隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20 年 月 日

一、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。

實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2,、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議,。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作 小時,，每周工作

天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資

元/月(——元/日),。

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九,、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負責人) 工商登記機關 社會保險單位代碼 聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 出生年月 居民身份證號碼 住址 本合同起始時間

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，在合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(a,、b,、c選其中之一)：

a、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b,、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。

甲,、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的,，如約定試用期的，試用期自 年 月日起至 年 月 日止,。

c,、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至門)失去物業(yè)管理權限 之日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 維修工 工作,。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務,。

(三),、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 京華城中城客戶服務中心 。

(四),、甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點。

三,、工作時間和休息休假

(一),、實行 a 工時制(a、b,、c選其中之一),。

a,、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準,。

b,、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行,。

c,、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的,，乙方根據(jù)工作需要,，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

(二),、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資,。

(三),、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利。

四,、勞動報酬

(一),、乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________,。

(二),、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前,。

(三),、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費。

(四),、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的,，按集體合同約定,。

五,、社會保險

(一)、甲,、乙雙方應依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中,，乙方應繳納部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二),、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三) 、乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治,，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一),、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

(二),、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查,，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查。

(四),、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),。

(五),、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

七,、雙方特別約定條款制度。 否則,，甲方有權根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行處罰,，直至解除本合同;

3、乙方提出辭職,，應提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據(jù),。

八、勞動合同變更,、解除和終止

(一),、甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。

(二),、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。

(三),、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定,，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除(終止)勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

(四),、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十

五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),，甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等,，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。

九,、違約責任

(一),、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔賠償責任。

(二),、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當依法承擔賠償責任,。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，或依法申請仲裁,、提起訴訟。

十一,、其他

(一)、勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)絡。

(二),、本合同未盡事宜,，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。

(三),、甲,、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份,，甲

乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(蓋章)

年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方

文化程度

性 別

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止。其中試用期 個月,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1,、按照國家會計制度的規(guī)定,，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時,、完整地填制會計憑證,，做到記帳、算帳,、報帳手續(xù)完備,，同時使用會計科目準確,，反映內(nèi)容真實、清楚,，數(shù)字正確,，帳目清楚，憑證齊全,。

2,、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對,，做到帳帳相符,，準確及時反映資金增減、變動及往來結(jié)算,、費用開支情況,。

3、按照編制有關財務報表,，做到準確無誤,。

4、與稅務機關進行報稅,，協(xié)調(diào)與稅務機關的關系,。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條 工作時間

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時,，每周的工作時間為周一至周五,，周六上午上半天班。甲方由于工作需要,，可以安排乙方進行加班,。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,；

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件,、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月 日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資,。其中試用期間基本工資為 元,。

甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元,，飯補 元,，電話補助 元。

第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用,。

第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動合同后,，乙方在兩年內(nèi)（包括兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務,。

第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制制度規(guī)定,，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭,。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法,、生產(chǎn)技術、市場推廣或財務的信息和資料,；甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶,、產(chǎn)品、業(yè)務,、服務或其他商務的有關信息和資料

第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4. 被依法追究刑事責任的,。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3．雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止,、解除本合同：

1．患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3．義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4．義務服兵役期間的,。

第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。應當向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補助總額的10%的違約金,。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十三條 本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的`，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

一,、宿管人員的工作職責：

（一）值班要求

1,、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。

2,、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄,。地點在宿舍保安值班室,。

（二）學生作息、寢室內(nèi)衛(wèi)生及防盜安全的安排

1,、每天早上上課鈴響過,、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內(nèi)工具的擺放,、被子折疊是否規(guī)范整齊,、有序等。

2,、宿管人員要督促學生搞好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生,，做到室內(nèi)外無垃圾、室內(nèi)通風干燥,。

3,、宿管人員必須對寢室內(nèi)外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作,。

(三)學生放學和晚自習后宿管人員的職責

1,、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關閉,。放學和晚自習下課后,，無特殊情況,，不得讓學生隨便進出校門。

2,、若學生請假提前離校的,，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向,。杜絕發(fā)生因?qū)W生離開宿舍而在校外發(fā)生的安全事故,。發(fā)現(xiàn)學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育,，并立即報告宿舍主任,。

3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事件必須在第一時間與宿管主任,、值周領導,、值周班主任及其該生班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理,，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報,。。

4,、上課期間一律杜絕學生請假,，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發(fā)生的安全事故宿管人員要負全責,。

5,、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯,。

6,、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內(nèi)外的不安全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等）,，室外是否有外來人員蓄謀干擾,、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導,、值周班主任,、宿管主任。

7,、宿管人員要認真做好星期六,、星期天留宿的學生記錄和管理。

（四）外來人員登記

1,、非學住校生不得進入宿舍,。外來人員（包括學生家長）來訪確需進入者，按要求填寫好登記表,、指定場所方可進入校內(nèi),。

2,、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內(nèi)。確實因工作或其它需要,，經(jīng)學校領導同意,，登記后，方可進校,。

（五）其他

1,、宿管人員禁止在宿舍內(nèi)擺攤設點。

2,、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務,。

二,、宿管人員的工作報酬

乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得克扣、拖欠工資,。每月工資標準為人民幣 1000 （壹仟元）整。

三,、出現(xiàn)以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

1,、辱罵毆打?qū)W生造成惡劣影響,。

2、工作失職造成重大損失,。

3,、工作散漫,、不負責任且屢教不改,。

4、擅自離崗,。

5,、邀約他人在值班室酗酒,、打牌。

四,、宿管人員自身的安全：

宿管人員因自身原因造成的自身或?qū)W生的傷害事故,，學校一概不負責。

五,、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

六、本合同一式四份,。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。

甲方（公 章） ： 乙方（簽字）：

甲方法人代表人（簽字）：

20xx年月日 20xx 年月日