無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇一

1,、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行,，考勤記錄作為日后考核,、晉升的原始依據(jù)之一。

2,、周一至周五的工作時(shí)間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生,。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名,，9：00——12：00為工作時(shí)間,。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘,。

3,、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退,。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到,。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到,，說(shuō)明時(shí)間,，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù),，否則按曠工論處,。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次,，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%,。

4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位,，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）,。額度內(nèi)事假,，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則,，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%,，扣完當(dāng)月全部工資為止。

5,、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)）,，員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作,；喪假3天,；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。

6,、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)）,，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的,，按病假處理,。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資,。

7,、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿(mǎn)周歲時(shí),。

8,、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理,。職工病假按累計(jì)計(jì)算,，病假累計(jì)1個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,，累計(jì)1個(gè)月以上,，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者,，發(fā)放基本工資的50%,。

9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條,，16小時(shí)以?xún)?nèi)（含16小時(shí)）的,，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn),，請(qǐng)假條上交辦公室,，無(wú)假條者一律按曠工處理。

10,、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理,，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）,。

11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),。《出差申請(qǐng)單》一式兩份,，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報(bào)銷(xiāo)用）,，一份交財(cái)務(wù)留存。

12,、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元,。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部,，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。

13,、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤,，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理,，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì),。

14、對(duì)于多次遲到,、早退,，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理,。

15,、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)

5人）,，須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù),。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理,。逢公司員工紅白喜事,，公司辦公室將代表全公司前往,，并盡可能予以協(xié)助,，以盡禮儀,。

16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張,，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng),。

17、凡公司員工（含家屬）生育者,，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀,。為節(jié)約時(shí)間，提高效率,，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴,。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇二

為嚴(yán)明校紀(jì),，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù),，學(xué)校要求全體教師力爭(zhēng)出全勤,，結(jié)合過(guò)去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn),，全體教師一致通過(guò),，決定將考勤制度修訂如下：

一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制,，嚴(yán)格按照學(xué)校作息,，按時(shí)簽到，不得遲到早退,。上課遲到,、早退每次扣2元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,，誤課每節(jié)扣10元,。

二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng),，每學(xué)期每位職工50元,，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。

三,、教職工直屬親屬病故辦理喪事,，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行,，若在學(xué)期中,，享受婚假5天，產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)生政策規(guī)定,，由教育局批假,，教職工婚喪假不扣錢(qián),，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢(qián),。

四,、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),，事先寫(xiě)請(qǐng)假條,。

五、請(qǐng)假一周以?xún)?nèi),，由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批,，一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報(bào)教育局審批。

六,、上課遲到,、早退每次扣5元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,，誤課每節(jié)扣10元,。

七、教師請(qǐng)事病假后,，由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人,，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇三

為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要,，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度,。

本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí)),，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30,。會(huì)計(jì),、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班,。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班,。律師每周一,、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作,。

本所各類(lèi)人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到,。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,，每次扣款______元),。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席,、主任或考勤員,，由考勤員記錄在冊(cè),，并由本人事后補(bǔ)簽,。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè),。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí),，必須親自向主任詢(xún)問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任,。

1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

律師(包括合作人律師,、聘用律師，下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),，3天以下由主席或主任批準(zhǔn),。

聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn),。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn),。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請(qǐng)假,，應(yīng)通知有關(guān)人員,。

2.事假

(1)本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù),，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù),。對(duì)未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理,。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的,，工資照發(fā),。事假不得累計(jì)使用。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的,，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿(mǎn)15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過(guò)15天的,，不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng),。

3.病假

本所人員因病需請(qǐng)假,，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明,。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變,。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以?xún)?nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上,、3個(gè)月以?xún)?nèi)者,，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以?xún)?nèi)的,，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月2天以?xún)?nèi),、每季度5天以?xún)?nèi)，工資照發(fā),，獎(jiǎng)金視情況而定;超過(guò)此限的,，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的,，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資,。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的,，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理,。

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室,，且并未在外處理業(yè)務(wù),，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除,。如系半天,，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間,。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除,。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以?xún)?nèi)不超過(guò)4次,，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以?xún)?nèi)不超過(guò)4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過(guò)1次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元,。

