光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

季度工作計劃 季度工作計劃篇一

1,、在2月x日確定了公司組織分工后，我們根據(jù)公司本年的經濟增長目標,，結合現(xiàn)有的資產狀況,，著手制定了20xx年資產運營辦公室工作計劃。計劃中明確了經濟增長點和本年度面臨的三項重點工作（即宏盛大市場的續(xù)租工作,，彩板廠院內的搬遷工作和太古廣場法律訴訟工作）

2,、資產招商工作：新租房屋兩套，面積440平方米,。引進總部經濟一個（吉林森工集團投資有限公司）,。

3,、到期合同的續(xù)簽工作,，對到期合同上調價10%~15%。

4,、經過多次協(xié)商,，與彩板廠周玉芳簽訂搬遷協(xié)議。

5,、個別租戶的租賃費催要工作,。

6、安全工作：1月x日進行節(jié)前安全檢查并下發(fā)春節(jié)期間安全工作通知,，3月x日召開了一次春季安全防火工作會議,，3月x日參加了化工廠組織的消費演練。

1、繳費難的問題,。大部分租戶都能積極繳費,，個別用戶經常以各種理由晚交費用。現(xiàn)在來看這些人基本上都是托關系來的,。

2,、招商難的問題。我們現(xiàn)在還是4套房子（4號樓101,，5號樓101和102,，2號樓101和102樓上）。剩下這幾套房子地理位置十分不好,，給招商帶來很大困難,。

3、安全工作任重道遠,。劉景彪是公司特意聘請的安全專員,。應該說是抓安全的老行家。公司的安全工作也一直抓的很緊,。但是還是發(fā)生了金地緣洗浴這樣的事兒,。這件事兒充分反映了個別業(yè)主拿安全當兒戲的心態(tài)，從而導致悲劇的發(fā)生,。

1,、在工作上，具體工作人員應該緊抓,、狠抓,，不當老好人，工作上講方法,、敢碰硬,。

2、安全工作不是一個人的事情,，是大家的事情,。多到下面去看，發(fā)現(xiàn)安全問題及時提出整改意見并作好安全檢查記錄,。

3,、現(xiàn)在看來單純的靠房租收益已經很難跟上公司每年的經濟增長計劃。我們必須想辦法把分散的資源整合成集中的資源,，發(fā)揮宏盛底子厚的優(yōu)勢,，開辟和尋找可持續(xù)發(fā)展的道路。例如：公司高經理去年就提出的養(yǎng)老院計劃,。

1,、加強租賃戶的房費收繳工作,，做到提前通知，提前催要,。

2,、到期合同，租賃價繼續(xù)執(zhí)行10%~15%的價格漲幅,。

3,、第二季度必須完成彩板廠的清理和搬遷工作。

4,、必須制定出大市場下一期的租賃方案,，爭取在二季度簽訂下一期租賃合同。

5,、需找適合開辦養(yǎng)老院的地塊,。努力完成前期的市場走訪和調研，并提出整體發(fā)展規(guī)劃,。

季度工作計劃 季度工作計劃篇二

第一季度（20xx.1-20xx.3）

一,、本季度主要工作計劃

1、進一步跟進餐飲客戶,，尤其是對之前已談判過的意向客戶做重點聯(lián)系,，就具體細節(jié)進行深入洽談，爭取在第一季度簽訂2家及以上餐飲客戶,。邀請那些對本項目具有強烈意向而尚未對本項目深入了解的餐飲客戶到現(xiàn)場與之詳談,，盡最大努力的提前結束餐飲娛樂類招商工作。

2,、積累百貨類客戶信息資料,。查找知名品牌在重慶或西南片區(qū)的拓展部聯(lián)系方式，為后期百貨類招商工作做好準備,。對有些客戶也可提前與其相關負責人進行聯(lián)系,，邀請其來本項目中心詳談。

3,、對xx市場再做一次詳細的市場調查,，了解xx市場的店鋪租金、物業(yè)管理費,。為我們前期的店鋪租金價格,、物管費的制定提供充分的論據(jù)說明,，再次證明和檢驗本項目租金,、物業(yè)費的制定是否合理。

4,、保質,、保量、按時完成公司及各位領導布置的各項工作。

二,、本季度詳細工作計劃

1,、餐飲客戶跟進計劃

①——商務報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復,。待開發(fā)商答復以后,，根據(jù)具體情況將再次與該店負責人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談,。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復時間而定,。

