報告,，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
總經(jīng)理個人辭職報告篇一
您好!
首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居),，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導,，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,，x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間,，在x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷,。
x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領導、同事的關懷指導和幫助下,，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和
見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領導、同事,。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導,，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助,，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!
由于老家在x地方,，父母年邁,，無暇照顧，況且我是家中的獨子,，責任重大,。為此，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響,。為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我再次深表抱歉,。
能為x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，盡力做好與各部門的交接工作,。望x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作,。
最后，感謝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識,，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝
祝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。
企業(yè)副總經(jīng)理 王x
20xx年5月1日
總經(jīng)理個人辭職報告篇二
尊敬的總經(jīng)理:
您好！其實這份辭職報告是我一個月前寫的,，但是好幾次都沒有勇氣提交,。我為你和公司在這個時候辭職感到難過。但是時間不等人,，所以我今天必須提交,。既然新公司想讓我盡快去那里，我知道我不能再拖了,。在你在公司的五年里,，我要感謝所有同事的合作和幫助，我將永遠記住他們,。
我平時的工作都是這些,，希望能幫著找個人代替我。
1,、在總經(jīng)理的領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手,，發(fā)揮銜接作用,，認真做好全方位服務。
2.在總經(jīng)理的領導下,，負責企業(yè)具體管理工作的安排,、實施、檢查,、監(jiān)督和實施,。
3.協(xié)助總經(jīng)理管理業(yè)務服務，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。
4.負責各類文件的分類和提交,，請組領導閱批后轉相關部門處理。
5.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,，了解公司經(jīng)營管理情況,，提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策,。
6.組織總經(jīng)理辦公會議和其他會議,，并做好會議記錄。做好決議,、決定等文件的起草和印發(fā)工作,。
7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放,、登記、傳遞,、催辦,、歸檔和歸檔工作。
8,、負責保管公司印章和介紹信的使用,。
9.負責辦理企業(yè)內(nèi)外公文，解決來信來訪,，及時辦理和上報,。
10.負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待和來訪工作。
最后公司能盡快找到人選,，讓我做好交接工作,。為給公司帶來的損失感到惋惜，希望公司能理解我的苦衷,。祝公司一路繁榮,、成功、進步,。
辭職人:
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇三
尊敬的經(jīng)理：
我是物業(yè)部,，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。
xx是一個剛組建的新公司,，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了,，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場,，首先依靠自身開發(fā)商,，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項,，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊,，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富,，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!
剛來的時候,，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩,，所以當時我就一再強調(diào)獨立的管理經(jīng)營權,，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來,，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè),。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展,，鑒于自身工作發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的需要,，在這里特別提出辭職,，請于批準。
特此報告,。
此致
敬
姓名
日期
總經(jīng)理個人辭職報告篇四
尊敬的xx經(jīng)理:
您好,！
想了很久，還是打算寫這份辭職報告,。
