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干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

建設(shè)一支守信念、講奉獻,、有本領(lǐng),、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，對做好農(nóng)村工作至關(guān)重要,?；A(chǔ)不牢，地動山搖,。村級組織和村干部是農(nóng)村各項事業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ),，因此，要緊密結(jié)合新形勢,、新任務(wù)努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的高素質(zhì)村干部隊伍,。

1、拓寬選人視野,，改善隊伍結(jié)構(gòu),。

一是不拘一格選人用人。要按照“有本事,、靠得住,、群眾公認(rèn)”的標(biāo)準(zhǔn)不拘一格選人用人，真正把政治素質(zhì)高,、群眾威信高,、解決處理復(fù)雜問題和帶領(lǐng)群眾致富的能力強的優(yōu)秀人才選拔到村級領(lǐng)導(dǎo)班子中。建立和完善農(nóng)村基層干部的選拔任用制度,。要進一步完善“兩推一選”選舉支部書記和“海選”村委會的辦法,，擴大村干部選任的民主,，提高選任干部的質(zhì)量。要圍繞支書這個“主角”優(yōu)化群體結(jié)構(gòu),，配好支部班子,，選好行政班子。

二是加強村級主要干部的交流,，即支部書記和村委會主任異地任職,，這對于促進地方經(jīng)濟的發(fā)展、化解那里的矛盾有著積極的作用,。

三是拓寬村干部的選配渠道。目前,，選拔村干部眼光只局限留在農(nóng)村里的人,。既要注重在致富能手（如科技示范戶和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)營銷大戶）、復(fù)員軍人,、回鄉(xiāng)青年中選配,，又要動員在外打工或經(jīng)商的能人返鄉(xiāng)任職，也可以由機關(guān)干部兼職,。選聘高校畢業(yè)生到村任職,，是黨中央作出的一項具有長遠戰(zhàn)略意義的重要決策。目的是用其先進的理念,、廣博的知識,、科學(xué)的管理，引領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾通過自身的努力,，大膽改革,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，適應(yīng)新形勢,，采取新措施，開創(chuàng)農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,、農(nóng)村發(fā)展新局面。我鎮(zhèn)建議：做好這項工作,，應(yīng)盡快出臺從優(yōu)秀村干部中選拔公務(wù)員的具體辦法,，規(guī)定大學(xué)生到村里任職三年以上，經(jīng)過考核,，干得好的可以直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍,，以便鼓勵更多的大學(xué)生到農(nóng)村去施展自己的才華,。

四是要加強村級后備干部隊伍建設(shè),。應(yīng)把回鄉(xiāng)知識青年、復(fù)員退伍軍人,、鄉(xiāng)村企業(yè)管理骨干和在市場經(jīng)濟中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀分子，特別是生產(chǎn)能手,、致富能手,、科技能手、管理能手,，以及公推公選落選人員中素質(zhì)較好的作為村級后備干部人選,。認(rèn)真做好在能人中培養(yǎng)黨員、在黨員中培養(yǎng)村干部的“雙培”工作,，發(fā)展壯大村級后備干部隊伍,。按照村干部職數(shù)1：1的比例，建立村級后備干部人才庫,，每年對入庫管理對象進行一次考核,，按照優(yōu)勝劣汰的原則實行動態(tài)化管理。建立后備干部跟蹤培養(yǎng)制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員結(jié)對制度,，積極為他們學(xué)習(xí)培訓(xùn),、鍛煉提高創(chuàng)造條件，條件成熟的及時充實到村級班子中來,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立健全村級后備干部人才庫,，有計劃地選送他們接受各種職業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)，參加實踐鍛煉,，并定期進行考核,、考察，能夠使用的,，盡快進入村干部實職崗位,。

2、加強教育培訓(xùn),，提高隊伍素質(zhì),。

實事求是地講，村里直接選上的干部,，固然不是最差的,，但也不一定就是最好的，也與工作要求有差距,，也需要進一步提高,。當(dāng)前條件下農(nóng)村干部與村民個人利益關(guān)系不是十分直接，也不可能為所有村民直接服務(wù),。村民民主推選干部,，往往是先選近的，“遠親不如近鄰”,；其次是親的,，畢竟“打斷骨頭連著筋”,，從工作出發(fā)、有大局意識的村民還主導(dǎo)不了選舉方向,。因此,，新選上的干部，要成為合格的干部,，還要經(jīng)過黨的集中教育培養(yǎng),。長期擔(dān)任村干部、也得到群眾認(rèn)可的,，也普遍存在素質(zhì)不高,、能力不強的問題，在新的形勢和任務(wù)面前也有諸多的“不符合”,、“不適應(yīng)”,。而且任職越長的干部，經(jīng)驗主義傾向越嚴(yán)重,，思維習(xí)慣、工作方法保守性越大,，要與時俱進沒有繼續(xù)教育是不行的,。

要盡快制定村干部教育培訓(xùn)的長遠規(guī)劃，設(shè)立村干部培訓(xùn)的專項基金,，建立和完善“村官培訓(xùn),，政府賣單”的機制。

一是要搞好常規(guī)培訓(xùn),，重點抓好黨校輪訓(xùn),。

二是要實行資格認(rèn)證培訓(xùn)。對新上任的村支書和村主任由縣組織任職資格培訓(xùn)和崗位素質(zhì)培訓(xùn),。搞好對村級后備干部培訓(xùn),，凡列為村級后備干部的，必須經(jīng)縣以上基地培訓(xùn),，方具備村干部的任職資格,。

四是要推行“菜單式”培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么”,、“需要什么教什么”和“缺什么補什么”的原則,，對村干部設(shè)計不同層次的培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)按需培訓(xùn),，大力培養(yǎng)實用性,、技能性的人才。

3,、擴大基層民主,，轉(zhuǎn)變工作方式,。

一是要健全民主決策機制。要強化村民大會和村民代表大會的職能,，完善村民大會和村民代表大會議事規(guī)則,，用規(guī)范的制度對會議組織形式、決策范圍,、決策程序作出具體明確的界定,。凡屬會議決策范圍內(nèi)的事項必須經(jīng)會議討論通過方可付諸實施，否則一律視為無效決策,。特別是在執(zhí)行“一事一議”制度的過程中,，必須充分尊重群眾意愿，嚴(yán)格履行程序,，防止在執(zhí)行過程中出現(xiàn)變味走調(diào)的現(xiàn)象,。要在充分發(fā)揚民主的過程中凝聚人心、集中民智,，最大限度地減少決策失誤,。

二是要加強民主監(jiān)督。要深入推進村務(wù)公開工作,，進一步明確公開的內(nèi)容,、方法和途徑，做到內(nèi)容,、時間,、形式、制度“四統(tǒng)一”,，突出解決不公開,、假公開、公開質(zhì)量不高的問題,。

4,、妥善處理好“兩委”的關(guān)系。

要理順村黨支部和村民委員會的關(guān)系,，解決“兩委”之間不協(xié)調(diào)的問題,。村級班子是帶領(lǐng)群眾走共同致富道路的核心，而村支書,、村委會主任又是核心中的核心,。班子只有團結(jié)好，才能形成強大的力量,。

5,、完善管理制度，規(guī)范村干部隊伍管理,。

一是建立和完善村干部述職評議制度,。村“兩委”班子及班子主要領(lǐng)導(dǎo)每年要進行一次述職,，由鎮(zhèn)黨委組織本村黨員和村民代表，以及老干部的代表聽取述職情況并進行民主評議,。對群眾公認(rèn)的優(yōu)秀村干部,，要給予表彰和獎勵；對群眾意見較大的村干部要進行談話誡勉,；對評議合格率偏低的村干部要進行調(diào)整或免職,；對評議滿意度偏低的村“兩委”班子要及時進行整頓。

二是建議延長村干部每屆任期,。目前,，上至中央下到基層政府，每屆任期都是五年,，到村一級每屆任期是三年,。我們的經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃都是五年，三年就換村干部,，五年的奮斗目標(biāo)還沒有完成就換人,，不利于工作開展。建議村里的主要干部村支書,、村主任每屆任期五年,，其他的村干部每屆任期可以是三年。

三是建立和完善村主職干部離任審計制度,。要對村主職干部每屆任期內(nèi)的實績和各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況作出客觀公正的審核評價。審計結(jié)果作為村支部書記,、村主任獎懲,、去留的重要依據(jù)。

四是建立村干部任職回避制度,，避免村“兩委”班子家族化,。村干部任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系,。有以上親屬關(guān)系的,，不得在同一個村同時擔(dān)任村定員干部職務(wù)。

五是完善村級組織運行規(guī)則,。要強化職責(zé)任務(wù),，搞好協(xié)調(diào)分工，要加強制度建設(shè),，健全和落實好以民主生活會,、“三會一課”、財務(wù)管理等制度規(guī)定,，完善村級組織運行規(guī)則,，用制度,、規(guī)則、約束和規(guī)范村干部的行為,，保證村級組織正常,、有序運轉(zhuǎn)。

6,、健全保障機制,，激發(fā)村干部隊伍活力。

一是健全激勵約束機制,。要適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的新要求,，科學(xué)制定績效考核評價體系，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲兌現(xiàn)制度,，對業(yè)績突出的不僅要大力宣傳表彰,，而且在經(jīng)濟上給予重獎，適當(dāng)拉開檔次,，堅決破除“大鍋飯”的分配方式,。

二是政策保障機制。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r,，適當(dāng)出臺制定相關(guān)政策規(guī)定,，切實改善村干部的經(jīng)濟待遇，逐步提高收入水平,。我們在調(diào)研中了解到村干部對要求建立健全養(yǎng)老保險制度的呼聲很高,。離職村干部面臨的既有身份轉(zhuǎn)變，也有經(jīng)濟窘迫,?！按骞佟彪x崗后，他又成了地地道道的農(nóng)民,，除了種地,，啥收入也沒有。用村里人話來說,，“臺上十年功,，下臺一場空”；“辛辛苦苦幾十年,，還得回家去種田”,；“干的是硬任務(wù)，端的是泥飯碗”,；“在職沒奔頭,，離職沒靠頭”。我們要設(shè)法建立村干部養(yǎng)老、醫(yī)療保障機制,，解除他們的后顧之憂,。

三是健全約束機制。要始終堅持嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督的原則，根據(jù)轉(zhuǎn)變職能和領(lǐng)導(dǎo)方式,、工作作風(fēng)的總要求,，制定村干部履行職責(zé)行為、個人經(jīng)濟和生活行為規(guī)范,，完善作風(fēng)建設(shè)長效機制,。要強化機制內(nèi)的約束和群眾監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,，矯正權(quán)利運行軌跡,。對生活困難的離任村干部，要給予適當(dāng)補助,。

四是建議要加大對村級組織財政轉(zhuǎn)移支付力度,。幫助化解歷史債務(wù)，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，解決村級組織正常運轉(zhuǎn)和兌現(xiàn)村干部經(jīng)濟待遇所需要資金,，為村干部開展工作創(chuàng)造良好條件。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

班級干部最了解班級情況和問題,，最能及時準(zhǔn)確地反映全班學(xué)生的思想要求和愿望,。班干給班主任掌握班級情況、把握學(xué)生思想脈搏,、針對性地進行教育管理工作,，提供有力可靠的依據(jù)。班干起到了班主任耳目的作用,，是班主任的得力助手,，同時也架起了班主任和學(xué)生之間溝通的橋梁,。高效的班級管理離不開一支優(yōu)良的班干隊伍,，班干隊伍建設(shè)是班主任必須思考和解決的重大問題。

一,、慎重選擇,。

班干既肩負(fù)著重要的管理職責(zé)，又承擔(dān)示范和帶頭作用,，對班風(fēng)建設(shè)和班級管理產(chǎn)生深遠影響,，選擇不當(dāng)會有諸多負(fù)面效應(yīng)，選擇班干應(yīng)進行多方面的、綜合的考慮,。

首先,，班干的思想品德必須過硬。班干身上應(yīng)該有正氣,，否則己不正不能正人,，不能服眾，不能樹立自己的管理權(quán)威,，更不可能發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用甚至?xí)胸?fù)面的導(dǎo)向,。判斷一名同學(xué)是否有正氣，要看其日常表現(xiàn)和言談舉止,。對于班干苗子,，班主任應(yīng)多接觸、多了解,，也要了解其他同學(xué),、老師對其評價。誠信,、有責(zé)任感和公益心,，是我對班干的一個基本要求。

其次,，班干的學(xué)習(xí)成績應(yīng)該優(yōu)良,。一方面，班干具有優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，能促進班級形成較好的學(xué)風(fēng),。另一方面，優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績折射出其較好的意志品質(zhì)和行為習(xí)慣,。再者,，作為班干需要投入大量的時間和精力，而學(xué)生的第一要務(wù)是學(xué)習(xí),，成績較差的同學(xué)難以平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,。我選擇班干的標(biāo)準(zhǔn)之一是成績至少中等偏上，優(yōu)秀者優(yōu)先,。

再次,，班干應(yīng)具備較高的工作熱情和較強的工作能力。班級管理工作比較瑣碎,，沒有工作熱情就難以持久地做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，沒有工作熱情也就不能創(chuàng)造性開展工作，取得良好的工作業(yè)績,。新生一入學(xué),，班主任就應(yīng)該調(diào)查了解哪些同學(xué)具有較高的為班級工作的熱情,，并記錄在案，重點考察,，從中選擇班干苗子,。管理工作是做人的工作，難度比較大,，班級管理工作千頭萬緒,、紛繁復(fù)雜，沒有較強的工作能力是難以駕馭的,。從事班級管理工作需要較強的組織管理能力,，要敢說敢干，善于與別人溝通,，善于謀劃,，善于指揮，要比較潑辣,。我在選擇班干時會了解同學(xué)們過去是否有擔(dān)任班干的經(jīng)歷,，同時有意安排事情讓一些同學(xué)去做，借以考察他們的工作能力,。

在正式任命一名班干之前,，我都會對其有較長期的考察，比較充分的了解,，確信其基本符合擔(dān)任班干的各項條件,。本學(xué)期我擔(dān)任新生班級06電子電工3班班主任，開學(xué)時,，出于工作需要,，先挑選總體印象較好的周婷、高霜兩位同學(xué)作為臨時班干,，兩周以后,，發(fā)現(xiàn)她們的確勝任工作，再根據(jù)他們的特點分別任命為班長和生活委員,。其他班干則是經(jīng)過更長時間的考察,，逐步充實到班干隊伍中去的。在選擇新班干的過程中,，我還特別注意聽取老班干的意見,。

二、精心培養(yǎng),。

班干隊伍初步確立以后,，并非萬事大吉,，要使其盡快成熟起來,，每個人都能獨當(dāng)一面,，同時又能相互協(xié)調(diào)配合，共同協(xié)助班主任高效地管理好班級,。

第一,，嚴(yán)格要求。我要求班干在各方面能起表率作用,，品德,、表現(xiàn)、學(xué)習(xí),、工作都不能落后,，在諸多方面有過人之處，能夠服眾,。新生剛?cè)雽W(xué),，我就公布了選擇班干的標(biāo)準(zhǔn)，并在以后的班會中多次強調(diào),。經(jīng)常跟班干講,，要嚴(yán)以律己、寬以待人,。在班干出現(xiàn)小問題或者是某些工作做得不到位,，我及時加以提醒，使其迅速改進,。如果班干嚴(yán)重違紀(jì)或者長期工作懈怠,，則堅決予以更換，避免班級管理工作陷入被動,。本學(xué)期期中考試前,，我班文娛委員嵇素杰與其他三位同學(xué)一起夜不歸宿，我對其進行了嚴(yán)厲批評,，并免去了其班委職務(wù),。

