合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇一

甲方：—————— (簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：——————?(簡(jiǎn)稱乙方)、身份證號(hào)碼：——————

協(xié)議前提：

1,、乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同。

2,、甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度,、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4,、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性,，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持,。

工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn),，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1,、甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同,。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn),，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則,，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同,。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

工作時(shí)間

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理。

教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間,。

規(guī)章制度：

1,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。

2,、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反,，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款,、警告、記小過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、撤職),，直至解除勞動(dòng)合同,。

3、乙方因故意或重大過(guò)失,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4,、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5,、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除,，工資,、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失,。

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的,。

送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,，對(duì)方均應(yīng)配合簽收,，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá),。

以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效。

甲方：—————— 乙方：————————

法定代表人——————法定代表人——————

委托代理人：——————委托代理人：——————

————年 ——月 ——日?————年 ——月 ——日

二,、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形有些?

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有:

1,、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷,、學(xué)位,、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等,。

2,、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律,、法規(guī)及善良風(fēng)俗,，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。

3,、意思表示不真實(shí),。如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中簽訂勞動(dòng)合同之后,，如果發(fā)現(xiàn)有一些必備條款沒(méi)有簽訂的話，還可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式來(lái)進(jìn)行完善,，比如說(shuō)涉及到公司方面的問(wèn)題,，可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議具體的明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇二

由于勞動(dòng)合同可由用工雙方協(xié)商制訂,，大部分情況下單位與員工的主動(dòng)權(quán)不對(duì)稱,，單位往往準(zhǔn)備好合同，員工只有簽字的份,，由此出現(xiàn)了諸多霸王條款,。記者近日從勞動(dòng)保障部門、工會(huì),、法律部門了解到,，近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，勞動(dòng)合同中所出現(xiàn)的霸王條款十有***集中在5個(gè)方面,，近日,，記者專門請(qǐng)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)的苗其巍先生解讀勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的霸王條款,。

這是一個(gè)典型的霸王條款?！秳趧?dòng)法》早已明確規(guī)定,，用人單位無(wú)權(quán)以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款,，即使是當(dāng)事人"自愿"訂立的,，也不具有法律效力。

提醒單位員工,，一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)諸如此類的霸王條款,，或由此引發(fā)侵權(quán)行為，員工可以到工會(huì)投訴,，或到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

經(jīng)濟(jì)類合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為履行約定的擔(dān)保。但《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，不得以任何形式向員工收取定金、保證金(物)或抵押金(物),。

小錢看中某公司的銷售代表職位,，于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜，不想,，公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求,，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用,。因?yàn)榍舐毿那?，小錢只好違心承諾。為了防止口說(shuō)無(wú)憑,，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容,。

我國(guó)工傷保險(xiǎn)遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要不是員工本人故意行為所致,，如發(fā)生工傷事故,，不論單位或者員工是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論造成傷害的責(zé)任在誰(shuí),，都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償,。

與大多數(shù)員工一樣，小張?jiān)谏习嗟牡谝惶毂桓嬷?，需?000元的押金,。起先小張不明白這是為什么,，后來(lái)他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定,。為了能保住飯碗,，小張不得不如數(shù)交納押金。

45歲的蘇林應(yīng)聘的工種是機(jī)械加工,，雖然工作不算繁重,，但由于工作所使用的'機(jī)床屬于上世紀(jì)70年代的老設(shè)備，存在一定的不安全隱患,，因此,，在簽訂的勞動(dòng)合同中單位專門增加了“一旦發(fā)生工傷,，所有費(fèi)用由員工自理”的條款,。

讓劉先生感到不可思議的是，他在單位每星期都要加班2次,，但從未拿到過(guò)加班工資,。

對(duì)此他到公司詢問(wèn)，公司分管副總告訴他,，我們單位有一條不成文的“加班不加酬”規(guī)定,。

根據(jù)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行法定計(jì)時(shí)工資制的單位,，根據(jù)實(shí)際需要依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按規(guī)定另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中,。

最近言小姐簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條規(guī)定,，如果打工不滿5年，違約辭職,，將支付單位違約金3萬(wàn)元,。

由于言小姐打工的是要害部門，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的,，因此在該合同上簽了字,。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇三