②——商務報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復,。待開發(fā)商答復以后,，根據(jù)具體情況將再次與該店負責人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談,。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復時間而定,。

③——商務報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復,。待開發(fā)商答復以后,，根據(jù)具體情況將再次與該店負責人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談,。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復時間而定,。

④——商務報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復,。待開發(fā)商答復以后,，根據(jù)具體情況將再次與該店負責人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談,。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復時間而定,。

⑤——該公司負責人對本項目比較有意向，由于年前較忙未能與之見面詳談,，預計在2月15日左右再次與該公司負責人聯(lián)系約定見面詳談時間,。

⑥——該店老板前期已到本項目談過，看好位置在南門山5層,，由于目前該層已現(xiàn)已與ktv在談,，將約見該老板重談。約見時間預計在2月15日左右,。

⑦——該老板前期已到本項目談過,，也初步看好了店鋪位置。將再次約見該老板進行對具體商務條款進行詳談,。約見時間預計在2月15日左右,。

⑧——預計在2月20日左右電話聯(lián)系該負責人進行約見,。

⑨——預計在2月20日左右電話聯(lián)系邀請對方負責人到本項目中心詳談。

⑩——預計在2月20日左右電話聯(lián)系邀請對方負責人到本項目中心詳談,。

餐飲類其他客戶將根據(jù)各自具體情況再做具體安排,。

2、百貨類客戶跟進計劃

網上查找知名品牌資料,，搜集他們的聯(lián)系方式,，并逐級查找他們的拓展負責人。對其介紹本項目,，對有意向客戶發(fā)送項目資料,，并邀請對方到本項目中心考察具體項目和詳談。工作重點仍先放在餐飲娛樂類客戶,，提前介入百貨客戶跟進是為后期百貨類客戶的招商做好準

備工作,。

3、其他工作計劃

①加大力度對各方面專業(yè)技能知識的學習,，不斷充實自己,，以增強自己的實際工作能力。

②完成每天的日常工作,，如客戶資料的整理,、客戶跟進情況的梳理等。

③部分工作將根據(jù)公司要求進行完成,。

以上是20xx年第一季度個人初步工作思路,，敬請領導指正。

季度工作計劃 季度工作計劃篇三

為配合公司全面推行并實現(xiàn)2x15年年度銷售目標,，加強公司人力資源工作的計劃性,，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎,，特制訂人力資源年度工作目標,，現(xiàn)呈報公司總經理批閱，請予以審定,。人力資源部計劃從以下幾個方面開展2x15年年度的工作：

組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。鑒于此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善,?；诜€(wěn)定、合理,、健全的原則,，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好,、管理規(guī)范、不斷發(fā)展,。

1,、2x15年年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查;

2、3月2x日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見,，報總經理審閱修改;

3,、3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案,。各部門配合架構對本部門職位說明書,、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔,。

1,、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔,、科學、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現(xiàn)象,，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

2、組織架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構狀況的記錄,，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的,。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀,，又不可妄自編造,，每一職能部門,、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3,、 組織架構的設計需注重可行性和可操作性,，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制,、人員配置的基礎,。

1、公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格,，人力資源部需調閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書;

2,、 組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司領導最終裁定,。

職位分析是公司定崗,、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一,，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內容，從而使公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴、縮編制,。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎,。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù),。

1,、2x15年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法,，如各職位主要工作內容,，工作行為與責任，所必須使用的表單,、工具,、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間,，各職位對擔當此職位人員的全部要求,，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化,，表單設計合理有效,。

2、 2x15年年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作,。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作,。4月30日前完成公司各職位分析草案,。

3,、2x15年年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見,，修改完成后匯總報請審閱后備案,，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。

1,、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作,，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此,，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動,，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果,。

季度工作計劃 季度工作計劃篇四

規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》（根據(jù)人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》,、《人事管理制度》,、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》,、《員工轉正程序》,、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動,，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，人事行政部都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性,，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍,。

完成時限：20xx年12月至20xx年1月份起草各類管理制度,，20xx年1月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論,，初稿訂下來后，報總經理批準,。春節(jié)放假開工時正式頒布,。

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長,，需要不斷增加員工數(shù)量,；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題,，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務,。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率,，為公司及時供應人才,，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘,，表面上看是人事部的工作職責之一,，但其實，它是融合了用人部門,、人事部力量的全方位工作,。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一,。