第二，明確分工,。按職務(wù)進行分工,，班長統(tǒng)領(lǐng)全局，并負(fù)責(zé)考勤,；學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)組織各種學(xué)習(xí)競賽,、協(xié)助任課老師進行。

教學(xué),。

管理,；勞動委員負(fù)責(zé)教室值日衛(wèi)生的安排和監(jiān)督管理；生活委員負(fù)責(zé)班費的收繳與管理,，還負(fù)責(zé)宿舍工作,；體育委員負(fù)責(zé)體育課,、課間操的管理和體育活動的組織；文娛委員負(fù)責(zé)黑板報以及文娛活動的組織,。通過明確分工,，落實責(zé)任，使得班級事事有人問,，保證了班級管理工作的有條不紊,。同時分工不分家，強調(diào)班干之間的協(xié)調(diào)與配合,，每遇大事,，要求班委會討論之后，再行決策,，形成管理合力,。

第三，充分放權(quán),。注重提供各種機會讓班干不斷得到鍛煉,。新生開學(xué)時，讓多名培養(yǎng)對象上講臺讀校紀(jì)校規(guī)等學(xué)習(xí)材料,，鍛煉他們的膽量,。班委會組成后，班會課上經(jīng)常由各個班委分別總結(jié)各自所負(fù)責(zé)的方面并提出改進措施,，氣氛比班主任一言堂生動多了,。對于重大活動，我只給出指導(dǎo)性意見,，具體安排由班委會討論決定,，分管班委總負(fù)責(zé)并訂計劃、寫總結(jié),。當(dāng)然,，重大活動由班委會共同組織，有分工,、有協(xié)作,。比如，本學(xué)期的院運動會,，我班由體育委員李海霞總負(fù)責(zé)并具體負(fù)責(zé)通知和提醒運動員的參賽,、安排服務(wù)人員對運動員參賽前后的服務(wù)，周婷,、顏星星負(fù)責(zé)宣傳投稿,，高霜負(fù)責(zé)啦啦隊。在班委會的精心組織下,，我班取得了良好的成績,，還獲得了精神文明獎,。賦予班干考評權(quán)，根據(jù)班干的考評結(jié)果對相關(guān)同學(xué)提出表揚或批評,，并最終以此作為決定學(xué)期操行等第的依據(jù)之一。

第四,，全力支持,。中職學(xué)生良莠不齊，有些學(xué)生在初中就形成了一些不良習(xí)慣,，不服從管理,，連老師都敢頂撞，更不把班干放在眼里,。針對這種情況,，一方面我要求班干管理時做到公平、公正,，注重方式,、方法，用民主,、平等的理念實施管理,，遇到不服從管理的同學(xué)，不跟他發(fā)生正面沖突,，記錄下來,，及時向我匯報；另一方面我多次在班會上強調(diào),，班主任不可能全天候跟著班級,，班級管理更多的靠班干，要求所有同學(xué)服從班干管理,，這是組織紀(jì)律性的重要體現(xiàn),。對于問題比較多、比較大以及比較刺頭的同學(xué),，我多找其談心,，曉之以理、動之以情,，盡量爭取他們的轉(zhuǎn)化,，不把矛盾交給班干。經(jīng)常與班干溝通,、交流,，了解班級情況,，聽取他們的想法和意見,，在他們工作上遇有疑難和困惑時，給予他們具體的指導(dǎo)。

經(jīng)過慎重選擇和一段時間的精心培養(yǎng)以后,，班主任可以在班級建立一支精干的班干隊伍。班委個個表現(xiàn)出色,，起到模范帶頭作用,；能力強，可以獨當(dāng)一面,；工作具有積極性和主動性,，而且團結(jié)協(xié)作，共同協(xié)助班主任把班級管理得井井有條,。此時,，班主任能從繁瑣的班級日常管理事務(wù)中得到較大解脫，集中精力解決影響班級發(fā)展的一些重大問題,，如差生問題,、班風(fēng)建設(shè)問題等。深入思考班級管理中涉及的理論問題,，使得班級管理從應(yīng)付轉(zhuǎn)向發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

黨管干部是對干部進行教育、培養(yǎng),、考察,、監(jiān)督的一項經(jīng)常性工作，是基層黨委的一項重要任務(wù),。干單位伍建設(shè)是單位建設(shè)的關(guān)鍵,，干單位伍建設(shè)的狀況，直接影響和決定著單位建設(shè)的全局,。為適應(yīng)新形勢,、新編制，解決新的問題,，把我院干部隊伍建設(shè)提高到的新的水平,，從而推動工作的整體發(fā)展，現(xiàn)對加強干單位伍建設(shè)作出如下規(guī)定：

一,、總體思路和目標(biāo),。

干部隊伍建設(shè)的總體思路是：以上級關(guān)于干部隊伍建設(shè)的指示為依據(jù)，落實干部工作的三個條例和上級有關(guān)指示精神,，立足干部隊伍的整體發(fā)展,，以提高素質(zhì)為核心，以激發(fā)動力為重點,，以嚴(yán)格要求為保證,，努力把我院干部隊伍建設(shè)成一支講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,、思想穩(wěn)定,、安心本職、盡心盡職,、素質(zhì)較高的干部隊伍,，培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢、新體制需要的優(yōu)秀人才,。

二,、必須堅持的基本原則。

1,、黨管干部的原則,?！墩喂ぷ鳁l例》明確規(guī)定黨委的主要任務(wù)之一,，是“教育管理干部，對干部的培養(yǎng),，使用提出建議,。”通過一年的實踐證明,，黨委對干部隊伍建設(shè)抓緊了,、抓住了，單位建設(shè)形勢就好,。嚴(yán)格組織生活,、加強制度建設(shè)、保證人人都在組織控管和制度約束之中,。

2,、教育為本的原則。思想是行動的指南,，只有不斷用先進的思想理論武裝干部,，堅持教育的高格調(diào)，才能提高干部的政治覺悟和理論水平,。黨委一是倡導(dǎo)干部講奉獻,；二引導(dǎo)干部正確對待困難。教育干部時時,、事事,、處處以集體利益、大局利益為重,，牢固樹立自己的事再大也是小事,，組織的事再小也是大事的思想。

3、管理從嚴(yán)的原則,。堅持做到要求別人做到的,，干部必須首先做到；禁止職工做到的事情,，干部堅決不做,。對干部嚴(yán)格管理，嚴(yán)格制度,，嚴(yán)格紀(jì)律,，防微杜漸，確保每個干部的健康成長,。

4,、調(diào)動一切積極因素的原則。把激發(fā)內(nèi)在動力,、調(diào)動積極因素作為干部工作的著力點,。每季度集中干部進行一次專題教育，根據(jù)所擔(dān)負(fù)的任務(wù)或工作階段,，開展經(jīng)常性隨機教育,。堅持嚴(yán)格教育管理與加強服務(wù)培養(yǎng)、解決思想問題與解決實際問題,，挖掘內(nèi)部潛力與拓寬人才出路結(jié)合起來,，最大限度地調(diào)動一切積極因素，使廣大干部保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情,。

三,、必須落實的基本制度。

1,、崗位目標(biāo)責(zé)任制,。年初，干部根據(jù)崗位職責(zé)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，明確年度個人工作目標(biāo),、措施及應(yīng)負(fù)責(zé)的.責(zé)任。圍繞責(zé)任制的落實,，干部結(jié)合述職情況和民主評議結(jié)果,，自我對照檢查，自覺接受群眾監(jiān)督,，使目標(biāo)在崗位上得以實現(xiàn),。

2、干部早交班制度,。主要內(nèi)容有四項：（1）講評干部前一天的工作情況,。（2）檢查干部按時上班情況。（3）講評問題，布署當(dāng)天的工作并提出要求,。

4,、群眾評議干部制度。群眾評議干部每月一次,，主要對干部履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí),、廉潔自律,、完成任務(wù)情況進行評議。

5,、干部學(xué)習(xí)制度,。干部理論學(xué)習(xí)時間每月落實2天，星期六上午集中統(tǒng)一組織實施,；周三晚上為自學(xué)時間,；干部個人要建立“三本”：理論學(xué)習(xí)本、政治教育本和心得體會本,；年初,，干部要制定理論學(xué)習(xí)計劃,，主要學(xué)習(xí)《基層軍官理論讀本》,、《簡明哲學(xué)讀本》、個人專業(yè)知識及文等,；每人每年寫心得體會不少于24篇,；適逢干部述職時把述學(xué)作為一項重要的內(nèi)容接受檢查和監(jiān)督。

6,、理論學(xué)習(xí)批閱制度,。每月一次理論學(xué)習(xí)、心得體會批閱和交流展評,，學(xué)習(xí)認(rèn)真及時表揚,，差的要批評，并限期重寫,。

7,、干部學(xué)習(xí)考核制度。對干部的學(xué)習(xí)情況每周一小考,、每月一大考,，考試成績張榜公布并存檔，作為提拔,、推薦使用干部的依據(jù)之一,，激勵干部提高素質(zhì)。

8、干部述職制度,。干部每季度述職一次,。一是履行職責(zé)情況；二是學(xué)習(xí)情況,；三是遵規(guī)守紀(jì)情況；四是廉潔自律情況,；五是完成任務(wù)情況,；六是下步打算。

9,、“末位幫帶”制度,。每季度對干部德、才,、政,、績情況結(jié)合個人平時表現(xiàn)，進行綜合評估,，對干部排隊處于末位的院領(lǐng)導(dǎo)靠上去幫代,，使其盡快趕上。

10,、思想?yún)R報制度,。干部每月向所在單位組織或領(lǐng)導(dǎo)匯報一次思想，黨員干部在黨小組會,、非黨員干部向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,；在外休假、出差,、集訓(xùn),、住院達一個月以上的干部，要采取書面形式每月匯報一次思想,，必要時隨時匯報,。各人有想法和實際困難的，要主動向組織匯報思想,。

11,、獎懲制度。在干部管理上,，嚴(yán)格獎懲制度,。庭室每季度選出1－2名優(yōu)秀干部。對完成任務(wù)突出,，政績突出,，被上級法院通報表彰的,、稿件上報率較高的個人在提升、學(xué)習(xí),、立功等方面優(yōu)先,。對于不思進取、工作平庸,、長期打不開局面的干部,，庭室領(lǐng)導(dǎo)要靠上去幫帶，使其盡快趕上,。

12,、講評干部制度。每年年終對干部的履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì),、廉潔自律、理論學(xué)習(xí),、完成任務(wù)等工作進行講評,，獎優(yōu)罰劣。對優(yōu)秀的干部進行表揚,，對工作怠慢的干部進行批評教育,，并責(zé)其盡快改正。

四,、主要工作和措施,。

1、加強教育不斷提高干部的思想素質(zhì),。

一是進行愛崗敬業(yè)教育,。用經(jīng)常性的思想政治工作教育干部牢固樹立集體主義,，愛國主義,，革命英雄主義精神，引導(dǎo)他們站在大局上看問題,，正確處理集體與個人,，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強干部責(zé)任感,，事業(yè)心,。二是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人,，做什么樣的人,；為誰當(dāng)官，當(dāng)什么樣的官,；如何用權(quán),，權(quán)是誰給的等問題,。引導(dǎo)大家按照黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度,，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng),。經(jīng)常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上,。三是進行靠素質(zhì)立身教育,。我們針對在新體制下干部“出路窄，提升慢”的模糊認(rèn)識,。有的放矢地擺事實,，講道理，在干部中叫響了“出路千萬條,，素質(zhì)最重要”的口號,。四是進行淡薄名利教育。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，部分干部被名利束縛了手腳,。我們就對干部進行淡薄名利教育，使每個干部認(rèn)識到當(dāng)官就是為人民服務(wù),，就是無私奉獻,，不是為了謀取私利。

2,、嚴(yán)格落實“十二項”制度,，加大干部管理力度。

在落實制度上首先堅持在“嚴(yán)”字上下功夫,，做到制度面前人人平等,。結(jié)合“干部學(xué)習(xí)、履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì),、管理情況”量化結(jié)果，講評做到指名點姓,，批評不遷就照顧,，不留情面?？朔芭聜星?，怕惹麻煩，等靠上級”的思想,，其次是堅持在“細”字上下功夫,。嚴(yán)抓細摳，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低,，以養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成,。第三，堅持在“實”字上下功夫,。通過科學(xué)配套的管理制度,，有效地防止了干部工作片面，搞花架子,，做表面工作,，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

3,、把干部隊伍的著眼放在調(diào)動干部的積極性上,。

人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了,，工作才有主動性,、創(chuàng)造性，標(biāo)準(zhǔn)才能上去,。黨委在幫助干部解決三個方面的矛盾上下功夫,。一是幫助干部排除家庭困難。二是關(guān)心干部的成長進步,。三是幫助干部善于優(yōu)化人際環(huán)境,。

4、把干部隊伍建設(shè)的著力點放在幫助干部提高自身造血功能上,。

為什么在同樣的環(huán)境下有的干部政治素質(zhì),、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快,，進步也快,，而有的卻沒有多大的長進呢？差別就在于自身努力程度不一樣,。

（1）干部要強化自我培養(yǎng)意識,。不同層次的崗位，對素質(zhì)有不同的要求,。一個干部要爭取進步,，不僅要把本職工作干好，還必須有自我培養(yǎng)意識,。但是，不少干部自我培養(yǎng)意識比較淡薄,，習(xí)慣于憑力氣干事,，憑感覺處事，憑經(jīng)驗辦事,。是否注意培養(yǎng)自己,，其結(jié)果是大不一樣的,。只有那些善于工作又善于學(xué)習(xí)總結(jié)的同志，進步才能快,，才有發(fā)展后勁,。如果個人缺乏進取和奉獻精神，甘于平庸,，思想懶惰,，外部條件再好也白搭。

2,、干部要在實踐中摔打鍛煉,。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論只有在實踐中得以檢驗,，尤其是有些單位工作只可意會不可言傳,，每名干部都要在單位全面建設(shè)中唱主角、挑大梁,，在實踐中摔打鍛煉,，增長才干。

3,、干部要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。總結(jié)不僅僅是半年,、年終的事,，對做過的事情都要進行反思，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，當(dāng)有心人，做過的事情回頭想一想,，走過的路回頭看一看,，一點一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來，悟出“過五關(guān)斬六將”的規(guī)律,，反思“走麥城”的原因,，真正做到過一關(guān)進一步，“吃一塹長一智”,，不斷豐富自己的經(jīng)驗,，增長自己的才干。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

時光荏苒,，一學(xué)期就快結(jié)束了,，作為1907班的班主任感到收獲很多，因為這個學(xué)期九年級分班的緣故,，這個學(xué)期也面臨著各種挑戰(zhàn),，在這里就一學(xué)期以來的班主任工作做一次總結(jié)與回顧,。

對于一學(xué)期的班主任工作主要從一下幾個方面來進行總結(jié)。

對于從開學(xué)到現(xiàn)在一直在抓的班級班干部隊伍,，已經(jīng)逐漸成熟,，班干部對于學(xué)校的各種要求，以及管理已經(jīng)非常熟悉,，能很好地完成老師布置的任務(wù),，積極主動的為班集體服務(wù)。并且能在老師不在教室的時候以劉金順為代表的班干部能非常負(fù)責(zé)的管理班級,。為班級創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

