在現(xiàn)代社會(huì)中,，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo),，如學(xué)習(xí),、工作、生活等。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),，我們需要制定計(jì)劃,。通過制定計(jì)劃,，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo),，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義。那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇一

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì)議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了有針對(duì)性的專項(xiàng)行動(dòng)工作方案，明確任務(wù),，突出重點(diǎn)確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實(shí)施“三查兩清零”,，確保政府工程項(xiàng)目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實(shí)行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實(shí)現(xiàn)及時(shí)收繳,，按時(shí)退回。

（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

（六）涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為,，查明違法事實(shí),，依法移送公安機(jī)關(guān)；對(duì)符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件,，一個(gè)不落，全部列入“黑名單”,，向社會(huì)公布,，并按時(shí)推送，實(shí)施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會(huì)效果。

二,、

（一）排查全覆蓋,，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對(duì)全區(qū)所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查,，重點(diǎn)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目、國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項(xiàng)目,，有欠薪記錄的在建工程項(xiàng)目進(jìn)行檢查,。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對(duì)33個(gè)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項(xiàng)目21個(gè),，其他項(xiàng)目12個(gè),。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項(xiàng)行動(dòng)效果，此次行動(dòng)在原有的日常巡查機(jī)制下,，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場(chǎng)巡查、后期督促整改機(jī)制,。建立健全了工作臺(tái)賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場(chǎng)詢問,、資料核實(shí),、臺(tái)賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊(cè)更新不及時(shí),，臺(tái)賬內(nèi)容不完善,、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項(xiàng)目制定切實(shí)可行的整改方案,，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項(xiàng)目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項(xiàng)目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時(shí)效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動(dòng)執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項(xiàng)目,。

（四）推動(dòng)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，健全勞動(dòng)用工和工資支付記錄,，明確用人單位對(duì)農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,，到20xx年底,，實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項(xiàng)目。

（五）落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵(lì)實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底,，實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項(xiàng)目達(dá)到了100%,。

（六）加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動(dòng)為契機(jī),，廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)處理了欠薪案件20余起,，解答咨詢?nèi)罕?00余人次,，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識(shí)，提高了農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,，營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會(huì)氛圍,。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，勞動(dòng)監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴事宜,，設(shè)立投訴電話,，及時(shí)受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項(xiàng)目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度,，切實(shí)發(fā)揮舉報(bào)投訴案件聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制。

三,、

（一）建筑工程項(xiàng)目實(shí)名制管理不夠規(guī)范,，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)淡薄。部分工程項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范,。部分農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)差，平時(shí)不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

（二）墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款,，工程未達(dá)到要求進(jìn)度，建設(shè)單位不撥付工程款,；工程達(dá)到工程款撥付時(shí)間節(jié)點(diǎn),，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費(fèi)用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險(xiǎn),。

（三）工資結(jié)算問題,。部分勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式為計(jì)量計(jì)價(jià)，工資發(fā)放時(shí),，因工程質(zhì)量驗(yàn)收等問題無法及時(shí)核定工作量和實(shí)際工資金額,。

四、

（一）加大宣傳力度,。加強(qiáng)農(nóng)民工思想和法制教育,，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項(xiàng)目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境,；加大項(xiàng)目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度,，提升項(xiàng)目勞資管理整體水平。

（二）健全制度,，完善農(nóng)民工工資保障工作機(jī)制,。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項(xiàng)目審批、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管,，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實(shí)名實(shí)人發(fā)放工資,、政府工程項(xiàng)目零欠薪、實(shí)名制管理,、勞動(dòng)合同簽訂等核心措施的落地落實(shí),。運(yùn)用行業(yè)監(jiān)管手段，促進(jìn)工程款和工資及時(shí)結(jié)算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制和部門應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制，按月排查掌握項(xiàng)目和企業(yè)工資支付情況,，強(qiáng)化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時(shí)預(yù)警并做好案件、事件防范工作,；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)辦案機(jī)制建設(shè)，核實(shí)涉及人數(shù),，查明真實(shí)訴求對(duì)確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理；對(duì)不屬于欠薪的,，要依法做好引導(dǎo),、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣,、早核實(shí),、早處置。涉及欠薪事件信息的上報(bào)或通過信息化手段登錄,、傳送,、報(bào)送等，要按照人社部門核實(shí)口徑,，據(jù)實(shí)上報(bào)或登錄,、傳送、報(bào)送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇二

