總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇一

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長,、紀(jì)委書記任副組長的專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織協(xié)調(diào)專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦,、社保辦,、財政所、信訪辦,，各村黨支部密切配合,，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展。

自1月5日活動開展以來,，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司,、頤養(yǎng)中心、果蔬基地,、公司,、村飛機場建設(shè)工程、新村建設(shè)等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查,，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元,。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元；新村建設(shè)項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元,；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元,。由于涉及工人眾多、金額巨大,，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組立即采取措施,，制定方案，要求這三家責(zé)任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付,。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”,，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責(zé)任單位及責(zé)任人,，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級,。鄉(xiāng)信訪辦,、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生,，立即啟動應(yīng)急預(yù)案,。

我鄉(xiāng)將以此次行動為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的.管理監(jiān)管工作,，采取相應(yīng)措施,，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農(nóng)民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃,，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資,。鄉(xiāng)社保辦切實起好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話,，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報,，積極提供法律指導(dǎo)，確保農(nóng)民工順利拿到工資,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇二

2月27日,，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā),，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性,。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為,，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題，本人利用業(yè)余時間,，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研,。

(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少,，這種用工形式只占很小比例。

(二)勞動合同簽訂情況

1,、勞動合同簽訂率,?？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低,。據(jù)統(tǒng)計,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%,。

不同的用工形式,，簽訂勞動合同的情況存在很大差別,。對農(nóng)民合同制職工,，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同,。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議,。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包,、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系,，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)研情況看,，僅為10%-20%,。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成,，合同關(guān)系自動終結(jié)。

2,、勞動合同內(nèi)容,。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位,、工作任務(wù)、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項,、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度,、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

(三)農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行,，一般工人日工資在50-60元之間，技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付,，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，能夠保障農(nóng)民工的基本生活,。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借,。

(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大,。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低,，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調(diào)研中了解到,，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

(一)拖欠工程款,、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款,，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步、項”結(jié)算的方式,，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因,。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包,，使用工管理,、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂,，用工不規(guī)范,。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣,，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放,。

(二)用工主體不合法,，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員,、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍,。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低,，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高,，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì),。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格,，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格,，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范,。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理,，致使少數(shù)包工頭有機可乘,，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難,。

(三)行業(yè)特殊性和企業(yè),、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性,，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性,，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同,。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費,，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同,，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得,。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性,。

企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費,，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后,，將使勞動力成本提高30%左右,。目前，建筑業(yè)企業(yè),，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高,，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出,，難以承擔(dān)各項保險費用,，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,，工作單位,、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省,、市接續(xù)問題難以解決,。

(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo),、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè),。一是與有關(guān)部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持,，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種,，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的,，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán),。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度,，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān),，禁止包工頭式用工,。對將工程發(fā)包給包工頭的,，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。

(二)積極推進(jìn)勞動合同制度

勞動保障、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件,，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性,、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度,。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面,、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求,。對勞動合同的必備條款逐項加以說明,，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付形式和支付時間等內(nèi)容,。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同,。

(三)規(guī)范工資支付行為

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度,，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后,，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法,，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資,。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng),、代發(fā)農(nóng)民工工資,。四是全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為,。

(四)制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法

企業(yè)要根據(jù)要求,，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費,。農(nóng)民工發(fā)生工傷后,，勞動保障行政部門要及時對其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇,。

要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā),，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法,，逐步推行養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇三

按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求,，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦,，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù),，并按照局分工落實電站,、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位,。

涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作,，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州,、省、京越級上訪,、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件,、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查,。經(jīng)自查存在問題如下：

1,、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函。

2,、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位,，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等,。

3,、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位,。

4,、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，本人簽字執(zhí)行不到位,。

5,、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度,。

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的,，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決,，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢,，實現(xiàn)元旦,、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標(biāo)落到實處,。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo),，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函,。

2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬,。

3,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度,。

4,、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度,。

5,、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄,，按月將民工考勤表,、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。

按照省,、州,、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位,，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇四

墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象,，必須杜絕墊資工程,。《中華人民共和國建筑法》第8條規(guī)定,，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件,，其中之一就是“建設(shè)資金落實”,。要嚴(yán)格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目,，一律不予頒發(fā)施工許可證,。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求,，施工單位為了攬到工程也甘愿如此,，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是,，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定,，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定,。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下,，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度,，使墊資施工的行為從源頭得到遏止,。

