治思維和法治方式,，注重結(jié)合我國反腐倡廉建設(shè)實際情況去學(xué)習(xí)把握，努力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),、反復(fù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí),，形成開展好新時代反腐倡廉建設(shè)的全新認識。

二要“坐下來”尋找規(guī)律,。要認真學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》《中國^v^問責(zé)條例》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和將要出臺的《國家監(jiān)察法》等業(yè)務(wù)知識,，從中尋找履職盡責(zé)的規(guī)律，努力成為反腐倡廉建設(shè)的行家里手,。同時,，要本著缺什么、補什么,，干什么,、學(xué)什么的原則，將學(xué)習(xí)的領(lǐng)域拓展到法律,、金融,、審計、心理學(xué)等方面,，不斷加快知識更新,、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、豐富知識儲備,，適應(yīng)各種考驗,，確保紀檢監(jiān)察工作“準確、合法,、有效”,。

三要“走出去”善取真經(jīng)。紀檢監(jiān)察干部要堅持深入實際,、深入基層,、深入群眾，了解群眾最關(guān)心,、反應(yīng)最強烈的突出問題,，及時廣泛收集社情民意,，挖掘掌握第一手資料、第一線信息,，查找分析本地區(qū)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,。通過認真研究反腐倡廉建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，抓住新矛盾,，提出新對策,，努力“一把手”監(jiān)督難、腐敗手段日趨隱蔽復(fù)雜化,、基層違紀違法案件增多,、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規(guī)則”等新問題。

四要“鉆進去”改革創(chuàng)新,。紀檢監(jiān)察干部要大力弘揚真抓實干,、務(wù)實求效的精神，積極做開拓創(chuàng)新的表率,。一方面,，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，突破思維定勢,，打破傳統(tǒng)常規(guī),，在實踐中大膽創(chuàng)新。要結(jié)合推進行政審批,、財政管理,、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購,、投資體制,、干部人事等領(lǐng)域的改革，創(chuàng)新出臺相關(guān)制度規(guī)定,，強化對權(quán)力運行的制約監(jiān)督,，努力從源頭上預(yù)防腐敗。另一方面,，隨著改革不斷深入,，觸動既得利益集團的奶酪，引發(fā)的矛盾問題不斷尖銳,，帶來一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并呈現(xiàn)出新的特點。紀檢監(jiān)察干部只有增強創(chuàng)新能力,，不斷研究新情況,、解決新問題，積極探索有效懲治和預(yù)防腐敗的新思路,、新途徑和新辦法,，才能在工作中不斷取得新業(yè)績,、新成效。

五要“扎下去”大膽實踐,。紀檢監(jiān)察干部要帶頭做真抓實干的表率,，堅決克服形式主義、自由散漫,、拖拖拉拉,、不負責(zé)任等習(xí)氣。要堅持在實踐中增長才干,，練就本領(lǐng),，從小事做起，把小事做好做實,。要堅持圍繞中心,，服務(wù)大局，主動對接中央,、省,、市等出臺的重要決策，自覺把紀檢監(jiān)察工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握,、去謀劃,、去開展，堅決糾正和查處“上有政策,、下有對策”,，有令不行、有禁不止,，在貫徹執(zhí)行中央,、省、市等各級決策部署上打折扣,、做選擇,、搞變通等破壞黨的紀律的行為，確保重大決策部署落實到位,，以實實在在的改革發(fā)展成效贏得干部群眾的信任和支持,。

三、服好自律之“鐵”,，做正作風(fēng)重品行的表率

打鐵必須自身硬,。紀檢監(jiān)察干部加強自我約束，既是積極落實中央八項規(guī)定精神,，當好改作風(fēng)守紀律表率的現(xiàn)實需要,，也是自我保護、自我提升的重要手段,。紀檢監(jiān)察干部要想守好“鐵”紀律,，當好權(quán)力看護人,，就必須做到：

一是養(yǎng)成敬畏權(quán)力意識。紀檢監(jiān)察干部作為黨章的維護者和捍衛(wèi)者,，正人先正己,，應(yīng)該養(yǎng)成敬畏制度、敬畏權(quán)力的意識,，自覺把信訪舉報承辦權(quán),、實施案件檢查權(quán)、案件定性量紀權(quán),、糾風(fēng)執(zhí)紀權(quán),、干部選拔任用權(quán)和資金財產(chǎn)處置權(quán)等權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，自覺圍繞崗位職責(zé)開展好廉政風(fēng)險防控,，不以案謀私,，不辦人情案，不跑風(fēng)漏氣,，才能號召,、督促其他黨員守制度、用好權(quán),、遠離險,，才能真正落實監(jiān)督檢查，確保政令暢通,。

二是主動接受監(jiān)督,。紀檢監(jiān)察機關(guān)不是天然的保險箱，紀檢監(jiān)察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力,。要牢固樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識,，正確理解好信任與監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和黨委政府監(jiān)督,、人大政協(xié)監(jiān)督,、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督,、領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督,。拽緊權(quán)力的韁繩，虛心接受批評指正,，及時發(fā)現(xiàn)自身的苗頭性,、傾向性錯誤，守住秉公用權(quán)的底線,，管好為人處世的行為,，不被權(quán)力所熏暈，不被銅臭所俘虜。

三是密切聯(lián)系群眾,。紀檢監(jiān)察干部要著力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決維護人民群眾的根本利益,，真心實意為群眾辦實事,、解難事、做好事,。向損害群眾利益,、破壞黨群干群關(guān)系，動搖群眾對黨和政府的信任,、擁護,，瓦解黨的執(zhí)政根基的消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅決斗爭。要嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系群眾的制度機制,，通過帶案下訪,、談心走訪、糾風(fēng)治亂等形式深入基層,，了解群眾的所求,、所需、所盼,，把群眾的呼聲,、黨員干部的意見、基層工作的需要,，作為加強和改進紀檢監(jiān)察干部工作的實踐依據(jù),，從人民群眾的生產(chǎn)生活的實踐中汲取智慧和力量，不斷提升人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的滿意度,。

四是保持艱苦奮斗,。近年來，紀檢監(jiān)察機關(guān)查處的眾多案例一再證明,，當年干部眼中的政治新星,、群眾眼中的先進分子，正是從豪宴吃喝,、豪華辦公,、豪車出行等“小腐敗”，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”,。紀檢監(jiān)察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示,，既要明白享樂主義、奢靡之風(fēng)容易腐朽人的意志,，也要明白選擇了紀檢監(jiān)察這份職業(yè),，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運。要認真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和^v^^v^關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的講話精神，弘揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),，努力做到在工作上、生活中管住小節(jié),，守住底線,，當好厲行節(jié)約反對浪費的表率，甘當捍衛(wèi)黨和人民事業(yè)的忠誠鐵軍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇五

我辦在學(xué)習(xí)貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中以及深入學(xué)習(xí)《決定》,積極創(chuàng)新工作思路,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊伍建設(shè).現(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況匯報如下:

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè),提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平,是我辦今年工作的努力方向.總的說來,工業(yè)*區(qū)辦黨委班子是一個政治堅定,、團結(jié)務(wù)實的班子,是一個作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的班子,是一個充滿創(chuàng)新,、富有活力的班子.大家優(yōu)勢互補,團結(jié)協(xié)作,整體功能得到了有效發(fā)揮,為我們做好各項工作提供了有力的組織保障.“路線方針確定之后,干部是決定因素”.這是我黨多年的經(jīng)驗概括.在明確全年工作思路后,我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊伍素質(zhì)貫穿到各項工作的全過程,在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊伍的工作水平上狠下功夫,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

1,、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度.重點加強了對科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村,、構(gòu)建和諧社會,、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí),特別注重對中央、省,、市,、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí).黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次,全年集中學(xué)習(xí)了20天.堅持機關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度,每周一例會進行集中學(xué)習(xí)一次.同時把機關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個人考核內(nèi)容.

2、加大干部教育培訓(xùn)力度,提高干部工作水平.我們采取舉辦專題講座,、黨員培訓(xùn)班等形式,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力,、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn).以縣黨委黨校為依托,對黨支部書記,、主任進行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案.利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源,加強對機關(guān)干部的教育培訓(xùn),鼓勵干部參加學(xué)歷教育,提高干部的綜合素質(zhì).

1,、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強.進一步完善了黨委工作運行機制,黨委總攬工作全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮,切實履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟,、提供公共服務(wù),、加強黨的建設(shè)”的職責(zé).領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé)制度更加健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強化,班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮；通過貫徹民主集中制,開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,、機關(guān)組織生活會,領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高.同時關(guān)心干部的工作生活情況,注重培養(yǎng),、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部,重視干部的成長和進步.

2,、干部管理進一步加強.年初,經(jīng)全體干部大會討論,進一步完善了工業(yè)*區(qū)辦干部管理等6項制度,從日常管理,、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施.同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部,切實加強我辦干部管理工作.進一步加強工作紀律,完善工作制度,規(guī)范工作行為,提高工作效率.

1,、大興調(diào)查研究之風(fēng).建立調(diào)查研究制度,制定調(diào)查研究計劃,加強調(diào)查研究工作.以學(xué)習(xí)實踐活動為契機,黨委班子成員帶頭開展調(diào)研,經(jīng)常深入*區(qū)企業(yè),廣泛聽取黨員,、群眾、各企業(yè)代表及社會各界的意見,掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況,理清發(fā)展思路,完善發(fā)展規(guī)劃,進行科學(xué)決策.

2,、集中精力抓好落實.堅持講實話,、出實招,、辦實事、求實效,把主要精力放在落實省,、市,、縣委的各項決策和部署上,著力抓好重點項目建設(shè),積極推進新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),努力增加全縣財政稅務(wù)收入,認真解決企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題,切實改善*區(qū)規(guī)劃,*區(qū)設(shè)施落實到位.對每項工作,做到了責(zé)任,、時限,、結(jié)果“三落實”,高標準完成了年度工作目標任務(wù),工作能力和水平不斷提升.

3、抓好紀律作風(fēng)整頓.今年,我們把機關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程,經(jīng)常抓,、抓經(jīng)常,針對存在的突出問題,定期進行整頓,擺不足、查根源,、議措施,、抓整改.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,全面推行“三項工作制度”,即建立推行首問負責(zé)制,對前來辦事的,第一個接受辦理的人員要負責(zé)到底,對不屬于自己職責(zé)范圍的,要做好引導(dǎo)服務(wù)；建立推行限時辦結(jié)制,對上級交辦和群眾反映的問題,能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié),不能當場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限,；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,對干部去向及時掌握,對工作進行協(xié)調(diào)安排,堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象.通過抓好各項制度落實,建立了用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的有效機制.

團結(jié)是班子的生命,是凝聚力,、戰(zhàn)斗力的標志.團結(jié)才能出政績.我們非常注重維護黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團結(jié),正職與副職,全體機關(guān)干部的團結(jié),站所單位的團結(jié)以及村級組織的團結(jié).特別是一把手率先垂范抓團結(jié),在決策中“總攬”不“獨攬”,工作中“大度”不“小氣”,生活中“用情”不“徇情”.班子成員則在相互信任,加強合作,當好配角上下功夫,始終維護班子的團結(jié).堅持貫徹民主集中制原則,在工作中堅持集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決策,凡重大,、重要工作決策都堅持集體研究,重大項目都進行公開的招投標.在討論研究工作時,大家充分發(fā)表意見和建議,堅決做到不定調(diào)子,不壓制發(fā)言堵言路,不強制拍板作決定,在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上,對重大問題堅決做到有主見而不主觀,能果斷而不武斷,堅決避免“一言堂”.班子內(nèi)部形成了團結(jié)一致干事業(yè),齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面.

