現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動(dòng)合同必備條款篇一

在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過來咨詢說,，自己簽署過勞動(dòng)合同,，但是自己手里沒有，公司有,，或者簽署的時(shí)候,，合同中沒有對工資，崗位,，合同周期作出約定,，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字,，也沒有寫簽字時(shí)間,，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中,，單位一方可以拿出該合同,，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資,，因此這種情形,，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn),，不繳納個(gè)人所得稅等,。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的,。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片,，工服等就可以證明自己是公司員工,，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù),，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定,，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能,，名片工服都可以在市場上隨意得到,。

在北京，最近一段時(shí)間以來,，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度,，也就是說如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時(shí)效,，不能得到雙倍工資,，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn),，否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資,，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形,，明顯不符合法律精神和公平原則,。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法,。在這個(gè)情形下,，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)合同必備條款篇二

來源：大律師網(wǎng)

一,、根本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡稱 地產(chǎn)公司 ）職工,，王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹立，任銷售部管理人員,，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的,，月包含根本薪酬,、崗位薪酬和。20xx年8月1日,，王某被確診為肺結(jié)核（無傳染性）,，醫(yī)生開具的醫(yī)治期為9個(gè)月。20xx年12月31日,，合同到期,，但兩邊均未提出停止合同，王某持續(xù)在公司上班,，兩邊構(gòu)成,。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由,，不讓王某持續(xù)到公司上班,，并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續(xù)簽勞作合同,，停止與王某的勞作聯(lián)系,。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個(gè)月薪酬規(guī)范的,。王某則以為公司付出的經(jīng)濟(jì)抵償金數(shù)額過低,，經(jīng)與公司洽談不成，王某向北京某區(qū)提起了,。

二、審理成果

申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,，任銷售部管理人員,，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元,，崗位薪酬3620元,，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日,。20xx年8月1日,，自己被確診為肺結(jié)核，醫(yī)生開具醫(yī)療期為9個(gè)月,。合同到期后,，兩邊勞作聯(lián)系并未停止，自己一向作業(yè)到20xx年1月31日,，之后單位稱勞作合同停止了,，不讓自己持續(xù)上班。20xx年2月17日,，公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書,，次日付出了有些抵償金,，自己不認(rèn)可單位付出的規(guī)范，洽談未果,、,。因而向勞作爭議裁定委員會(huì)提出懇求，懇求北京某地產(chǎn)公司：1,、付出違法雙倍經(jīng)濟(jì)抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟(jì)抵償金33832元,；；2,、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金3767.75元,；3、付出20xx年年終獎(jiǎng)薪酬4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元,。 被申述人辯稱：認(rèn)可申述人對于入職時(shí)刻,、崗位及薪酬構(gòu)成的建議，但不認(rèn)可申述人建議的具體薪酬數(shù)額,。申述人享用傭錢,，故不再享用年終獎(jiǎng)。被申述人在合同到期前一個(gè)月現(xiàn)已告訴申述人停止合同,，且申述人出勤至20xx年12月31日,，當(dāng)日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭錢,、薪酬及抵償金等進(jìn)行了洽談,，簽署了書面協(xié)議。因而,，不同意申述人的申述懇求,。

裁定經(jīng)審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同,，月薪酬包含根本薪酬,、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計(jì)算,，薪酬結(jié)算至20xx年12月31日,，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過,，20xx年8月1日起,，申述人在醫(yī)院醫(yī)治，因?yàn)樗技膊〔痪哂袀魅拘?，因而持續(xù)在公司上班,。被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班,，兩邊構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系,。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對于與王某停止勞作合同的處理定見》,，被申述人依據(jù)該《定見》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢8769元,、停止合同告訴期薪酬4620元,、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月薪酬23100元。申述人地點(diǎn)有些別的7名職工均收取了年終獎(jiǎng)金4620元,。被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表及考勤記錄,。被申述人否認(rèn)申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額,，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù),。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬,。

裁定委經(jīng)審理以為：被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表,，因而采信申述人對于薪酬規(guī)范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額,，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù),；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對于申述人該時(shí)期不存在銷售額的建議,，故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢待遇,，該時(shí)期薪酬依照4620元固定薪酬規(guī)范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個(gè)月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據(jù),，又

未供給申述人20xx年1月,、2月的考勤記錄，因而,，裁定委采信申述人對于作業(yè)至20xx年1月31日,，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因?yàn)楸簧晔鋈宋从趧谧骱贤狡谥张c申述人停止勞作合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)，且兩邊持續(xù)存在勞作聯(lián)系,，因而確定20xx年12月31日后,，兩邊構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實(shí)為免除勞作合同行動(dòng),。因?yàn)樯晔鋈瞬粦┣罂祻?fù)兩邊勞作聯(lián)系,，且提出付出經(jīng)濟(jì)抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致,，由被申述人提出免除勞作聯(lián)系,。因而確定被申述人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《》第46、47,、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)抵償方法》第5條規(guī)則,，向申述人付出經(jīng)濟(jì)抵償金,。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應(yīng)在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金總額中予以扣減,。