合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假,，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上,，不論何種原因,，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%,。

其他人員出現(xiàn)類(lèi)似情況,，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員(包括會(huì)計(jì),、秘書(shū)及其他行政人員)離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上,，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向,，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師,，以免耽誤客戶(hù)委托事務(wù)或事務(wù)所的工作,。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上,，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況,。

2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù),，如確需本所聘用人員隨同,，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作,。未經(jīng)同意擅自帶離外出,，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出,，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退,。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的,，每次扣款______-______元。

1.律師可以自行決定加班,，但不享受加班待遇,。

2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù),、時(shí)間和工作效率,、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前,，下午5：30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班,。

4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意,。

5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成,，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班,。

6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以?xún)?nèi),，每周不超過(guò)3次。

7.2小時(shí)之內(nèi)的,，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元,，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元,。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元,。

8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天),，可以每月休,，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休,，休假期間不發(fā)工資,。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者,，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金;集中在1年休假者,，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。

2.聘用律師每月可有3天休假,，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng),。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng),。

4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席,、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃,、地點(diǎn),、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后,，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假,，然后才提交休假申請(qǐng)的,，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師,，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%,。

對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席,、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”,。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述,。對(duì)維持原扣款決定仍不服的,，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定,。

本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo),。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo),，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲,。

,、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇四

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案,。

1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤,。

2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，并做出報(bào)告;

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假,、夜班,、計(jì)劃生育假、看病,、倒休：△,。

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,，可用電報(bào),、電話、書(shū)信,、口信等方式請(qǐng)假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),，由其直接主管審批,，5日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假,，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請(qǐng)假,，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日,，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理,。

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假,。

6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,，其工齡滿(mǎn)9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿(mǎn)4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資,，超過(guò)半日記事假考勤,。

7.1因公負(fù)傷、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后，以工傷處理,。

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲,、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的.酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

員工配偶,、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,，給喪假4日;祖父,、外祖父、祖母,、外祖母,、公婆、岳父母死亡,，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā)。

10.1產(chǎn)假一般為57日,，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,，假期工資照發(fā),。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以?xún)?nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假記錄考勤,。

10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育,、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。

10.5配偶在本地工作,，行絕育手術(shù)后需護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記,。

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿(mǎn)1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿(mǎn)1年且未重新結(jié)婚者,，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,，可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工,，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇,。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿(mǎn),，方可享受探親待遇,。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿(mǎn)后,，方可享受探親待遇,。

11.2.3喪偶、離婚的職工,，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇,。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,，不再享受探親待遇,。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)20日者,，不享受探親待遇,。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月,。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日,。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日,。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用,。如有特殊情況,，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假,，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi),。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);

11.4.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排,。

12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一,、十一,、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務(wù),，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理,。

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率,，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一,、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金,、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

二,、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班,，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三,、實(shí)行考勤刷卡的管理工作,。

(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé),，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況,。

(二)幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因,、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室,。

(三)凡無(wú)假條,，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工,。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：

1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日,，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

3.遇有上午刷卡下午公出,，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并通報(bào)批評(píng)。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果,，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼,。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。

一,、本公司員工上下班,，均應(yīng)遵守本規(guī)則,。

二,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。

三,、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工,，早退者一律作曠工半日論,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充,，違者作曠工半日論,。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數(shù)之計(jì)算,，以當(dāng)月為限;

(二)遲到折合之事假,，均按事假規(guī)定辦理;

(三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì),，第三次以四小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算;

(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;

(二)連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日,，均予開(kāi)除。

六,、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房,，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受,，不得拒絕,，違者議處。

七,、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

(一)無(wú)論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出;

(三)下班鈴聲響后,，方得停止工作,，不得未打下班鈴,，即行等候打卡，如有違反,，查實(shí)后即按擅離職守處分,，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,，再遵上條規(guī)定打卡外出,。

八、上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除按曠工半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

九,、工作時(shí)間內(nèi),，不論日夜班,，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十,、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班,、接班;倘接班者屆時(shí)未到,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去,。