二：班級學(xué)風(fēng)建設(shè)。

在這學(xué)期九年級上學(xué)期的關(guān)鍵時刻,，從一開學(xué)就開始進入了中考備考的良好學(xué)風(fēng)下,，班級同學(xué)學(xué)習(xí)十分積極，對班級進行分組管理,，每位同學(xué)都有對應(yīng)的組長,，或者老師。從每一節(jié)下課時間甚至中午休息時間,，晚自習(xí)時間都有班級同學(xué)學(xué)習(xí)的身影,。另外到學(xué)期后階段每兩天一次的考試也非常利于學(xué)生知識點的鞏固，便于加強班級的學(xué)風(fēng)建設(shè),。既然當(dāng)了班主任,，就不要有什么怨言。作為教師,，首先應(yīng)該把教育當(dāng)作一種事業(yè),，而不是事情。事業(yè)和事情,，差之毫厘,，失之千里，兩者在時間,、空間和性質(zhì)上,，都絕不相同。任何事情都是可以做的,，就看你怎樣去做,。一件事情如果你只把它當(dāng)作一件事情，它就只是一件事情,，做完就脫手,。如果把它當(dāng)作一項事業(yè)，你就會設(shè)計它的未來,，把每天的每一步當(dāng)作一個連續(xù)的過程,。你把教育當(dāng)作事業(yè)去做，你就會付出自己的精力和心血,，而且會創(chuàng)造性的開展工作,，你就會熱愛自己的教育事業(yè)，就會熱愛自己的每一個學(xué)生,。你把教育當(dāng)作事業(yè)去做了,，你就會自覺加大工作的力度和情感投入。我是這么想的：我們都知道,，一個學(xué)生,，如果是被動地學(xué)習(xí)，把讀書當(dāng)作是一件苦差事,，那么,，他就很難學(xué)好，一定要把“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,，才有可能把學(xué)習(xí)搞好,。同樣，作為班主任也一樣,，如果把當(dāng)班主任當(dāng)作是一件苦差事,，那么，他就缺乏工作的積極性,，時時事事都會被動地去做,，工作就難以做好。因此,，我把“教書育人”放在第一位,，增強工作責(zé)任心，時時為學(xué)生著想,，本著“多干實事,，少發(fā)牢騷”的精神，無償?shù)胤瞰I一點自己的勞動,，快樂著自己的快樂,，盡力做好份內(nèi)的每件事情。

再次,，對班級實施品德量化管理制度,，狠抓紀(jì)律和衛(wèi)生。品德量化管理制度看起來容易,，真正做起來卻很煩瑣,。但必須要持之以恒，否則是不會有成效的。通過一學(xué)期來的實踐證明,，它還是行之有效的,。品德量化管理辦法實施規(guī)則要盡可能細，工作必須要做到位,。對于獎罰標(biāo)準(zhǔn)必須事先制訂好,，使他們有一個明確的奮斗目標(biāo)。

最后正確關(guān)愛學(xué)生,，努力營造溫馨氛圍,，公正對待每位學(xué)生。

一個班級,，就是一個大家庭,。在班級管理中，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生,，給他們以更多的關(guān)注,、更多的投入;對待優(yōu)等生，我從不寵愛,，不遷就,，時時提醒他們“做學(xué)問得先做人”。不單學(xué)業(yè)要優(yōu),，更重要的是人品好,、心理健康;班里的中等生往往被忽略。對他們,，我始終如一地尊重,、理解、信任,，充分調(diào)動他們的積極因素,。

最后，我感謝知源,，感謝學(xué)校給了我這個當(dāng)班主任的這個機會,，讓我能快速成長，學(xué)到很多,，也成長很多,。我希望我能把這個班主任當(dāng)好，更希望陪著1907的孩子們一直到畢業(yè),。最后,，祝知源越辦越好！

班級學(xué)風(fēng)建設(shè),。

班級學(xué)風(fēng)建設(shè)實施方案,。

班級學(xué)風(fēng)建設(shè)策劃書,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

村組干部是地球上小無莫及的“官員”，每天與村民群眾接觸,。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干,；是帶領(lǐng)群眾致富奔小康、建設(shè)新農(nóng)村的帶頭人,。加強村組干部隊伍建設(shè),，對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收,，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進民主法制建設(shè),，化解各類糾紛矛盾,，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。

一,、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況,。

對照新形勢、新任務(wù)的要求,，目前,，村組干部還存在許多亟待解決的問題。

1,、思想觀念守舊,。一些村組干部雖然任積幾十年，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓(xùn),，缺乏崗位所需的專業(yè)理論,，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。有些人文化基礎(chǔ)較差,，只有小學(xué)文化水平,，知識難以補充，固然思想觀念難以更新,。

2,、管理知識欠缺。駕馭市場經(jīng)濟的能力不強,，缺乏市場經(jīng)濟,、金融、法律,、現(xiàn)代管理等方面的知識,，不能及時為群眾提供迫切需要的信息、技術(shù),、項目,、市場和銷售方面的服務(wù)，對當(dāng)今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況,，深感力不從心,，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應(yīng)。

3,、作風(fēng)浮而不實,。村組干部雖然身居農(nóng)村，可有些人卻不愿深入群眾,，漂浮,，做表面文章，應(yīng)付上級檢查,。有的辦事不公,，在計劃生育、中心村宅基地安排,、五保戶的審批方面,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，傷害群眾情緒,，造成不良影響；有的自我約束力太差,，經(jīng)常醉酒,，公開賭博，榮辱不分,，嚴(yán)重影響了村組干部隊伍形象,，敗壞了社會風(fēng)氣，難怪群眾在背后指手劃腳,，議論紛紛,。

1、培訓(xùn)教育不夠,。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠,，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強村組干部隊伍建設(shè)。重使用輕培養(yǎng),，重調(diào)整輕教育,，搞以會代訓(xùn)，以會代培,，或請典型介紹,。即使搞些培訓(xùn)教育，往往忽視實效,，流于形式,，達不到預(yù)期效果,。加之少數(shù)村組干部錯誤地認(rèn)為，在農(nóng)村最低層,，和村民打交道,，學(xué)不學(xué)無所謂，缺乏主動學(xué)習(xí),、自覺學(xué)習(xí),、刻苦學(xué)習(xí)的精神。

2,、用人渠道不暢,。村組干部的選拔任用機制尚未形式。對村干部的推薦,、考察,、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志,，確定被考察對象，由少數(shù)人選人,，在少數(shù)人中選人,，使少數(shù)人成為人上人，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴],。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán),，無法實施監(jiān)督。

3,、薪酬待遇不公,。一些村由于多種原因?qū)е禄A(chǔ)差、環(huán)境劣,、家底薄,。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于,，不但當(dāng)不上先進,，甚至很難甩掉后進的帽子，考核工資,，固然是倒數(shù)首位,，名利雙虧，挫傷一班人的積極性,。當(dāng)然,，也有一些落后村，與主要干部不稱職有關(guān),。平時不求上進,，不注重對一班人的實績考核記錄,，年終分配一班人，往往是佑佑酌酌,，無法較真,，在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬,，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較,。平時中，一些本屬職責(zé)內(nèi)應(yīng)做的,，少數(shù)人卻提出要有償服務(wù),。

4、監(jiān)察機制不活,。對村組干部的違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督查處不力,，群眾舉報違章違紀(jì)干部的信件如石沉大海,，導(dǎo)致個別違紀(jì)干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好,、癖性。從而使群眾的對立情緒加劇,、矛盾激化,，認(rèn)為官官相護,，不僅庸者不下，甚至連違章違紀(jì)者也我行我素,，毫不顧忌,。這樣，極易造成越級上訪,。

1,、加強培訓(xùn)教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長效機制,，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，完善培訓(xùn)責(zé)任。除加強理論,、法律,、法規(guī)的培訓(xùn)外，側(cè)重進行黨在農(nóng)村的方針政策,、實用技術(shù),、管理知識方面的培訓(xùn)。充分利用農(nóng)函大,、農(nóng)廣校,、電教室，開展遠程教育等多種形式進行培訓(xùn),，把學(xué)習(xí)成效作為干部上崗任職的必備資格,，把學(xué)習(xí)成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù),，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。

能上能下機制,，實行末位淘汰制,、干部公選制、競爭上崗制,。

3,、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標(biāo)管理責(zé)任制度,、村組財務(wù)審計制度,、民主管理監(jiān)督制度。推行陽光政務(wù),，采取多種形式,，加大村務(wù)公開、財務(wù)公開力度,。加大違章違紀(jì)人員的查處力度,，做到有報必查，有查必果,，并將查處情況通報于民,。達到一人被處理，多人愛教育的效果,。

4、改善干群關(guān)系,。密切聯(lián)系群眾,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。著眼于干部經(jīng)常受教育,，群眾長期得實惠這一目標(biāo),，熱情接待群眾來訪，暢通群眾訴求渠道,，及時為群眾排憂解難,，以求穩(wěn)定民心，推進社會進步,，帶動經(jīng)濟發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

下午好,！

感謝大家,，就此，把我擔(dān)任班主任的一些想法和做法,，向大家匯報如下：

長年帶平行班級,，面對生源質(zhì)量每況愈下的大環(huán)境,，又加上我?guī)У陌啵繉枚枷鄬辛吮灸昙壸钫{(diào)皮的幾個學(xué)生,，班級的穩(wěn)定都是一大挑戰(zhàn),。我想啊，一個三十幾人的班集體,，要是有一,、二十人能起好穩(wěn)定、帶頭作用,，不能說就可以取得多大的成績,，至少也不會差到哪里去。所以,，我每接手新一屆學(xué)生,，都會想方設(shè)法去培養(yǎng)穩(wěn)定力量，并狠抓班干部隊伍建設(shè),。

我對班干部的要求,，可以說，很高很高,?？傮w說來，我要求他們：一是在各方面都能起好示范帶頭作用,；二是要有積極主動為班級服務(wù)的意識,，任勞任怨；三是要責(zé)任心強,，關(guān)鍵時候能堅守崗位,，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于管理,，靈活管理,；四是要有原則性，以身作則,，公正公平,，明辨是非，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭,；五是要心胸開闊,，能禁受挫折和磨練，能聽取批評,、埋怨,、甚至是指責(zé)和謾罵。

這么高的要求,，不要說普通高中的平行班,，就是重點學(xué)校里,，也難找出幾個這樣的'學(xué)生，這就要求老師們耐心去培養(yǎng)了,。剛開始,，我班上的調(diào)皮學(xué)生，調(diào)皮的現(xiàn)象有時真是花樣百出,，層出不窮,。我物色的班干部培養(yǎng)對象，必須是學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，行為表現(xiàn)良好的學(xué)生,，我要給班集體傳遞正能量，我總覺得本性決定一切,，能力是可以慢慢培養(yǎng)的,。

一般情況下，我每接手新一屆學(xué)生,，總會花上一個學(xué)期的時間,，經(jīng)常下班蹲守，耐心去觀察,，細心去引導(dǎo),。在班上，我充分利用晨會,、班會,、周四自習(xí)課、甚至是晚自習(xí),，不厭其煩地作正面的輿論導(dǎo)向宣傳,。我經(jīng)常教育學(xué)生：集體的信賴，是人類最高的獎賞,；只要你為集體服了務(wù)，大家都會看在眼里,，感恩于心,；動動手，不臟也不累,，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞,、任勞任怨的品質(zhì)，鍛煉了能力,，磨練了意志,；付出了一點點，收獲卻是多方面的,，有自己的心得體會,，有集體的表揚,，有同學(xué)們的贊揚，體現(xiàn)了自己的價值,，贏得了老師的器重和同學(xué)們的信賴,；自己參與了，經(jīng)驗或教訓(xùn)都是最深刻的,，這是一份寶貴的人生經(jīng)歷,；集體起來了，你就是功臣,，你也是最大的受益者,。我時常引導(dǎo)班干部：以身作則、敢于管理,、靈活管理,；自己多做，再去指揮,、督促別人做,；自己做好了，再去叫別人怎么做,；多經(jīng)受磨練,，多積累經(jīng)驗；付出越多,，收獲越多,，貢獻越大，威信越高,。班干部的每一點付出,，我都號召大家表達感激之情；班干部的每一點成績,，我都大張旗鼓地表揚,；班干部的每一點委屈，我都細心去安撫,；班干部的違紀(jì)違規(guī),，我也會私下里嚴(yán)厲批評。我還把往屆畢業(yè)的十幾位班干部如何在大學(xué)里迅速脫引而出,，入了黨,，成了學(xué)生會的骨干，畢業(yè)后出路好,，事業(yè)早成的事例拿來激勵班干部,，調(diào)動他們的積極性、主動性。

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往往持續(xù)到下一學(xué)期的第一個月,，借助學(xué)校的“行為規(guī)范教育月”東風(fēng),，我?guī)У陌嗉壘湍芘囵B(yǎng)出五、六個核心班干部,，并帶起二三十人的穩(wěn)定隊伍來,。我現(xiàn)在所帶的高二（5）班，有任嬌,、吳傲,、孫沛、樂梅,、唐露,、曾凡姝、陳錦,、胡雯雯,、張俊雅、李漪航,、湯敏萱,、艾啟鵬、胡漢濤,、肖小草等一批中堅力量,，像清潔衛(wèi)生、日?，嵤?，都有成梯隊的專人服務(wù)；學(xué)校各部門布置的工作,，總有班干部爭著要做負(fù)責(zé)人,；搞大型活動時，我往往只需找一兩個人牽頭,，就不再在前臺親自吆喝了,。

最后，謝謝各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和支持,，謝謝各位同事的配合和幫助,！

周斌。

周斌,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各項改革的進一步深化和政府工作重心的逐步下移,，社區(qū)在城市管理,、社會服務(wù)、保持穩(wěn)定以及兩個文明建設(shè)中的地位和作用日益突出。社區(qū)干部身處社區(qū)工作第一線,，是參與社區(qū)建設(shè),、管理和服務(wù)的主導(dǎo)力量，他們直接面對社區(qū)居民群眾開展工作,，他們的素質(zhì)高低,、能力強弱、作風(fēng)端正與否直接關(guān)系到城市社區(qū)各項工作的整體水平,。如何通過加強社區(qū)干部隊伍建設(shè),，提高隊伍的整體素質(zhì)，進而更好地維護社區(qū)黨組織在社區(qū)各種組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位,，擴大社區(qū)黨組織的影響力和滲透力,，增強社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進社區(qū)健康發(fā)展,，是當(dāng)前基層組織建設(shè)中的一項重要課題,。

我街道現(xiàn)有社區(qū)2個，共有社區(qū)干部13名,，大部分社區(qū)干部的思想政治素質(zhì)比較好,，工作經(jīng)驗比較豐富，對黨和人民事業(yè)忠心耿耿,，為推動街道政治穩(wěn)定,、經(jīng)濟發(fā)展和社會安定作出了積極的貢獻。面對社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的新形勢新任務(wù),，如何創(chuàng)新社區(qū)工作的管理體制和組織制度,，建設(shè)一支高素質(zhì)、職業(yè)化的社區(qū)干部隊伍,，為加速推進城市化,、現(xiàn)代化進程提供強有力的組織保障，是當(dāng)前加強城市社區(qū)工作首要的,、刻不容緩的任務(wù),。

體上講，目前社區(qū)干部隊伍在長期的工作實踐中,，形成了許多寶貴品質(zhì)和可貴精神,，如事業(yè)忠誠，敬業(yè)愛崗,，工作勤懇,，作風(fēng)踏實，經(jīng)驗豐富,，樂于奉獻等,，這些過硬的思想作風(fēng)素質(zhì)為黨樹立了威信,，贏得了信賴，既使在新形勢下仍然值得保持和發(fā)揚,。但是,，從發(fā)展的眼光考慮，由于社區(qū)建設(shè)是一項富有時代特征的全新工作,，它定位高,，目標(biāo)遠，任務(wù)艱巨,，我們不得不承認(rèn),，在社區(qū)干部隊伍建設(shè)方面還存在著許多問題和不足。