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的目標。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。每個人都有不同的工作習慣,。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式,，是人事部本年的培訓目標,。通過完善《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃,，從基礎的技能培訓,、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓,、個人意識培訓,、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。

1,、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓需求編制20xx年度公司員工培訓計劃,，計劃春節(jié)前完成；

2,、采用培訓的形式：內部培訓教材,；網絡培訓；外聘講師到企業(yè)授課,；派出需要培訓人員到外部學習,；選拔內部管理人員對本部門的工作技能進行培訓；購買先進管理科學vcd,、軟件包,、書籍等資料組織內部培訓,；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓,；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書,、工作總結等方式）等,。

3、計劃培訓內容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定,。主要應重點培訓以下幾個方面內容：企業(yè)管理,、品質管理、生產管理,、財務管理,、材料質量、心靈激勵,、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等,。

4、培訓時間安排：內部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓,，網絡培訓原則上時間自由安排,，外聘講師到公司授課和內部管理人員授課根據(jù)公司的進度適時安排培訓。外派人員走出去參加學習將根據(jù)業(yè)務需要和本部門工作計劃安排,；組織內部vcd 教學或技術交流探討會原則上一個月不得低于一次,。

1、建立內部溝通機制,。

首先要營造相互尊重,、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通,，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿,，并分析導致員工不滿的深層原因；最后就員工投訴方面提出合理化建議,，幫助其達成最終協(xié)協(xié),。人事部將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷,、調動,、離職、培訓,、調薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時也可可以有針對性地對與員工進行工作交流,。并對每次交流進行分析,，必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作

建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲,，這個三角洲的三方分別是總經理,、人事部和員工部門經理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定,，才會有基本的保障,。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力

眾所周知,，假如一個企業(yè)人心渙散,，其發(fā)展必不長久。那么,，如何提高員工的凝聚力呢,？結合本人多年來的`人力資源管理實踐，除了從收入,、工作滿意度,、親和力、員工保障心理,、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力,。

季度工作計劃 季度工作計劃篇五

xx年縣電力局安全生產的總體要求是：認真貫徹落實省地電集團公司關于安全生產的規(guī)定，要求和指令,，堅持“安全第一,、預防為主”的方針，牢固樹立“責任重于泰山”的理念,，以建設規(guī)范化供電所和標準化變電站工作為中心的基礎管理,，抓好職工的安全意思和技能培訓,，加強責任制的落實，持之以恒地開展反習慣性違章作業(yè)作斗爭活動,，努力實現(xiàn)安全生產的根本好轉,，電力安全工作計劃。

1,、不發(fā)生人身重傷及以上事故,，不發(fā)生我局負同等及以上責任的一般。

2,、不發(fā)生我局負同等以上責任的農村人身觸電死亡事故,。

3、不發(fā)生惡性誤操作事故,。

4,、輸電設備事故率≤0.5次/百公里·年。

5,、變電設備事故率≤0.1次/臺·年,。

6、配電設備事故率≤0.5次/百公里·年,。

認真貫徹省公司關于高,、中、低壓配網生產運行檢修管理工作的要求,，以《安規(guī)》為基礎,，建立切合實際的《設備巡視標準》、《刀閘操作標準》,、《工作票

票執(zhí)行標準》、《工作報批制度》,、《工作檢修流程》,、《兩票管理制度》、《設備檢修管理制度》等,。3月底以前完成《變電站現(xiàn)場運行操作規(guī)程》和《調度運行規(guī)程》的修編和審查工作,。規(guī)范職工的工作行為，確保運行檢修工作的正常有序進行,，保障職工的人身安全,，保證電網的安全運行。

針對我局職工安全知識不足,，安全意識淡薄,，安全習慣欠缺的現(xiàn)象，制定合理有效的培訓計劃,，提高工作人員的安全素質,。

根據(jù)集團公司安全生產培訓要求,，制定出我局切合實際的生產和安全培訓計劃，并嚴格按計劃培訓,。下面,，就培訓中要注意的幾個方面加以強調：

1、安全意識的培訓,，首先,，是通過在各種會議，各種工作場所,、任何時間都講安全,，并貫徹落實《安全生產法》、《陜西省安全生產條例》和安全生產規(guī)章制度,，做到依法,、依情抓安全。其次是涮寫安全標語,，開展安全知識競賽等活動,。今年將在6月份和工會組織開展一次安全知識競賽和業(yè)務技術比武活動。第三,、利用20xx年的6次事故開展警示教育,。

