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班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇一

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng)。

同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn),。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問(wèn)題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但對(duì)黨建工作等，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，xx同志把等

1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多,，對(duì)縣委的全面工作參與不多,，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問(wèn)題,。

同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

同志作為宣傳部長(zhǎng),，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話精神不斷深入。

同志存在好人主義思想,，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題,，改正過(guò)來(lái)就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

2同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

2同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。

2同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題。

同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

3同志作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

3同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

同志政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

3同志忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

3同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富。

3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。

4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。

4同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交,。

同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極,，上級(jí)不要求,，自己不主動(dòng)。

4同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí),、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了,、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有,、屢糾屢犯,。

同志在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少。

同志工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng),，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。

同志作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

5同志工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

同志有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳,。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”,。

同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問(wèn)題,。

同志在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。

5同志對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

同志存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇二

1.學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽(tīng)取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影,、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái),，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16.政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17.忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),。

32.用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

33.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37.往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

38.落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù),、落實(shí)上級(jí)部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒(méi)有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想,，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服少,。

39.請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠,。

40.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

41.對(duì)**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒(méi)有形成思路,，拿不出有力措施,。

42.推動(dòng)工作辦法不多，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

43.對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

44.在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

45.作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

46.自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生,。

47.“三不”問(wèn)題整治不力,。“不具體,、不落實(shí),、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面,，你召開(kāi)了若干會(huì)議,，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的,、管用的辦法,，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

48.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)等見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問(wèn)題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問(wèn)題,。

49.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評(píng)人。

50.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況,。特別是在這項(xiàng)工作上,，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

51.我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了、不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái),，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對(duì)體制機(jī)制作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題,。

52.工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

53.是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

54.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

55.調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

56.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對(duì)面,、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

57.在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

59.在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。

60.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61.工作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

62.在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開(kāi)展。

63.大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高。

64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn),。

65.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題,。

66.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

67.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

68.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

69.對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

70.存在一些問(wèn)題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題。

71.存在好人主義思想,。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題,，改正過(guò)來(lái)就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

72.對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

73.落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74.對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立,，還沒(méi)有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

75.抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒,、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒(méi)有做到從嚴(yán)管理,。

76.請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法,。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào),、推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

78.民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交,。

79.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng),。

同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,，而沒(méi)有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有,、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少。

81.上面出臺(tái)文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

82.思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

83.政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足,、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

84.組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

85.理想信念不夠堅(jiān)定,。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

86.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

87.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

88.缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

89.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

90.原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

91.抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

92.工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

93.有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳,。

94.自己過(guò)去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

95.有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

96.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

97.你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

99.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

100.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

103.存在黨性錘煉不過(guò)硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

104.存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,，講問(wèn)題,、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。

105.遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳、會(huì)議記錄,、個(gè)人筆記,，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒(méi)有落實(shí),、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少,，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

107.引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

108.政治鑒別力需要提升,，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

109.存在喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn),。

110.對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō),、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō),、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠，制止不力,，處理不嚴(yán),。

111.紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了,，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人,，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高,。

同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

113.理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

114.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來(lái)主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象,。

115.做人雖然不搞當(dāng)面一套,、背后一套，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容,，沒(méi)有如實(shí)反映給xx同志,，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡(jiǎn)單匯報(bào)，存在“兩面人”現(xiàn)象,。

116.在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中,，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象,。

117.針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題,。將在形勢(shì)判斷上,，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

1同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

119.求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想,。

120.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。

121.較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

122.存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

123.存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作,，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

124.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效,。

126.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神,。

129.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多,、應(yīng)酬多，幫助縣長(zhǎng)謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

130.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

131.本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

132.改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高，在改革上畏首畏尾,，放不開(kāi)手腳,。

133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

134.擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

135.基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。

136.精氣神不足,，與世無(wú)爭(zhēng)、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

137.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單,。

138.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139.說(shuō)得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來(lái),，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多,、欠發(fā)達(dá)的大市的，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題,，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái),，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力，為,、為當(dāng)好榜樣,，起好表率。

