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員工培訓協(xié)議書篇一

一,、公司同意該員工赴（地點）學習（內(nèi)容）,，學習期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,，實計為期（天/月）。

二,、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學,。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司,，并得到公司的批準,。否則，以曠工論處,。

三,、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計,。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付,；獎金按通常支付額的%支付,。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理,。社會保險,、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理,。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假,。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待,。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱狻．斒苡柸藛T患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,，應(yīng)接受公司指令,，終止學習，返回公司,，并依有關(guān)規(guī)定處理,。

六、受訓員工在學習期間,，必須每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部書面報告學習情況,，并附學校有關(guān)成績等記錄。

七,、受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求,。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失,。

八,、受訓員工的學費由本人承擔xx元，由公司承擔xx元,。

九,、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用,；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用,；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理,。

十、在培訓期間,，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付,。

十一,、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到,。

十二,、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金,。受訓員工如有逾期不歸,，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任,，由該員工自負,，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有,。受訓員工圓滿完成學業(yè),，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回,，在向人事部報到后半月內(nèi),，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費,、書費、調(diào)研費,、實習費,、上機費、住宿費,、交通費等）后,，退還其保證金余額,。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎勵。

××公司（簽章）：受訓員工簽字：

年月日年月日

員工培訓協(xié)議書篇二

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號：

風險提示：

注意慎重選擇培訓對象,，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓,，因為，按法律規(guī)定,，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的,。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,，這樣追究其違約責任時才合法。

1,、甲方同意乙方赴____學習____專業(yè),，學習期自____年____月____日起至____年____月____日，實習為期________,。

2,、乙方應(yīng)在甲方指定或甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要更變,，應(yīng)事先通知甲方,，并得到甲方的批準，否則以曠工論處,。

風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確,，包括培訓期間的補貼、工資福利,、保險等,。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用,，以防在員工違約時不致引起爭議,。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等,。要注意較長時間的培訓是否有探親假,，如有規(guī)定要寫明。

1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付,。在晉級或工資辦法修訂時,，乙方作為在編人員處理。

2,、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理,。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月,。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用,。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,，差旅費按公司規(guī)定的標準支付,。

3、乙方的學習時間,，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計。

風險提示：

服務(wù)期要定的合理,，比如：按培訓費總和5000元約定1年,，以此類推。另外,，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容,，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題,。

1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓開始起,；

2,、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止,。

1,、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金____元,；

2,、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的,，乙方仍應(yīng)支付違約金：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效,，具同等法律效力,。

甲方（簽章）:

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（簽字）：

______年_____月____日

員工培訓協(xié)議書篇三

甲方：__________________（以下簡稱甲方）

乙方：__________________（以下簡稱乙方）

一、培訓內(nèi)容：印花油墨配色

四,、費用：__________________元,，由甲方承擔。

五,、形式：全脫產(chǎn)

六,、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年,，即__________________年1月1日起至__________________年12月31日,，否則，乙方構(gòu)成違約,。合同期滿后,，雙方另訂協(xié)議。

七,、工資待遇：培訓期間,，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后,，甲方將根據(jù)乙方平時的工作表現(xiàn)及工作能力,，相應(yīng)調(diào)整乙方的月薪。

八,、在培訓期間,，乙方應(yīng)珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間,、地點,、內(nèi)容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù),，則甲方有權(quán)扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資,。

九、在合同期內(nèi),，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應(yīng)賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資,；給甲方造成損失的,，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議,，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即__________________年01月01日）起,，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80%,，其余20%做為保證金待合同期滿后一次性給付。

十,、甲,、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則予以解決,。協(xié)商不成的,，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十一、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：__________________

乙方：__________________

員工培訓協(xié)議書篇四

一,、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日,，實計為期______,。

二、受訓員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的'學校及專業(yè)就學,。如需要變更,，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準,，否則,，以曠工論處。

三,、受訓員工的學習時間,，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計,。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付,；獎金按通常支付額的____%支付,。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理,。社會保險,、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假,。

五,、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待,。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外,。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,，應(yīng)接受公司指令，終止學習,，返回公司,，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六,、受訓員工在學習期間,，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄,。

七,、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的,，公司將追加懲處,，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八,、受訓員工的學費由本人承擔______元,，由公司承擔______元。

九,、受訓員工辭職,，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,；三年以內(nèi)交納25%,；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理,。

十,、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或安排出差,，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付,。

十一、培訓結(jié)束,，受訓員工應(yīng)及時返回,，并向公司報到。

十二,、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸,、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為時,，若涉及法律責任,，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān),，其保證金歸公司所有,。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行 ā搸為,，按時返回,，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金,。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費,、調(diào)研費,、實習費、上機費,、住宿費,、交通費等）后，退還其保證金余額,。

十三,、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎勵,。

十四、公司如有需要,，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務(wù),。

十五、受訓員工不得將甲方的技術(shù),、商務(wù)機密以及培訓學習內(nèi)容向外泄露,，違者甲 方有權(quán)追究。

十六,、本合同一式貳份,，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。

十七,、 如遇有糾紛,， 由雙方協(xié)商解決,， 協(xié)商不成,， 可向公司所在地的人民法院起訴。

有限公司 （蓋 年 章） 月 日

年 月 日

員工培訓協(xié)議書篇五

為了明確甲,、乙雙方的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，特簽訂以下條款以便共同遵守。

2.1 甲方：

2.2 乙方：

3.1 甲方派乙方到 進行 專業(yè)培訓,；

培訓時間從 年 月 日至 年 月 日,。

至 年 月 日。

3.2.1 若從未簽過培訓協(xié)議書,，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時間,。

3.2.2 若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間,。

3.3 服務(wù)年限的規(guī)定

3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費,、書本費及差旅費，培訓開始前應(yīng)做費用預(yù)算,，此預(yù)算不能與培訓結(jié)束后實報的培訓費用相差太大,。

3.3.2 培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的,，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上,，___年（含___年）以下。

3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的,，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上,。

3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用,。

3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管,，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。

3.6 本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲 方： 乙 方：

法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：

日 期： 日 期：