人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇一

為認真貫徹習近平總書記關(guān)于加強基層黨建工作的重要指示精神,、黨的十九大精神，進一步加強村級組織干部隊伍建設(shè)，不斷改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu),，推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；?，增強農(nóng)村基層活力,，根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》,，結(jié)合勒格村實際，特制定后備干部培養(yǎng)計劃,。

一,、把握總體要求，明確目標任務(wù)

總體要求：堅持好干部標準和“重品行,、重實干,、重公認”原則，鮮明用人導向,，把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中來,；堅持抓基層、強基層的工作方針,，為村“兩委”班子補充新鮮血液,，進一步增強農(nóng)村基層組織的生機與活力；堅持問題導向,，著力解決農(nóng)村人才缺乏,、村級組織后繼乏人等突出問題，建立一支政治素質(zhì)較好,、群眾口碑較好,、干事能力較強、服務(wù)意識較強,、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量,，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障,。

二,、堅持全面從嚴，確保選拔質(zhì)量

（一）嚴格選拔標準

1.政治立場堅定,，對黨忠誠老實,，維護黨的權(quán)威，在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,；擁護黨的路線方針政策,，模范遵守國家法律法規(guī)。

2.具有較強的推進集體經(jīng)濟發(fā)展、率帶群眾致富的能力,，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復雜問題的能力,，脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力，推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力,。

3.具有鄉(xiāng)村旅游,、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、電子商務(wù),、綜合治理、社會工作,、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.年齡一般在35歲左右,，高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才,，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

5.事業(yè)心責任感強,，熱心村級事務(wù),，對基層群眾有感情，守紀律,、講規(guī)矩,，作風正、品行好,。

（二）拓寬選拔范圍,。

進一步解放思想、更新觀念,，破除在“少數(shù)人中選人,、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象，堅持內(nèi)外結(jié)合,，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,，又注重引進外來優(yōu)秀人才。大力實施“四個一批”選拔計劃,。從農(nóng)村致富能手,、農(nóng)民經(jīng)紀人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責人中選拔一批,；從大學生村官,、復員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、鄉(xiāng)村教師中遴選一批,；從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批,；從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。

（三）明確推薦程序,。

按照村級后備干部選拔條件,，建立“三薦兩考”機制，即采取個人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦和測試考評、組織考察的形式,，從嚴擇優(yōu)選拔,，確保人員質(zhì)量。

1.村按照選拔條件采取個人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦等形式,，確定推薦不少于3名后備干部建議人選,，經(jīng)村支委員討論同意后，向鄉(xiāng)黨委上報書面推薦意見,。

2.鄉(xiāng)黨委對建議人選進行測試考評,、組織考察并審批。結(jié)合村實際,，通過知識測試綜合評價建議人選工作能力素質(zhì),，對能力素質(zhì)還不達標的，要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng),。要堅持黨的領(lǐng)導,，堅持把政治標準放在首位，對基本具備村級后備干部條件的人選,，從嚴進行組織考察,，重點考察村級后備干部政治立場、德才素養(yǎng),、一貫表現(xiàn),、遵紀守法等情況。要廣泛征求紀檢,、綜治,、民政、計生,、派出所等部門（單位）意見,，采取座談、談話等形式聽取黨員群眾評價,，在群眾口碑中識別干部,。對表現(xiàn)優(yōu)秀,，受到各級黨委、政府表揚的,，優(yōu)先考慮,。鄉(xiāng)將結(jié)合實際制定“負面清單”，凡是違紀違法,、群眾意見較大,、口碑形象不佳的，一律不納入培養(yǎng),。組織考察合格后,，鄉(xiāng)黨委將名單報組織部備案，正式確定為村級后備干部,。

3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計劃，鄉(xiāng)黨委依此建立村級后備干部個人檔案庫,。

三,、加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)

（一）加強學習培訓,。

把村級后備干部的教育培訓工作納入村干部教育培訓總體計劃,，積極探索和完善村級后備干部培訓的途徑方法，堅持重點培訓與基層普遍培訓相結(jié)合的方式,，通過集中辦班,、以會代訓、主題教育,、參觀考察等形式,，加大培養(yǎng)力度和頻次，每名村級后備干部在每年內(nèi)至少參加

