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勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇一

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項 一,、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二,、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu),、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

三,、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書,，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱,、住所、法定代表人或主要負責人的姓名,、職務,、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項,。對因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名,。）

2,、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3,、投訴人的居民身份證或戶籍證明,。

四,、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件： 1

1,、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算,。2,、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的,。

3,、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五,、群眾舉報,、投訴后的辦事程序： 1,、勞動者遞交投訴文書。

2,、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處；

3,、指定承辦人員,，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查,，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日,。

4、對事實確鑿,，當場作出限期改正或作出行政處罰,。

5、對不能當場作出處理的,，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表,，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6,、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人,。 7、在90日內(nèi)對行政處罰,、行政處理不履行的,，申請人民法院強制執(zhí)行。

六,、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一,、堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩；

二,、堅持群眾舉報,、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三,、堅持處罰與教育相結(jié)合,；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合,；

五,、準確,、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七,、勞動保障監(jiān)察員準則

一,、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律,、法規(guī),； 2

二、依法監(jiān)察,、執(zhí)法嚴明,，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī),，及時查處和堅決制止違法行為,； 作；

四,、堅持原則,、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件,，說明身份,，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件,；

五,、遵守紀律、廉潔奉公,；

六,、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占,、截留,、挪用罰款； 七,、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密,，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八、文明執(zhí)法,，儀容整潔,、尊重被檢查單位；

九,、熱情接待群眾,，做好法律宣傳,、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題,，維護勞動者合法權(quán)益,。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一,、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì),；

二、嚴格執(zhí)法程序,，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī)，依法實施行政處罰,，杜絕違法行為,；

三、儀表端正,，文明禮貌,，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準確,，工作語言文明簡潔,；

四、勤政為民,，接受群眾舉報不推諉,，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務,；

五,、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則,，作風正派,，廉潔奉公，不以權(quán)謀私,，徇私舞弊,；

六、不準侵占,、截留,、挪用罰款和暫扣款物；

七,、不得接受被檢查單位的錢物,、宴請、娛樂活動等。

九,、群眾來訪,、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,，應公布投訴舉報電話,、地點，要設立投訴舉報箱,，落實專人負責,。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件,，應及時查處,。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報處理率在96%以上,。3

二、對待群眾來訪要做到熱情接待,、細心聽取,、明確答復、認真處理,。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度,，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄,，以便處理,。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責,、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、政策,，做到及時準確，不得推諉,、塞責,。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、政策。

四,、來訪人員進行口頭和書面投訴舉報時，應講明投訴舉報人和被投訴舉報人的姓名,、工作單位,、職務或家庭住址以及被投訴舉報人的主要違法事實,。 五、投訴舉報必須實事求是,，如實提供情況,，不得虛構(gòu)捏造，對誣告或作偽證者,，將依法追究責任,。

六、來訪人員要自覺遵守機關(guān)工作秩序,，講究文明禮貌,，聽從接待人員的詢問、解釋,、答復和法制宣傳教育,。如有不同意見可以反映，但不得無理取鬧,。群體性案件推選3～5名代表來訪,。

十、勞動保障文明執(zhí)法服務承諾

一,、為服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務,。做到文明禮貌、熱情接待,、服務周到,。無償為用人單位和勞動者提供勞動保障法律、法規(guī),、規(guī)章和政策咨詢服務,，提高用人單位的守法意識和管理水平。

二,、依法監(jiān)察,，文明辦案，秉公執(zhí)法,。對用工單位以宣傳教育為主,、以批評處罰為輔，堅決做到不以罰代管,，不亂檢查,、不亂罰款。

三,、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度,。在接到用人單位報送年度審查書面材料后，3個工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報案件,，從接到舉報或投訴之日起在5個工作日內(nèi)立案,，60個工作日內(nèi)結(jié)案，對情況復雜的案件經(jīng)批準,，90個工作日內(nèi)結(jié)案,。

四、重大案件24小時內(nèi)展開調(diào)查,。

五,、維護舉報人合法權(quán)益。為舉報人保密,，以鼓勵和保護與勞動保障違法行為作斗爭,，營造遵守勞動保障法律法規(guī)的社會氛圍。

六,、樹立公仆意識,，嚴格遵守廉政規(guī)定。對被監(jiān)察單位和相對人做到不吃,、不拿,、不卡、不要,、不接受饋贈,。

七、投訴電話： 4

【篇2：勞動監(jiān)察大隊職能職責】

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一,、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托,，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位,，其主要職責是：