我非常感謝有機會和你一起工作,，也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大,，不管別人怎么說,，我都不辯解，不反抗,。只希望努力有結果,，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大,，長成參天大樹,。我只希望我能有機會在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟危機的形式,，大部分房地產(chǎn)公司都不好過,，市場情況也不是很樂觀！結合公司目前的項目,，還需要養(yǎng)那么多人嗎,？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人,，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù),。如果再計算邊際貢獻,，很可能會遠遠低于行業(yè)公司的邊際貢獻)？從與各主管部門領導的溝通來看,，建議如果只是& times& times對于項目來說,，結合目前的項目進度和開發(fā)量，人力需要大幅減少,，建議逐步進行裁員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期,，不符合工作要求的不能續(xù)簽，可以降低事后裁員的難度和成本),。對于漢達項目,，因為也是分階段啟動的，按照分階段的計劃實施分階段的人才拓展準備其實是可以的,，當然這只是我的建議,。
另外,，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發(fā)展很迷茫,，公司的戰(zhàn)略目標不明確,，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目,，他們一般認為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人),，浪費了目前的人力。現(xiàn)在支撐他們的是你的個人魅力,。但是對于企業(yè)來說,，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式,。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍,。這是一個長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說,，薪酬福利是次要的,，他們想要發(fā)展和自我實現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定,。我覺得這應該是xx人事管理的重點,。
同時各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權和部門的職責分工有關,。咨詢師來了之后會有好的解決辦法,，就不多說了。
公司的組織架構和基本管理制度相信是在顧問焦的幫助下很快定下來的,，雖然只用了兩天時間,，但是&倍；& times老師的能力基本得到大家的認可,。之前列出的11月份工作計劃,，尤其是xx年的人力規(guī)劃和招聘培訓計劃，與公司的發(fā)展,、組織結構,、部門職責分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結果出來之后做的規(guī)劃和計劃有針對性和實用性,；關于薪酬績效管理的方法,，崗位評價和績效指標的設置只有在部門和崗位職責分工明確的情況下才是科學有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結果來確定,，但公司行政的基本管理制度是可以進行的,。畢竟和公司的架構和職責分工關系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶,。
一直在思考自己的發(fā)展定位,，因為房地產(chǎn),，因為我對你的認可，離開了熟悉的it企業(yè),。從去年8月入職到現(xiàn)在,，一年多了。雖然努力了,，但是一路跌跌撞撞,，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升,。我以為自己在hr領域還是專業(yè)的,，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書,，再到連接人力和法務,，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多,，但是什么都做不好,。我也在思考我該怎么做，回歸人力,。但是人類的工作沒能推動和失?。９ッ貢ぷ?？但是我感覺我的性格不適合做秘書,，這也是一個很大的失敗。因此,，我不是公司的合適人選,。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了,。當然,，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前,，我會盡力做好我的工作。
辭職人:
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇五
尊敬的領導：
您好,！
做公司總經(jīng)理也有個x年了,，今天要向您遞交辭職報告，非常抱歉,，這次辭職是因為我覺得自己在這崗位上已經(jīng)沒有了之前的那份能力了,，覺得自己無法繼續(xù)做總經(jīng)理了，對下我管理不好,，對上我不能很好把事情傳達,，對此抱歉提出辭職,，愿領導您批準。
當初被任命做公司的總經(jīng)理時,，我感到非常的榮幸,，這說明您對我能力是極大的肯定的，也是您愿意相信我,，所以我才能在這崗位工作,。從任命工作開始，我就一直勤懇的工作,，努力做出成績?nèi)セ貓竽男湃?，回報您對我個人能力的一個認可。多年來任職總經(jīng)理,，讓我覺得自己很累,，畢竟一個人管理著下面那么多人，也是很費精力的,。我覺得自己累了,，當前我對自己的狀態(tài)也是不滿意的，沒有以前那種壯志了,，有很多工作我已經(jīng)做得不是太好了,，所以我自認為自己是不在適合此工作了。同樣我也覺得自己年齡大了,，我的精力不足以去支撐我繼續(xù)工作,，更不能去花費心力管理這群員工。為了不因為自己的失職給公司造成損失,，我覺得自己必須辭職,，畢竟繼續(xù)待著這樣的狀態(tài)去工作，也是在添麻煩的,，更是對不起您當初給的那份信任,。
在這我也要感謝當初您的提拔，讓我可以站上這個崗位,，實現(xiàn)了我的一個夢想,。從前我特別希望自己的能力被施展開來，希望有一個很大的舞臺供自己去展示,，本來我以為還要許多許多年的,，結果遇到您這個伯樂了，幸而在而立之年,，我就做上這個位置了,，給了公司這個大平臺給我去施展能力，真的是感激不盡。當年的那個我受您看上,，升職為總經(jīng)理,，這些年一直在報您的恩情，不敢忘懷您的提拔,，我也努力做到了當初在您面前立下的誓言,，現(xiàn)在我也該到了要退下的時候了。現(xiàn)在的世界都是年輕人的世界,，我覺得這職位需要一個比我能力出挑,，精力十足的人去做，我現(xiàn)在已然挑不起這個沉重的擔子了,，為不給您和公司造成極大的損失,，我認為辭職是比較好的的結果。再說,，我也確實需要好好休息一番了,，需要去重新定位自己，讓自己重新體驗美好的生活,，還望諒解,，希望您批準。在此祝愿未來公司的發(fā)展是十分好的,，愿您保重康健身體,！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇六
尊敬的領導：
您好!
