隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點(diǎn),。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

給經(jīng)理辭職報告 經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇一

您好,，本人經(jīng)過認(rèn)真考慮,，決定辭去目前方正證券保俶路營業(yè)部客戶經(jīng)理工作一職,。

****年**月至***年**月，我有幸進(jìn)入**,，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子,。在此期間，承蒙公司,、營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助,，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應(yīng)這里的工作,，進(jìn)一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來,，可以說每一步都與領(lǐng)導(dǎo),、同事、朋友的支持幫助密不可分,，在此我要特別感謝史總,、沈總以及張姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經(jīng)關(guān)心幫助我的人，我對這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足,。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計(jì)劃在其他領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C(jī)會，為今后的自身發(fā)展和成長進(jìn)步做些新的嘗試和努力,，誠望營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持,。

最后祝史總,、沈總、張姐以及各位同仁身體健康,、工作順利!祝****業(yè)務(wù)取得更大的成績!

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職報告 經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

親愛的各位同仁,、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團(tuán)的理解和批準(zhǔn),，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布,。 很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻(xiàn)的褒獎，感謝和祝福,。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽(yù),。 在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

6年多共同努力的結(jié)果,，大家有目共睹,， 更可貴的是，我們成為“ 一家”! 我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難,，讓我學(xué)習(xí)不驕傲,、不氣餒、不暴躁,、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團(tuán)隊(duì),，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要,， 人和事何者更重要和優(yōu)先等課題,。 在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐，忍耐生老練,，老練生盼望,，盼望生喜樂,，喜樂生力量。 感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂,。 說這些不是我已完全得著,， 乃是仍在學(xué)習(xí)中， 更愿大家共勉之,，生出信心,、盼望和力量來面對困難。

記住“我們的隊(duì)伍只要目標(biāo)明確,，一定可以達(dá)成的”,。 這6年來工作確實(shí)辛苦， 但心中一直是熱情洋溢的,，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!),， 回想起來，初時我打中鋒或大前鋒,，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,，辦公之家遠(yuǎn)投近切，直闖禁區(qū),，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實(shí)施,。

之后,，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球,，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長,，以及真團(tuán)隊(duì)的建立。 因?yàn)檫@才是立于不敗之地的關(guān)鍵,，也是人生最豐富有趣的部分,。 最終，我再一次換位了,，這次我選擇坐在觀眾席上,，成為球迷啦啦隊(duì)的一員，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩,， 只要大家認(rèn)真盡力了,，不論輸贏，我保證給予所有的隊(duì)員最溫暖的懷抱,。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來，內(nèi),、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,，很多地方實(shí)際上也使不上力,，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思? 終于神依我禱告的要求,，給我清楚的印證,，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。 很快地我就向x總提出了辭呈,，但為了讓x總有時間空間來處理, 以及盡量降低不必要的震蕩,，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露,，請諸位諒解諒解,。

xx這列快速火車正緩緩進(jìn)站，我聽到了廣播,，知道我的目的地已到,，我將直奔家門，正可多陪陪家人,，休養(yǎng)休養(yǎng)身體,，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首,，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們,，弟兄姊妹們,，心中不免幾許惆悵和不舍! 不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳,，只有默默祝福各位一路平安,，萬事順利。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年3月23日

給經(jīng)理辭職報告 經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

我是懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。我是xx年1月進(jìn)入皇明太陽能股份有限公司的商學(xué)院接受短期培訓(xùn),，xx年8月26日正式簽合同成為皇明我公司電子廠的一名操作工,，xx年10月1號調(diào)入市場部做一線經(jīng)理，至今在公司已有倆年半,，恰是在這里我踏上了社會,，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變和如何去成就個人的職業(yè)生涯。自己的這些轉(zhuǎn)變脫離不開咱公司的塑造的企業(yè)氛圍及您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。使得我在生產(chǎn)還是市場營銷都學(xué)到很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，也學(xué)會了如何成就個人和去服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)人員,。對此我深表感激。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作的畏懼和不服,，經(jīng)過自己慎重的考慮,，介于家庭的原因，自己只能辭去這份工作對此我深表抱歉,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予的諒解,。

我也很清晰這個時候向公司辭職于公司于個人都是一個考驗(yàn)，部門正是用人之際,，部門人員的培養(yǎng)及公司戰(zhàn)略及部門戰(zhàn)略的終端都在持續(xù)推進(jìn),，恰是本著公司負(fù)責(zé)的立場，為了不讓自己的私人原因來影響工作,，本著節(jié)約公司的每一分錢,，我會在盡量短的時間里來完成工作交接，減少因我的離職而給公司帶來的`不便,。

為了減少對現(xiàn)在工作造成的影響,，我請求公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間,，如有同事對我以前工作有任何疑問,，我將會及時做出回復(fù)。

非常感謝您在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的經(jīng)歷對我來說非常珍貴,，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝部門工作發(fā)展順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

日期：

給經(jīng)理辭職報告 經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在此時我向您和公司提交我的辭職報告。我經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮,，決定向您表白一下我的想法,。我在公司已經(jīng)半年有余，關(guān)于社會和工作的最初感觸都是從公司得來,，我對公司懷有深深的感激!

之前我已經(jīng)工作很長時間了,，在公司的半年，我覺得自己成長了很多，可是我在通過半年的工作之后,，我發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我,，我在公司的未來也不會十分的光明，我相信自己會通過一定的努力做的更好,，可是我還是覺得自己不適合公司,。

在青島，您對我的一番話又使大為感動,，下決心要在公司踏實(shí)的做工作,，努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人,，能夠獨(dú)自負(fù)責(zé)一個區(qū)域,，公司給的這么一個空間和機(jī)會，以及將會預(yù)期給我的鍛煉,，對我的吸引力非常之大,，我曾經(jīng)想過，就算一分錢不掙,，我也要堅(jiān)持到碩果累累,。然而，經(jīng)過這些年的積累,，公司畢竟已經(jīng)人才濟(jì)濟(jì),，除濟(jì)寧，青島,，其他區(qū)域目前來看已經(jīng)相對穩(wěn)定,，濟(jì)寧，青島的區(qū)域經(jīng)理又都有經(jīng)驗(yàn),，所以我感覺自己很難有機(jī)會對公司做出貢獻(xiàn)。我不想逃避,，也不想退縮,，但長時間以來，公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報,，讓我壓力實(shí)在太大,，我已經(jīng)難以承受。

綜合這兩個因素,，盡管珍惜這份工作,，我還是決定辭職，因?yàn)楦杏X有負(fù)公司尤其是靳部長對我的期望,，所以今天早上沒好意思向您當(dāng)面提出,，讓您失望了!等您有時間的時候，我想找您辦理手續(xù),，請您批準(zhǔn),。

我的離開并不是公司的原因,，而是我自己的原因，有太多的事情并不是自己想怎么樣就怎么樣的,，我對各位說出我的對不起,，希望大家能夠原諒我的離開。我也相信公司的人才眾多,，一定可以做的更好,，我相信公司不會受到任何影響的。

最后感謝公司的培養(yǎng),，祝公司領(lǐng)導(dǎo),、同事身體健康、萬事如意!祝愿公司的發(fā)展生意興隆,、明天會更好!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職報告 經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇五

劉總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機(jī)會與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）

從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是××年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)××年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失?。?/p>

專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx,，傳承百年,！