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勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)要求 勞動(dòng)監(jiān)察員工作職責(zé)篇一

【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng) 一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二,、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門(mén)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

三,、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：

1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū),，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱(chēng),、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng),。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名,。）

2,、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3,、投訴人的居民身份證或戶(hù)籍證明。

四,、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)受理舉報(bào),、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。2,、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。

3,、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄,。

五,、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1,、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū),。

2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處,；

3、指定承辦人員,，進(jìn)行調(diào)查取證,，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。

4,、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰,。

5,、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫(xiě)案件處理報(bào)批表,，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定,。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人,。 7,、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的,，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正,、公開(kāi),、高效、便民的原則,，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中，具體做到：

一,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩；

二,、堅(jiān)持群眾舉報(bào),、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三,、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合,；

四,、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合；

五,、準(zhǔn)確,、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。

七,、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則

一,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律,、法規(guī),； 2

二、依法監(jiān)察,、執(zhí)法嚴(yán)明,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī),，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為,； 作；

四,、堅(jiān)持原則,、秉公辦事，執(zhí)行公務(wù)出示證件,，說(shuō)明身份,，不超越職權(quán)，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件,；

五,、遵守紀(jì)律、廉潔奉公,；

六,、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占,、截留,、挪用罰款； 七,、保守監(jiān)察秘密,，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八,、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位,；

九,、熱情接待群眾，做好法律宣傳,、咨詢(xún)服務(wù),，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

八,、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),；

二,、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī),，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為,；

三,、儀表端正，文明禮貌,，接待他人熱情不厭,，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔,；

四,、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉,，案件調(diào)查不拖拉,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；

五,、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派,，廉潔奉公,，不以權(quán)謀私，徇私舞弊,；

六,、不準(zhǔn)侵占、截留,、挪用罰款和暫扣款物；

七、不得接受被檢查單位的錢(qián)物,、宴請(qǐng),、娛樂(lè)活動(dòng)等。

九,、群眾來(lái)訪,、投訴舉報(bào)制度

一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用,，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話,、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱,，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé),。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件,，應(yīng)及時(shí)查處,。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén)，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上,。3

二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待,、細(xì)心聽(tīng)取,、明確答復(fù)、認(rèn)真處理,。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度,，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄,，以便處理,。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、政策,，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉,、塞責(zé),。

三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策。

四、來(lái)訪人員進(jìn)行口頭和書(shū)面投訴舉報(bào)時(shí),，應(yīng)講明投訴舉報(bào)人和被投訴舉報(bào)人的姓名,、工作單位、職務(wù)或家庭住址以及被投訴舉報(bào)人的主要違法事實(shí),。 五,、投訴舉報(bào)必須實(shí)事求是，如實(shí)提供情況,，不得虛構(gòu)捏造,，對(duì)誣告或作偽證者，將依法追究責(zé)任,。

六,、來(lái)訪人員要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，講究文明禮貌,，聽(tīng)從接待人員的詢(xún)問(wèn),、解釋、答復(fù)和法制宣傳教育,。如有不同意見(jiàn)可以反映,，但不得無(wú)理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來(lái)訪,。

十,、勞動(dòng)保障文明執(zhí)法服務(wù)承諾

一、為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。做到文明禮貌,、熱情接待、服務(wù)周到,。無(wú)償為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢(xún)服務(wù),，提高用人單位的守法意識(shí)和管理水平,。

二、依法監(jiān)察,，文明辦案,，秉公執(zhí)法。對(duì)用工單位以宣傳教育為主,、以批評(píng)處罰為輔,，堅(jiān)決做到不以罰代管，不亂檢查,、不亂罰款,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。在接到用人單位報(bào)送年度審查書(shū)面材料后,，3個(gè)工作日內(nèi)完成審查,；凡符合規(guī)定的投訴及舉報(bào)案件，從接到舉報(bào)或投訴之日起在5個(gè)工作日內(nèi)立案,，60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，對(duì)情況復(fù)雜的案件經(jīng)批準(zhǔn),，90個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案,。

