每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

用我自己的話說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的職業(yè)?想達到什么樣的成就?想過一種什么樣的生活?如何通過學習和工作達到你的目標?其實面對日益激烈的職場競爭,，每個人都不得不面對這樣的問題:我未來的路在哪里?如何找到我滿意的工作?所以每個人都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃,，但也許只是個很模糊的意識。

從理論上說,，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設想和規(guī)劃,，它包括選擇什么職業(yè)，以及在什么地區(qū)和什么單位從事這種職業(yè),，還包括在這個職業(yè)隊伍中擔負什么職務等內容,。一般來說，個人希望從職業(yè)生涯的經歷中不斷得到成長和發(fā)展,。個人通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以使自己的一生職業(yè)有個方向，從而努力地圍繞這個方向,，充分地發(fā)揮自己的潛能,，使自己走向成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進行分析,，再對所在組織環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,，然后根據分析結果制定一個人的事業(yè)奮斗目標，選擇實現這一事業(yè)目標的職業(yè),，編制相應的工作,、教育和培訓的行動計劃，并對每一步驟的時間,、順序和方向作出合理的安排。

自我評估是對自己做出全面的分析,，主要包括對個人的需求,、能力、興趣,、性格,、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

人的性格千差萬別,，或熱情外向,、或羞怯內向、或沉著冷靜,、或火爆急躁,。職業(yè)心理學的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求,。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè),，但卻可以根據自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格,。近年來,，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業(yè)性格分為8種基本類型,。

1,，變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作,，善于轉移注意力,。

適合的職業(yè)：記者、推銷員,、演員,。

2，重復型 適合連續(xù)從事同樣的工作,，按固定的計劃或進度辦事,，喜歡重復的、有規(guī)律的,、有標準的工種,。

適合的職業(yè)：紡織工、機床工,、印刷工,、電影放映員。

3,，服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事,，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任,。

適合的職業(yè)：辦公室職員,、秘書、翻譯,。

4,，獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。

適合的職業(yè)：管理人員,、律師,、警察、偵察員,。

5,，協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人,，并想得到同事們的喜歡,。

適合的職業(yè)：社會工作者、咨詢人員,。

6,，機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務,。

適合的職業(yè)：駕駛員,、飛行員、公安員,、消防員,、求生員。

7,，自我表現型 喜歡表現自己的愛好和個性,，根據自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現自己的思想,。

適合的職業(yè)：演員,、 詩人、音樂家,、畫家,。

8，嚴謹型 注重工作過程中各個環(huán)節(jié),、細節(jié)的精確性,。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格,、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果,。

適合的職業(yè)：會計、 出納員,、統(tǒng)計員,、 校對員、圖書檔案管理員,、打字員。

每個人都需要選擇職業(yè)，每個人都渴望成功,，許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己,，怎樣設計才容易事業(yè)有成。比如"經商熱"時,，一些并無商業(yè)才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生,、大學生畢業(yè)時，大多首先選擇經濟發(fā)達地區(qū)和大單位,，然后才考慮專業(yè)及個人所長,。這種"隨大流"、"隨熱門"的職業(yè)選擇方式,，由于欠缺對自身特點和環(huán)境的認識,，往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展。要想成就一番事業(yè),，就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。

如果不先認識自己、分析需求,，將難以進行職業(yè)發(fā)展計劃,，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提,。按照關鍵性,，應該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路,。

個人天賦是首要考慮因素,。天賦是與生俱來的人類特質，與可以后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同,，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃,，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了這個觀點,。不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業(yè)績,，從運動員,、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,，個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié),、細節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟,，傾向于嚴格,、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔任會計,、審計,、檔案管理員等等。

其次,，是興趣因素,。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作,，并且希望很快看到自己的勞動成果,，從完成的產品中得到滿足，那么從事室內裝飾,、園林,、美容、理發(fā),、手工制作,、機械維修、廚師等則非常合適,。反之,，要他們僅僅參與作業(yè)的過程，并在短期內得不到評價的工作,，則在缺乏激勵誘因之下,，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里,，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進行比較分析,，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作,，一份工資待遇高,，但與自己的興趣并不吻合,，另一份工資待遇低,，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”,。但是,，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時,，大多數人都會心理失衡,，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作,，積累一定的財富后,，再去追求自己的興趣愛好也不遲”,。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會,，實在是很愚蠢,。事實上,，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗,，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,，并且強迫自己和他人相信,，這就是最佳的選擇。

