無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源部薪酬專員工資篇一

薪酬專員崗位職責

篇1：薪酬專員崗位職責 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資,；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時完成人工成本、人工費用的分析報告,； 3）員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理,、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新,；每月編制公司人員分類表,，離職率分析表； 6）負責公司員工勞動合同,、勞務協(xié)議的簽訂,； 7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務,；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務,。

篇2：薪酬專員崗位職責

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研,，收集有關(guān)的市場行情信息狀況,，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu),。2,，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計,、勞動年檢,、人事檔案等；

3,，根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項目符合勞動法,。

4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,，以及因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5,，負責員工考勤,、調(diào)休、請假,、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù),。

7，細化薪酬福利管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,。

8，建立工資臺帳,，負責及時,、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育,、人口統(tǒng)計,、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10,，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11,，結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃,。12,，負責員工關(guān)懷、訪談等工作,。

篇3：薪酬專員崗位職責

1、負責建立,、完善,、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算,、統(tǒng)計,，做到臺帳健全、數(shù)字準確,、記帳及時,、按期上報,；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批,；負責員工的獎金,、津貼、補貼的登記和管理,；控制好公司的工資總額,，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督,、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況,；掌握工資、獎金,、勞動保護,、福利的有關(guān)政策。

2,、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準,、考核辦法、考核流程和激勵措施,；負責制定,、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度word文檔僅限參考

和考核指標，并組織實施各項考核,；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計,、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見,，經(jīng)批準后組織實施,；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長,；負責公司總部日常的考勤,、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測,，建立和完善溝通機制,，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài),；受理員工的一般性投訴,；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配,、任免的相關(guān)手續(xù),；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲,、任免,、職位升降等計劃的制定,，經(jīng)批準后，組織實施,。

人力資源部薪酬專員工資篇二

人事部行政專員崗位職責

作為行政專員需要知道該崗位的工作職責,。那么大家知道人事部行政專員崗位職責有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責”，供您參考,，請點擊出guo()查看,。1、負責辦公室日常辦公制度維護,、管理,。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤,。

4,、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責,。

5、處理公司對外接待工作,。

6,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務,。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務,。 1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;3,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;5,、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動;6,、建立各種物品,、低值易耗品的登記臺帳,，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;7,、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;8,、負責員工考勤工作;9,、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動,、解聘,、退休等工作，并及時辦理各項保險,、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;10,、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;11,、負責收集,、和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;12,、完成領導交辦的其它工作,。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負責公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務的辦理;4.負責公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;5.負責公司辦公、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;7.負責公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務性用品的采購事項及領用的管理,，;9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬,、福利,、新職員培訓(基礎入職培訓);10.負責策劃、組織實施全公司職員大會,、開展年度

總結(jié)

內(nèi)容僅供參考

人力資源部薪酬專員工資篇三

薪酬專員崗位職責

擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策,、市場價位、公司計劃,，組織編制當期薪酬總額預算計劃,，經(jīng)批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據(jù)

組織調(diào)控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃,，組織設計職位評估系統(tǒng),，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準,，內(nèi)公平外競爭

監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標準,，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表,，檢查薪酬計發(fā),，臺賬登錄，檔案拷貝存儲,，按時準確發(fā)薪

不過基于中國人力資源現(xiàn)狀,，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研,，收集有關(guān)的市場行情信息狀況,，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu),。

2,，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計,、勞動年檢,、人事檔案等；

3,，根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項目符合勞動法,。

4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動,。

5，負責員工考勤,、調(diào)休,、請假、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù),。

7，細化薪酬福利管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,。

8，建立工資臺帳,，負責及時,、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計劃生育,、人口統(tǒng)計,、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11,，結(jié)合績效考核,，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃,。

12,，負責員工關(guān)懷,、訪談等工作,。

人力資源部薪酬專員工資篇四

鳳凰品牌管理集團崗位職責及薪酬待遇

部門設置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經(jīng)理： 崗位職責：

1.制定公司各項行政規(guī)章制度，保證各項工作規(guī)范化進行,，并監(jiān)督落實到位,；

2.建立健全人事招聘、錄用,、考勤,、離職管理等人事規(guī)章制度； 3.落實公司員工社保及公積金問題,；

4.落實每月優(yōu)秀員工及每周及時獎勵員工的情況,，匯報至總經(jīng)理； 5.每月進行績效考核,，核算員工工資； 6.對新入職員工進行入職培訓,；

7.收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握全公司主要活動情況，,； 8.與律師事務所保持聯(lián)系,，熟悉與公司相關(guān)的法律條文，及時處理公司的法律問題,；

9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 10.11.12.13.負責公司公章的保管,、使用工作;

負責公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購,； 對公司銷售合同進行審核，確保公司的利益,； 公司領導交代的其他事宜,。

薪酬標準：

行政人事部經(jīng)理薪酬標準：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）人事專員： 崗位職責：

1.負責公司全體員工的檔案管理等；

2.負責付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作,；

3.對公司需要招納的崗位,，篩選合適的人員通知進行初試，并在結(jié)束后進行及時跟蹤,；

4.執(zhí)行員工的入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù),；,、5.負責公司銷售合同的擬定事宜；

6.對已回的銷售合同進行編號,、歸檔并做好保管工作,； 7.對于公司出臺的各項新制度做好上傳下達的工作； 8.負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議等公司各項合同的簽訂工作,； 9.領導交代的其他事宜,。薪酬標準：

人事專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）行政專員： 崗位職責：

1.負責公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實,； 2.辦公室日常辦公制度的維護,、管理；

3.負責公司全體員工的日?？记?，并在每月10日前上班至部門經(jīng)理； 4.對公司的媒體資料進行及時的更新,，并上傳至群文件供銷售部使用,； 5.對公司易貨產(chǎn)品進行保管，并做好出售的工作,； 6.負責公司設計流程,、上下刊流程流程的執(zhí)行；

7.對公司的口袋助理,、微信,、qq等通訊工具做好管理的工作； 8.每周對公司的媒體控制情況進行統(tǒng)計,，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員,； 9.每周對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計分析； 10.領導交代的其他事宜,。薪酬標準：

行政專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）

人力資源部薪酬專員工資篇五

薪酬福利專員崗位職責說明書

一,、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三,、

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時完成人工成本,、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險,；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表,，離職率分析表,；

6）負責公司員工勞動合同,、勞務協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表,；

8）管理福利體系的日常事務,；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

三,、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件,，英語四級以上,。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識,。

人力資源部薪酬專員工資篇六

人事部行政專員崗位職責

1、負責辦公室日常辦公制度維護,、管理,。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。

4、在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責。

5,、處理公司對外接待工作,。

6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動,。 7,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務,。

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2,、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5,、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品,、低值易耗品的登記臺帳,，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

7,、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

8,、負責員工考勤工作;

9,、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動,、解聘,、退休等工作，并及時辦理各項保險,、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10,、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11,、負責收集,、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12,、完成領導交辦的其它工作,。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免,、調(diào)遷、升遷,、解聘,、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,，設備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務性用品的采購事項及領用的管理，; 9.負責公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10.負責策劃,、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理,、配套設備采購,、軟件的升級工作,、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務指導,，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織,、會務工作;

14.負責公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作,。