合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

還有一個多月的工資和獎金沒發(fā) 他說試用一個月,，簽訂合同。

但是一直拖到現(xiàn)在?，F(xiàn)在我想辭職,， 老板一直不發(fā) 我工資和提成。

請大家告訴我有什么好的解決辦法

匿名 回答:1 人氣:1 解決時間:20xx-11-14 09:48

滿意答案好評率：0% 勞動仲裁,，有事實勞動行為,，勞動法對此也有規(guī)定的，試用期期間也必須發(fā)工資,。 你可以先跟公司協(xié)商,，如果不行就去勞動仲裁，基本仲裁都是保護勞動者的利益,。公司沒有跟我簽訂勞動合同,，也沒有三金，獎金提成更是沒有兌現(xiàn),。請問,，我該怎么辦？ 瀏覽次數(shù)：296次懸賞分：20 | 解決時間：20xx-3-28 08:05 | 提問者：小雨貓

本人在上海市一家公司做了一年以上的銷售工作,，公司沒有和我簽訂勞動合同,，也沒有三金。當初進公司時公司講的獎金提成也沒有準確的給予本人?，F(xiàn)在我想要回我應得的獎金提成和三金,。請問,，有什么辦法解決這些問題或者應該去哪里，找誰解決,？通過一些途徑我能否拿到我應得的報酬或者最終我能得到什么補償,？謝謝。

最佳答案 “三金”的問題可以申請勞動仲裁,；

“獎金,、提成”，要是沒有書面證明,，恐怕舉證很有難度,；

另外，關于補償,，假設是你離職（離職理由寫“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”）的情形,，計算如下：

你可以向勞動仲裁委主張“因公司未依法為勞動者繳納社會保險費而離職”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求補償,，補償費為1年1個月工資（超出部分,，未滿半年算半個月工資,；半個月以上算1個月工資）,；另外，根據(jù)《勞動合同》法規(guī)定公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,，不然從勞動關系建立日起的第二個月開始,，每月要多支付一倍工資。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

當您簽訂合同時,，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：

第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。

注：1,、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用,；

2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項,。

如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁,，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：

當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：

（爭議的事項）

1、……

2,、……

3,、……

當事人：當事人：

地址：地址：

簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：

日期：日期：

注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前,、后使用,；

2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項

示范仲裁補充協(xié)議

如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款,，或者仲裁條款不明確,，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項,，達成如下補充協(xié)議：

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議,，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則,。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決,，對雙方均具有法律約束力。

當事人：當事人：

簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：

日期：日期：

注1,、本補充協(xié)議供補充原合同條款,、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；

2,、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項,。

,

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》,，鑒于乙方家庭目前的特殊情況,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，乙方自愿簽訂本《勞動合同書》補充協(xié)議,，共同遵守本補充協(xié)議所列條款。

第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔其崗位工作,。

第二條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位的要求和標準。乙方應遵守同其工作崗位直接相關的甲方的規(guī)章,、制度和規(guī)定,。

第三條 乙方每周工作時間由乙方自行安排，根據(jù)實際工作情況以完成一定工作量為標準,，以保證完成甲方規(guī)定的工作和任務為前提,。

第四條 乙方在合同期內承擔甲方工程項目中的工作及責任，在該項目未結束前,，乙方不得未經甲方同意擅自離職,。否則因此造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失,。

第五條 甲方將定期或不定期對乙方進行工作考核,，考核不合格者，甲方有權解除或終止與乙方的《勞動合同書》及《勞動合同書》補充協(xié)議,，并不承擔違約責任,。甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要協(xié)商調整乙方的崗位職責和工作范圍,，勞動報酬等事項也將做出相應調整,。

第六條 甲方在以下情況下有權扣除乙方相應額度的勞動報酬：

1,、因乙方提供勞動服務過程中的故意或過失給甲方造成的經濟損失;

2、乙方未能按雙方約定的時間完成工作,。

第七條 發(fā)生下列情形之一,，本補充協(xié)議終止：

(一)雙方就解除本補充協(xié)議協(xié)商一致的;

(二)乙方由于健康原因不能履行本補充協(xié)議義務的。

(三)乙方完全可以執(zhí)行標準工時制,。

第八條 本補充協(xié)議做為《勞動合同書》的附件,，與《勞動合同書》具有同等效力。

第九條 本補充協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

甲方：xxx 乙方：xxx

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于xxxx年xx月xx日提前解除,。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利,；本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式x份,，雙方各執(zhí)x份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方：xxx 乙方：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

編號：

甲方（用人單位）

單位名稱：

經濟性質：

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

學歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備注：甲方在其簽定本勞動合同之前,，應當由其出示提供合法用工主體資格證明,，及真實的主體概況資料，哪里有勞動合同,。不得對其人員數(shù)量,、財務狀況,、經營范圍進行不實陳述。

乙方在簽訂本勞動合同之前,，當由其提供學歷,、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報,、隱瞞前述基本情況,。

上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存,。

為確立雙方的勞動關系,，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》,、《勞動合同法》及其它有關勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，經雙方互相考察,、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款：

甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的.,，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的,，超過固定期限部分，視為本條款的變更,。