最后一個因素才是個人的專業(yè),。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說,，在學校花了數年所學習的專業(yè)知識其實并不管用,，充其量只是基礎知識,，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè),，有時會失去更多的機會成本,，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會,。進入一個新的工作,，iq的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標,，而eq是決定晉升的關鍵,，這與專業(yè)無關，卻與工作環(huán)境去留產生聯(lián)系,，證明了心理素質與性格,，比專業(yè)在職業(yè)上的表現更值得重視。

所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能夠在生涯的過程中,，真正去活出你個人很主觀所認定的價值觀,，而同時又能對你所工作(投入)的領域有貢獻”我們從生涯(career success)的定義中不難發(fā)現生涯規(guī)劃career planning)重點有三：

一、 你的信念,、你的人生觀,、價值觀究竟是什么?有的人一輩子都沒想過這樣的問題，所以生涯比較難有好的發(fā)展,。

二,、 如何去為你的人生觀、價值觀而活,，但同時又能對他人(對所投入的工作領域)有所貢獻?

三,、 你做事的動力是什么?

搞明白這些之后,，就應當無怨無悔的投注你的一生于此，不要再心懷二意,、心懷不平或這山看著那山高,，這樣將一事無成。生涯規(guī)劃完全是個人的事情,，簡單點說：就是你這一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎樣去做(how to)?

假設你能創(chuàng)建一種工作方式,，滿足下列三個條件。第一,，你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦,，并且運用天賦有可能成為最好的(“我覺得我生來就是干這個的”)。第二,，你從事的工作有豐厚的回報,。第三，你對從事的工作充滿激情,，完全樂意去干,，享受工作過程本身帶來的樂趣。(“我希望一起床就立刻投入工作,，并且篤信我做的一切,。”如果你能向三環(huán)的重疊部分努力,，把它轉變成一個簡單而明確的概念,，用來指導你的人生選擇，你就得到一個屬于自己的理念,。

1.什么事是你永遠有興趣的,，不論你心情再不好也都愿意去做的?

2.你不一定能找到完全合乎自己的興趣的，但你的生涯規(guī)劃至少不能與你的興趣相矛盾,。(好歹總要有些關連)

1.我們不一定要求榮華富貴,，但至少一定不能挨餓。(貧賤百事哀)

2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入才夠用,。

3.用你自己的標準去找出這個答案,，不必管別人的看法如何，你的標準比別人高很多或低很多也沒關系,，但你一定要有自己所認定的一番道理就是了,。(也就是說不能是胡亂說個數字)

當你決定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并為此付出努力時,，你可能用兩種不同的需要作為動力,。比較普遍的一種是所謂的缺陷或不足動力，如你需要公司的某種獎勵比如晉升或加薪來取得對自身能力與價值的肯定,。另一種則更為積極,，源于自身內在發(fā)展的需要,，叫做發(fā)展動力。如一個技術人員升為主管后,，他就必須使自己掌握相應的管理能力,，才有可能勝任新的角色。

你生涯中的動力應當是要求自我完善,、自我發(fā)展的迫切愿望,，而不應是那種外在的彌補不足的被動需要。只要你認識到自己還需要發(fā)展提高,，并能不斷的使自己的生活充實起來,，就足夠了。只要選擇以發(fā)展為動力,，你最終一定能夠支配自己的生活。有了這種支配能力,，你便可以主宰自己的命運,，既不會感到無能為力，也不會人云亦云,。有了這種支配能力,，你便能夠決定自己的外部環(huán)境。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

