時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

學校教師培訓工作計劃及總結篇一

學?，F(xiàn)有在職教職工100人,我校現(xiàn)有省級骨干教師5人,，市級骨干教師9人,，縣級骨干教師13人，校級骨干教師13人,，其中在教學一線的骨干教師33人,，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高，更好的發(fā)揮其輻射作用,，特制定培訓計劃

通過努力,，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師,、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

1、強化學習,，更新觀念，不斷提高自身理論水平,。

人的意識,、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育,、教學理念，相關理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，從而增強教師認識問題、分析問題,、解決問題的能力,。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著,，積極參加各類專家講座、學習,，多角度吸收營養(yǎng),。

2、加強校內“傳,、幫,、帶”活動，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平,。

骨干教師不能等,、靠、要,，教師的成長主陣地在校內,。為此，在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,，從思想交流,、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計,、課后反思均進行隨時對話,、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,，讓青年教師先定格,，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現(xiàn)校內“幫扶”成果,，每學年舉行一次青年教師賽課活動，提供展示平臺,。

3,、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。

青年教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內因,，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。為此,，在學校工作中,，對青年教師適時加壓工作擔子，如年級組長,、教研組長,、教科室主任、書記等,，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師隊伍建設,，尤其是青年教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭,，扎實抓好教師隊伍建設,，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學校,，做學生滿意的教師,，讓光福的孩子快樂成長起來。

2,、學校個人制定本年度培養(yǎng)計劃,，要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志。

3,、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習,、交流2-3天。

4,、每學年骨干教師組織公開課一節(jié),，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇，并在區(qū)級以上獲獎,。

5,、適時組織骨干教師參加市、區(qū)教育教學培訓,，提高理論水平。

6,、學校每年對骨干教師進行考核,，不合格者不能作為年度骨干教師。

7,、學校對骨干教師實行年度獎勵,，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮,。

（1）參加各級舉辦的骨干教師培訓,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。

（2）做好名師,、學科帶頭人帶名人,、帶學科組活動。

（3）搞好課改交流,，體現(xiàn)教育教學新理念,。

（4）各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料。

骨干教師培訓是校本培訓工作中的一項主要內容,，人們都知道,，隨著時代的發(fā)展,、對教師素質的要求越來越高，為了全面實施素質教育,、培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，必須要有一批素質高尚，業(yè)務精湛的骨干教師隊伍,。為此,，學校在本學年的校本培訓工作中，加強了對骨干教師的培訓,，并取得了一點成績,。

在培訓工作中，學校領導對此項工作非常重視,，在學年初就制定了培訓計劃,，為了進一步提高骨干教師的教育教學理論水平和業(yè)務能力，學校能積極支持他們參加進修組織的集中培訓,，并在時間等方面給予合理的安排,，這樣確保了骨干教師的培訓效果，每位骨干教師都能按要求完成培訓任務,，并取得了好成績,。

為了提高骨干教師的科研能力。學校每學期都派他們外出學習,、積極參加進修組織的各類教研活動,，認真學習外校的好經(jīng)驗、好教法,，用于指導自己的教學,，這一做法得到了教師的廣大認可。

培訓中學校能按計劃執(zhí)行,。每學期都讓部分骨干教師上一節(jié)示范課,，然后組織教師進行研討，目的是探索新型的課堂教學模式,、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,，由于每位骨干教師都認真做課，介紹了一些好的教學經(jīng)驗和方法,，促進了學校教育教學改革的發(fā)展,。

骨干教師在校本培訓工作中，他們不但自己努力學習,，改革創(chuàng)新,，而且還主動指導幫助其他教師，與他們一同備課，一同研究教材,，一同研究教法,，并互相聽課，聽后能及時交流,、探討改進的方法,，在他們的指導下，教師們的雙科教學能力有明顯提高,。

本學期骨干教師在本校共上示范課2節(jié),，張紅杰，胡艷梅兩位老師送課下鄉(xiāng)2節(jié),。劉英老師自制的教具參評省級自制教具競賽取得了優(yōu)異的成績,。

總之，通過培訓,，骨干教師專業(yè)知識與學術水平,、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大的提高。在骨干教師培訓工作中雖取得了一些成績,，但也存在著不足,，以后還要向其他兄弟學校學習，力爭把這項工作做得更好