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì)議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了有針對(duì)性的專項(xiàng)行動(dòng)工作方案,，明確任務(wù),，突出重點(diǎn)確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實(shí)施“三查兩清零”,，確保政府工程項(xiàng)目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳、使用,、退還辦法,，實(shí)現(xiàn)及時(shí)收繳，按時(shí)退回,。

(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。

(七)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為,，查明違法事實(shí)，依法移送公安機(jī)關(guān);對(duì)符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件,，一個(gè)不落,，全部列入“黑名單"，向社會(huì)公布,，并按時(shí)推送,，實(shí)施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會(huì)效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對(duì)全區(qū)所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目,、國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項(xiàng)目,，有欠薪記錄的在建工程項(xiàng)目進(jìn)行檢查。xxxx年xx月xx日至xxxx年x月x日,，我區(qū)對(duì)xx個(gè)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了檢查,，其中政府投資項(xiàng)目xx個(gè)，其他項(xiàng)目xx個(gè),。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇三

農(nóng)民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項(xiàng)工作,。只要接到上級(jí)主管部門的通知以后，便積極聯(lián)系本人,，了解相關(guān)的事實(shí)情況,，落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理，以最快的速度積極解決,。

根據(jù)公司的實(shí)際情況和研究分析,，主要有以下幾方面：

1、目前建筑市場(chǎng)存在一定的不規(guī)范性,。致使項(xiàng)目建設(shè)單位將工程層層分包,、轉(zhuǎn)包，是造成農(nóng)民工工資不能被及時(shí),、足額支付的首要原因,。有的建設(shè)單位嚴(yán)重違反《建筑法》、《合同法》等國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，對(duì)建設(shè)工程隨意進(jìn)行肢解，層層非法分包、轉(zhuǎn)包,。而分包,、轉(zhuǎn)包的“包工頭”缺乏基本的誠(chéng)信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā),，更甚者還攜款潛逃,，無法能聯(lián)系上。致使農(nóng)民工工資長(zhǎng)期拖欠,，無處索要,。

2、農(nóng)民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響,，絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時(shí)既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，也不了解用人單位是否具備《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì)，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài),，盲目擇業(yè),，最后導(dǎo)致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)的單位打工后工資沒有保障。同時(shí),，在發(fā)生拖欠工資的爭(zhēng)議后,，許多農(nóng)民工向有關(guān)部門投訴，增加了后期處理該類爭(zhēng)議的難度,。

3、有的建設(shè)單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖,、扣,、少現(xiàn)象特別嚴(yán)重。工程要趕工期,，搶時(shí)間,，工程量就要不斷增加，工程材料,、人工工資等等各項(xiàng)費(fèi)用均得不到保證,。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農(nóng)民工工資的暫時(shí)拖欠,。

4,、還有一部分工程因裝修、消防設(shè)施等分項(xiàng)工程的分包,，一項(xiàng)工程驗(yàn)收不合格,，導(dǎo)致整個(gè)工程不能審計(jì)，致使工程款無法撥付,，便造成農(nóng)民工工資拖欠,。

1、與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工合同

為了大多數(shù)農(nóng)民工能安心工作,，不擔(dān)心工資問題,，我公司要求所有在建工程項(xiàng)目部均使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)人員,，并與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。這樣,，用工不再是口頭協(xié)議,。對(duì)于分包、轉(zhuǎn)包工程,，沒有加蓋公司或企業(yè)印章,，一律不能使用。這樣,，就是發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，農(nóng)民工在投訴或申訴時(shí)，也能拿出有效的證據(jù),，不但使自己的合法權(quán)益得到維護(hù),，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度,。

2,、按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金，從源頭上落實(shí)農(nóng)民工工資拖欠的措施

為了切實(shí)解決農(nóng)民工工資的拖欠問題,，根據(jù)建設(shè)主管部門的相關(guān)要求,，交納農(nóng)民工工資保障金，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保護(hù),。

農(nóng)民工工資的支付有了保障,，這對(duì)于農(nóng)民工來說相當(dāng)于吃了定心丸，一些爭(zhēng)議性很大的工資問題,，也不用擔(dān)心最后拿不到錢,。只是時(shí)間的長(zhǎng)短而已。

3,、加強(qiáng)各項(xiàng)目部的農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度

從觀念上改變管理辦法,，真正重視起來，把解決農(nóng)民工工資問題當(dāng)作一項(xiàng)民生工程,、社會(huì)工程來抓,。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長(zhǎng),，為了幾個(gè)或幾十個(gè)人的工資常常要付出很大的力氣,。這種意識(shí)上的“疏忽”導(dǎo)致這一問題多重性的產(chǎn)生。因此,，公司加強(qiáng)各項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度,，不失為是一項(xiàng)高明的策略。很見成效。

