人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

1、“根據(jù)自己的價值觀和特質(zhì),，我們自己作決定”

事實上,，人們通常都不知道他們想要什么，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點,。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些計劃你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的,。

當(dāng)你18歲，別人問你將來你想干什么時,，這會讓你很不開心,。這里也許有許多不同的觀點，這些觀點中也許有著無數(shù)分歧,，而且許多觀點是完全相反的,。但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無窮的螺旋型未來所環(huán)繞,，對于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇,。但是我們并不想相信那些嘗試或測試，不管是出于何種理由,。我們想依據(jù)自己的價值觀和特性,，完全自主的做決定。

中年危機：18歲時做決定很難,，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難,。事實上，當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點來對待工作,，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線,。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗，還有我們工作中的朋友,，所有的這些人都會讓我們感覺事業(yè)增添了光彩,。

每個人都有自己的內(nèi)在交易價值。你喜歡例行公事嗎：無聊卻很安全?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛人?你對掙更多的錢在意嗎：必須獲得更多的無聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何,，不管這些事情周圍還有多少其它事情,，讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因為你必須去預(yù)測未來。

這里有許多原因為什么我們看起來好像擅長于預(yù)測我們的所想,。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情,，那以后我就會很享受這個事情，不是嗎?掌握了這些,，我花費了數(shù)年的時間去打造一系列我的所愛――電影,，書籍，連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī),，嚴(yán)重的困窘和流感,，特別所有這些不是同時發(fā)生的時候。如果我同時取得了這些喜歡的和不喜歡的,，很容易就可以預(yù)測未來我的所想,。但是，好像我們經(jīng)常被我們的未來所震驚,。

2,、“我們其實無法預(yù)測未來是什么使得我們幸福”

錯誤的想法(miswanting)

我們對未來的想法犯了錯誤的概念已經(jīng)被gilbert和wilson命名為“錯誤想法”(miswanting),。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)：我們預(yù)測在未來什么讓我們更快樂方面的能力很弱,。我最喜歡的一個簡單實驗：兩組被試都參加這個實驗，他們會得到免費的三明治,，這對大學(xué)生來說絕對是一個好東西,。

其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個令人不可思議的事情發(fā)生了,。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時都選擇同樣的三明治,，并且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度?？墒?，令人驚奇的是，那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的,。他們周一選擇火雞三明治,，周二選擇金槍魚三明治，星期三選擇雞蛋三明治等,。但是隨著下一周時間的到來,，他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實上,，他們與每天選擇的被試相比,，顯得更不高興，并表現(xiàn)出了顯著差異,。

3,、“如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂,?！?/p>

預(yù)言失靈：這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預(yù)測未來情緒狀態(tài)時表現(xiàn)出來的一種特殊偏差。這里有另一個積極心理學(xué)所做的“違反直覺的偏差”。主要是觀察：當(dāng)人們在生活中遭遇災(zāi)難性的壞事,，或者幻想性的積極事件,，人們?nèi)绾晤A(yù)測他們的感覺。比如：如果你中了彩票你感覺有多好?絕大部分人預(yù)測他們的生活將完全改變,，并且自己活得更快樂,。而研究的結(jié)論是什么呢?是的，當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實很高興,，但6個月之后,，高興的水平卻回到了人生的“基線”水平。

可笑的是,，在這崇高的旅程中,，不管是預(yù)測我們中彩票后的感受，還是預(yù)測我們中午吃什么三明治時,，如果我們知道我們的未來,，我們都是如此的不快樂。所以,，當(dāng)我們都不能夠預(yù)測我們下周將要吃什么樣的三明治的時候,，我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測在未來的20年我們將要做什么類型的工作?