《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！边@里的勞動者沒有任何身份和地域的差別,，也就是說，對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資,。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實行“月薪制”有一定的關(guān)系,。如果能采取堅決有效的措施，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資,，年終討薪大行動將不復(fù)存在,。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度,，譬如,，

1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶,，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資,，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能,。

2,、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法,，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度,，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償,，以確保工程款能得到支付,，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,。

現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付,，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患,。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資,，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段,。

《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇邢喈?dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同,。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難,，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄,，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會,，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束,。為了保護(hù)勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同,，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理,，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時,，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查,，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正,，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。

對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠,，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系,。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施,。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪,，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間,、數(shù)額,、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的,。在香港,，依照相關(guān)法規(guī),，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控,，一經(jīng)定罪,，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素,，達(dá)到震懾此類違法行為的目的,。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰,。

從理論上講,，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,，可以去法院起訴,。可是諸多的代理費,、仲裁費,、訴訟費，漫長的審理時限,、期間在城里的生活花費等等,，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司,，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門,，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強,，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢,，由于回家時間緊，因而耗時耗力,、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實,。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”,，快立案,、緩費用、速審理,、快執(zhí)行,。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇五

一,、

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務(wù),，突出重點確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起,，解決一起,；

（二）對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中,，做到案了事了；

（三）對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查；

（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳，按時退回,。

（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。

（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實，依法移送公安機關(guān),；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個不落,，全部列入“黑名單”,，向社會公布，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會效果。

二,、

（一）排查全覆蓋,，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查,。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進(jìn)行了檢查,，其中政府投資項目21個,，其他項目12個。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%,。

（六）加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,，解答咨詢?nèi)罕?00余人次,，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍,。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜,，設(shè)立投訴電話,，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

三,、

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄,。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

（二）墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款,，工程未達(dá)到要求進(jìn)度，建設(shè)單位不撥付工程款,；工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險,。

（三）工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價,，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

四,、

（一）加大宣傳力度,。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境,；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平,。

（二）健全制度,，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪,、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預(yù)警處理機制和部門應(yīng)急聯(lián)動機制。完善欠薪預(yù)警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作,；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機制,，進(jìn)一步加強我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機制建設(shè)，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的,，要依法做好引導(dǎo),、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣,、早核實、早處置,。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送、報送等,，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇六

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視,，精心組織，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設(shè)辦,，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù),，嚴(yán)格按照中央和省、市,、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管,，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

20xx年,，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦,、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人,，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為,，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動,，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上,。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門,、信訪部門緊密配合,，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場,，采取應(yīng)急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織,、林皓門業(yè)、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農(nóng)民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設(shè),，構(gòu)建長效機制,。

完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理,。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令,，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護(hù)了社會大局穩(wěn)定。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,，處理群體性應(yīng)急事件12起。

拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾,，社會牽涉面廣,、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),，勞動保障應(yīng)急事件處置,、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認(rèn)識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生,，經(jīng)調(diào)解后,，常常不能兌現(xiàn)承諾。

建議增加勞動保障編制,，進(jìn)一步完善勞動保障組織機構(gòu),；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合,，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育,，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障工作法制化,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇七

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省,、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務(wù)，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底,。

(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起,，解決一起;(二)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查;(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,，認(rèn)真復(fù)核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,，一個不落,，全部列入“黑名單”，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我區(qū)對x個在建工程項目進(jìn)行了檢查,，其中政府投資項目x個，其他項目x個,。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問、資料核實,、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時效,，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到x年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了x%,。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起,，解答咨詢?nèi)罕妜余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜,，設(shè)立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范,。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

(二)工資結(jié)算問題,。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

(三)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度,，建設(shè)單位不撥付工程款;工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險,。

(一)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制,。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪,、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

(二)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育,，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平,。

(三)完善欠薪預(yù)警處理機制和部門應(yīng)急聯(lián)動機制,。完善欠薪預(yù)警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機制,，進(jìn)一步加強我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機制建設(shè)，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導(dǎo),、溫控工作,，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄,、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè)，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇八