首先,轉(zhuǎn)變職能,改進作風(fēng),逐步建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范,廉潔務(wù)實的行政管理體制.預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生.其次,堅持依法行政,用法律規(guī)范各干部職工的言行,不斷促進法制化管理水平.第三,切實杜絕腐敗行為,強化干部作風(fēng)建設(shè).

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇六

今年以來，我們白河林業(yè)局工會把職工隊伍建設(shè)放在十分重要的位置,，緊緊圍繞企業(yè)中心和職工實際需要,，多途徑、多渠道提升職工隊伍素質(zhì),，為打造一支具有崇高理想,、團結(jié)合作、作風(fēng)過硬,、富有效率的職工隊伍夯實了基礎(chǔ),。

為了增強職工素質(zhì)工程的針對性和實效性，今年我局在實施職工素質(zhì)工程,，深入開展“創(chuàng)爭”活動中,，主要是通過“三個結(jié)合”加強和提升職工能力建設(shè)。

一是與崗位練兵技術(shù)比武相結(jié)合,。按照“學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化”的要求，我們不斷深化崗位練兵,、技術(shù)比武活動,，激發(fā),、調(diào)動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性和主動性,。目前,，組織實施的競賽有量材設(shè)計、木材檢驗,、電工,、車工、修理工及計算機等三十多個工種的大練兵,、大比武活動,，今年有xx名職工在崗位競賽中脫穎而出，成為行業(yè)技術(shù)標兵和技術(shù)能手,。

二是與勞動競賽相結(jié)合,。我們把“林木產(chǎn)業(yè)、林地產(chǎn)業(yè),、林特產(chǎn)品產(chǎn)銷,、環(huán)境利用”四大產(chǎn)業(yè)作為勞動競賽的主戰(zhàn)場，在單位之間開展了爭創(chuàng)模范單位賽,，在車間（段隊）開展了先進班組賽,，在中層領(lǐng)導(dǎo)中開展了爭當優(yōu)秀經(jīng)營管理者賽，在職工中開展了爭當生產(chǎn)標兵,、金牌工人和首席職工賽,。通過多種形式的競賽活動，全局上下形成了一個比思想,、比干勁,、比技能、比貢獻的良好氛圍,。

三是與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程相結(jié)合,。今年我們充分發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用，在職工中開展了“學(xué)一門新技術(shù),、提一條有價值的合理化建議,、參加一項技術(shù)攻關(guān)和改革一項新工藝、搞一項修舊利廢或小改小革,、老技工培養(yǎng)一名新徒弟”的“五個一”活動,。推動企業(yè)技術(shù)進步。全局1千多名技協(xié)會員積極參與到技術(shù)改造,、技術(shù)創(chuàng)新活動中,，為企業(yè)攻難關(guān),、解難題,、排難點,、獻計獻策,。我局規(guī)劃設(shè)計處職工孟令杰、陳繼友等骨干成立了開發(fā)制圖軟件小組,，經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)研究,，成功地將cad軟件應(yīng)用到伐區(qū)設(shè)計中來，節(jié)省了人力和物力,，同時使設(shè)計圖紙更加規(guī)范化,，并在全州林業(yè)系統(tǒng)廣泛推廣。今年,，全局提出合理化建議xx條,，采納xx條，科創(chuàng)經(jīng)濟效益xx千萬元,。小改小革挖潛改造xx條,，創(chuàng)經(jīng)濟效益近百萬元。

萬事學(xué)為先,。今年我們本著實際、實用,、實效的原則,，注意整合資源，創(chuàng)新載體,，建立機制,，切實增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

一是加強職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。要求特殊行業(yè),、特殊部門、特殊工種的操作人員,，必須經(jīng)過專門技術(shù)操作培訓(xùn)教育,，取得上崗資格證后方可持證上崗，堅決杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生,。

二是抓好職工創(chuàng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。今年局工會與創(chuàng)業(yè)辦共同舉辦了林下天麻養(yǎng)殖、食用菌栽培,、五味子實用技術(shù)等培訓(xùn)班,，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)職工xx多人。聘請了延邊大學(xué)食用菌方面的教授,、有實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員來我局舉辦專題講座和現(xiàn)場傳授技術(shù),。組織干部職工和創(chuàng)業(yè)戶去大興溝、天橋嶺,、大石頭林業(yè)局等地學(xué)習(xí),、考察,，開闊視野，增強信心,。參觀學(xué)習(xí)人員感受到：依靠科技,，大力發(fā)展林下經(jīng)濟是林業(yè)今后發(fā)展的方向，只有掌握這方面的技術(shù),，才能為今后發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

三是鼓勵職工崗位自學(xué)成才。制訂鼓勵職工自學(xué)成才的優(yōu)惠政策,，給崗位自學(xué)成才者創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間和環(huán)境,，使其立足崗位自學(xué)成才，為企業(yè)發(fā)展貢獻技藝,。如我們實行了“崗位首席制”,，在全局各行業(yè)中評選“百名金牌工人和首席職工”，對評選出的金牌工人和首席職工實行動態(tài)管理,，每月給予80元津貼,，按季發(fā)放。這樣就把職工的榮譽感融入到活動之中,，充分發(fā)揮了他們的示范帶頭作用,，進而激發(fā)廣大職工群眾學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)的積極性,。

四是開展以“共享閱讀快樂,、共建美好白河”為主題的“五個一”讀書學(xué)習(xí)活動。即制定一個讀書計劃,、推薦一本好書,、閱讀一本好書、撰寫一篇心得體會,、參加一次讀書交流會,，在全局積極營造團隊學(xué)習(xí)、人人學(xué)習(xí)的氛圍,。在活動形式上,，以班組為單位，組成職工自學(xué)小組,，利用班前會等形式組織職工學(xué)習(xí),，圍繞生產(chǎn)和工作中的重點、難點組織攻關(guān)活動,。我局兩江林場針對林場機關(guān),、班組內(nèi)部職工接受程度不同的實際情況，場工會還專門設(shè)立讀書日,，確定每周五下午為讀書時間,，安排職工開展讀書學(xué)習(xí)活動,，并進行讀書心得交流和討論，使得每位職工將自己所學(xué)所思所想能夠與大家交流和分享,。紅石林場工會通過舉辦讀書演講比賽,、知識競賽等形式進行學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)和幫助職工加強讀書和學(xué)習(xí),，有效地提升了職工的學(xué)習(xí)興趣,。

今年我們在企業(yè)內(nèi)努力營造一個祥和溫馨的和諧氛圍，為提升職工凝聚力和創(chuàng)造力打下深厚的基礎(chǔ),。

一是積極開展職工群眾喜聞樂見的文化體育活動,。今年的春節(jié)、“三八”節(jié),、“五一”節(jié),、國慶節(jié)等重大節(jié)日先后舉辦了“白河之春”元宵節(jié)大型焰火晚會、“迎新春會員活動周”,，“乒乓球爭霸賽”,、“愉快周末”等活動，為慶祝白河林業(yè)局成立xx周年舉辦“創(chuàng)業(yè)者”杯全局職工運動大會和女職工巧手制作大賽,。在全局職工運動大會上,，來自全局24個代表隊，xx名運動員先后參加了田徑,、拔河、趣味運動,、排球等項目的比賽,。在各個項目的比賽中，運動員們團結(jié)奮進,，頑強拼搏,，不畏強手，賽場上分秒必爭,、競爭激烈,，賽場下互勉互勵、氣氛感人,。運動大會取得了運動成績和精神文明的雙豐收,，全面展示了白河人的文明風(fēng)采和良好的精神風(fēng)貌。這些以唱響建設(shè)社會主義新林區(qū)主旋律的健康高雅的文體活動吸引了職工,、凝聚了職工,，進一步激發(fā)了全局干部職工“熱愛白河、建設(shè)白河”的熱情,。

二是加大投入,，加強職工文化陣地建設(shè),。我局的職工文化陣地建設(shè)主要是在企業(yè)中成立文化藝術(shù)協(xié)會和體育協(xié)會，即職工歌舞隊,、書畫,、攝影隊、乒乓球隊,、羽毛球隊,、排球隊、棋類隊等文體組織,，讓廣大職工都有機會參與到各類文體活動中,。既豐富了職工的業(yè)余生活，也提升了企業(yè)的文化內(nèi)涵和強化了職工的文化陣地,。同時今年我們繼續(xù)加強對局級圖書館和職工書屋建設(shè),，xx月份為局級圖書館購置了一大批管理、業(yè)務(wù),、法律等方面的書籍xx冊,，配置了電腦、電視,、圖書閱覽桌椅等,，圖書管理全部實行微機管理，同時對圖書閱覽室進行了維修和改造,，使局圖書館環(huán)境進一步得到改善,。截至到目前，局級圖書館一期工程共購進管理類,、文史類,、專業(yè)技術(shù)類、社會科學(xué)類,、小說類等書籍xx冊,，各類報刊雜志xx余種，配備電腦xx臺,，電視機一臺,、投影儀一部。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇七

干部隊伍建設(shè)年工作總結(jié)

加強思想政治建設(shè),，努力用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級領(lǐng)導(dǎo)班子

一要創(chuàng)建“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子,。圍繞完善換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子新的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和運行方式,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序,，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型,、服務(wù)型,、和諧型“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度,，及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況,，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，促進科級領(lǐng)導(dǎo)班子加強思想政治建設(shè)的自覺性,。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“勤政、和諧,、創(chuàng)新,、高效”明星班子創(chuàng)建和明星公務(wù)員評選活動。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學(xué)習(xí),、機關(guān)干部學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定,，加大對黨的十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動,，加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué),、真懂、真信,、真用上下功夫,，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來，不斷奪取解放思想,、率先跨越,、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。

三要強化科學(xué)發(fā)展實績考核,。要以實績?yōu)閷?dǎo)向，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際,，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法》，進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“讓人干事”,、“激勵干事”,、“舒心干事”,、“干凈干事”的導(dǎo)向，以務(wù)實的工作創(chuàng)造真正的實績,。

健全競爭性選拔工作機制,，扎實推進干部人事制度改革

一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法,，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦,、群眾推薦、會議推薦等方式,，暢通民意表達渠道,，規(guī)范民意表達程序，提高推薦質(zhì)量,。

二要規(guī)范競爭性選拔機制,。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式,，加大競爭性選拔干部的比例,，形成公開、民主,、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)^v^流,、換崗^v^流和需求^v^流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑,。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面,，應(yīng)從實際出發(fā)，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度,，對每個重要環(huán)節(jié)的`具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀律,，建立嚴格的違紀責(zé)任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制,，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部,，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

啟動干部全員培訓(xùn)工程，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道,。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式,，建立“3 1”培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn),、自主培訓(xùn)三種固定形式與外

