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公司對(duì)公司服務(wù)承諾書(shū)篇一

國(guó)家電網(wǎng)公司關(guān)于人力資源集約化管理和收入分配管理督導(dǎo)檢查的工作方案

（2010年6月3日）

一,、督導(dǎo)檢查內(nèi)容

1.落實(shí)公司人力資源集約化管理措施情況，包括勞動(dòng)計(jì)劃管理,、機(jī)構(gòu)編制管理,、貫徹勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題,、推行培訓(xùn)規(guī)范,、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)等方面措施的落實(shí)情況,。

2.工資收入分配管理情況，包括工資總額,、企業(yè)負(fù)責(zé)人（含所屬單位負(fù)責(zé)人）薪酬,、收入分配制度建設(shè)、管理機(jī)關(guān)工資收入,、企業(yè)年金管理等情況,。

3.貫徹落實(shí)公司59號(hào)文件、四部委28號(hào)文件和國(guó)資委139號(hào)文件,，清退有關(guān)人員股權(quán)工作情況,，包括股權(quán)清退的操作方式、操作程序,、股金兌現(xiàn)等,，以及規(guī)范主業(yè)與多經(jīng)企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)關(guān)系等情況,。

督導(dǎo)檢查提綱見(jiàn)附件,。

二、督導(dǎo)檢查的時(shí)間和范圍 督導(dǎo)檢查時(shí)間：2010年7月—10月

督導(dǎo)檢查范圍：各網(wǎng)省公司,，公司各直屬單位,。

三、督導(dǎo)檢查組人員組成

督導(dǎo)檢查工作分兩組進(jìn)行,，分別由人資部部門(mén)負(fù)責(zé)人帶隊(duì),，人資部2-3人、財(cái)務(wù)部1人,、審計(jì)部1人,、監(jiān)察局1人參加。

四,、督導(dǎo)檢查工作總體安排

兩個(gè)督導(dǎo)檢查組分別統(tǒng)籌安排各自的督導(dǎo)檢查工作,，原則上每月檢查2次，每次檢查2-4個(gè)單位,，用4個(gè)月時(shí)間完成督導(dǎo)檢查工作,。其中，第一組負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查華北,、東北和西北地區(qū)各網(wǎng)省公司及部分直屬單位,，第二組負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查華東和華中地區(qū)各網(wǎng)省公司及部分直屬單位。

五,、督導(dǎo)檢查方式

督導(dǎo)檢查工作本著“嚴(yán)格,、嚴(yán)肅、嚴(yán)細(xì)”的原則,，采取上下結(jié)合,、聽(tīng)查結(jié)合的方式，通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)題匯報(bào),、座談?dòng)懻?、?shí)地查閱相關(guān)資料，力爭(zhēng)全面,、客觀,、詳實(shí)地掌握了解列入檢查內(nèi)容的情況。

1.督導(dǎo)檢查組制訂詳細(xì)的督導(dǎo)檢查工作實(shí)施方案,，明確督導(dǎo)檢查的內(nèi)容,、督導(dǎo)檢查的標(biāo)準(zhǔn)以及需被檢查單位提供的材料清單，提前一周連同督導(dǎo)檢查的通知發(fā)至被檢查單位,。

2.被檢查單位提前準(zhǔn)備匯報(bào)材料,，并按清單整理相關(guān)基礎(chǔ)材料待查。

3.督導(dǎo)檢查組聽(tīng)取被檢查單位專(zhuān)題匯報(bào),，座談?dòng)懻?，?shí)地查閱相關(guān)基礎(chǔ)資料，向被檢查單位通報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，并提出整改要求,。

附件2-1：

督導(dǎo)檢查提綱

一、人力資源集約化管理方面

（一）檢查內(nèi)容

1.勞動(dòng)計(jì)劃管理,。勞動(dòng)計(jì)劃,、信息管理等方面的規(guī)章制度建設(shè)及落實(shí)情況，畢業(yè)生錄用計(jì)劃,、落實(shí)情況及崗位安排情況,，公開(kāi)招聘方案和人選的落實(shí)情況，系統(tǒng)外調(diào)動(dòng)人員情況,，接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人情況,，成建制劃轉(zhuǎn)單位的人員情況。