公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”,，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況,，同時(shí)，遇到不良情況,，積極配合解決,。這項(xiàng)工作不僅得到了農(nóng)民工的贊譽(yù)，也受到項(xiàng)目經(jīng)理的理解與支持,?？朔刂乩щy，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,。

自20xx年以來的上半年,，由于工作辦法得力，農(nóng)民工工資拖欠情況得到很大的扼制,。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生,。

公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失，造成多起農(nóng)民工工資的拖欠問題,，給企業(yè)的信譽(yù)帶來不良影響,。出現(xiàn)問題，就要認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,，改正錯(cuò)誤,。從一把手親自“抓”起，重點(diǎn)解決,。對(duì)一些比較復(fù)雜的問題,，親自電話聯(lián)系，了解落實(shí),，面談、解釋或簽訂協(xié)議,。如果經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)后沒有異議的拖欠工資,，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議,，分期支付”的原則,，妥善處理好農(nóng)民工工資拖欠事宜。

經(jīng)過公司全體人員的不斷努力,，農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少,。面對(duì)亂象增生的建筑市場(chǎng)，嚴(yán)加管理,，多方控制,，“零”投訴是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。

從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美，這是一個(gè)轉(zhuǎn)變的過程,。是完善管理辦法與企業(yè)進(jìn)步的表現(xiàn),；是企業(yè)徹底解決農(nóng)民工工資問題的決心；是企業(yè)面對(duì)未來新的開始,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇四

根據(jù)國(guó)務(wù)院,、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委,、區(qū)政府的工作安排,，從11月初開始，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作,。根治欠薪的各項(xiàng)工作正有力有效快速推進(jìn),。

一

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日,，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)上區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。11月25日,，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅(jiān)行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì),，由常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負(fù)責(zé)人,、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會(huì),，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”實(shí)施方案》，明確指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求,，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅(jiān)活動(dòng)熱潮,。

2、加強(qiáng)欠薪摸排,。由于謀劃早,、行動(dòng)早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項(xiàng)目情況,。全區(qū)共66個(gè)項(xiàng)目,，重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處,、經(jīng)開區(qū),、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域,，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個(gè)在建項(xiàng)目中政府類項(xiàng)目37個(gè),，社會(huì)類項(xiàng)目9個(gè),，涉及農(nóng)民工4002人，未支付工資0.81億元,，區(qū)解欠辦將66個(gè)項(xiàng)目分為三個(gè)等級(jí)：即無欠薪項(xiàng)目,、一般欠薪項(xiàng)目和嚴(yán)重欠薪項(xiàng)目。據(jù)統(tǒng)計(jì),，無欠薪項(xiàng)目是40個(gè),，一般欠薪項(xiàng)目26個(gè)，嚴(yán)重欠薪項(xiàng)目8個(gè),。

3,、有力推進(jìn)工作。一是實(shí)行周調(diào)度制,。在“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”后,，區(qū)解欠辦每周召開重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會(huì),，一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目分析研判,，提出解決問題具體措施；二是周報(bào)告制,。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進(jìn)展,、存在問題和銷號(hào)情況；三是重大隱患協(xié)調(diào)機(jī)制,。對(duì)可能存在隱患的問題,，由政法委牽頭，公安,、人社,、稅務(wù)、住建等部門參加,，集體會(huì)商,、合力攻堅(jiān)。專項(xiàng)行動(dòng)期間,，制作“約談詢問筆錄”28份，下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,，對(duì)有能力支付而拒不支付工資的,，立案?jìng)刹?件。

4,、形成長(zhǎng)效機(jī)制,。今年相繼出臺(tái)了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制的通知》,、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》等文件,，同時(shí)將各鎮(zhèn)（社管中心）,、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核，強(qiáng)化各地,、各單位責(zé)任意識(shí),。

一是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費(fèi)專戶設(shè)立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個(gè)百分百,；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個(gè)項(xiàng)目,，其中有隱患的是26個(gè)，到目前為止,，一般隱患由18個(gè)銷號(hào)至1個(gè),，嚴(yán)重隱患由8個(gè)銷號(hào)至1個(gè)，無欠薪比例由“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”初期的60.6%提升至97%,。兩個(gè)未銷號(hào)的項(xiàng)目相繼進(jìn)入司法程序,；三是據(jù)統(tǒng)計(jì)到目前，今年共追繳補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,，涉及農(nóng)民工1652人,，尤其是政府類投資項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位,；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級(jí)群訪事件基本消除,，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