出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合，積極推進干部“大培訓(xùn),、大外派”工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制，使干部提高素質(zhì),、增長才干,。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部,，采取橫向交流,、駐點招商等方法，把干部推向開放型經(jīng)濟,、重點工程,、城建拆遷等重點一線，在急,、難,、險、重工作中提升能力,、培養(yǎng)才干,。 二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立“后備干部信息庫”,，制定后備干部分類儲備,、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導(dǎo)向機制,、關(guān)愛機制,，實行“后備干部成長過程紀實”，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結(jié)合,，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制,。

三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終，年內(nèi)重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班,、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次,，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，促進全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇八

本學(xué)期,，學(xué)校認真貫徹落實上級文件精神，學(xué)習(xí)區(qū)教育工作會議胡局長講話精神,，加強政治思想建設(shè),，關(guān)注教師專業(yè)化發(fā)展，以創(chuàng)建高效課堂為契機,，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念,，加強校本培訓(xùn)，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境,，進一步增強教職工的競爭意識,，增強全體教職工的勞動紀律觀念，進一步增強教職工的創(chuàng)新意識和開拓進取精神,，進一步提高干部教職工的整體素質(zhì),，圓滿完成了學(xué)校布置的工作任務(wù)，取得了一定的成績,。

為了提高教師隊伍建設(shè)的實效性,，學(xué)期初學(xué)校便制定了隊伍建設(shè)的目標，目標明確,，便于操作,。目標堅持以教師為本的理念，牢固樹立尊重教師,、依靠教師,、服務(wù)教師的意識,，把滿足教師的終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需要以及維護和保障教師切身利益作為衡量教師隊伍建設(shè)工作的根本標準，作為教師隊伍建設(shè)工作的出發(fā)點和落腳點,。堅持教師專業(yè)化的導(dǎo)向,，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理,、富有活力,、可持續(xù)發(fā)展的教師隊伍；堅持教師為全體學(xué)生服務(wù),，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)的方向,；堅持把師德建設(shè)放在首位的原則；堅持以制度改革為隊伍建設(shè)的主要動力,；堅持分層培養(yǎng),、協(xié)調(diào)發(fā)展的策略。在目標的引領(lǐng)下,，隊伍建設(shè)有條不紊,，穩(wěn)步推進，取得了積極的效果,。

（一）,、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，作為工作重點,。

探索副校級以下干部的崗位競聘制度,，使干部崗位納入良性循環(huán)的軌道，始終充滿生機與活力,。強化干部的規(guī)范化管理,，堅持干部業(yè)務(wù)檔案、考核評價及獎勵制度,，并在實踐的基礎(chǔ)上不斷完善,。加強對干部的培訓(xùn)工作，堅持理論

中心組學(xué)習(xí),，在理論與實踐的結(jié)合上豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,，不斷改進學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果,。干部能加強自身學(xué)習(xí),，提高了自身素養(yǎng)。努力增強自律意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識,、創(chuàng)新意識,、大局意識,、民主意識。不斷改進工作作風(fēng),，堅持以身作則，率先垂范,，成為教師的楷模,。

（二）、培育優(yōu)秀教師群體,，作為工作核心,。

堅持教職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，保持正確的政治方向,，使學(xué)校始終保持積極、健康,、向上的濃郁氛圍,，為教師的成長提供良好的土壤和條件。加強教師隊伍的政治管理,、師德建設(shè),，開展師德系列活動。學(xué)高為師,，德高為范,。通過政治學(xué)習(xí)等形式加強師德學(xué)習(xí)，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,、團結(jié)拼搏的協(xié)作精神,、嚴謹求實的科研精神、不斷進步的進取精神,、不求索取的奉獻精神,。繼續(xù)加強對教師學(xué)歷進修的管理，提高教師的學(xué)歷層次,，專任教師中本科以上學(xué)歷達到95%以上,。

加強教育理論的學(xué)習(xí)，因為沒有教育理論作基石,，教師的專業(yè)發(fā)展是走不遠,；如果不學(xué)習(xí)就缺乏應(yīng)有的教育理論素養(yǎng)，教師就沒有審視教育現(xiàn)象所需要的分析工具,，教師就不能從教育現(xiàn)象中捕捉到有價值的東西,，只能從教育現(xiàn)象到教育現(xiàn)象，而不能站在理論的高度去分析,、審視教育現(xiàn)象,。每位教師結(jié)合自己制定的學(xué)習(xí)計劃寫好學(xué)習(xí)筆記,，學(xué)校定期檢查，從檢查情況來看,，效果明顯,。

加強教師繼續(xù)教育的組織和管理，創(chuàng)設(shè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,，培育專家、學(xué)者型教師隊伍,，使教師在實踐積累的同時注重理性思考,，并在學(xué)習(xí)與實踐中不斷更新教育觀念，樹立全新的教育理念,。促進教師的專業(yè)發(fā)展,，引導(dǎo)教師樹立終生學(xué)習(xí)的理念，廣泛開展以“要做教書人,，先做讀書人”為主題的“書香校園”活動,，營造濃厚的讀書氛圍，倡導(dǎo)教師養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣,。

堅持并完善校,、鎮(zhèn)級骨干教師評選認定制度。著力培養(yǎng)區(qū)級骨干教師,，并分階段加以實施,。引導(dǎo)教師制定專業(yè)成長規(guī)劃，通過開展各種推優(yōu),、展示等活動,，做好骨干教師、學(xué)科帶頭人的培養(yǎng),、管理和使用工作,，努力培養(yǎng)一批有影響力的教學(xué)骨干隊伍。充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人,、教學(xué)骨干教師的示范作用,，在校內(nèi)形成師資梯隊，加快各梯隊教師的培養(yǎng)工作,。加強對青年教師的培養(yǎng),，通過“骨干教師培育計劃”、課堂教學(xué)競賽,、教育教學(xué)論文評比等活動,，為青年教師提供廣闊的舞臺，特別是加大對新分配教師的培養(yǎng),，促進青年教師的成長,。組織教師參加各級各類培訓(xùn),，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。積極組織教師外出考察學(xué)習(xí),，開闊教師們的視野,，繼而轉(zhuǎn)變工作方式，提高工作效率,。

（三）,、堅持科學(xué)、規(guī)范管理,，作為工作保障,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇九

3月,，第十三屆^v^第一次會議通過《^v^監(jiān)察法》,。監(jiān)察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措,，在國家法治建設(shè)和紀檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義,。

推進國家監(jiān)察體制改革，設(shè)置國家監(jiān)察委員會,，是全面從嚴治黨的需要,，是加強黨對反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成制度化,、法制化成果的需要,，更是時代的需要。其重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀職能,，做到了職能,、力量的統(tǒng)一。監(jiān)察體制改革前,，我國反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機構(gòu)多,、力量分散的問題，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān),、司法機關(guān)等各個機構(gòu),，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨立，容易導(dǎo)致工作重疊,、監(jiān)管缺失,，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監(jiān)察委員會成立后與同級紀檢機關(guān)合署辦公,，共同行使監(jiān)察,、監(jiān)督權(quán)，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一,。監(jiān)察法將“堅持中國^v^對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則,，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)”,，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān)”相呼應(yīng)，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計的過渡與融合,。

二是擴大了監(jiān)督執(zhí)紀的覆蓋范圍，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋,。監(jiān)察體制改革前,，紀委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進行監(jiān)督，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進行監(jiān)督,。實踐中,，存在監(jiān)察盲區(qū)，如：對非行政機關(guān)中非^v^黨員的公職人員監(jiān)督,，在制度規(guī)定和實際操作上,，都是一個空白?！侗O(jiān)察法》出臺后,，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員,、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象,，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如,，以前對于非黨員身份的村委會主任,，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪,，想懲處十分困難,，在原有檢查體系中，也很難對其定義,。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù),，紀委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進行有效的監(jiān)督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究,。

三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段,，適應(yīng)反腐敗斗爭新形勢?！侗O(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話,，詢問、訊問,、查詢,、凍結(jié)、調(diào)取、查封,、扣押,、搜查、勘驗監(jiān)察,、鑒定,、留置”等調(diào)查手段。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能,，不但擁有原紀檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán),，同時被賦予了如查封、扣押,、凍結(jié),、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限，改“偵查“為“調(diào)查”,，以“留置”取代“雙規(guī)”,。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴格的程序和限制條件,，對證據(jù)的合法性作了明確要求,，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化,、法治化,。

國家監(jiān)察體制改革，設(shè)立國家監(jiān)察委員會,，體現(xiàn)了中央全面從嚴治黨,、全面依法治國的決心，是國家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。做為紀檢監(jiān)察干部,，如何“乘勢而上、砥礪前行”,，適應(yīng)反腐新形勢,，筆者以為應(yīng)從以下幾個方面加強自身建設(shè)：

一是加大學(xué)習(xí)力度。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高,，這就要求我們一方面加強思想政治學(xué)習(xí),，時刻保持和^v^的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎(chǔ),。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物,，這就需要我們從條文到的深入學(xué)習(xí)和思考,。

二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵,，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴的自我約束,。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力,，這就需要自己時刻把紀律挺在前面,，以《黨章》做為明鏡，以《監(jiān)察法》為利劍,，自覺維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象,。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督。加強隊伍建設(shè),，監(jiān)督是關(guān)鍵,。除了自我約束，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉,。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎(chǔ)上,，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中,，互相監(jiān)督,、互為警醒。讓“紅紅臉,、出出汗”成為常態(tài),，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段，從而整體打造一支素質(zhì)高,、能力強,、作風(fēng)硬的紀檢監(jiān)察隊伍。

四是提升整體合力,。監(jiān)察體制改革后,，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事，紀委監(jiān)委的力量得到進一步強化,。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事,，在工作中，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對方工作經(jīng)驗,，取長補短,，提升整體合力，形成最強戰(zhàn)斗力,。

總之,，監(jiān)察體制改革對于所有紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部都是大事，而我們是直面改革的一代,。我們要在改革的浪潮中盡快適應(yīng)角色,，并時刻保持高昂的斗志，為新時期的反腐敗事業(yè)貢獻自己的力量

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十

隨著各級監(jiān)察委員會的成立，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)不但在體制機制上進行了改革創(chuàng)新,，其具體職能也發(fā)生了很大變化,，作為新時代的紀檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣,，其任務(wù)越來越重,，同時所需的專業(yè)化程度也越來越高。但當前的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中還存在與此不相適應(yīng)的相關(guān)問題,。

一,、目前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足

(一)人員隊伍構(gòu)成復(fù)雜，缺乏專業(yè)化水平?，F(xiàn)在紀檢系統(tǒng),，

特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢專職干部，絕大多數(shù)都是由原來從事其他行業(yè)部門工作的人員轉(zhuǎn)過來的,，有的缺乏紀檢在執(zhí)紀審查,、審理時所需要的財會、法律等相關(guān)專業(yè)知識,。

(二)存在工學(xué)矛盾,。有時上級為了提高基層人員業(yè)務(wù)能力

問題，會抽調(diào)基層人員到上級相關(guān)部門進行鍛煉學(xué)習(xí),，當然有時從基層抽調(diào)人員是到上級執(zhí)行專項工作任務(wù),。但近幾年來，各基層單位的業(yè)務(wù)量或者說辦案量越來越多;同時,，除案件辦理外,，上級對基層的其他業(yè)務(wù)要求也越來越重，基層紀檢專職人員本來就不多，如再從基層紀檢抽調(diào)人員,，勢必較大影響基層紀檢的工作,。