在xx年,，在省人社廳、xx市人社局的正確指導(dǎo)下,，xx市勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞維護(hù)勞動者合法權(quán)益中心,，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法,，完善監(jiān)察工作機制,，狠抓清理拖欠農(nóng)民工工資工作，取得顯著成效,。全年日常巡視檢查用人單位xx戶次,，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》xx份，督促指導(dǎo)簽訂勞動合同xx份,，受理投訴舉報案件xx起,，為xx名勞動者追討工資xx萬元。其中：處理群體性突發(fā)性事件xx起,，涉及勞動者xx人,。xx市勞動監(jiān)察隊被人社部、公安部,、國家工商行政管理總局授予“xx年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆尤〉猛怀龀煽儐挝弧?，人民網(wǎng)、《xx日報》,、《xx都市報》分別以“xx勞動監(jiān)察隊為xx名農(nóng)民工追薪xx余萬”,、“討要工資有底氣有靠山”、“確保農(nóng)民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進(jìn)行了報道,。我們的主要做法是：

隨著我市城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進(jìn)程的不斷深入,，建設(shè)項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多,。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為,，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定,，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題,。xx市委、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作,，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定,，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容，列入市委,、市政府年度重點工作,。我們堅決貫徹落實市委,、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，保增長,、保民生、保穩(wěn)定的高度,，加強領(lǐng)導(dǎo),，健全組織，強力推進(jìn)勞動監(jiān)察工作,。一是建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度,，明確了各部門的職責(zé)和任務(wù)。二是成立了由主管局長任組長的解決農(nóng)民工工資問題專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)查處拖欠,、克扣農(nóng)民工工資的案件;三是制定了《追討農(nóng)民工工資實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo),，工作重點,、保障措施等內(nèi)容。四是進(jìn)一步完善了《群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》,，明確了工作原則,、組織機構(gòu)、工作職責(zé),、應(yīng)急范圍,、處置程序等內(nèi)容;五是抽調(diào)精干力量，組成了應(yīng)急機動小分隊,，負(fù)責(zé)處置群體性突發(fā)事件,。由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全,，措施得力,，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進(jìn)行,。

為有效防止建筑領(lǐng)域拖欠,、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，我們堅持預(yù)防為主,，建立完善各項制度,。一是制定并以市政府名義出臺了《xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理辦法》，與建設(shè)部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見》,，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付問題提供了政策依據(jù),。二是建立六項制度：①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金,，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資,，xx年建設(shè)項目共繳納工資保證金xx萬元,。②工資支付監(jiān)控制度。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設(shè)行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料,。③農(nóng)民工權(quán)益告示制度,。為建筑工地印制統(tǒng)一的農(nóng)民工權(quán)益告示牌。告示牌內(nèi)容包括企業(yè)名稱,、法定代表人姓名,、直接負(fù)責(zé)人姓名、建設(shè)項目或承包單位,、工資支付時間,、工資保證金交納情況和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進(jìn)行懸掛公示,，接受農(nóng)民工監(jiān)督,。④舉報投訴制度。制定了《勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度》,，建立了300平米的投訴舉報接待大廳,，極大地提高了接待承載能力。⑤投訴舉報辦案制度,。制定了《勞動監(jiān)察人員工作職責(zé)》,、《勞動監(jiān)察辦案程序》，堅持有案必查,，有查必果,，對群眾投訴舉報案件，快立案,、快辦案,、快結(jié)案。做到事事有結(jié)果,，件件有回音,。⑥快速地辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現(xiàn)場快,，調(diào)查取證協(xié)商快,，解決問題平息事態(tài)快。市內(nèi)群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場,，調(diào)查原因,，穩(wěn)控事態(tài)，依法處理,。對現(xiàn)場能解決的問題,，當(dāng)場提出處理意見，對現(xiàn)場不能解決的問題,，在24小時內(nèi)提出初步處理意見,，防止事態(tài)繼續(xù)擴大,。

一是監(jiān)察隊伍不斷充實。xx市勞動監(jiān)察隊成立于xx年,，編制為10人,，資金來源為自收自支。近年來,，xx市委,、市政府高度重視勞動保障監(jiān)察工作，先后為大隊調(diào)入30多名年富力強的監(jiān)察員?，F(xiàn)實有56人,，其中大中專以上學(xué)歷的47人。為加快“兩網(wǎng)化”建設(shè),，招用10名見習(xí)崗位大學(xué)生擔(dān)任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員,，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了有力保障。

