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根治拖欠農民工工資工作總結篇一

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長,、紀委書記任副組長的專項行動領導小組,，組織協(xié)調專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦,、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合,，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。

自1月5日活動開展以來,，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內茶業(yè)公司,、頤養(yǎng)中心、果蔬基地,、公司,、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查,，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬元,。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元,；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬元,。由于涉及工人眾多,、金額巨大，專項行動領導小組立即采取措施，制定方案,，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付,。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發(fā)放,。

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人,，采集催討工資的農民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領導小組,，積極采取穩(wěn)控措施,，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生,，立即啟動應急預案,。

我鄉(xiāng)將以此次行動為契機,，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況,，對拖欠工資農民工要進行安撫并制定籌資計劃,，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農民工權益維護的堅強后盾作用,，24小時開通投訴電話,，受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導,，確保農民工順利拿到工資,。

根治拖欠農民工工資工作總結篇二

x年，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省,、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

(一)加強組織領導，強化工作保障,。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起，解決一起;(二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中,，做到案了事了;(四)在工程建設領域,，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離,。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳、使用,、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳，按時退回,。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒,，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋,，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目x個,，其他項目x個。經檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資,，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到x年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%。

(五)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到x年底,，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道,。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢群眾x余人次,，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄,。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范,。部分農民工維權意識差,，平時不注意收集相關證據,，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時,，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

(三)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險,。

(一)健全制度,，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管,，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放,。

(二)加大宣傳力度,。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度,，提升項目勞資管理整體水平。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制,。完善欠薪預警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件,、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設,，核實涉及人數,，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,，要依法做好引導,、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣,、早核實、早處置,。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送、報送等,，要按照人社部門核實口徑,，據實上報或登錄、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限,。

根治拖欠農民工工資工作總結篇三

為認真貫徹落實農民工服務保障工作，切實保障農民工合法權益,，維護社會公平正義,，促進社會和諧穩(wěn)定,，鎮(zhèn)黨委政府高度重視,，對轄區(qū)內各企業(yè)、項目建設工程進行了逐一排查,，確保農民工工資支付到位,，現(xiàn)將情況匯報如下：

農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮(zhèn)經濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組,，同時,，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦,、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合,，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月,，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件,，農民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。

（一）深入開展農民工工資專項整治行動,，切實履行屬地管理原則,，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理,，嚴格規(guī)范各用工單位勞動用工管理,。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè),、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度,，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務,，是否建立相應的臺賬,，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農民工進行溝通了解,，真真將問題落實到最基層,，切實保障執(zhí)法成效,，保護農民工合法權益。

（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義,，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策,，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),，按時足額支付勞動者工資,。

（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié),，對解決農民工工資思想認識不到位,、工作落實不到位的企業(yè)，要求限時整改,，嚴防事態(tài)擴大,，全力確保農民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。

（一）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，暢通舉報投訴渠道,。加強部門聯(lián)動，建立協(xié)調機制,，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用,。

（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行代發(fā)制度,，按月發(fā)放農民工工資,。

（三）加大執(zhí)法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件,，讓農民工付出有回報,，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩(wěn)定,。

根治拖欠農民工工資工作總結篇四

我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點》,，突出宣傳農民工權益維護、農村土地經營權流轉,、土地管理,、農民工勞動就業(yè)、農民工工資保障等法律法規(guī),，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護農民工權益,、增強農民工法律素養(yǎng)中的重要基礎和推進作用。大力開展農民工法律援助工作,，截止10月底,，全市法律援助機構共辦理農民工維權案件128件，受援農民工1297人,。

1.將農民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

3月10日,，市委宣傳部,、市司法局聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點》，明確要求全市各級各單位,，緊緊圍繞市委,、政府中心工作開展法制宣傳工作，把農民工工作作為一項重要工作,，放在突出位置,，突出宣傳好權益維護、農村土地經營權流轉,、土地管理,、農民工勞動就業(yè)、農民工工資保障等法律法規(guī),。

2.深入宣傳農民工相關法律法規(guī)

xx年5月起,，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū),、洪澤縣34個村擔任平安與法治建設指導員,，對廣大農民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教育群眾1萬余人次,。我們開展了20余次法律服務進社區(qū),、走進直播室等活動，大力宣傳涉農法律知識,，增加農民工的維權意識,。我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調查表等形式提醒農民工在平時工作中和外出務工時要提高法律意識和維權意識,，注意簽訂勞動用工合同,，收集保存相關權益受侵害的證據。

