人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

1,、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格,、興趣,、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”;

2,、商業(yè)價值要素,，包括已具備的知識，技能,，經(jīng)歷,，人脈，也就是“我能做什么”;

3,、外在環(huán)境要素,，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織,、家庭等方面,，也就是“環(huán)境支持我做什么

綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權衡的基礎上,，確定出一個人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,，并為實現(xiàn)這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力,。

所以說,，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣,、技能,，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃,。

幾乎在大部分的面試,，總會被問到，你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么?所謂“知己知彼,，百戰(zhàn)百勝,。”要想知道怎樣回復更合適,，首先應該知道面試官這么問,，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知,。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2,、求職者對崗位的了解程度,，對職業(yè)的理解程度,。

3、求職者的反應能力,、邏輯能力和語言能力,。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性,。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5,、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力,。

對于應屆畢業(yè)生來說,，實習經(jīng)驗不多，社會閱歷尚淺,，對自己認知不足,，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,，其實是一件很有難度的事情,。在某些場合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要,，“怎么說”才是更重要的,。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知,，對該行業(yè)的看法,，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解,。

對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來說，這個問題主要考核穩(wěn)定性,、上進心,、目標感和驅動力。顯然,，每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的,，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人,。

總之,，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜,、工作穩(wěn)定,、心態(tài)平和。

講道理,，hr們并不關心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的,。他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去,。

那么,，如果你真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西,，比如職位,、薪酬、管理幅度等等,。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待,。

大部分情況下，員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外,，你達到幾年考核合格就一定給你晉升,。也就是說，作為hr并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別,。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現(xiàn)時,，也能堅守在這份崗位上。

所以,，好的回答,，既能看到你有事業(yè)心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔心你一言不合就裸辭),。

那么,，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎上，回復職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1,、充分認知自己的性格,、興趣、愛好,、特長,、知識、能力等,，并結合當下的環(huán)境,，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2,、了解應聘公司的背景,、現(xiàn)狀與未來,，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合,。

3,、不要說“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”,，這種毫無意義的答案,。職業(yè)規(guī)劃更應該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升,。

4,、說明自己有長遠規(guī)劃的能力,，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5,、一個有競爭力的應聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法,，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間,。

根據(jù)以上原則,，對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復，可以參考下面這個示例：

感謝你提出這么深刻的問題,，我的興趣是xxx,，優(yōu)勢是xxx，因此我選擇了xxx行業(yè)/職業(yè),，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業(yè),，是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作,，所以我會很用心對待xxx崗位;說到職業(yè)規(guī)劃,，近期三到五年，我打算在xxx行業(yè)做到xxx,，希望可以穩(wěn)定提升,，持續(xù)學到更多的知識，后續(xù)可以在xxx行業(yè)/xxx崗位獨當一面,，獨立負責xxxx事務,解決xxxx問題,。談到遠期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化,，工作內(nèi)容的變化,，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的,。對于職業(yè)規(guī)劃,，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子,。

做數(shù)據(jù)管理的mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆,，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我,。每個月到手才2500塊,，工作沒有價值。都27歲了,，感覺自己每天就是在虛度人生,。”

在某集團公司上海分公司做文員的lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁：“基本沒什么事,，整天上網(wǎng)聊天,、偷菜、打游戲,，聽上去好像很舒服,，但我不喜歡這樣的狀態(tài)。有事做我會覺得比較充實,，而且這份工作我并不喜歡,。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎,，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,，現(xiàn)在的狀態(tài)，煩透了!”

demo在某營業(yè)廳賣手機,，她說：“我的工作就是站柜臺,，有人的時候介紹推薦一下產(chǎn)品，沒人的時候就坐在那里發(fā)呆,。幾張產(chǎn)品資料彩頁翻了又翻,，實在沒啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的,，一上午接待只接待了3個客人,。閑，閑得要發(fā)瘋了!”