1,、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施,。

2,、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。 3,、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

4,、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝,、證件管理工作。

5,、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作,。 6,、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二,、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正,、公開,、高效,、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察,，堅持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會監(jiān)督。

三,、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1,、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2,、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

4,、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5,、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,； 7,、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8,、職業(yè)介紹機構(gòu),、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況,； 9,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

四,、勞動保障監(jiān)察程序 1、受理 2,、立案

3,、調(diào)查取證

4、依法作出處理決定 5,、制作處理決定書 6,、送達

【篇3：勞動保障監(jiān)察科室職責設置】

支隊各科室工作職責設置方案

意見稿

一,、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當好參謀，辦好事情,，搞好服務,，加強綜合協(xié)調(diào),確保支隊各項工作運轉(zhuǎn)順暢。

辦公室職責大致包括：

參謀職責,、承辦職責,、管理職責、協(xié)調(diào)職責,、后勤保障職責,。

具體職責有：

1.組織和參與各種調(diào)查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素,，及時向領(lǐng)導反饋,，協(xié)助領(lǐng)導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成,； 2.完成支隊長辦公會及支隊領(lǐng)導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況,；

3.負責局oa、支隊oa聯(lián)絡和文書收發(fā),、登記,、歸檔工作； 4.系統(tǒng)支隊各科關(guān)系,；

5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作,；

6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購,、發(fā)放與管理,；負責申報業(yè)務經(jīng)費和其他專項撥款并監(jiān)督、管理使用情況,；編

制和管理經(jīng)費預決算,，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查,、審核,，負責基本建設計劃、報建和審批工作,；負責國有資產(chǎn)管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛(wèi)工作,； 7.負責支隊會議、會務,、訪接待工作,； 8.承擔上級交辦的其他工作。

二,、勞監(jiān)科（1,、2,、3、4科）

勞監(jiān)科總的工作要求是：

文明執(zhí)法,，熱情服務,，高效實施勞動保障監(jiān)察。勞監(jiān)科職責大致包括：

宣傳職責,，監(jiān)督檢查職責,，調(diào)查取證職責。

具體職責包括：

1.負責用人單位勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,，并督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業(yè),、重點部門的監(jiān)督檢查；

3.負責用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作,，依法糾正和查處違法行為；

4.負責監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況,；

5.負責監(jiān)察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況,； 6.負責監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 7.負責監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動 保護規(guī)定的情況,；

8.負責監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

9.負責監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 10.負責監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；承擔上級交辦的其它工作,。

三、案審科

案審科總的工作要求是： 明確執(zhí)法規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)法程序,，準確適用法律，保證支隊執(zhí)法工作的嚴謹,、準確,。

案審科職責大致包括：

法制（執(zhí)法規(guī)章制度）工作職責，案件管理職責,，法律文書制作職責,。

具體職責包括：

1.負責案件的受理和分配工作； 2.負責案件的執(zhí)法監(jiān)督工作,； 3.負責案件的辦案指導工作,； 4.負責案件的案卷管理工作； 5.負責案件的統(tǒng)計分析工作,；

6.負責對所有案件按照法律法規(guī)程序和規(guī)定制作行政處理,、處罰告知書,、決定書、法院強制執(zhí)行申請書,；

7.組織實施支隊行政處罰聽證答復,、行政復議答復、行政訴訟應訴,； 8.負責組織重大,、疑難案例研討，案件卷宗管理,；

9.負責支隊法制工作（支隊與案件相關(guān)的制度制訂,、案件審理）； 10.承擔上級交辦的其他工作,。

四,、特種業(yè)務科

特種業(yè)務科總的工作要求是：

文明執(zhí)法，熱情服務,，高效實施勞動保障監(jiān)察,。特種業(yè)務科職責大致包括：

宣傳職責，監(jiān)督檢查職責,，調(diào)查取證職責,，專項檢查組織職責。

具體職責包括：

1,、負責對臺,、港、澳,、外國人在穗就業(yè)的監(jiān)察工作,；

2、負責監(jiān)察職業(yè)介紹機構(gòu),、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況,；

3、負責對全市勞動力市場監(jiān)督檢查,，依法打擊非法職業(yè)介紹,； 4、負責組織全市依法開展的各類聯(lián)合大檢查活動,；

5,、負責全市農(nóng)民工工資、企業(yè)拖欠職工工資的清欠及農(nóng)民上訪處理和其它特殊勞動保障監(jiān)察工作,； 6,、承擔上級交辦的其它工作。五,、網(wǎng)監(jiān)科