3.將農民工法制宣傳貫穿四級干部學法競賽全過程

今年我們組織了全市四級干部學法競賽,，我們將土地法,、土地承包法、勞動法,、森林法,、水法等與農民、農村問題密切相關的法律法規(guī)納入村居干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復習和考試范圍,，通過考試促進學習，通過考試促進基層干部依法行政,、依法管理,。

4.打造全天候“12348”法律服務平臺

進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責、“12348”法律服務專用電話值班制度,、“12348”工作人員職責和工作要求,。保證“12348”法律服務熱線24小時為農民工開通,。

5.舉辦法援工作人員涉農法律業(yè)務知識培訓

更好地為農民工提供優(yōu)質高效的法律服務。我們專門抽調農民工案件較為典型縣區(qū)的法律援助機構負責人參加省司法廳農民工涉法事務的專項培訓,，組織編寫發(fā)放涉及農民工案件的有關法律法規(guī),、政策書刊和涉及農民工案件的辦案手冊。

6.加強協(xié)同配合,，提高農民工法律援助案件的協(xié)調力度

我們聯(lián)合共青團淮安市委調整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員,，加強對留守兒童的維權服務，盡量為外出務工的農民工解除后顧之憂,。

7.辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件

今年以來,，我是法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案,，楚州區(qū)法律援助中心辦理的110名農民工被拖欠32萬元的工資款等案件,，均取得了圓滿的結果。這些案件的成功辦理,，消除了社會負面影響,，解了政府之憂，解了廣大農民工兄弟之急,，取得很好效果,。

1.強化組織，加強領導,。堅決貫徹落實黨中央國務院,、省委省政府及市委市政府關于農民工工作相關文件，健全農民工工作組織機構,，進一步加大對全市農民工法制宣傳,、法律援助工作的監(jiān)督和指導。2.創(chuàng)新舉措,，完善網絡,。創(chuàng)新工作舉措，進一步發(fā)揮基層司法所,、法律服務所,、法律宣傳與法律援助機構與農民工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，強化法律援助,、法律服務組織網絡建設,，最大限度地為農民工提供優(yōu)質高效的法律服務。

3.加強培訓,，狠抓落實,。對辦理農民工法律援助案件的援助人員加強業(yè)務培訓，舉辦涉及農民工法律援助工作的講座，提高農民工法律援助案件辦理質量,。進一步放寬農民工法律援助案件的門檻,，做好全面覆蓋、應援盡援,。

根治拖欠農民工工資工作總結篇五

在xx年,，在省人社廳、xx市人社局的正確指導下,，xx市勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞維護勞動者合法權益中心,，不斷調整工作思路，改進工作方法,，完善監(jiān)察工作機制,，狠抓清理拖欠農民工工資工作，取得顯著成效,。全年日常巡視檢查用人單位xx戶次,，下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》xx份，督促指導簽訂勞動合同xx份,，受理投訴舉報案件xx起,，為xx名勞動者追討工資xx萬元。其中：處理群體性突發(fā)性事件xx起,，涉及勞動者xx人,。xx市勞動監(jiān)察隊被人社部,、公安部,、國家工商行政管理總局授予“xx年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位”，人民網,、《xx日報》,、《xx都市報》分別以“xx勞動監(jiān)察隊為xx名農民工追薪xx余萬”、“討要工資有底氣有靠山”,、“確保農民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進行了報道,。我們的主要做法是：

隨著我市城鎮(zhèn)化建設和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進程的`不斷深入，建設項目急劇增多,，勞資矛盾糾紛隨之增多,。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為，預防和解決拖欠農民工工資行為,，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定,，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。xx市委,、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作,，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展的重要內容,，列入市委,、市政府年度重點工作,。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署,，站在貫徹落實科學發(fā)展觀,，保增長、保民生,、保穩(wěn)定的高度,，加強領導，健全組織,，強力推進勞動監(jiān)察工作,。一是建立了農民工工作聯(lián)席會議制度，明確了各部門的職責和任務,。二是成立了由主管局長任組長的解決農民工工資問題專項工作領導小組,，具體負責協(xié)調查處拖欠、克扣農民工工資的案件;三是制定了《追討農民工工資實施方案》,，明確了組織領導,，工作重點、保障措施等內容,。四是進一步完善了《群體性突發(fā)性事件應急預案》,，明確了工作原則、組織機構,、工作職責,、應急范圍、處置程序等內容;五是抽調精干力量,，組成了應急機動小分隊,，負責處置群體性突發(fā)事件。由于各級領導重視,，組織健全,，措施得力，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進行,。