首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因,，比如父母年邁,、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作,。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上，xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的'辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xx改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多，有過期待,，也有過迷茫,，有過歡笑，也有過悲傷,。
xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領導、同事的關懷指導和幫助下,，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領導、同事,。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導,，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作,；正是迷茫失落時同事的關心幫助,，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助,，我將永遠銘記!）
由于老家在xx地方,，父母年邁，無暇照顧,，況且我是家中的獨子,，責任重大。為此,，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率,，對xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響,。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我再次深表抱歉。
能為xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，盡力做好與各部門的交接工作。望xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作,。
最后，感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識，有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝
祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。
企業(yè)副總經(jīng)理：xx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好,！
對不起,，我最終還是做出了這個決定，其實我早就隱約有這種想法了,，一直沒找到合適的機會跟您提出來,，集團對我很重視，對我的栽培也是盡心盡力的,，可越是這樣,，更是加劇了我想辭職的念頭，因為我內(nèi)心本來有了想離職的想法,，集團還對我這么的好,，什么工作的重擔都信任我交給我來做，我有點良心不安,，拿著高額的工資,，做著集團的主要大項目，心還不能就在集團,，這是一個員工應該有的想法嗎,？所以說在您最近又要交付新的工作項目給我的時候，我果斷的拒絕了,，我還是狠下心早點跟您說清楚比較好,，免得夜長夢多，給您給我自己都帶來不必要的麻煩,。
我身為集團的總經(jīng)理,，工作自然也是很忙的，再者說集團那么的相信我的工作能力,，一旦遇到那種上百萬的大項目一向都是交給我來做,，相處這么句了，我這個人對待工作什么態(tài)度,，相信您也有數(shù),，我為了更好更快的完成您交給我的工作,，經(jīng)常回到家再也跟客戶聊工作,，或者就是加班對項目的一些內(nèi)容以及成本預算進行評估,，所以我跟我老婆經(jīng)常下班回到家里，也是我忙我的工作,，她看她的電視劇，交流的時間都很少,，就近期我突然就想起來,，我明明在結婚的婚禮上說好要帶她周游世界的，但是現(xiàn)在都結婚四年了,，我的承諾始終都沒有兌現(xiàn),，我感到十分的慚愧，我老婆也是挺善解人意的,，知道我工作忙,，明明心里一直都記著這件事，但是就是沒有開口跟我提過這件事,，我實在是覺得對不起她,，我好像除了保證了她的日常生活，其他的什么都沒做到,，整天忙于工作,，跟我這樣的人生活久了也會覺得枯燥乏味吧，有時間忙起來連結婚記戀日什么的我都能忘,，我真的覺得我不是一個稱職的丈夫,。
我為我們集團做的已經(jīng)夠多了，從來沒有做過任何對不起集團的事,，集團的高額工資我拿的心安理得,，最近我剛忙完一個項目，您就把我叫到辦公室說又有一個項目要交給我,，并且給我承諾要給我分配一點集團的股份,，按照正常人一定會興奮的跳起來吧，但是我卻一點也開心不起來,，我要是要了集團的股份,，那我更不可能辭職了，也就意味著我以后的工作量會更多,，這是我一點也不想的,，所以我立馬回到自己辦公室跟您提筆寫了這份辭職報告。我也是時候去兌現(xiàn)我的諾言了,，正好我老婆最近在工作上不順心,，也把工作給辭了,，趁這個機會我要帶她出國去玩，讓她開心開心,，對不起領導,，我現(xiàn)在想清楚了，工作歸工作,，家人還是比工作重要很多的,，我現(xiàn)在就是忙于工作，忘了陪伴家人,，我現(xiàn)在真心的想彌補回來,。您能理解我的想法吧？
此致
敬禮,！
辭職人：xx
20xx年x月x日
總經(jīng)理個人辭職報告篇八
尊敬的酒店領導：
您好,！
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開酒店。
酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）,。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
望領導批準我的辭職申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）,。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
辭職人：xx
20xx年x月x日
總經(jīng)理個人辭職報告篇九
xxxx有限公司：
首先感謝對我的付出與關懷,，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展,，還有就是來自內(nèi)心習慣性的從容,、淡定,、忍耐，感謝xxxx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和公司說出再見,；
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺,，近來本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解,，感激不盡,，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇十
尊敬的xxxx集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,，讓我在xxxx集團內(nèi)擔任重要崗位工作,，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐,，因此，本人特此請求辭去在xxxx集團常務副總裁的職務,，希望董事會批準,。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心,、幫助和支持,，衷心祝愿xxxx集團的明天更加興旺發(fā)達。
簽名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
總經(jīng)理個人辭職報告篇十一
敬愛的xx總：
您好,！
思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結
果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話,，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福
利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧,。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構,、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的,；有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構、職責劃分的'關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)
系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動,，失?。ｉT的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
辭職人：
時間：20xx年xx月xx日