學校教師培訓工作計劃及總結篇二

作為xxx培訓學校的一名教師,，工作總是要帶著耐心和細心,。為此，我也總喜歡為自己的課堂提前做好準備,，讓培訓的工作能有效積極的進行下去,！

為此，我在工作中加強了自我的管理和目標,，除了做好每一堂課的

教案之外,，也為自己的目標和方向制定了嚴格的計劃，保證自己能在工作中加強自我,，做好工作中的教育任務！

作為教育工作者,，工作中我的目標應該僅僅只限于教導自己所學的知識,！如今社會變化飛速，各種知識也在不斷的更新和換代,！作為教師,，我首先要讓自己能在道路上不斷的前進，才能去引導學生，才能讓自己的教育“活”起來,。為此,，在個人學習方面我計劃：

1、加強自我的學習鞏固,，多聽取學生和

領導的意見,，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

總結,，了解自身的錯誤以及自己需要改進方面。

4,、抓住學習機會,，在工作中多與同事交流，擴展自己的教育方式,。

教育最需要耐心和細心的工作,。為此，我在工作上要更加努力的維持自身的態(tài)度,，檢查以嚴格負責任的態(tài)度去對待每一位學生,！

1、要加強對每位學生的了解,，知曉自己學生的優(yōu)缺點,，并做好規(guī)劃。

2,、深入了解班級,，做好每個學生的教育的時候，也要把控好當前的整體方向,。

3,、多閱讀，并學習

思想類的勵志書籍,，鍛煉自己的

思想,，并以此影響學生。

過去的工作中，我一直比較死板,，沉浸在自己的教育方式當中,。但近期，通過和身邊同事們的交流,，我認識到了更加廣闊的世界,！這不僅讓我工作中有了新的想法，在個人的成長上也找到了新的道理,。

如今,，新一輪的工作也即將開始了，我會在這次的工作中,，以全新的熱情和態(tài)度,，積極的將自己的努力化作教育的露水，將我負責的班級教育的更加優(yōu)秀,，出色,！希望我能在今后的教育上不斷吸收，不斷成長,，將最好的教育,，都奉獻給我最出色的學生們！

學校教師培訓工作計劃及總結篇三

1,、通過學習幫助特崗教師深刻領會新時期教師職業(yè)道德的內涵及其基本要求,，正確認識教師專業(yè)發(fā)展的迫切性和現(xiàn)實意義，及時更新教育觀念,，增強發(fā)展的信心和動力,，提高特崗教師職業(yè)道德素養(yǎng)。

2,、通過學習幫助特崗教師了解學科教學改革的熱點,，深入探究學科教學的一個專題，解決新課程實施過程中的實際問題,，提高特崗教師實施素質教育和新課程的能力與水平,。

3、通過學習幫助特崗教師了解山區(qū)環(huán)境下廣大教師與學生學習的特點,、學習的途徑與方法,，使特崗教師能根據(jù)教育發(fā)展的需要和教師專業(yè)發(fā)展的要求，充分利用遠程教育網(wǎng)絡資源進行學習,，顯著提高教師運用現(xiàn)代教育技術進行教育教學改革的能力,。

4,、通過學習幫助特崗教師了解山區(qū)教育的特點,，了解山區(qū)廣大教師辛勤工作和默默無聞的貢獻,，學習先進教師和先進事跡。讓特崗教師真正融入我縣教師的大家庭,。

1,、教師職業(yè)道德教育培訓。

2,、新課改通識性,、學科性培訓。

3,、教師職業(yè)技能培訓,。

4、現(xiàn)代教育技術培訓,。

5,、到我縣市級示范學校觀摩教學工作，與長期工作在鄉(xiāng)村小學的優(yōu)秀老教師交流;與工作在鄉(xiāng)村學校的優(yōu)秀年青教師交流,。