身處一個競爭激烈的職場,，職場“閑人”有著相似的通?。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷?？床坏匠雎?職業(yè)危機深重,，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”,。

造成“閑”的原因可能來自主,、客觀多方面,，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場“閑職”往往可替代性強,，缺乏目標和價值感,，常此以往，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài),，對長遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利,。

職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口,，有三大策略可行：

策略：“混沌”之時找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡,、沒激情,，不適合、不順利,，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此,，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意,，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。

欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”,，即積極行動,，做好準確的職業(yè)定位：

1、理性分析,，調整心態(tài),。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,，理性分析目前工作不如意的深層原因,。

2、分析利弊,，揚長避短,。找出自己的職業(yè)興趣所在,，同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理，激活潛在的價值,。

3,、找準定位，遠離混沌,。通過職業(yè)取向,、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法,，學會調整和溝通,，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

都說英語和計算機是進入二十一世紀的通行證,。所以，很多人在高考時選擇了英語專業(yè),，希望以后能成為大家羨慕的外企白領,。但大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，不說進外企的難度,，就是進了外企也不代表真正邁向了成功,。特別是杭州這個城市，外資企業(yè)并沒有像上海,、北京,、深圳那樣普遍，所以英語專業(yè)學生畢業(yè)時容易感受到沉重的就業(yè)壓力和困惑,，很可能隨便找份工作,，在職場摸爬滾打幾年后，發(fā)展的并不順利,。

而大多數(shù)選擇英語專業(yè)的都是女孩子,，在學校里，也許性別問題并不突出,。但是踏入職場后,，就會發(fā)現(xiàn)，女孩子的就業(yè)和發(fā)展都可能受到性別和年齡的限制,。所以當她們職業(yè)出現(xiàn)問題時,，如果不趁早解決，很容易埋下隱患,。

alina是個85后的小姑娘,，因為高中時英文就特別突出，高考時報考的就是英語專業(yè),。畢業(yè)后,，alina回了老家一家少兒培訓機構做英語老師,，因為不喜歡老家枯燥乏味的生活，也不喜歡當老師,，整天對著一群孩子,，頭很痛，所以不顧家里的反對,，還是辭職回了杭州,。之后，進了一家機械公司做翻譯的工作,。但是,，自己對于機械不感興趣，對于一些專業(yè)術語也不想去學,，工作做的很累,。于是又換了份外貿(mào)業(yè)務的工作，但是到現(xiàn)在做了半年了,，一點業(yè)績也沒有,，老板臉色不好看，自己也難受?，F(xiàn)在,，自己又想換工作了，但是不知道自己應該去換什么工作了,？

剛剛成為一個孩子母親的sherry對于家庭的責任感越發(fā)是強烈了,，面對自己現(xiàn)在的工作，已經(jīng)不能滿足她的需求,。sherry現(xiàn)在的單位是親戚的公司，因為學的是商務英語,，所以剛進來時主要是在外貿(mào)部從事海外業(yè)務的工作,，因為覺得作息時間不正常，以后會影響到家庭,，所以申請到了人事行政部?，F(xiàn)在，雖然是在主任的位置上,，但是崗位不是非常的專業(yè),，而且沒有什么權利，主要還是處理一些瑣碎的事情,，行政人事后勤一把抓,，有時候也接待一些國外客戶，兼做一些文件的翻譯,。親戚給的工資并不高,， sherry礙于親戚間的情分,，也不能主動去提。所以,，她還是希望能跳槽?，F(xiàn)在的問題就是，sherry覺得自己打雜了這么多年,，沒有什么競爭力,，不知道怎么去突破這個瓶頸？

英語作為一門語言,，只能成為交流的工具,，不能作為單一的技能。所以,，近年來英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)完全呈現(xiàn)了多元化態(tài)勢,，除了傳統(tǒng)的翻譯職能、外貿(mào)領域,，越來越多的畢業(yè)生到金融,、通信、傳媒,、咨詢,、房產(chǎn)、物流等領域各個職位上就業(yè)發(fā)展,。但是,，“機會只垂青于有準備的人”，有人發(fā)展的好,，有人發(fā)展的并不順利,，而任何認為掌握了一門外語便可職業(yè)成功的觀點都是不可取的。獨之秀職業(yè)顧問認為：因為社會的發(fā)展進步,，全民外語水平的提高,，如果不掌握其他的技能，單單只憑語言功底將會失去競爭力,。社會對復合型人才的需求要求英語類人才必須清醒地為職業(yè)能順利發(fā)展而作好準備,，努力成為一專多能的人才。