從某種意義上講,，每個生命都是盲目的,，沒有一個人帶著生存的意義來到人間，世界給我們預備了一塊空地讓我們侍弄,，有的人在上面種了糧食于是有了溫飽的歡愉,；有的人在上面種了云彩，于是有了詩意的期待,；有的人任憑空地荒蕪,，于是他又了無謂的煩惱與慍怒；有的人把空地種滿鮮花供路過的人觀賞,，把空地變成了人間花園,，于是他有了比花更美的關于侍弄花的理由。這里所說的“侍弄”,，在我看來就是指的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,，包括一個人的學習,，對一向職業(yè)或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。在這里我們更側重的是個體職業(yè)生涯規(guī)劃,。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,，它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關系,。

對個體而言,，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否,，目標是決定成敗的關鍵,。個體的目標是多樣的：生活質量目標、職業(yè)發(fā)展目標,、人際環(huán)境目標等等,。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展理想在在整個體系中居于中心位置,，這個目標實現與否,，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受,，影響生命的質量,。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前如果不先認識自己，分析需求,，將難以進行職業(yè)發(fā)展計劃,，自我分析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提,。按照關鍵性,，我認為應該從三個序列進行，下面我就結合我自己談一下,。

個人天賦是首要考慮因素,。天賦是與生俱來的人類特質，與后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同,，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃,。實踐告訴我們,，不同職業(yè)有不同的天賦要求。如果屬于嚴謹型的人,，個性上比較注重工作過程中的各個環(huán)節(jié),、細節(jié)的精確性，愿意按照一套規(guī)劃,、步驟,，清香與嚴格、努力地把工作做得完美,，以看到自己出色完成工作的效果,，此種個性的人則適合擔任會計,、審計、檔案管理員等,。我覺得我就不適合作這種工作,，我工作的時候雖然也會比較嚴謹，但是我個性非?；顫?，敢于在別人面前明確地擺出我自己的觀點和真實想法，因此我更喜歡每天都有新挑戰(zhàn)的工作,，比如律師或者檢察官之類的工作,。而且我比較喜歡和別人交流，也算是比較會和別人溝通吧,?；谝陨衔覍ψ约旱姆治觯诖笕蛘叽笏牡臅r候,，我會選擇到律師事務所實習,，增加一些自己在實踐方面的經驗，然后考研,，工作。

其次,，是興趣因素,。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性，是大部分人換工作的主要原因,，有些人喜歡從事具體的工作,，并希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足,，那么從事室內裝修,，美容美發(fā)，手工制作,，機械維修,，廚師等則很適合。反之,，要他們從事僅僅參與作業(yè)的過程,，但是在短期內的不到評價的工作，他們就會因為缺乏激勵誘因,，而漸漸喪失工作的驅動力,。在《選對魚池釣大魚》中，作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”進行比較分析,，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè),，擺在你面前的兩份工作,，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合,，另一份工資待遇低,，但卻是自己喜歡的，這時候你會如何選擇呢,？大多數人會回答：“我會選擇自己喜歡的工作”,。但是，一旦面對現實,，當收入水平的蓋迪差距超出了我們心理承受能力的時候,，大多數人都會心理失衡，反而大多數人的真實想法是：“先接受那份待遇高,，而自己不感興趣的.工作,，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”,。（高考志愿）作者認為,，僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢,。事實上,，低薪本身就是對個人心理態(tài)度的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作,，往往習慣地模糊自己的追求和興趣,，并且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇,。

就我自己而言,，從小我就認為和法律有關系的職業(yè)都很“cool”，因此我努力著,，我認為付出了就會有回報,，只是時間的問題。小學,，我積極參加各種演講比賽,，鍛煉自己在眾人面前show出我自己的能力和膽識；中學時期,，我開始關注各種法制節(jié)目,，提高自己法律意識和法制觀念；大學,，盡管有機會去更好的學校學別的專業(yè),，但是因為對法律的熱愛，我選擇了到我們學校來學習法律。我想這也是對自己以后職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分,，也是我堅定自己的愛好的一種表現,。我一直相信：你的愛好就是你的方向；你的興趣,，就是你的資本,；你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園,，有自己所樂于安享的花花世界,。