2次鄉(xiāng)組織的集中培訓,，時間不少于3天,。鼓勵村級后備干部自主學習和參加學歷教育，鄉(xiāng)將結(jié)合實際適時組織利用黨支部的“三會一課”,、農(nóng)民夜校等活動舉辦村級后備干部中長期培訓班,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部，上報縣委組織部,，納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃,。

（二）注重結(jié)對幫帶。

從鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員,、村“兩委”主要負責人,、第一書記中確定一批結(jié)對幫帶干部，每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,，負責幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話,。鄉(xiāng)黨委書記每年將至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話,。把村級后備干部隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來，是中共黨員的,，要督促其認真參加“三會一課”等黨的組織生活,，完成黨組織交辦的任務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用,；是入黨積極分子的,，要教育其高標準、嚴要求做好工作,，接受組織的挑選和考驗,；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進步,，教育引導其積極主動向黨組織靠攏,。

（三）強化實踐鍛煉。

以村級日常工作為平臺,，要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅、征地拆遷,、信訪維穩(wěn)等重點工作,、重大項目一線鍛煉,；可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理,、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟發(fā)展等日常工作,，全面熟悉村級各項事務(wù),，積累工作經(jīng)驗；可安排村級后備干部按程序,、按規(guī)定參選村民小組,、社會組織負責人，可推薦作為群團組織負責人候選人,。

四,、全面建庫建檔，實行動態(tài)管理

（一）建立一賬一卡,。

鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫,，村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬，做到一村一本臺賬,、一人一張基本情況卡,，如實記錄村級后備干部在教育培訓、實踐鍛煉,、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn),。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級后備干部的管理,，村支部書記為本村后備干部的具體責任人，鄉(xiāng),、村可利用qq,、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，跟蹤了解后備干部的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、需求建議等情況，幫助解決村級后備干部生活上的困難和問題,。

（二）定期分析研判,。

鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判，每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次評議,，對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價意見,，評議結(jié)果及時填入村級后備干部檔案，作為培養(yǎng),、使用,、調(diào)整的依據(jù)。

（三）推行動態(tài)管理,。

結(jié)合村后備干部日常管理,、考核評議等情況，實施村級后備干部隊伍優(yōu)勝劣汰,、良性循環(huán),、動態(tài)調(diào)整的機制。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認的，要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃,，確保數(shù)量相對穩(wěn)定,。對政治立場不堅定，散布政治謠言,，在大是大非面前態(tài)度不鮮明,；參加邪教、宗派,、黑惡勢力活動,，參與非法信訪等違紀違法活動；為群眾干事工作不力,、敷衍了事,，甚至侵害群眾利益，搞優(yōu)親厚友,，群眾公認度不高的村級后備干部,，由村黨組織提出調(diào)整建議,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意，報縣委組織部備案后,，取消其資格,。

五、鮮明用人導向,，規(guī)范選用程序

（一）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用,。

村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，本著備用結(jié)合,、及時使用,、量才使用、發(fā)揮所長的原則,，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾公認、人崗相適的村級后備干部中推薦選用,。本村暫無合適人選的,，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。

（二）嚴格選用程序,。

對村級后備干部的選用,，由所在村級黨組織提出推薦意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,，報縣委組織部備案,，并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示，公示時間不少于5個工作日,。注重聽取村“兩委”班子成員,、黨員群眾代表及紀檢、政法,、民政、衛(wèi)計,、信訪等部門意見,。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴格依法產(chǎn)生,。

（三）嚴明紀律規(guī)矩,。

堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴明紀律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程,，堅決嚴禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派,、團團伙伙等行為；堅決杜絕說情打招呼,、弄虛作假,、“近親繁殖”,、權(quán)錢交易；堅決嚴防黑惡勢力,、家族和宗教勢力趁機培養(yǎng)“代言人”,，插手村級事務(wù)；堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序,，執(zhí)行上打折扣搞變通等,；堅決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風和違紀違規(guī)行為，嚴肅追究相關(guān)責任人責任,。