6,、請有關領導介紹平武經(jīng)濟發(fā)展的形勢。

每學年結束前,，安排五天的集中培訓,。

①采取集中培訓與校本培訓相結合的方式。集中培訓由教師進修學校承擔,，力求將教師面授,、自主學習、分組研討,、教學觀摩,、課題研究、觀點報告有機融合,，切實提高培訓的.針對性和實效性,。校本培訓由特崗教師所在學校負責，教師進修校指導,，既要根據(jù)培訓教材設立專題進行培訓,，又要強調教師的個人研修，完成集中培訓的作業(yè),，強調教師在實踐中反思,，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理論,，形成新的教育觀念和教育行為,。

②采用理論學習與實踐操作相結合的方式。特崗教師素質的提升不是單靠幾個規(guī)定的課時培訓就可以完全解決的,，它還需要一個由理論到操作的實踐過程,，需要一個從簡單到復雜,、從模仿逐漸走向自主的建構過程。因此,，我們一方面要結合學習資料幫助特崗教師理清學習重點與難點,，加強學習指導，督促特崗教師做好讀書筆記,，進一步轉變觀念,，同時，要加強實踐的操作,，提高計算機應用能力和網(wǎng)絡學習與研討的能力,。

③初中特崗教師和小學特崗教師分開按計劃分期、分批,、分課程,、分學科培訓。

1,、教師進修校要專門建立特崗教師參加培訓和教研活動的檔案,。記載特崗教師業(yè)務成長的過程。為教體局提供特崗教師業(yè)務知識和教學水平的實際情況,。

2,、特崗教師的所在學校要負責建立特崗教師的工作業(yè)務檔案。認真記載特崗教師的師德師風,、教學成績等工作情況,。要關心特崗教師，愛護特崗教師,。特崗教師的工作情況要隨時向教體局匯報,！

學校教師培訓工作計劃及總結篇四

以教育新理論培訓、師德師風教育為主要內容,，通過

領導動員,、師德標兵事跡學習、十佳校長治校經(jīng)驗交流,、

專家講座,、理論測試、專題論壇,、教師才藝展演等多種形式,，增強教育管理干部和廣大教師的法紀意識、改革意識,、創(chuàng)優(yōu)意識,，提升廣大教育工作者的職業(yè)幸福感，達到優(yōu)化行風,、鼓舞士氣,、提高素質,、振奮

精神的基本目的，從而促進全縣教育事業(yè)科學發(fā)展,。

領導，中心學校成立教師暑期集訓工作

領導小組,，組成人員名單如下：

副組長

成員

1,、8月15—16日全縣完小及以上學校校長集訓

2、8月21—24日全鎮(zhèn)中小學教師集訓,，見附表,。

1、暑期教師集訓實行集中與分散相結合,，中心學校掛點人員參與集訓全過程,，以加強指導和督促。

2,、暑假教師集訓活動形成的書面材料：

①教師個人師德反思書面材料及師德修養(yǎng)計劃（包含師德承諾）

②學校20xx－20xx學年師德修養(yǎng)工作

方案

總結,。

3,、要加強集訓工作的組織和管理。各學校要嚴格按中心學校統(tǒng)一部署和要求,，嚴格考勤制度,，保證集訓時間落實、內容落實,、活動落實,，堅決杜絕集訓走過場，努力使集訓工作取得實際效果,。

4,、加強教師集訓的宣傳工作。各學校要把教師集訓作為暑假期間教育宣傳的重點,，及時向縣教育局和有關新聞媒體報送本單位的好經(jīng)驗,、好典型，努力樹立教育行業(yè)良好的社會形象,。