網(wǎng)監(jiān)科總的工作要求是：匯總各類工作信息,，提供精確數(shù)據(jù)分析,，確保支隊監(jiān)察工作實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。

網(wǎng)監(jiān)科職責大致包括： 年審職責,，網(wǎng)絡監(jiān)察職責,，“兩網(wǎng)”建設職責，設備管理職責,，系統(tǒng)開發(fā)與維護職責,。

具體職責有：

1.負責勞動保障年審工作；

2.負責全市勞動保障案件的實時管理,、全程監(jiān)控,； 3.負責支隊信息設備管理與維護； 4.負責“兩網(wǎng)”建設,；

5.負責支隊案卷信息化管理,； 6.承擔上級交辦的其他工作。

六,、應急科

應急科總的工作要求是：

認真值班,，及時處置突發(fā)事件，研究分析勞資糾紛特點,，為支隊日常監(jiān)察工作重點提供決策分析。

應急科職責大致包括：

值班職責,，應急處置突發(fā)事件職責,，研析勞資糾紛職責。具體職責有：

1.負責110值班室工作,； 2.負責突發(fā)事件處置工作,；

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇二

勞動保障監(jiān)察局職責

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二,、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況,；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培

訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

三,、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書,，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱,、住所、法定代表人或主要負責人的姓名,、職務,、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項,。對因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名,。）

2,、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3,、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四,、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報,、投訴案件的受理條件： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算,。

2、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的,。

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄,。

五,、群眾舉報、投訴后的辦事程序： 1,、勞動者遞交投訴文書,。

2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處,；

3、指定承辦人員,，進行調(diào)查取證,，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日,。

4,、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰,。

5,、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表,，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6,、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人,。 7、在90日內(nèi)對行政處罰,、行政處理不履行的,，申請人民法院強制執(zhí)行。

六,、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩,；

二、堅持群眾舉報,、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合,；

三、堅持處罰與教育相結(jié)合,；

四,、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五,、準確,、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七,、勞動保障監(jiān)察員準則

一,、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律,、法規(guī),；

二、依法監(jiān)察,、執(zhí)法嚴明,，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī),，及時查處和堅決制止違法行為,；

三、忠于職守,，服從領(lǐng)導,，認真做好勞動保障監(jiān)察工作；

四,、堅持原則,、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件,，說明身份,，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件,； 五,、遵守紀律、廉潔奉公,；

六,、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留,、挪用罰款,；

七、保守監(jiān)察秘密,，為舉報者保密,，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

八,、文明執(zhí)法,，儀容整潔、尊重被檢查單位,；

九,、熱情接待群眾,，做好法律宣傳,、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題,，維護勞動者合法權(quán)益,。

八,、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì),；

二,、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī),，依法實施行政處罰，杜絕違法行為,；三,、儀表端正，文明禮貌,，接待他人熱情不厭,，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔,；

四、勤政為民,，接受群眾舉報不推諉,，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務,；

五,、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則，作風正派,，廉潔奉公,，不以權(quán)謀私，徇私舞弊,；

六,、不準侵占、截留,、挪用罰款和暫扣款物,；

七、不得接受被檢查單位的錢物,、宴請,、娛樂活動等。

九,、群眾來訪,、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,，應公布投訴舉報電話,、地點，要設立投訴舉報箱,，落實專人負責,。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件,，應及時查處,。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報處理率在96%以上,。

二、對待群眾來訪要做到熱情接待,、細心聽取,、明確答復、認真處理,。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度,，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄,，以便處理,。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責,、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、政策,，做到及時準確,，不得推諉、塞責,。

三,、來訪人員應當自覺遵守國家的法律、法規(guī),、政策,。

【篇2：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責】

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

一、在縣人社局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導下,，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見,。 二,、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話,、勞動糾紛調(diào)解,、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查,、專項執(zhí)法檢查,、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項,。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責

一,、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,；

二,、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三,、受理違反勞動保障法律,、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴,；

四,、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查,、調(diào)查取證和審理工作,，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作,；

五,、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六,、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作,，統(tǒng)計報表及工作總結(jié)；

七,、耐心接待來訪群眾,，做好政策的解釋服務工作；

八,、執(zhí)行機關(guān)效能建設各項制度,，按時辦結(jié)勞動保障舉報投訴案件；

九,、完成中隊交辦的其他工作,。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

二、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,。

三,、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見和要求,。

四,、對群眾來信、來訪,、來電投訴,、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件,，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法,、違規(guī)行為。