保密條款及法律風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響,，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了保護(hù)商業(yè)秘密的重要性,。勞動(dòng)者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動(dòng)合同中的作用越來(lái)越明顯,?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”,。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限,、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。
保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)有：
（1）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性,，約定有原則的.保密條款,，但對(duì)于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒(méi)有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值,。
（2）保密條款簽訂范圍過(guò)廣的法律風(fēng)險(xiǎn),。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利,，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門,、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性,，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi),，給企業(yè)增加過(guò)重的負(fù)擔(dān)。
一般來(lái)說(shuō),，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級(jí)研究開發(fā)人員,、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員,。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù),，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息,，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象,。②一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖然不是最主要的人員,，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù),，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場(chǎng)計(jì)劃,、銷售人員,。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃,、客戶名單,，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。④財(cái)會(huì)人員,、秘書人員,、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密,，如果不與他們簽訂保密協(xié)議,，他們很可能有意或無(wú)意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
（3）缺乏對(duì)應(yīng)的保密費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān),，同時(shí)可能因此給員工未來(lái)的就業(yè)造成影響,，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用為補(bǔ)償,。若缺乏對(duì)應(yīng)的報(bào)酬,，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn),。
為完善保密事項(xiàng),，單純依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議,。這種劃分的合理性,、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程需要了解和考慮的內(nèi)容,。
違約金和競(jìng)業(yè)限制是困擾職場(chǎng)人士跳槽的兩大枷鎖,。

人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》中,，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中,，勞動(dòng)者離職后,，如果勞動(dòng)合同中有違約金條款,，勞動(dòng)者要按合同約定進(jìn)行賠償;而在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定,，而勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額,，也不是由用人單位隨意確定的,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況,，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

競(jìng)業(yè)限制不適用于一般員工

據(jù)某媒體報(bào)道，據(jù)***深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹,，3月中旬公司發(fā)下一份《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》,，要求一定等級(jí)以上員工簽訂,。協(xié)議書復(fù)印件顯示：?jiǎn)T工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在***所在國(guó)家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競(jìng)爭(zhēng)行為。

對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定,。首先是競(jìng)業(yè)限制的適用人群，是“高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,，對(duì)于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次,，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限也做了規(guī)定,，就是“不得超過(guò)兩年”;此外，用人單位與勞動(dòng)者約定的這些限制并不是單方面的,，單位也要為此履行他的義務(wù),，就是要“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇四

第十七條

勞動(dòng)合同

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng),。

由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，隨意簽訂了勞動(dòng)合同,，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善,，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題,，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款,，使勞動(dòng)合同能夠明確,、全面、具體,，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),。

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款,，勞動(dòng)合同就不能成立,。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

1,、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格,，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人,，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2,、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格,，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人,，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

3,、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利,、履行義務(wù)的時(shí)間界限,，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短,。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位,、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系,，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān),。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議,。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象,，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng),，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一,，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素,。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由,。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確,，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者,，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng),，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的,。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地,，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境,、生活環(huán)境,、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn),，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容,。

5、工作時(shí)間和休息休假,。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等單位中,，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日,、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù),，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短,、工作時(shí)間方式的確定,，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班,，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制,，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同,，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇,、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容,。

休息休假是指企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作,，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利,。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。”休息休假的具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),、工作種類,、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同,，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。

6、勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源,，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此,，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平,、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施,，由勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老,、疾病,、工傷、生育,、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí),，防止收入的中斷、減少和喪失,，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度,。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放,，不以贏利為目的,。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者,、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資,。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi),，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免了單一渠道,，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施,，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容,。

8、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康,。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素,，如不采取措施加以保護(hù),，將會(huì)發(fā)生工傷事故,。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂,、片幫,、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等,。所有這些,，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行,。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康,，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章,，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù),，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則,，以保證勞動(dòng)者的健康和安全,。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件,，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備,、工作場(chǎng)地,、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員,、技術(shù)資料,、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件,。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害,。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程,，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù),。

對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定,，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定,，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款,。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動(dòng)合同可以具備的條款,。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的,，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的,，所以法律不能把其作為必備條款,，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)合同除必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！边@里所規(guī)定的“試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可備條款,。

1,、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限,。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定,，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短,、勞動(dòng)合同的類型不同,，試用期的長(zhǎng)短也有所不同,。本法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。在試用期內(nèi),，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài),。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中,，除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

2,、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求,，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程,。根據(jù)1996年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治,、職業(yè)道德、管理知識(shí),、技術(shù)業(yè)務(wù),、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng),。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律,、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo),，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的

規(guī)章制度

3,、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)都有自主權(quán),，有的勞動(dòng)者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息等資料,，如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密,、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動(dòng)者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè),，通過(guò)擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,，以謀取更高的個(gè)人利益，如果沒(méi)有事先約定,，企業(yè)往往難以通過(guò)法律討回公道,，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此,，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容,、方式、時(shí)間等,，與勞動(dòng)者約定,，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。