隨著年齡的變大，我們偶爾會變得更智慧,。隨著我們的學(xué)習(xí),，不管是未知的還是已知的，我們都不擅長預(yù)測我們的未來,。我們開始認(rèn)識到這一點也不比我們曾經(jīng)的想法更科學(xué),。

4、“人們開始明白未來包含著如此少的可確定因素…”

陌生的未來：這就是說你的未來對你而言本身就是一個陌生人,。所以,，你知道，同樣的,，那就是為什么一個18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè),。但是對于一個中年人而言，當(dāng)他的所學(xué)很有限時,，所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光,。

這好像是說明人越老皇冠現(xiàn)金網(wǎng) 越謹(jǐn)慎的另一個原因，但遠(yuǎn)不是這樣的,。更準(zhǔn)確的說,，謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長的，而是受自知之明的暗示,。人們開始明白未來包含許多難以察覺的不確定事件,，甚至包括那些看起來已經(jīng)在我們控制之下的事情,，就像我們選擇三明治一樣。

最強的猜測打敗最謹(jǐn)慎的計劃：對于“錯誤想法”的爭論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域,，包括對我們未來進(jìn)行預(yù)測,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情，因為這是如此重要的一個決定,，而且我們要通過掌握的非常有限的有用信息來理解它,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

現(xiàn)實生活中,，很多學(xué)財務(wù)的朋友提起財務(wù)來大吐口水,，以為財務(wù)沒有什么意思，然而,，財務(wù)是非常有前途的一個職業(yè),。之所以覺得乏味無趣，最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個題目,，對每一家企業(yè)來說,，人、財,、市場都是最為關(guān)鍵的因素,。從職業(yè)分布來看，財務(wù)在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大,。財務(wù)職員的職業(yè)規(guī)劃,，可以有這么幾個方向：

一、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)職員

財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè),，假如選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向,，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)職員。財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作,，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，這類公司所需要的高級財務(wù)職員一般有財務(wù)副總裁,、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理,、高級財務(wù)分析經(jīng)理,、財務(wù)主管等。

當(dāng)然,，這些職位對人的要求也會比較高,。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)治理經(jīng)驗等,。例如,，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景,，英語流利，很好的溝通能力,， word,、excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力,，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律,。

對于很多低級財務(wù)職員和預(yù)備走這條路的人來說,，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向往努力,。不要想當(dāng)然以為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了,。僅會做憑證、會報稅,、出報表這類純粹的會計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)治理,、預(yù)算,、分析、決策等全方位提升,，注重溝通能力和英語運用能力的進(jìn)步,，培育治理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個層次,。

二、專業(yè)財務(wù)公司

以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司,，也是大量吸收財務(wù)職員的一個就業(yè)領(lǐng)域,。從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速長大的學(xué)校,，其培訓(xùn),、工作和治理機制會令從業(yè)者學(xué)到很多專業(yè)知識和治理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)治理工作提供獨特的視角,。

不過,，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯,，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向,。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人，前者重在發(fā)揮治理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉,。對于剛走出大學(xué)校園,、又預(yù)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)進(jìn)會計師事務(wù)所鍛煉一段時間,，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇,。

三、銀行,、證券公司等金融機構(gòu)

資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用,，假如有不錯的金融知識背景，投身銀行,、證券,、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè),，做專業(yè)的財務(wù)職員也會有廣闊發(fā)展的空間,。譬如,，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收進(jìn)相當(dāng)豐厚,，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。

由于在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值,，財務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰(zhàn)場,。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時由于在那樣的公司通過財務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃,、資金運營,、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價值并不小,。而且隨著治理的發(fā)展,，財務(wù)會逐步的參與業(yè)務(wù)，大家對財務(wù)的重視程度會越來越高,?？傊还芫唧w從事哪個方向的財務(wù)工作,，都要爭取向高端發(fā)展,，要做專業(yè)和資深人士。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

seo這個行業(yè)還很年輕,，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),，其實他們也很難找到合適的人，一是對seo這個職業(yè)不了解,，二是對職位所需要的技能也不了解,，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力,，確因為面試的時候沒有被面試官看上,，失去了本來屬于他的機會,，這個就有點劃不來了。

一般來說,，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項目,，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭,，屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：

1,、你做了哪些熱門詞語,，你有沒有相關(guān)的案例?

