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考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇一

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工,、缺崗。

2,、實(shí)行考勤簽到制度,，每天上、下午兩次簽到,，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間,。簽到時(shí)間為10分鐘。

3,、嚴(yán)格請銷假制度,。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，局長審批（包括副科長）,；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批,，一天以內(nèi)由科長,、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假,。如遇特殊情況不能按時(shí)上,、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼,，事后辦理請銷假手續(xù),。

4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),，無故不參加的以缺勤對待,。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,，按實(shí)際天數(shù)視為曠工,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算,。

1,、婚假、產(chǎn)假,、探親假,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、喪假,。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

3,、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,，按工作年限執(zhí)行。

1,、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室,，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,，否則以脫崗論處。

2,、除按國家規(guī)定假期外,，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3,、曠工一天扣發(fā)30元,。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù),。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元,。

5,、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度；

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、專卡專用,、自行保管（如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款xxx元）,，超過三次，每次加罰xx元,。遲到,、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到,、早退xx次以上（含xx次）或缺勤,、曠工xx次以上（含xx次），將給予警告,，年終不得評為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤,、曠工10（含10次）以上,，給予除名處理。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇三

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者,。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者,。

曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn),，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為,。

加班界定：

a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,，視為加班；

b,、如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù),、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

c,、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,，可視作加班。

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制,。

第五條正常工作時(shí)間

5.1,、財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午：8：30---12：00

下午：13：00---17：30（周末提前一小時(shí)下班）

5.2,、營銷類人員若采用靈活上班安排制,，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

第六條出勤刷卡制度

6.1,、全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡,。

6.2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。

6.3,、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

6.4、員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者,，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理,。

6.5,、員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上,，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵,。

6.6、出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,，除當(dāng)日以曠工論處外,，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。

6.7,、委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,，除給予通報(bào)批評外，雙方均按曠工論處,，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵,。

第七條遲到、早退,、曠工

7.1,、遲到：

a、員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,，遲到者通報(bào)批評,。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次，按曠工一日論處

b,、一次遲到超過60分鐘,，按事假半天計(jì)算,，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

7.2,、早退：

a,、員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。

b,、員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次,，按一天事假計(jì)算,；累計(jì)早退超過6次，按曠工一日論處,。

7.3,、曠工：

a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論,；上、下班未刷卡,，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,，以曠工論。

b,、曠工1次給予書面警告處分,，不計(jì)當(dāng)日工資。一年累計(jì)曠工5天（不含）以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司予以辭退。

第八條因公外出,、出差

8.1,、公出：

a、員工因公于上班時(shí)間外出,，必須征得部門經(jīng)理的同意,，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),，可不必返回公司,。

b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,，需提前一天辦理申請手續(xù),。

c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

8.2,、出差：

a、業(yè)務(wù)上有必要時(shí),，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后,，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b,、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者,，按事假處理,。

c、出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動及工作進(jìn)展情況。

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù),。如確實(shí)因工作需要加班的,，應(yīng)事前申請。

9.1,、日常的加班,，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班,，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批,。

9.2、加班以小時(shí)為單位,，不足1小時(shí)的不計(jì)加班,。

9.3、員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定刷卡,，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn),；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,，公司不予承認(rèn)加班。

9.4,、部門經(jīng)理及以上的員工的加班,，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10.1,、日常的加班

對于日常的加班,，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),。

10.2,、節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi),。

10.3,、調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休有效期為1年。

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效,；如遇緊急事情,，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話,、傳真、郵件,、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理,。所有假期均以天計(jì),，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì),，超過半天不足1天以1天計(jì),。

第十二條休假種類

一、事假

a,、員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資,。

b,、事假一天，由部門經(jīng)理審批,，三天以內(nèi)的事假,，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假,，由公司總經(jīng)理審批,。

二、病假

a,、員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請,，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理,；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

b,、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理,，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵,。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明,；員工可享受3天婚假,。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上）,，增加晚婚假7天,，共計(jì)10天。