四、重大案件24小時(shí)內(nèi)展開(kāi)調(diào)查,。

五,、維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。為舉報(bào)人保密,，以鼓勵(lì)和保護(hù)與勞動(dòng)保障違法行為作斗爭(zhēng),，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的社會(huì)氛圍。

六,、樹(shù)立公仆意識(shí),，嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。對(duì)被監(jiān)察單位和相對(duì)人做到不吃,、不拿,、不卡、不要,、不接受饋贈(zèng),。

七、投訴電話： 4

【篇2：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能職責(zé)

一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)

大方縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會(huì)保障局委托,，綜合管理全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門(mén)，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級(jí)參公管理事業(yè)單位,，其主要職責(zé)是：

1,、擬定人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。 3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。

4,、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝,、證件管理工作,。

5、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作,。 6,、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二,、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開(kāi)、高效,、便民的原則,。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1,、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,； 3,、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4,、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

6,、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7,、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 9,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四,、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序 1,、受理 2、立案

3,、調(diào)查取證

4,、依法作出處理決定 5,、制作處理決定書(shū) 6、送達(dá)

【篇3：勞動(dòng)保障監(jiān)察科室職責(zé)設(shè)置】

支隊(duì)各科室工作職責(zé)設(shè)置方案

意見(jiàn)稿

一,、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當(dāng)好參謀,，辦好事情，搞好服務(wù),，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),確保支隊(duì)各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,。

辦公室職責(zé)大致包括：

參謀職責(zé)、承辦職責(zé),、管理職責(zé),、協(xié)調(diào)職責(zé)、后勤保障職責(zé),。

具體職責(zé)有：

1.組織和參與各種調(diào)查研究，提出完成各項(xiàng)工作任務(wù)和進(jìn)行決策的有利因素和不利因素,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的宏觀決策和有效的指揮，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)的圓滿(mǎn)完成,； 2.完成支隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)及支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí),掌控支隊(duì)工作的進(jìn)展情況,；

3.負(fù)責(zé)局oa、支隊(duì)oa聯(lián)絡(luò)和文書(shū)收發(fā),、登記,、歸檔工作； 4.系統(tǒng)支隊(duì)各科關(guān)系,；

5.負(fù)責(zé)支隊(duì)綜合性材料的撰寫(xiě)組織工作,；

6.制定車(chē)輛、被裝的配備計(jì)劃及采購(gòu),、發(fā)放與管理,；負(fù)責(zé)申報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)撥款并監(jiān)督、管理使用情況,；編

制和管理經(jīng)費(fèi)預(yù)決算,，負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算外收入和罰沒(méi)款、物的稽查,、審核,，負(fù)責(zé)基本建設(shè)計(jì)劃、報(bào)建和審批工作,；負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)管理及后勤行政管理和支隊(duì)社會(huì)治安綜合治理及安全保衛(wèi)工作,； 7.負(fù)責(zé)支隊(duì)會(huì)議、會(huì)務(wù),、訪接待工作,； 8.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作,。

二、勞監(jiān)科（1,、2,、3、4科）

勞監(jiān)科總的工作要求是：

文明執(zhí)法,，熱情服務(wù),，高效實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞監(jiān)科職責(zé)大致包括：

宣傳職責(zé),，監(jiān)督檢查職責(zé),，調(diào)查取證職責(zé)。

具體職責(zé)包括：

1.負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,，并督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

2.負(fù)責(zé)對(duì)重大和難點(diǎn)案件的查處，負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)部門(mén)的監(jiān)督檢查,；

3.負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作,，依法糾正和查處違法行為,；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

5.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況,； 6.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,； 7.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定的情況；

8.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

9.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,； 10.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作,。

三,、案審科

案審科總的工作要求是： 明確執(zhí)法規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)法程序,，準(zhǔn)確適用法律,，保證支隊(duì)執(zhí)法工作的嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確,。

案審科職責(zé)大致包括：

法制（執(zhí)法規(guī)章制度）工作職責(zé),，案件管理職責(zé)，法律文書(shū)制作職責(zé),。

具體職責(zé)包括：

1.負(fù)責(zé)案件的受理和分配工作,； 2.負(fù)責(zé)案件的執(zhí)法監(jiān)督工作； 3.負(fù)責(zé)案件的辦案指導(dǎo)工作,； 4.負(fù)責(zé)案件的案卷管理工作,； 5.負(fù)責(zé)案件的統(tǒng)計(jì)分析工作,；