2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?

其實這個屬于兩難題,，因為面試的朋友如果如實的回答了,，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了,，如果不如實回答,，機會可能就沒有了。

我的建議是：與其這樣,，能不能問問對方需要什么樣的詞語,，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因,，這樣可能也避免了你的尷尬,，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù),。但一般來說,，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會太長,，原因大概是要么你做的夠厲害,，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛,，老板讓你滾蛋,。當(dāng)然，千萬記得,，任何seo從開始的認(rèn)知都是從這里開始,，到后面會慢慢的明白什么是長久的seo之道。

另外一類,，是稍微有經(jīng)濟(jì)實力的公司,，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向,，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題,，比如：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程序方面的知識,。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸,，怎么辦呢?沒關(guān)系,，我的建議是先問問他對seo的認(rèn)識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,，如果你能了解技術(shù),，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺,，相信你成功是必然的,。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例,，做過多少流量,，什么時間做過多少，等等,。其實要理解,，市場部如果招聘，那么他們可能有運營的壓力,，招seoer過來時解決他們流量問題,，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力,，并且有分析能力，這個是你進(jìn)入這家公司后必然面對的事情,。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開,，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結(jié)果,，這個時候就需要大家平時的累積,，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他,，你說的是對的,，可能成功性更大點，當(dāng)然,，一定會有績效考核,，但這個你已經(jīng)是胸有成足了。

最后一類是成熟的公司,，就是所謂的大公司,，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊成員，這類招聘,，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的,，千萬別拿什么keywords的案例給他們,，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向,、戰(zhàn)略或者方法的人,。面試的時候，一般問的問題是：seo項目的執(zhí)行,，seo的一些思想,，什么是對的，什么是錯的,。千萬不要考驗面試官的智商,，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道,，也不要說自己懂,，如果面試官是個非常有經(jīng)驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候,，你說出的話,，可能是斷掉自己的后路。另外一點,，一定要放低姿態(tài),，大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來，產(chǎn)品,、運營,、技術(shù)、ued等等,，你一個人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊之間的配合與協(xié)調(diào),，還有一點大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧,，如何去說服別人,，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān),，這點你放心好了,，大型公司無所謂把一個不好的人招進(jìn)來，因為你能力不行,，試用期到得時候,，你自己就下崗了?？傊?，有自己的見解，保持團(tuán)隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力,，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開seo職業(yè)之門的關(guān)鍵,。

最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認(rèn)為,、一定是,、絕對是。seo本身太多的不確定性,，沒人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向,，最好的辦法，多用案例和事實說話,，數(shù)據(jù)說話,，這些是佐證你見解的一個好辦法。

以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得,。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃市場的八大需求點

在繁榮的市場背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪,。在20xx年,，職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面：

1、職業(yè)定位,。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準(zhǔn)而逐漸衍生出的,。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)過86%職場人都沒有清晰的職業(yè)定位，從而在職場上走過太多的彎路,，錯失很多機遇,。

2、快速找到合適的工作,。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢,，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時間成本,、機會成本等。

3,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,。“做著自己不喜歡的事,，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場中的一大批工作者,。在來到向陽生涯的咨詢者中，有近67%的咨詢者都有過轉(zhuǎn)型的期望,。

4,、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間,，向陽生涯對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%,，其中被動跳槽的占68%。

5,、加薪,。20xx年，cpi飛速上漲,，然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯,。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪,，人們開始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來提高我們的職業(yè)發(fā)展水平,。

6、突破職場天花板,。年齡,、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的發(fā)展,，這些都是個問題,。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。

7,、創(chuàng)業(yè)與就業(yè),。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場工作很久的職員,，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè),。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問,。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導(dǎo)了,。

8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn),。在個人咨詢市場越來越火爆的同時,，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì),，經(jīng)過專業(yè)體系認(rèn)證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場越是愈加火熱,。而在眾多培訓(xùn)課程中，由政府認(rèn)證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞,。