二是辦案工具齊全配套,。為便于勞動監(jiān)察工作的開展,，裝備了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，同時,，配備了全新的桌椅,、電腦、打印機,、數(shù)碼攝像機,、數(shù)碼照像機等辦公設(shè)施，還積極申請資金購置交換機,、架設(shè)光纖用于“兩網(wǎng)化”建設(shè),。

三是工作制度科學(xué)完善。制定實施多個內(nèi)部規(guī)章制度,。包括業(yè)務(wù)工作制度,、崗位職責(zé)制度、行政執(zhí)法考核評議制度,、工作紀(jì)律和廉政建設(shè)制度等,，做到了勞動監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化,。

四是加強隊伍素質(zhì)建設(shè),。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,，積極開展讀書讀報活動,，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。參加省,、xx市組織的各類培訓(xùn)班,，全面提高監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì),。定期對監(jiān)察員進(jìn)行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序,、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力,。建立競職上崗制度,，通過嚴(yán)格考試、考核,，選拔一批素質(zhì)高,、作風(fēng)硬、能力強的監(jiān)察員擔(dān)任主辦監(jiān)察員,，使優(yōu)秀人才脫穎而出,。

當(dāng)前勞動用工形勢錯綜復(fù)雜，特別是建筑領(lǐng)域存在用工不簽訂書面勞動合同,、招用未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人,、不參加社會保險、拖欠或克扣農(nóng)民工工資等問題,，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,。為規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動用工行為，我市多措并舉,，嚴(yán)格執(zhí)法,，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

突出法律宣傳,，不斷增強民工維權(quán)意識,。一是采取上街宣傳、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī),，做到家喻戶曉,，深入人心;二是通過開辦培訓(xùn)班等方式，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)者進(jìn)行公共基礎(chǔ)和就業(yè)知識的培訓(xùn),，有效地提高了廣大勞動者的整體素質(zhì),，營造了良好的就業(yè)維權(quán)氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢、投訴,，專門設(shè)立了投訴,、咨詢電話，在xx電視臺,、xx電臺,、《xx日報》等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄,，對嚴(yán)重違反勞動保障法律規(guī)的典型案件予以曝光,，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識,。

突出日常巡查，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管,。每到一個單位,，都對其進(jìn)行全面檢查，在查處問題的同時,，積極幫助用人單位完善相關(guān)手續(xù),。一是督促用人單位完善勞動用工、就業(yè)準(zhǔn)入,、社會保險等手續(xù);二是向用人單位特別是施工企業(yè)負(fù)責(zé)人講解工資支付流程,。教育和引導(dǎo)施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發(fā)放時,，應(yīng)有農(nóng)民工本人簽字或按手印,，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度,，對所招用的人員進(jìn)行認(rèn)真身份核查登記,，并妥善保管，以備后查,。四是建立守法誠信檔案,。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行臺帳記錄，并輸入微機,，實行分類管理,。

突出專項檢查，加大勞動權(quán)益保護(hù)力度,。一是開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查,。會同工商、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法,，檢查職業(yè)介紹組織和機構(gòu)7所,，通過查處，依法取締非法職業(yè)介紹組織xx所;收繳廣告牌xx塊;收繳求職登記表3本;銷毀招工信息xx余份,。二是大力開展“春暖行動”,。通過上門監(jiān)察、上街宣傳等方式,，向廣大農(nóng)民工發(fā)放《勞動合同法》宣傳資料xx余份,。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動。我們集中力量對我市轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行全面執(zhí)法檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理,。此項專項行動共檢查用工單位xx戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》xx份。四是大力開展追討農(nóng)民工工資專項檢查,。始終把為農(nóng)民工追討工資作為維權(quán)的重點工作來抓，特別是“兩節(jié)”前夕,，勞動監(jiān)察隊全隊齊動,，對全市建筑工地實施拉網(wǎng)式全面檢查，準(zhǔn)確掌握了各工地施工地點,、開發(fā)企業(yè),、施工單位等情況，并對發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正,。

突出要案專查,，協(xié)調(diào)聯(lián)動查處惡意欠薪。實踐證明,，由于勞動監(jiān)察部門權(quán)限有限,，對違法企業(yè)缺乏有效的強制手段，如果沒有其他部門的支持配合,，很難及時有效維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,。

xx年底，xx,、xx等xx多名農(nóng)民工在某住宅小區(qū)工地務(wù)工期間,，被某建筑公司拖欠工資xx萬多元，多次討要無果的情況下來到xx市勞動監(jiān)察隊投訴,。