2、業(yè)務技能和安全知識的培訓,，針對不同工種進行有針對性的培訓,。對供電所人員主要培訓《安規(guī)》線路部分，《農村低壓電網安全工作規(guī)程》,、《架空

配電線路及設備運行規(guī)程》,、《農村低壓技術規(guī)程》和本工種作業(yè)流程等，工作計劃《電力安全工作計劃》,。對變電運行人員重點培訓《安規(guī)》變電部分,、《變電運行規(guī)程》、《變電運行標準化手冊》,、《設備巡視標準》和本工種作業(yè)流程等,。對調度運行人員重點培訓《調度運行規(guī)程》、《電網各種運行方式》,、《調度術語》等,。對施工人員重點培訓《電力建設安全工作規(guī)程》、《中低壓配網技術規(guī)程》等,。根據(jù)培訓計劃,，在月底下發(fā)培訓考題，進行考核,。全局有組織的進行兩次安規(guī)考試,，并按安全生產考核辦法考核落實,。

1、規(guī)范化供電所建設,，首先,，加強供電所對35kv、10kv,、0.4kv線路設備的運行管理,，特別是10kv配網線路設備的基礎資料，真正摸清10kv配網運行狀況,，完善10kv配網結線圖,，建立配變線路臺帳。根據(jù)往年運行中的問題,，確實解決稍土,、延黃兩條線路經常斷線的問題。其次是供電所各項制度的建立健全,，記錄填寫規(guī)范,，材料、工器具的管理規(guī)范,、使用合理,。

2、標準化變電站建設將嚴格按集團工作《標準化變電站建設細則》逐項逐條進行查漏補缺,，確保20xx年審報的城關變電站達標,。20xx年繼續(xù)深入開展標準化變電站建設工作，再實現(xiàn)一個變電站標準化,。

在20xx年,，變點站管理工作中還應做好如下工作。首先,，結合春秋季預防性試驗工作,，對網改中遺漏的問題進行消缺，并完善調度系統(tǒng)和變電站的連接,，充分發(fā)揮調度職能，提高設備完好率,，強化電網運行管理,。其次，按照大修和更改項目,，結合負荷的發(fā)展,，做好設備的更換和消缺工作，特別是更換互感器和處理主變滲漏油工作,，提高設備運行水平,。完善各變電站的基礎資料,，按《標準化變電站建設細則》，完善各變電站的圖紙,、設備說明書,、制度、各種記錄等資料,，加強基礎管理,，提高管理水平。最后做好每年6月,、12月的設備評級工作,，及時了解設備健康狀況，以精細化管理方式,，廣泛開展“管理年”活動,。

各項安全規(guī)章制度，規(guī)定和要求能否落實到位,，是安全生產管理的關鍵,。20xx年，要按照生技科,、安監(jiān)科制定的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行。主要內容包括：

1,、省集團公司下達的計劃項目,、規(guī)定和要求是否落實。

2,、各部門,、各站、所安全生產第一責任人工作是否到位,。

3,、各項工作是否按規(guī)章制度審核，嚴格按計劃管理,，特別是站,、所、隊生產工作必須納入計劃范圍,，各類作業(yè)都必須按照中低壓電網安全運行和檢修管理程序執(zhí)行,。

4、是否按規(guī)定嚴格執(zhí)行“兩票三制”

