隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

四個專項整治自查報告篇一

自從參加***總支召開“四項專項整治”工作會議后，我校積極行動起來,，回顧學校在校服、飲用奶,、商業(yè)保險,、教材教輔等教育消費市場的所作所為，召開了專門會議,，傳達了上級有關精神,，讓每一位教職工都知道四項專項整治工作和要求，強力規(guī)范學校后勤服務行為,。

統(tǒng)一思想,，提高認識。規(guī)范教育收費行為是一項教育民生工程,、民心工程,，重點開展校服、飲用奶、商業(yè)保險,、教材教輔違規(guī)行為專項整治,，不是拒絕校服、飲用奶,、學生保險,、教材教輔，而是要求規(guī)范操作,，提高學校后勤保障和服務質量,，對違規(guī)行為實行“零容忍”。

為扎實開展好“四項專項整治”活動,，我校成立專門的工作小組,，指定專人負責。***負責學生奶問題,，**負責一科一輔的問題,，**負責學生商業(yè)保險的問題，***負責校服的問題,。認真開展自查自糾,，強化監(jiān)督檢查和整改落實，建立整治長效機制,。精心組織,，確保整治工作取得實效。協(xié)調推進,，強化責任落實到崗到人,。深入到每個班每個學生。

我校嚴格執(zhí)行校服國家標準行為,，沒有存在違反校服選用程序違規(guī)操作行為,；在校服選用采購中沒有收取回扣或以支付勞務費名義變相收取回扣，沒有存在違反自愿原則強制學生購買校服行為,。我校沒有存在強制或變相強制方式組織學生訂購飲用奶的行為,，沒有訂購或者組織學生飲用非定點企業(yè)生產的飲用奶，沒有有教育系統(tǒng)在職人員在飲用奶企業(yè)領取薪資或勞務費,，沒有違規(guī)接受了飲用奶企業(yè)的捐贈,，沒有借協(xié)會名義收取牛奶配送公司回扣。

我校在教輔材料征訂過程中沒有存在違規(guī)指定版本,，收受返點,、回扣或受賄，強制或變相強制學生購買教輔材料行為,；為中小學生代購的教輔材料沒有為省評議公告內的版本,，沒有嚴格執(zhí)行“一科一輔”要求，沒有存在統(tǒng)一征訂或者代購、向學生推薦（推銷或變相推銷）省,、市公告目錄外的教輔材料,；學校、地方教研部門沒有有自編自印有償教輔材料行為,，在中小學教科書發(fā)行中沒有存在搭售中小學教輔材料及其他課外書籍,、資料等行為；代購教輔材料價格沒有在物價部門核準的定價之內,，為學生代購教輔材料沒有存在牟利行為,，教材培訓費的使用沒有合規(guī)。

沒有存在組織學生購買商業(yè)保險的行為,，沒有存在收受回扣或受賄問題,；學校沒有代收商業(yè)保險費，保險公司沒有進校設點推銷,、銷售商業(yè)保險,；學校后勤管理部門沒有參與商業(yè)保險經營活動；沒有存在教育行政部門或教育系統(tǒng)在職人員在保險機構報銷費用或領取薪資、報酬的行為。

2016.8.17

四個專項整治自查報告篇二

王小貴小學關于教育系統(tǒng)

機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作自查報告

為貫徹落實舞陽縣教育科技體育局關于印發(fā)《舞陽縣教體系統(tǒng)機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作實施方案》的通知,，嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，我校按照文件精神要求,，對該項工作進行了專項治理和自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下,。

一、領導重視,。

在自查工作中,，為進一步落實干部人事和機構編制工作規(guī)范化，我校高度重視,，全體人員集體學習通知內容,，領會通知精神，并指定專人對全校的人事機構編制工作進行了檢查,。

二,、人員編制情況

我校現(xiàn)有核定的事業(yè)編制人員8人,，實有人數(shù)9人,。（其中借出1人）行政編制1人。核定領導職數(shù)2人,，實配2人,。沒有違反規(guī)定超編進人問題。

三、規(guī)范人員編制運行,。

我校按照《舞陽縣教體系統(tǒng)機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作實施方案》的通知精神,，定編到人并按規(guī)定張榜公示。經查本單位不存在超編和在編不在崗情況,。