十一,、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出,，須將請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室,，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記,，否則按第九條辦理;推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出,，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)，月底由各單位主管在工卡上簽證,。

十二,、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行,。

十三,、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇五

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到,。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退,、請(qǐng)假,、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元,，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從30元重新算起。

(一)工作人員因公,、因私請(qǐng)假,，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位,。

因公請(qǐng)假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng),，特殊情況可電話請(qǐng)假,。外出開(kāi)會(huì)、辦事,、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假,。

因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假,，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，一律提前一天申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假,。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔),，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假,。

請(qǐng)假超過(guò)3天的,，報(bào)局人事科備案。

事假期滿(mǎn),，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資,，7天以?xún)?nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的,，停發(fā)工資，年度考核不合格,，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘,。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資,。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退,。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的,，向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批,。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理,。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿(mǎn)10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起,，工作年限不滿(mǎn)10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā),。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿(mǎn),，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因,，需續(xù)假的,，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者,，須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明,，出示醫(yī)生診斷證明、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng),。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班,，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意,。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

上班時(shí)間因私事外出,，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假,。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的,，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí),，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入),。

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡,，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,。婚,、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天,。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況,，可享受7天以?xún)?nèi)的護(hù)理假。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi),，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假,、婚假,、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的,，按加班執(zhí)行，每天不少于20元,。

1、工作時(shí)間不得擅自離崗,、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班,、替班。自行倒班,、擅自離崗串崗的,，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,，每天補(bǔ)助40元,。

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā),、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶(hù),，用于本園職工臨時(shí)代課,、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì),。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,，給予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,，給予園長(zhǎng),、分管園長(zhǎng)撤職處分,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇六

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排,。

(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出,?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間,。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可,。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理,。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡,。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

(8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時(shí),交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔,。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇七

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,，提高工作效率，特制定本制度,。

一、使用范圍：所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員,。

二,、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、提報(bào),、存檔和結(jié)果運(yùn)用,。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査,。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗(yàn),。

三,、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）,。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作,，嚴(yán)禁遲到早退,。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查,。

四,、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度,，工作日每天打卡兩次,，即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處（政府前樓一層,、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡,，每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30,，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00,；遲到或早退1小時(shí)以上的,，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤,。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

五,、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正?？记诘怯浀?，需報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人備案,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方可按出勤處理,。

六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出,、請(qǐng)休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件）,，由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。考勤異常的原因說(shuō)明需正當(dāng),、合理。

七,、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障,、無(wú)法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理,，由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。

八,、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,。請(qǐng)假需嚴(yán)格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序,。

九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過(guò)審批, 一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理,。

十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對(duì)上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),。

十一,、本考勤制度從20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行,。

十二,、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部,。

漷縣鎮(zhèn)黨委組織部

20xx年12月30日

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇八

1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》,、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

3,、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi),，人用藥與獸用藥分開(kāi),，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi),。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品,，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問(wèn)病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷(xiāo)售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn),。

3.6拆零銷(xiāo)售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格、用法,、用量等內(nèi)容。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn),，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào),。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇九

根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神,，結(jié)合我校具體情況,，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

1,、教職工一律實(shí)行座班制,。

上午下班時(shí)間,，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班,。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00,，“十一”以后2：o0-5：30,。

2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋,、打乒乓球等）,，所有文體娛樂(lè)活動(dòng),，都要在大課間,、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行,。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn),。

3、遲到,、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤,。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,，3-5次記曠職一天,，5－10次記礦職兩天,，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé),。要嚴(yán)格考勤,。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分,。

4,、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,，一律按曠職論,；無(wú)故不參加政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天,。

5,、凡到幼兒園接孩子的教職工,，按學(xué)校規(guī)定,，每天可提前20分鐘離校,。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接,。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng),，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

1,、病假一天以上者,，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?？床“胩欤床〖偎?，不足三小時(shí)不計(jì)假,，但要有記載,。

2,、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn),，兩天以上者,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤,，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面,。請(qǐng)假不足半天,，又超過(guò)兩小時(shí)的,，以小時(shí)累計(jì),，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假,。每次不足兩個(gè)時(shí),，但次數(shù)較多,，也要累計(jì),，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假,。

