在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo)，如學(xué)習(xí),、工作,、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標(biāo),，我們需要制定計劃,。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標(biāo),，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇一

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù),，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回。

（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,，一個不落,，全部列入“黑名單”,，向社會公布，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果,。

二,、

（一）排查全覆蓋，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對33個在建工程項目進(jìn)行了檢查,，其中政府投資項目21個,，其他項目12個。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

（四）推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到20xx年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%,。

（六）加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜,，設(shè)立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

三,、

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄,。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差,，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

（二）墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度,，建設(shè)單位不撥付工程款,；工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點，但建設(shè)單位久拖不結(jié),，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險。

（三）工資結(jié)算問題,。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價,，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

四,、

（一）加大宣傳力度,。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境,；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平,。

（二）健全制度,，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪,、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預(yù)警處理機制和部門應(yīng)急聯(lián)動機制。完善欠薪預(yù)警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件,、事件防范工作,；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機制，進(jìn)一步加強我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機制建設(shè),，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理,；對不屬于欠薪的,，要依法做好引導(dǎo)、溫控工作,，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣、早核實,、早處置,。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送、報送等,，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇二

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務(wù)，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底,。

(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回,。

(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。

(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個不落,，全部列入“黑名單",，向社會公布,，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋,，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查,，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查,。xxxx年xx月xx日至xxxx年x月x日,，我區(qū)對xx個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目xx個,，其他項目xx個,。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇三

農(nóng)民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后,，便積極聯(lián)系本人,，了解相關(guān)的事實情況，落實項目經(jīng)理,，以最快的速度積極解決,。

根據(jù)公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：

1,、目前建筑市場存在一定的不規(guī)范性,。致使項目建設(shè)單位將工程層層分包、轉(zhuǎn)包,，是造成農(nóng)民工工資不能被及時,、足額支付的首要原因。有的建設(shè)單位嚴(yán)重違反《建筑法》,、《合同法》等國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，對建設(shè)工程隨意進(jìn)行肢解,，層層非法分包,、轉(zhuǎn)包。而分包、轉(zhuǎn)包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德,，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā),，更甚者還攜款潛逃，無法能聯(lián)系上,。致使農(nóng)民工工資長期拖欠,，無處索要。

2,、農(nóng)民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響,，絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì),，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài),，盲目擇業(yè)，最后導(dǎo)致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽的單位打工后工資沒有保障,。同時,，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農(nóng)民工向有關(guān)部門投訴,，增加了后期處理該類爭議的難度,。

3、有的建設(shè)單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖,、扣,、少現(xiàn)象特別嚴(yán)重,。工程要趕工期,，搶時間，工程量就要不斷增加,，工程材料,、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重,。因此造成農(nóng)民工工資的暫時拖欠,。

4、還有一部分工程因裝修,、消防設(shè)施等分項工程的分包,，一項工程驗收不合格，導(dǎo)致整個工程不能審計,，致使工程款無法撥付,，便造成農(nóng)民工工資拖欠。

1,、與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工合同

為了大多數(shù)農(nóng)民工能安心工作,，不擔(dān)心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)人員，并與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,。這樣,，用工不再是口頭協(xié)議。對于分包,、轉(zhuǎn)包工程,，沒有加蓋公司或企業(yè)印章，一律不能使用,。這樣,，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農(nóng)民工在投訴或申訴時,，也能拿出有效的證據(jù),，不但使自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，也給建筑公司帶來了方便,。所以也降低了此類案件處理的難度,。

2、按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金,，從源頭上落實農(nóng)民工工資拖欠的措施

為了切實解決農(nóng)民工工資的拖欠問題,，根據(jù)建設(shè)主管部門的相關(guān)要求，交納農(nóng)民工工資保障金,，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保護(hù),。

農(nóng)民工工資的支付有了保障，這對于農(nóng)民工來說相當(dāng)于吃了定心丸,，一些爭議性很大的工資問題,，也不用擔(dān)心最后拿不到錢。只是時間的長短而已,。