6.負(fù)責(zé)對(duì)所有案件按照法律法規(guī)程序和規(guī)定制作行政處理、處罰告知書(shū),、決定書(shū),、法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū),；

7.組織實(shí)施支隊(duì)行政處罰聽(tīng)證答復(fù),、行政復(fù)議答復(fù),、行政訴訟應(yīng)訴； 8.負(fù)責(zé)組織重大,、疑難案例研討,，案件卷宗管理；

9.負(fù)責(zé)支隊(duì)法制工作（支隊(duì)與案件相關(guān)的制度制訂,、案件審理）,； 10.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作。

四,、特種業(yè)務(wù)科

特種業(yè)務(wù)科總的工作要求是：

文明執(zhí)法,，熱情服務(wù)，高效實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。特種業(yè)務(wù)科職責(zé)大致包括：

宣傳職責(zé)，監(jiān)督檢查職責(zé),，調(diào)查取證職責(zé),，專(zhuān)項(xiàng)檢查組織職責(zé)。

具體職責(zé)包括：

1,、負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái),、港、澳,、外國(guó)人在穗就業(yè)的監(jiān)察工作,；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)察職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況,；

3、負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督檢查,，依法打擊非法職業(yè)介紹,； 4、負(fù)責(zé)組織全市依法開(kāi)展的各類(lèi)聯(lián)合大檢查活動(dòng),；

5,、負(fù)責(zé)全市農(nóng)民工工資、企業(yè)拖欠職工工資的清欠及農(nóng)民上訪處理和其它特殊勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,； 6,、承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作,。五、網(wǎng)監(jiān)科

網(wǎng)監(jiān)科總的工作要求是：匯總各類(lèi)工作信息,，提供精確數(shù)據(jù)分析,，確保支隊(duì)監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

網(wǎng)監(jiān)科職責(zé)大致包括： 年審職責(zé),，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察職責(zé),，“兩網(wǎng)”建設(shè)職責(zé)，設(shè)備管理職責(zé),，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)職責(zé),。

具體職責(zé)有：

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障年審工作；

2.負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障案件的實(shí)時(shí)管理,、全程監(jiān)控,； 3.負(fù)責(zé)支隊(duì)信息設(shè)備管理與維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)“兩網(wǎng)”建設(shè),；

5.負(fù)責(zé)支隊(duì)案卷信息化管理,； 6.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作。

六,、應(yīng)急科

應(yīng)急科總的工作要求是：

認(rèn)真值班,，及時(shí)處置突發(fā)事件，研究分析勞資糾紛特點(diǎn),，為支隊(duì)日常監(jiān)察工作重點(diǎn)提供決策分析,。

應(yīng)急科職責(zé)大致包括：

值班職責(zé)，應(yīng)急處置突發(fā)事件職責(zé),，研析勞資糾紛職責(zé),。具體職責(zé)有：

1.負(fù)責(zé)110值班室工作； 2.負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置工作,；

勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)要求 勞動(dòng)監(jiān)察員工作職責(zé)篇二

勞動(dòng)保障監(jiān)察局職責(zé)

【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)

一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門(mén)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培

訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三,、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：

1,、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位,、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱(chēng),、住所,、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)、聯(lián)系電話,。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng),。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴,，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名,。）

2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料,，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3、投訴人的居民身份證或戶(hù)籍證明,。

四,、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)受理舉報(bào),、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

2,、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的,。

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄,。

五,、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1,、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū),。

2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處,；

3、指定承辦人員,，進(jìn)行調(diào)查取證,，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。

4,、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰,。

5,、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫(xiě)案件處理報(bào)批表,，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定,。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人,。 7,、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的,，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正,、公開(kāi),、高效、便民的原則,，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中,，具體做到：