3,、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論,。

4、請(qǐng)假,、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定,，除婚假外,，一律連續(xù)計(jì)算,，包括公休假在內(nèi)。

1,、婚假。教職工本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假,、假期不得超過(guò)七天,，工資照發(fā),。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，不包括公休日在內(nèi),。

2,、喪假,。教職工的配偶,、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天,，工資照發(fā),。

3,、生育假,。女教職工的產(chǎn)假,，正常生育假三個(gè)月90天,。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,，男女雙方均可享受半個(gè)月,，如果男方不休,，女方可憑男方單位證明,，休滿(mǎn)全月,。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者,，休4個(gè)半月135天,，正常生育120天,。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,。此外,，可增加產(chǎn)假三個(gè)月,，但免三年獨(dú)生子女費(fèi),。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,，產(chǎn)假順延,。

4,、節(jié)育,、絕育、人流等算公假,，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行,。絕育假14天,；采取長(zhǎng)效措施放假3天,；如采取避孕失敗懷孕,，做人流假期14天,。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假,。

5,、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間,。

6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì),。

7,、房管部門(mén)維修,、拆遷住宅需在家照料算公假,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇十

1、為保證工作的正常運(yùn)行,，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30,。

2,、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到,。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到,。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況,。

3,、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算,。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天,。以此類(lèi)推,，其中病假含法定假日,，其他不含法定假日。

4,、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元,；當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元,；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,，直到將當(dāng)月工資扣完為止,。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,，否則按曠工處理,。

5,、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資,。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理,。

6,、關(guān)于事假

事假3天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天,，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7,、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū),。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng),，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。

8、全年遲到,、早退,、曠工、病假,、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9,、工作人員必須保證工作時(shí)間,，嚴(yán)禁無(wú)故外出,，不得以辦公事下基層為由辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分,。

10,、年度代薪休假

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后,，報(bào)主管局長(zhǎng)審批,，由局內(nèi)統(tǒng)一安排,。

11,、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇十一

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序,，不斷提高工作效率,，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循,，制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天）,，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工,，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡,，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽,，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況,。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,，一次未佩帶，罰款10元,；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部,。認(rèn)真,、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況,，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元,，以此類(lèi)推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元,。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理,；超2小時(shí)按曠工一天處理,。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元,。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金,；曠工2天扣4天薪金,；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理,，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第五項(xiàng)

工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

2,、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū),，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假,，需交診斷書(shū),，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字,。病假休息四天以?xún)?nèi)者,，扣除相應(yīng)工資,，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資,，效益工資）,。連續(xù)病假超過(guò)60天者,，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定,?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條,。事假一天,，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案,；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者,，按曠工處理,。曠工一天，待崗學(xué)習(xí),，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,，立即解聘,。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息,。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）,，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，一天以?xún)?nèi)由各科室主任批準(zhǔn),，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,，即使是因公外出,，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,，如有特殊情況,，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后,，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后,，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假,、喪假待遇,，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效,。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇十二

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）,。

遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假,，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,，及經(jīng)

批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,，視為加班；

b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù),、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班,；

c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班,。

公司實(shí)行每周六天工作制,。

5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員

上午8：30---12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）

5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制,，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意,，報(bào)總經(jīng)

理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

6.2刷卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常

說(shuō)明單》說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不

含）以上,，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,，除當(dāng)日以曠工論處外,，并給

予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,，除給予通報(bào)批評(píng)外,，雙方均按

曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì),。

7.1遲到：

a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,，遲到者通

報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者,，按曠工一日論處

b.一次遲到超過(guò)60分鐘,，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

7.2早退：

a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退,。早退者負(fù)激勵(lì)20元/

次，且通報(bào)批評(píng),。

b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者,，

按一天事假計(jì)算,；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處,。

7.3曠工：

a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論；上,、下班未

刷卡,，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論,。

b.曠工1次給予書(shū)面警告處分,，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì),；

年累計(jì)曠工5天（不含）以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退,。

8.1公出：

a.員工因公于上班時(shí)間外出,，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早

晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù),。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),，可不必返回公司。

b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,，需提前一天辦

理申請(qǐng)手續(xù),。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明

單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

8.2出差：

a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),，員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總