最后一個因素是個人的專業(yè)。但是,，對一個剛踏入職場的新鮮人來說,，在學校數十年所學的專業(yè)知識其實是遠遠不夠的，充其量只是基礎知識,，更多的隱性知識要我們在工作慢慢學習,。為了遷就專業(yè)，有時會失去更多的機會成本,，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校的專業(yè)知識豐富多了,，只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通的機會。就拿與法律有關的職業(yè)來說,，我們在學校學的知識用于實踐是遠遠不夠的,，因為這些工作都與實踐有著非常緊密的聯(lián)系，而中國的教育模式的弊端就在于在校生有很少一部分時間可以用來真正地參加工作實踐,。因此,，進入一個新工作，iq很重要,，因為這是在對方還不熟悉的情況之下接受你的唯一指標，而eq才是決定晉升的關鍵,，這與專業(yè)知識無關,，卻與工作環(huán)境密切相關。因此,，心理素質與性格,，比專業(yè)知識更值得重視。

我心中理想的職業(yè)就是從事與法律有關的職業(yè)最好是律師但是這個并不是唯一的選擇,。要想做一名出色的律師,，不僅需要堅實的專業(yè)知識，更需要出色的溝通能力,，隨機應變的能力,，嚴密的思維邏輯，優(yōu)秀的表達能力，以及內心深處的公平感和正義感,。此外,，還要有良好的心理素質以及心理承受能力。最后也是最基本的,，要嚴格遵循律師職業(yè)道德規(guī)范,。只有這樣才能成為一名合格的律師，進而成為一名出色的律師,。就我而言,，除了要獲取更多專業(yè)知識之外，我還要積極增強自己的心理承受能力,，努力增強自己表達的準確性,，邏輯性和嚴密性。只有這樣,，我才能繼續(xù)向著自己的理想靠近,。

人的一生總會有很多理想，短的叫念頭,，長的叫志向,，壞的叫野心，好的叫愿望,。正是因為有這些理想的存在,，大部分人才會忍受現實的平庸，并不斷努力改善,?？墒钱敶煺劢吁喽鴣恚蜁宰顨埧岬拿婷渤霈F,，又有多少人能堅持當初的理想,？也許一年兩年可以，那么五年十年的痛苦又能不能承受呢,？永遠不要放棄希望和理想,，因為一旦放棄，逆來順受的麻木就會吞噬你骨子里的尊嚴,，湮沒你對自己生命和職業(yè)的理想與規(guī)劃,。其實生命就是奇跡，永遠都不要放棄自己最初的理想和希望,，哪怕那光亮渺小如豆,，我們都要堅持舉著它，即使灼傷了皮膚我們也不能失手,，否則我們將永遠在黑暗里,。

朋友們,，努力踮起你的腳尖，這樣你就會更靠近你的陽光,，你的理想,！

職業(yè)規(guī)劃：用規(guī)劃照出前進的方向，用實踐為理想插上翅膀職業(yè)規(guī)劃：讓大學四年無怨無悔職業(yè)規(guī)劃：天上不會掉餡餅,，春華才會得到秋實馬 云的職業(yè)規(guī)劃之路職業(yè)規(guī)劃：人生一堂必修課職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本大學生如何進行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯誤高考志愿填報：職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

一,、前言

在經濟全球化的今天，面對市場帶給我們強大的競爭壓力,，我們不得不對自己的將來作出一個合理工的規(guī)劃,。在這條充滿競爭的道路上，布滿了坎坷和崎嶇,，如果我們不能盡自己的力去克服,，那么將會被社會的殘酷所壓倒。所以作為一個中職院校的學生來說,，我們應該對自己的專業(yè)及未來所需要的發(fā)展作出一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

我的專業(yè)是商務英語，記得在開學時,，我也不知怎么就選擇了它,，當哥哥問我想好了沒有，他說：“要學就好好學,，如果你不好好學,，那么將來只會徒勞無獲?！逼鋵嵨覍ψ约旱膶I(yè)不是很了解,，也沒把握，但我的理想是美好的,，我相信興趣是最好的老師,，英語必將是一個有前途的專業(yè)。

水無點滴量的積累,，難成大江河,。

人無點滴量的積累，難成大氣候,。

沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,，哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出,，才能有收獲。

機會和成功永遠掌握在有準備的人手中,。

我只相信“勤能補拙”