一、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩,；

二,、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合,；

三,、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合；

四,、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合,；

五、準(zhǔn)確,、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則

一,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī),；

二,、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為,；

三,、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,；

四、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,，執(zhí)行公務(wù)出示證件，說(shuō)明身份,，不超越職權(quán),，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件； 五,、遵守紀(jì)律,、廉潔奉公；

六,、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定,，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款,；

七,、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密,，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八、文明執(zhí)法,，儀容整潔、尊重被檢查單位,；

九,、熱情接待群眾，做好法律宣傳,、咨詢(xún)服務(wù),，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

八,、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),；

二,、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī),，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為,；三,、儀表端正，文明禮貌,，接待他人熱情不厭,，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔,；

四,、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉,，案件調(diào)查不拖拉,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；

五,、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派,，廉潔奉公,，不以權(quán)謀私,，徇私舞弊；

六,、不準(zhǔn)侵占,、截留、挪用罰款和暫扣款物,；

七,、不得接受被檢查單位的錢(qián)物、宴請(qǐng),、娛樂(lè)活動(dòng)等,。

九、群眾來(lái)訪,、投訴舉報(bào)制度

一,、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話,、地點(diǎn),，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé),。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處,，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處,。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén),，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上,。

二,、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待、細(xì)心聽(tīng)取,、明確答復(fù),、認(rèn)真處理。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度,，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映,，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄，以便處理,。答復(fù)群眾來(lái)訪,、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確,，不得推諉,、塞責(zé)。

三,、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策,。

【篇2：勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)

一,、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下,，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進(jìn)行直接管理和具體工作安排,，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見(jiàn)。 二,、中隊(duì)做好以下勞動(dòng)監(jiān)察工作：咨詢(xún)投訴專(zhuān)窗、專(zhuān)線電話,、勞動(dòng)糾紛調(diào)解,、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查,、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查,、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

勞動(dòng)保障專(zhuān)職監(jiān)察員工作職責(zé)

一,、承擔(dān)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,；

二,、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三,、受理違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴,；

四,、依法對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的受理、審查,、調(diào)查取證和審理工作,，負(fù)責(zé)各類(lèi)監(jiān)察案件的初審、整理和上報(bào)工作；

五,、按規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察用工年審工作,；

六、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察案件檔案管理工作,，統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工作總結(jié),；

七、耐心接待來(lái)訪群眾,，做好政策的解釋服務(wù)工作,；

八、執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度,，按時(shí)辦結(jié)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件,；

九、完成中隊(duì)交辦的其他工作,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責(zé)

一,、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,。

二,、依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三,、反映職工群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議,、意見(jiàn)和要求。

四,、對(duì)群眾來(lái)信,、來(lái)訪、來(lái)電投訴,、舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊(cè)登記,，及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動(dòng)違法,、違規(guī)行為,。

五、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集,，建立“一街一冊(cè),、一戶(hù)一卡”的登記制度。

六,、完成縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)布置的其他工作,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

一、熱愛(ài)本職,，盡職盡責(zé),，遵章守紀(jì),，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二,、舉止端莊,，儀表整齊，用語(yǔ)文明,，維護(hù)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的形象和聲譽(yù),。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮,，令行禁止，遇事及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,。 四,、工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，雷厲風(fēng)行,，辦事不得拖拉和互相推諉。

五,、清正廉潔,，處事公正，誠(chéng)實(shí)守信,，嚴(yán)禁利用工作之便向用人單位“吃、拿,、卡,、要”。

【篇3：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)

一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門(mén)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料

1,、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū),，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位,、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所,、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)、聯(lián)系電話,。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng),。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴,，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名,。）

2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料,，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料,。 3、投訴人的居民身份證或戶(hù)籍證明,。

四,、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1,、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。

2,、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。

3,、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄,。

五、群眾舉報(bào),、投訴后的辦事程序： 1,、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū)。

2,、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處；

3,、指定承辦人員,，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查,，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。

4、對(duì)事實(shí)確鑿,，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰,。

5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的,，經(jīng)調(diào)查取證后填寫(xiě)案件處理報(bào)批表,，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定。

6,、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人,。 7,、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰,、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。六,、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi),、高效,、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中,，具體做到：