(三)隨著監(jiān)察委員會的成立,，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察對象不只是黨員了,，監(jiān)察對象擴展的量很多,，但基層紀檢的專職干部人數(shù)卻沒有增加，現(xiàn)在特別是以后會出現(xiàn)人、事不相對應(yīng)的局面,。

(四)紀檢監(jiān)察干部隊伍個別人員工作積極性、進取心不高。個別紀檢監(jiān)察干部對自己要求不嚴,，對自身的要求混同于一般干部，在工作積極性上缺乏紀檢干部應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感,、使命感,。

二、意見和建議

(一)進一步做好愛崗敬業(yè)思想教育與能出能進考核機制相結(jié)合的文章,。首先必須把思想教育放在首位,，要結(jié)合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性,，以進一步提高紀檢干部的愛崗敬業(yè)精神及時不我待的工作積極性,。同時，也要研究制定切實可用的考核機制,，及時將確實不符合要求的人員調(diào)離紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

(二)進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上要抓住紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)實質(zhì)重點,，及時掌握紀檢監(jiān)察干部所需所求,，使教育更貼近實際，更具有針對性,，確保業(yè)務(wù)能力上得去,。同時在層面上能夠接受些高層次培訓(xùn)，可以進一步開闊眼界,，增加對紀檢監(jiān)察工作的興趣及熱愛,。

(三)針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀檢部分現(xiàn)有人員缺乏專業(yè)化水平的現(xiàn)象，并且針對紀檢監(jiān)察改革后人少事多的情況,，及部分人員年齡偏大的現(xiàn)象,，縣一級可否考慮統(tǒng)一招錄一批專業(yè)層次較高的年輕人員,，然后分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十一

企業(yè)加強干部隊伍建設(shè)心得體會

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的危機不斷增加,、競爭不斷加強,、成本不斷提升、行業(yè)升級不斷加快。如何加強,、深化,、創(chuàng)新干部隊伍建設(shè),，推動干部隊伍不斷適應(yīng)新形勢,、開發(fā)新動力、增強新活力,，是開創(chuàng)企業(yè)新局面的重中之重,。因此說,，企業(yè)必須從制度創(chuàng)新和政策配套人手,，在解決干部能上能下這一關(guān)鍵問題上下功夫,，積極推進干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化,、民主化,、制度化的進程。

1,、健全完善監(jiān)督機制,，堅持民主生活會制度

有效實施政務(wù)公開。堅持對干部定期進行全面考察考核和年度考評,，依靠黨委,、職代會、職工群眾,，上上下下層層把關(guān),，密而不漏,。充分征求職工群眾意見，廣開言路,，“知無不言”,、“言者無罪”，“有則改之,，無則加勉”,，同時，把開展批評與自我批評落到實處,。

2,、整合人力資源，增強隊伍活力

―是整合機構(gòu),。精簡部分職能,，將宣傳、工會,、紀檢、監(jiān)察,、內(nèi)審,、科技、人事勞資統(tǒng)籌等職能嘗試上收到中心支行一級,，根據(jù)縣支行的職能定位,，開展機構(gòu)調(diào)整和改革?？茖W(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)量的合理配置。

二是整合人員,。建議出臺促進人員合理流動,、鼓勵支行干部到其他金融機構(gòu)、地方政府掛職政策機制,；加大提前退休力度,，增加招收新行員名額，推進新陳代謝,；最大限度利用現(xiàn)有人力資源,，在不違反內(nèi)控制度規(guī)定的前提下，通過合理兼崗,、一人多崗和ab角等方式,，統(tǒng)籌使用人員；一些基礎(chǔ)操作性業(yè)務(wù)聘請臨時工,，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾,，增強隊伍活力。

3、抓好思想教育,，強化培訓(xùn),，提高隊伍素質(zhì)

一是思想政治工作是指導(dǎo)人的行為的，要做好各項工作,，第一位的是抓好思想工作,。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態(tài)積極向上,，大家心齊氣順,，團結(jié)協(xié)作，不搞內(nèi)耗,，自然就能把事干好,。

二是多舉辦一些新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座,，適時引導(dǎo)干部職工結(jié)合實際,，提高發(fā)現(xiàn)新情況、新問題的能力,，研究問題,、解決問題的能力，正確認識和處理各種社會矛盾的.能力,，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系和克服各種困難的能力,，應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力等,，切實提高隊伍的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。

4,、勤政廉政,，在日常工作和生活中錘煉作風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)既表現(xiàn)在大是大非的原則性問題上，也反映在日常工作,、學(xué)習(xí),、生活的小事上。所以作風(fēng)建設(shè)必須從日常工作,、生活的點滴小事做起,。一是在工作謀劃上應(yīng)堅持銳意進取與科學(xué)發(fā)展相統(tǒng)一，堅持敢于創(chuàng)新,，與時俱進,，努力推動理論、體制,、機制,、制度和管理創(chuàng)新,，徹底杜絕因循守舊、墨守成規(guī)的不求進取心態(tài)和盲目決策,、一味蠻干的急于求成心態(tài),；二是在工作方法上應(yīng)堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放,，靠前指揮,，一抓到底，確保落實,；三是對工作中的錯誤不文過飾非,，諉過于人，應(yīng)勇敢地勇于批評與自我批評,，敢于承認錯誤,，堅決改正錯誤；四是在工作,、生活中應(yīng)強化艱苦奮斗和廉潔自律意識,，嚴格執(zhí)行各項廉潔自律準則，做到不取不義之財,、不赴不明之宴,、不去不潔之地、不交不當之友,，有效杜絕講排場、擺闊氣,、鋪張浪費,、以權(quán)謀私等違法違紀問題。

5,、強化責(zé)任,，在有效監(jiān)督中養(yǎng)成作風(fēng)

監(jiān)督是形成習(xí)慣的有效保障。加強干部隊伍的作風(fēng)建設(shè),，各級黨委擔(dān)負著主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)作為一項重點工作來抓，要從制定規(guī)劃,、組織領(lǐng)導(dǎo),、制度保障等方面入手，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，加強對與黨員干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,。為此，各級機關(guān)應(yīng)按照中紀委七次全會的精神和要求,，進一步健全相關(guān)工作制度和機制,，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查,，督促黨員干部隊伍,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的作風(fēng),。總之,，面對國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)和復(fù)雜多變的國際形勢,，每個黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都以對黨和國家前途命運高度負責(zé)的精神，切實把加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)放在突出的位置,，鍥而不舍,、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現(xiàn)地方經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量,。

加強干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作永恒的主題,。加強干部隊伍建設(shè)，解決干部作風(fēng)問題,，務(wù)實干部作風(fēng),，能在確保安全生產(chǎn)、提高干部能力,、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面引導(dǎo)各級干部更好的發(fā)揮作用,。總之,，企業(yè)要發(fā)展,，就必須切實加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，只有這樣,，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展,，充滿活力，興旺發(fā)達,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十二

近年來,，在各級黨委和紀檢監(jiān)察機關(guān)的嚴格管理及監(jiān)督之下，廣大基層紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束,、自我教育,、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài),，樹立了較好的干部形象,，為各項社會事業(yè)做出了重要貢獻。但我們也必須清醒地看到,，基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當前反腐敗斗爭的新形勢,、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,，必須引起我們的高度重視,。

一,、存在的問題

(一)干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒,。在工作上，紀檢監(jiān)察機關(guān)行政編制相對較少,，工作任務(wù)繁重,，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,，“出力不討好”,。在查辦案件時，容易因工作而得罪人,。在待遇方面,，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)濟待遇也不高，與其他經(jīng)濟部門干部相比,，獎金,、福利、補貼差距較大;在政治待遇方面,，得不到很好的體現(xiàn),，干部交流速度慢，交流機會少,，升遷機會少,。在生活方面，紀檢監(jiān)察干部工作辛苦,、生活清苦,，承受著較大的社會壓力和精神壓力。上述種.種情況,，在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,，認為同樣是干工作卻有不一樣的回報,，心里極不平衡，不能安心工作,。二是干部畏難情緒有所抬頭,。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部回避矛盾，害怕困難,，面對“人情案”,，礙情怯面，顧慮重重;面對“說情風(fēng)”,，甚至放棄原則,，屈從讓步;面對“特權(quán)案”,，怕打擊報復(fù)，畏于權(quán)勢,，不敢碰硬,，遇到困難繞道走，能推就推,，能托就托,，習(xí)慣把問題上掛，矛盾上交,，工作有安排,，落實無回音等等。致使查案不深入,，執(zhí)紀不到位,，案件質(zhì)量不高，失去了查辦案件的威懾力,。

(二)干部專職不專用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖然選舉配備了紀委委員，但實際上都是掛名的,，基本上是由各單位人員“湊合”起來的,，一般不參與紀檢監(jiān)察工作;縣直各單位紀委或紀檢組根本就沒有專職的紀委委員，除紀委書記或紀檢組長外,，別無他人;派出單位駐紀檢組,，一般只有一個組長，沒有其他工作人員,，即使有也大都兼管著很多其他工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記一般分管著計生、綜治,、財稅等工作,，全年絕大部分時間忙于這些事務(wù)，致使本職工作成了“副業(yè)”,，無暇顧及,，力不從心，往往是“種了人家的田,，荒了自家的地”,，很難保證專職專用;縣級以上紀委書記是同級黨委常委，常常分管著一些其他工作,，其紀委工作主要由紀委第一副書記主持,，而實際情況是以紀委副書記的身份又難以領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)好整個機關(guān)的對內(nèi)對外事務(wù);派駐紀檢組長(監(jiān)察室主任)也大多分管了其他工作，真正用于紀檢監(jiān)察工作的時間,、精力十分有限,。紀檢監(jiān)察干部在同一崗位工作年限長,、年齡大，尤其是派出機構(gòu)的紀檢組長,，幾乎成了安置性的職位;有的紀檢監(jiān)察干部或是部隊轉(zhuǎn)業(yè),，或是照顧關(guān)系從社會上調(diào)入，或是組織任命調(diào)任,，而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù),，懂財會、懂法律,、懂電腦,、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。正是因為內(nèi)部管理上的常規(guī)化,，導(dǎo)致了當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化,。