1,、整體素質(zhì)能力不適應(yīng),。

文化程度偏低，年齡結(jié)構(gòu)不盡合理,，全街道13名社區(qū)“兩委”干部中40歲以下的社區(qū)干部只有1人,，占“兩委”的0.77%，而46歲以上9人,，占70%,。高中以下文化程度11人，占85%,。從以上的數(shù)據(jù)可以可以看出:一是由于年齡結(jié)構(gòu)偏大,，使社區(qū)“兩委”缺乏干勁和活力，思想觀念不能及時更新,，固步自封,，安于現(xiàn)狀，不思進取,，求穩(wěn)怕變,，“做一天和尚敲一天鐘”，缺乏創(chuàng)新思維,，開放意識和工作激情,，做工作存在著瞻前顧后的思想，不能象年輕人一樣朝氣蓬勃,，敢沖敢闖,；二是文化程度偏低，部分社區(qū)干部對上級出臺的政策文件理解不到位,，沒有深入的學(xué)習(xí)研究,。隨著城市居民文化層次的整體提高，如果社區(qū)工作者沒有一定的文化內(nèi)涵作支撐,，就會影響到整體思維水平,、謀斷能力和工作效率,。

2、工作能力不強,。

系統(tǒng)的社區(qū)理論知識和相應(yīng)的科學(xué)管理、依法辦事,、社會協(xié)調(diào)諸方面能力,，在城市社會發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的情況下，一旦社區(qū)建設(shè)與管理突破原先的運行模式和工作理念,，就立即出現(xiàn)干部素質(zhì)欠缺與工作需要的矛盾,。

3、思維定勢阻礙,。

社區(qū)干部大多長期從事居委會工作,，一干就是十年甚至更長的時間，年齡結(jié)構(gòu)明顯老化,，且工作崗位又基本不流動,，因而養(yǎng)成縱向性思維習(xí)慣，思想比較保守,，觀念比較陣舊,，缺乏主觀能動性和創(chuàng)新想象力，極不適應(yīng)社區(qū)工作縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)特點,。

4,、管理監(jiān)督機制不健全。

教育培訓(xùn)明顯缺乏,。長期以來,，由于社區(qū)干部沒有納入整個干部隊伍教育培訓(xùn)體系之中，造成知識更新緩慢,，工作層次較低,，絕大多數(shù)社區(qū)干部開展工作，要么靠上級安排,，要么憑傳統(tǒng)經(jīng)驗,。盡管社區(qū)工作本身是一項經(jīng)驗性很強的工作，但對于一個處在轉(zhuǎn)型時期的社區(qū)的發(fā)展而言,，僅靠經(jīng)驗是不足以應(yīng)對層出不窮的新鮮事物的,。考核監(jiān)督不完善,。對社區(qū)干部的考核和監(jiān)督工作雖已形成了一套較為完善的制度,，但也存在著如群眾參與評議監(jiān)督不廣泛，考核實效不明顯問題,。

在問題,，應(yīng)該從以下幾個方面著力加以解決:,。

1、強化培訓(xùn),，努力提高社區(qū)干部政治思想素質(zhì),。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高社區(qū)干部政治素質(zhì)的基本途徑，只有通過強化培訓(xùn),，讓其掌握鄧小平理論,，“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀和黨在各時期的路線,、方針,、政策，以科學(xué)的理論指導(dǎo)社區(qū)的實際工作,，才能使上級的任務(wù)和黨的政策得到很好的貫徹落實,。一是加強培訓(xùn)力度。以社區(qū)“兩委”干部為重點,，可以利用街道黨校為主要陣地,，不斷擴大培訓(xùn)范圍，形式,，內(nèi)容,，形成上下輻射延伸的局面，將培訓(xùn)工作系統(tǒng)化,，制度化,。二是注重經(jīng)常學(xué)習(xí)。要求社區(qū)“兩委”干部要經(jīng)常學(xué)習(xí),，做到在學(xué)習(xí)中工作,，在學(xué)習(xí)中生活，在學(xué)習(xí)中實踐,，在學(xué)習(xí)中提高,。要積極引導(dǎo)社區(qū)干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把自我學(xué)習(xí),，自我提高貫穿于整個工作和生活的全過程,。三是要有靈活多樣的教育形式。除舉辦培訓(xùn)班,，聽講座,，以會代訓(xùn)外，還要積極尋求新形勢下適應(yīng)社區(qū)干部特點的教育模式,，摸索出一套以解決實際問題為主要目的的互動性教育培訓(xùn)方法,，充分利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)進行培訓(xùn),，以此提高社區(qū)“兩委”干部建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力水平,。四是突出教育內(nèi)容,。教育內(nèi)容上突出宗旨教育和法律教育兩個重點。通過宗旨教育,，使社區(qū)干部牢固樹立為全心全意為人民服務(wù)的思想,，切實增強社區(qū)干部的事業(yè)責(zé)任感和開拓進取精神，不斷激發(fā)他們工作的積極性,，主動性,，創(chuàng)造性。通過法制教育,，提高社區(qū)干部依法行政的能力，規(guī)范社區(qū)干部的行為,，使社區(qū)各項工作上法制化軌道,。

2、精心培養(yǎng),，配好配齊社區(qū)“兩委”班子,。目前，蓮花街道社,。

區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大,，社區(qū)“一把手”后繼乏人，這就要求我們必須抓緊抓好培養(yǎng)年輕干部,，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?，質(zhì)優(yōu)量足的社區(qū)干部后備隊伍。一是精心培養(yǎng),。要加大對培養(yǎng)后備干部工作的力度,，在條件成熟的情況下，可以聘請為社區(qū)干部,，給他壓擔(dān)子,，讓其獨立開展工作，在政治上要給予學(xué)習(xí),，培訓(xùn),，進行崗位培養(yǎng)，做到以崗位鍛煉人,，以崗位考察人,。二是拓寬選拔渠道，不拘一格選拔人才,。反對用人唯親,，用人唯錢，必須堅持用人唯賢的原則,，以政治素質(zhì)好,，能力強,，作風(fēng)正派，能為民辦好事實事作為選拔社區(qū)后備干部的基本條件,，力求把精兵強將選配到社區(qū)“兩委”的班子上來,。可以借鑒發(fā)達地區(qū)的做法,，聘用大學(xué)生任村官,，通過“輸血”、“換血”,，提高社區(qū)干部的整體素質(zhì),。三是實行動態(tài)管理，采用能上能下,，獎勤懲懶,。根據(jù)工作實際以及上級下達的各項任務(wù)，作為硬性考核目標(biāo),，通過考核評比等方式對后備干部進行動態(tài)管理,，做到優(yōu)勝劣汰，并及時補充調(diào)整,。

位的榮譽感,，激發(fā)他們的工作熱情。二是建立完善激勵保障機制,。要把社區(qū)干部的工資同實績掛鉤,，同完成工作任務(wù)掛鉤，做到工資能高能低,，對于完成工作任務(wù)好的社區(qū)干部給予必要的獎勵,，而對于完成任務(wù)差的社區(qū)干部按規(guī)定給予必要的扣除。消除“做好做壞一個樣”的錯誤思想,，要樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣,，做到社區(qū)干部的報酬與工作負(fù)荷和貢獻相稱，與本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相一致,，進一步調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性,。三是完善養(yǎng)老保障機制。實行養(yǎng)老保障機制是解決社區(qū)干部后顧之憂的有效途徑,，讓其安心做好本職工作,，切實解決好社區(qū)干部的養(yǎng)老保險，用政策保證他們老有所養(yǎng),。

和完善監(jiān)督機制,。逐步建立和完善全社區(qū)干部自上而下考核，自下而上評議的雙向考核機制，通過居務(wù)公開,，民主評議,，民主議事等方法，對社區(qū)干部工作業(yè)績和工作情況進行綜合評價,，并將干部密切聯(lián)系群眾作為考核重點,，把黨員干部的行為置于群眾的監(jiān)督之下。

社區(qū)工作對我國城市和諧有著不可代替的重要性,。作為社區(qū)工作很重要的一部分,，基層社區(qū)干部隊伍建設(shè)卻是一個復(fù)雜而深遠的課題，它需要我們不斷與時俱進,，需要進一步探索和總結(jié),，需要不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié),，才能不作斷提高,。我們相信，作為最基層的社區(qū)組織,，只要大家同心合力，同舟共濟,，在黨的十七大,、十七屆四中、五中全會和“三個代表”精神的指引下,，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，把加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)放在重要的位置上抓好落實，我們一定會建設(shè)一支堅強有力,，能干敢拼,，讓上級放心，讓群眾滿意的社區(qū)干部隊伍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

近年來,，**縣紀(jì)委、監(jiān)察局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“做黨的忠誠衛(wèi)士,，當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動為契機,，以“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績,，爭當(dāng)王瑛式紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動為載體,，以建立一支政治堅強、公正廉潔,、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的縣級紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍為目標(biāo),，大力加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，全面提高反腐倡廉工作能力,，為建設(shè)充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀(jì)律保障。

一,、強化學(xué)習(xí),，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

把提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位,，增強學(xué)習(xí)的動力,、能力和毅力，加強黨性修養(yǎng),、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,。

加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng),。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦,，增強用政治的眼光觀察形勢,、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明,、立場堅定,，提高正確應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力、科學(xué)判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力,。

加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真鉆研紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論,、業(yè)務(wù)知識和技能技巧,，加強對經(jīng)濟、金融,、法律,、科技、管理等知識的學(xué)習(xí),，拓寬知識面,，改善知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備,，做到既懂政治,、又懂經(jīng)濟，既懂管理、又懂業(yè)務(wù),。注重以學(xué)促干,、干中求學(xué)，向書本,、向他人,、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，使紀(jì)檢監(jiān)察干部對新發(fā)展,、新情況,、新問題有預(yù)見、有對策,、有抓手,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

注重學(xué)用結(jié)合,，提高履職能力,。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察工作中的實際問題，著力學(xué)習(xí)反腐倡廉思想理論體系,，準(zhǔn)確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點,、規(guī)律和精髓;著力學(xué)習(xí)研究轉(zhuǎn)變增長方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等知識,，積極探索圍繞中心,、服務(wù)大局的新思路，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng),，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進展,，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破。

二,、敬業(yè)愛崗,，建設(shè)一支勤勉有為的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊,、任務(wù)繁重,、易得罪人，是一項難度系數(shù)較大,、風(fēng)險系數(shù)較高的職業(yè),，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗,，始終做到以心正服人,，辦事不離“章”、行為不越“軌”，兢兢業(yè)業(yè)地工作,。

強化自律意識,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到公道正派，要保持公平正義,，必須要有嚴(yán)格的程序意識和紀(jì)律觀念,。近年來，我們逐步健全《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理制度》,，完善公文處理,、印信管理、安全保密,、車輛管理,、公務(wù)接待等制度，健全干部業(yè)績考核獎懲機制,，充分調(diào)動干部職工的積極性,。制定《關(guān)于做好紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》，規(guī)范案件檢查,、案件審理,、執(zhí)法監(jiān)察等重點環(huán)節(jié)的工作程序，完善業(yè)務(wù)流程,，嚴(yán)格辦案紀(jì)律,、保密紀(jì)律和組織紀(jì)律等，堅持用制度管人,、按制度辦事,、靠制度運行。

創(chuàng)新工作舉措,。開展“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論,，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績，爭當(dāng)王瑛式的紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動,，著力探索解決紀(jì)檢監(jiān)察工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題,，將服務(wù)科學(xué)發(fā)展、執(zhí)紀(jì)為民促和諧的要求根植于每個紀(jì)檢監(jiān)察干部思想深處,，在工作思路,、工作方法和工作舉措等方面與時俱進，努力將上級精神具體化,、外地經(jīng)驗本地化,。以全面實施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機，健全和完善了新農(nóng)合運行管理,、工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管,、政府投資項目監(jiān)管,、農(nóng)村經(jīng)營管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機制，將規(guī)范權(quán)力運行,、健全機制與強化監(jiān)管懲處相結(jié)合,，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗,。

強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。在強化紀(jì)檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能、提高宏觀管理水平上下功夫,，形成工作合力,。在工作方法上，明確各級黨委,、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責(zé),、任務(wù)和要求，把懲防體系建設(shè)的任務(wù)細化分解到各部門,，加強過程管理和考核;在工作指導(dǎo)上,，抓好決策部署、檢查督辦,、責(zé)任落實;在工作落實上,，加強督促檢查，嚴(yán)格責(zé)任考核,，形成高位推進反腐倡廉工作機制;在組織協(xié)調(diào)上,，健全宣傳教育工作、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,、查辦大案要案等聯(lián)席會議,、協(xié)作配合、信息反饋和情況通報等制度,，形成職責(zé)明確,、反應(yīng)迅速、溝通順暢的運行機制,。

三、執(zhí)紀(jì)為民,，建設(shè)一支心系群眾的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

牢固樹立以人為本、執(zhí)紀(jì)為民理念,，把解決群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的出發(fā)點,、著力點,，真誠傾聽群眾呼聲,，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦,，為實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀(jì)律保證,。

樹立發(fā)展意識,，提高服務(wù)大局能力。堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思路相合,、目標(biāo)相同,、措施相配，圍繞經(jīng)濟抓廉政,，切實履行好服務(wù),、保障、促進科學(xué)發(fā)展的職責(zé),。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境,，全力服務(wù)“第一要務(wù)”。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,，嚴(yán)肅查處影響和破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的違紀(jì)違法案件,，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識,，積極引導(dǎo)規(guī)范操作,，為基層各項民心工程的順利實施保駕護航。

樹立宗旨意識,，提高服務(wù)群眾能力,。積極開展察民情、問民計,、解民困,、化民怨、辦民事等為民活動,，變?nèi)罕娚显L為紀(jì)檢監(jiān)察干部下訪,、變被動工作為超前服務(wù)、變消極推諉為主動服務(wù),，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)群眾的能力,。通過深入開展“送溫暖、獻愛心,，真情幫扶”幫貧濟困思廉活動,，與困難群眾結(jié)對子、認(rèn)親戚,、交朋友,。通過送惠民政策,、農(nóng)技知識和捐贈物資，提供生產(chǎn)技術(shù),、致富路子,，積極為困難群眾排憂解難，幫助解決所需,、所想,、所急的問題和實際困難。以來,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部共結(jié)對幫扶困難群眾317戶,，送去慰問金萬元，提供致富信息297條,，幫助協(xié)調(diào),、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元。

樹立責(zé)任意識,，維護群眾合法權(quán)益,。在解決人民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫,，會同有關(guān)部門重點解決群眾反映強烈的突出問題，嚴(yán)肅查處縣規(guī)劃和建設(shè)局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟問題,，嚴(yán)肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟問題,，進一步規(guī)范了建筑市場管理。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題,、挪用,、截留強農(nóng)惠農(nóng)專項資金及少數(shù)干部工作方法簡單粗暴、作風(fēng)不實,、辦事不公和損害群眾利益等問題,。僅20，就查處違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理政策的案件9件,，處理直接責(zé)任人18人,，退清違規(guī)資金萬元。

四,、嚴(yán)格監(jiān)管,，建設(shè)一支廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿,，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗,，只有比別人更清正廉潔,、更遵紀(jì)守法,、更經(jīng)得起檢查,、更自覺接受監(jiān)督，才能贏得別人尊重,，才能更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,。近年來，我們按照“四個對”和“五嚴(yán)守,、五禁止”的要求,，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)管，努力打造秉公用權(quán),、廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

加強教育管理，營造規(guī)范有序氛圍,。堅持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合,、自律與他律相結(jié)合，從嚴(yán)管干部,、帶隊伍,。通過深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動,，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的理想信念教育,、宗旨教育和紀(jì)律教育，不斷完善自重,、自省,、自警、自勵的自我監(jiān)督機制,，開展批評的相互監(jiān)督機制,，完善信訪、執(zhí)法,、案件辦理流程監(jiān)督管理制度,，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機制，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，確保工作機制規(guī)范,、機關(guān)管理規(guī)范、干部行為規(guī)范,。

