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后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施內(nèi)容 后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇一

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要指示精神,、黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織干部隊(duì)伍建設(shè),，不斷改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，推動(dòng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；?，增強(qiáng)農(nóng)村基層活力,，根據(jù)《省十萬(wàn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃》，結(jié)合勒格村實(shí)際,，特制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,。

一,、把握總體要求，明確目標(biāo)任務(wù)

總體要求：堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行,、重實(shí)干,、重公認(rèn)”原則，鮮明用人導(dǎo)向,，把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時(shí)期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實(shí)踐中來(lái),；堅(jiān)持抓基層,、強(qiáng)基層的工作方針，為村“兩委”班子補(bǔ)充新鮮血液,，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的生機(jī)與活力,；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，著力解決農(nóng)村人才缺乏,、村級(jí)組織后繼乏人等突出問(wèn)題,，建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好,、干事能力較強(qiáng),、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級(jí)組織后備力量，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān),、全面建成小康社會(huì)提供有力保障。

二,、堅(jiān)持全面從嚴(yán)，確保選拔質(zhì)量

（一）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，維護(hù)黨的權(quán)威,，在思想政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,；擁護(hù)黨的路線方針政策,，模范遵守國(guó)家法律法規(guī),。

2.具有較強(qiáng)的推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、率帶群眾致富的能力，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問(wèn)題的能力,，脫貧攻堅(jiān)工作中攻堅(jiān)克難的能力，推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)改革中開(kāi)拓進(jìn)取的能力,。

3.具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù),、綜合治理,、社會(huì)工作,、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷,。

4.年齡一般在35歲左右，高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才,，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件,。

5.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),，熱心村級(jí)事務(wù)，對(duì)基層群眾有感情,，守紀(jì)律,、講規(guī)矩,，作風(fēng)正、品行好,。

（二）拓寬選拔范圍。

進(jìn)一步解放思想,、更新觀念，破除在“少數(shù)人中選人,、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象,，堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,，又注重引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“四個(gè)一批”選拔計(jì)劃,。從農(nóng)村致富能手,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人中選拔一批,；從大學(xué)生村官、復(fù)員退伍軍人,、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中遴選一批,；從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批,；從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。

（三）明確推薦程序,。

按照村級(jí)后備干部選拔條件，建立“三薦兩考”機(jī)制,，即采取個(gè)人自薦、群眾舉薦,、組織推薦和測(cè)試考評(píng)、組織考察的形式,，從嚴(yán)擇優(yōu)選拔，確保人員質(zhì)量,。

1.村按照選拔條件采取個(gè)人自薦、群眾舉薦,、組織推薦等形式,，確定推薦不少于3名后備干部建議人選,，經(jīng)村支委員討論同意后，向鄉(xiāng)黨委上報(bào)書(shū)面推薦意見(jiàn),。

2.鄉(xiāng)黨委對(duì)建議人選進(jìn)行測(cè)試考評(píng),、組織考察并審批,。結(jié)合村實(shí)際，通過(guò)知識(shí)測(cè)試綜合評(píng)價(jià)建議人選工作能力素質(zhì),，對(duì)能力素質(zhì)還不達(dá)標(biāo)的,，要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng)。要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對(duì)基本具備村級(jí)后備干部條件的人選,，從嚴(yán)進(jìn)行組織考察,，重點(diǎn)考察村級(jí)后備干部政治立場(chǎng),、德才素養(yǎng)、一貫表現(xiàn),、遵紀(jì)守法等情況。要廣泛征求紀(jì)檢,、綜治、民政,、計(jì)生,、派出所等部門(mén)（單位）意見(jiàn),，采取座談,、談話等形式聽(tīng)取黨員群眾評(píng)價(jià),，在群眾口碑中識(shí)別干部。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,，受到各級(jí)黨委、政府表?yè)P(yáng)的,，優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際制定“負(fù)面清單”,，凡是違紀(jì)違法、群眾意見(jiàn)較大,、口碑形象不佳的，一律不納入培養(yǎng),。組織考察合格后,，鄉(xiāng)黨委將名單報(bào)組織部備案,，正式確定為村級(jí)后備干部。

3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計(jì)劃，鄉(xiāng)黨委依此建立村級(jí)后備干部個(gè)人檔案庫(kù),。

三,、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉,，提升能力素質(zhì)

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

把村級(jí)后備干部的教育培訓(xùn)工作納入村干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃,，積極探索和完善村級(jí)后備干部培訓(xùn)的途徑方法，堅(jiān)持重點(diǎn)培訓(xùn)與基層普遍培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，通過(guò)集中辦班、以會(huì)代訓(xùn),、主題教育,、參觀考察等形式，加大培養(yǎng)力度和頻次,，每名村級(jí)后備干部在每年內(nèi)至少參加

2次鄉(xiāng)組織的集中培訓(xùn)，時(shí)間不少于3天,。鼓勵(lì)村級(jí)后備干部自主學(xué)習(xí)和參加學(xué)歷教育,，鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際適時(shí)組織利用黨支部的“三會(huì)一課”,、農(nóng)民夜校等活動(dòng)舉辦村級(jí)后備干部中長(zhǎng)期培訓(xùn)班，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村級(jí)后備干部,，上報(bào)縣委組織部，納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃,。