(三)管理體制不健全?！饵h章》規(guī)定對紀委機關(guān)實行上級紀委和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo),。而實際情況是，同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)享有絕對支配權(quán),。紀檢監(jiān)察機關(guān)在組織人事,、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個層面,，沒有質(zhì)的突破,，且漸呈削弱趨勢。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,，上級機關(guān)難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持,，致使紀檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。如派駐紀檢組長的提名權(quán),，文件規(guī)定由紀委機關(guān)掌握和行使,，可大都是寫在紙上，真正落實在行動上的少之又少,。甚至有的紀檢監(jiān)察干部因為查辦案件得罪了同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)而受到排擠或打擊報復(fù)時，上級紀檢監(jiān)察機關(guān)也是鞭長莫及,、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿傷和氣,，從而讓下級紀檢監(jiān)察干部心寒而有案也不敢大膽查辦。由于管理體制沒有完全理順,，造成地方紀檢監(jiān)察機關(guān)開展工作相當艱難,，尤其對黨政“一把手”監(jiān)督十分困難,。另外，上下級紀檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上,，意見往往不一致,、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀檢監(jiān)察工作是一項紀律性、獨立性很強的工作,，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好培訓(xùn)和知識更新，是做好工作的必要手段,。隨著社會主義市場經(jīng)濟向縱深推進,，反腐倡廉的任務(wù)越來越艱巨。違紀案件廣泛涉及到金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域，違紀人員作案手段越來越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強,。而在實際中,，安排紀檢監(jiān)察專門的知識培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識得不到有效地補充,，加之紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門,、同一崗位、同一地域工作,，知識結(jié)構(gòu)單一,，辦案手段傳統(tǒng)，專業(yè)人才缺少,，執(zhí)紀能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展,。

二,、對策與建議

隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度不斷加大，紀檢監(jiān)察干部肩負的任務(wù)和責(zé)任重大,，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)顯得越來越重要,。必須加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，既要治標，更要治本,，要堅持教育,、制度、監(jiān)督和激勵,、懲處機制等方面同時推進,，才能取得更好的成效。

(一)創(chuàng)新教育機制,，夯實思想基礎(chǔ),。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育,，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞,，守得住清貧;要加強紀律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀律,嚴守辦案秘密,，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式,。要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面,，少搞說教，多搞活動,，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式,。比如，組織機關(guān)干部到各個單位,、各個層面開展“以案說紀”,、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺,，在教育別人的過程中教育自己,。三是要確保教育的效果。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,，經(jīng)?；⒊B(tài)化,，不能搞一陣風(fēng),。工作再苦再忙再累，堅持既定的學(xué)習(xí)制度,，雷打不動,。

(二)加強制度建設(shè),，建立長效機制。重點建立四個方面的制度：一是要建立資格準入制度,。要提高紀檢監(jiān)察機關(guān)的門檻，實行資格準入,，力求凡進必考,，逐步縮小組織任命的比例，擴大法定考試進人的比例,，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人,，為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ)。二是要建立跟班學(xué)習(xí)制度,。要積極創(chuàng)造條件,，合理安排優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行跟班學(xué)習(xí)，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟管理,、金融證券,、財務(wù)會計等相關(guān)知識，取長補短,，與時俱進,。三是要完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。一方面,，要根據(jù)工作需要,，在各級黨校、行政學(xué)院專門建立紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班;另一方面,，要對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進行整合,，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。要確保每名紀檢監(jiān)察干部每兩年至少培訓(xùn)一次,，并嚴格規(guī)定培訓(xùn)考試不合格者不予畢業(yè)。四是要建立末位淘汰制度,。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點評,、干部自評與社會他評相結(jié)合的評價體系。每年對紀檢監(jiān)察干部考評一次,，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊伍,。

(三)嚴格監(jiān)督管理，規(guī)范言行舉止,。一是要加大內(nèi)部監(jiān)督力度,。要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒,，把收集的不同意見作為制度固定下來,。二是要加大外部監(jiān)督力度,。紀委監(jiān)察局的主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見,，及時掌握干部活動的動態(tài),。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映,。三是要加大社會監(jiān)督力度,。要專門設(shè)立紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)舉報箱，要經(jīng)常到人大代表,、政協(xié)委員中收集情況,，把干部的言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下,。

(四)提供激勵保障,，創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。一是要高規(guī)格配置機構(gòu),，讓干部有威信,。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，進一步明確紀委常委,、各室主任等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇,。二是要寬松工作環(huán)境，讓干部有作為,。要根據(jù)工作的實際需要,，對編制實行動態(tài)管理，真正做到編制服從工作,。要根據(jù)辦案工作的需要,，要人給人，要錢給錢,，盡量少抽調(diào)和借用干部,，少增加基層和涉案單位的負擔(dān)。要加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理,，把派駐人員的編制納入機關(guān)干部編制統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面,。三是要提高政治經(jīng)濟待遇,，讓干部有地位。在政治上,，要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達到一定年限、自己要求調(diào)出的,，應(yīng)優(yōu)先考慮,，要與紀委機關(guān)規(guī)格相一致,，提拔重用，委以重任,。要統(tǒng)一設(shè)定紀檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制,，縮小地域差別和行業(yè)差別，想方設(shè)法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇,，提高干部工作的積極性,。

(五)拓寬流通渠道,，加快隊伍更新。要建立一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍,，不應(yīng)限制在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部交流,，應(yīng)出臺一部關(guān)于紀檢監(jiān)察干部管理的專門文件或隊伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定，疏通紀檢監(jiān)察干部的流通渠道,。一是嚴把入口關(guān)。要嚴格按照“政治上靠得住,，工作上有能力,，作風(fēng)上過得硬”標準，把那些原干紀檢監(jiān)察工作,，能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來,，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢,。二是放寬出口渠道。多年來,，紀檢監(jiān)察干部往往大多是在本系統(tǒng)內(nèi)交流,，給這些干部工作的開展和能力的提高帶來了一定的局限性,。建議組織部門通盤考慮干部交流問題，適當考慮干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題,。紀檢監(jiān)察工作是一個特殊工作，在工作中堅持原則,，秉公執(zhí)紀，難免會得罪一些人,，各級黨委及組織部門要站在關(guān)心紀檢監(jiān)察干部的角度，將這些功臣提拔到其他單位重用,，使紀檢監(jiān)察經(jīng)歷多方面多層次的磨練,，為經(jīng)濟建設(shè)多做貢獻多出成績,。對那些素質(zhì)低下,，社會影響不好，損害紀檢監(jiān)察隊伍形象,，不能很好勝任紀檢監(jiān)察工作的干部,，紀檢監(jiān)察機關(guān)要制定剛性的規(guī)定，將這些人調(diào)出紀檢監(jiān)察隊伍,，提高隊伍整體素質(zhì)。三是靈活內(nèi)部輪崗,。紀檢監(jiān)察干部在一個崗位上工作時間長了,，容易墨守成規(guī)，工作沒有創(chuàng)新,，處理事務(wù)沒有了新思路,，不利于干部的成長,，應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)干部輪崗步伐,，使紀檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。

(六)加強自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要深入學(xué)習(xí)貫徹^v^精神,，按照“政治堅強，公正清廉,，紀律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的要求,，全面加強思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)建設(shè),，進一步抓好班子，帶好隊伍,。努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識,，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，模范遵紀守法,，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)受住各種考驗,，達到建一流的隊伍,、樹一流的形象、創(chuàng)一流的業(yè)績的目標,，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象,，為維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局作出新的更大的貢獻。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十三

近年來,，**縣紀委,、監(jiān)察局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為契機,，以“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論,，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績，爭當王瑛式紀檢監(jiān)察干部”活動為載體，以建立一支政治堅強,、公正廉潔,、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良的縣級紀檢監(jiān)察干部隊伍為目標,，大力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，全面提高反腐倡廉工作能力,，為建設(shè)充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀律保障,。

一、強化學(xué)習(xí),，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛的紀檢監(jiān)察干部隊伍

把提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位,，增強學(xué)習(xí)的動力、能力和毅力,，加強黨性修養(yǎng),、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力,，使紀檢監(jiān)察干部政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬,。

加強理論學(xué)習(xí),，提高黨性修養(yǎng)。認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦,，增強用政治的眼光觀察形勢,、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明,、立場堅定,，提高正確應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力、科學(xué)判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力,。

加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真鉆研紀檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論,、業(yè)務(wù)知識和技能技巧,，加強對經(jīng)濟、金融,、法律,、科技、管理等知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面,，改善知識結(jié)構(gòu),，豐富知識儲備，做到既懂政治,、又懂經(jīng)濟,，既懂管理、又懂業(yè)務(wù),。注重以學(xué)促干,、干中求學(xué)，向書本,、向他人,、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，使紀檢監(jiān)察干部對新發(fā)展,、新情況,、新問題有預(yù)見、有對策,、有抓手,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

注重學(xué)用結(jié)合,，提高履職能力,。著眼于紀檢監(jiān)察工作中的實際問題，著力學(xué)習(xí)反腐倡廉思想理論體系,，準確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點,、規(guī)律和精髓;著力學(xué)習(xí)研究轉(zhuǎn)變增長方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等知識,，積極探索圍繞中心,、服務(wù)大局的新思路，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,、促進工作的措施,、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進展,，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破,。

二、敬業(yè)愛崗,，建設(shè)一支勤勉有為的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊,、任務(wù)繁重、易得罪人,，是一項難度系數(shù)較大,、風(fēng)險系數(shù)較高的職業(yè)，這就需要紀檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗,，始終做到以心正服人,，辦事不離“章”、行為不越“軌”,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,。

強化自律意識。紀檢監(jiān)察干部要做到公道正派,，要保持公平正義,，必須要有嚴格的程序意識和紀律觀念。近年來,，我們逐步健全《紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理制度》,，完善公文處理、印信管理,、安全保密,、車輛管理、公務(wù)接待等制度,，健全干部業(yè)績考核獎懲機制,，充分調(diào)動干部職工的積極性。制定《關(guān)于做好紀檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》,，規(guī)范案件檢查,、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察等重點環(huán)節(jié)的工作程序,，完善業(yè)務(wù)流程,，嚴格辦案紀律、保密紀律和組織紀律等,，堅持用制度管人,、按制度辦事、靠制度運行,。

創(chuàng)新工作舉措。開展“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論,，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績,，爭當王瑛式的紀檢監(jiān)察干部”活動，著力探索解決紀檢監(jiān)察工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題,，將服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、執(zhí)紀為民促和諧的要求根植于每個紀檢監(jiān)察干部思想深處，在工作思路,、工作方法和工作舉措等方面與時俱進,，努力將上級精神具體化、外地經(jīng)驗本地化。以全面實施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機,，健全和完善了新農(nóng)合運行管理,、工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管、政府投資項目監(jiān)管,、農(nóng)村經(jīng)營管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機制,，將規(guī)范權(quán)力運行、健全機制與強化監(jiān)管懲處相結(jié)合,，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，從源頭上預(yù)防腐敗。

強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。在強化紀檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能,、提高宏觀管理水平上下功夫，形成工作合力,。在工作方法上,，明確各級黨委、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責(zé),、任務(wù)和要求,，把懲防體系建設(shè)的任務(wù)細化分解到各部門，加強過程管理和考核;在工作指導(dǎo)上,，抓好決策部署,、檢查督辦、責(zé)任落實;在工作落實上,，加強督促檢查,，嚴格責(zé)任考核，形成高位推進反腐倡廉工作機制;在組織協(xié)調(diào)上,，健全宣傳教育工作,、執(zhí)紀執(zhí)法、查辦大案要案等聯(lián)席會議,、協(xié)作配合,、信息反饋和情況通報等制度，形成職責(zé)明確,、反應(yīng)迅速,、溝通順暢的運行機制。

三,、執(zhí)紀為民,，建設(shè)一支心系群眾的紀檢監(jiān)察干部隊伍

牢固樹立以人為本、執(zhí)紀為民理念,，把解決群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的出發(fā)點、著力點,，真誠傾聽群眾呼聲,，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦,，為實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀律保證,。