3,、加強各項目部的農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度

從觀念上改變管理辦法，真正重視起來,，把解決農(nóng)民工工資問題當(dāng)作一項民生工程,、社會工程來抓。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多,、戰(zhàn)線長,，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導(dǎo)致這一問題多重性的產(chǎn)生,。因此,，公司加強各項目對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略,。很見成效,。

公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”,，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，同時,，遇到不良情況,，積極配合解決。這項工作不僅得到了農(nóng)民工的贊譽,，也受到項目經(jīng)理的理解與支持,。克服重重困難,，維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

自20xx年以來的上半年，由于工作辦法得力,，農(nóng)民工工資拖欠情況得到很大的扼制,。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。

公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失,，造成多起農(nóng)民工工資的拖欠問題,，給企業(yè)的信譽帶來不良影響。出現(xiàn)問題,，就要認(rèn)識錯誤,，改正錯誤。從一把手親自“抓”起,，重點解決,。對一些比較復(fù)雜的問題，親自電話聯(lián)系,，了解落實,，面談、解釋或簽訂協(xié)議,。如果經(jīng)項目經(jīng)理落實后沒有異議的拖欠工資,，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議,，分期支付”的原則，妥善處理好農(nóng)民工工資拖欠事宜,。

經(jīng)過公司全體人員的不斷努力,，農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場,，嚴(yán)加管理,，多方控制，“零”投訴是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo),。

從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美,，這是一個轉(zhuǎn)變的過程。是完善管理辦法與企業(yè)進(jìn)步的表現(xiàn)；是企業(yè)徹底解決農(nóng)民工工資問題的決心,；是企業(yè)面對未來新的開始,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇四

根據(jù)國務(wù)院、省,、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委,、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始,，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作,。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。

一

1,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作,；11月20日,，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強調(diào),。11月25日,，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開,，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負(fù)責(zé)人,、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》,，明確指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo)、重點任務(wù),、實施步驟和工作要求,，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2,、加強欠薪摸排,。由于謀劃早、行動早,，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況,。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建,、重點工程處,、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域,，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門,。66個在建項目中政府類項目37個,，社會類項目9個，涉及農(nóng)民工4002人,，未支付工資0.81億元,，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴(yán)重欠薪項目,。據(jù)統(tǒng)計,，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個,，嚴(yán)重欠薪項目8個,。

3、有力推進(jìn)工作,。一是實行周調(diào)度制,。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點部門,、重點單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會,，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施,；二是周報告制,。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問題和銷號情況,；三是重大隱患協(xié)調(diào)機制,。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭,，公安,、人社、稅務(wù),、住建等部門參加,，集體會商、合力攻堅,。專項行動期間,，制作“約談詢問筆錄”28份，下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,，對有能力支付而拒不支付工資的,，立案偵查2件。

4,、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》,、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》,、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機制的實施辦法》等文件,，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核,，強化各地,、各單位責(zé)任意識。

一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費專戶設(shè)立,、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百,；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目，其中有隱患的是26個,，到目前為止,，一般隱患由18個銷號至1個，嚴(yán)重隱患由8個銷號至1個,，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%,。兩個未銷號的項目相繼進(jìn)入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前,，今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,，涉及農(nóng)民工1652人，尤其是政府類投資項目,，實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位,；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

1,、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神,，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項目,，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度,；同時要求在項目開工前,，項目主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。

2,、加大攻堅力度,。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進(jìn)行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制,，做到在建項目數(shù)量清,、工程造價清、欠薪隱患清,。同時,，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”,，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位,，將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3,、落實相關(guān)責(zé)任,。按照“屬地管理、歸口管理,、分級負(fù)責(zé),、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則,，對存在欠薪隱患的項目,，實行責(zé)任包保，推動各鎮(zhèn)（社管中心）,、各主管部門對本地,、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé)，推動各地,、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮,、具體抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇五

自從事薪酬管理工作以來,，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則,，完成薪酬管理的各項工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放,、薪酬統(tǒng)計工作,、考核統(tǒng)計工作，并且在準(zhǔn)確,、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上,，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況,。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督,，督促自己在這個崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì),。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案,，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達(dá)職工手中,。二是做好薪酬清算的臺帳管理,，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系,，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳,，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便帶給依據(jù),。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳,，全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要,，能夠隨時帶給查詢,。