1,、加強(qiáng)剛性約束,。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目,，尤其是政府類投資項(xiàng)目,，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度；同時(shí)要求在項(xiàng)目開工前,，項(xiàng)目主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶,。

2、加大攻堅(jiān)力度,。20xx年區(qū)解欠辦將每月對(duì)全區(qū)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，形成常態(tài)化工作機(jī)制，做到在建項(xiàng)目數(shù)量清,、工程造價(jià)清,、欠薪隱患清。同時(shí),，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對(duì)存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度,，對(duì)約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”，對(duì)限期內(nèi)拒不改正的用人單位,，將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”,。

3、落實(shí)相關(guān)責(zé)任,。按照“屬地管理,、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé),、誰主管誰負(fù)責(zé),、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則，對(duì)存在欠薪隱患的項(xiàng)目,，實(shí)行責(zé)任包保,，推動(dòng)各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對(duì)本地,、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),，推動(dòng)各地、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)配合的良好格局,；區(qū)解欠聯(lián)席會(huì)議加強(qiáng)對(duì)清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,，及時(shí)研究解決工作中遇到的實(shí)際問題,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇五

自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則,，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作,。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作,、考核統(tǒng)計(jì)工作,，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上,，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單,，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)狀況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督,，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真,、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案,，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作,。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中,。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理,，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作;建立了薪酬收支臺(tái)帳,，并分門別類做好統(tǒng)計(jì),，隨時(shí)方便帶給依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳,，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋,，如遇職工需要，能夠隨時(shí)帶給查詢,。

截止20xx年底,，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工,。外聘職工管理狀況復(fù)雜,，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同,。對(duì)于勞務(wù)派遣職工,，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算,，力求精準(zhǔn),，然后用心主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才,。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類,，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,。同時(shí),，也根據(jù)其績(jī)效考核狀況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工,，認(rèn)真按照管理辦法要求,，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),、最快的速度,，將薪酬測(cè)算出來到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通,。

接上級(jí)要求,，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年,，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作,、在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作,、年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng),，數(shù)據(jù)要求精確,，資料繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料,，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù),，明確分類、細(xì)致匯總,、精益求精,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。

根據(jù)要求,，20xx年,，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放,。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理,，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況,。嚴(yán)格按照文件,，科學(xué)、合理地做好公積金,、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施,，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

平時(shí)做好日常工作以外,，對(duì)于職工工資檔案,，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高,，要求不能有任何失誤,，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫,，精確時(shí)間,、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作,。

根據(jù)要求,，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù),，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算,。

作為集船員考試、職工培訓(xùn),、黨校教育,、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能,、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重,，分類也多,，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù),。作為一名薪酬管理員,，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法,，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi),、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù),，并及時(shí)發(fā)放到員工手中,。

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工狀況的薪酬發(fā)放,，深入細(xì)致了解其用工狀況,，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

人教處日常工作多樣化,，在平日中,，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃,，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé),、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí),，并且透過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果,，很好的完成了20xx年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓(xùn)會(huì)操中,，和其他同事一齊在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作,，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等,。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作,，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上,，我堅(jiān)持給一片微笑,，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng),，及時(shí)給予辦理,，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通,。20xx年,，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下順利完成了各項(xiàng)工作,。但是,，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足,，不少地方有待提高增強(qiáng),。在20xx年也對(duì)自己提出了新的要求和改善：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)技能,，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領(lǐng)導(dǎo),、同事的指導(dǎo),，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇六

2月27日,，參加了我國(guó)創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā),，充分認(rèn)識(shí)到了解放思想對(duì)于我們工作的重要性,。為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神，加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為,，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題，本人利用業(yè)余時(shí)間,，對(duì)我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研,。

(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少,，這種用工形式只占很小比例。

(二)勞動(dòng)合同簽訂情況

1,、勞動(dòng)合同簽訂率,。總體來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率較低,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率不到15%,。

不同的用工形式,，簽訂勞動(dòng)合同的情況存在很大差別。對(duì)農(nóng)民合同制職工,，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議,。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包,、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的比例也很低,，從調(diào)研情況看,，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成,，合同關(guān)系自動(dòng)終結(jié)。

2,、勞動(dòng)合同內(nèi)容,。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位,、工作任務(wù)、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng),、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度,、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),、工資待遇等;多數(shù)只對(duì)工作任務(wù)、工資支付時(shí)間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個(gè)別的勞動(dòng)合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

