人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

新員工歡迎詞一句話 新員工歡迎詞字篇一

大家好,！

歡迎加盟ｘｘ集團有限公司大家庭,！在此,，熱烈祝賀您順利通過甄選，成為公司的一員,。ｘｘ集團是一個以高質(zhì)量為起點,，著眼于大市場、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新,、規(guī)模型白酒企業(yè)。公司要求每一位員工,，激發(fā)增長信念的行動,、圍繞增長來調(diào)整業(yè)務(wù)、追求一種目標：將工作和增長合二為一,。同時要熱愛祖國,，任何時候、任何地點都不能做對不起祖國,、對不起民族,、對不起公司的事情。

ｘｘ集團的宗旨是傳承盛漢茅臺鎮(zhèn)傳統(tǒng)醬香釀造文化,，竭誠為市場服務(wù),，精明做事、誠信做人,，在工作中完善自我,，奉獻盡善盡美的責(zé)任與服務(wù)。為實現(xiàn)這一承諾,，需要這個大家庭的你,、我和每一位成員，在各自崗位上,，精誠合作,，互相激勵，盡忠職守,，使我們的市場,、商家、消費者滿意,，努力使我們的公司贏得更多良好的聲譽,！

因此，我殷切地希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同進步,、共發(fā)展,，竭力支持公司的成功發(fā)展。作為ｘｘ集團大家庭的成員,，同仁之間應(yīng)默契配合,，相互接納,，彼此包容，取長補短,，這樣我們就可以成為牢不可破的集體,，只有集體的力量才能使我們達到目標。

我們的目標：再造一個茅臺鎮(zhèn)品牌和跨入世界優(yōu)秀企業(yè)行列,，在中國和世界白酒舞臺上,，占據(jù)一個重要的位置！我們的歷史使命,，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺,，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就,。因此，沒有責(zé)任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在ｘｘ集團進步的機會,。那樣您會空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中，重新決定您的選擇,。

進入ｘｘ集團并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻定報酬,，憑責(zé)任定薪資,，對新來員工，因為沒有經(jīng)驗,，晉升較慢,，為此，我們十分歉意,。但如果您是一個開放執(zhí)著,，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進步就會很快。如果封閉自己,，總是擔(dān)心淹沒自己的成果,，就會延誤很長時間，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了,。

機遇總是偏向于踏踏實實的工作者,。進入公司一周以后，博士,、碩士,、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失,，一切憑實際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受,。大多數(shù)員工需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干,、做足高度準備,，把知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Α９居肋h不會提拔一個沒有基層實戰(zhàn)經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)的工作,。遵照循序漸進的原則,，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義,。

希望您丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏實，德國人的敬業(yè),。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，才能熟能生巧,，取得成功。現(xiàn)代社會,，科學(xué)迅猛發(fā)展,，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會,、什么都想做,，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一項工作,，努力鉆進去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,，有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議,，對您是不負責(zé)任,，也浪費了別人的時間,，特別是新來的員工，不要下車伊始,，哇啦哇啦,。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實實,、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵,。

公司的各項制度與管理,，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正,，使之日趨合理,、完善，但在正式修改之前,，您必須嚴格遵守,。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力,，甚至更強,，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪,，青出于藍而勝于藍,，永遠是后面的人更有水平。在公司不貪污,、不腐化,。嚴于律已，寬于待人,。堅持真理,，善于利用批評和自我批評，提高自己,，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事,，做一個高中級干部還要學(xué)會做人,，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績,，也是與您的專業(yè)水平緊密相連的,。一個大中型白酒產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的,。公司會有計劃地組織各項教育與培訓(xùn)活動,，希望能對您的自我提高,、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑,，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí),，在華星是講時間價值貢獻的。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動,。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致,，達不到您的要求,，對此我們也表示歉意。同時還希望您能珍惜資源,，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人,。

“紅日初升,、其光大道、河出浮流,、一瀉汪洋”,，站在中國酒都的陣營里，ｘｘ集團必將叩關(guān)躍馬,，鵬程萬里,。

最后，誠摯地祝愿大家在ｘｘ集團事業(yè)成功,！

新員工歡迎詞一句話 新員工歡迎詞字篇二

尊敬的先生/女士：

和我們中的每位一樣,，您選擇xxx為您的前途奠定了堅實的基礎(chǔ)。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員,。

xxx這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她,，您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命,，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中,，只要您認真工作,，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn),，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前,，或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

在xxx，我們有堅實,、個性的企業(yè)文化,，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情,，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,，我們在工作中會不斷強化,，落到實處。您在接受入職培訓(xùn)時將會得到更詳細地了解,，也真誠地希望您從自身做起,，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時,，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤,。當您犯錯誤時,，您首先應(yīng)該勇敢的承認，并從中吸取教訓(xùn),，我們也會全力協(xié)助,，使大家共同進步。

xxx經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),，已逐步得到xx及社會的認可,，我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧，正在打開并占領(lǐng)我們的市場,，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,，幫助您實現(xiàn)您的夢想。希望您在團隊中工作愉快,，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開,，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,，我們都會隨時為大家效勞,，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么,。

尊重信任,、共同發(fā)展！這是我們的口號,，也是我們價值的體現(xiàn)。最后,，再次歡迎您的加盟,，并預(yù)祝您在xxx取得非凡的成就,！

公司迎接新員工歡迎詞3

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎,！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受,！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：

一,、你們是幸運的要珍惜機會,，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的'社會局面，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會。今天走出這個樓,，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試,、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向,，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標,；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,，當你面對很多不確定因素的時候,，能夠把握自己、清楚定位,，知道自己的夢想和目標在那里,，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對，最后贏的一定是你,！

3,、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,，讓自己穩(wěn)的住、走的正,、長的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二,、向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗、踏實前行,；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的,。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛,，我們是個和睦的大家庭,，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單,，不會讓你無依無靠,，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛崗,，也要幫助自己的伙伴一起成長,！

三,、潛心學(xué)習(xí)、多多積累,、厚積薄發(fā),；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的,，否則就會消失掉,；2—3年你們需要解決定位、職位問題,，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,；5年內(nèi)解決機會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,。也就是說,，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,。有的人5年邁出五大步,，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,，你準備怎么辦,？所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適,、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè)！

最后,，祝愿新員工順利成長,，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天,！

謝謝大家！