六,、加強組織領(lǐng)導，落實工作責任

（一）加強組織領(lǐng)導,。

把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進行推進,，由鄉(xiāng)黨委具體抓。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容,。

（二）明確責任分工,。

鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關(guān)制度，認真履行指導,、督促,、檢查村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng),、管理,、使用、考核等各項工作,。

（三）營造良好氛圍,。

村黨支部要站在抓基層、強基礎(chǔ)的高度,，大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義,；認真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，及時推廣運用,；加大對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的村級后備干部的宣傳力度，積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境,。

后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇二

金塔縣幼兒園后備干部培養(yǎng)計劃

做好后備干部的培養(yǎng)工作,，是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,，因此,，必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍，為此特結(jié)合我園實際,，特制定本實施方案,。

一、指導思想

加強領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè),，以科學發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導,，以立足我園黨政領(lǐng)導班子建設(shè)需要，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，解放思想,，更新觀念，積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，為我園今后發(fā)展提供強有力的組織保證,。

二,、后備干部的基本條件

1、認真學習科學發(fā)展觀和當?shù)娜罕娐肪€,。熱愛黨的教育事業(yè),，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,。

2,、堅持解放思想，實事求是,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針,、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作,。

3,、有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力，在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4,、能夠正確行使權(quán)利，依法辦事，公道正派,，清正廉潔,，以身作則，堅持群眾路線,，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督,。

5、有全局觀念,，善于集中正確意見,，善于團結(jié)同志，群眾威信較高,。

6,、在我園工作的優(yōu)秀中、青年教師,，確定后備干部人數(shù),。

三、后備干部的選拔

1,、民主推薦,；

2、組織考察：組織部門進行資格審查和必要的考察,，學園干部小組確定初步人選,；

3、黨組織充分醞釀討論,；

4,、提交教代會討論通過；

5,、園黨支委會討論確定后備干部人選,；

6、后備干部到相應(yīng)的崗位鍛煉,。

四,、后備干部的培養(yǎng)措施

1、加強后備干部的培訓教育,。對后備干部進行政治理論和科學管理知識的系統(tǒng)培訓,，做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣。

2、加強后備干部的實踐鍛煉,。根據(jù)后備干部的具體情況,，采取相應(yīng)的方式，壓擔子,、給臺階,、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗,。

3,、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導能力、工作作風,、工作實績等情況,。

4、對后備干部要實行動態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上,，適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

5、不定期找后備干部談心,，了解他們的思想,、工作情況，肯定成績,、指出不足,，多鼓勵，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問題的能力,。

6、強化培訓,。培訓重在素質(zhì)提高,，重在崗位鍛煉，處理好三個關(guān)系：一是政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并舉,，學習現(xiàn)代教育理論與管理理論并重,，為建立一支“政治堅定，思想過硬,，作風正派,、精通業(yè)務(wù),，善于管理”德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)新一代干部隊伍打基礎(chǔ),。二是理論與實踐的關(guān)系，以理論為先導,，以學促變,，學以致用，同時注重崗位實踐,，在崗位上學管理,，學會領(lǐng)導工作。三是就地見習與易地見習的關(guān)系,，不但接受自己所在單位領(lǐng)導的帶教,，同時易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓。

五,、考核鑒定

把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程,，黨支部書記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標準,，每年對后備干部進行一次全面考核,，并向其反饋考核結(jié)果，結(jié)合考核,，對后備干部的德才情況進行具體分析,，寫出考評鑒定，裝入檔案,。

后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇三

后備干部培養(yǎng)計劃和措施

做好后備干部的培養(yǎng)工作,，是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,，因此,，必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍,，為此特結(jié)合我校實際,，特制定本實施方案。

一,、指導思想

加強領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè),，要以“三個代表”重要思想為指導，以立足我校黨政領(lǐng)導班子建設(shè)需要,，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，解放思想,，更新觀念，積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，為我校今后發(fā)展提供強有力的組織保證,。

二,、后備干部的基本條件

1、認真學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。熱愛黨的教育事業(yè),，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針,、政策。

2,、堅持解放思想,，實事求是，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針,、政策同本部門的實際相結(jié)合,，卓有成效地開展工作。