（二）無固定期限,，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時即行終止,，合同范本《哪里有勞動合同》,。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 個月,。

（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。）

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位,、工種）工作。在合同履行期間,，甲方不能單方面變更經工作地點,、崗位、工種,；甲,、乙雙方經協(xié)商同意，可以變更工作地點,、崗位,、工種。

（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,。

（一）乙方實行以下第_________種工時制,。

1、實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

2,、實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

（備注：1,、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3,、法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假,、喪假,、產假等待遇，及相關政策福利,。

（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1,、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的；

2,、生產設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益,，必須及時搶修的；

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

甲 方(用人單位)

單位名稱:

法定代表人：

地 址:

郵政編碼：

電 話：

乙方(勞動者)

姓 名

性 別: 身份證號

家庭住址：

戶口性質： 城鎮(zhèn)（ ） 農村（ ）

法律文書送達地址:

郵政編碼：

電話/手機：

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年月日 年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協(xié)議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等原則,、經協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期為 天（自年月日起至 年月日止）,。

第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關系。甲方將乙方派往用工單位工作,。合同生效后,，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）

第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作地點： ,。根據(jù)用工單位生產經營需要,，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守,。

第四條 乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律,。并按時,、按質、按量完成工作任務,。

第五條 乙方在工作中,，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛(wèi)生要求的保護措施和工作環(huán)境；

第六條 乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排,。

第七條 用工單位根據(jù)其生產經營特點和乙方的崗位,，確定對乙方實行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行,。但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。若用工單位無明確的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假,、產假,、病假、加班工資,、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行,。

第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）,。

第九條 合同期間,，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規(guī)定,，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳,。 本合同期限內每逢一個新的社會保險年度,，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額,。繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納.

第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行

第十一條 合同期間,，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療,，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的,，相關費用由乙方自行負責,。

第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，甲乙雙方可以提前解除本合同。

第十三條 有以下情形之一者,，本合同終止：

（一）,、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致,，本合同期滿時即行終止,。

（二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的,；

（三）,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）,、甲方被依法宣告破產的；

（五）,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的,；

（六）,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,；

第十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的,，乙方應承擔賠償責任：

（一）,、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷,、學歷,、職業(yè)資格證、身份證,、體檢報告等,，應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的,，對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的；違反誠實信用原則;

（二）,、嚴重失職,、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的,，重大損害是指造成用工單位停工,、停產或名譽損失和影響企業(yè)形象的。）

（三）,、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的,；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的,，視為嚴重違反規(guī)章制度,。）

（四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的,；

（五）,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方或用工單位提出,，拒不改正的,；

（六）、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規(guī)定的,。

第十五條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

工資后，可以解除勞動合同并依法給予經濟補償金：

（一）,、乙方責任心不強,，業(yè)務能力差，難以勝任用工單位崗位工作,；

（二）,、乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的,；

（三）,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

（四）,、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條 乙方提前30日（在試用期內提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位,，經用工單位和甲方批準,，在交接手續(xù)完結后,，可以解除本合同。

第十七條 在合同期內有下列情形之一的,，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：

（一）,、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的,；

（二）、用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）,、經政府有關部門確認,，用工單位工作條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù),，移交物品,，經交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失,，依該物品購買時的市場價格予以賠償,，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資,、經濟補償中扣除,；如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失,。

第十九條 乙方在離開用工單位三日內,，需及時到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)。合同解除或終止后,，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續(xù)（1-4月社平工資未公布等特殊情況除外）,。

第二十條 任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償,。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經濟損失的,，應按用工單位認定的經濟損失,，由乙方本人負責賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經濟損失,，則甲方有權向乙方追償,。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經濟損失的,，應按實際金額損失承擔賠償責任,，同時乙方應向甲方賠償損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除,。

第二十一條 合同期間,，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的,，因乙方個人原因提前離

職的，乙方應按培訓費（元）—實際服務期（月）×培訓費（元）/約定服務期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用,，或按事先與用工單位簽訂的培訓協(xié)議賠償用工單位的培訓費用,。

第二十二條 合同期間，乙方對所知悉,、持有的勞務輸入單位商業(yè)秘密（包括經濟計劃,、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料,、客戶來源和名單或其它重要信息）負有保密義務,。嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人,，如因此給甲方和用工單位造成損失的,，應按相關規(guī)定給予賠償。

第二十三條 乙方確認,，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及乙方要求了解的其他情況,。同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形,，并保證其真實性,。

第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知,。乙方如提供虛假信息,，乙方將承擔由此導致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址,，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件,，憑有關郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發(fā)生變更,，乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方,，否則將承擔由此產生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送,。

第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議,，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁,。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同未盡事宜或與國家,、重慶市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，用工單位一份，人事檔案一份,。

第二十八條 本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效,。合同附件與本合同具有同等法律效力。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇七

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人(乙方)：___________________

身份證號碼：___________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,，經甲、乙雙方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________月,試用期間出現(xiàn)離崗,、曠工按計件工資核算。

1.工作崗位：______________,。

2.職責范圍和要求：_____________________,。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育,、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產,。

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗,，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規(guī)定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日