二,、自我盤點

我是一個中職院校的學生，在家里除了哥哥我就是家里的希望，我性格開朗,、活潑,、喜歡交朋友、聽音樂,、畫畫,，喜歡看小說、散文,，尤其愛看雜志類的書籍,，心中偶像是人民警察，平時與人友好相處群眾基礎較好,，親人,、朋友、教師關愛,，喜歡創(chuàng)新,，動手能力較強做事認真、投入,，英語口語水平可以,，但缺乏毅力、恒心,，過于執(zhí)著偏固執(zhí),，做事愛拖拉機，惰性較大,。學習是“三天打漁,，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生,，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質和個性。平時喜歡運動,，一直相信“生命在于運動”,。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

我不能斷言自己能夠克服種種缺點,，因為恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學,、老師,、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。認真學習,，以彌補海拔不夠帶來的負面影響,。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動,，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷,，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。

四,、未來人生職業(yè)規(guī)劃

根據自己的興趣和所學專業(yè),，在未來應該會向計算機和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面,，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：

1,、xx-xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學習,、工作、生活能力,，全面提高個人綜合素質,，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后),。

2,、xx-xx年，熟悉適應期：利用3年左右的時間,，經過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位,。

我的近期目標可簡潔的歸納為下：

(1),、做動口動手的君子，不做動口不動手的小人,。

(2),、做學習生活充實的強者，不做虛度年華的廢物,。

(3),、做“我要學”的主動者，不做“要我學”的被動者,。

完成主要內容：

(1)學歷,、知識結構：提升自身學歷層次，專業(yè)技能熟練,。英語爭取過四級,、普通話過級，且拿到英語口語等級證書,，開始接觸社會,、工作、熟悉工作環(huán)境,。

(2)個人發(fā)展,、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作,，充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度,。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣,，希望自己在寫作方面會有所發(fā)展，能夠在報紙或雜志上發(fā)表文章,。并參加健身運動,，養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食,、生活習慣,。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上,，經常做運動如散步,、打羽毛球、籃球等,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

有的人對此不以為然,，職業(yè)規(guī)劃從小做，不會太夸張了吧,？可是否想過,，樹立人生目標、找尋可以為之奮斗一生的職業(yè)并不是一蹴而就的事,。就像高考填志愿,，最后多少人都在為之后悔和嘆氣呢？

出現這些問題的原因就在于沒有了解自己,，也沒有合理的設定每個階段的目標,。一個人要學習什么專業(yè)，將來要在什么領域奮斗,，是由他的性格,、興趣,、特長、價值觀等所決定的,，而這些正好也是職業(yè)規(guī)劃的重要基礎,，職業(yè)規(guī)劃就是建立在深度自我認知之上的，而這種自我認知,，從孩提時代就要有意識地去發(fā)現,、探索和總結。中國父母需要改變觀念,，從小對孩子進行引導和能力發(fā)掘,，通過興趣作為向導，培養(yǎng)他樹立目標和為此不斷奮斗的能力及意識,，慢慢就形成行為模式和價值觀,，之后面對選擇，他就會理性從容,，并能做出有利于自己的選擇,。如果家長一開始就越俎代庖，不僅幫不了孩子,，還可能埋沒了孩子的才干和天賦,，這，才是身為父母最大的失職,！

職業(yè)規(guī)劃的八個要素

一,、無論你現在或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記,。

二,、切記和諧融洽的人際關系非常重要。

三,、要優(yōu)化你的交際技能,。

四、要善于發(fā)現變化并適應變化,。

五,、要善于學用新技術。

六,、摒棄各種錯誤觀念,。

七、選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究,。

八,、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

在許多人的職業(yè)生涯中,，都有轉行的經歷,。有人說：轉行，好比是換個跑道重新跑,。日前公布的一項調查顯示,，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認為：不適應目前行業(yè)時,，轉行是第一選擇。轉行的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨,，僅9.8%的人在轉行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析,，再根據自己的特點做出判斷。換言之,，轉行時絕大多數人比較盲目,。其實，當你準備換跟跑道重新跑時,，是否該考慮這樣一些問題：轉行能否帶來一線生機,？轉行成功的可能性大不大？轉行也有風險,，萬一轉不成怎么辦,？轉行是否也有最佳時期？轉行前該做哪些準備,？