為有效防止建筑領域拖欠,、克扣農民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，我們堅持預防為主,，建立完善各項制度,。一是制定并以市政府名義出臺了《xx市建筑領域農民工資支付管理辦法》，與建設部門聯(lián)合下發(fā)了《關于規(guī)范建設領域工程款和農民工工資支付的意見》,，為規(guī)范建設領域農民工工資支付問題提供了政策依據,。二是建立六項制度：①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農民工工資,，xx年建設項目共繳納工資保證金xx萬元,。②工資支付監(jiān)控制度。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料,。③農民工權益告示制度,。為建筑工地印制統(tǒng)一的農民工權益告示牌。告示牌內容包括企業(yè)名稱,、法定代表人姓名,、直接負責人姓名、建設項目或承包單位,、工資支付時間,、工資保證金交納情況和勞動保障監(jiān)察機構投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進行懸掛公示,，接受農民工監(jiān)督,。④舉報投訴制度。制定了《勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度》,，建立了300平米的投訴舉報接待大廳,，極大地提高了接待承載能力。⑤投訴舉報辦案制度,。制定了《勞動監(jiān)察人員工作職責》,、《勞動監(jiān)察辦案程序》，堅持有案必查,，有查必果,，對群眾投訴舉報案件，快立案,、快辦案,、快結案。做到事事有結果,，件件有回音。⑥快速地辦案制度,。堅持做到聞訊趕赴現(xiàn)場快,，調查取證協(xié)商快，解決問題平息事態(tài)快,。市內群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內趕赴現(xiàn)場,，調查原因，穩(wěn)控事態(tài),，依法處理,。對現(xiàn)場能解決的問題，當場提出處理意見，對現(xiàn)場不能解決的問題,，在24小時內提出初步處理意見,，防止事態(tài)繼續(xù)擴大。

一是監(jiān)察隊伍不斷充實,。xx市勞動監(jiān)察隊成立于xx年,，編制為10人，資金來源為自收自支,。近年來,，xx市委、市政府高度重視勞動保障監(jiān)察工作,，先后為大隊調入30多名年富力強的監(jiān)察員?，F(xiàn)實有56人，其中大中專以上學歷的47人,。為加快“兩網化”建設,，招用10名見習崗位大學生擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了有力保障,。

二是辦案工具齊全配套,。為便于勞動監(jiān)察工作的開展，裝備了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專用車輛,，同時,，配備了全新的桌椅、電腦,、打印機,、數碼攝像機、數碼照像機等辦公設施,，還積極申請資金購置交換機,、架設光纖用于“兩網化”建設。

三是工作制度科學完善,。制定實施多個內部規(guī)章制度,。包括業(yè)務工作制度、崗位職責制度,、行政執(zhí)法考核評議制度,、工作紀律和廉政建設制度等，做到了勞動監(jiān)察工作制度化,、規(guī)范化,。

四是加強隊伍素質建設。堅持集中學習和自學相結合,，積極開展讀書讀報活動,，提高監(jiān)察員的整體素質和執(zhí)法水平,。參加省、xx市組織的各類培訓班,，全面提高監(jiān)察員業(yè)務素質,。定期對監(jiān)察員進行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序,、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務培訓,，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力,。建立競職上崗制度,，通過嚴格考試、考核,，選拔一批素質高,、作風硬、能力強的監(jiān)察員擔任主辦監(jiān)察員,，使優(yōu)秀人才脫穎而出,。

當前勞動用工形勢錯綜復雜，特別是建筑領域存在用工不簽訂書面勞動合同,、招用未取得職業(yè)資格證書的技術工人,、不參加社會保險、拖欠或克扣農民工工資等問題,，嚴重侵害了農民工的合法權益,。為規(guī)范建筑領域勞動用工行為，我市多措并舉,，嚴格執(zhí)法,，切實保障農民工的合法權益。

突出法律宣傳,，不斷增強民工維權意識,。一是采取上街宣傳、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī),，做到家喻戶曉,，深入人心;二是通過開辦培訓班等方式，組織企業(yè)負責人和廣大從業(yè)者進行公共基礎和就業(yè)知識的培訓,，有效地提高了廣大勞動者的整體素質,，營造了良好的就業(yè)維權氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢、投訴,，專門設立了投訴、咨詢電話,，在xx電視臺,、xx電臺,、《xx日報》等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄,，對嚴重違反勞動保障法律規(guī)的典型案件予以曝光,，提高了廣大勞動者的維權意識。