四,、做好事業(yè)單位登記管理工作。

在工作中,，為做好登記檔案的保存完整,，我校指定專人負責該項工作。同時,，加強教師間的協(xié)作,，明確職責，建立主管領導負責制,，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù),，確保工作落到實處。此外,，積極做好組織協(xié)調工作,，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改,、虛報,、瞞報機構編制相關事項。

五,、做好實名制管理,。

嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質，配備相應的工作人員,，做到定編到人,，實行機構編制信息公開。通過自查不存在“超職數(shù)”,、“超規(guī)格”現(xiàn)象,。沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，也不存在其他違反機構編制管理規(guī)定的行為,。

六,、今后工作的方向。

今后,，我校將繼續(xù)認真貫徹落實事業(yè)人事機構編制管理的相關政策法規(guī),，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作,，不斷提高行政效率,。

侯集鎮(zhèn)王小貴小學

2016年9月21日

四個專項整治自查報告篇三

專項治理自查報告

一,、特別提示

根據(jù)"加強上市公司治理專項活動"自查事項，經公司認真自查,，公司治理方面存在以下有待改進的問題：

(一)公司內部管理制度需進一步完善,。

(二)公司董事、監(jiān)事及高管加強對相關政策,、法律法規(guī)的持續(xù)學習,。同時中、基層管理人員及員工的培訓工作需要進一步加強,。

(三)公司經營管理隊伍和技術隊伍建設進一步提升與加強,。

二、公司治理概況

公司自上市以來,，能夠按照《公司法》,、《證券法》、《公司章程》等規(guī)定規(guī)范運作,，在法人治理結構,、信息披露、投資者關系管理等方面取得了一些成效,，得到了監(jiān)管部門和廣大投資者的認同,。

(一)公司治理結構完善

公司目前已經按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全了包括股東大會,、董事會,、監(jiān)事會和公司管理層在內的法人治理結構，其中,，董事會還下設了戰(zhàn)略決策委員會,、提名委員會、審計委員會,、薪酬與考核委員會,。公司擁有健全的法人治理結構，符合《公司法》,、《證券法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

(二)公司各項議事規(guī)則建立情況

根據(jù)《公司法》,、《證券法》,、《上市公司治理準則》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司制訂了《股東大會議事規(guī)則》,、《董事會議事規(guī)則》,、《監(jiān)事會議事規(guī)則》（黨風廉政建設自查報告）、《獨立董事制度》,、《信息披露管理制度》,、《董事會專門委員會實施細則》,、《投資者關系管理制度》、《關聯(lián)交易管理制度》等各項規(guī)則和辦法,，符合相關法律,、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

(三)法人治理結構運作情況

1,、關于股東與股東大會：公司股東大會的召開程序和執(zhí)行情況符合國家法律法規(guī)和公司章程的要求,，同時聘請常年法律顧問對股東大會進行現(xiàn)場見證。在提案審議過程中,，公司董事,、監(jiān)事和高級管理人員能夠積極聽取參會股東的意見和建議，認真負責的回答股東的提問,，保證了中小股東的話語權,。

2、關于董事與董事會：公司董事會成員5人,，其中獨立董事2人,，專業(yè)背景搭配合理。專項治理自查報告專項治理自查報告,。專業(yè)委員會構成符合相關法律法規(guī)的要求,。獨立董事由具有金融、財務等專業(yè)背景的人士構成,，能夠按照公司章程有關規(guī)定,，履行相應的職責，發(fā)表獨立性意見,。

3,、關于監(jiān)事與監(jiān)事會：公司監(jiān)事會成員3人，其中由職工代表出任的監(jiān)事2 名,，監(jiān)事會的人數(shù)和人員構成符合法律,、法規(guī)的要求。監(jiān)事任免機制合理,，選聘過程嚴格,，任職資格符合相關規(guī)定。公司監(jiān)事能夠按照《監(jiān)事會議事規(guī)則》的要求,，做到認真,、誠信、勤勉,、盡責,，對公司重大事項、財務狀況以及公司董事和其他高級管理人員履職情況的合法合規(guī)性進行監(jiān)督,，維護公司及股東的合法權益,。