4,、補(bǔ)充保險(xiǎn),。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望,，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定,，由用人單位自愿實(shí)行,，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一,。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下,，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款,，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定,。

4、福利待遇,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、子女教育等,。不同的用人單位福利待遇也有所不同,，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。

社會(huì)生活千變?nèi)f化,，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容,，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定,。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇五

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可,。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限,。同時(shí)，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三,、對(duì)非全日制用工要特別注意

1,、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí),。

2,、非全日制用工不得約定試用期。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。

5,、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

一,、聘任和解聘的問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的,。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。

二,、加班費(fèi)問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中,，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持,。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

三,、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止,、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇六

公司注冊(cè)地在煙臺(tái),，目前在廣東一帶有一長(zhǎng)期項(xiàng)目（十年左右）,，目前在廣東當(dāng)?shù)卣辛巳鄠€(gè)員工，這些人現(xiàn)在是直接和公司簽的合同,，在煙臺(tái)繳納保險(xiǎn),，合同履行地注明了是在廣東。
但是,，公司目前正在籌備廣東那邊新公司注冊(cè)的事情,，想注冊(cè)完后就把這些人的合同關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，由新公司在廣東投保什么的,。
現(xiàn)在跟據(jù)項(xiàng)目合同約定的福利待遇狀況,，這些職工要求在合同上填寫一個(gè)備注條款，這么寫行不,？,？
一、合同履行期間,，乙方實(shí)際出勤以項(xiàng)目部簽字確認(rèn)的`出勤工時(shí)為準(zhǔn),，乙方因事假造成缺勤的，甲方按200元/天從乙方月度工資中扣除（備注：月薪4500元）,，因病假造成缺勤的,，按80元/天從乙方月度工資中扣除，無(wú)故曠工的按事假雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。
二,、合同履行期間，甲方按每班次50元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付夜班補(bǔ)貼,，如遇周六周日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/班次,，法定節(jié)日為150元/班次。
三,、合同履行期間,，因乙方原因給甲方在工作上造成不良影響或經(jīng)濟(jì)處罰的，由乙方承擔(dān),。
四,、自甲方在本合同注明的合同履行地注冊(cè)新公司后,，本合同解除，并由新公司負(fù)責(zé)雙方勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)事宜,。

1.

勞動(dòng)合同必備條款

2.

勞動(dòng)合同解除條款

3.

基本勞動(dòng)合同條款內(nèi)容

4.

勞動(dòng)合同的條款有哪些

5.

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

6.

合同條款響應(yīng)承諾書

7.

勞動(dòng)合同

8.

個(gè)人勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇七

乙方：

一,、社保費(fèi)用：

乙方表示：其已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且不愿意轉(zhuǎn)入甲方統(tǒng)一辦理,，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費(fèi)用,。

乙方應(yīng)自覺足額購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如出現(xiàn)保險(xiǎn)責(zé)任,，由乙方自行向相關(guān)部門辦理保險(xiǎn)賠付手續(xù),。因購(gòu)買險(xiǎn)種不齊或繳費(fèi)不足引起的責(zé)任，由乙方自行承擔(dān),。

如果出現(xiàn)相關(guān)部門要求甲方補(bǔ)交乙方社保費(fèi)用的情況,，甲方在繳納后，有權(quán)向乙方追償,。

二,、保密約定

1、乙方對(duì)于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業(yè)務(wù)信息以及乙方完成的工作成果等相關(guān)信息,，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密,。

2、未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得向與甲方無(wú)關(guān)任何第三方披露此類信息資料,。

3、如因乙方泄露甲方有關(guān)業(yè)務(wù)信息及相關(guān)資料造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

三、其他

公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生危機(jī)及破產(chǎn)解散,，將不對(duì)員工進(jìn)行額外補(bǔ)償。

本合同一式兩份,，經(jīng)雙方簽字并加蓋甲方公章后生效,，未盡事宜，由雙方另行商定,。

甲 方： 乙 方：

代表人： 身份證號(hào)：

簽約日期： 年月 日

勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇八

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過(guò)公司網(wǎng)站（包

3、乙方必須遵紀(jì)守法,。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不

4,、乙方必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項(xiàng)計(jì)生管理工作,。因乙方違反計(jì)劃生育政策或甲方計(jì)劃生育管理規(guī)定的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

6、本合同如有改動(dòng),，必須在改動(dòng)部分由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效,。

7、本合同未盡事宜,，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行,，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

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甲方：蓋章 年月日

乙方確認(rèn)已收到本頁(yè)文件,，并已閱讀,、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日