加強作風(fēng)建設(shè),，營造勤廉敬業(yè)氛圍。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成,，大力發(fā)揚接受任務(wù)不講條件,、執(zhí)行任務(wù)不怕困難、完成任務(wù)追求圓滿的精神,，集中精力抓落實,，心無旁騖干實事,。堅持原則，敢抓敢管,，依法辦事,，秉公執(zhí)紀(jì)，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,，切實維護黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性,。帶頭遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。

加強團結(jié)協(xié)作,，營造心齊氣順氛圍,。帶頭發(fā)揚民主，加強與干部職工的交流溝通,，在平等討論中感知理解,，在思想交流中感懷寬容，在團結(jié)協(xié)作中感悟默契,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),，敢于擔(dān)責(zé),，主動干事,，堅持大事講原則,，小事講風(fēng)格，互相尊重,，互相學(xué)習(xí),，互相支持，努力營造彼此信任,、心情舒暢的工作氛圍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

隨著各級監(jiān)察委員會的成立，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不但在體制機制上進行了改革創(chuàng)新,，其具體職能也發(fā)生了很大變化,，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣,，其任務(wù)越來越重,，同時所需的專業(yè)化程度也越來越高。但當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中還存在與此不相適應(yīng)的相關(guān)問題,。

一,、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足。

(一)人員隊伍構(gòu)成復(fù)雜，缺乏專業(yè)化水平?，F(xiàn)在紀(jì)檢系統(tǒng),，

特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢專職干部，絕大多數(shù)都是由原來從事其他行業(yè)部門工作的人員轉(zhuǎn)過來的,，有的缺乏紀(jì)檢在執(zhí)紀(jì)審查、審理時所需要的財會,、法律等相關(guān)專業(yè)知識,。

(二)存在工學(xué)矛盾。有時上級為了提高基層人員業(yè)務(wù)能力,。

問題,，會抽調(diào)基層人員到上級相關(guān)部門進行鍛煉學(xué)習(xí)，當(dāng)然有時從基層抽調(diào)人員是到上級執(zhí)行專項工作任務(wù),。但近幾年來,，各基層單位的業(yè)務(wù)量或者說辦案量越來越多;同時，除案件辦理外,，上級對基層的其他業(yè)務(wù)要求也越來越重,，基層紀(jì)檢專職人員本來就不多，如再從基層紀(jì)檢抽調(diào)人員,，勢必較大影響基層紀(jì)檢的工作,。

(三)隨著監(jiān)察委員會的成立，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察對象不只是黨員了,，監(jiān)察對象擴展的量很多,，但基層紀(jì)檢的專職干部人數(shù)卻沒有增加，現(xiàn)在特別是以后會出現(xiàn)人,、事不相對應(yīng)的局面,。

(四)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍個別人員工作積極性、進取心不高,。個別紀(jì)檢監(jiān)察干部對自己要求不嚴(yán),，對自身的要求混同于一般干部，在工作積極性上缺乏紀(jì)檢干部應(yīng)有的責(zé)任感,、緊迫感,、使命感。

二,、意見和建議,。

(一)進一步做好愛崗敬業(yè)思想教育與能出能進考核機制相結(jié)合的文章。首先必須把思想教育放在首位,，要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性,，以進一步提高紀(jì)檢干部的愛崗敬業(yè)精神及時不我待的工作積極性,。同時，也要研究制定切實可用的考核機制,，及時將確實不符合要求的人員調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

(二)進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上要抓住紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)實質(zhì)重點,，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求,，使教育更貼近實際，更具有針對性,，確保業(yè)務(wù)能力上得去,。同時在層面上能夠接受些高層次培訓(xùn)，可以進一步開闊眼界,，增加對紀(jì)檢監(jiān)察工作的興趣及熱愛,。

(三)針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀(jì)檢部分現(xiàn)有人員缺乏專業(yè)化水平的現(xiàn)象，并且針對紀(jì)檢監(jiān)察改革后人少事多的情況,，及部分人員年齡偏大的現(xiàn)象,，縣一級可否考慮統(tǒng)一招錄一批專業(yè)層次較高的年輕人員，然后分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

3月,，第十三屆^v^第一次會議通過《^v^監(jiān)察法》。監(jiān)察體制投放,，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措,，在國家法治建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義。

推進國家監(jiān)察體制改革,，設(shè)置國家監(jiān)察委員會,，是全面從嚴(yán)治黨的需要，是加強黨對反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，形成制度化,、法制化成果的需要，更是時代的需要,。其重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能,，做到了職能、力量的統(tǒng)一,。監(jiān)察體制改革前,，我國反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機構(gòu)多、力量分散的問題,，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān),、司法機關(guān)等各個機構(gòu)，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨立，容易導(dǎo)致工作重疊,、監(jiān)管缺失,，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監(jiān)察委員會成立后與同級紀(jì)檢機關(guān)合署辦公,，共同行使監(jiān)察,、監(jiān)督權(quán)，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一,。監(jiān)察法將“堅持中國^v^對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則,，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)”，這與黨章中“黨的紀(jì)律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān)”相呼應(yīng),，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計的過渡與融合。

二是擴大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的覆蓋范圍,，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋,。監(jiān)察體制改革前，紀(jì)委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進行監(jiān)督,，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進行監(jiān)督,。實踐中，存在監(jiān)察盲區(qū),，如：對非行政機關(guān)中非^v^黨員的公職人員監(jiān)督,，在制度規(guī)定和實際操作上，都是一個空白,?！侗O(jiān)察法》出臺后，不僅明確國企管理人員,、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員,、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底,。比如,，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者,，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪,，想懲處十分困難，在原有檢查體系中,，也很難對其定義,。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù)，紀(jì)委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進行有效的監(jiān)督,，對其違紀(jì)直至違法犯罪行予以追究,。

三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段，適應(yīng)反腐敗斗爭新形勢?！侗O(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話,，詢問、訊問,、查詢,、凍結(jié)、調(diào)取,、查封,、扣押、搜查,、勘驗監(jiān)察,、鑒定、留置”等調(diào)查手段,。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能,，不但擁有原紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán)，同時被賦予了如查封,、扣押,、凍結(jié)、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限,，改“偵查“為“調(diào)查”,，以“留置”取代“雙規(guī)”。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強,，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴(yán)格的程序和限制條件,，對證據(jù)的合法性作了明確要求，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化,、法治化,。

國家監(jiān)察體制改革，設(shè)立國家監(jiān)察委員會,，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨,、全面依法治國的決心，是國家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。做為紀(jì)檢監(jiān)察干部,，如何“乘勢而上、砥礪前行”,，適應(yīng)反腐新形勢,，筆者以為應(yīng)從以下幾個方面加強自身建設(shè)：

一是加大學(xué)習(xí)力度。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高,，這就要求我們一方面加強思想政治學(xué)習(xí),，時刻保持和^v^的高度看齊,，打好扎實的政治理論基礎(chǔ)。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐,，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學(xué)習(xí)和思考,。

二是加強自我約束,。打鐵必須自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵,，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴(yán)的自我約束,。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力,，這就需要自己時刻把紀(jì)律挺在前面,，以《黨章》做為明鏡，以《監(jiān)察法》為利劍,，自覺維護紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象,。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督。加強隊伍建設(shè),，監(jiān)督是關(guān)鍵,。除了自我約束,，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉,。這就需要我們在以紀(jì)律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守和落實民主集中制,，在工作生活中,，互相監(jiān)督、互為警醒,。讓“紅紅臉,、出出汗”成為常態(tài)，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段,，從而整體打造一支素質(zhì)高,、能力強、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍,。

四是提升整體合力,。監(jiān)察體制改革后，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事,，紀(jì)委監(jiān)委的力量得到進一步強化,。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事，在工作中,，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對方工作經(jīng)驗,，取長補短,，提升整體合力，形成最強戰(zhàn)斗力,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

黨的十九大,，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會,。承載著謀劃決勝全面建成小康社會,、深入推進現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來,，事關(guān)中國特色社會主義前途命運,，事關(guān)最廣大人民根本利益。新時代,、新思想,、新境界、新征程,。隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制機制的不斷改革創(chuàng)新,、職能轉(zhuǎn)變和各級監(jiān)察委員會機構(gòu)設(shè)置的逐步落地，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣,、任務(wù)越來越重、所需專業(yè)化程度越來越高,。為此,，在新形勢下如何進一步強化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)將成為每個紀(jì)檢監(jiān)察干部的必修課題。

一,、補好精神之“鈣”,，確保理想信念過得硬。

^v^^v^指出,，“理想信念就是^v^人精神上的‘鈣’,，沒有理想信念、理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’?！奔o(jì)檢監(jiān)察干部身處反腐第一線,，面臨著各種嚴(yán)峻的考驗，這就意味著,，講政治成為保持堅定立場的第一要求,。如果紀(jì)檢監(jiān)察干部自己不講政治，沒有補好精神之“鈣”,，意志力不堅定,，挺不直腰桿,，不僅僅難以扎實履行好反腐倡廉的職責(zé)，糾正社會歪風(fēng)邪氣,，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”,，甚至還可能隨波逐流，陷入腐敗的漩渦,，成為腐敗分子的一員,。實踐認(rèn)為，補好精神之“鈣”,，擰緊理想信念“總開關(guān)”,，關(guān)鍵要從以下三個方面做起：

一要注重理論修養(yǎng)。理論上的清醒是政治明白的前提,，特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部更要“吃透上情”,，始終堅定“四個自信”。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和^v^^v^系列重要講話精神,，尤其是^v^^v^關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的重要論述,，深刻認(rèn)識當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握豐富,，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),，切實把自己的理想信念融入堅定反腐敗的信心和決心，用擔(dān)當(dāng)?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠,，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展,。

二要注重黨性修養(yǎng)。時任^v^常委,、中央紀(jì)委書記^v^在瞻仰中央監(jiān)察委員會舊址時感慨地說：“忘記過去就意味著背叛,，我這次來就是尋找中央紀(jì)律檢查委員會的源頭和根脈,，尋根溯源,。”作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部,，要不斷增強“四個意識”,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史，了解黨因何而產(chǎn)生,，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,，牢記入黨誓詞，內(nèi)化于心,、外化于行,，做嚴(yán)格遵守黨章的表率;要認(rèn)真研究紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展歷程，深刻緬懷革命先輩為紀(jì)檢監(jiān)察偉大事業(yè)發(fā)展建立的豐功偉績,，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛作為堅定不移的價值追求,，增強做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感,，切實肩負(fù)起紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，全身心投入到反腐倡廉建設(shè)中,，做黨的忠誠衛(wèi)士,。

三要注重道德修養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是執(zhí)行紀(jì)律,、加強監(jiān)督檢查的專門機構(gòu),，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須帶頭堅持原則，以身作則,，不僅要模范執(zhí)行各項紀(jì)律,，更要加強道德修養(yǎng)，保持良好心態(tài),。要自覺學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和權(quán)力觀,，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛、為人民服務(wù)的熱忱作為堅定不移地價值追求,，用紀(jì)檢監(jiān)察干部無私無畏的奉獻精神,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德、博愛寬廣的社會公德,，抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響,，引領(lǐng)社會風(fēng)尚，凝聚改革正能量,。

二,、用好學(xué)習(xí)之“鋅”，確保業(yè)務(wù)能力上得去,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項政策性,、業(yè)務(wù)性很強的工作，特別是當(dāng)前隨著改革全面深化,，逐步進入深水區(qū),。隨著《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》的出臺，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力要求更高,，作為黨章的維護者,，改革的推進者，時刻都應(yīng)有“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”意識,，始終保持“趕考”心態(tài)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)對待學(xué)習(xí)問題,，不斷提升履職能力,。

一要“抬頭望”找準(zhǔn)方向,。“眼中形勢胸中策”,。認(rèn)清形勢,、把握大局是統(tǒng)一思想、做好工作的前提,。黨的十九大為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭指明了方向,，也對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自身建設(shè)提出了新的更高要求。對于如何學(xué)好這一系列新思想,、新論斷,、新觀點、新舉措,，實踐認(rèn)為：要結(jié)合實際,，從科學(xué)反腐的思路和方向去理解把握;強化制度意識，從加強反腐敗的頂層設(shè)計方面去理解把握;注重履職盡責(zé),，從提高反腐敗的針對性,、時效性上去理解把握;堅持法治思維和法治方式，注重結(jié)合我國反腐倡廉建設(shè)實際情況去學(xué)習(xí)把握,，努力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),、反復(fù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí)，形成開展好新時代反腐倡廉建設(shè)的全新認(rèn)識,。

二要“坐下來”尋找規(guī)律,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》《中國^v^問責(zé)條例》《中國^v^紀(jì)律處分條例》《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和將要出臺的《國家監(jiān)察法》等業(yè)務(wù)知識，從中尋找履職盡責(zé)的規(guī)律,，努力成為反腐倡廉建設(shè)的行家里手,。同時，要本著缺什么,、補什么,，干什么、學(xué)什么的原則,，將學(xué)習(xí)的領(lǐng)域拓展到法律,、金融,、審計,、心理學(xué)等方面，不斷加快知識更新,、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),、豐富知識儲備，適應(yīng)各種考驗,，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作“準(zhǔn)確,、合法,、有效”。

三要“走出去”善取真經(jīng),。紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅持深入實際,、深入基層、深入群眾,，了解群眾最關(guān)心,、反應(yīng)最強烈的突出問題，及時廣泛收集社情民意,，挖掘掌握第一手資料,、第一線信息，查找分析本地區(qū)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,。通過認(rèn)真研究反腐倡廉建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),，抓住新矛盾，提出新對策,，努力“一把手”監(jiān)督難,、腐敗手段日趨隱蔽復(fù)雜化、基層違紀(jì)違法案件增多,、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規(guī)則”等新問題,。

四要“鉆進去”改革創(chuàng)新。紀(jì)檢監(jiān)察干部要大力弘揚真抓實干,、務(wù)實求效的精神,，積極做開拓創(chuàng)新的表率。一方面,，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程,，突破思維定勢，打破傳統(tǒng)常規(guī),，在實踐中大膽創(chuàng)新,。要結(jié)合推進行政審批、財政管理,、產(chǎn)權(quán)交易,、政府采購、投資體制,、干部人事等領(lǐng)域的改革,，創(chuàng)新出臺相關(guān)制度規(guī)定，強化對權(quán)力運行的制約監(jiān)督,，努力從源頭上預(yù)防腐敗,。另一方面，隨著改革不斷深入，觸動既得利益集團的奶酪,，引發(fā)的矛盾問題不斷尖銳,，帶來一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并呈現(xiàn)出新的特點。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有增強創(chuàng)新能力,，不斷研究新情況,、解決新問題，積極探索有效懲治和預(yù)防腐敗的新思路,、新途徑和新辦法,，才能在工作中不斷取得新業(yè)績、新成效,。

五要“扎下去”大膽實踐,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要帶頭做真抓實干的表率，堅決克服形式主義,、自由散漫,、拖拖拉拉、不負(fù)責(zé)任等習(xí)氣,。要堅持在實踐中增長才干,，練就本領(lǐng)，從小事做起,，把小事做好做實,。要堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，主動對接中央,、省、市等出臺的重要決策,，自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握,、去謀劃、去開展,，堅決糾正和查處“上有政策,、下有對策”，有令不行,、有禁不止,，在貫徹執(zhí)行中央、省,、市等各級決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通等破壞黨的紀(jì)律的行為,，確保重大決策部署落實到位,，以實實在在的改革發(fā)展成效贏得干部群眾的信任和支持,。

三,、服好自律之“鐵”,，做正作風(fēng)重品行的表率。

打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自我約束,，既是積極落實中央八項規(guī)定精神，當(dāng)好改作風(fēng)守紀(jì)律表率的現(xiàn)實需要,，也是自我保護,、自我提升的重要手段。紀(jì)檢監(jiān)察干部要想守好“鐵”紀(jì)律,，當(dāng)好權(quán)力看護人,，就必須做到：