4,、關于公司經理層：公司經理層能夠忠實的履行職務，取得了良好的經營業(yè)績,。公司經理層實行重點工作,、責任指標、基層服務打分考核應計提工資總額的考核辦法;最近一年,，公司已按照考核辦法對高級管理人員進行了考核和評價,，并在職務等級和薪資水平的確定以及年度績效獎勵的發(fā)放中予以體現(xiàn)。公司經理層沒有越權行使職權的行為,，董事會與監(jiān)事會能對公司經理層實施有效的監(jiān)督和制約,，不存在"內部控制人"傾向。

5,、關于內部控制情況：公司建立了比較完善的內部管理制度,，主要有法人治理結構管理制度、安全生產管理制度,、經營管理制度,、人事管理制度、財務管理制度和績效考核管理制度等,。這些制度在工作中能得到較好的貫徹執(zhí)行,。經理層通過董事會決策對公司生產經營計劃、資金調度,、人員配備,、財務核算等進行集中統(tǒng)一管理。專項治理自查報告

2,、隨著證券市場的快速發(fā)展,，相關的新政策新法規(guī)相繼出臺，公司董事,、監(jiān)事,、高管人員及相關人員應加強有關方面的學習。在不斷學習中更好地把握經濟政策動脈,，理順公司管理頭緒,，抓住公司治理核心。

3,、公司近幾年發(fā)展迅速,，雖然通過招聘和培養(yǎng)，大專以上學歷人員占全體在冊職工比例有較大提高,，基本建立了人才充實、結構清晰,、運作有效的管理團隊和技術團隊,，但總體上不能完全滿足公司的快速發(fā)展的需要,。公司將以上市為契機，進一步加強和完善經營管理隊伍和技術隊伍建設,。

四,、公司的整改措施、整改時間及責任人

針對上述自查存在的差距,、問題和不足,，公司擬定以下整改計劃和措施。

1,、公司雖已按照上市公司治理和經營發(fā)展需要建立了一系列規(guī)章制度,，但隨著證券監(jiān)管部門和交易所新出臺或修改了一系列法律法規(guī)和管理制度，因此公司需要對相關制度要重新梳理并及時修改和完善,。對此,，公司將作專門部署，組織力量做好相關工作,，按照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》和相關規(guī)定要求進一步地制定,、完善公司的《內部控制制度》。

整改時間：2008年10月30日前

整改責任人：公司董事長,、總經理,、董事會秘書

2、公司將進一步加大學習培訓,，采取外聘和內訓相結合的方式,，內部定期培訓及外出學習相結合，使培訓成為公司一項日常工作,。加強公司董事,、監(jiān)事及高管對新修訂各項法規(guī)文件進一步學習與提升，及時的領會與掌握,，提高其規(guī)范運作意識,，進一步提高公司整體的規(guī)范運作水平。專項治理自查報告各類報告,。同時加強公司內部中,、基層管理人員及所有員工的專業(yè)素質和能力培訓，建立公司培訓制度,，儲備人才力量,，為公司生產經營的人才后備資源提供保障。

整改時間：定期培訓和不定期培訓

整改責任人：公司董事長,、董事會秘書,、綜合辦公室主任

3、進一步加強經營管理隊伍和技術隊伍建設,，逐步建立起人才充實,、結構清晰,、運作高效、激勵有效的管理團隊和技術團隊,。不斷加強公司內部管理創(chuàng)新,、治理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、產品創(chuàng)新,，學習與借鑒外部優(yōu)秀公司的經驗和做法，制定激勵機制,，鼓勵全員參與,，互相監(jiān)督，共同提高,，公平競爭,，合理建議，不斷從基層中提拔優(yōu)秀的管理人才和技術人才,。

整改時間：經常性

整改責任人：公司董事長,、總經理

五、有特色的公司治理做法

1,、公司已引入了獨立董事制度,，制定了《獨立董事工作制度》，并在《公司章程》中明確了獨立董事的職責和權利,，明確了公司要為獨立董事工作提供方便,，從而有力地保障了獨立董事在充分了解公司信息的基礎上發(fā)表獨立意見，有效地維護了公司全體股東特別是中小投資者的利益,。