以上的八大需求,，是從個人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現(xiàn)的各種問題;而從宏觀的角度來講,，20xx職場可謂“風(fēng)起云涌”,， 各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭激烈的社會中,，幾家歡笑幾家愁,，各中滋味職場中人也都甘苦自知。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

一,、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點切切不可忘記。

簡言之,，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣,，你一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè)，勇承重?fù)?dān),，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德。

二,、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要,。

實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

三,、要優(yōu)化你的交際技能,。

優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù),，同時還考察受聘者的交際技能,，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認(rèn)真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關(guān)見解,。

四,、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

五,、要靈活,。

未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化,。

這些像做父母的人一樣，他（她）必須善于在啟蒙子女,、撫育子女,、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行,。因為你所要充當(dāng)?shù)囊粋€個不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換，又缺少有"指路地圖"為你"指點迷津",。做父母的人操作此過程往往依靠的是一種直覺相助,，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會學(xué)好"靈活"才行，非如此不可。

六,、要善于學(xué)用新技術(shù),。

或許你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員,，打字員，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

七,、要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。

目前各大學(xué),、社會研究機構(gòu),、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識簡介科目,，這些科目你可試學(xué),，若試學(xué)后覺得自我感覺良好，學(xué)后大有實用價值,，那么不妨再深入學(xué)下去…… 這類指南性知識簡介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡便易行之方法,。

八、摒棄各種錯誤觀念,。

當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo),。

例如,，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應(yīng)清醒認(rèn)識到它已走向了市場化,、價值化,，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。

九,、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究,。

當(dāng)你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的"風(fēng)格"和"行為"堪稱十分必要和重要,，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,，目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為,、準(zhǔn)則等事項,；你也可閱讀有關(guān)該公司的公開財務(wù)賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況（如,，這些職員屬哪種性格,、類型的人）,。

十、要不斷開拓進(jìn)取,、不斷開發(fā)新技能,。

一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈活式技能,。

一粒子物理學(xué)可稱為是一項專業(yè)化知識,，而研究能力，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能,。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己,，才更能適應(yīng)未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。

換句話說,，為你未來職業(yè)考慮,，你絕不應(yīng)只"低頭拉車"專心研究某一種專業(yè)知識，你還應(yīng)同時"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求,。一般說來,，以長遠(yuǎn)眼光看問題，多掌握一種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

職業(yè)規(guī)劃首先要「定向」,，即確定職業(yè)方向，這是最關(guān)鍵的一步,。若方向錯了,，則可能南轅北轍，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn),?！付ㄏ颉剐枰獜淖陨沓霭l(fā)，認(rèn)真剖析自己,，選 擇最適合自己價值觀,、興趣愛好、技能等條件,，能讓自己最大限度發(fā)揮主觀能動性的職業(yè),，這樣學(xué)習(xí)工作起來才有勁頭，也更易成就,。

「定點」就是定職業(yè)發(fā)展的地點,。比如選擇到「北上廣」等一線城市發(fā)展，還是選擇到二三線城市場發(fā)展,?！付c」應(yīng)結(jié)合職業(yè)方向的選擇，如選擇從事文化出版 行業(yè),，北京的機遇相對較多,，若選擇金融行業(yè),，則上海、深圳機會較多,。同時「定點」還應(yīng)綜合多方面因素考慮，如不同地區(qū)的競爭強烈程度,、觀念差異,、薪資水平 等因素。

「定位」即結(jié)合所選職業(yè),，對自己的專業(yè)技能水平,、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,，做出較準(zhǔn)確的評價,。不可盲目自卑，致使失去信心,；更不要高估自 己,，導(dǎo)致期望值過高。作為毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生,，擁有一份從基層做起,、從基礎(chǔ)工作做起，循序漸進(jìn),，逐步發(fā)展的心態(tài),，將對個人的發(fā)展帶來積極的作用。