141.干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性,。

同志作為常委組織部長(zhǎng)，工作很積極,、很主動(dòng),，有想法、有辦法,、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法、大膽工作,。

143.有些民生工程抓得不到位,。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性,。

144.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xx同志,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

145.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面,。

146.遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長(zhǎng)”,，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵、閉門造車,，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法,。

149.工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好,，忽視過(guò)程管理。

150.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

151.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

152.有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對(duì)一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬

153.工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情,。

154.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì),，沒(méi)有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155.不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策,、建議少,。

156.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位,。

157.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力,。

158.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

159.作為xx黨委書(shū)記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路,，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160.不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。

161.在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

162.破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

164.對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的。

165.干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

166.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間,，對(duì)于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

167.存在急功近利思想,。只想多干事,，快見(jiàn)效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考,。

168.工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠,。

169.牽頭負(fù)責(zé)xx工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳,，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

170.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

171.開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

173.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。

174.在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)

175.求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想。

176.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦、交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多,、聽(tīng)匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

177.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

178.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。

179.在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作,。

180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181.群眾意識(shí),、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

182.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多，到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

183.宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

184xx同志愛(ài)批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法、不講場(chǎng)合,，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

同志缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

同志自己深入基層,、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題,、做決策、辦事情做得不夠,。

同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”,、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題,、作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn),。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋，不等其他同志說(shuō)完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,，這些問(wèn)題,，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行。

189.形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì),、講排場(chǎng),、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題,，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題,。體現(xiàn)在片面追求“顯績(jī)”,，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn),、易出彩的工作,，特別是對(duì)投資大、見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊,、看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn),、見(jiàn)效慢的工作重視不足,。

190.反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層,、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題,，抓好工作落實(shí),。

191.反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視,，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

192.有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來(lái)直去，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲,，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀(jì)委書(shū)記,，必須深入組織開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓,，綜合治理,、多管齊下。

194.對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。

195.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn),，不善于在總結(jié)、在提升。

196.工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī),，思想上精神上比較懈怠,。

197.滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，習(xí)慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、干事動(dòng)力不足,。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

198.密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

199.工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

200.經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病,，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病,，修煉自己不足,。

201.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

同志分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒(méi)有真正和群眾打成一片,。

203.主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),，話題不太集中,。

204.缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

205.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

207.存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù),、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

208.艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

209.在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn),、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱,。

210.調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽(tīng)匯報(bào),、作指示多,。

211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,。

212.政績(jī)觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重,。

213.工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí),。

214.組織開(kāi)展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧,、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

215.堅(jiān)持民主集中制不夠,，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”,。

216.下基層調(diào)研走馬觀花,，深入群眾不夠,，解決具體問(wèn)題少,。

217.存在“長(zhǎng)官意志”，說(shuō)話不注意方式方法,，批評(píng)人不講場(chǎng)合,、不留情面。

218.習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多,、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少,。

219.艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220.奢靡之風(fēng)方面,，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，在公務(wù)接待上好面子,、講排場(chǎng),，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為;

221.組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多,、布置的場(chǎng)面偏大，花費(fèi)較多,，效果一般,。

222.存在外出考察、招商引資和出國(guó)出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多,、規(guī)模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題,。

223.把個(gè)人的升遷,、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾,、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

224.隨著職務(wù)的升遷,，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了,，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了,，對(duì)群眾之苦,、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。

225.由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā),，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

226.面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足,，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患,、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

227.抓工作急功近利,、急于求成,、貪大求快，工作重面子、輕里子

228.有的同志深入基層,、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

229.政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，有過(guò)于追求gdp,、追求排名的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

230.推進(jìn)發(fā)展的部署多,、方案多,、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位,、效果不理想。

231.調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多,。

232.存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào),、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