經(jīng)調(diào)查,，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了xx和xx，并于xx年xx月簽訂了分項班組責(zé)任書,，約定了工程內(nèi)容,、承包價格、工程總造價及撥款方法,，實際就是分包合同,。李某稱因承建方拖欠其工程款，導(dǎo)致工人工資被拖欠,。經(jīng)雙方核對帳目,，李某、張某二人已完工程量應(yīng)得工程款xx元,，由于xx二人提供工人工資實際為xx元,，承建單位將工資表經(jīng)xx二人簽字確認(rèn)后，直接發(fā)放的工人手中,。但李某在工人支取工資后,，又以工資不夠發(fā)為借口采取欺騙手段將部分工人的工資要回，事后并未向上述工人發(fā)放工資，導(dǎo)致此次投訴發(fā)生,。

xx年xx月xx日,，監(jiān)察員分別對分包人xx下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》責(zé)令其限期與工人核對賬目，結(jié)算工資,，但其拒絕執(zhí)行,。鑒于上述情況，承建單位撥付的工程款,，分包人李某,、張某完全有能力支付工人工資，但在規(guī)定期限內(nèi)拒不支付,，并且涉及數(shù)額較大,。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬。隨后監(jiān)察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進(jìn)行移交,，且公安機關(guān)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進(jìn)行拘留,。

過去的一年，我們在清理拖欠農(nóng)民工工資方面取得了一定成績,，但面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢,，我們清醒地認(rèn)識到，做好此項工作任重道遠(yuǎn),，只有加強機制建設(shè),，注重前期預(yù)防和法律法規(guī)的落實，才能有效地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

以上是我市在處理我拖欠農(nóng)民工工資問題工作中的幾點體會,，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇九

按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神,，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實分管領(lǐng)導(dǎo),，落實專人負(fù)責(zé)制,，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負(fù)責(zé)人。

由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作,，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作,，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權(quán)告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表,、農(nóng)民工工資支付表）制度,。

水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前,，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資,。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況,，現(xiàn)匯報如下：

1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%,，結(jié)余20%待工程驗收后支付,，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元,，并給材料供貨方,、民工約定11月中旬支付,，但至今未付,。

經(jīng)查，主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用,，又是掛靠的施工企業(yè),，層層轉(zhuǎn)包，沒有一點經(jīng)濟實力,，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調(diào),，為解決農(nóng)民工工資問題，業(yè)主委員會超合同,，又預(yù)支了工程款10萬元,，解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時,，施工方又拖欠門窗材料款,、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信,，導(dǎo)致與供貨方約定的時間沒到,，就寫信訪件，要求支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資,。

2,、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標(biāo)土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)總公司組織實施,，拖欠民工工資約10萬元,。

二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方,，當(dāng)時該工程已完工,，工程款支付到達(dá)80%,，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工,。拖欠民工工資至今,，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào)，施工方也未支付民工工資,。

作為水利建筑項目主管部門,，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況,，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”,、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案,，認(rèn)真履職、密切配合,，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn),。

我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實,，并對有問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改,，確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇十

根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》(北政辦〔20xx〕113號)通知精神,，州住房城鄉(xiāng)建設(shè)局積極貫徹落實文件精神,，由局領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局和各施工企業(yè)認(rèn)真開展自查自糾工作,。通過自查自糾,，摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資基本情況,現(xiàn)將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：

20xx年，州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,，全年由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認(rèn)真排查隱患,，狠抓工程質(zhì)量安全工作的同時,，在施工現(xiàn)場重點排查農(nóng)民工工資支付情況及農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況,。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,。同時為發(fā)揮好職能作用,，在建設(shè)單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農(nóng)民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一,，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,。