2,、公司已在董事會下設立了提名委員會、薪酬與考核委員會,、審計委員會,、戰(zhàn)略決策委員會等四個專門委員會，規(guī)定其專門負責公司人事,、績效與薪酬,、財務會計、投資與戰(zhàn)略等重大事項的預審查,。

3,、公司通過建立完善的治理結構規(guī)范企業(yè)決策和員工行為，規(guī)范投資者管理;通過企業(yè)"誠信為本,，科技立業(yè)"理念的深入浸潤,，增強企業(yè)核心凝聚力，推進精神文明建設，塑造良好的企業(yè)形象;以豐富多彩的文化生活,，比如開展運動賽,，卡拉ok大賽，勞動技能大賽,、技術創(chuàng)新、小改小革等活動,，陶冶出企業(yè)團隊健康高尚的道德情操,、團結友愛的精神風貌和求實進取的工作作風，促使廣大員工愛崗敬業(yè),、和睦共處,，為企業(yè)發(fā)展注入了無窮的活力。公司將通過員工與企業(yè)的共同發(fā)展,，為股東創(chuàng)造利潤;為員工創(chuàng)造機會;為客戶創(chuàng)造價值;為社會創(chuàng)造財富,。

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四個專項整治自查報告篇四

---使職工認識到開展此項工作的重要性，從而確保了活動的順利開展,。

明確職責,，嚴肅紀律。專項整治工作領導小組明確分

工,，緊緊圍繞工作重點,，嚴格執(zhí)行紀律，定期開展了督導檢查,，并通過設立意見箱,、發(fā)征求意見表、設舉報電話等多種方式接受

社會監(jiān)督,，針對發(fā)現(xiàn)的問題,，嚴格追究了相關科室和個人責任。

二,、工作進展

我院于5月4日召開了專項治理工作動員大會,，印發(fā)了實施

方案，對自查自糾工作作了全面部署?，F(xiàn)將我院開展專項治理工

作自查情況匯報如下:

一是發(fā)放自查自糾表,。我院組織發(fā)放了治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療

服務中突出問題工作自查自糾表56份，在自查中,，加強了對財

務,、藥品購銷的檢查力度，認真檢

2---

程采購,，無采購非中標藥品,、高于中標價采購藥品、違規(guī)加成出

售等問題，嚴格執(zhí)行了藥品價格制度,。

2,、無個人或少數(shù)人確定本院用藥品種和規(guī)格，隨意采購未

經備案藥品的現(xiàn)象,。

3,、在設備采購過程中無違反規(guī)定、違規(guī)操作,，收受公司返

利或變相返利,、醫(yī)務人員及相關人員收受回扣的現(xiàn)象。

醫(yī)療服務及收費方面

1,、醫(yī)療服務中無濫檢查,，開單提成、收受或索要“紅包”,，接受醫(yī)藥生產,、經營企業(yè)單位贊助的學術、外出考察等情況,。

2,、無為醫(yī)藥營銷人員提供用藥信息、發(fā)布虛假醫(yī)療廣告,、有償轉診,、科室出租承包，將醫(yī)療收入直接與個人收入掛勾等情

況,。

3,、收費項目嚴格執(zhí)行下發(fā)的收費標

4---存在生、冷,、硬,、推現(xiàn)象。,、群眾反映報銷藥品品種應該追加,，特別是治療專科藥品,。,、還沒有實行一日清單制，費用查詢方式單一,。

五,、整改措施

針對自查出來的問題，采取以下整改措施：

加強業(yè)務培訓,。開展業(yè)務培訓,，引導醫(yī)務人員合理診斷,、合理治療、合理用藥,，經常性開展處方點評工作,，對于不合格處方，及時提出指導意見,，把合理用藥處方點評納入績效管理,。、加強教育引導,。結合“三好一滿意”和“醫(yī)德醫(yī)風“教育活動,，提高服務的主動性和優(yōu)質率，增強干部職工自覺抵制不正之風意識,，筑牢思想道德和法紀防線，,、申報?？扑幤穲箐N品種目錄。向合管辦醫(yī)保積極申報增加報銷的目錄和品種,，讓群眾得到實惠,。