四,、產(chǎn)假,、護(hù)理假

員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證,、出生證明,；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天,；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天,；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天,。公司男員工配偶如為晚育者,，男員工可享受3天護(hù)理假。

五,、喪假

若員工因配偶,、父母、子女,、岳父母或公婆死亡,，可享受3天的喪假。

六,、帶薪年休假

a,、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

b、公司統(tǒng)一安排的休假,，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi),。

c、帶薪年休假申請流程

申請（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七,、如果員工違反計(jì)劃生育政策,，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定,。

八,、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請,，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請,。

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),，結(jié)合相關(guān)的請假,、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,，并以此核算當(dāng)月工資,。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差,、考勤異常說明）者,，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理,。

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定,、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇四

（1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制,，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。

（2）管理人員工作時(shí)間：

上午8：00--12：00,，下午（冬季）14：00--17：30

（夏季）14：30--18：00

（3）生產(chǎn),、經(jīng)營一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間,。

1,、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到,，部門填寫考勤表,。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度,。集團(tuán)總裁,、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制,，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí),。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。

2,、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到,，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工,。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理,。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名,。

3,、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為,，被替代人按曠工1天處理,，替代人扣發(fā)20元/次。

4,、考勤處罰按下表執(zhí)行：

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇五

按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4) 遲到,、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,，均為曠工,。

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款20元,。連續(xù)三次遲到記警告一次,，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資,；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資,。 b)連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職,，公司給予除名,。

4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資,。

5) 員工串崗,、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元,。連續(xù)3次記警告一次,，并處罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗,、串崗者，第一次罰款20元,，第二次罰款30元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,，員工出勤必須打卡（打卡時(shí)必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）,。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡,。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄，員工的遲到,、早退以部門二次考勤為準(zhǔn),。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人事部,。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。

4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào),，違者每次罰款50元,，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元,。

6) 上下班忘記打卡,，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限,，超過兩次者按遲到或早退論處,。

7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分,。

8) 私自舞弊涂改考勤記錄,，給予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤,，無遲到,、早退、病,、事假,、脫崗、串崗者,，記特別嘉獎一次,。

1、請假程序

1)員工各種假期申請,，無論時(shí)間長短,，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份,，部門留存一份,，人事部一份；無重大事項(xiàng)以電話請假屬無效,。

2) 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

3)員工正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚",、"親屬喪亡"等,，應(yīng)予以準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

6) 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。

7) 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

2,、審批權(quán)限

1)假期審批：

請假員工級別 請假天數(shù) 審批人

員工級 兩天以內(nèi)（含兩天）

三天以內(nèi)（含三天）

三天以上

主管、領(lǐng)班,、組長級

一天以內(nèi)（含一天）

兩天以內(nèi)（含兩天）

兩天以上

部門經(jīng)理及以上級

2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,，并報(bào)人事部備案。

3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假,。

3,、各種假期

1)事 假

a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計(jì)以6天為限,。 b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資,；若超過半年累計(jì)6天時(shí)間,，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算,。 d)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工論處。

2) 病 假

a) 員工請病假,，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門審核,。

b)單次病假不得超過6天,；否則以事假論處,。

3)婚 假

a) 員工在酒店工作可享受婚假。

b) 員工本人結(jié)婚,，須提供結(jié)婚證書等有效證明,，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可生效,。

c)員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲,，女25周歲）可享受婚假7天,。

d) 員工婚假屬有薪假。

4)喪 假

a)員工直系親屬（包括配偶,、子女,、父母）逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假,。員工的兄弟,、姐妹、祖父母,、外祖父母逝世,，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理,。 c)員工請喪假屬有薪假,，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

5)工傷假

a) 由酒店指定的醫(yī)院開具證明,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假,。 b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理,。

6)請假逾期

1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。

2) 請假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限,。

7)放行條的使用

a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單,；超過兩小時(shí)則需填寫請假單,。

b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。

c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行,。

d)個(gè)人日常用品不需開據(jù)放行條,。

e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi),。

f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店,，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行,。

8)離職辦理

a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。

b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫,，由部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù),。

c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資,。