截止20xx年底，共有外聘職工195人,，其中不包括外包外聘職工,。外聘職工管理狀況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化,，不同崗位考核方法也不同,。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì),、細(xì)致測算,，力求精準(zhǔn)，然后用心主動和省人才聯(lián)系,，發(fā)送到省人才,。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系,，保障職工薪酬能準(zhǔn)時發(fā)放,。同時，也根據(jù)其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放,。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工,，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作,，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處,，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通,。

接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜,。今年,，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作,、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作,。這些統(tǒng)計工作政策性強,，數(shù)據(jù)要求精確，資料繁瑣復(fù)雜,，我加班加點查詢各種資料,，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類,、細(xì)致匯總,、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項工作任務(wù),。

根據(jù)要求,，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報,，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放,。對薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化,，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況,。嚴(yán)格按照文件，科學(xué),、合理地做好公積金,、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時發(fā)放,。

平時做好日常工作以外,，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理,。這項工作政策性高,，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時,，翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫,，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù),，做好工資檔案的整理工作,。

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老,、生育,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)保險,，根據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算。

作為集船員考試,、職工培訓(xùn),、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn),，多功能,、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重,，分類也多,，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù),。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項,。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法,，細(xì)致的核算評估費、課酬,、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù),，并及時發(fā)放到員工手中。

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求,，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放,，深入細(xì)致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計并備檔,。

人教處日常工作多樣化,，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務(wù),。例如按照年初制定的培訓(xùn)計劃,，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí),，并且透過考試的形式檢驗了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了20xx年度各項培訓(xùn)計劃的實施,。例如在20xx年軍訓(xùn)會操中,，和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開,、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等,。

薪酬管理工作是一項細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益,，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風(fēng),。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑，一聲問候,，需要我辦的事項,，及時給予辦理，不能辦理的事項,，做好解釋和溝通,。20xx年，我認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下順利完成了各項工作,。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),，彌補不足,，不少地方有待提高增強。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善：努力學(xué)習(xí)文件精神,，掌握業(yè)務(wù)知識,，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上,，能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領(lǐng)導(dǎo),、同事的指導(dǎo)，完善自我,，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇六

2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后,，我深受啟發(fā),，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神,，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題,，本人利用業(yè)余時間,，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。

(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”,，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例,。

(二)勞動合同簽訂情況

1,、勞動合同簽訂率?？傮w來說,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低,。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%,。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%,。

不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別,。對農(nóng)民合同制職工,，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的,，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的,，總包,、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低,，從調(diào)研情況看,，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié),。

2,、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù),、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任,、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度,、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù),、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

(三)農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資,。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間,，技術(shù)工人在80-100元之間,。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付,，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，能夠保障農(nóng)民工的基本生活,。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借,。

(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大,。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低,，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調(diào)研中了解到,，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

(一)拖欠工程款,、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款,，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步、項”結(jié)算的方式,，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付,。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包,，使用工管理,、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂,，用工不規(guī)范,。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣,，甚至一走了之,，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

(二)用工主體不合法,，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

目前,，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍,。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高,，組建難度大,，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格,，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友,，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范,。同時,，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘,，惡意拖欠農(nóng)民工工資,，給工資追討工作帶來很大困難。

(三)行業(yè)特殊性和企業(yè),、農(nóng)民工缺乏積極性,，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性,，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同,。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費,，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強,，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同,，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此,，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性,。

企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本,，粗略計算幾項保險全部參加后,，將使勞動力成本提高30%左右,。目前，建筑業(yè)企業(yè),，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高,，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出,，難以承擔(dān)各項保險費用,，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,，工作單位,、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省,、市接續(xù)問題難以解決,。

(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo),、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè),。一是與有關(guān)部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持,，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種,，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的,，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán),。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度,，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān),，禁止包工頭式用工,。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工,，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