樹立發(fā)展意識,，提高服務(wù)大局能力。堅持紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思路相合,、目標相同,、措施相配，圍繞經(jīng)濟抓廉政,，切實履行好服務(wù),、保障、促進科學(xué)發(fā)展的職責(zé),。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境,，全力服務(wù)“第一要務(wù)”。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,，嚴肅查處影響和破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的違紀違法案件,，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識,，積極引導(dǎo)規(guī)范操作,，為基層各項民心工程的順利實施保駕護航。

樹立宗旨意識,，提高服務(wù)群眾能力,。積極開展察民情、問民計,、解民困,、化民怨、辦民事等為民活動,，變?nèi)罕娚显L為紀檢監(jiān)察干部下訪,、變被動工作為超前服務(wù)、變消極推諉為主動服務(wù),，不斷提高紀檢監(jiān)察干部服務(wù)群眾的能力,。通過深入開展“送溫暖,、獻愛心,，真情幫扶”幫貧濟困思廉活動,，與困難群眾結(jié)對子、認親戚,、交朋友,。通過送惠民政策、農(nóng)技知識和捐贈物資,，提供生產(chǎn)技術(shù),、致富路子，積極為困難群眾排憂解難,，幫助解決所需,、所想、所急的問題和實際困難,。以來,，全縣紀檢監(jiān)察干部共結(jié)對幫扶困難群眾317戶，送去慰問金萬元,，提供致富信息297條,，幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元,。

樹立責(zé)任意識,，維護群眾合法權(quán)益。在解決人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫，會同有關(guān)部門重點解決群眾反映強烈的突出問題,，嚴肅查處縣規(guī)劃和建設(shè)局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟問題,，嚴肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟問題，進一步規(guī)范了建筑市場管理,。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題,、挪用、截留強農(nóng)惠農(nóng)專項資金及少數(shù)干部工作方法簡單粗暴,、作風(fēng)不實,、辦事不公和損害群眾利益等問題。僅20,，就查處違反農(nóng)民負擔(dān)管理政策的案件9件,，處理直接責(zé)任人18人，退清違規(guī)資金萬元,。

四,、嚴格監(jiān)管，建設(shè)一支廉潔自律的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿,，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗,，只有比別人更清正廉潔,、更遵紀守法、更經(jīng)得起檢查,、更自覺接受監(jiān)督,，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀檢監(jiān)察職能,。近年來,，我們按照“四個對”和“五嚴守、五禁止”的要求,，加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)管,，努力打造秉公用權(quán)、廉潔自律的紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

加強教育管理,，營造規(guī)范有序氛圍。堅持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合,、自律與他律相結(jié)合,，從嚴管干部、帶隊伍,。通過深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士,、當群眾的貼心人”主題實踐活動，加強紀檢監(jiān)察干部的理想信念教育,、宗旨教育和紀律教育,，不斷完善自重、自省,、自警,、自勵的自我監(jiān)督機制，開展批評的相互監(jiān)督機制,，完善信訪,、執(zhí)法、案件辦理流程監(jiān)督管理制度,，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機制,，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保工作機制規(guī)范,、機關(guān)管理規(guī)范,、干部行為規(guī)范。

加強作風(fēng)建設(shè),，營造勤廉敬業(yè)氛圍,。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成，大力發(fā)揚接受任務(wù)不講條件,、執(zhí)行任務(wù)不怕困難,、完成任務(wù)追求圓滿的精神,，集中精力抓落實，心無旁騖干實事,。堅持原則，敢抓敢管,，依法辦事,，秉公執(zhí)紀，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,，切實維護黨紀國法的嚴肅性,。帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《廉政準則》,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。

加強團結(jié)協(xié)作,，營造心齊氣順氛圍,。帶頭發(fā)揚民主，加強與干部職工的交流溝通,，在平等討論中感知理解,，在思想交流中感懷寬容，在團結(jié)協(xié)作中感悟默契,。認真履行崗位職責(zé),，敢于擔(dān)責(zé)，主動干事,，堅持大事講原則,，小事講風(fēng)格，互相尊重,，互相學(xué)習(xí),，互相支持，努力營造彼此信任,、心情舒暢的工作氛圍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十四

始終圍繞十七屆四中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展,、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù),，以強化管理、提高素質(zhì),、注重規(guī)范,、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線,，加強干部隊伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下：

一,、現(xiàn)狀及特點

目前，全鎮(zhèn)在職干部*人,，其中公務(wù)員*名,，機關(guān)工勤*名，管理人員*名,，專業(yè)技術(shù)人員*名,，事業(yè)工人*名。

從編制,、年齡,、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu),。編制使用情況：行政機關(guān)實有*人,，缺編*人；事業(yè)單位實有*人,，超編*人,。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%,；30至40周歲*人,，占*%；40至50周歲*人,，占*%,；50周歲以上*人，占*%,。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人,，占*%；男干部*人,，占v%,。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%,；大專以上學(xué)歷*人,，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人,，占*%,。

二、主要經(jīng)驗做法

1,、抓作風(fēng)建設(shè),，塑造良好形象

***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強化全體干部的組織、紀律,、法制觀念,。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會和黨員培訓(xùn)班組織黨員干部原文學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會講話以及中央,、省,、市、縣關(guān)于干部隊伍管理的各項法律法規(guī),。在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)

發(fā)展觀活動中,，重點解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng)中存在的突出問題,。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變,，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實,、良好的作風(fēng)形象。

2,、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校,、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地,，強化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進來,、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法,，增強干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)平臺組織

安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù),、加工技術(shù)及其他實用技術(shù),，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力,，并鼓勵干部深入田間地頭,，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定,，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件,，惠農(nóng)措施等,，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮,。

每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn),、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。

3,、建考核體系,，強化監(jiān)督管束

我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員進行科學(xué)化考核，做到公正,、全面,、客觀科學(xué)地評價干部的優(yōu)缺點?？己酥笜嗽O(shè)置有四個特點,。一是覆蓋面廣泛性。按照“德,、能,、勤、績,、廉”分五大類進行指標分解,，全面涵蓋干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績,、理論水平,、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)潛

力,、依法行政、整體意識等方方面面,。二是重點突出,。側(cè)重于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績,，并將考核結(jié)果與獎懲,、晉升工資、職務(wù)評聘,、競聘上崗聯(lián)系起來,，促進干部比干勁、拼實績,，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為,、力爭上游,。三是層次性。對考核指標的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位,、作用,，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項指標與測評權(quán)重系數(shù),，使得考核標準更加客觀,、準確、有效,。四是科學(xué)性,。在考核表的設(shè)計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德,、能,、勤、績,、廉五個方面的“總體評價”,，從而進一步完善對干部考核的科學(xué)程度。

4,、以人為本,，實現(xiàn)人性管理

黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合,。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求,，把關(guān)心愛護干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本,，密切關(guān)注干部的工作和生活,，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題,，疏通情緒,，解壓力。

關(guān)心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活,。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系,，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼,，聽取他們的意見和建議,，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒,，緩解心理壓力,，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活,，做到“六必訪”,，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪,、受到處分處罰必訪,、因病住院必訪、婚喪事必訪,。通過“六必訪”,，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣,，都能及時掌握和解決,，以解除他們的后

顧之憂。

三,、存在的問題

1,、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次,，存在斷層現(xiàn)象,。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%,。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名,，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名,。其中30周歲以下無一人,；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的,。這6人中基本是在35-40歲之間,；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的,。二是文化程度,、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專,、本科文憑,，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化,、知識退化、作用弱化,，且分布不合理,，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強、辦法不多等問題,，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求,。

2,、干部交流力度不夠，干部進出口不暢,。一方面干部長期缺乏新鮮血液,。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者,、三支一扶外,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外,，干部交流出去的機會極少,，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作,，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低,，而惰性增大。

四,、對策和建議

1,、健全干部激勵機制，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在一線,，條件最苦，待遇最低,，也是責(zé)任最重,，應(yīng)逐步改善干部工資福利待遇。特別是要改革干部的工資福利

發(fā)放制度,，工資福利不應(yīng)該只按工齡,，級別計算,?？芍贫茖W(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢,，少做事的少拿錢,；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢,。獎優(yōu)罰劣,，調(diào)動干部工作的積極性。

2,、健全干部交流機制,，激發(fā)隊伍活力,。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整,，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源,，把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟部門及重要職位,。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制,，通過轉(zhuǎn)崗,、交流、外派等形式,，加快干部流動,，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性,。從而以人事制度改革為抓手,，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務(wù)實,、高效,、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力,，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十五

今年以來，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，市委認真貫徹落實中央,、省委的決策部署和要求，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心,、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進取,、奮發(fā)作為的生動局面,，為更好地發(fā)揮“四個作用”，加快建成“一谷三區(qū)”,、實現(xiàn)“兩個走在前列”提供堅強保證,。

（一）堅持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴,。

市委認真履行黨要管黨,、從嚴治黨的主體責(zé)任，堅持黨管干部原則,，落實新時期好干部標準,，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強化用人導(dǎo)向,。堅持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動形成“樹導(dǎo)向,、聚人心”的共識。市委書記多次聽取組織工作情況匯報,，先后在市委常委會,、市委全會等重要會議上，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出明確要求,。今年以來,，調(diào)整干部x批xx人，實現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意,、干部服氣”。二是規(guī)范動議程序,。認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，結(jié)合平時對干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后,，提出初步人選建議。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀,，形成調(diào)整方案。調(diào)整方案書面報告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后,，才進入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅決做到上級不批復(fù)同意,，市委不上會研究,。三是嚴格政治審查。把政治標準作為選人用人的首要標準,，重點在政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當,、政治能力,、政治自律上把關(guān),。對政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來。落實“凡提四必”制度,，即干部檔案“凡提必審”,、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”,、信訪舉報“凡提必查”,，堅決防止“帶病提拔”,。四是實行全程紀實。制定市管干部選拔任用工作紀實工作方案,，明確提拔任用的,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進行全程紀實,。全程紀實涵蓋“動議,、民主推薦、考察,、討論決定,、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié),。五是集體討論決定,。嚴格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，每次市委常委會研究調(diào)整干部,，都經(jīng)過充分醞釀。市委常委會上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦,、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后,，實行票決制,。

（二）堅持精準科學(xué)，在推薦和考察上突出考準考實,。

市委堅持在精準科學(xué)選人用人上下功夫,，注重把干部考準考實，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學(xué)化水平,。一是注重全面調(diào)研,。堅持全方位、多角度,、近距離地考察識別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn),；既看特定時期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時間全面談,、聯(lián)系實際追問談,，從工作圈、生活圈,、社交圈考察干部,。二是注重綜合研判。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析,、深入研判，既堅持全面地,、歷史地,、辯證地評價干部，又堅持科學(xué)地,、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時，既考慮人選條件,、干部特點,，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適,、人事相宜”。三是注重實踐考察,。把干部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨煉和考察,。圍繞常態(tài)化推進疫情防控和決勝脫貧攻堅的目標，統(tǒng)籌選派xx名干部,，開展駐村幫扶和一線防控,，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅工作中作風(fēng)扎實,、實績突出的干部得到提拔或重用,。