二0一四年八月八日

附表：8月21—24日集訓安排表

時間集訓活動內容地點

8月15日上午

鄭局長作工作報告,；

部署教師集訓工作

教育局五樓

下午

《教育新理念》學習情況檢測；

十佳校長代表治校經(jīng)驗交流,；

教育局五樓

8月16日全天

中小學校長論壇

教育局五樓

8月21日上午

集訓動員報告,；上學年工作

總結；

領導

講話,。

下午

觀看錄像：《教師禮儀專題講座》,、《教師心理健康專題講座》

駱中報告廳

8月22日上午

鎮(zhèn)師德模范先進事跡報告,；

學習《師德規(guī)范》；

學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》

學習《羅田縣教職工管理暫行規(guī)定》,；

學習《加強學?？責煹囊庖姟罚?/p>

學習z及本縣師德標兵,、十佳班主任事跡,；

駱中報告廳

下午

宣布20xx-20xx鎮(zhèn)“先進單位”、模范并頒獎,；

公布兩個考核結果,；

宣布人事安排；

布置工作,。

駱中報告廳

8月23日全天

教師對照師德規(guī)范和師德標兵事跡反思個人師德表現(xiàn),，形成書面材料，并相互交流,；

擬訂新學年師德建設工作

方案和教職工管理實施辦法,；

集訓

總結,、布置新學年工作。

8月24日上午

組織教師教育理論,、課改知識,、專業(yè)知識學習情況檢測

學校教師培訓工作計劃及總結篇五

認真貫徹落實教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》、《基礎教育課程改革綱要（試行）》的

精神,，按照縣教育局的統(tǒng)一要求,，積極探索以學校為主要培訓基地、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，實現(xiàn)培訓內容、培訓模式的校本化,，促進教師專業(yè)成長和生命活力,，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

2,、更新教育觀念,，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良,、結構合理,、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新

精神的學習型教師隊伍,，培養(yǎng)一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。

學年總培訓學時不少于80學時,。

1、師德培訓

以鄧小平“三個面向”教育

思想為指導,，以“三愛”教育為主線,，對教師進行政治

思想教育、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育,，使教師樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀,，提高

思想道德修養(yǎng)及心理素質。建立新型的師生關系,，強化教師自身修養(yǎng),，塑造良好的教師形象。以優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主,，同時結合優(yōu)秀教師的事跡作為活教材,，進行學習和反思，提高教師愛崗敬來,、樂于奉獻的

精神品質,。

認真學習教育理論,，結合新課程改革的指導

思想,、改革目標及相關政策等。重點以教研組為單位,，以課程改革為核心內容,，以《特殊教育課程改革綱要》、《學科課程標準》的學習和對新課程改革教學中問題的研究為主要內容，搜集,、

整理相關課改信息,，組織學習、研討交流,，使理論與教學實際相結合,，促進教師將先進的理念內化為教學行為，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段,。

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓，包括個案研究的能力,、

教學設計的能力,、科學運用教學

評價的能力、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓,。特別是任教三年內的新教師，要加大培訓的力度,。

⑴教材知識培訓：教材知識過關訓練內容為目前學校正在使用的學科教材，其中小學低段為一年級,、高段為四年級,、初中學段為七年級各學科教材。

①做課后題

a,、每位代課教師應在進行上課前將所有的課后題練習一遍,。

b、完成基礎年級課后練習題（低段一年級,、高段四年級）,。

②畫教材知識結構圖

a、教師們在進行新課前應將教材熟讀于心,，畫教材結構圖,，了解教材的重難點，能夠在課堂上做到有的放矢,。

b,、畫出基礎年級課后練習題（低段一年級、高段四年級）,。

③錯題積累

各任課教師把所帶年級學生容易出錯的題目進行記錄,，能夠在新一輪的教學中做到提前講解，避免學生再次出錯,。

⑵教法培訓

學校將以課堂教學為基礎,，圍繞“教學能手展示——教學新手匯報——全體教師賽教”的步驟，全面對學校一線教師進行教法培訓。

⑶基本功培訓

①智障學生管理知識培訓

通過啟智教研組組長進行每周一次的知識講座,，全面提高啟智教師對于智障學生管理教育的水平,。

②手語訓練

繼續(xù)加強聽障教師的手語水平，延續(xù)上學年每周手語練習過關考核的做法,，再指定兩位手語水平高的教師進行每周一次的手語講座,，每學期安排一次手語大賽，通過教,、學,、練、賽等一系列的活動,，使我校聽障教師的手語水平再上一個新臺階,。

③“三字兩畫（話）一機”培訓

繼續(xù)落實全體教師的“三字兩畫（話）一機”的培訓，堅持每天中午保證培訓時間一小時,，每周培訓五天,。學期底每位教師要完成毛筆字作業(yè)兩本、鋼筆字作業(yè)一本,、簡筆畫作業(yè)一本的作業(yè)量,。本學期結束,，力爭2/3教師都能取得四個計算機模塊證書,。