233.抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決,、推進(jìn)不力。

234.對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù),、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力,、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少,。

235.堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

236.責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問(wèn)題解決不力,。

237.追求享受，計(jì)較待遇,，吃苦在前,、享受在后的意識(shí)淡化。

238.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo),、超編配備公車,，甚至公車私用、私車公養(yǎng)

239.存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過(guò)程中打招呼，謀取私利,。

240.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠,，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

242.指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策、建議少,，對(duì)打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。

243.抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇三

1.?××同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距,。

2.?××對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，現(xiàn)在看宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話精神不斷深入,。

3.?××同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問(wèn)題，看著筆記天天記,、書(shū)書(shū)天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書(shū)，都是那幾頁(yè),，真學(xué)做的還不夠,。

4.?××同志作為宣傳部長(zhǎng)，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳上抓的比較多,，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.?××同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，好擺老資歷,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少。

6.?××同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí),，看似經(jīng)常學(xué)習(xí),，但用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

7.?××同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

8.?××同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么,，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性,、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

9.?××同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

10.?××同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

11.?××同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

12.?××同志作為單位一把手,，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

13.?××同志缺乏全局觀念,。作為書(shū)記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),，影響了班子形成發(fā)展合力,。

14.?××同志好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

15.?××同志履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，××同志作為黨組書(shū)記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。

16.?××同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

17.?××同志政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠，在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,，沒(méi)什么大問(wèn)題。

18.?××同志履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

19.?××同志對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自己分管的××,、××等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系。

20.?××同志抓基層黨建工作實(shí)招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

21.?××同志抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

22.?××同志自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

23.?××同志工作存在主觀武斷,，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,，經(jīng)常拍腦門說(shuō)就這么辦了,，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

24.?××同志存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

25.?××同志抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題,。

26.?××同志全局意識(shí)不足。在研究×××全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

27.?××同志學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

28.?××同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

29.?××同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

30.?××同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

31.?××同志不重視學(xué)習(xí),，對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

32.?××同志作為宣傳部長(zhǎng),，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

33.?××同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

34.?××同志有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“××”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，××同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

35.?××同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

36.?××同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

37.?××同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長(zhǎng)，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

38.?××同志政治理論方面書(shū)籍看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

39.?××同志忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

40.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

41.?××同志在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

42.?××同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

43.?××同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

44.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

45.?××同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

46.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。

47.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

48.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

49.?××同志學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

50.?××同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

51.?××同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

52.?××同志對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

53.?××同志工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

54.?××同志作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

55.?××同志平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

56.?××同志往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

57.?××同志對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。

58.?××同志在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

59.?××同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

60.?××同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61.?××同志落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題,。

62.?××同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

63.?××同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

64.?××同志有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

65.?××同志對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

66.?××同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

67.?××同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

68.?××同志理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

69.?××同志比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

70.?××同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

71.?××同志在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

72.?××同志存在黨性錘煉不過(guò)硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

73.?××同志存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

74.?××同志政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

75.?××同志存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高,。

76.?××同志工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

77.?××同志創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。

78.?××同志創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

79.?××同志政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

80.?××同志有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

81.?××同志作為黨委書(shū)記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。

82.?××同志對(duì)一些違反××規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問(wèn)題，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。

83.?××同志沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

84.?××同志由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā),，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

85.?××同志面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

86.?××同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為××業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

87.?××同志抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。

88.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，不捅漏子,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。

89.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

90.?××同志工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,。

91.?××同志進(jìn)取精神不足,，工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

92.?××同志滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

93.?××同志存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí),、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對(duì)改革沒(méi)有新舉措,，總是能拖就拖,。

94.?××同志工作中有惰性。由于資格老,，任職時(shí)間長(zhǎng),，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。

95.?××同志基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)×××整體工作了解不多,，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多。