(三)農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工普遍實(shí)行日工資制,。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時(shí)支付工人工資。在工資水平的確定上,，大多參照市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行,，一般工人日工資在50-60元之間，技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,，工資能夠按月足額發(fā)放,。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工,、驗(yàn)收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付,，年底或工程結(jié)算后全部?jī)陡兜墓べY支付辦法,。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能夠保障農(nóng)民工的基本生活,。農(nóng)民工急需用錢時(shí),，可以向企業(yè)預(yù)借。

(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會(huì)組建和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng),、組織結(jié)構(gòu)松散,，組建工會(huì)難度較大。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會(huì)工作尚處于起步階段,。農(nóng)民工加入工會(huì)組織的比例較低，對(duì)工會(huì)組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會(huì)積極性不高,。

調(diào)研中了解到，企業(yè)和農(nóng)民工對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的積極性較高,，而對(duì)參加養(yǎng)老,、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)則普遍缺乏積極性。

(一)拖欠工程款,、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因,。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步,、項(xiàng)”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付,。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因,。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理,、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項(xiàng)監(jiān)管措施難以有效落實(shí),，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場(chǎng)秩序混亂，用工不規(guī)范,。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費(fèi)后,，先用勞務(wù)費(fèi)墊付輔料費(fèi),，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費(fèi)后故意克扣，甚至一走了之,，造成農(nóng)民工工資難以及時(shí)足額發(fā)放,。

(二)用工主體不合法，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂主體缺失

目前,，建筑勞務(wù)隊(duì)伍“有資質(zhì)無人員,、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊(cè)成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,，而建筑勞務(wù)分包利潤(rùn)率很低,，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大,，致使目前建筑市場(chǎng)上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)伍沒有取得合法資質(zhì),。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會(huì)上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友,，更不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動(dòng)合同不規(guī)范。同時(shí),，由于無組織的零散用工無法實(shí)行有效管理,，致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資,，給工資追討工作帶來很大困難。

(三)行業(yè)特殊性和企業(yè),、農(nóng)民工缺乏積極性,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時(shí)性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強(qiáng)的流動(dòng)性,，這給簽訂勞動(dòng)合同帶來困難,。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工的隨意性流動(dòng)不能加以制約,，還必須為農(nóng)民工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這樣會(huì)增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低,，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動(dòng)合同,，或擔(dān)心要求簽訂合同會(huì)影響工作機(jī)會(huì)的獲得,。因此，雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同都缺乏積極性,。

企業(yè)與農(nóng)民工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，一是企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)相應(yīng)提高勞動(dòng)力成本,，粗略計(jì)算幾項(xiàng)保險(xiǎn)全部參加后，將使勞動(dòng)力成本提高30%左右,。目前,，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤(rùn)很低,，社會(huì)保險(xiǎn)推行起來非常困難,。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育,、醫(yī)療等各項(xiàng)支出，難以承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，參保熱情不高,。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，工作單位,、地點(diǎn)變動(dòng)頻繁,，社會(huì)保險(xiǎn)異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決,。

(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè),，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊(duì)伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè),。一是與有關(guān)部門協(xié)商,，在稅收政策上對(duì)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持，一定時(shí)期內(nèi)適當(dāng)減少稅種,，降低稅率,。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)目前包工頭形式勞務(wù)隊(duì)伍中具備一定資質(zhì)條件的,，要鼓勵(lì)其注冊(cè)為勞務(wù)企業(yè),，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，禁止包工頭式用工,。對(duì)將工程發(fā)包給包工頭的,，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。

(二)積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件,，提出具體措施,，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同,。并針對(duì)各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時(shí)性、流動(dòng)性的就業(yè)特點(diǎn),，研究建立與之相適應(yīng)的勞動(dòng)合同管理制度,。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題,，對(duì)完善勞動(dòng)合同內(nèi)容提出具體明確的要求,。對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款逐項(xiàng)加以說明，特別是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款,，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動(dòng)合同示范文本,，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同,。

(三)規(guī)范工資支付行為

一是對(duì)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對(duì)因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè),，在征求同級(jí)工會(huì)組織或職工代表同意后,，可在近期實(shí)行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。二是實(shí)行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務(wù)費(fèi)必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實(shí)行發(fā)包方對(duì)工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度,。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng),、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是全面實(shí)行工資保障金制度,，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為,。