⑷開展生活技能展示活動

繼續(xù)積極開展以生活為核心的技能教學，如開設生活語文,、生活數(shù)學,、生活適應等生活化課程。繼續(xù)開展“我有一雙勤勞的手”等生活技能教學和活動,，讓學生在校學會自理生活,，學習掌握一定的技能，養(yǎng)成健康,、積極,、向上的心態(tài)，形成良好的習慣,。我們還將采取“一月一個主題,，一月一次展示”的活動形式，開展生活技能展示活動,，通過一個月的訓練使學生學會一項生活技能,，然后在月末舉辦的“我有一雙勤勞的手”展示活動中進行現(xiàn)場展示。教師根據(jù)學生殘疾程度的輕重和個別化教育計劃中的目標評定該生生活技能的等級,，登記并存入個人檔案袋,。

學校教師培訓工作計劃及總結篇六

我校小學部共有生輔教師43名。其中，男教師 6 名,，女教師 37 名,。這支教師隊伍的學歷結構差異較大，老師們對孩子都有一種本能的喜愛,。

這是一支個體素質參差不齊的生輔教師隊伍,，大多數(shù)老師能夠按照學校的要求按部就班地工作，他們知道做什么,，為什么做,，怎樣做效果更好，還可以怎樣做,，涉獵不多,。

基于以上分析，本學期,，我們將生輔教師培訓工作的重點確定為三個方面：

第一,，提高生輔教師的工作技能。

第二,，提升生輔教師的整體素質,。

第三，加強生輔教師的服務意識,。

生輔教師的培訓工作,，相對于班主任來說，要困難得多,。首先,，教材問題。在全國的各類培訓教材中,，單單缺少生輔教師這一塊的培訓,。要培訓生輔教師，自編教材就成為迫在眉睫的問題,。

其次,，序列問題。針對我校生輔教師的實際,，亟待解決的第一個問題就是規(guī)范做好本職工作問題,。因此，基本的常規(guī)要求必須明確,，另外,，針對生輔教師自身的特點揚長避短也很重要。其次,，培養(yǎng)生輔教師的責任意識也是非常必要的,。再次,，教給生輔教師工作方法也十分重要。

通過與生輔教師交談,，愿意提高自己,、主動參與培訓的教師占全體生輔教師總人數(shù)的三分之一，三分之一的老師有畏難情緒,，極個別教師有抵觸情緒,。

再次，培養(yǎng)生輔教師的動筆習慣也十分重要,。讓他們能夠條理比較清晰地記錄下自己的教育故事,，達到表達與行動結合的水平。

三月：

1.召開四次例會,。

2.提出本期培訓要求,。

3.落實培訓方案。

4.分組討論,，印證培訓方案的可行性,。

5.整頓學生用餐后自由散漫回寢室或者教室的問題。

四月：

1.召開四次例會,。

2.圍繞“怎樣關注細節(jié)”進行組內小故事競賽,。

3.以“關注孩子生活細節(jié)，實現(xiàn)心靈溝通”為題,，小組內初賽的佼佼者,，參加學校的競賽。

4.整頓女生晚睡時在房間的地板上翻滾的問題,。

五月：

1.召開四次例會,。

2.圍繞“科學管理方法之我見”進行專題學習,。

3.以“小干部培養(yǎng)點滴談”為主題,，進行演講比賽。

4.整頓學生晚上洗漱時的紀律問題,。

六月：

1.召開三次例會,。

2.收集“我的成功教育案例”。

3.進行生輔教師期終總結和考核,。

4.進行期末物品的整理和歸檔,。

學校教師培訓工作計劃及總結篇七

為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師，使他們成為學校教育教學的帶頭人,，并能起到工作中的龍頭作用,，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展，特制定我校骨干教師培訓計劃：

學?，F(xiàn)有在職教職工126人,，區(qū)學科帶頭人1人,，區(qū)骨干教師9人。教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進,。但同時，存在著學科結構不合理,，青年骨干教師支撐點少,，尤其是教改科研意識較弱等問題。

通過2-3年的努力,，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭,，區(qū)骨干教師、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

1,、強化學習，更新觀念,，不斷提高自身理論水平,。

人的意識、觀念的更新比行為更重要,。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育、教學理念,，相關理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，從而增強教師認識問題,、分析問題,、解決問題的能力。為此,，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座,、學習,，多角度吸收營養(yǎng)。