州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》要求，為切實維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護(hù)社會安定,，對州屬7家施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付,、農(nóng)民工參加社會保險等情況進(jìn)行自查,，做到了不漏一戶，不留死角,，情況清楚,，底數(shù)明確。經(jīng)自查,，20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數(shù)為3055人,，其中農(nóng)民工數(shù)2515人,，簽訂合同人數(shù)為2860人(農(nóng)民工勞動合同),。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家,，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農(nóng)民工工資的.涉案企業(yè)3家,，拖欠農(nóng)民工工資36萬元，經(jīng)過協(xié)調(diào)已解決拖欠農(nóng)民工工資24萬元,。浙江鼎天建筑工程有限責(zé)任公司拖欠農(nóng)民工工資11余萬元,，經(jīng)過我局積極協(xié)調(diào)，該施工單位與州勞動監(jiān)x大隊協(xié)商達(dá)成協(xié)議,，于20xx年1月20日將拖欠農(nóng)民工工資4萬元轉(zhuǎn)入州勞動監(jiān)x大隊賬戶發(fā)放,。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農(nóng)民工沒有有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系,，因此已移交公安機關(guān)處理,。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農(nóng)民工800余人,，其中存在拖欠工資用工單位3戶,，涉及農(nóng)民工160余人拖欠金額413萬元;分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)建設(shè)的東城嘉苑,。通過多次協(xié)調(diào),，目前,，已責(zé)令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農(nóng)民工工資220萬元,，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農(nóng)民工工資事項已移交公安機關(guān)處理,。祁連縣存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數(shù)1200人，其中農(nóng)民工1000人,，涉及金額192萬元(全部為拖欠農(nóng)民工);責(zé)令12家項目工程單位補發(fā)農(nóng)民工工資192萬余元。剛察縣20xx年存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)36家,，涉案人數(shù)2247人,，拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬元，追討發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬元,。海晏縣檢查在建工程項目43個,通過檢查存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位3家,，涉農(nóng)民工40多人，涉及金額20余萬元,，責(zé)令3家施工單位補發(fā)農(nóng)民工工資20余萬元,。

組織人員深入施工現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結(jié)合安全生產(chǎn)月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》,、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識,，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法,、懂法,，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍,。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現(xiàn)場咨詢1200余人次,，懸掛橫幅4幅,，張貼宣傳標(biāo)語40條，現(xiàn)場接受咨詢60次,，接受咨詢?nèi)藬?shù)1400人,，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法。

發(fā)揮職能作用,，建立維權(quán)工作長效機制,。為了切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，明確責(zé)任,，建筑企業(yè)負(fù)責(zé)依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作,，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農(nóng)民工工資保證金,。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內(nèi)容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯(lián)系,，建立聯(lián)動機制,，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，及時處理各種違法違規(guī)行為,。把解決好農(nóng)民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,，使我州建筑市場健康有序發(fā)展,，為構(gòu)建和諧海北做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

1,、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn),，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低,，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同,，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候,，沒有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動關(guān)系,，致使勞動者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù),。

2,、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少,，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少,，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度,。

3,、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，有相當(dāng)數(shù)量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況,，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán),。

1、進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)市場秩序,，由清欠轉(zhuǎn)為治欠,。嚴(yán)厲打擊出借資質(zhì)、違法分包,、轉(zhuǎn)包的行為,。對未取得規(guī)劃許可證,、施工許可證擅自開工建設(shè)的工程，一律依法強制停止違法建設(shè),。

2,、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè),，一律打入黑名單,，招標(biāo)辦等部門暫停或取消其參加招投標(biāo)活動的資格,。

3,、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識,。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍,。

總之,，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關(guān)注的熱點、難點問題,，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題,，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施,，加大清欠,、治欠力度，落實長效管理機制,，堅持清理與防范并重,，標(biāo)本兼治，綜合治理,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠,，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，為切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇十一

我鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資工作,，特別是在春節(jié)前后，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工作問題,，現(xiàn)將工作開展情況簡要報告如下。

一是協(xié)調(diào)解決了拖欠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人王衛(wèi)東2.7萬元環(huán)衛(wèi)工人工資,，解決了拖欠近10年的遺留問題,。二是協(xié)調(diào)解決了20xx年綜合文化站建設(shè)承包方向治國拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3.8萬元問題,，有效的保證了春節(jié)期間轄區(qū)穩(wěn)定與和諧,。

春節(jié)前，按照縣政法維穩(wěn)系統(tǒng),，勞動保障部門的統(tǒng)一部署,，我鎮(zhèn)著力把關(guān)系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當(dāng)作重要工作來抓，一是組建專班,，成立工作組,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工資工作問題,。二是多方聯(lián)動,，加強配合。先后與縣勞動監(jiān)察,、仲裁大隊,，縣人社局、縣司法局等部門密切協(xié)調(diào)配合,，多方渠道幫助農(nóng)民工維好權(quán),，幫助解決實際困難。