經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的,，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,，

逾期未補(bǔ)者，按事假處理,。

c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作

進(jìn)展情況。

9.1日常的加班,，由部門(mén)經(jīng)理審批,，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批,。

9.2加班以小時(shí)為單位,，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

9.3員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定刷卡,，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn),；有

刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,，公司不予承認(rèn)加班。

9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班,，不計(jì)算加班工資,。

10.1日常的加班

對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休,，在不能安排調(diào)休的情況下,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

10.2節(jié)假日的加班

對(duì)于節(jié)假日的加班,，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi),。

10.3調(diào)休申請(qǐng)

員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄,，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休有效期為1年。

員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情,，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話,、傳真、郵件,、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理,。所有假期均以天計(jì),，最少單位為半天,，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天以1天計(jì),。

一,、事假

a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資,。

b.事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批,，三天以?xún)?nèi)的事假,，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假,，由公司總經(jīng)理審批,。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng),，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù),，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí),，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì),。

三,、婚假

員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假,。若是晚婚（女23周歲以上,，男25周歲以上），增加晚婚假7天,，共計(jì)10天,。

四、產(chǎn)假,、護(hù)理假

員工申請(qǐng)產(chǎn)假,、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明,；單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿(mǎn)24周歲的）增加晚育假30

天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天,；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天,。公司男員工配偶如為晚育者,，男員工可享受3天護(hù)理假。

五,、喪假

若員工因配偶,、父母、子女,、岳父母或公婆死亡,，可享受3天的喪假。

六,、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi),。

c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七,、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假,、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定,。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng),，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程,，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請(qǐng)假,、出差,、考勤異常說(shuō)明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資,，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定,、修改并解釋,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇十三

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六,、日休息,。

2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00

3,、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電,、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺(tái)做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核,、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

1,、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理。

2,、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次,，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

1,、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，按曠工處理,。

3、對(duì)產(chǎn)假,、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4,、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者,，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者,，按請(qǐng)假一天處理。

5,、請(qǐng)假審批權(quán)限

1,、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2,、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3,、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金,；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前,，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假,。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期,。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。

7,、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇十四

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工,。

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00,，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00,，下 午：13:30—17:30,；

⑵ 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班,，并填報(bào)休班申請(qǐng)表,，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的,，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元,，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元,。

⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度,，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.

⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

⑶ 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,；

⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部,；如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情況,，并審批，最后交由綜合管理部,。

上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理,。

⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

⑵ 員工休假必須提前申請(qǐng),。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

⑶ 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出,，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理,，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字,。

（5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假,。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

⑴ 假期種類(lèi)包括：病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批,；最后報(bào)綜合管理部備案,。

⑵ 請(qǐng)事假、病假,、事假,、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假,，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案,。

⑶ 病假

◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,，需開(kāi)病假證明；

◎三個(gè)工作日以上的,，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后,；

◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理,，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除,。

⑷ 事假

◎1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,；1個(gè)工作日以上,，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批,；3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理,、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假,、產(chǎn)假,、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,，否則公司

將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎事假為無(wú)薪假期,，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除,。

◎連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

⑸ 婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),，出具結(jié)婚證,，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào),，最后報(bào)綜合管理部備案,，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,，試用期及到崗1年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假,。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、養(yǎng)父母、岳父母）死亡,，可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假,。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

⑹ 年假

◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,，在公司工作滿(mǎn)一年的,，每年享受3個(gè)工作日帶薪假,；滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假,。

◎休假前必須安排好個(gè)人工作,，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休,，年假和其他帶薪假也不能連休,。

◎員工所休事假、病假,，自動(dòng)沖抵年假,。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,，沖抵完后,，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款,。

◎員工休事,、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假,；當(dāng)年已享受年假的,，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺ 產(chǎn)假：

◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿(mǎn)

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎ 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案,。

⑻ 元旦、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日,。

⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到,；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元,。

⑵ 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理,。

⑶ 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資,；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退,。

⑸ 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明,，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到,、早退,、曠工計(jì)算。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。