隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

住址：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1,、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止,。

2、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作（任務）為期限,。自年 月日至工作（任務）完成時即行終止,。

雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為月,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作,，工作地點在 市 縣（區(qū)） ,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點和工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時制度,。

1,、實行標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要

延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息,、休假的權(quán)利。

四,、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行月（周,、日、小時）工資制,。乙方月（周,、日、小時）工資為 元,，其中試用期間工資為 元,。

第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠,。同時,，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查,。

第八條 因從事教育行業(yè)的特殊性,，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為教職保證金,，保證金收取方式為每月從工資中扣取,，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告,，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金,。

五、社會保險

第九條 乙方工作滿一年后,，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和云南省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十二條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十三條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn),，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,。

第十四條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止,。

八,、其 他

第十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的,，應承擔相應責任。

第十六條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

,。

第十七條本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

年月日年月日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，達成以下勞動合同補充協(xié)議：

一,、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同,，可以及時解除勞動合同,。

二、培訓

1,、乙方在甲方錄用后,，崗前培訓不合格者，甲方有權(quán)解除合同,。

2,、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協(xié)議,，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方,，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任,，并給予甲方相應的賠償,。

3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付,，培訓合格后由甲方支付,，若不合格，則甲方不給予支付,。

三,、 保密

1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密,，未經(jīng)甲方書面同意,，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的,。

2,、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方,，若乙方拒不交還,，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關手續(xù)。

3,、乙方違反本條規(guī)定的,，按甲方的有關規(guī)定處理。

四、 勞動紀律

1,、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度,、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定,，若乙方違反,，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理,。

2,、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償,，后果均由乙方本人承擔,。

五、 乙方有下列情形之一者,，甲方可隨時解除勞動合同：

1,、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條,、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的,。

2、虛領甲方的工資或其他報酬的,；多報加班費,、誤餐費、差旅費的,，協(xié)助他人進行此類行為的,。

3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途,，或拿走甲方或他人財物的,。

4、挪用公款,、盜竊甲方或他人財物的,。

5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的,。

6,、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。

7,、經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績考核標準,。

8,、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、 乙方有下列情形之一者,，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同,，且不予支付經(jīng)濟補償金。

1,、符合《勞動法》第二十四條,、二十六條、二十七條,，《勞動合

同法》第四十條的,、四十一條規(guī)定的。

2,、未經(jīng)甲方同意,，接受甲方客戶重禮的。

3,、在本合同服務期內(nèi),，為其他單位或主體工作的。

4,、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的,。

七、 乙方解除勞動合同

1,、符合《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同,。

2,、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的,，須提前30日向甲方提出書面申請,。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任,。

八,、 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運作情況,，結(jié)合單位的薪酬管理制度,，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間,，甲方支付乙方%的當?shù)刈畹凸べY作為生活費,。乙方待崗超過三個月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動關系,，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理,。

九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所,。乙方應服從工作安排,。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

十,、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系,，所造成的任何損失均由乙方個人負責,。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償,。

十一,、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行,。

十二,、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

本補充協(xié)議與勞動合同書具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

甲方(用人單位)名稱

乙方(職工)姓名

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

甲,、乙雙方約定以下列第 a 種類型確定本合同期限(a、b,、c選其中之一)：

a,、固定期限：自日止。

b,、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止,。

c、以完成一定工作任務為期限的,，自 年 月 日起至該任務完成之日止,。甲,、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的,，試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一),、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作,。

(二),、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作任務。

(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 ,。

(四)甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。

三,、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作,。在商場營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作,。

四,、勞動報酬

(一)乙方的勞動報酬由“基本工作+提成”構(gòu)成?；竟べY為 元人民幣/月,，其中試用期基本工資為 元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數(shù)，若當月銷售價款總額超過______元,，則提成比例為 %,，銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價款總額超過______元,，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的,，為 % 。

(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為次月10日前,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一),、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

(二),、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三),、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查,。

(四),、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),。

(五)、甲方應按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

六,、勞動紀律

1,、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2,、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序。

3,、員工如違反規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4,、員工如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的,。查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方,。

七,、雙方特別約定條款

乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方,、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,，返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體,。

八、合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效：

1,、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在提供虛假身份及其他信息,，欺騙甲方而簽訂本合同的;

3,、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的,。

九、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

十、法律效力

在合同期內(nèi),，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者） 姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián) 系 電 話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務會計,。