一是養(yǎng)成敬畏權(quán)力意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨章的維護者和捍衛(wèi)者,，正人先正己,，應(yīng)該養(yǎng)成敬畏制度、敬畏權(quán)力的意識,，自覺把信訪舉報承辦權(quán),、實施案件檢查權(quán)、案件定性量紀(jì)權(quán),、糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)權(quán),、干部選拔任用權(quán)和資金財產(chǎn)處置權(quán)等權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，自覺圍繞崗位職責(zé)開展好廉政風(fēng)險防控,，不以案謀私,，不辦人情案，不跑風(fēng)漏氣,，才能號召,、督促其他黨員守制度、用好權(quán),、遠離險,，才能真正落實監(jiān)督檢查，確保政令暢通,。

二是主動接受監(jiān)督,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)不是天然的保險箱，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力,。要牢固樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識,，正確理解好信任與監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和黨委政府監(jiān)督,、人大政協(xié)監(jiān)督,、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督,。拽緊權(quán)力的韁繩,，虛心接受批評指正，及時發(fā)現(xiàn)自身的苗頭性,、傾向性錯誤,，守住秉公用權(quán)的底線，管好為人處世的行為,，不被權(quán)力所熏暈,，不被銅臭所俘虜。

三是密切聯(lián)系群眾,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要著力解決群眾反映強烈的突出問題,，堅決維護人民群眾的根本利益，真心實意為群眾辦實事,、解難事,、做好事。向損害群眾利益,、破壞黨群干群關(guān)系,，動搖群眾對黨和政府的信任、擁護,，瓦解黨的執(zhí)政根基的消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅決斗爭,。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系群眾的制度機制，通過帶案下訪,、談心走訪,、糾風(fēng)治亂等形式深入基層,，了解群眾的所求,、所需、所盼,，把群眾的呼聲,、黨員干部的意見、基層工作的需要,，作為加強和改進紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的實踐依據(jù),，從人民群眾的生產(chǎn)生活的實踐中汲取智慧和力量，不斷提升人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的滿意度,。

四是保持艱苦奮斗,。近年來，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處的眾多案例一再證明,，當(dāng)年干部眼中的政治新星,、群眾眼中的先進分子,，正是從豪宴吃喝、豪華辦公,、豪車出行等“小腐敗”,，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示,，既要明白享樂主義,、奢靡之風(fēng)容易腐朽人的意志,，也要明白選擇了紀(jì)檢監(jiān)察這份職業(yè),，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和^v^^v^關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的講話精神,，弘揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，努力做到在工作上,、生活中管住小節(jié),，守住底線，當(dāng)好厲行節(jié)約反對浪費的表率,，甘當(dāng)捍衛(wèi)黨和人民事業(yè)的忠誠鐵軍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

為抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，努力造就一支政治堅強,、公正清廉,、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。按照自治區(qū)紀(jì)委開展的“強信念提素質(zhì)、講規(guī)矩,、正作風(fēng)”主題實踐活動要求,，從加強教育、完善制度,、落實監(jiān)督,、改進作風(fēng)等幾方面入手，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè),。

一是抓學(xué)習(xí)教育,。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，必須把思想教育放在第一位,。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育,，不斷提高教育的針對性和有效性,。一要抓好理想信念教育,。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,、價值觀為根本,，以正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀教育為核心,，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵,，貫穿于各項工作的始終,。二要抓好形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育,。通過正面典型示范教育,、反面典型警示教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育,、艱苦奮斗教育,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省,、自警,、自勵。四要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律,，深入細致地分析紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響,，分析產(chǎn)生問題的原因,，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實際,，更具有針對性,。

二是抓作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)是旗幟,、是形象,、是戰(zhàn)斗力。在長期的實踐中,，我們黨形成并發(fā)揚了理論聯(lián)系實際,、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大優(yōu)良傳統(tǒng);形成并保持了謙虛謹(jǐn)慎,、不驕不躁,、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)在我們黨的革命、建設(shè)和發(fā)展歷程中發(fā)揮了重要的作用,。隨著時代的發(fā)展,，這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)被賦予了新的時代特點和，這就是“八個堅持,、八個反對”,。要塑造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍可親、可信,、可敬的良好形象,，就要樹立群眾觀念，真正把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，滿腔熱情地解決群眾反映強烈的突出問題,，切實維護人民群眾的合法權(quán)益;就要大興調(diào)研之風(fēng),，多深入實際,，多深入基層，不僅做到“身入”,，更要做到“心入”,，切實掌握真實情況，不斷探索反腐倡廉的新思路,、新措施;就要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)謹(jǐn)細致，不搞花架子,，不做表面文章,，堅持講規(guī)范、講程序,、講效率,，同時要勤于思考，善于總結(jié),，勇于探索,，敢于創(chuàng)新，確保各項工作取得新實效,。

三是抓制度規(guī)范,。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，制度是保證,。建立健全規(guī)章制度,，形成用制度規(guī)范行為,，按制度辦事，靠制度管人的機制,，是抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要保證,。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，針對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),，積極推進制度創(chuàng)新,，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。建立健全制度,，一要體現(xiàn)“梯次性”,，即以現(xiàn)有的制度體系為著眼點，根據(jù)工作和形式發(fā)展的需要,，有針對性的建立健全一系列制度,，總的原則是，從增強制度管理的預(yù)見性著手,，對實踐中證明行之有效,、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持;對尚不完善的制度要進行修訂;對還沒有建立，工作實踐中又確實需要或者適應(yīng)可預(yù)見未來工作中需要建立的制度,，則本著科學(xué)規(guī)劃,、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立起來,，在此基礎(chǔ)上,，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應(yīng)的配套制度,。二要體現(xiàn)“效用性”,，即從制度的操作性和可行性入手，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察,、執(zhí)紀(jì)辦案和內(nèi)部管理的需要,，及時建立相應(yīng)的制度。

四是抓監(jiān)督制約,。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè),，監(jiān)督是關(guān)鍵。必須進一步完善紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督,，重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新,，一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下,，全面推行辦事公開制度,，公開辦事原則、內(nèi)容,、程序和結(jié)果,，以公開保證公正,。如：推行工作流程和結(jié)果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報會等形式予以公布,。對執(zhí)紀(jì)辦案者實施監(jiān)督;推行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉,，民主評議黨員、評議干部制度;實行群眾直接參與制度,，根據(jù)群眾推薦,、個人自愿、組織認(rèn)同的原則,，吸收部分群眾代表,，參加反腐敗工作，實行聽證質(zhì)詢制,，對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作實施監(jiān)督,。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權(quán)力制衡”,，切實落實《常委會議事規(guī)則》,、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現(xiàn)象,。三要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán),，處理要重，不能搞內(nèi)外有別,。對有問題的干部,，該批評的要批評，該處分的要處分,，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位,，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性，努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍的素質(zhì)如何,，直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響到紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,。加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍建設(shè),，打造一支政治堅定、公正清廉,、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍,，成為紀(jì)檢監(jiān)察部門亟待思考的重要課題,。

當(dāng)前我區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門通過堅持不懈地抓黨建,、帶隊伍，特別是經(jīng)過去年開展黨的群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育活動,、“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動以及今年開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動,，立足“三轉(zhuǎn)”,，理清職責(zé)，聚焦主業(yè),，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強,，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提升。絕大部分黨員干部能參加黨支部正常的組織生活,，接受黨組織的教育和管理,，積極完成黨組織交給的各項工作任務(wù)，密切聯(lián)系群眾,，政治素質(zhì)好,、思想穩(wěn)定、工作積極,、遵紀(jì)守法,，較好發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察黨員的先鋒模范作用。但由于多種原因,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題,。

一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在的主要問題,。

(一)部分黨員作風(fēng)不夠扎實,。理論學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的熱情。對理論學(xué)習(xí)興趣不濃,，主動性不夠,，以“工作忙”為理由漠視學(xué)習(xí)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān),。有的對黨的路線,、方針、政策不能自覺地深刻理解把握,，理論聯(lián)系實際的能力不強,。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責(zé)任感,，對業(yè)務(wù)鉆研不夠,，工作質(zhì)量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉,，為基層和企業(yè)想得少,，缺少應(yīng)有的服務(wù)意識和效能觀念。

(二)有些黨員進取精神不強,。有的習(xí)慣于按照慣性辦事,，滿足于守攤，工作中探索創(chuàng)新意識和能力不強;有的甘當(dāng)老好人,，堅持原則怕得罪人,，不想、不愿,、不敢得罪人,，遇到困難躲著走，模范作用平時看不出來;有的大事干不了,，小事不愿干,，眼高手低，在群眾中威信不高,。

(三)部分黨員知識更新不足,。部分黨員對知識需求的饑餓感，對本領(lǐng)欠缺的恐慌感,，對新形勢下,，不適應(yīng)的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱,，勝任本職工作的本領(lǐng)不夠強,。

(四)個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作不到位。少數(shù)單位黨務(wù)工作被放在了次要地位,，甚至兼職黨務(wù)干部成了全權(quán)代理,，組織生活流于形式，對黨員不能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理，存在一手硬,、一手軟,，一手重、一手輕的現(xiàn)象,。

二,、存在問題的主要原因。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在以上問題的原因,，既有客觀方面的,，也有主觀方面的。我認(rèn)為主要有以下幾個方面原因：

(一)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責(zé)任制缺乏力度,，沒有形成具體明確的考核評價機制,，致使有些黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員干部隊伍建設(shè)的重要性、艱巨性認(rèn)識不夠,，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”,，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓與不抓關(guān)系不大,，影響了抓黨建工作的質(zhì)量,。二是在黨建工作運行機制中，在加強統(tǒng)一協(xié)調(diào),、形成合力上下功夫不夠,。三是黨內(nèi)民主參與、關(guān)心幫助黨員以及聯(lián)系服務(wù)群眾工作機制有待進一步完善,。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)規(guī)范,。一是在思想教育的內(nèi)容上結(jié)合實際不夠?；旧鲜前凑丈霞壍慕逃才鸥杏X走,，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力,。二是在教育培訓(xùn)的方式上創(chuàng)新不夠,。部分黨組織教育方法單調(diào)，教育制度不落實,，存在走過場的現(xiàn)象,，影響了黨員干部教育質(zhì)量。三是在教育對象上區(qū)分層次不夠,。開展教育時突擊式專題輔導(dǎo)多,、上大課多，不分層次,，不分對象,，實行“一鍋炒”，因人施教相對欠缺,。

(三)黨員干部管理監(jiān)督手段偏軟,。對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學(xué)化、規(guī)范化不夠,。由于缺乏科學(xué),、量化的考核辦法，個別支部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在,，黨建工作能干多少算多少,，給黨員干部交任務(wù),、壓擔(dān)子不夠，對黨員干部缺乏有效的管理措施,，致使黨組織“活”不起來,，黨員“動”不起來，工作“火”不起來,，影響了黨支部的凝聚力,、感召力和戰(zhàn)斗力。黨員干部激勵措施力度小,。黨組織平時對黨員干部要求多,，關(guān)心服務(wù)相對不足，工作調(diào)整,、職務(wù)升遷,、考核獎勵等與是否是優(yōu)秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關(guān)系，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮,。

(四)對黨務(wù)干部隊伍建設(shè)重視不夠,。《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織條例》盡管明確了機關(guān)黨務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件,，但落實不夠到位;盡管提出了對黨務(wù)干部的培訓(xùn)要求,，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務(wù)干部長期得不到充電,，對抓黨建工作不熟悉,，有的要“翻著本本”做工作，一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量,。

(一)創(chuàng)新機制,，建立黨建工作新格局。制度機制是加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍建設(shè)的保證,。一是完善黨建工作責(zé)任制,。各級書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人,，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作,。形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)黨組織落實,，有關(guān)部門齊抓共管,、相關(guān)科室協(xié)調(diào)配合的黨建工作大格局。二是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點,。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工，在機關(guān)和基層建立黨建工作聯(lián)系點,，加強黨建工作調(diào)研,，及時研究解決黨建中的問題,，特別在是條件艱苦、矛盾相對較多的地方和單位建立聯(lián)系點,，經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo),，把聯(lián)系點建成示范點，用點上的經(jīng)驗推動面上的工作,。

(二)強化教育,，唱響思想建設(shè)主旋律。加強對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部的教育,，提高黨員干部的思想政治素質(zhì),，是機關(guān)黨建的一項基礎(chǔ)性工作，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要保證,。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求,，針對機關(guān)黨員干部隊伍的思想實際，對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部進行黨性,、黨風(fēng),、黨紀(jì)和法律法規(guī)等教育，具體應(yīng)抓好以下內(nèi)容：一是抓好集中培訓(xùn),。經(jīng)常調(diào)查了解紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部需求,，因材施教，有針對性地開展集中培訓(xùn),，調(diào)動黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)動力,。堅持采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課,、舉行報告會,、大講堂和組織專題研討等多種形式，有計劃地組織好黨員干部的集中學(xué)習(xí),。二是倡導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部自學(xué),。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的要求，積極倡導(dǎo),、指導(dǎo)黨員干部開展自學(xué),。學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則,、處分條例等黨內(nèi)法規(guī),，學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書籍，學(xué)習(xí)中央及省委,、市委,、區(qū)委相關(guān)文件精神、上級及本級黨組織的工作要求,、黨員干部履行崗位職責(zé)應(yīng)知應(yīng)會的知識,、理論學(xué)習(xí)讀物等,，以支部為單位，引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時間自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,，認(rèn)真搞好自學(xué),。通過知識競賽、交流學(xué)習(xí)成果,、評選表彰先進等方式,，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。三是加強實踐鍛煉,。在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織和黨員中深入開展多種形式的主題實踐活動,。通過黨員承諾、黨員示范崗,、結(jié)對共建和志愿者服務(wù)等多種方式,，為黨員服務(wù)群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺,。四是嚴(yán)格組織生活,。認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，各級黨組織書記堅持每年給黨員至少講一次黨課或作一次形勢報告;堅持和完善民主評議黨員制度,，黨支部結(jié)合每年一次的專題組織生活會,，開展民主評議黨員工作。五是定期開展黨員思想狀況分析活動,。采取黨支部書記找每名黨員干部談心,，再向機關(guān)黨總支匯報的方式，摸準(zhǔn)黨員干部思想脈搏,，搞清楚黨員干部在想什么,、關(guān)心什么、希望解決什么問題,，有的放矢地幫助黨員干部解決好實際困難,。

(三)嚴(yán)格管理，引領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)良好風(fēng)氣,。建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)黨員干部隊伍,，提高機關(guān)工作效能，始終是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)追求的目標(biāo),。紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍要克服作風(fēng)漂浮,、心浮氣躁、脫離實際,、脫離群眾等突出問題,，以扎實的作風(fēng)抓好各項工作的落實。要堅持“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”的方針要求,，通過健全內(nèi)控監(jiān)督機制,，切實加強了對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督和嚴(yán)格管理，防止“燈下黑”,。充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用，帶動機關(guān)黨員隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，逐步培養(yǎng)起認(rèn)真學(xué)習(xí),、調(diào)查研究、扎實工作,、創(chuàng)新奮進的機關(guān)新風(fēng)氣,。一是把加強機關(guān)黨員干部隊伍的思想、組織,、作風(fēng)建設(shè)放在首位,。堅持寬覆蓋、大縱深,，把觸角伸到機關(guān)工作的方方面面;堅持以人為本,，用先進的理論教育人，最大限度地調(diào)動每個黨員干部的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。二是找準(zhǔn)機關(guān)黨建工作考核尺度，使“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”,。按照機關(guān)黨組織建設(shè)的目標(biāo)要求,，進一步探索優(yōu)化黨支部建設(shè)目標(biāo)管理制度，把支部建設(shè)各項任務(wù)分解細化,，實行科學(xué)化,、規(guī)范化管理。要加強對黨支部和黨員干部的考核評價工作,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，注重把黨組織的評價與群眾的評價有機結(jié)合起來，并建立起長效的獎懲激勵機制,。