一,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩；

二,、堅(jiān)持群眾舉報(bào),、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三,、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合,；

四、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合,；

五,、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,。

七,、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，模范遵守國(guó)家法律,、法規(guī)；

二,、依法監(jiān)察,、執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī),，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為；

三,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,； 四,、堅(jiān)持原則、秉公辦事,，執(zhí)行公務(wù)出示證件,，說(shuō)明身份，不超越職權(quán),，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件,；

五、遵守紀(jì)律,、廉潔奉公,；

六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定,，不準(zhǔn)侵占,、截留,、挪用罰款； 七,、保守監(jiān)察秘密,，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八,、文明執(zhí)法，儀容整潔,、尊重被檢查單位,；

九、熱情接待群眾,，做好法律宣傳,、咨詢(xún)服務(wù)，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一,、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),；

二、嚴(yán)格執(zhí)法程序,，規(guī)范執(zhí)法行為,，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰,，杜絕違法行為,；

三、儀表端正,，文明禮貌,，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確,，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔,；

四、勤政為民,，接受群眾舉報(bào)不推諉,，案件調(diào)查不拖拉,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),；

五、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),，堅(jiān)持原則,，作風(fēng)正派,，廉潔奉公，不以權(quán)謀私,，徇私舞弊,；

一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用,，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話,、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱,，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé),。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件,，應(yīng)及時(shí)查處,。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén)，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上,。

二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待,、細(xì)心聽(tīng)取,、明確答復(fù)、認(rèn)真處理,。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度,，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄,，以便處理,。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、政策,，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉,、塞責(zé),。

三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策。 四、來(lái)訪人員進(jìn)行口頭和書(shū)面投訴舉報(bào)時(shí),，應(yīng)講明投訴舉報(bào)人和被投訴舉報(bào)人的姓名,、工作單位、職務(wù)或家庭住址以及被投訴舉報(bào)人的主要違法事實(shí),。

五,、投訴舉報(bào)必須實(shí)事求是，如實(shí)提供情況,，不得虛構(gòu)捏造,，對(duì)誣告或作偽證者，將依法追究責(zé)任,。

六,、來(lái)訪人員要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，講究文明禮貌,，聽(tīng)從接待人員的詢(xún)問(wèn),、解釋、答復(fù)和法制宣傳教育,。如有不同意見(jiàn)可以反映,，但不得無(wú)理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來(lái)訪,。十,、勞動(dòng)保障文明執(zhí)法服務(wù)承諾

一、為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。做到文明禮貌,、熱情接待、服務(wù)周到,。無(wú)償為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢(xún)服務(wù),，提高用人單位的守法意識(shí)和管理水平,。

二、依法監(jiān)察,，文明辦案,，秉公執(zhí)法。對(duì)用工單位以宣傳教育為主,、以批評(píng)處罰為輔,，堅(jiān)決做到不以罰代管，不亂檢查,、不亂罰款,。

三、嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。在接到用人單位報(bào)送年度審查書(shū)面材料后,，3個(gè)工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報(bào)案件,，從接到舉報(bào)或投訴之日起在5個(gè)工作日內(nèi)立案,，60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，對(duì)情況復(fù)雜的案件經(jīng)批準(zhǔn),，90個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案,。

四、重大案件24小時(shí)內(nèi)展開(kāi)調(diào)查,。

五,、維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。為舉報(bào)人保密,，以鼓勵(lì)和保護(hù)與勞動(dòng)保障違法行為作斗爭(zhēng),，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的社會(huì)氛圍。

六,、樹(shù)立公仆意識(shí),，嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。對(duì)被監(jiān)察單位和相對(duì)人做到不吃,、不拿,、不卡、不要,、不接受饋贈(zèng),。

七、投訴電話：

勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)要求 勞動(dòng)監(jiān)察員工作職責(zé)篇三

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者,，為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和政策,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù),。

2、開(kāi)展普法教育工作,，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針,、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。

3,、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù),。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作,。

5,、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪,，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴,。