96.?××同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí)。

97.?××同志安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展,。

98.?××同志在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法,、老框框分析和解決問(wèn)題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì),、新任務(wù),，缺對(duì)策、少辦法,。

99.?××同志工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。

100.?××同志缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

101.?××同志有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

102.?××同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

103.?××同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評(píng)人,。

104.?××同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

105.?××同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。

106.?××同志有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

107.?××同志工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

108.?××同志干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

109.?××同志原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失。對(duì)分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。

110.?××同志憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

111.?××同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

112.?××同志擔(dān)任了書(shū)記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)××發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

113.?××同志對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

114.?××同志有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

115.?××同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

116.?××同志有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

117.?××同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

118.?××同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。

119.?××同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。

120.?××同志對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

121.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

122.?××同志說(shuō)得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

123.?××同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

124.?××同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致,，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。

125.?××同志重結(jié)果輕過(guò)程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

126.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

127.?××同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題,。

128.?××同志精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策、建議少,。

129.?××同志不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

130.?××同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力,。

131.?××同志缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

132.?××同志不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。

133.?××同志在思考,、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。

134.?××同志隨著職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在××工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。

135.?××同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。對(duì)于部門疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

136.?××同志對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

137.?××同志有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

138.?××同志怕得罪人，談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

139.?××同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

140.?××同志平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓××安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

141.?××同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。

142.?××同志遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。

143.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

144.?××同志有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子,、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

145.?××同志日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒(méi)有真正和群眾打成一片,。

146.?××同志檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問(wèn)底找出根源,、病灶不多，找出問(wèn)題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

147.?××同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。?

148.?××同志服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒(méi)有定期通報(bào)和交流,，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

149.?××同志要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

150.?××同志有急躁情緒,。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究,，沒(méi)有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。

151.?××同志工作浮于表面，存在形式主義。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。

152.?××同志對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒(méi)能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多,，實(shí)際舉措少,，沒(méi)有形成真正的震懾。

153.?××同志存在本位主義,。開(kāi)會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。

154.?××同志“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

155.?××同志聯(lián)系群眾不緊,，在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒(méi)有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

156.?××同志有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。

157.?××同志向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多,、聽(tīng)匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

158.?××同志政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

159.?××同志抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,。

160.?××同志坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多，到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

161.?××同志有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來(lái)直去，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲,，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

162.?××同志有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。

163.?××同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

164.?××同志在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施,。

165.?××同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,，一心要把工作干好，對(duì)查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng),，來(lái)預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。

166.?××同志平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),，對(duì)分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。

167.?××同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考,、謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以,，建議××同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí)。

168.?××同志深入基層不夠,，浮在機(jī)關(guān)多,，與基層單位溝通少，你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤,，去了幫不上什么忙，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談,。

169.?××同志與群眾溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急,、幫群眾所需”,。

××同志在修身律己上，有時(shí)存在看著辦,、過(guò)得去等降格以求的心態(tài),，滿足于不違規(guī)、不觸線,、不出事,。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇四

1、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客

觀,，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2,、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)

開(kāi)展工作不夠。

3,、 激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想

推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4,、 有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳。

5,、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

6,、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7、 求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干,，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流。

8,、 對(duì)

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10,、 工作中重安排，輕方法,，有時(shí)把繁重的工作安排下去后,，

沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正

和表率。

12,、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利。

13,、 愛(ài)批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法、不講場(chǎng)合,，更不考慮

別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高,。

15,、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,，有時(shí)候在一些問(wèn)題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題,、啥毛病,，修煉自己不足,。

16、 在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

17,、抓工作一桿子插到底,，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著

放心,，對(duì)其他同志放不下心,。

18、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間

太長(zhǎng)，話題不太集中,。

19,、 缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接

近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

20,、 喜歡背后說(shuō)人,，不當(dāng)面指出。

21,、 沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥，只

會(huì)叫大家繃緊,，鋼過(guò)硬會(huì)折,。

22、 在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇五

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么,，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念,。作為書(shū)記，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書(shū)記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,，在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題,。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自己分管的,、等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場(chǎng)合時(shí),，如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問(wèn)題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,，經(jīng)常拍腦門說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng),。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題,。