2.機(jī)構(gòu)編制管理,。職能部門(mén)設(shè)置情況,，人員編制和實(shí)際配置人數(shù)，助理,、副總師,、部門(mén)負(fù)責(zé)人情況，各職級(jí)職員人數(shù)情況,。

3.勞動(dòng)用工管理,。勞動(dòng)合同簽訂情況，勞動(dòng)紀(jì)律等制度的建設(shè)和執(zhí)行情況,，勞務(wù)派遣工,、短期用工勞動(dòng)合同的簽訂和使用情況,。

4.培訓(xùn)教育體系建設(shè)?！笆晃濉苯逃嘤?xùn)和人才培養(yǎng)規(guī)劃,、教育培訓(xùn)計(jì)劃及其落實(shí)情況，培訓(xùn)教育方面的制度建設(shè)及落實(shí)情況,。

（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)計(jì)劃管理,。勞動(dòng)計(jì)劃、信息管理等方面的規(guī)章制度完整,、配套,，高校畢業(yè)生、公開(kāi)招聘,、系統(tǒng)外調(diào)動(dòng),、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收嚴(yán)格執(zhí)行公司批復(fù)的計(jì)劃或方案。

機(jī)構(gòu)編制管理,。職能部門(mén),、業(yè)務(wù)部/專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按公司批復(fù)設(shè)置，職能部門(mén),、處級(jí)干部人數(shù)控制在公司批復(fù)的數(shù)-45 的工資總額計(jì)劃,，“五項(xiàng)福利費(fèi)”納入工資總額管理，不存在從職工薪酬中列支非工資性項(xiàng)目或從成本中列支其他工資性項(xiàng)目情況,；企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬嚴(yán)格執(zhí)行核定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付規(guī)定,，并建立單獨(dú)的負(fù)責(zé)人薪酬臺(tái)賬；內(nèi)部收入分配制度公平合理,、激勵(lì)約束作用明顯,，管理機(jī)關(guān)工資水平合理，確定水平的依據(jù)充分,、合理,；企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、管理過(guò)程規(guī)范,。

2.違規(guī)行為得到徹底糾正,。按照公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配管理的意見(jiàn)》（國(guó)家電網(wǎng)人資[2010]524號(hào)）要求，對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行了及時(shí),、有效,、徹底的整改和糾正。

3.機(jī)關(guān)本部工資發(fā)放明細(xì),；

8.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配管理工作的自查方案,； 9.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配管理工作的自查整改工作報(bào)告。

公司對(duì)公司服務(wù)承諾書(shū)篇二

1、自覺(jué)履行商品經(jīng)營(yíng)者的義務(wù),，保證所經(jīng)銷(xiāo)的商品符合保障人身財(cái)產(chǎn)安全的要求,，保證所經(jīng)銷(xiāo)的商品應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能,、用途和有效期限,，并自覺(jué)承擔(dān)“三包”責(zé)任。

2,、不銷(xiāo)售不符合保障人體健康和人身財(cái)產(chǎn)安全的商品,。

3,、不壟斷貨源,、哄抬物價(jià)、強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài),、欺行霸市,、迫使他人接受不平等或不合法的交易條件。

4,、不摻雜使假,、以假充真、以次充好,、短斤少兩,，不銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品。

5,、不銷(xiāo)售有毒有害,、失效、腐爛變質(zhì)的商品和不合格的商品,。

6,、不使用不規(guī)范、不合格的計(jì)量器具銷(xiāo)售商品,。

7,、不銷(xiāo)售應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn),、檢疫的商品或檢驗(yàn),、檢疫不合格的商品。

8,、不銷(xiāo)售偷運(yùn)和國(guó)家明令禁止上市或淘汰的商品,。

9、不銷(xiāo)售危害消費(fèi)者身心健康商品,，不對(duì)商品作引人誤解的虛假宣傳,。

10、本單位(個(gè)人)若違背以上承諾,，除接受相關(guān)執(zhí)法部門(mén)處罰外,，還要依法承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者所造成的損失,。

11、自覺(jué)接受工商行政管理機(jī)關(guān)和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督,。