6---按照整治工作的要求，認真對照專項整治內容,，切實把整治工作落到實處,。

二、認真學習,、強化教育

xx黨委組織召開由各支部書記,、各部室、實體負責人參加的集中學習會,，針對專項整治內容,，結合《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》進行認真對照，促使廣大干部職工充分認識公款送禮,、公款吃喝,、奢侈浪費等不正之風在損壞單位形象的危害性，促使大家認真思考責任賬,、感情賬,，提高整治工作的自覺性和積極性，切實履行《一崗雙責》,。

三,、

力武器認真組織開展自查自糾，根據(jù)專項整治內容逐條逐項的進行對照自查，切實將自身問題查擺到位,。二是嚴格執(zhí)行《xxxxxxx》等相關經費管理規(guī)定,，從源頭杜絕公款吃喝、送禮及奢侈行為的發(fā)生,，未發(fā)現(xiàn)范圍,、超標準報銷以及

8---用品開成辦公用品。

對以上問題我公司將制定整改計劃和措施,，促使財經紀律進一步規(guī)范,，從源頭上防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。

湖北公司

二0一五年七月二十二日

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四個專項整治自查報告篇五

藁城市勞動技工學校

“十個嚴禁”和“四項專項治理”自查自糾報告

按照市作風辦統(tǒng)一部署,，結合《關于深入推進干部作風建設的意見》要求,，集中開展“亂收費亂罰款”、“吃拿卡要”,、“懶散庸虛”,、“鋪張浪費”專項治理工作。我校十分重視此項工作,，“一把手”親自抓,，制定了我校《關于開展“亂收費亂罰款”專項治理工作實施方案》,、《關于開展“吃拿卡要”專項治理工作實施方案》,、《關于開展“懶散庸虛”專項治理工作實施方案》、《關于開展“鋪張浪費”專項治理工作實施方案》,。召開了動員大會,，加強宣傳教育，營造濃厚氛圍,，今年6月以來,，集中開展了四項治理工作，現(xiàn)將情況匯報如下：

（一）開展“亂收費亂罰款”專項治理工作,。

1,、自查自糾。檢查學校的收費項目是否按要求和標準落實,，無變相收費或擅自擴大收費范圍和提高收費標準等問題,。

2、完善制度,。認真查找在落實《意見》規(guī)定,、建立內部管理制度等方面存在的不足和缺陷,，深入分析原因，及時制定整改方案,，完善各項制度措施,。

（二）開展“吃拿卡要”專項治理工作

好動員教育，開展自查自糾,。搞好動員部署,，切實統(tǒng)一思想，提高全體教職工對開展“吃拿卡要”專項治理活動的認識,，增強參與專項治理工作的自覺性和主動性

（三）開展“懶散庸虛”專項治理工作 搞好動員部署,，每例會把開展“懶散庸虛”專項治理工作擺上重要議事日程，深入做好思想發(fā)動,、方案制定和組織部署工作,。方案制定要緊密結合本地本部門實際，有總體要求,，有具體目標,，有保障工作落實的具體措施，成立了學校督查小組,，明確專門的負責機構，對決沒有工作激情,，精神狀態(tài)差,，不積極履行職責，紀律渙散,，經常遲到早退,，工作期間酗酒、參與賭博,；上班時間玩電腦游戲,、上網聊天、擅離職守,、隨意串崗脫崗,；出勤不出工，出工不出力,，出力不出活等問題定期和不定期檢查,，檢查結果定期通報。本月督查小組定期檢查4次,，不定期檢查3次,。

（四）開展“鋪張浪費”專項治理工作

1、加強學校車輛的使用管理,，實行定點維修,、定點加油,、統(tǒng)一保險。嚴格控制私人用車,。

2,、規(guī)范公務接待。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，規(guī)范接待程序,，每次都要填寫“學校公務接待申請表”，嚴格審批制度,。盡量減少陪同,、陪餐人員。

專項治理工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容,，是涉及面廣,，政策性強的工作。今后我校要進一步加強組織領導,，主要領導負總責,，分管領導直接抓，高度重視,，防止走過場,，堅持持之以恒，推動技工學校工作又好又快發(fā)展,。