五,、負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集,，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度,。

六,、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

一,、熱愛本職,，盡職盡責,，遵章守紀，努力完成上級交給的各項任務,。

二,、舉止端莊，儀表整齊,，用語文明,，維護勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽。

三,、服從領(lǐng)導,，聽從指揮，令行禁止,，遇事及時向上級請示報告,。 四、工作認真,，團結(jié)協(xié)作,，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉,。

五,、清正廉潔，處事公正,，誠實守信,，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿,、卡,、要”。

【篇3：勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一,、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu),、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三,、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料

1,、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位,、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱,、住所,、法定代表人或主要負責人的姓名、職務,、聯(lián)系電話,。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴,，代表人數(shù)最多不超過5名。）

2,、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料,，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3,、投訴人的居民身份證或戶籍證明,。

四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報,、投訴案件的受理條件： 1,、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算,。

2,、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的,。

3,、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五,、群眾舉報,、投訴后的辦事程序： 1、勞動者遞交投訴文書,。

2,、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處,；

3,、指定承辦人員，進行調(diào)查取證,，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查,，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。

4,、對事實確鑿,，當場作出限期改正或作出行政處罰。

5,、對不能當場作出處理的,，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定,。

6,、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。 7,、在90日內(nèi)對行政處罰,、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行,。六,、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開,、高效,、便民的原則，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一,、堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩；

二,、堅持群眾舉報,、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三,、堅持處罰與教育相結(jié)合,；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合,；

五,、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為,。

七、勞動保障監(jiān)察員準則

一,、堅持四項基本原則,，模范遵守國家法律、法規(guī),；

二,、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴明,，嚴格執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為,；

三,、忠于職守，服從領(lǐng)導,，認真做好勞動保障監(jiān)察工作,； 四、堅持原則,、秉公辦事,，執(zhí)行公務出示證件，說明身份,，不超越職權(quán),，不在非公務場合使用監(jiān)察證件；

五,、遵守紀律,、廉潔奉公；

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定,，不準侵占,、截留、挪用罰款,； 七,、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密,，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八、文明執(zhí)法,，儀容整潔,、尊重被檢查單位；

九,、熱情接待群眾,，做好法律宣傳、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題,，維護勞動者合法權(quán)益,。

八,、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一,、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì)；

二,、嚴格執(zhí)法程序,，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī),，依法實施行政處罰,，杜絕違法行為；

三,、儀表端正,，文明禮貌，接待他人熱情不厭,，解釋政策清楚準確,，工作語言文明簡潔；

四,、勤政為民,，接受群眾舉報不推諉，案件調(diào)查不拖拉,，按時按質(zhì)完成工作任務,；

五,、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則,，作風正派,，廉潔奉公，不以權(quán)謀私,，徇私舞弊,；

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,，應公布投訴舉報電話,、地點，要設立投訴舉報箱,，落實專人負責,。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件,，應及時查處,。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報處理率在96%以上,。

二、對待群眾來訪要做到熱情接待,、細心聽取、明確答復,、認真處理,。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細心聽取來訪群眾的反映,，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄,，以便處理。答復群眾來訪,、投訴舉報要按照“分級負責,、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，做到及時準確,，不得推諉,、塞責。

三,、來訪人員應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、政策。 四,、來訪人員進行口頭和書面投訴舉報時,，應講明投訴舉報人和被投訴舉報人的姓名、工作單位,、職務或家庭住址以及被投訴舉報人的主要違法事實,。

五、投訴舉報必須實事求是,，如實提供情況,，不得虛構(gòu)捏造，對誣告或作偽證者,，將依法追究責任,。

六、來訪人員要自覺遵守機關(guān)工作秩序,，講究文明禮貌,，聽從接待人員的詢問、解釋,、答復和法制宣傳教育,。如有不同意見可以反映，但不得無理取鬧,。群體性案件推選3～5名代表來訪,。十、勞動保障文明執(zhí)法服務承諾

一,、為服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務,。做到文明禮貌、熱情接待,、服務周到,。無償為用人單位和勞動者提供勞動保障法律、法規(guī),、規(guī)章和政策咨詢服務,，提高用人單位的守法意識和管理水平。

二,、依法監(jiān)察,，文明辦案，秉公執(zhí)法,。對用工單位以宣傳教育為主,、以批評處罰為輔，堅決做到不以罰代管,，不亂檢查,、不亂罰款,。

三、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度,。在接到用人單位報送年度審查書面材料后,，3個工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報案件,，從接到舉報或投訴之日起在5個工作日內(nèi)立案,，60個工作日內(nèi)結(jié)案，對情況復雜的案件經(jīng)批準,，90個工作日內(nèi)結(jié)案,。