(四)深化服務(wù),，增強黨組織凝聚力。紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部帶頭堅持把以人為本,、執(zhí)政為民的貫徹到紀(jì)檢監(jiān)察工作中去,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求切實履行黨的和人民賦予的職責(zé),。要增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織服務(wù)群眾的功能,，把服務(wù)群眾作為基本任務(wù)和開展工作的切入點,，這是在創(chuàng)建和諧社會、營造和諧機關(guān)過程中對機關(guān)黨組織提出的新要求,。機關(guān)黨組織只有真心實意地為黨員著想，全心全心地為群眾服務(wù),，才能不斷提高黨組織的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓貼近,。就是要多開展那些和黨員干部貼的近，受到大家普遍歡迎的活動,。要加大黨員干部的培訓(xùn)力度,，進一步豐富活動形式，擴大培訓(xùn)范圍,，為黨員干部創(chuàng)造開闊眼界,、更新觀念、豐富知識,、提高能力的活動平臺,。二是講務(wù)實。要結(jié)合實際,，建立健全一套密切聯(lián)系黨員和群眾,、解決實際問題的工作制度，如定期走訪困難群眾制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度等等,。要在加強思想教育中解決實際問題，通過解決實際問題深入進行思想教育,。既要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員干部,，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，又要尊重,、理解,、關(guān)心、愛護黨員干部,，滿腔熱忱地盡可能幫助他們解決工作,、學(xué)習(xí)和生活中的困難，通過建立健全教育和激勵黨員干部的工作機制,，不斷激發(fā)黨員干部的光榮感,、責(zé)任感，增強黨員干部的黨性,，在黨內(nèi)形成奮發(fā)向上的氛圍,。三是求創(chuàng)新。就是要充分運用新技術(shù),、新手段,、新理念，提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作的科技含量。

(五)強化培訓(xùn),，樹立黨務(wù)干部新形象,。一是抓好教育培訓(xùn)。把紀(jì)檢監(jiān)察黨務(wù)干部的培訓(xùn)納入機關(guān)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,，為其創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察,、交流的機會,。在培訓(xùn)內(nèi)容上堅持全方位、多方面,，在培訓(xùn)形式上堅持多渠道、多樣式,，在培訓(xùn)時間上堅持經(jīng)常和集中培訓(xùn)相結(jié)合,。通過教育培訓(xùn)，促其打牢理論功底,，拓寬知識視野,，增強創(chuàng)新意識，不斷改善知識和專業(yè)結(jié)構(gòu),，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力,，使機關(guān)黨務(wù)干部隊伍成為學(xué)習(xí)型的干部隊伍。二是抓好配備使用,。要把好“入口關(guān)”,。選配黨性強、有一定理論水平和黨務(wù)工作知識,，并具有敬業(yè),、奉獻精神的同志擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織干部。對做出突出成績的黨務(wù)干部要給予表彰和獎勵,，對思想作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)精、群眾認(rèn)可的專,、兼職黨務(wù)干部要注重培養(yǎng)和提拔,，使他們早日成才。三是抓好隊伍管理,。要抓好機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的管理,，對他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理,，使之成為黨性強,、作風(fēng)正、工作出色的隊伍，做到觀念上領(lǐng)先,、工作上爭先,、作風(fēng)上率先，發(fā)揮示范帶動作用,，開拓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作新局面,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四

3月，第十三屆全國人大第一次會議通過《中華人民共和國監(jiān)察法》,。監(jiān)察體制投放,，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，在國家法治建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義,。

推進國家監(jiān)察體制改革,，設(shè)置國家監(jiān)察委員會，是全面從嚴(yán)治黨的需要,，是加強黨對反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，形成制度化、法制化成果的需要,，更是時代的需要,。其重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能，做到了職能,、力量的統(tǒng)一,。監(jiān)察體制改革前，我國反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機構(gòu)多,、力量分散的問題,，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān)、司法機關(guān)等各個機構(gòu),，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨立,，容易導(dǎo)致工作重疊、監(jiān)管缺失,，反腐敗工作效率效果受到一定影響,。監(jiān)察委員會成立后與同級紀(jì)檢機關(guān)合署辦公，共同行使監(jiān)察,、監(jiān)督權(quán),，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一。監(jiān)察法將“堅持中國共產(chǎn)黨對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則,，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)”,，這與黨章中“黨的紀(jì)律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān)”相呼應(yīng)，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計的過渡與融合,。

二是擴大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的覆蓋范圍,，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋。監(jiān)察體制改革前，紀(jì)委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進行監(jiān)督,，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進行監(jiān)督,。實踐中，存在監(jiān)察盲區(qū),，如：對非行政機關(guān)中非中共黨員的公職人員監(jiān)督,，在制度規(guī)定和實際操作上，都是一個空白,?！侗O(jiān)察法》出臺后，不僅明確國企管理人員,、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員,、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底,。比如,，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者,，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪，想懲處十分困難,，在原有檢查體系中,，也很難對其定義。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù),，紀(jì)委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進行有效的監(jiān)督,，對其違紀(jì)直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段,，適應(yīng)反腐敗斗爭新形勢,。《監(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話,，詢問,、訊問、查詢,、凍結(jié),、調(diào)取、查封,、扣押,、搜查、勘驗監(jiān)察,、鑒定,、留置”等調(diào)查手段。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能，不但擁有原紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán),，同時被賦予了如查封,、扣押、凍結(jié),、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限,，改“偵查“為“調(diào)查”，以“留置”取代“雙規(guī)”,。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強,，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴(yán)格的程序和限制條件，對證據(jù)的合法性作了明確要求,，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化,、法治化。

國家監(jiān)察體制改革,，設(shè)立國家監(jiān)察委員會,，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨、全面依法治國的決心,，是國家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。做為紀(jì)檢監(jiān)察干部，如何“乘勢而上,、砥礪前行”,，適應(yīng)反腐新形勢，筆者以為應(yīng)從以下幾個方面加強自身建設(shè)：

一是加大學(xué)習(xí)力度,。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高,，這就要求我們一方面加強思想政治學(xué)習(xí)，時刻保持和黨中央的高度看齊,，打好扎實的政治理論基礎(chǔ),。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐,，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物,，這就需要我們從條文到的深入學(xué)習(xí)和思考。

二是加強自我約束,。打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴(yán)的自我約束,。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀(jì)律挺在前面,，以《黨章》做為明鏡,，以《監(jiān)察法》為利劍,，自覺維護紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督,。加強隊伍建設(shè),，監(jiān)督是關(guān)鍵。除了自我約束,，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉,。這就需要我們在以紀(jì)律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守和落實民主集中制,，在工作生活中,，互相監(jiān)督、互為警醒,。讓“紅紅臉,、出出汗”成為常態(tài)，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段,，從而整體打造一支素質(zhì)高,、能力強、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍,。

四是提升整體合力,。監(jiān)察體制改革后，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事,，紀(jì)委監(jiān)委的力量得到進一步強化,。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事，在工作中,，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對方工作經(jīng)驗，取長補短,，提升整體合力,，形成最強戰(zhàn)斗力。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五

當(dāng)前我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會,，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,。我們面臨著十分繁重的建設(shè)和發(fā)展任務(wù)。市第九次黨代會提出了“構(gòu)筑大都市,、建設(shè)新天堂”,，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。市委九屆四次全體(擴大)會議根據(jù)黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要,，提出到2005年市區(qū)和富陽,、臨安要基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，2008年全市人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2001年翻一番,，2010年全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo),。要順利實現(xiàn)市委提出的奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵是要有一支靠得注有本事,、過得硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍;關(guān)鍵在于把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體必須是堅定清醒,、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,，必須是開拓創(chuàng)新、不斷進取的集體,，必須是團結(jié)務(wù)實,、能干實事的集體，必須是立黨為公,、勤政為民的集體,。近年來雖然我市縣局級的領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)朝著這樣的目標(biāo)有了長足的進步，取得了明顯的成績,，但不能因此而自滿,，班子建設(shè)要改進再改進、加強再加強,、提高再提高,，領(lǐng)導(dǎo)干部要努力再努力、振奮再振奮,、前進再前進,。

。

黨的十六大提出要“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”,。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命，著眼于建設(shè)有中國特色社會主義,，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度,，向全黨提出的帶全局性的重大課題，也是我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的根本要求,。增強能力,、提高水平就應(yīng)該加強學(xué)習(xí)、勇于實踐,、善于總結(jié),，這是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的重要途徑。

一要加強學(xué)習(xí),。加強學(xué)習(xí),，首先要學(xué)好馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論,。當(dāng)前,，特別要重視深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。要做到“真學(xué),、真信,、真做”，用“三個代表”重要思想的先進理論武裝頭腦,。這也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平最基本的前提,。理論學(xué)習(xí)要密切聯(lián)系實際，通過學(xué)習(xí),，進一步牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，堅定建設(shè)中國特色社會主義的信念,，增強貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性，行使好人民賦予的權(quán)力,。

其次要學(xué)習(xí)一切新知識,。領(lǐng)導(dǎo)干部工作面廣，要做好領(lǐng)導(dǎo)工作,，我們不僅要學(xué)習(xí)掌握政治理論,，還要學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識，經(jīng)濟,、科技,、金融、法律,、歷史,、文學(xué)等方面的知識都要學(xué)，要努力拓寬知識面,，不斷增長新本領(lǐng),。

再次要善于向群眾學(xué)習(xí)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結(jié)出來的,，我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分,，從人民群眾的生動實踐中求真知，又善于把群眾分散的,、點滴的閃光思想集中起來,，化為工作的具體方針政策。

二要勇于實踐,。領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現(xiàn),，實踐也是一個學(xué)習(xí)提高的過程,。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦,、情況復(fù)雜,、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉,，在急難險重的重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗,，通過實踐鍛煉，懂得如何去判斷形勢,，如何去面對復(fù)雜的局面,、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關(guān)系,、如何去想方設(shè)法解決困難,，開創(chuàng)工作新局面。

三要善于總結(jié),。善于不斷總結(jié)也是提高能力水平的重要途徑,。總結(jié)經(jīng)驗的過程是一個提煉概括的過程,，這個過程對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說其實是一個拓寬思維空間,，掌握事物規(guī)律，抓住事物本質(zhì),，找到事物關(guān)鍵的過程,。這對提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結(jié),，勤于思考,。尤其要善于把中央、省委,、市委的精神與本地,、本單位、本部門的實際情況結(jié)合起來,，把一般號召同個別指導(dǎo)結(jié)合起來,，把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術(shù)部署結(jié)合起來，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力,。

團結(jié)就是力量,，團結(jié)就是勝利，團結(jié)才能干事業(yè),，團結(jié)才能干成事業(yè),。在座的有近200名同志是近一年來新進班子的同志，有的是原來班子中的老同志,，對我們大家來講,，堅持民主集中制原則,，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，都具有很強的現(xiàn)實意義,。

增強團結(jié),，首先必須夯實團結(jié)的思想政治基矗領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的解放思想,、實事求是的思想路線,，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，堅持黨和人民的根本利益，堅持改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定大局，堅持把杭州率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)作為第一要務(wù),，認(rèn)真琢磨事,，決不琢磨人。同心同德奔小康,，一心一意求發(fā)展,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十六

xx年，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作,，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達的工作任務(wù)和烏創(chuàng)建字【xx】1號文件《**區(qū)創(chuàng)建全國文明城市指揮部關(guān)于加強市民素質(zhì)教育的通知》精神,，為了扎實開展三創(chuàng)一辦縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)，加強干部職工的素質(zhì)教育,，營造良好的學(xué)校氛圍,，進一步提高干部隊伍素質(zhì)，更新干部的知識結(jié)構(gòu),，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業(yè)務(wù)能力,，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù)，現(xiàn)將農(nóng)開中心xx年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一,、加強領(lǐng)導(dǎo),，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校。

年初成立了由中心主任**同志為校長,，黨支部書記**為教導(dǎo)主任,，中心副主任**、**為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作,。

二,、全體干部職工積極參與，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。

xx年,，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識結(jié)構(gòu),，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)**區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧;培養(yǎng)好習(xí)慣,頁腳..頁眉.改掉壞毛病,處處講文明;縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)。

三,、

創(chuàng)新機制,，立足長遠，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機制,。將社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入文明單位,、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳愛國守信,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機，以講禮儀,，守規(guī)范,，爭做文明市民為主題，組織開展向不文明語言,、不文明行為,、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰,，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫;管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

頁腳.

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十七

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人,，預(yù)備黨員x人,。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。

今年以來，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān),，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個,，單位第一季度實際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展了3個。

（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢,。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進取進取。其中xx同志,，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外,，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才,，屢次為單位爭得榮譽。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志，他精通自身專業(yè),，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干,，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻,。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù),，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志,，作為具體項目的負(fù)責(zé)人,，承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,，將班排管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中,，時間緊,、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高,，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前，分配任務(wù)合理,，工作突擊本事強,，完成任務(wù)堅決。當(dāng)前進入夏季,，人員心浮氣躁,，加之任務(wù)時間跨度長，各級考核,、檢查,、調(diào)研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員,、老骨干在發(fā)揮中堅作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認(rèn)可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),，都能主動站在一線當(dāng)排頭,，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高,、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評,。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前、搶在先,，在平時工作中,，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù),，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真，進取進取狀態(tài)好,。黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面進取自覺,，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標(biāo)準(zhǔn),，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集,、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發(fā)表,，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

三、測評情景,。

本次測評重點圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí),、精神狀態(tài)、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀(jì),、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進行評議,，共62名黨員參加評議,。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在完成任務(wù)做先鋒面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。

經(jīng)過測評，總體評價滿意度最低的是x,，期望該同志能夠切實認(rèn)識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

四,、存在不足,。

（一）組織觀念弱化，制度不落實,。有的同志進了組織門,，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實制度不嚴(yán)格,，組織會議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛,，組織不嚴(yán)肅,，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手,，同時工作中還存在情緒化等問題,。

（二）本事有欠缺，危機意識不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上,，思路不清,、方法不多，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識,，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識不強,。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實踐的本事不夠強,。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱,，理論學(xué)習(xí)有待進一步加強，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景,，實屬不應(yīng)當(dāng)。

（四）團體榮譽感弱化,，先鋒模范作用不明顯,。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣,、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中,，部分黨員各項指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意,，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾,，工作進取性有所減弱,，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題,。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律,，影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生,，充分反映了人員自身要求放松,，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄。

五,、幾點期望,。

一是強定力。堅持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰,，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理,，主動擔(dān)當(dāng)起堅守思想政治陣地,、打好主動仗進攻仗的職責(zé)。要懂得感恩,，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣，實則為己謀利,，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧,。要堅持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏,，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待,，切實做到立志做大事、做實事,、做好事,。

二要講品行。要沉得住氣,，遇事不急不躁,、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實精神,，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我，決不能心浮氣躁,、橫攀豎比,、眼花繚亂，走一步看三步,。

三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗，堅持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請批評指正。

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干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十八

農(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部,；支部強不強,，要靠村干肩來扛,。村干部是一方“父母官”，是群眾百姓的“領(lǐng)頭雁”,，是當(dāng)?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設(shè)的“主力軍”,。

近年來，玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設(shè),，村干部隊伍綜合素質(zhì)得到全面提升,。2014伊始，新一屆村干部走馬上任,。據(jù)統(tǒng)計,，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%,，比上一屆高5.7個百分點,；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲,。由此看來,，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化,。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量,，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎(chǔ),。

新任村干部“大練兵”