20.全局意識(shí)不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.不重視學(xué)習(xí),，對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長(zhǎng),，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

29.大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長(zhǎng),，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書(shū)籍看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

33.忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

36.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

48.作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

51.對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。

52.在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

54.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題,。

56.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題。

58.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

59.對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

62.理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

63.比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

64.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

66.存在黨性錘煉不過(guò)硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

68.政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高,。

70.工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

71.創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”。

72.創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

73.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

75.作為黨委書(shū)記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。

76.對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。

77.沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

78.由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

79.面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，不捅漏子,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,。

85.進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí),、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng),，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)x整體工作了解不多，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁,。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí),。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展,。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù),，缺對(duì)策,、少辦法。

93.工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。

94.缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。

97.在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評(píng)人,。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

99.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

102.干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

103.原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

104.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

106.擔(dān)任了書(shū)記后,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

107.對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

111.聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

114.對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

116.說(shuō)得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

118.工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致，工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。

119.重結(jié)果輕過(guò)程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理,。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

121.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題,。

122.精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

124.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,，工作沒(méi)有形成合力。

125.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。

126.不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。

127.在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳,。

128.隨著職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

130.對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

132.怕得罪人，談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。

136.遇到一些難辦問(wèn)題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子,、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

139.日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒(méi)有真正和群眾打成一片,。

140.檢查工作方面,，為檢查而檢查，刨根問(wèn)底找出根源,、病灶不多,，找出問(wèn)題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

142.服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒(méi)有定期通報(bào)和交流,，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

143.要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。

144.有急躁情緒,。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面,，存在形式主義,。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介,、一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,，沒(méi)能做到及早提醒，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少,，沒(méi)有形成真正的震懾。

147.存在本位主義,。開(kāi)會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。

148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

149.聯(lián)系群眾不緊,，在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒(méi)有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

150.有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

151.向基層部署任務(wù)多,、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多、聽(tīng)匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

152.政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

153.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性。

154.坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

155.有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去,，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說(shuō)話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見(jiàn)建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,，無(wú)計(jì)可施,。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇六

轉(zhuǎn)眼間，忙碌中又過(guò)一年了,。我真心的感受到在過(guò)去的一年中,，在黨的幫忙下，自己在逐漸走向成熟,。透過(guò)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)及黨委組織的活動(dòng),，我對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足有了更深的了解，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)也有了進(jìn)一步的提高,。下面，我結(jié)合自己的思想狀況,、工作實(shí)際進(jìn)行自我批評(píng)：

作為一名體育教師,，我在課堂教學(xué)中，堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱,，仔細(xì)分析教材的編寫意圖,，認(rèn)真?zhèn)湔n，注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法,，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,，注重對(duì)學(xué)生各種潛力的培養(yǎng),。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時(shí)，努力探索在課堂教學(xué)中落實(shí)素質(zhì)教育的方法及手段,，探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生潛力發(fā)展的途徑,。在工作中，我深知學(xué)習(xí)的重要性,，抓住一切機(jī)會(huì)向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平,。在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐,，不斷總結(jié)，不斷提高,。平時(shí)向書(shū)本學(xué)習(xí),、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)，提高自己的課堂教學(xué)水平,，努力構(gòu)成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格,。

在教育教學(xué)方面，以“愛(ài)心,、耐心,、細(xì)心”貫穿始終，去關(guān)心每一位學(xué)生,，這個(gè)學(xué)期,，我所教的班在各項(xiàng)活動(dòng)中都取得了較好的成績(jī)。我決心讓他們?cè)谝环N“寬松,、探求,、競(jìng)爭(zhēng)”的氛圍茁壯成長(zhǎng)。從實(shí)抓起,，用正確的輿論導(dǎo)向,，用榜樣的力量，促使學(xué)生從被動(dòng)到主動(dòng),，從他律到自覺(jué),，養(yǎng)成良好自覺(jué)鍛煉的習(xí)慣。加強(qiáng)“安全教育”,，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中,，使體育教學(xué)無(wú)傷害事故。