轉行并非救命稻草

當你的職業(yè)生涯陷入暫時的困境時,，轉行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來,？先來看samuel的轉行故事,。

samuel在證券行業(yè)鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中,，行情看好,，高傭金提成使他獲得了不菲收入，samuel自覺入對了行,，高興萬分,。可始料不及的是,，在接下來的2年中,，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈,，samuel的收入受到了直接影響,。在低迷的日子里，動搖samuel信心的已不僅是公司,，而是對職業(yè)的,、行業(yè)的憂慮,。此時，正好有家會計師事務所看中了samuel的專業(yè)背景,，向他伸出了橄欖枝,，在無奈和沖動中，他舍棄了已經熟悉了的行業(yè)和職業(yè)去了會計師事務所,，做起了審計工作,。然而，3個月之后,，枯燥的數字,，頻繁的加班，單調的流程使得samuel又對自己是否適合這個職業(yè)產生了懷疑：工作內容過于單一,，收入也不象證券業(yè)那么令人期待,。在困惑中，是否要再度轉行成了他日思夜想的問題,?？梢呀洆Q了兩個行業(yè)了，情況都不令人滿意,。自己究竟該怎么辦呢,？

張建勤給samuel做了這樣的分析：samuel在職業(yè)受阻、個人發(fā)展停滯的情況下選擇跳槽轉行,，屬于被動轉行類型,，同時，在轉行時未能明確自己的職業(yè)方向,，導致轉行比較盲目,，所以出現了比較尷尬的局面。根據對samuel的性格及職業(yè)潛能測試,，samuel偏于外向,，善于思考和邏輯推理，具備一定的創(chuàng)造力,，習慣于有條理有節(jié)奏的生活與工作,。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時,，samuel為自己訂立的目標是金融業(yè)務的資深顧問,、投資分析師、精算師等高端專業(yè)金融類職位,，而轉行后的職業(yè)方向明顯與目標南轅北轍,，短期職業(yè)方向偏離了發(fā)展軌道，使得職業(yè)生涯陷入迷茫。

類似samuel這樣因為職業(yè)發(fā)展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人很多,，在這些人中,，有的碰巧會找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大部分則發(fā)現自己又陷入了另一個泥潭,。張建勤認為,，轉行并非救命稻草，盲目轉行非但不能帶來發(fā)展,，而可能是另一種職業(yè)滑坡,。

盲目轉行可能使職業(yè)滑坡

當你像samuel一樣陷入了職業(yè)困境、感覺前景迷茫,，人們通常在現有職業(yè)發(fā)展出現問題時才想到轉行,，轉行的目的是為了改變目前的困境，而并非是出于對自我職業(yè)發(fā)展的理性思考,。從大多數人的轉行經歷看，要么是糊里糊涂,，要么是對現有職業(yè)發(fā)展通道失去信心,，要么便是對某個熱門職業(yè)盲目崇拜。

其實,，在一個人有限的職業(yè)生命中,，能夠專注于一個專業(yè)，朝著一個目標做精,、做深是最好的選擇,，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績,。所以,，當一個人已經確立了自己的職業(yè)發(fā)展方向之后，如果不是確信自己已經不能在這個行業(yè)有所發(fā)展,，或者自己的個性與職業(yè)要求出現明顯偏差,，一般不要輕易轉行。

張建勤也認為,，從職業(yè)生涯發(fā)展來說,，轉行相當于改變職業(yè)定位和職業(yè)目標。有時候轉行是給職業(yè)生涯帶來生機的必要手段,，但在這一敏感而又不可彌補的環(huán)節(jié)上,，隨意轉行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉行很可能帶來長期的職業(yè)低迷,，從而影響終生,。每個人的職業(yè)發(fā)展都會有低谷，當職業(yè)發(fā)展出現低迷時，不要在沖動中選擇轉行,。