被申述人未供給申述人不享用年終獎(jiǎng)金及計(jì)算的有關(guān)規(guī)則,，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎(jiǎng)4620元的建議提出異議，據(jù)此,，本委對申述人契合年終獎(jiǎng)享用條件及其有些人員收取數(shù)額的'建議予以采信,，對申述人提出懇求付出年終獎(jiǎng)金4620元的建議予以支持。一起,，被申述人未及時(shí)付出年終獎(jiǎng)的行動(dòng)構(gòu)成拖欠,，應(yīng)加付該薪酬25%的經(jīng)濟(jì)抵償金。

20xx年9月7日,，裁定委作出如下判決：

一,、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年1月1日至2月17日時(shí)期薪酬7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1792.24元,；

二,、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某免除勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金差額23543.77元,；

三,、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元,；

四,、駁回王某別的裁定懇求。

本案兩邊均未提起訴訟,。

三,、分析定見

勞作合同到期后勞作者持續(xù)供給勞作，公司補(bǔ)發(fā)停止勞作合同告訴,，勞作者收取了經(jīng)濟(jì)抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同,？

《勞作合同法》第三十六條規(guī)則，與勞作者洽談一致,，能夠免除勞作合同,。第四十六下列景象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟(jì)抵償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的,； ,。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據(jù)勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟(jì)抵償金,。但在本案中,，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續(xù)實(shí)行,，現(xiàn)已構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系,，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴,，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申述人的勞作合同 ,。由此可見，用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步,，是單獨(dú)免除,，應(yīng)當(dāng)確定為用人單位違法單獨(dú)免除勞作合同，應(yīng)當(dāng)依照勞作者作業(yè)年限,，每滿一年向勞作者付出2個(gè)月經(jīng)濟(jì)抵償金的違法免除勞作合同賠償金,。本案依據(jù)勞作者現(xiàn)已收取了有些經(jīng)濟(jì)抵償金，而自以為,，被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系,，依據(jù)的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致,，能夠免除勞作合同 ,，只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金與本案實(shí)際情況及《勞作合同法》規(guī)則法律條文不符,。

勞動(dòng)合同必備條款篇三

甲方 ：xxxxx工程有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表：xxxx

乙方 ： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同,，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止,，其中,，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個(gè)月,。在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;

7. 其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在_________部門，擔(dān)任_________崗位(工種)工作,，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”,。

2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作,、體力,、品德,、潛力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì)、按量,、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施,，對此乙方表示同意并接受,。

甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周不超過48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日,。甲方根據(jù)工作需要,，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1.5小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。對此乙方表示同意并接受,。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排,。

甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi),。

1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額由部門經(jīng)理,、考核部和人事部門進(jìn)行,，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前(遇假日的，不超過假日回來后的

第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理。

1. 乙方患病或非工負(fù)傷,，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,。

2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日,、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

4.在甲乙雙方合作年后,，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。

1. 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外,。

4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

(1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度,、行政管理制度,、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正,。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷,、假學(xué)歷證、假身份證明等),，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;

6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能達(dá)到的;

(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7. 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動(dòng),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求,，進(jìn)行人事調(diào)整的;

8.若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

10. 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的,，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿;

(2)勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

(7)因公司規(guī)定,，員工不遵守紀(jì)律,、制度等等因素的;

1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2. 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

3. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生,。

1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方,，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,，均適用于乙方,。

2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

九,、勞動(dòng)爭議處理

1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

2. 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

甲方的送達(dá)地址為 收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

乙方的送達(dá)地址為 收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

任何一方將有關(guān)通知,、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá),。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方,。

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

1. 甲方以下的規(guī)章制度

《人力資源管理制度》,、《行政管理制度》、《 員工手冊》 ,、《職務(wù)說明書》 ,、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》,、《保密協(xié)議》等附件,。

2. 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

3. 本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力,。

4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸,，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行,。

5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效,。

甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

(公司印章) (簽字或蓋章)

代 表 ：

日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款篇四

編號(hào)：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

說明

一,、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效,。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,，不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

甲方(公司):

法定代表人:

住所：

乙方(員工)：

性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期限為 年 個(gè)月;

(二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志,。

試用期為 個(gè)月,，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方必須服從甲方的安排。

甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為

第五條 甲方根據(jù)本單位的工作需要,，安排乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度,。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),，每周休息日為 。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度規(guī)定。

(三)不定時(shí)工作制度的,。雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制度規(guī)定,。

第六條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利,。

第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的月工資為 元。

甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%,，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，在休息日,、法定休假日安排工作的,，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇,，供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)等按國家,、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等按國家,、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要,，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。

第十七條 甲方對乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮,，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢,。

第二十一條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按國家、北京市制定的?guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂,。

第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同自 年 月 日起生效,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同附件如下：

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日