1,、政策理論水評(píng)不夠高,，理論學(xué)習(xí)不夠，政策水平不高,。

2,、先模意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾,。工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神,，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識(shí)沒(méi)有必須的高度。

3,、創(chuàng)新意識(shí)不足,，缺乏亮點(diǎn)。

：

1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉,，以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，向那些敬業(yè)、用心向上的同志學(xué)習(xí),，工作中多開(kāi)動(dòng)腦筋,。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，多讀書(shū),，多學(xué)習(xí)，多思考,。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心,，以勤奮,、扎實(shí)、知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)工作任務(wù),。在教師專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中使自己更上一個(gè)臺(tái)階,。

3、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學(xué)校發(fā)展,、社會(huì)滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就務(wù)必學(xué)習(xí),。不管平時(shí)的教學(xué)業(yè)務(wù),，多么的忙,，都要靜下心來(lái)，擠出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí),、來(lái)提高,。要樹(shù)立在學(xué)習(xí)中放松的思想，學(xué)習(xí)政治理論,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，對(duì)于我們教師來(lái)說(shuō),，終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一。

4,、要做到時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié),。從“自我”做起，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟,，不怕累、不怕苦,。在校園里看到學(xué)生的不良行為,，要及時(shí)地去糾正他們。

5,、樹(shù)立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員，我要時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦,，緊跟時(shí)代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。要自覺(jué)地加強(qiáng)黨性鍛煉,，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察,，提高開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，黨性是每個(gè)的黨員的立身之本,，要堅(jiān)持黨性,，加大事業(yè)觀念，自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省、自警,、自勵(lì),。

6、我對(duì)預(yù)備黨員、入黨用心分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠,。在今后的學(xué)習(xí),、工作中多關(guān)心他們，平時(shí)多聊天了解思想動(dòng)向,。

7,、作為第二黨小組長(zhǎng)在組織黨小組活動(dòng)上，要求個(gè)人學(xué)習(xí)多,，群眾學(xué)習(xí)較少,。在今后的活動(dòng)中，我要落實(shí)黨委的精神,，把黨員群眾學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處,。

總之，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用,，要立足本職工作,，努力做好本職工作，愛(ài)崗敬業(yè),，精鉆業(yè)務(wù),。在今后的學(xué)習(xí)與工作中，我將不斷的反思,，在反思中不斷的前進(jìn),。虛心理解周圍的同學(xué)對(duì)我提出推薦和意見(jiàn)，努力地完善自己,，使自己不斷進(jìn)步,，發(fā)揮帶頭模范作用，為黨員服好務(wù),，盡一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù),，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇七

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,，舉辦批評(píng)與自我批評(píng)的民主生活會(huì)是一項(xiàng)重要內(nèi)容,。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，是我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,。對(duì)個(gè)人來(lái)講，是重要的反思自我,，提高自我的機(jī)會(huì),。通過(guò)學(xué)習(xí)討論、座談?dòng)猩钊肟剖伊私獾榷喾N形式,，自我排查與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、率先發(fā)展,、跨越發(fā)展、更好更快地發(fā)展不相適當(dāng)?shù)牡胤胶蛦?wèn)題,，并初步擬出改進(jìn)措施,。

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí),、憂患意識(shí)淡薄問(wèn)題,。思想思維方式方面受條條框框_太多，按部就班,，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖,，不敢試，解決發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,，缺乏開(kāi)放性,、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上,，真正在用解放思想的思維方法解決問(wèn)題,、服務(wù)患者實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。