3,、有強烈的事業(yè)心和責任感,，有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,，在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、能夠正確行使權(quán)利,，依法辦事,，公道正派，清正廉潔,，以身作則,，堅持群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督,。

5,、有全局觀念，善于集中正確意見,，善于團結(jié)同志,，群眾威信較高,。

6、年齡在40周歲以下的,、在學校工作的優(yōu)秀中,、青年教師，確定后備干部人數(shù),。（成績特別突出的年齡可適當放寬到45歲以下）

三,、后備干部的選拔

1、民主推薦,；

2、組織考察：組織部門進行資格審查和必要的考察,，學校干部小組確定初步人選,；

3、黨組織充分醞釀討論,；

4,、提交教代會討論通過；

5,、校黨支委會討論確定后備干部人選,；

6、后備干部到相應(yīng)的崗位掛職鍛煉,。

四,、后備干部的培養(yǎng)措施

1、加強后備干部的培訓教育,。對后備干部進行政治理論和科學管理知識的系統(tǒng)培訓,，做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣。

2,、加強后備干部的實踐鍛煉,。根據(jù)后備干部的具體情況，采取掛職鍛煉的方式,，壓擔子,、給臺階、多鍛煉,。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗,。

3,、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導能力、工作作風,、工作實績等情況,。

4、對后備干部要實行動態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上,，適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

5、不定期找后備干部談心,，了解他們的思想,、工作情況，肯定成績,、指出不足,，多鼓勵，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇四

為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部,，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我校的實際,，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一、推薦,、培養(yǎng)對象的標準

凡年齡在35周歲以下的,、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,，政治思想堅定,，業(yè)務(wù)能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,，本職工作成績突出,，群眾威信較高，文化程度本科以上,。

二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,，每年定期選拔符合條件的干部,，經(jīng)領(lǐng)導班子和黨支部支委會議討論通過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評,，填寫推薦表,，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部,。

三,、培養(yǎng)計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學習,。要認真學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,。嚴格,、高標準地要求，提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣,。

2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習,。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,，學習先進的教育理念，加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

3,、注重培訓和鍛煉,。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子,、給臺階,、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,，在實踐中提高素質(zhì),，增強技能，增長才干,。

4,、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,，了解他們的思想,、工作情況，肯定成績,、指出不足,，多鼓勵，讓后備干部時時自重,、自警,、自盛自律，達到教育干部,、解決問題的目的,，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇五

團結(jié)農(nóng)場中學后備干部培養(yǎng)計劃及措施

為了更好的使學校的新老交替工作得以順利進行,把年輕人培養(yǎng)成領(lǐng)導信得過、群眾滿意的干部,，把優(yōu)秀的青年培養(yǎng)成學校的骨干力量,，激勵青年人快速成材，使學校的教育教學得以長期發(fā)展,，特制定如下后備干部培養(yǎng)計劃措施：

一,、計劃

1、把學校的副校長王秀敏作為校級后備干部培養(yǎng)對象,；

2,、把團支部書記楊瑞、少先隊輔導員王婧作為學校中層領(lǐng)導培養(yǎng)對象,。

二,、措施

1、加強對以上同志的領(lǐng)導與管理，給其分配一定的工作,，有意識的鍛煉他們獨立思考以及處理問題的能力,。

2、引導他們深入學習黨的十八大精神,，堅定科學發(fā)展的信念,，提高執(zhí)行黨的路線、方針,、政策的自覺性,，認真實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

3,、引導他們努力掌握黨的路線方針政策,、法律知識，提高業(yè)務(wù)能力和管理能力,，增強其帶領(lǐng)教職工搞好教育教學工作的本領(lǐng),，搞好兩個文明建設(shè)的本領(lǐng)。

4,、注重到職工群眾中去觀察后備干部的工作方法與工作作風,，發(fā)現(xiàn)問題及時指出讓其改正。

5,、注重關(guān)心后備干部的工作,、生活，經(jīng)常找他們談心,，了解他們的思想狀態(tài)，做到政治上高度信任,，工作上積極支持,，生活熱情關(guān)心，充分調(diào)動后備干部的工作積極性與創(chuàng)造性,。

二○一三年三月