突出日常巡查,，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管,。每到一個單位，都對其進行全面檢查,，在查處問題的同時,，積極幫助用人單位完善相關手續(xù)。一是督促用人單位完善勞動用工,、就業(yè)準入,、社會保險等手續(xù);二是向用人單位特別是施工企業(yè)負責人講解工資支付流程。教育和引導施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員,，工資發(fā)放時,，應有農民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上,。三是督促用人單位建立身份核查登記制度,，對所招用的人員進行認真身份核查登記，并妥善保管,，以備后查,。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行臺帳記錄,，并輸入微機,，實行分類管理。

突出專項檢查,，加大勞動權益保護力度,。一是開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查。會同工商,、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法,，檢查職業(yè)介紹組織和機構7所，通過查處,，依法取締非法職業(yè)介紹組織xx所;收繳廣告牌xx塊;收繳求職登記表3本;銷毀招工信息xx余份,。二是大力開展“春暖行動”。通過上門監(jiān)察,、上街宣傳等方式,，向廣大農民工發(fā)放《勞動合同法》宣傳資料xx余份。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動,。我們集中力量對我市轄區(qū)內用人單位進行全面執(zhí)法檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調查處理,。此項專項行動共檢查用工單位xx戶，下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》xx份,。四是大力開展追討農民工工資專項檢查,。始終把為農民工追討工資作為維權的重點工作來抓，特別是“兩節(jié)”前夕,，勞動監(jiān)察隊全隊齊動,，對全市建筑工地實施拉網式全面檢查，準確掌握了各工地施工地點,、開發(fā)企業(yè),、施工單位等情況，并對發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正,。

突出要案專查,，協(xié)調聯(lián)動查處惡意欠薪。實踐證明,，由于勞動監(jiān)察部門權限有限,，對違法企業(yè)缺乏有效的強制手段，如果沒有其他部門的支持配合,，很難及時有效維護農民工權益,。

xx年底，xx,、xx等xx多名農民工在某住宅小區(qū)工地務工期間,，被某建筑公司拖欠工資xx萬多元，多次討要無果的情況下來到xx市勞動監(jiān)察隊投訴,。

經調查,，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了xx和xx，并于xx年xx月簽訂了分項班組責任書,，約定了工程內容,、承包價格、工程總造價及撥款方法,，實際就是分包合同,。李某稱因承建方拖欠其工程款，導致工人工資被拖欠,。經雙方核對帳目,，李某、張某二人已完工程量應得工程款xx元,，由于xx二人提供工人工資實際為xx元,，承建單位將工資表經xx二人簽字確認后，直接發(fā)放的工人手中,。但李某在工人支取工資后,，又以工資不夠發(fā)為借口采取欺騙手段將部分工人的工資要回,，事后并未向上述工人發(fā)放工資,，導致此次投訴發(fā)生,。

xx年xx月xx日，監(jiān)察員分別對分包人xx下達了《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》責令其限期與工人核對賬目,，結算工資,，但其拒絕執(zhí)行。鑒于上述情況,，承建單位撥付的工程款,，分包人李某、張某完全有能力支付工人工資,，但在規(guī)定期限內拒不支付,，并且涉及數額較大。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬,。隨后監(jiān)察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進行移交,，且公安機關以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進行拘留。

過去的一年,，我們在清理拖欠農民工工資方面取得了一定成績,，但面對嚴峻的經濟形勢，我們清醒地認識到,，做好此項工作任重道遠,，只有加強機制建設，注重前期預防和法律法規(guī)的落實,，才能有效地維護農民工的合法權益,。

以上是我市在處理我拖欠農民工工資問題工作中的幾點體會，不足之處,，請領導和同志們批評指正,。

根治拖欠農民工工資工作總結篇六

一、

（一）加強組織領導,，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起，解決一起,；

（二）對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”,，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中,，做到案了事了,；

（三）對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查,；

（四）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回,。

（五）在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離,。

（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實,，依法移送公安機關,；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落,，全部列入“黑名單”，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

二、

（一）排查全覆蓋,，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目21個，其他項目12個,。經檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（四）推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，到20xx年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%,。

（六）加大宣傳力度,，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次,，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍,。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話,，及時受理,、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

三、

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農民工維權意識淡薄,。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范,。部分農民工維權意識差,，平時不注意收集相關證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程,、業(yè)主和施工單位名稱,。

（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農民工工資的風險。

（三）工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

四,、

（一）加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度,，提升項目勞資管理整體水平,。

（二）健全制度，完善農民工工資保障工作機制,。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管,，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制,。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作,；要建立和完善應急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數,，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導,、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等，要按照人社部門核實口徑,，據實上報或登錄,、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限,。