這里指的成為復合型人才,，并不是指的像alina這樣,，沒有確定的職業(yè)方向，頻繁跳槽,，什么都會一點但是什么都不精通或是像sherry工作內(nèi)容瑣碎,，沒含金量，容易遭遇發(fā)展瓶頸的“打雜型”人才。如此下去,，alina和sherry不僅僅將會丟失原本的語言競爭力,，還會遭遇因為年齡限制?失去發(fā)展機會甚至難以生存的職業(yè)危機。

要成為一專多能,、復合型人才,，必須要有自己準確的定位，有科學系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，在適合自己發(fā)展的方向上堅持以恒,，有不斷的成長和進步。而由于行業(yè)背景,、單位性質及崗位設置的不同,，用人單位對英語類人才的“所專”和“所能”要求都不相同,。這里就要求職業(yè)人要對自己和職場有清晰的了解,，根據(jù)自己的所長、職業(yè)興趣,、價值觀結合市場的需求進行“人職匹配”,，選擇自己擅長合適的。當然,，不同年齡,，不同階段，每個人需要考慮的和面對的現(xiàn)實問題也會不同,。alina工作時間不久,，確實有十分適合的方向選擇，即使從零開始也未嘗不可,，轉換成本不過高,，市場也容易接受。而像sherry這樣已經(jīng)有七年的積累,，因為年齡,、家庭經(jīng)濟、甚至市場需求的限制,，完全從零開始并不現(xiàn)實，要突破這個瓶頸必須要做到能把自己的優(yōu)勢擴大化到職業(yè)延續(xù)點,，利用求職技巧讓自己從“打雜”跳槽轉到“有競爭力的”崗位上,，進行專業(yè)的積累，否則轉換成本太高,，而且就算自己不介意,，招聘單位可能也不愿意要一個和應屆生一樣沒有相關經(jīng)驗的大齡求職者。

復合型人才應該是在各個方面都有一定能力,，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人,。所以,，對于英語類人才，有了確定的職業(yè)方向后,，應該加強基礎學習,，滲透行業(yè)背景，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，累積職業(yè)所需相關技能和綜合素質,，共同作用，才會有好的發(fā)展,，否則局限在語言領域,，做一些雜事，很容易失去競爭力,，前途黯淡,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

greg mckeown,《紐約時報》最暢銷作家，畢業(yè)于哈佛大學,、肯尼迪政治學院,。

一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷,，這生活忙得我都沒時間去思考了!”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲,。換句話說，我們花了很多精力和時間為事業(yè)奮斗,，卻忽視了去思考它,。

為了避免這個圈套，我強烈建議找個時間,，或者在假期里,，花上那么幾個小時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè),。

第一步：重新審視過去的12個月

把每個月分開,，逐個分析。再列一個表格,，填上你的'時間分配：包括你做的主要項目,、職責和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復雜,。

第二步： "有什么新變化?"

瀏覽你的表格,，發(fā)掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重要?有什么趨勢?這個趨勢發(fā)展下去會怎樣?

第三步：問自己"如果我愿意做任何事,，我職業(yè)發(fā)展下一步會怎么做?"

在摒除一切妨礙你的負面聲音后去頭腦風暴,。把腦袋里所有的點子一一寫下來。

第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。

很多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃,。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么,，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是因為它不切實際(這玩意兒賺不了錢),，我明白賺錢很重要,，但很多時候我們也因為太早放棄而錯過許多不錯的機會。

第五步：寫下未來12個月的6個目標,。

列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級排列,。

第六步：去掉后五個目標。

當你真正回到漩渦般的工作中,，這僅存的事業(yè)目標將如"指南針"般為你指明方向,。

第七步：為這個月做一份行動計劃。

做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單,。

第八步：決定你要對哪些事說不,。

列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好”的小目標,，并思考如何取舍,。

愛默生說過："之所以會亡國和破產(chǎn)，是因為他們不專注于自己的主要目標,，總是見異思遷,。"

我從很多年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說,，它改變了我的生活,。

我通過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭,，遠走美利堅,，并開始了我的教師、作者生涯,。你在閱讀這篇文章正是因為我當初作出了這個決定,。這個決定是我人生中最重要的事業(yè)選擇。

磨刀不誤砍柴工,，在接下來的幾周里,，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質量,，這作用甚至更長久,。畢竟，如果你自己不做事業(yè)規(guī)劃,，你不可能找到任何方向。