2,、加強校內“傳,、幫、帶”活動,，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平。

骨干教師不能等,、靠,、要,，教師的成長主陣地在校內。為此,，在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,，從思想交流、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設計,、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”,、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,，讓青年教師先定格，再入格,，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現(xiàn)校內“幫扶”成果，每學年舉行一次青年教師賽課活動,，提供更多展示平臺,。

3、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,。

青年教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,，自我成長的需要是內因,，是主要動力，外部環(huán)境起著巨大的推動作用,。為此,，在學校工作中，對青年教師適時加壓工作擔子,，如年級組長,、教研組長、教科室主任,、團總支書記等,，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要,。并進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手,、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師隊伍建設,，尤其是青年教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展,，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好教師隊伍建設,，爭創(chuàng)人民滿意的教育,，辦家長滿意的學校，做學生滿意的教師,，讓光福的孩子快樂成長起來,。

1、凡被評為本年度的骨干教師,，實行公開,。

2、學校,、個人制定本年度培養(yǎng)計劃,，并認真落實。

3,、學校創(chuàng)造條件為骨干教師提供教育教學服務,。

4、要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志,。

5,、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流2-3天,。

6,、每學年骨干教師組織公開課一節(jié)，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇,，并在區(qū)級以上獲獎,。

7、適時組織骨干教師參加市,、區(qū)教育教學培訓,，提高理論水平。

8,、學校每年對骨干教師進行考核,，不合格者不能作為年度骨干教師。

9,、學校對骨干教師實行年度獎勵,，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮,。

(1)參加各級舉辦的骨干教師培訓,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。

(2)做好名師,、學科帶頭人帶名人,、帶學科組活動,。

(3)搞好課改交流，體現(xiàn)教育教學新理念,。

(4)各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料,。

學校教師培訓工作計劃及總結篇八

教師發(fā)展學校立足于教師發(fā)展是教育發(fā)展的根本。本學期得榮縣教師發(fā)展學校在上學年三個研修班的工作基礎上,，根據(jù)上學期深入各學校的調研和教師的學習需求,，繼續(xù)以新課程理念的學習實踐為核心，以教師自主學習,、實踐,、反思,、提升為主體，以城關小學“省教師培訓基地”為依托，以得榮縣教育局教育股,、教研室和××××區(qū)支教教師為組織促進者,，以素質教育和新課程的思想引領校長,、教師自覺學習新課標,，實踐新課程，聚焦新課堂,，在新課程中成長,、發(fā)展。

1,、學員自主學習階段（時間：20××年3月）

主題：我讀新課標

學習要求：校長研修班,、骨干教師研修班、青年教師研修班的各位學員以《走進新課程——與課程實施者對話》一書為研修教材,，認真學習領會新課程思想理念,，重點學習第三章《新課程標準》、第四章《新課程與教學改革》,、第五章《新課程評價》,、第七章《課程資源》。邊讀書,，邊結合自己的教育教學實踐思考,，做好學習筆記。每一位學員要選交兩篇新課程學習隨筆,。

2,、實踐反思學習階段（時間：20××年4月）

主題：實踐新課程

學習要求：各位研修班學員在認真學習新課標的基礎之上，帶著思考,，帶著問題,，努力研究改進自己的教學，改進學校的教學管理,。教師們可以《給教師的101條建議》,、《聚焦課堂、有效研究,、在實踐中提升——××區(qū)新課程改革課堂教學案例》為學習參考,，潛心研究課堂教學和課堂管理，邊實踐,，邊反思,，邊改進提升自己的教學，同時在學校教學研究中發(fā)揮帶頭作用,。要求骨干教師研修班學員和青年教師研修班學員完成一個教學故事（實踐新課程的教學故事）和一篇課堂教學案例（新課程理念指導的課堂教學設計,、實踐案例）的寫作。校長研修班學員思考新課程理念下學校文化和制度建設,，將學校的辦學思考撰寫成文,。