一是,，建議縣級相關(guān)部門繼續(xù)加大對農(nóng)民工拖欠工資工作整治力度,，在全社會營造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚良好氛圍。

二是繼續(xù)加大對故意拖欠民工工資打擊力度,。

三是大力做好民工依法依規(guī)維護(hù)好合法權(quán)益的法律知識普及工作,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇十二

根據(jù)國務(wù)院、省,、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委,、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始,，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作,。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。

一

1,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作,；11月20日，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強調(diào),。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會,，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開,，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負(fù)責(zé)人,、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》,，明確指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo)、重點任務(wù),、實施步驟和工作要求,，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2,、加強欠薪摸排,。由于謀劃早、行動早,，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況,。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建,、重點工程處,、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域,，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門,。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個,，涉及農(nóng)民工4002人,，未支付工資0.81億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目,、一般欠薪項目和嚴(yán)重欠薪項目,。據(jù)統(tǒng)計，無欠薪項目是40個,，一般欠薪項目26個,，嚴(yán)重欠薪項目8個。

3,、有力推進(jìn)工作,。一是實行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后,，區(qū)解欠辦每周召開重點部門,、重點單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會，一個一個項目分析研判,，提出解決問題具體措施,；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問題和銷號情況,；三是重大隱患協(xié)調(diào)機制,。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭,，公安,、人社、稅務(wù),、住建等部門參加,，集體會商、合力攻堅,。專項行動期間,，制作“約談詢問筆錄”28份，下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,，對有能力支付而拒不支付工資的,，立案偵查2件。

4,、形成長效機制,。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》,、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機制的實施辦法》等文件,，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核,，強化各地,、各單位責(zé)任意識。

一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費專戶設(shè)立,、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百,；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目，其中有隱患的是26個,，到目前為止,，一般隱患由18個銷號至1個，嚴(yán)重隱患由8個銷號至1個,，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%,。兩個未銷號的項目相繼進(jìn)入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前,，今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,，涉及農(nóng)民工1652人，尤其是政府類投資項目,，實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

1,、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神,，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項目,，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度,；同時要求在項目開工前,，項目主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。

2,、加大攻堅力度,。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進(jìn)行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制,，做到在建項目數(shù)量清,、工程造價清、欠薪隱患清,。同時,，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”,，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位，將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”,。

3,、落實相關(guān)責(zé)任。按照“屬地管理,、歸口管理,、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé),、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則,，對存在欠薪隱患的項目，實行責(zé)任包保,，推動各鎮(zhèn)（社管中心）,、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),，推動各地,、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮,、具體抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇十三

為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項督查的通知》,。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動,，對存在的問題進(jìn)行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益,。

（一）,、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu),，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組,；

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點,，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理,。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識,。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況,。

2、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪,、調(diào)查,，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠,、套取農(nóng)民工工資的情況,。

3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金,，用于對特殊情況的處理,。

1、全面調(diào)查摸底,。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底,。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法,。

2,、查找突出問題。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因,。

我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領(lǐng)取工資的記錄,，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資,。

臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作,，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報 根治農(nóng)民工資欠薪工作總結(jié)篇十四

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況,，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認(rèn)識,，落實責(zé)任，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項目包保責(zé)任單位,，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。認(rèn)真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人,，限定解決時限，限定兌付期限,，加強督促檢查,，確保問題得到及時妥善處理，切實維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話,，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認(rèn)真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動,，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件,，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查,。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一清查,，摸清底數(shù)、掌握情況,，積極開展協(xié)調(diào)解決工作,。對項目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊伍的用工情況,、簽訂協(xié)議情況,、農(nóng)民工工資結(jié)算,、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真排查，通過排查,，進(jìn)一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標(biāo)段,、各工地進(jìn)行公布,，認(rèn)真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定,，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結(jié)算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度,，督促及時清算支付材料款,、設(shè)備租憑費、農(nóng)民工工資等費用,。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施,，責(zé)令其限期解決拖欠工資,、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標(biāo)過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求,，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù);對于惡意拖欠,、引發(fā)重復(fù)上訪、拖欠情節(jié)嚴(yán)重的施工企業(yè),，要按照有關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設(shè)市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度,，落實責(zé)任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。

為了切實維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，努力構(gòu)建和諧社會,，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制,。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作,，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認(rèn)識,，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識,，增強專項檢查工作的落實力度。