（二）注重結(jié)對(duì)幫帶,。

從鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人、第一書(shū)記中確定一批結(jié)對(duì)幫帶干部,，每名村級(jí)后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級(jí)后備干部開(kāi)展經(jīng)常性談心談話,。鄉(xiāng)黨委書(shū)記每年將至少組織開(kāi)展1次所轄村級(jí)后備干部全覆蓋談心談話。把村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái),，是中共黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等黨的組織生活,，完成黨組織交辦的任務(wù)，自覺(jué)發(fā)揮先鋒模范作用,；是入黨積極分子的,，要教育其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好工作,，接受組織的挑選和考驗(yàn),；對(duì)其他村級(jí)后備干部,，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動(dòng)向黨組織靠攏,。

（三）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。

以村級(jí)日常工作為平臺(tái),，要把村級(jí)后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān),、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目一線鍛煉,；可安排村級(jí)后備干部參與村組事務(wù)管理,、農(nóng)村公益服務(wù)、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作,，全面熟悉村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)，積累工作經(jīng)驗(yàn),；可安排村級(jí)后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組,、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人,，可推薦作為群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人候選人,。

四、全面建庫(kù)建檔,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

（一）建立一賬一卡,。

鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫(kù),，村黨支部要建立培養(yǎng)臺(tái)賬,，做到一村一本臺(tái)賬、一人一張基本情況卡,，如實(shí)記錄村級(jí)后備干部在教育培訓(xùn),、實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級(jí)后備干部的管理,，村支部書(shū)記為本村后備干部的具體責(zé)任人,，鄉(xiāng),、村可利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，跟蹤了解后備干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn),、需求建議等情況,，幫助解決村級(jí)后備干部生活上的困難和問(wèn)題,。

（二）定期分析研判。

鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,，每季度對(duì)村級(jí)后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行1次評(píng)議,，對(duì)其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u(píng)價(jià)意見(jiàn),，評(píng)議結(jié)果及時(shí)填入村級(jí)后備干部檔案，作為培養(yǎng),、使用、調(diào)整的依據(jù),。

（三）推行動(dòng)態(tài)管理。

結(jié)合村后備干部日常管理,、考核評(píng)議等情況,，實(shí)施村級(jí)后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰,、良性循環(huán)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制,。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的，要及時(shí)納入村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,，確保數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定,。對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定,，散布政治謠言，在大是大非面前態(tài)度不鮮明,；參加邪教、宗派,、黑惡勢(shì)力活動(dòng),，參與非法信訪等違紀(jì)違法活動(dòng),；為群眾干事工作不力、敷衍了事,，甚至侵害群眾利益，搞優(yōu)親厚友,，群眾公認(rèn)度不高的村級(jí)后備干部，由村黨組織提出調(diào)整建議,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,，報(bào)縣委組織部備案后,，取消其資格。

五,、鮮明用人導(dǎo)向,，規(guī)范選用程序

（一）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用,。

村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí),，本著備用結(jié)合、及時(shí)使用,、量才使用、發(fā)揮所長(zhǎng)的原則,，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾公認(rèn),、人崗相適的村級(jí)后備干部中推薦選用。本村暫無(wú)合適人選的,，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。

（二）嚴(yán)格選用程序,。

對(duì)村級(jí)后備干部的選用，由所在村級(jí)黨組織提出推薦意見(jiàn),，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,，報(bào)縣委組織部備案，并在村級(jí)后備干部所在村及任職村發(fā)布公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。注重聽(tīng)取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀(jì)檢,、政法、民政、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門(mén)意見(jiàn),。對(duì)法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,。

堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級(jí)后備干部培養(yǎng)使用全過(guò)程,，堅(jiān)決嚴(yán)禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙等行為,；堅(jiān)決杜絕說(shuō)情打招呼、弄虛作假,、“近親繁殖”,、權(quán)錢(qián)交易,；堅(jiān)決嚴(yán)防黑惡勢(shì)力,、家族和宗教勢(shì)力趁機(jī)培養(yǎng)“代言人”,，插手村級(jí)事務(wù),；堅(jiān)決防止任意簡(jiǎn)化培養(yǎng)程序，執(zhí)行上打折扣搞變通等,；堅(jiān)決查處村級(jí)后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為,，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

把村級(jí)后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn),，由鄉(xiāng)黨委具體抓,。鄉(xiāng)將村級(jí)后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容。

（二）明確責(zé)任分工,。

鄉(xiāng)黨委將建立健村級(jí)后備干部管理相關(guān)制度,，認(rèn)真履行指導(dǎo),、督促、檢查村級(jí)后備干部隊(duì)伍的選拔,、培養(yǎng)、管理,、使用、考核等各項(xiàng)工作,。