乙方的主要工作內(nèi)容為：

1,、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,，進行會

計核算,。包括審核原始憑證，填制記賬憑證,，登記會計賬簿,，編制會計報表等,，并負責妥善保管好甲方的相關財務單據(jù)，原始憑證和資料等,；

2,、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作,；

3,、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務,，使甲方在合法合理的前提下,，享受

稅務政策，提高經(jīng)濟利益,；

4,、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證,、賬簿及報表的真實

性,，合法性和準確性。

工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,。

乙方在一般情況下可自由安排工作時間,，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況,，協(xié)助和處理財務方面的工作,；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等）,，甲方安排乙方工作,，乙方應及時配合。

第四條 甲方的權(quán)利和義務

甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：

1,、為乙方安排財務會計工作,，分配任務；

2,、監(jiān)督檢查乙方工作情況,；

3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I時給予獎勵,；

4,、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照

公司《員工手冊》相關規(guī)定執(zhí)行,。）

甲方須履行的義務：

1,、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；

2,、為乙方履行職務提供一定的工作條件,；

3,、依法維護乙方在履行職務時的合法權(quán)益。

乙方的權(quán)利和義務

在本合同有效期內(nèi),，乙方有以下權(quán)利：

1,、依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議,；

2,、獲取勞動報酬；

3,、辭職（須提前一個月提出書面申請）,。

乙方須履行的義務：

1、遵守公司各項規(guī)章制度,，接受公司的監(jiān)督,，不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的業(yè)務數(shù)據(jù),、商業(yè)秘密和有關財務數(shù)據(jù)，如造成財務數(shù)據(jù)丟失或泄密,，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任,；

2、在履行會計職務時,，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德,。

勞動報酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方基本工資1000元,；

合同的變更和解除

在下列情況下,，公司有權(quán)單方解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；

2,、嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

4、勞動者被依法追究刑事責任的,。

在下列情況下,，合同自行解除：

1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同自行終止,；

2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務2個月以上,；

3,、公司被撤銷,。

合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件,、案卷材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可

以依法申請仲裁,、提起訴訟,。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力,，本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動者）

年 月

年 月 日 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;

2,、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3,、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費,，勞動者解除勞動合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。

2、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的;

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;

8,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。

9,、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

在勞動合同法施行前簽訂,，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自20xx年1月1日起計算,，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

對于因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資,。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資、計件工資,、資金,、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期,，試用期），合同期滿聘用關系自然終止,。

聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度,。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

根據(jù)國家,、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資,，每月計發(fā)工資的具體日期為,。

甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定,，可調(diào)整乙方的工資,。

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、計劃生育等假期,。

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

甲方按單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

甲方單位被撤消,、關閉、轉(zhuǎn)產(chǎn),，聘用合同自行終止,。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責任的,。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇七

甲方 (聘用單位)：

乙方(受聘人)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 個月,。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的'要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

注：工作地點是《合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制,。

1、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,，乙方在試用期期間的工資為 元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定,?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“15日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中,。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《合同法》第40條擬訂，無變化,。

八,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理,。

十,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)

年 月 日—— 年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇八

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）姓名：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施∈些縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自年月日起，至年月日止,。其中試用期

年月日至年月日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排,，從事崗位,，為

工種，承擔生產(chǎn)（工作）任務,。其中應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標為：

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定,，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施,。

（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

元,。試用期滿,，根據(jù)乙方的崗位、技能水平,，承擔的任務等情況,，定為每月

元。乙方從事的工種為全額計件工資制,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為____,。

（二）加班工資為每小時元,。法定節(jié)假日每小時元。

（三）乙方從事夜班工作的,，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費,。

（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等,，每月計元,，津貼____元,，獎金____。

1,、依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀,。

2,、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策,，甲方有權(quán)對職工實施獎勵,、處分、經(jīng)濟處罰,。

1,、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理,。

2,、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團,、評選先進,、模范等）,。

3,、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,。

1,、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育,、培訓考核與管理,。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動,、工作,、學習、生活條件,。

1,、自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,，聽從指揮,，服從管理,。

2、刻若鉆研業(yè)務技術,，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務,。

3、嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款,。

1,、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的,；

2,、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

3,、按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；

4,、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

5、違反勞動合同規(guī)定的,。

1,、經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的,；

2,、甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3,、甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策侵害工人合法權(quán)益的；

4,、經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的,。

1,、勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；

2,、合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的,；

3、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4,、女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,；

5、符合國家其他規(guī)定條件的,。

因生產(chǎn)（工作）需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

,。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果,，追究違約金元,，賠償金

元。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時,，違約方可不承擔保險責任。

九,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

本合同簽訂后,，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。

因本合同發(fā)生爭議,，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴,。

（一）本合同一式三份。甲方,、乙方,、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無效,。

（二）本合同未盡事宜或條款與保險、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的保險、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

合同簽訂時間年月日,。

甲方蓋章

法定代表人簽名____

乙方簽名____