轉行意味著改變職業(yè)規(guī)劃,，對一個人長期的職業(yè)發(fā)展來說是個敏感環(huán)節(jié)。在轉行前最好要做以下三方面的準備：

首先在轉行前,，要搞清楚,，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現的問題是否是轉行所能解決的，還是由于自己其他方面的問題,，比如溝通能力不行,，缺乏人際交往能力等。要打開思路,，找到問題的關鍵所在,，確定轉行的必要性；

其次,，轉行前要結合自己的興趣,、愛好、個人的職業(yè)潛力來分析目標行當是否適合自己,，形成合理的職業(yè)規(guī)劃,，使得整個職業(yè)進入良性軌道。

最后,，在轉行時要多充電,，增長技能，以便更快更好地適應新工作,。

轉行小貼士

1,、何時最適宜轉行？

從一個人的職業(yè)生涯發(fā)展來看,，最適宜轉行的時間段是30-35歲左右,。30歲之前大多數人還處于摸索階段，尚未找到明晰的職業(yè)定位,；35歲之后可能因為年齡的關系,，轉行的困難和風險會加大。

2,、轉行的成本如何計算,？

轉行的成本包括經濟上的成本和為此放棄的在舊行當的資歷。經濟上的成本包括因轉行而造成的薪水下降,，為轉行做準備而充電,、考證的費用，等等,；當然,，比起經濟上的投入來說,，舍棄過去苦心經營的資歷、過去的經驗積累等,，這些成本更大,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

客戶小a，30歲的女性,，在一線城市打拼,，職業(yè)目標清晰，本人也一直在一個行業(yè)發(fā)展,。但畢業(yè)已經10年,，薪資也才5，6千,。

“這肯定有什么問題,！”前期溝通中，我對她說,。

正是這句話促使她做了決斷,。

在安排咨詢時間時，我們著實費了周折,。

確定周日,，要搬家，換周四......周四出差,，換下周一......周一還在出差，換周三......快到元旦,，很忙,，換下周二......還在出差中，回不來,，再換......

最后我急了,，確定一個時間，除非下刀子,，否則都不換了,。

晚上7：30咨詢，到了這個點,，小a還在回賓館的路上,。

那我等......

終于開始，賓館的網絡不太好,，筆記本連不上,。需要換手機，調試一番,。

我關閉攝像頭,。

我再等......

進入咨詢,，客戶身邊沒有筆和紙，需要下樓去找服務員要,。

我說你別關qq了,，放在那吧。

我開著qq在這頭繼續(xù)等,。

一切就緒了,，已經8：10分了。

我已滿頭大汗,。

“我感覺做你這個咨詢好辛苦,，約一次時間，需要n多回合,。簡單的事情都好難完成啊,。”

“我一直想找個perfect的時間來做咨詢,，但太難了,。。,?！?/p>

“同事有時候也這么說，和我合作起來,，覺得特別累,。”

而咨詢的深入也讓我發(fā)現這和她的模式有關,，而這個模式和她的家庭有關,。

在家里她提出什么事情，爸媽都不太回應,。當她堅持時,，爸爸就很煩，會動手打她,。而她被打后,，一橫心，自己把事情辦成,。而這些事情都不是那么復雜的事情,，但在她這里都要經歷：“提議-不回應-再提-打人-傷心憤怒-自己做 ” 的 過程。不僅花費周折,，自己還受到傷害,。

漸漸的這成為了一個模式。

而這種模式到了職場,，她做簡單事情的事情,，也需要花很長時間,，老板覺得效率低，執(zhí)行力不高,。而和她合作的同事,，倍感辛苦，漸漸也就不愿意合作了......

客戶小b,，教育背景和綜合能力都不錯,，不好高騖遠，對自己也非常了解,。但卻換了無數份工作,。十年了，職業(yè)上完全沒有起色,。

做咨詢問卷時,，他說第二天可以發(fā)過來，卻拖了5天的時間,，還是在我的不斷催促下......

他非常重視咨詢,，特意從西南小城做飛機來上海，住在賓館,，就是為了面談,。

而咨詢前2個小時，他發(fā)來微信說會準時到,，但我在咨詢室足足等了20分鐘,，他才露面......而咨詢過程中，有電話打進來,，他接完電話,，開始在手機上尋找附件發(fā)送，在我的提醒下才停止......