(四)制定切實(shí)可行的農(nóng)民工參保辦法

企業(yè)要根據(jù)要求，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險(xiǎn);按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工發(fā)生工傷后,，勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

要從當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況和農(nóng)民工的實(shí)際需求出發(fā),，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的辦法,，逐步推行養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇七

農(nóng)民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益,，關(guān)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，同時(shí)，鎮(zhèn)紀(jì)委,、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦,、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對(duì)農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導(dǎo),。截止20xx年12月,，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn),。

（一）深入開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)整治行動(dòng),，切實(shí)履行屬地管理原則，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為,。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理,，嚴(yán)格規(guī)范各用工單位勞動(dòng)用工管理。20xx年,，我鎮(zhèn)對(duì)轄區(qū)6個(gè)企業(yè),、1個(gè)在建項(xiàng)目是否嚴(yán)格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度，分賬管理制度,，實(shí)行工資保證金制度等各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),，是否建立相應(yīng)的臺(tái)賬，是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)檢查,。并深入工地與現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工進(jìn)行溝通了解,，真真將問題落實(shí)到最基層，切實(shí)保障執(zhí)法成效,，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,。

（二）廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)的意義，普及了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和有關(guān)政策,，用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)得到提高,，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,。

（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對(duì)解決農(nóng)民工工資思想認(rèn)識(shí)不到位,、工作落實(shí)不到位的企業(yè),，要求限時(shí)整改，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大,，全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會(huì)穩(wěn)定,。

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,，暢通舉報(bào)投訴渠道。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),，建立協(xié)調(diào)機(jī)制,，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用。

（二）大力推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制,，落實(shí)農(nóng)民工工資銀行制度,，按月發(fā)放農(nóng)民工工資。

（三）加大執(zhí)法力度,，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事犯罪案件,，讓農(nóng)民工付出有回報(bào)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇八

為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對(duì)xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項(xiàng)督查的通知》。我部對(duì)在場(chǎng)的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動(dòng),，對(duì)存在的問題進(jìn)行及時(shí)整改,，切實(shí)保障農(nóng)民工的利益。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1,、計(jì)劃部定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn),，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工提供的身份證對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理。并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工開展思想教育工作,，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí),。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。

2,、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪,、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農(nóng)民工工資的情況。

3,、財(cái)務(wù)部?jī)?chǔ)備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項(xiàng)資金,，用于對(duì)特殊情況的處理。

1,、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底,。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效,、健全的實(shí)施方法。

2,、查找突出問題,。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問題清單，明確整改方向,。重點(diǎn)查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因,。

我項(xiàng)目部落實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動(dòng)較大的客觀因素,，部分人員來到我工地不到一個(gè)月即離開，但我部手續(xù)明確,，均有領(lǐng)取工資的記錄,，長(zhǎng)期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。

臨近年關(guān),，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作,，我部一定按照要求做好此項(xiàng)工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作計(jì)劃篇九

我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理,、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能,。具體為：

1,、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考勤狀況進(jìn)行考核工作,，收集并制作公司考勤表,。

2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表,，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對(duì)工齡工資進(jìn)行調(diào)整,。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.84萬元,，勞務(wù)費(fèi)用共使用49.92萬元。今年制訂了新的工資管理辦法和績(jī)效考核辦法,。

3,、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資狀況維護(hù)到sap系統(tǒng)里，并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息,，及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改,。

4、招聘配置工作：結(jié)止20xx年底公司共105人,，合同化員工11人,，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人,。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人,、離職1人，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人,，勞務(wù)用工離職3人,，為員工食堂招聘員工7人。今年對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作,，并編制了崗位說明書工作,。

5、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱,、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱,、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定,，2名員工參加中級(jí)工鑒定,。

6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11份,。

7,、勞動(dòng)合同管理工作：本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續(xù)訂勞動(dòng)合同25人,，將勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)訂、解除狀況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里,，并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章,。

8、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：為了保障員工的利益,，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作,，本年度共繳納五險(xiǎn)一金112.29萬元。

9,、后勤,、辦公用品采購服務(wù)工作，采購辦公用品工作,、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品,，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬,、出庫,、匯總、庫存商品帳的盤點(diǎn)核對(duì)工作,。今年共發(fā)放勞保4次,，員工福利發(fā)放3次，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人,，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作,。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作,。統(tǒng)一訂購了20xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。

10,、報(bào)表工作：每月登記人事報(bào)表共12份、五險(xiǎn)一金表格共48份,、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成,。配合財(cái)務(wù)部編制了20xx年資金預(yù)算工作。

11,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作,，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。