（三）堅持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強,。

市委堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊?，在選拔干部時,，始終堅持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適,、多想“該用誰”而不是“誰該用”,，以選好每個干部、配強每個班子整體推進干部隊伍建設(shè),。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。深入縣市區(qū)實地調(diào)研，與縣市區(qū)黨政班子成員,、人大,、政協(xié)、法檢兩院主要負責(zé)人談話,，深入了解干部情況,，對那些立足本職、埋頭苦干,、敢于擔(dān)當,、群眾口碑好的干部，對那些長期在基層一線和邊遠地區(qū)甘于奉獻,、勤于為民的干部高看一眼,，優(yōu)先使用，進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強整體功能,。二是推進干部交流。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”,，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟,、專業(yè)較強的干部選到地方政府,，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合,。三是拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革干部工作，分層級,、分類別做好調(diào)研,，既嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子,，確保政府機構(gòu)改革工作圓滿完成,。率先探索面向全球市場化選聘國企高管，打破身份,、地域,、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國企高管，推動了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。四是選拔年輕干部,。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，xxx名優(yōu)秀干部進入組織視野,、實行入庫管理,。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，堅持重點管理,、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評,，率先出臺《選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。

（四）堅持從嚴約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好,。

市委堅持把管政治,、管思想、管作風(fēng),、管紀律統(tǒng)一起來,，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長,、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果,，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟責(zé)任審計和巡視巡察等工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸,。同時，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)。二是扎實開展選人用人專項檢查,。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。今年年初,，結(jié)合市本級巡察工作開展選人用人專項檢查,。針對巡察時間緊、任務(wù)重,、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細則,，對存在的問題逐個交辦、逐個整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù),。采取“五個一批”的辦法，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實行職務(wù)職級并行退出一批,、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”,。

一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高,。

一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè),、招商引資，善于園區(qū)運營,、資本運作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,。另一方面，專業(yè)型,、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對經(jīng)濟增速換擋、下行壓力加大的局面,，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌,。

二是加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫,，作了努力，但由于這些年來重點整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限,，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。

我市通過樹立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施,、強化跟蹤管理等方式,，進一步推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效。但干部的“下”,，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠,。沒有通過完善考評辦法、充分運用考評結(jié)果,、細化“下”的情形來推動不適應(yīng),、不勝任的干部“下”。

（一）牢牢把握總體要求,。

堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握堅決維護xxxxx在^v^和全黨的核心地位、堅決維護^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治責(zé)任,，牢牢把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則,，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導(dǎo)方針,，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實新時期好干部標準，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī),，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人,，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬”的干部隊伍。

（二）推進專業(yè)能力建設(shè),。

深入研究新時代對專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求，著力推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點與班子功能相協(xié)調(diào),。堅持實踐標準,，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣,、管得好不好,，對工作能不能準確說清楚,、進行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策,、精準抓好落實,。堅持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求,，看誰更優(yōu)秀,、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,。堅持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部,、引人才，又圍繞疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè)、招商引資,、園區(qū)運營,、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護、脫貧攻堅等內(nèi)容,，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神,，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

（三）著力改進考察方式。

把握好三個關(guān)鍵點：一是加強領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定,，確保每個程序,、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進行,。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部,，考準考實干部的政治品德、工作能力。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段,，多方印證,、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。三是注重分析,、反復(fù)比選,。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對每一個班子強在哪里,、弱在哪里,，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù)。注重橫向比較看人選之間的差異,，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十六

隊伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本,，是地稅事業(yè)的靈魂,，是地稅事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須鍥而不舍、常抓不懈的工作,。新形勢下,加強干部隊伍建設(shè),，關(guān)鍵是要做活“人”的文章。根據(jù)目前干部隊伍的實際情況,，要突出圍繞守紀律講規(guī)矩有作為,，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升隊伍的凝聚力和執(zhí)行力,。

堅持以紀律規(guī)矩約束人,。新形勢下，紀律,、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個無以復(fù)加的高度,。一定要揪住不符合紀律規(guī)矩的事，盯住不守紀律規(guī)矩的人,，對違紀違規(guī)情況一定要有個說法,、必須要有個交代，防止破窗效應(yīng)。要讓干部職工明白紀律規(guī)矩,，通過組織學(xué)習(xí),、宣傳、競賽等活動,，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩,、哪些是紅燈不能闖;讓大家認識到只有守紀律講規(guī)矩才能保安全、保尊嚴,、保幸福,。

堅持以選人用人引導(dǎo)人。^v^^v^說過：“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”,。要樹立一種導(dǎo)向：對素質(zhì)好、能作為,、敢擔(dān)當?shù)母刹?，黨組堅決支持、堅決保護,、堅決褒獎;對不作為,、慢作為、亂作為的干部,，黨組堅決警示,、堅決調(diào)整、堅決問責(zé);對無所事事,、無事生非,、無孔不入的干部,，黨組絕不容忍,、絕不姑息、絕不手軟,。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當者擔(dān)當,、為勇于負責(zé)者負責(zé)。要認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選好干部,，抓好黨建,，落實好兩個主體責(zé)任,。對選用的干部,，要記好臺賬，按期曬出成績單,，記好功勞簿;對違法違紀違規(guī)的干部,，要加入警示板，甚至列入黑名單,。

堅持以人文關(guān)懷溫暖人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部,，干部心中才會裝著事業(yè),。有些干部發(fā)牢騷、講怨言,，工作不盡心,、不出力，并不是因為個人名利,，而是因為感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,，體會不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗,，在當前形勢下,，顯得更為重要和必要，要以關(guān)心人,、尊重人,、理解人、信任人為導(dǎo)向,，在潛移默化中凝聚人心,。要重視關(guān)心干部的心理健康，通過心理知識講座和咨詢輔導(dǎo)等形式,，使干部職工思想疙瘩有人化解,，產(chǎn)生矛盾有人勸解，工作壓力有人分解,，喜怒哀樂有人理解,，使他們保持健康心態(tài)。

堅持以發(fā)展愿景激勵人,。深化國稅,、地稅征管體制改革方案出臺后，干部職工議論紛紛,，充分說明大家對地稅的未來關(guān)注,，希望地稅這個行業(yè)越來越好,。一支隊伍，必須有盼頭,、能看到希望,，才能為之努力，才談得上把崗位當成舞臺,、把工作作為事業(yè),。要積極引導(dǎo)大家正確認識地稅發(fā)展進程中的波動曲折，鼓勵干部為地稅發(fā)展獻計獻策,，并幫助做好個人職業(yè)規(guī)劃,。要想方設(shè)法，激發(fā)干部比的意識,、拼的精神,、干的狀態(tài)，提高干部職工謀事干事的積極性,，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量,，為推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻。

堅持以績效管理規(guī)范人,?？冃Ч芾黻P(guān)鍵在于如何使考核工作進一步規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,，做到客觀公正,。對績效考核工作，要以嚴的作風(fēng)來抓,，務(wù)求取得實的效果,，真正將考核過程做到公開公平，將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu),、選拔使用等結(jié)合起來,，體現(xiàn)競爭激勵機制，讓有為者得榮譽,、有實惠,，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響,，真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺,、干事有天地、發(fā)展有空間,。

堅持以文化建設(shè)凝合人,。干部的思想是多元的，用積極的,、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦,，消極的,、負面的東西就難有市場。要充分發(fā)揮群團組織的作用,，根據(jù)干部職工對精神文化生活的新要求，有計劃地開展豐富多彩,、健康有益的文化活動,，最大限度地滿足干部職工精神文化需求，使大家在自娛自樂中交流情感,、疏散壓力,，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，鍛煉健康的體魄和心智,，營造和諧融洽的團隊氛圍,。要突出廉政文化建設(shè)，通過各種寓教于樂的廉政文化活動,，教育和引導(dǎo)干部職工嚴守底線,，克服新形勢下作風(fēng)建設(shè)的不適應(yīng)。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十七

一,、黨員基本情景

單位共有黨員x人,，其中正式黨員x人，預(yù)備黨員x人,。單位老黨員多,，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。

今年以來,，黨支部嚴把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅決做到成熟一個發(fā)展一個,。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個，單位第一季度實際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展了3個,。

二、黨員隊伍建設(shè)情景

（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢,。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進取進取。其中xx同志,，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外,，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才,，屢次為單位爭得榮譽。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志,，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù),，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻,。xxx同志,，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定,。還有xxx同志，作為具體項目的負責(zé)人,，承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù),，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé),，完成任務(wù)標準高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線,，尤其是在xx任務(wù)中，時間緊,、任務(wù)重,、標準高，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前,，分配任務(wù)合理，工作突擊本事強,，完成任務(wù)堅決,。當前進入夏季，人員心浮氣躁,，加之任務(wù)時間跨度長,，各級考核、檢查,、調(diào)研多,，人員思想波動較大,，就是因為老黨員、老骨干在發(fā)揮中堅作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高,。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b,、c,、d、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),，都能主動站在一線當排頭,，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標準高,、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評,。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前、搶在先,，在平時工作中,，總能夠擔(dān)負起最繁重、最辛苦的任務(wù),，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認真，進取進取狀態(tài)好,。黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面進取自覺,，能夠認真結(jié)合黨員先進性標準嚴格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標準,，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點滴時間學(xué)習(xí)^v^選集,、^v^談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會,，在各大報紙上都進行了發(fā)表，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

三,、測評情景

本次測評重點圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài),、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀、黨性觀念,、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進行評議,，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當先鋒方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。

經(jīng)過測評,，總體評價滿意度最低的是x,，期望該同志能夠切實認識到自我的不足，在下步工作中做好查漏補缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景,。

四,、存在不足

（一）組織觀念弱化，制度不落實,。有的同志進了組織門,，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實制度不嚴格,，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務(wù)虛,，組織不嚴肅,，發(fā)言不準備、記錄找槍手,，同時工作中還存在情緒化等問題,。

（二）本事有欠缺，危機意識不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上,，開展工作的方法上,，思路不清、方法不多,，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯,。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識不強。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實踐的本事不夠強,。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進一步加強,，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實屬不應(yīng)當,。

（四）團體榮譽感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出,，為團員樹榜樣,、當標桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多,，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意，紀律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾,，工作進取性有所減弱，遵規(guī)守紀意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀律的問題,。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀律，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生,，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀意識淡薄,。

五,、幾點期望

一是強定力。堅持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅持信念堅定,。要堅守信仰，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理，主動擔(dān)當起堅守思想政治陣地,、打好主動仗進攻仗的職責(zé),。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾,，自覺珍惜組織供給的平臺，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣,，實則為己謀利，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面,，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧,。要堅持熱情,，把壓擔(dān)子作為一種難得的機會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏,，把磨難當作成長的必經(jīng)之路來對待,，切實做到立志做大事、做實事、做好事,。

二要講品行,。要沉得住氣，遇事不急不躁,、埋頭苦干,，培養(yǎng)務(wù)實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁、橫攀豎比,、眼花繚亂,，走一步看三步。

三要有品位,。品位是一面鏡子,，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重,，擇善而交,、擇賢而交，多同樸實無華的人交往,，少與急功近利的人交往,；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗，堅持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標準看齊，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請批評指正。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十八