四、重大案件24小時內(nèi)展開調(diào)查,。

五,、維護舉報人合法權(quán)益。為舉報人保密,，以鼓勵和保護與勞動保障違法行為作斗爭,，營造遵守勞動保障法律法規(guī)的社會氛圍。

六,、樹立公仆意識,，嚴格遵守廉政規(guī)定。對被監(jiān)察單位和相對人做到不吃,、不拿,、不卡、不要,、不接受饋贈,。

七、投訴電話：

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇三

勞動監(jiān)察大隊

勞動監(jiān)察職責的實施者,，為勞動監(jiān)察大隊。

勞動監(jiān)察大隊職責

1,、貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和政策，堅持四項基本原則,，實踐”三個代表“重要思想,，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。

2,、開展普法教育工作,，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件,。

3,、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4,、負責勞動合同的推行和管理工作,。

5、認真接待群眾來信,、來訪,，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴,。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理,。

7,、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見,。

8,、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護社會穩(wěn)定。

9,、做好勞動力市場,、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理,、監(jiān)督工作,。

10、負責報送勞動保障監(jiān)察,、勞動信訪等情況報表,。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督,。

12,、忠于職守，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔,，保守秘密,。

13、完成法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監(jiān)察大隊職能介紹及業(yè)務辦理指南

辦理部門：金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊

受理對象范圍：金水區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的在金水區(qū)工商行政管理部門注冊登記的用人單位,。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動監(jiān)察大隊處理）,。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報：

一,、未與勞動者依法訂立書面勞動合同的,；

二、違法延長勞動者工作時間的,；

三,、

四,、支付勞動者的工資低于本地最低工資標準的,；

五、不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

六,、使用童工的（未滿16周歲）；

七,、未按規(guī)定繳納社會保險費的,；

八、侵犯勞動者合法權(quán)益的其他勞動保障違法行為的,。

辦理工作基本程序：

一,、登記立案：對發(fā)現(xiàn)的勞動違法行為經(jīng)過審查，認為有違法事實,，應當?shù)怯浟福?/p>

二,、調(diào)查取證：對已立案的案件，勞動監(jiān)察人員針對違法行為進行調(diào)查,；

三,、聽取申辯：在對用人單位做出處罰前，應向違法當事人說明違法事實和依據(jù),，并告知陳述和申辯的權(quán)利,；

四,、做出處罰決定,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章做出處罰,，并制作處罰決定書,；

五、送達處罰決定之日起七日內(nèi),，將處罰決定書送達被處罰人,，自送達之日起生效。

辦理時限：

一,、自訴材料遞交舉報中心之日起七日內(nèi)屬于受理范圍的案件將給予立案,。

二、自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成,，對情況復雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日,。

勞動仲裁委員會與監(jiān)察大隊有什么關(guān)系,？

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回答：1瀏覽：509提問時間：2009-02-12 14:54 比如說北京市西城區(qū)勞動仲裁委員會與西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊有什么業(yè)務關(guān)系？

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歲月無痕

[新手]

2,、不同點

（1）執(zhí)法主體層次不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會是區(qū)政府成立的,，代表區(qū)（縣）級政府,；西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊是區(qū)（縣）級政府勞動主管部門內(nèi)設機構(gòu)，一般不具有執(zhí)法主體資格,，即不能以自己的名義對外行政執(zhí)法（雖然編制大多登記為機關(guān)事業(yè)法人）,。

（2）職責不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會主要是受理勞動爭議,，比如勞動工傷賠償,、工資爭議、勞動合同糾紛等,；而后者則是對用人單位違法用工等進行監(jiān)察,、管理，如送達行政處罰文書（一般以區(qū)勞動局名義做出的文書）,。

（3）機構(gòu)組成人員不同,，西城區(qū)勞動仲裁委員會一般是由區(qū)各有關(guān)部門主要負責人及聘請的專業(yè)人員組成，如勞動局長等,，而后者則是行政執(zhí)法人員組成,。

3、業(yè)務上很難說有某種聯(lián)系,。打個不是很恰當?shù)谋扔?，好比是法院和公安局處理同一個盜竊案件時，都是執(zhí)行同一部法律（刑法）,，一個是處于居間裁判地位,，另一個是側(cè)重負責抓捕,。

