每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇一

??1.簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指,。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

??2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

??3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤。

??4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證,?？刹捎胕d指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),，然后再輸入指紋,。

??5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,，先輸入編號(hào)再輸入密碼,。

??6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài),。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇二

??說明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請(qǐng)假單》進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。所有請(qǐng)假在一張請(qǐng)假單上累計(jì)體現(xiàn),。

??2.調(diào)休：如辦事處人員請(qǐng)假類型屬于加班調(diào)休,，人力資源中心在收到《請(qǐng)假單》后，對(duì)該人員調(diào)休天數(shù)和調(diào)休日期進(jìn)行記錄,，并核對(duì)該人員現(xiàn)有累計(jì)加班天數(shù),。如實(shí)際申請(qǐng)調(diào)休天數(shù)大于累計(jì)加班天數(shù)，則立即將此情況通報(bào)營(yíng)銷中心,，并將超出天數(shù)優(yōu)先從年假天數(shù)中扣除,，如超出年假天數(shù)，則計(jì)入事假天數(shù)，并在當(dāng)月核發(fā)薪資中予以體現(xiàn),。

??四,、辦事處人員每月考勤制度

??1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日?？记诮y(tǒng)計(jì),、記錄工作。

??2.每月28日之前,，由銷售內(nèi)勤認(rèn)真核對(duì)辦事處員工的每天出勤記錄,、批復(fù)回傳的《加班申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》,，認(rèn)真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認(rèn)簽字后上報(bào)營(yíng)銷中心郵箱,。

??3.營(yíng)銷中心銷售內(nèi)勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后,，打包發(fā)送人力資源中心進(jìn)行當(dāng)月考勤審核,。

??4.人力資源中心對(duì)辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處,，由銷售內(nèi)勤將考勤表打印出來讓每一個(gè)辦事處員工簽字確認(rèn),，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。

??附件7-1-1加班申請(qǐng)表

??附件7-1-2請(qǐng)假單

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇三

??a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

??b.事假一天,，由部門經(jīng)理審批,，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批,，三天以上的事假,，由公司總經(jīng)理審批。

??二,、病假

??a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng),，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理,；病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

??三、婚假

??員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明,；員工可享受3天婚假,。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上）,，增加晚婚假7天,，共計(jì)10天,。

??四、產(chǎn)假,、護(hù)理假

??天（僅限在上海工作的員工）,。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天,；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,，男員工可享受3天護(hù)理假,。

??五、喪假

??若員工因配偶,、父母,、子女、岳父母或公婆死亡,，可享受3天的喪假,。

??六、帶薪年休假

??a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

??b.公司統(tǒng)一安排的休假,，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi),。

??c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

??申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

??七,、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假,、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定,。

??八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng),，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇四

??1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

??2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班為，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間,，上下班按時(shí)考勤。

??3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī),。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),，為行政,、財(cái)務(wù)、技術(shù),、質(zhì)量,、采購(gòu)、設(shè)備,、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段,、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

??4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出,、病假,、事假、婚假,、喪假,、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理,。

??5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

??6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

??7.如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘。

??8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。

??9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇五

??遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者,。

??早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

??曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假,，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

??加班界定：

??批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,，視為加班,；

??c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇六

??1,、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,，不得無故遲到,，早退。

??2,、上班：年級(jí)組長(zhǎng),、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí),，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗,。堅(jiān)持課前2分鐘等課制,。

??3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

??4,、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式,。

??5、各處室,、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,，定期上報(bào),，考勤結(jié)果作為年度 ,、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

??6,、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室,、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo),、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任,。