法院加強干部隊伍建設(shè)規(guī)定

黨管干部 是對干部進行教育,、培養(yǎng),、考察、監(jiān)督的一項經(jīng)常性工作,，是基層黨委的一項重要任務(wù),。干單位伍建設(shè)是單位建設(shè)的關(guān)鍵，干單位伍建設(shè)的狀況，直接影響和決定著單位建設(shè)的全局,。為適應(yīng)新形勢,、新編制，解決新的問題,，把我院干部隊伍建設(shè)提高到的新的水平,，從而推動工作的整體發(fā)展，現(xiàn)對加強干單位伍建設(shè)作出如下規(guī)定：

一,、總體思路和目標

干部隊伍建設(shè)的總體思路是：以上級關(guān)于干部隊伍建設(shè)的指示為依據(jù),，落實干部工作的三個條例和上級有關(guān)指示精神，立足干部隊伍的整體發(fā)展,，以提高素質(zhì)為核心,，以激發(fā)動力為重點，以嚴格要求為保證,，努力把我院干部隊伍建設(shè)成一支講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,、思想穩(wěn)定,、安心本職、盡心盡職,、素質(zhì)較高的干部隊伍,，培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢、新體制需要的優(yōu)秀人才,。

二,、必須堅持的基本原則

1、黨管干部的原則,?！墩喂ぷ鳁l例》明確規(guī)定黨委的主要任務(wù)之一，是“教育管理干部,，對干部的培養(yǎng),，使用提出建議?！蓖ㄟ^一年的實踐證明,，黨委對干部隊伍建設(shè)抓緊了、抓住了,，單位建設(shè)形勢就好,。嚴格組織生活、加強制度建設(shè),、保證人人都在組織控管和制度約束之中,。

2,、教育為本的原則。思想是行動的指南,，只有不斷用先進的思想理論武裝干部,，堅持教育的高格調(diào)，才能提高干部的政治覺悟和理論水平,。黨委一是倡導(dǎo)干部講奉獻,；二引導(dǎo)干部正確對待困難。教育干部時時,、事事,、處處以集體利益、大局利益為重,，牢固樹立自己的事再大也是小事,，組織的事再小也是大事的思想。

3,、管理從嚴的原則,。堅持做到要求別人做到的，干部必須首先做到,；禁止職工做到的事情,，干部堅決不做。對干部嚴格管理,，嚴格制度,，嚴格紀律，防微杜漸,，確保每個干部的健康成長,。

4、調(diào)動一切積極因素的原則,。把激發(fā)內(nèi)在動力,、調(diào)動積極因素作為干部工作的著力點。每季度集中干部進行一次專題教育,，根據(jù)所擔(dān)負的任務(wù)或工作階段，開展經(jīng)常性隨機教育,。堅持嚴格教育管理與加強服務(wù)培養(yǎng),、解決思想問題與解決實際問題，挖掘內(nèi)部潛力與拓寬人才出路結(jié)合起來,，最大限度地調(diào)動一切積極因素,，使廣大干部保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情。

三,、必須落實的基本制度

1,、崗位目標責(zé)任制,。年初，干部根據(jù)崗位職責(zé)簽訂目標責(zé)任書,，明確年度個人工作目標,、措施及應(yīng)負責(zé)的.責(zé)任。圍繞責(zé)任制的落實,，干部結(jié)合述職情況和民主評議結(jié)果,，自我對照檢查，自覺接受群眾監(jiān)督,，使目標在崗位上得以實現(xiàn),。

2、干部早交班制度,。主要內(nèi)容有四項：（1）講評干部前一天的工作情況,。（2）檢查干部按時上班情況。（3）講評問題,，布署當天的工作并提出要求,。

3、干部自評制度,。每月一次干部自評,，在各庭室干警會上匯報：一是本月以我為主抓了哪幾項工作；二是自己主抓的工作哪幾項有成效,；三是學(xué)習(xí)了幾篇文章,，有哪些體會；四是下個月準備學(xué)什么,？抓好哪幾項工作,？標準是什么？

4,、群眾評議干部制度,。群眾評議干部每月一次，主要對干部履行職責(zé),、遵規(guī)守紀,、理論學(xué)習(xí)、廉潔自律,、完成任務(wù)情況進行評議,。

5、干部學(xué)習(xí)制度,。干部理論學(xué)習(xí)時間每月落實2天,，星期六上午集中統(tǒng)一組織實施；周三晚上為自學(xué)時間,；干部個人要建立“三本”：理論學(xué)習(xí)本,、政治教育本和心得體會本,；年初，干部要制定理論學(xué)習(xí)計劃,，主要學(xué)習(xí)《基層軍官理論讀本》,、《簡明哲學(xué)讀本》、個人專業(yè)知識及文等,；每人每年寫心得體會不少于24篇,；適逢干部述職時把述學(xué)作為一項重要的內(nèi)容接受檢查和監(jiān)督。

6,、理論學(xué)習(xí)批閱制度,。每月一次理論學(xué)習(xí)、心得體會批閱和交流展評,，學(xué)習(xí)認真及時表揚,，差的要批評，并限期重寫,。

7,、干部學(xué)習(xí)考核制度。對干部的學(xué)習(xí)情況每周一小考,、每月一大考,，考試成績張榜公布并存檔，作為提拔,、推薦使用干部的依據(jù)之一,，激勵干部提高素質(zhì)。

8,、干部述職制度,。干部每季度述職一次。一是履行職責(zé)情況,；二是學(xué)習(xí)情況,；三是遵規(guī)守紀情況；四是廉潔自律情況,；五是完成任務(wù)情況,；六是下步打算。

9,、“末位幫帶”制度,。每季度對干部德、才,、政、績情況結(jié)合個人平時表現(xiàn),，進行綜合評估,，對干部排隊處于末位的院領(lǐng)導(dǎo)靠上去幫代,，使其盡快趕上。

10,、思想?yún)R報制度,。干部每月向所在單位組織或領(lǐng)導(dǎo)匯報一次思想，黨員干部在黨小組會,、非黨員干部向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,；在外休假、出差,、集訓(xùn),、住院達一個月以上的干部，要采取書面形式每月匯報一次思想,，必要時隨時匯報,。各人有想法和實際困難的，要主動向組織匯報思想,。

11,、獎懲制度。在干部管理上,，嚴格獎懲制度,。庭室每季度選出1－2名優(yōu)秀干部。對完成任務(wù)突出,，政績突出,，被上級法院通報表彰的、稿件上報率較高的個人在提升,、學(xué)習(xí),、立功等方面優(yōu)先。對于不思進取,、工作平庸,、長期打不開局面的干部，庭室領(lǐng)導(dǎo)要靠上去幫帶,，使其盡快趕上,。

12、講評干部制度,。每年年終對干部的履行職責(zé),、遵規(guī)守紀、廉潔自律,、理論學(xué)習(xí),、完成任務(wù)等工作進行講評，獎優(yōu)罰劣,。對優(yōu)秀的干部進行表揚,，對工作怠慢的干部進行批評教育,，并責(zé)其盡快改正。

四,、主要工作和措施

1,、加強教育不斷提高干部的思想素質(zhì)

一是進行愛崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育干部牢固樹立集體主義,，愛國主義,，革命英雄主義精神，引導(dǎo)他們站在大局上看問題,，正確處理集體與個人,，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強干部責(zé)任感,，事業(yè)心,。二是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人,，做什么樣的人,；為誰當官，當什么樣的官,；如何用權(quán),，權(quán)是誰給的等問題。引導(dǎo)大家按照黨紀黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行,，使他們端正思想態(tài)度,，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng)。經(jīng)常教育干部“多琢磨事,，少琢磨人”一心用在工作上,。三是進行靠素質(zhì)立身教育。我們針對在新體制下干部“出路窄,，提升慢”的模糊認識,。有的放矢地擺事實，講道理,，在干部中叫響了“出路千萬條,，素質(zhì)最重要”的口號。四是進行淡薄名利教育,。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，部分干部被名利束縛了手腳。我們就對干部進行淡薄名利教育,，使每個干部認識到當官就是為人民服務(wù),，就是無私奉獻，不是為了謀取私利。

2,、嚴格落實“十二項”制度,，加大干部管理力度。

在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫,，做到制度面前人人平等。結(jié)合“干部學(xué)習(xí),、履行職責(zé),、遵規(guī)守紀、管理情況”量化結(jié)果,，講評做到指名點姓,，批評不 遷就照顧，不留情面,?？朔芭聜星椋氯锹闊?，等靠上級”的思想,，其次是堅持在“細”字上下功夫。嚴抓細摳,，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低,，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成,。第三,，堅持在“實”字上下功夫,。通過科學(xué)配套的管理制度,，有效地防止了干部工作片面，搞花架子,，做表面工作,，走過場的現(xiàn)象發(fā)生,。

3、把干部隊伍的著眼放在調(diào)動干部的積極性上,。

人的行為是受思想支配的,，只有積極性提高了,，工作才有主動性,、創(chuàng)造性,，標準才能上去,。黨委在幫助干部解決三個方面的矛盾上下功夫,。一是幫助干部排除家庭困難,。二是關(guān)心干部的成長進步。三是幫助干部善于優(yōu)化人際環(huán)境,。

4,、把干部隊伍建設(shè)的著力點放在幫助干部提高自身造血功能上。

為什么在同樣的環(huán)境下有的干部政治素質(zhì),、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快,，進步也快,，而有的卻沒有多大的長進呢,？差別就在于自身努力程度不一樣,。

（1）干部要強化自我培養(yǎng)意識。不同層次的崗位,，對素質(zhì)有不同的要求,。一個干部要爭取進步，不僅要把本職工作干好,，還必須有自我培養(yǎng)意識,。但是，不少干部自我培養(yǎng)意識比較淡薄,，習(xí)慣于憑力氣干事,，憑感覺處事，憑經(jīng)驗辦事,。是否注意培養(yǎng)自己,，其結(jié)果是大不一樣的。只有那些善于工作又善于學(xué)習(xí)總結(jié)的同志,，進步才能快,，才有發(fā)展后勁。如果個人缺乏進取和奉獻精神,，甘于平庸,，思想懶惰，外部條件再好也白搭,。

2,、干部要在實踐中摔打鍛煉。實踐是檢驗真理的唯一標準,，理論只有在實踐中得以檢驗,，尤其是有些單位工作只可意會不可言傳，每名干部都要在單位全面建設(shè)中唱主角,、挑大梁,，在實踐中摔打鍛煉，增長才干,。

3,、干部要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)?？偨Y(jié)不僅僅是半年,、年終的事，對做過的事情都要進行反思,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，當有心人，做過的事情回頭想一想,，走過的路回頭看一看,，一點一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來，悟出“過五關(guān)斬六將”的規(guī)律,，反思“走麥城”的原因,，真正做到過一關(guān)進一步，“吃一塹長一智”,，不斷豐富自己的經(jīng)驗,，增長自己的才干。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊伍建設(shè)工作匯報篇十九

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下,。

“兩項”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,，嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件,、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批,，公布職位,、公開報名,、資格審查、民主推薦,、民主測評等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度,，實施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進行輪崗交流,。

一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理,，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè),，切實加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實履行協(xié)管職能,，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦,，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位,。

今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進了政法專項編制司法助理員6人,，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機關(guān),、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行。積極向組織推薦成績優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。