在1月份，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質(zhì)集中培訓(xùn)班”,。通過高水準(zhǔn),、嚴(yán)要求的培訓(xùn),，從而提升了新任村干部的綜合素質(zhì)和為民辦實事的能力和水平,。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓(xùn),，對請假的列入下一期培訓(xùn),，第二期主要是對村、支兩委委員進行培訓(xùn),。使得新任村（居）干部培訓(xùn)達到100%全覆蓋,，絕不漏一人。據(jù)統(tǒng)計,，兩期共培訓(xùn)了新任村干部500余人,。

朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓(xùn)當(dāng)天，不禁感嘆道：“我連續(xù)任了兩屆的村干部,，這一次是最嚴(yán)格的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料也比以往多,，而且很實用?！焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸,。

該縣縣委黨建辦負(fù)責(zé)人談到：“如今，農(nóng)村的工作千頭萬緒,，稍不注意,，就要被上級問責(zé)，所以對于培訓(xùn)好這批隊伍刻不容緩,，村干部隊伍帶好了,，才能應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作?！?/p>

根據(jù)縣里的要求,，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩,、開展學(xué)習(xí)后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),，對于培訓(xùn)綜合考核不合格的村干部，要繼續(xù)培訓(xùn),，直到合格為止,。兩期的集中培訓(xùn)，新任村干部們對黨員發(fā)展,、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè),、農(nóng)村人口與計生服務(wù)、農(nóng)村信訪維穩(wěn),、農(nóng)村司法調(diào)解,、村支“兩委”班子建設(shè)及黨（村）務(wù)公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

期間,，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設(shè)、園區(qū)建設(shè),、農(nóng)業(yè)觀光園建設(shè),、新農(nóng)村示范點建設(shè)等等，讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀,，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。

“鐵的紀(jì)律”規(guī)范村干部的行為。

為切實增強新任村干部的服務(wù)意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識和宗旨意識，嚴(yán)格消除村干部的散漫、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象,，鍛造一支清廉、為民,、——文章來源網(wǎng),，僅供分享學(xué)習(xí)參考務(wù)實、能干的村干部隊伍,。該縣用“鐵的紀(jì)律”嚴(yán)格要求村干部,，實行縣里平時學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制，把村干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容之一,。

不以規(guī)矩,，難成方圓。為了嚴(yán)格規(guī)范村干部的行為,，該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學(xué)習(xí)辦法》,，一直沿用至今，截止目前,，全縣有7名村干部受到待崗學(xué)習(xí)處理,。有了這個“緊箍咒”，村干部們更加自覺的遵守紀(jì)律,，把這個學(xué)習(xí)辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”,。

把村級作為第一道“廉政關(guān)口”

該縣縣委主要負(fù)責(zé)人在村干部培訓(xùn)會上說過：“玉屏的村干部，不但要有較高的綜合素質(zhì),，而且也要有很強的廉政意識,。”

新一屆村干部上任伊始,，縣紀(jì)委組織新任村干部,，開展了黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)，參訓(xùn)人員達300余人次,。村干部是把守村級廉政關(guān)口的直接責(zé)任人,。通過培訓(xùn)，夯實村級組織作風(fēng)效能建設(shè),，增強村干部的服務(wù),、責(zé)任意識,，提升廉潔自律的覺悟,。培訓(xùn)會上，該縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)人例舉身邊人和事,，形象生動地將中央八項規(guī)定,、省委十項規(guī)定、市委十不準(zhǔn)和縣委十要十不準(zhǔn)等內(nèi)容融合進去，講解村干部在作風(fēng)效能建設(shè),、廉潔履職等方面需要注意的事項,，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時,，還組織村干部們進行廉政知識測試,，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識?？h紀(jì)委還專門規(guī)定,，每年至少要開展村干部廉政教育培訓(xùn)不少于2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次,。

廉政與否,，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標(biāo)尺”。如今,，群眾的維權(quán)意識在逐步上升,，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務(wù)實的心,，兩袖清風(fēng),，才能贏得群眾的信任。

——文章來源網(wǎng),，僅供分享學(xué)習(xí)參考,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十九

為進一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，促進全鄉(xiāng)人口與經(jīng)濟,、社會,、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,，確保我鄉(xiāng)“十一五“期間人口與計劃生育目標(biāo)的實現(xiàn),，根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)村稅費改革、區(qū)劃調(diào)整后的新情況,，現(xiàn)就進一步穩(wěn)定和加強計生干部隊伍建設(shè)提出如下意見,。

一、指導(dǎo)思想,。

認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神,，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹《人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》,，落實干部隊伍”四化“方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，著眼于計生事業(yè)的長遠發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀,，實施“人才強計生”戰(zhàn)略,，不斷配備充實計生隊伍,，使他們科學(xué)規(guī)范行政有為，切實提高服務(wù)水平,，努力提高工作效率,，為我鄉(xiāng)各項發(fā)展提供良好的人口環(huán)境。

二,、主要目標(biāo)和任務(wù),。

――，計生隊伍建設(shè)的目標(biāo)是：計生隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高,，干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,，人盡其才的有效機制逐步建立,，干部隊伍建設(shè)體系日趨完善，隊伍成長環(huán)境進一步優(yōu)化,。到20,，鄉(xiāng)、村兩級計劃生育干部符合40歲以下,、大專及以上學(xué)歷,、有較強工作能力的計生干部達到80%，其中衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員占三分之二,，計劃生育干部隊伍結(jié)構(gòu)達到省要求標(biāo)準(zhǔn),。

三、政策措施,。

（一）穩(wěn)定計劃生育干部隊伍,。根據(jù)國家、省,、市的規(guī)定,，鄉(xiāng)配備1名計重助理，列入鄉(xiāng)行政編制,。計生助理的調(diào)動和任免,，必須按干部管理權(quán)限規(guī)定，由鄉(xiāng)政府與市計生局會商,，實行民主評議,、業(yè)務(wù)考試，黨委考核相結(jié)合,，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。鎮(zhèn)計生服務(wù)站人員按市縞辦核定的`編制配備到位，40人員工資報酬由鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān),。加強人員機構(gòu)管理,，保證技術(shù)人員占計生服務(wù)站編制數(shù)的三分之二以上，并確保有1名統(tǒng)計微機員,。通過公開選拔,、競爭上崗等形式，確保競爭上崗人員有編制,，無編制人員合理分流,。每村要保證有1名計劃生育服務(wù)室主任，具體負(fù)責(zé)計劃生育工作,，今后計劃生育服務(wù)室主任全部實和競聘上崗,，并按照“崗位責(zé)任制、以效計酬制,、定期考核制”管理,，每個自然屯要配備1名兼職計劃生育中心戶或計劃生育信息員。

（二）認(rèn)真落實待遇報酬,。一要落實經(jīng)濟待遇,。計生助理人列入公務(wù)員序列，工資,、福利和獎金等從行政經(jīng)費中列支,。事來編制人員工資報酬按市規(guī)定執(zhí)行。村計生服務(wù)室主任工資報酬不低于1600元,，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險與村其他干部同等對待，屯服務(wù)戶每年定額給付報酬視各村經(jīng)濟情況予以落實,，原則上年不能低于300元,。二要落實政治待遇。加強對計生干部的培養(yǎng)教育,，對有突出貢獻的計生干部,，要在提拔使用、發(fā)展黨員,、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮,。同時，對有特殊困難的計生專干,，幫助他們解決實際問題,，使其全身心投入到計生工作中。

（三）實行競聘上崗,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，公開招聘計生干部，把有較強事業(yè)心,、責(zé)任感,、懂政策、會管理,，具有大專文化水平,，一專多能的年輕同志，充實到計生隊伍中來,。逐步建立競爭上崗,、定期考核、轉(zhuǎn)崗輪崗等具體管理體制,，對不稱職者要堅決辭退,，以增強干部的競爭意識和風(fēng)險意識，激發(fā)終生學(xué)習(xí),、敬業(yè)愛崗的需求,。計生助理實行“競爭上崗、擇優(yōu)錄用,、一年一考核”制度,，對考核不稱職的予以降職使用。技術(shù)人員應(yīng)按照〈計劃生育技術(shù)管理服務(wù)條例〉的規(guī)定,，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,、執(zhí)證上崗。凡不符合條件的,，要逐步調(diào)整,。

（四）加強教育培訓(xùn)，全面提高隊伍素質(zhì),。采取業(yè)務(wù)講座,、工作例會、現(xiàn)場會等多種形式進行培訓(xùn),，全面提高計生干部隊伍的思想理論,、職業(yè)道德、科學(xué)文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì),，使他們明確工作思路，熟悉計生政策,，牢固樹立“敬業(yè)愛崗,、忠于職守、服務(wù)群眾,、求真務(wù)實,、鉆研業(yè)務(wù),、廉潔奉公”的職業(yè)道德，特別是從事計生技術(shù)服務(wù)的人員,，必須通過繼續(xù)教育培訓(xùn),，取得相應(yīng)的做作業(yè)資格。要進一步加強計生干部培訓(xùn),，提倡和鼓勵計生干部自學(xué)成才,，凡在崗計生干部通過繼續(xù)教育取得學(xué)歷的,，政府給予一次性獎勵,，其中取得本科學(xué)歷的，獎勵500元,；取得志科學(xué)歷的,，獎勵300元；取得中志學(xué)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的,，獎勵200元,。對村級計劃生育服務(wù)室主任每年要至少培訓(xùn)兩次以上。

（五）依法保護計生干部權(quán)益,。一方面加強對計生干部的法律法規(guī)和知識教育,，使其做到依法行政、正確執(zhí)法,、文明執(zhí)法,；另一方面，一旦發(fā)覺有妨礙計生干部執(zhí)行公務(wù),，侵害計生干部人身,、家庭、財產(chǎn)的人和事,，各有關(guān)部門應(yīng)及時介入,，做好處理工作，切實保護計劃生育干部的合法權(quán)益,。

（六）建立考核激勵機制,。每年鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)、村,、屯計劃生育干部工作考核兩次,，并與資金福利掛鉤。計劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎勵的,，政府結(jié)合實際,，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

中共鎮(zhèn)委員會,。

鎮(zhèn)人民政府,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十

農(nóng)村富不富,，關(guān)鍵在支部；支部強不強,，要靠村干肩來扛,。村干部是一方“父母官”，是群眾百姓的“領(lǐng)頭雁”,，是當(dāng)?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設(shè)的“主力軍”,。

程度的占到52.1%，比上一屆高5.7個百分點,；平均年齡約39歲,，比上一屆小兩歲。由此看來,，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升,，隊伍也越來越年輕化。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,，為村級班子注入了新鮮的“血液”,，增強了村干部隊伍集體力量，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎(chǔ),。

新任村干部“大練兵”

在1月份,，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質(zhì)集中培訓(xùn)班”。通過高水準(zhǔn),、嚴(yán)要求的培訓(xùn),，從而提升了新任村干部的綜合素質(zhì)和為民辦實事的能力和水平。第一期為村支部書記,、村主任和村副主任培訓(xùn),，對請假的列入下一期培訓(xùn)，第二期主要是對村,、支兩委委員進行培訓(xùn),。使得新任村（居）干部培訓(xùn)達到100%全覆蓋，絕不漏一人,。據(jù)統(tǒng)計,，兩期共培訓(xùn)了新任村干部500余人。

朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓(xùn)當(dāng)天,，不禁感嘆道：“我連續(xù)任了兩屆的村干部,，這一次是最嚴(yán)格的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料也比以往多,，而且很實用,。”很多村干部都有這樣的感觸。

該縣縣委黨建辦負(fù)責(zé)人談到：“如今,，農(nóng)村的工作千頭萬緒,，稍不注意，就要被上級問責(zé),，所以對于培訓(xùn)好這批隊伍刻不容緩,，村干部隊伍帶好了，才能應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作,?！?/p>

根據(jù)縣里的要求，新任村干部們要通過知識講座,、到指定的點觀摩,、開展學(xué)習(xí)后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié)，對于培訓(xùn)綜合考核不合格的村干部,，要繼續(xù)培訓(xùn),，直到合格為止,。兩期的集中培訓(xùn),，新任村干部們對黨員發(fā)展、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè),、農(nóng)村人口與計生服務(wù),、農(nóng)村信訪維穩(wěn)、農(nóng)村司法調(diào)解,、村支“兩委”班子建設(shè)及黨（村）務(wù)公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。

期間，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設(shè),、園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)觀光園建設(shè),、新農(nóng)村示范點建設(shè)等等,，讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。

“鐵的紀(jì)律”規(guī)范村干部的行為,。

為切實增強新任村干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識,、服務(wù)意識和宗旨意識,，嚴(yán)格消除村干部的散漫、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象,，鍛造一支清廉、為民,、務(wù)實,、能干的村干部隊伍,。該縣用“鐵的紀(jì)律”嚴(yán)格要求村干部，實行縣里平時學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制,，把村干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容之一,。

不以規(guī)矩，難成方圓,。為了嚴(yán)格規(guī)范村干部的行為,，該縣2012年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學(xué)習(xí)辦法》，一直沿用至今,，截止目前,，全縣有7名村干部受到待崗學(xué)習(xí)處理。有了這個“緊箍咒”,，村干部們更加自覺的遵守紀(jì)律,，把這個學(xué)習(xí)辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。

把村級作為第一道“廉政關(guān)口”

該縣縣委主要負(fù)責(zé)人在村干部培訓(xùn)會上說過：“玉屏的村干部,，不但要有較高的綜合素質(zhì),，而且也要有很強的廉政意識?！?/p>

新一屆村干部上任伊始,，縣紀(jì)委組織新任村干部，開展了黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),，參訓(xùn)人員達300余人次,。村干部是把守村級廉政關(guān)口的直接責(zé)任人。通過培訓(xùn),，夯實村級組織作風(fēng)效能建設(shè),，增強村干部的服務(wù)、責(zé)任意識,，提升廉潔自律的覺悟,。培訓(xùn)會上，該縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)人例舉身邊人和事,，形象生動地將中央八項規(guī)定,、省委十項規(guī)定、市委十不準(zhǔn)和縣委十要十不準(zhǔn)等內(nèi)容融合進去,，講解村干部在作風(fēng)效能建設(shè),、廉潔履職等方面需要注意的事項，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課,。同時,，還組織村干部們進行廉政知識測試，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識?？h紀(jì)委還專門規(guī)定,，每年至少要開展村干部廉政教育培訓(xùn)不少于2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次,。

廉政與否,，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標(biāo)尺”。如今,，群眾的維權(quán)意識在逐步上升,，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務(wù)實的心,，兩袖清風(fēng),，才能贏得群眾的信任。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十一

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加強思想政治建設(shè),，努力用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學(xué)習(xí),、機關(guān)干部學(xué)習(xí)日,、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定，加大對黨的十七屆三中全會精神,、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動，加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想,、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。

一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進推薦方式入手，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制,，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會議推薦等方式,，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序,，提高推薦質(zhì)量,。

二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式,，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開,、民主,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度,，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑,。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應(yīng)從實際出發(fā),，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學(xué)規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度,。

三要加強對破格提拔干部管理,。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競爭中識別干部,，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

啟動干部全員培訓(xùn)工程,，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍,。

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部,，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，建立"3+1"培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn),、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合,，積極推進干部"大培訓(xùn)、大外派"工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制,，使干部提高素質(zhì)、增長才干,。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部，采取橫向交流,、駐點招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟、重點工程,、城建拆遷等重點一線,，在急、難,、險,、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干,。二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立"后備干部信息庫"，制定后備干部分類儲備,、定期分析、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,，進一步健全干部儲備機制,、選拔交流機制、涵蓋導(dǎo)向機制,、關(guān)愛機制,，實行"后備干部成長過程紀(jì)實"，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結(jié)合,，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次,，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展。