二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng),。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問(wèn)題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應(yīng)不敏銳,，把握機(jī)遇能力差，應(yīng)對(duì)醫(yī)患關(guān)系,，護(hù)患關(guān)系,，醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問(wèn)題,，以及在人才建設(shè),，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃,，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng),。存在深入基層不夠，工作不深入,、了解不夠,，解決問(wèn)題不及時(shí)問(wèn)題。表現(xiàn)在開(kāi)展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗(yàn)化,、教條化,，缺乏靈活性，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作,。對(duì)實(shí)習(xí)生,、研究生、進(jìn)修生的工作,、生活關(guān)心不夠,，他們對(duì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)積極性不高。

四是學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神缺乏,。隨著職務(wù)的變遷及業(yè)務(wù)職稱資格的獲得,，自己對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)的鉆研有所松懈。一些科室的醫(yī)務(wù)人員同樣存在類似情況,，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍不濃,，還未能達(dá)到學(xué)習(xí)型醫(yī)院要求，學(xué)風(fēng)不濃,，玩風(fēng)太盛仍然是困擾醫(yī)務(wù)人員特別是青年醫(yī)務(wù)人員快速成長(zhǎng)的主要因素,。甚至個(gè)別科主任仍甘于現(xiàn)狀，固步自封,，無(wú)形之中成為了科室業(yè)務(wù)發(fā)展的制約因素,。

五是近年來(lái)手術(shù)科室醫(yī)療、科研,、教學(xué)等方面發(fā)生了很大的變化,，各專科的發(fā)展也很快,，各項(xiàng)醫(yī)療指標(biāo)也達(dá)到了較高的水平,。但由于醫(yī)療工作量大，醫(yī)療糾紛日漸增多,，醫(yī)療安全問(wèn)題日益凸顯,。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，切實(shí)解決認(rèn)識(shí)不足,、辦法不多的問(wèn)題。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想,、更新觀念,、拓寬思路、改進(jìn)方式,、提升服務(wù)的各個(gè)方面;堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系。把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)自己工作的重要?jiǎng)恿?，努力做到兩不誤,、兩促進(jìn),。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系,、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn)，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理,，千方百計(jì)提高行政效率，切實(shí)做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作,，爭(zhēng)取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務(wù)對(duì)象滿意、讓群眾滿意,、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐,，堅(jiān)持以人為本,，重視人才。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動(dòng)性,，充分調(diào)動(dòng)年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,，加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神,。提高醫(yī)療質(zhì)量,，更好地為群眾服務(wù)。

我將以這次活動(dòng)為契機(jī),，解放思想,，以更新的理念思考與探索，廉潔行醫(yī),，努力創(chuàng)造性地做好本職工作,。

班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條篇八

一、形式主義方面

1.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2.過(guò)分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成,，特別是在招商引資的問(wèn)題上，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi),，有的帶來(lái)了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定,。

3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí)，脫貧問(wèn)題也沒(méi)有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失,，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全,。

6.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆,。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,，

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22.作為副書(shū)記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神,。

23.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

24.激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委派的活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26.性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

27.群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28.改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳,。

29.干部情況,、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。

31.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

32.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒(méi)有形成思路,，拿不出有力措施。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì)，平時(shí)與班子成員溝通少,，不利于軍地共建,。

38.推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

39.對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三,、享樂(lè)主義方面

1.大手大腳、講排場(chǎng),，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂(lè)主義，艱苦樸素的意識(shí)不足。

2.過(guò)于注重穿戴打扮,，過(guò)于注重自身形象,，平時(shí)吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃,，沒(méi)有肉就吃不下飯,。

3.精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,，講條件,、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6.原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金，大樓蓋起來(lái)需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。

3.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點(diǎn)樹(shù)立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開(kāi)發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒(méi)招來(lái)商,，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見(jiàn),。

2.抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

3.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語(yǔ)生硬,，方法簡(jiǎn)單。

4.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問(wèn)題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題普遍存在,，老百姓意見(jiàn)很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。