12,、自覺(jué)接受廣大消費(fèi)者的監(jiān)督。

承諾人：

日期：x年x月x日

公司對(duì)公司服務(wù)承諾書(shū)篇三

我單位在參加組織的 工程項(xiàng)目的招投標(biāo)活動(dòng)中,，鄭重承諾如下：

1,、 我方申報(bào)的所有資料都是真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整的;

3,、 我方?jīng)]有被各級(jí)行政主管部門(mén)做出停止市場(chǎng)行為的處罰;

4、 若我方中標(biāo),，將嚴(yán)格按照規(guī)定及時(shí)與建設(shè)單位簽訂合同;

若我方違反上述承諾,，隱瞞、提供虛假資料或不按招標(biāo)文件要求組織實(shí)施,，被貴方發(fā)現(xiàn)或被他人舉報(bào)查實(shí),，無(wú)條件接受蕭山區(qū)招投標(biāo)管理辦公室作出的取消投標(biāo)資格、中標(biāo)資格,、不良行為記錄的處罰,。對(duì)造成的損失，任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任完全由我方負(fù)責(zé),。

投標(biāo)人(公章)：

投標(biāo)人的法定代表人(印章)：

x年x月x日

公司對(duì)公司服務(wù)承諾書(shū)篇四

一,、遵守法律法規(guī)，遵守市民公約,，遵守從業(yè)道德,，革除陋習(xí)，倡導(dǎo)文明;

五,、誠(chéng)信為本,，信用至上，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),，文明做人,，自覺(jué)接受監(jiān)督管理和社會(huì)各界及新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

公司對(duì)公司服務(wù)承諾書(shū)篇五

一,、自覺(jué)遵守國(guó)家《食品衛(wèi)生法》,、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律,、法規(guī),，服從食品安全監(jiān)督管理，牢固樹(shù)立安全第一、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的觀念,。

二,、按照工商行政管理機(jī)關(guān)食品安全監(jiān)督管理的要求，建立健全并執(zhí)行以下管理制度,。

（一）進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度,。采取索證索票的方式，審驗(yàn)食品生產(chǎn)者或供貨者必須具備的資格條件,。

（二）進(jìn)貨臺(tái)帳制度,。如實(shí)記錄每種食品進(jìn)貨時(shí)間、來(lái)源,、名稱(chēng),、規(guī)格、數(shù)量,、保質(zhì)期等內(nèi)容,；從事批發(fā)業(yè)務(wù)的,，xxx,、憑證要求保存2年以上。

（三）食品質(zhì)量承諾制度,。采取食品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)方式,，落實(shí)食品質(zhì)量承諾責(zé)任。

（四）不合格食品下柜退市制度,。對(duì)自行檢查出有質(zhì)量問(wèn)題的食品,、超過(guò)保質(zhì)期和行政監(jiān)督機(jī)關(guān)公布的不合格食品，及時(shí)下柜停止銷(xiāo)售,，或退回供貨方或銷(xiāo)毀,；對(duì)已經(jīng)銷(xiāo)出的不合格食品，及時(shí)予以追回,，并將有關(guān)處理情況通報(bào)供貨商,、當(dāng)?shù)毓ど趟退谳爡^(qū)食品安全監(jiān)管工作站。

三,、嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān),，不銷(xiāo)售假冒偽劣、過(guò)期變質(zhì)的食品,。

四,、做好庫(kù)存食品的防潮、防霉等工作,，保持貨架,、倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生清潔。

五、使用國(guó)家規(guī)定的計(jì)量器具,，以法定計(jì)量單位作為結(jié)算依據(jù),，不短斤缺兩，銷(xiāo)售時(shí)不拒絕消費(fèi)者對(duì)計(jì)量器具的復(fù)核,。

六,、不發(fā)布食品虛假宣傳廣告，戶(hù)外廣告自覺(jué)報(bào)經(jīng)工商部門(mén)審批后發(fā)布,。

七,、食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)（店）的業(yè)主（法人代表）作為流通環(huán)節(jié)的食品安全第一責(zé)任人，對(duì)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的食品安全負(fù)總責(zé),。如因經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的食品損害消費(fèi)者權(quán)益的,，自愿按照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，接受處理,。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日