3、交流分享,、集中培訓,、提升認識階段（時間：20××年5、6月）

主題：聚焦新課堂

學習要求：各班次各位學員在認真完成前兩個階段學習任務的基礎之上,，由教育局組織各班次集中培訓活動,。培訓活動不僅有專題講座，更以學員的親身實踐,、問題研討,、經(jīng)驗分享、課堂觀摩,、教學技能展示,、思想碰撞、參觀交流等形式,，發(fā)揮學員在培訓中的主體作用,，幫助學員實現(xiàn)自我成長。（各班次集中培訓時間,、內容,、要求另行安排）

4、成果展示,，深化實踐階段（時間：20××年7月）

主題：教師發(fā)展無止境

學習要求：教育局教研室將教師發(fā)展學校學員的學習過程,、培訓工作進行總結，將學員新課程學習隨筆,、教學故事,、課堂教學案例或教學管理案例、校長辦學思考等匯編成冊，積累成果,。發(fā)揮各研修班學員的輻射作用,，擴大交流，資源共享,、引領得榮教育的新課程改革深入進行,。

1、核實各班次學員,，規(guī)范學員管理,。

2、各學校也是教師發(fā)展的學校,，全縣各中小學要為各研修班學員的學習實踐營造氛圍,，提供學習實踐機會和展示平臺，關心,、支持教師發(fā)展,。

3、縣教育局教育股,、教研室將組成培訓調研指導組,，深入各學校調研指導研修班學員學習實踐研修情況，作用發(fā)揮情況,，和學員共同研究學習實踐中的問題,，幫助學員解決學習工作中的困難。發(fā)現(xiàn)典型,，及時推廣,。

4、各班次班主任及時了解學員學習工作動態(tài),，關心學員成長發(fā)展,。收集學員學習成果。要求各班次學員完成的文章,，與20××年5月8日前收齊,。

5、縣城關小學發(fā)揮省教師培訓基地作用,，提供優(yōu)秀師資和優(yōu)質資源,。為培訓活動提供智力支持和場地、器材支持,。

6,、對認真參加培訓活動，完成各項培訓任務的學員,，縣教育局按縣級教師培訓要求給學員頒發(fā)繼續(xù)教育學時證明書,。

學校教師培訓工作計劃及總結篇九

以國家的教育方針和上級關于師訓工作的文件,、政策精神為指導，以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以“評好課”為師訓工作的重點,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型、研究型,、高素質的新型教師隊伍,。

加強師德建設，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍。

努力打造學科帶頭人,、骨干教師,、教壇新星、教學能手等優(yōu)秀教師群體,。

建設教師,、家長、學生一體化的“新課標學堂”,，深入進行課改實驗的研究,。

理清工作思路，避免工作盲目性,。認真組織教師學習國家,、省、市,、縣教師繼續(xù)教育的有關文件并深刻領會精神,，明確工作任務和要求。

以實施新課程教材為契機,，深入學習新課標,，更新教師教學理念，把“主動學習,、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,，倡導自主、合作、探究的學習方式,，體現(xiàn)教學民主,，鼓勵多元化的教學方式，建立“尊重,、關愛,、民主”的新型師生關系，倡導教學創(chuàng)新,，挖掘,、推廣創(chuàng)新教育的典型。

要求教師做終身學習的模范,，努力提高學歷水平,，掌握現(xiàn)代教育技術應用知識。指導教師處理好“學歷,、能力,、努力”之間的關系，將研究型,、終身學習,、自主發(fā)展的師資素質作為努力方向。

繼續(xù)實施教師“自主培訓”計劃,，加強培訓的自主性和層次性,，營造適合教師成長的學習氛圍，發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性,，努力提高教師現(xiàn)代信息技術手段的應用,、心理輔導能力。

全面了解每位教師的教學情況,，對新入編的教師加強跟蹤聽課,、評課和交流，不斷提高每位教師的課堂教學水平,。

加強校本培訓的管理,。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質和培訓水平,。

以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓任務，完成《校本培訓記錄冊》的相關內容,。

內部挖潛,，擇本校之能人,，訓本校之教師。各校要積極開展“師徒結對”活動,，明確師徒雙方職責,。啟用校內外實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務，既可開展講座傳授評課經(jīng)驗,，也可通過示范課展示評課技能,，切實讓全體教師從中受益。（完）