(二)積極推進(jìn)勞動合同制度

勞動保障,、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件,，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性,、流動性的就業(yè)特點,，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面,、不規(guī)范問題,，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明,，特別是對勞動報酬條款,，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容,。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本,，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

(三)規(guī)范工資支付行為

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度,，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè),，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法,，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資,。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度,。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資,。四是全面實行工資保障金制度,，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。

(四)制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法

企業(yè)要根據(jù)要求,，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，為農(nóng)民工繳納工傷保險費。農(nóng)民工發(fā)生工傷后,，勞動保障行政部門要及時對其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇。

要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā),，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險的辦法,，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險制度,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇七

農(nóng)民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視,，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時,，鎮(zhèn)紀(jì)委,、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合,，對農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導(dǎo),。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件,，農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn),。

（一）深入開展農(nóng)民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則,，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為,。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴(yán)格規(guī)范各用工單位勞動用工管理,。20xx年,，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴(yán)格按要求落實實名制管理制度,，分賬管理制度,，實行工資保證金制度等各項指標(biāo)任務(wù)，是否建立相應(yīng)的臺賬,，是否實行考勤通道等進(jìn)行實地督導(dǎo)檢查,。并深入工地與現(xiàn)場的農(nóng)民工進(jìn)行溝通了解，真真將問題落實到最基層,，切實保障執(zhí)法成效,，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（二）廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義,，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策,，用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),，按時足額支付勞動者工資,。

（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風(fēng)險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié),，對解決農(nóng)民工工資思想認(rèn)識不到位,、工作落實不到位的企業(yè)，要求限時整改,，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大,，全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。

（一）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道,。加強部門聯(lián)動,，建立協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用,。

（二）大力推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制,，落實農(nóng)民工工資銀行制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資,。

（三）加大執(zhí)法力度,，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害,，維護(hù)社會穩(wěn)定。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇八

為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項督查的通知》,。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動,，對存在的問題進(jìn)行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1,、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理,。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作,，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況,。

2,、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查,，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況,。

3,、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理,。

1,、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底,。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效,、健全的實施方法。

2,、查找突出問題。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向,。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資,。

臨近年關(guān),，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計劃篇九

我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險管理,、后勤管理職能,。具體為：

1、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計員工指紋記錄并對各部門考勤狀況進(jìn)行考核工作,，收集并制作公司考勤表,。

2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表,，每月統(tǒng)計員工工齡并對工齡工資進(jìn)行調(diào)整,。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.84萬元，勞務(wù)費用共使用49.92萬元,。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法,。

3、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資狀況維護(hù)到sap系統(tǒng)里,，并及時維護(hù)員工相關(guān)信息,，及時檢查錯誤提示并及時修改。

4,、招聘配置工作：結(jié)止20xx年底公司共105人,，合同化員工11人，市場化員工77人,，勞務(wù)用工17人,。本年度招聘市場化員工19人、離職1人,，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人,、調(diào)出1人，勞務(wù)用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人,。今年對公司組織機構(gòu)和崗位設(shè)置時行了梳理工作,，并編制了崗位說明書工作。

5,、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級職稱,、5名員工參加初級評審職稱、1名員工參加中級評審工作,。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定,，2名員工參加中級工鑒定。

6,、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11份,。

7、勞動合同管理工作：本年度新簽訂勞動合同24人,、續(xù)訂勞動合同25人,，將勞動合同簽訂、續(xù)訂,、解除狀況登記到市人事局的勞動用工備案系統(tǒng)里,，并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。

8,、員工的社會保險工作：為了保障員工的利益,，按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金112.29萬元,。

9,、后勤、辦公用品采購服務(wù)工作,，采購辦公用品工作,、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入,、記賬,、出庫、匯總,、庫存商品帳的盤點核對工作,。今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次,，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人,，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司員工手機電話補的繳費等業(yè)務(wù)辦理工作,。統(tǒng)一訂購了20xx年報紙及雜質(zhì)的訂閱工作,。

10,、報表工作：每月登記人事報表共12份、五險一金表格共48份,、上級交辦的其他報表工作均按時完成,。配合財務(wù)部編制了20xx年資金預(yù)算工作。

11,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作,。