我覺得他的行為有些奇怪：

我應該可以,。。,。但結果......我覺得可以,。。,。但事實......

似乎他費勁力想做,，但他的行動卻恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行動,。

“在你的身上,，我感受到一種模式?！蔽抑毖圆恢M,。

而這種模式形成確實和他的小時候的家庭環(huán)境有關系,。目前，客戶在做職業(yè)規(guī)劃的同時也在接受心理輔導和家排治療,。

這樣的客戶其實還是蠻多的：在英國工作的小c, 考個雅思得考7次,；客戶小d，拼命花錢買各種資源,，但卻從來不看......

正巧我在武志紅寫的一篇文章中看到這樣一句話：

假若你沒有過上自己想要的生活,，但意識上又特別想實現它。那很重要一點：你能不能發(fā)現,，到底是怎樣的一個童年活或早期經歷所形成的“詛咒”,，令你沒有實現它。

原來這些客戶身上的行為模式,，就是一種“詛咒”,。

那些努力工作，但卻過得很卑微的人,，那些苦苦掙扎的人,，身上都背負著各種各樣的“詛咒”。

而最好的辦法是：找到這種詛咒,，并打破它,。

你才可以夢想成真！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇七

1,、學習生活目標

在這個高科技的社會,，計算機以成為了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要,，因此,，在大學的學習規(guī)劃上，我將這兩科作為學習的重中之重,。在學習的同時,，還努力提高自己各方面的能力，

大學一年級：了解大學年活,，了解專業(yè)知識,，了解專業(yè)前景，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書,。

大學二年級：要通過大學英語四級考試,；通過計算機應用2級考試；熟悉掌握專業(yè)課知識,。

大學三年級：著重提高自己的工作能力,、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力,，同時極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性,；盡量多體驗兼職,，積累工作經驗，

大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上,，積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備,。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備。

2,、近十五年的目標

20xx-2020年：利用3年左右的時間,，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。

20xx-2027年：貯備資金，積累經驗,；

20xx年：了解市場行情,；

20xx年：籌劃資金，辦理相關的手續(xù),，準備建立公司,；

20xx年：擁有自己的公司

3、求職目標

(1)學位證書,、資格證書,，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件,，因此,，我們要在大學生期間，拿到相關的證書,。

(2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書,，更多的是注重的個人的能力與素質，所以,，我們在大學期間學習的同時,，還在注重的是個人素質的提高和能力的培養(yǎng)。

(3)對于剛畢業(yè)的大學生來說,，經驗的缺乏是一個很突出的問題,，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行,，所以,，我們還要在大學生活中積累更多的工作經驗,，這一方面可以通過兼職來實現,，但在其過程中，要懂得總結經驗,。

(4)一定要在大四之前把簡歷制好,，留下更多的的時間來找工作,。

(5)要時刻關注招聘信息，積級參加招聘活動,，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇八

客觀評價自己，樹立良好心態(tài),。

每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)點,，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的"尺有所短,，寸有所長",。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確、客觀的熟悉,，只有這樣,，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè),。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現在以下幾個方面：

1,、確定適當的擇業(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合,，這樣才有利于樹立自己的信心,，從而使自己在擇業(yè)中處于上風地位。目標適當,，取決于知已知彼,，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙,。

2,、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中,，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響,。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為,。

學成從業(yè),、服務社會，實現自身價值,，是每個大學畢業(yè)生的美好愿看,。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點,、能力和社會的需要出發(fā),，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發(fā)展,。

3,、避免理想主義。期看值居高不下,，已經影響到畢業(yè)生順利就業(yè),。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學,，在擇業(yè)中,，不能及時調整自己的就業(yè)期看值，刻意追求最美滿的結果,，而錯過了其他很多好的機會,，有的甚至造成了就業(yè)困難。

4,、克服依靠心理,。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把?？醇耐性诶P系,、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽商,。殊不知,，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象,。當今社會,，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心,，敢于競爭,，才能在眾多的求職者中脫穎而出。