1、相同點都是在業(yè)務上執(zhí)行政府勞動行政管理職能,。

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇四

勞動保障監(jiān)察支隊職責

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一,、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二,、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況,；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培

訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

三,、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書,，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱,、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務,、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項,。對因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名,。）

2,、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3,、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四,、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報,、投訴案件的受理條件： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算。

2,、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。

3,、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄,。

五、群眾舉報,、投訴后的辦事程序： 1,、勞動者遞交投訴文書。

2,、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處；

3,、指定承辦人員,，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查,，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日,。

4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰,。

5,、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表,，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定,。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人,。 7,、在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的,，申請人民法院強制執(zhí)行,。

六、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正,、公開,、高效、便民的原則,，在勞動保障監(jiān)察實施過程中,，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩,；

二,、堅持群眾舉報,、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三,、堅持處罰與教育相結(jié)合,；

四,、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五,、準確,、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七,、勞動保障監(jiān)察員準則

一,、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律,、法規(guī),；

二、依法監(jiān)察,、執(zhí)法嚴明,，嚴格執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為,；

三,、忠于職守，服從領(lǐng)導,，認真做好勞動保障監(jiān)察工作,；

四、堅持原則,、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件,，說明身份,，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件,； 五,、遵守紀律、廉潔奉公,；

六,、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占,、截留,、挪用罰款；

七,、保守監(jiān)察秘密,，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八,、文明執(zhí)法，儀容整潔,、尊重被檢查單位,；

九、熱情接待群眾,，做好法律宣傳,、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題,，維護勞動者合法權(quán)益,。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一,、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì),；

二,、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī),，依法實施行政處罰，杜絕違法行為,；三,、儀表端正，文明禮貌,，接待他人熱情不厭,，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔,；

四,、勤政為民，接受群眾舉報不推諉,，案件調(diào)查不拖拉,，按時按質(zhì)完成工作任務；

五,、嚴格遵守黨紀政紀,，堅持原則，作風正派,，廉潔奉公,，不以權(quán)謀私，徇私舞弊,；

六,、不準侵占、截留,、挪用罰款和暫扣款物,；

七、不得接受被檢查單位的錢物,、宴請,、娛樂活動等。

九,、群眾來訪,、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,，應公布投訴舉報電話,、地點，要設立投訴舉報箱,，落實專人負責,。對投訴舉報的問題要及時查處,，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件，應及時查處,。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門,，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報處理率在96%以上,。

二,、對待群眾來訪要做到熱情接待、細心聽取,、明確答復,、認真處理。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度,，細心聽取來訪群眾的反映,，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄，以便處理,。答復群眾來訪,、投訴舉報要按照“分級負責,、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、政策,，做到及時準確，不得推諉,、塞責,。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、政策。

【篇2：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責】

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

一,、在縣人社局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導下，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進行直接管理和具體工作安排,，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見,。 二、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗,、專線電話,、勞動糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理,、日常巡查,、專項執(zhí)法檢查,、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項,。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責

一,、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,；

二,、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三,、受理違反勞動保障法律,、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴,；

四,、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查,、調(diào)查取證和審理工作,，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作,；

五,、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六,、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作,，統(tǒng)計報表及工作

總結(jié)

七,、耐心接待來訪群眾,，做好政策的解釋服務工作；

八,、執(zhí)行機關(guān)效能建設各項制度,，按時辦結(jié)勞動保障舉報投訴案件；

九,、完成中隊交辦的其他工作,。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

二、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,。

三,、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議,、意見和要求。

四,、對群眾來信、來訪,、來電投訴,、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件,，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法,、違規(guī)行為。

五,、負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集,，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度,。

六,、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

二,、舉止端莊,，儀表整齊，用語文明,，維護勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽,。

三,、服從領(lǐng)導,，聽從指揮，令行禁止,，遇事及時向上級請示報告,。

四、工作認真,，團結(jié)協(xié)作,，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉,。 五,、清正廉潔，處事公正,，誠實守信,，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿,、卡,、要”,。

【篇3：勞動監(jiān)察大隊職能職責】

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托,，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門,，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

1,、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī),，并組織實施。

2,、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3,、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作,。

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝,、證件管理工作,。

5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作,。 6,、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二,、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會監(jiān)督,。

三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1,、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況,； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,； 3,、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4,、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況,； 5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6,、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況,； 7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；

8,、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況,； 9、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

四、勞動保障監(jiān)察程序 1,、受理 2,、立案

3、調(diào)查取證

4,、依法作出處理決定 5,、制作處理決定書 6、送達