5,、工作現(xiàn)場是否按規(guī)章制度要求落實各級人員進行安全監(jiān)督,，是否做到“看注盯牢、跟緊,、盡責”,。

6,、是否按局里下達的任務按計劃完成，特別是春秋季安全生產大檢查工作扎實開展,。

7,、是否按規(guī)范化供電所和標準化變電站建設要求填寫各種記錄、上墻圖表等,。

8,、是否按要求傳達事故通報、制定措施,。

9,、工器具材料使用是否按制度執(zhí)行。特別是維護材料和工程使用材料,，要嚴格按制度審批,，領娶使用。

通過對20xx年系統(tǒng)內6起人身死亡事故的分析,，全是違章造成的,，這就要求我們的每一位職工都要認識到違章行為的危害性和嚴重性，20xx年反違章工作必須長期不懈地抓下去,。各級安全生產第一責任人,，從局領導各部門負責人都必須重視反違章工作，重點是基層站,、所,、施工隊在各項具體生產活動中和各類工作現(xiàn)場，要杜絕違章現(xiàn)象,，與違章作業(yè)作斗爭,，必須嚴格履行《安規(guī)》要求，嚴格執(zhí)行《工作報批制度》,，遵循《工作檢修流程》,，認真落實《施工現(xiàn)場安全管理制度》、《兩票制度》,、《兩交底制度》,，并且堅決貫徹執(zhí)行我局規(guī)定的反違章9條措施。特別是對違章作業(yè)嚴格按《違章作業(yè)處罰辦法》進行暴光,、罰款,、下崗培訓、制訂整改計劃,，考試考核合格再上崗的規(guī)定嚴肅處理，杜絕習慣性違章作業(yè),，創(chuàng)建“零違章”站,、所,。

季度工作計劃 季度工作計劃篇六

為切實做好今年第一季度國土資源管理工作，按照縣局提出的"保護資源,、保障發(fā)展,、維護權益、服務社會"的總要求,，我所不斷加強自身建設和管理創(chuàng)新,，積極參與三口鎮(zhèn)經濟建設，堅持從嚴管理,、節(jié)約集約,，不斷完善國土所建設，努力提高國土資源管理能力和水平,，為實現(xiàn)三口鎮(zhèn)經濟的快速發(fā)展作出貢獻?，F(xiàn)將今年第一季度工作完成情況和下季度工作計劃匯報如下：

今年以來，我們始終和鎮(zhèn)黨委,、政府保持一致,。遇到情況及時溝通，積極穩(wěn)妥地為鎮(zhèn)服務,。3月中旬,，我們根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的要求，全所人員積極配合并參與環(huán)境治理工作,，另外對全鎮(zhèn)居民點進行重新規(guī)劃調整,，對部分村居民點進行調整，報鎮(zhèn)黨委,、政府同意后確定為45個規(guī)劃居住點,。所里還定期召開所務會。對前段時間工作情況進行回顧,。對今后工作進行合理化調整并做出安排,。

按照縣局關于加強土地執(zhí)法監(jiān)察會議精神，我們對全鎮(zhèn)違法用地及違章建筑情況進行及時排查,，對鎮(zhèn)里引資項目食用菌基地和萬頭養(yǎng)豬場等違法用地,，我所積極組織材料上報，調整規(guī)劃,，現(xiàn)已上報到市局審核,。

在鎮(zhèn)黨委、政府和縣局領導的關心下,，我所想方設法籌集資金,，啟動國土所裝修工作，目前施工隊已經進駐場地，水,、電經過和有關單位協(xié)調已經安裝好,，各種裝修材料正在采購，按施工合同日期,，預計在6月25日前能夠交付使用,。

為了進一步樹立國土所形象，平時我們認真學習土地管理法律法規(guī),，每周一下午召開所務會,，對上一周工作進行回顧，討論并安排下一周工作,，對遇到的問題和困難及時進行剖析,，發(fā)揚民主，充分調動大家的工作積極性,。另外通過協(xié)調,，鎮(zhèn)里在財政十分困難的情況下，拔付所里10000元用于購買制服,。

我們打破人情收費關,，嚴格按收費標準收費，對每一宗農村建房用地,，根據(jù)申請人用地申請和村委會意見,，在三個工作日內到現(xiàn)場進行實地踏看，符合建房用地條件的當場放線,，不符合條件的給予解釋說明,。根據(jù)踏看意見進行所務會會辦，制定收費標準,，并進行收費公示,。今年以來已完成全年經濟指標任務的59﹪。

本月初,，在局里簽訂土地復墾合同,，我所在土地復墾中心的指導下，完成對實地的踏勘,，并和村里進行對接,，確保完成全年的土地復墾任務。

下月工作安排如下：

一,、做好6.25國土資源法規(guī),、政策的宣傳工作；

二,、 做好轄區(qū)內基本農田及耕地的保護管理工作,；

三、加強轄區(qū)內各類建設用地的監(jiān)督、檢查和土地爭議調處工作,；

四,、加強建設用地的申報、登記和發(fā)證,，做好征地、拆遷等相關工作,；

五,、六月底之前完成土地復墾任務

六、做好來信來訪的接待工作,，并及時進行處理和向上反映,；

七、完成鎮(zhèn),、局交辦的各項工作,，做好信息報送和反饋工作。