6,、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

7,、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,，并提出處理意見(jiàn)。

8,、妥善處理企業(yè)職工罷工,、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。

9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作,。

10,、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表,。

11,、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。

12,、忠于職守,，秉公執(zhí)法，勤政廉潔,，保守秘密,。

13,、完成法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作,。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能介紹及業(yè)務(wù)辦理指南

辦理部門(mén)：金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

受理對(duì)象范圍：金水區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的在金水區(qū)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的用人單位。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理）,。

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以向金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)：

一、未與勞動(dòng)者依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,；

二,、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,；

三,、

四,、支付勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,；

五、不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

六,、使用童工的（未滿(mǎn)16周歲）；

七,、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

八、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他勞動(dòng)保障違法行為的,。

辦理工作基本程序：

一,、登記立案：對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)違法行為經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí),，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?/p>

二,、調(diào)查取證：對(duì)已立案的案件，勞動(dòng)監(jiān)察人員針對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查,；

三,、聽(tīng)取申辯：在對(duì)用人單位做出處罰前，應(yīng)向違法當(dāng)事人說(shuō)明違法事實(shí)和依據(jù),，并告知陳述和申辯的權(quán)利,；

四、做出處罰決定,，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章做出處罰,，并制作處罰決定書(shū),；

五,、送達(dá)處罰決定之日起七日內(nèi)，將處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰人,，自送達(dá)之日起生效,。

辦理時(shí)限：

一、自訴材料遞交舉報(bào)中心之日起七日內(nèi)屬于受理范圍的案件將給予立案,。

二,、自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與監(jiān)察大隊(duì)有什么關(guān)系,？

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回答：1瀏覽：509提問(wèn)時(shí)間：2009-02-12 14:54 比如說(shuō)北京市西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有什么業(yè)務(wù)關(guān)系,？

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揪錯(cuò) ┆ 評(píng)論

歲月無(wú)痕

[新手]

2,、不同點(diǎn)

（1）執(zhí)法主體層次不同,，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是區(qū)政府成立的，代表區(qū)（縣）級(jí)政府,；西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是區(qū)（縣）級(jí)政府勞動(dòng)主管部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，一般不具有執(zhí)法主體資格，即不能以自己的名義對(duì)外行政執(zhí)法（雖然編制大多登記為機(jī)關(guān)事業(yè)法人）,。

（2）職責(zé)不同,，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主要是受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)工傷賠償,、工資爭(zhēng)議,、勞動(dòng)合同糾紛等；而后者則是對(duì)用人單位違法用工等進(jìn)行監(jiān)察,、管理,，如送達(dá)行政處罰文書(shū)（一般以區(qū)勞動(dòng)局名義做出的文書(shū)）。

（3）機(jī)構(gòu)組成人員不同,，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般是由區(qū)各有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人員組成,，如勞動(dòng)局長(zhǎng)等，而后者則是行政執(zhí)法人員組成,。

3,、業(yè)務(wù)上很難說(shuō)有某種聯(lián)系。打個(gè)不是很恰當(dāng)?shù)谋扔?，好比是法院和公安局處理同一個(gè)盜竊案件時(shí),，都是執(zhí)行同一部法律（刑法），一個(gè)是處于居間裁判地位,，另一個(gè)是側(cè)重負(fù)責(zé)抓捕,。

1,、相同點(diǎn)都是在業(yè)務(wù)上執(zhí)行政府勞動(dòng)行政管理職能。

勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)要求 勞動(dòng)監(jiān)察員工作職責(zé)篇四

勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)職責(zé)

【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)

一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門(mén)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培

訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

三,、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：

1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū),，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,。②被投訴用人單位的名稱(chēng),、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),、聯(lián)系電話,。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴,，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名。）

2,、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料,，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3,、投訴人的居民身份證或戶(hù)籍證明,。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)受理舉報(bào),、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1,、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。

2、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的,。

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄,。

五,、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1,、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū),。

2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,，并于受理之日立案查處,；

3、指定承辦人員,，進(jìn)行調(diào)查取證,，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。

4,、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰,。

5,、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的,，經(jīng)調(diào)查取證后填寫(xiě)案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定,。

6,、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人。 7,、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰,、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi),、高效,、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中,，具體做到：