（三）營(yíng)造良好氛圍,。

村黨支部要站在抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的高度,，大力宣傳培養(yǎng)村級(jí)后備干部的重要意義；認(rèn)真總結(jié)村級(jí)后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)做法,，及時(shí)推廣運(yùn)用；加大對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的村級(jí)后備干部的宣傳力度,，積極營(yíng)造有利于村級(jí)后備干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施內(nèi)容 后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇二

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施

為貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,，進(jìn)一步充實(shí)我公司后備干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我公司的實(shí)際,，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：

一,、推薦、培養(yǎng)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的,、在工作優(yōu)秀中、青年干部,，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，本職工作成績(jī)突出，群眾威信較高,，文化程度本科以上。

二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求,，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會(huì)議討論通過(guò)，在我公司干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，填寫(xiě)推薦表,，寫(xiě)出推薦考察材料,。

三、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法

1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅(jiān)定馬克思主義政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn),。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,，提高政治思想覺(jué)悟。做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣。

2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要,。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉,。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺(tái)階,、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,，在實(shí)踐中提高素質(zhì),，增強(qiáng)技能,，增長(zhǎng)才干。

4,、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,，了解他們的思想、工作情況,，肯定成績(jī),、指出不足,，多鼓勵(lì)，讓后備干部時(shí)時(shí)自重,、自警,、自省,、自律，達(dá)到教育干部、解決問(wèn)題的目的,，幫助后備干部認(rèn)識(shí)工作中的不足，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施內(nèi)容 后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇三

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部,，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我局的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：

一,、推薦、培養(yǎng)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的,、在工作優(yōu)秀的中,、青年干部，政治思想堅(jiān)定,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，本職工作成績(jī)突出,，群眾威信較高,，文化程度本科以上,。

二、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則市委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò),，在我局全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，填寫(xiě)推薦表，寫(xiě)出推薦考察材料,，上報(bào)市委。

三,、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法

1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅(jiān)定馬克思主義政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格,、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,，提高政治思想覺(jué)悟,。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣。

2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉,。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要

把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺(tái)階,、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì),，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干,。

4、健全干部談話和教育管理制度,。局黨組不定期找后備干部談心,，了解他們的 思想,、工作情況，肯定成績(jī),、指出不足,，多鼓勵(lì),，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警,、自省、自律,，達(dá)到教育干部、解決問(wèn)題的目的,，幫助后備干部認(rèn)識(shí)工作中的不足,，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施內(nèi)容 后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇四

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍,，不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我校的實(shí)際,，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：

一,、推薦,、培養(yǎng)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中,、青年干部，政治思想堅(jiān)定,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，本職工作成績(jī)突出，群眾威信較高,，文化程度本科以上,。

二、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會(huì)議討論通過(guò)，在我校全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，填寫(xiě)推薦表,，寫(xiě)出推薦考察材料,，上報(bào)區(qū)教育局組織部。

三,、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅(jiān)定馬克思主義政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn),。嚴(yán)格,、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺(jué)悟,。做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣。

2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要,。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉,。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階,、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能,，增長(zhǎng)才干,。

4,、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,，了解他們的思想,、工作情況，肯定成績(jī),、指出不足,，多鼓勵(lì),，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警,、自盛自律，達(dá)到教育干部,、解決問(wèn)題的目的，幫助后備干部認(rèn)識(shí)工作中的不足,，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施內(nèi)容 后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇五

團(tuán)結(jié)農(nóng)場(chǎng)中學(xué)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施

為了更好的使學(xué)校的新老交替工作得以順利進(jìn)行,把年輕人培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò),、群眾滿意的干部，把優(yōu)秀的青年培養(yǎng)成學(xué)校的骨干力量,，激勵(lì)青年人快速成材,，使學(xué)校的教育教學(xué)得以長(zhǎng)期發(fā)展，特制定如下后備干部培養(yǎng)計(jì)劃措施：

一,、計(jì)劃

1、把學(xué)校的副校長(zhǎng)王秀敏作為校級(jí)后備干部培養(yǎng)對(duì)象；

2,、把團(tuán)支部書(shū)記楊瑞、少先隊(duì)輔導(dǎo)員王婧作為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象,。

二,、措施

1、加強(qiáng)對(duì)以上同志的領(lǐng)導(dǎo)與管理,，給其分配一定的工作，有意識(shí)的鍛煉他們獨(dú)立思考以及處理問(wèn)題的能力,。

2、引導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展的信念，提高執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的自覺(jué)性,，認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

3,、引導(dǎo)他們努力掌握黨的路線方針政策,、法律知識(shí),，提高業(yè)務(wù)能力和管理能力,，增強(qiáng)其帶領(lǐng)教職工搞好教育教學(xué)工作的本領(lǐng)，搞好兩個(gè)文明建設(shè)的本領(lǐng),。

4,、注重到職工群眾中去觀察后備干部的工作方法與工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出讓其改正,。

5,、注重關(guān)心后備干部的工作、生活,，經(jīng)常找他們談心，了解他們的思想狀態(tài),，做到政治上高度信任,，工作上積極支持,，生活熱情關(guān)心，充分調(diào)動(dòng)后備干部的工作積極性與創(chuàng)造性,。

二○一三年三月