一,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩,；

二,、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合,；

三,、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合,；

四,、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合,；

五、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則

一,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī),；

二,、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為,；

三,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,；

四,、堅(jiān)持原則、秉公辦事,，執(zhí)行公務(wù)出示證件,，說(shuō)明身份，不超越職權(quán),，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件,； 五、遵守紀(jì)律,、廉潔奉公,；

六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定,，不準(zhǔn)侵占,、截留、挪用罰款,；

七,、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密,，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密,；

八、文明執(zhí)法,，儀容整潔,、尊重被檢查單位；

九,、熱情接待群眾,，做好法律宣傳、咨詢(xún)服務(wù),，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

八,、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一,、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

二,、嚴(yán)格執(zhí)法程序,，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰,，杜絕違法行為,；三、儀表端正,，文明禮貌,，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確,，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔,；

四、勤政為民,，接受群眾舉報(bào)不推諉,，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),；

五,、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則,，作風(fēng)正派,，廉潔奉公，不以權(quán)謀私,，徇私舞弊,；

六、不準(zhǔn)侵占,、截留,、挪用罰款和暫扣款物；

七,、不得接受被檢查單位的錢(qián)物,、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等,。

九,、群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)制度

一,、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話,、地點(diǎn),，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé),。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處,，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén),，做到件件有結(jié)果,，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上。

二,、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待,、細(xì)心聽(tīng)取、明確答復(fù),、認(rèn)真處理,。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映,，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄,，以便處理。答復(fù)群眾來(lái)訪,、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確,，不得推諉,、塞責(zé)。

三,、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策,。

【篇2：勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)

一,、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下,，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進(jìn)行直接管理和具體工作安排,，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見(jiàn)。 二,、中隊(duì)做好以下勞動(dòng)監(jiān)察工作：咨詢(xún)投訴專(zhuān)窗,、專(zhuān)線電話、勞動(dòng)糾紛調(diào)解,、群體性突發(fā)事件的處理,、日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查,、企業(yè)支付工資監(jiān)控,、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

勞動(dòng)保障專(zhuān)職監(jiān)察員工作職責(zé)

一、承擔(dān)宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,；

二、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,；

三,、受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī),、規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴,；

四、依法對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的受理,、審查,、調(diào)查取證和審理工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)監(jiān)察案件的初審,、整理和上報(bào)工作,；

五、按規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察用工年審工作,；

六,、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工作

總結(jié)

七,、耐心接待來(lái)訪群眾，做好政策的解釋服務(wù)工作,；

八,、執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度，按時(shí)辦結(jié)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件,；

九,、完成中隊(duì)交辦的其他工作。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責(zé)

一,、宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章。

二,、依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

三、反映職工群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議,、意見(jiàn)和要求。

四、對(duì)群眾來(lái)信,、來(lái)訪,、來(lái)電投訴、舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊(cè)登記,，及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛和群體性突發(fā)事件,，反映和協(xié)助專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動(dòng)違法、違規(guī)行為,。

五,、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊(cè),、一戶(hù)一卡”的登記制度,。

六、完成縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)布置的其他工作,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

二,、舉止端莊，儀表整齊,，用語(yǔ)文明,，維護(hù)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的形象和聲譽(yù)。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮，令行禁止,，遇事及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,。

四、工作認(rèn)真,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉,。 五,、清正廉潔，處事公正,，誠(chéng)實(shí)守信,，嚴(yán)禁利用工作之便向用人單位“吃、拿,、卡,、要”。

【篇3：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能職責(zé)】

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能職責(zé)

一,、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)

大方縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會(huì)保障局委托,，綜合管理全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門(mén),，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級(jí)參公管理事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：

1,、擬定人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī),，并組織實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作,。

4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝,、證件管理工作,。

5、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作,。 6,、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二,、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開(kāi)、高效,、便民的原則,。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1,、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,； 3,、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4,、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

6,、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7,、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；

8,、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況,； 9,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四,、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序 1,、受理 2、立案

3,、調(diào)查取證

4,、依法作出處理決定 5、制作處理決定書(shū) 6,、送達(dá)