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保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇一

2,、公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3,、 公司實(shí)行______考勤制,，員工不允許不打卡。

4,、新員工的試用期一般是____________.

5、 員工自動(dòng)離職提前___________寫書面申請,，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。

6,、 員工工資實(shí)行月薪制,。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延,。

7,、 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8、 公司正常班的工作時(shí)間為 ________________,，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.

9,、 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見,，否則不按請假對待,。

1、連續(xù)曠工（ )或全年累計(jì)曠工達(dá)( ）者,，予以解除勞動(dòng)合同,。

a、10日,、30日 b,、15日、30日 c,、15日,、20日

2、 凡下列情況均以曠工論處：

a.職工未經(jīng)請假無故不上班,；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn),，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

b.采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取、偽造各種休假證明,。

c.不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗。

d.打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無法上崗,。

e.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3,、當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退4小時(shí)的處罰辦法是：

a、解除勞動(dòng)合同 b,、算曠工1天 c,、罰款50元

4、不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

a,、脫崗 b,、曠工 c、早退

5,、因無法事先請假的,，可采用（ ),、（ ）兩種方式形式請假,，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù),。( ）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則,，按曠工處理。

a,、電話、傳真,，電話 b、電話,、電子郵件,，傳真 c,、電子郵件、傳真,，電話

6、 上班忘記打卡,，由本人填寫( ),，呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

a,、《未打卡證明單》 b,、《請假單》 c、《因公外出單》

1,、銷售人員午休時(shí)間（12:00-14:00)可以外出,，但不能超過14:00回售樓部。( ）

2,、銷售人員中午輪休時(shí)只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區(qū)睡覺,。( )

3、售樓部每天必須開晨會(huì),，必須由售樓部經(jīng)理主持,，全體銷售人員須積極配合。( )

4,、填寫銷售日誌時(shí)不得跳頁,、空頁或倒序填寫。( )

5,、客戶資料只能記錄在銷售日誌里,，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上,。( )

6,、由于“公共事務(wù)”及“市場調(diào)研任務(wù)”是額外的工作，所以不必認(rèn)真去做,。( )

7,、廉租房不得轉(zhuǎn)租，經(jīng)濟(jì)適用住房可以轉(zhuǎn)租,。( )

8,、珠海政策：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在取得商品房預(yù)售許可證之前不得發(fā)布商品房銷售廣告。( )

9,、上班時(shí)間必須穿工裝（工裝拿去干洗除外）,。( )

10、每個(gè)售樓部必須按公司著裝標(biāo)準(zhǔn)，但相互之間不必統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn),。( )

11,、定金不得超過合同標(biāo)的額的10%。( )

12,、只要有“風(fēng)”有“水”的地方就是一個(gè)好的風(fēng)水之地,。( )

13、因?yàn)榭蛻羰俏覀兊呢?cái)富來源,，我們是有求于他,，所以一定要對他好。( )

14,、尊重上司,，在客戶面前，上司永遠(yuǎn)是對的,！( )

15,、如果在接待過程中，客戶說錯(cuò)了,，我們一定要據(jù)理力爭,，不能退讓。( )

16,、直接強(qiáng)定法是最好最實(shí)用的逼定技巧,。( )

17、銷售人員是“嘴巴行銷”,，所以越能說的銷售人員業(yè)績越好,。( )

18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐,。( )

19,、珠海政策：20xx年7月1日起開發(fā)商不得收供水供電、信報(bào)箱,、安防系統(tǒng),、管道煤氣、裝修押金等費(fèi)用,。( )

20,、珠海政策：不準(zhǔn)違規(guī)擅自安裝防盜網(wǎng)。( )

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇二

各位同事：

為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史,、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略,，更系統(tǒng)的熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度與企業(yè)文化,，幫助大家快速融入并順利開展工作,，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓(xùn),，希望大家積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：

一,、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年4月26日（星期三）下午14:30-17:30

二,、培訓(xùn)地點(diǎn)： 3樓大會(huì)議室

三

參加培訓(xùn)人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與,，請自行安排時(shí)間,，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)會(huì)議。

四,、會(huì)議內(nèi)容：

1,、盈科深圳分所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)授牌儀式；

2,、律所基本情況介紹,；

3、相關(guān)制度宣講,；

4,、風(fēng)險(xiǎn)防控知識宣講；

5,、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度宣講,；

6、企業(yè)微信和會(huì)議系統(tǒng)的應(yīng)用操作,。

五、要求與說明：

1,、 請大家提前安排好工作,，按時(shí)參加培訓(xùn)并簽到；

2,、 本次培訓(xùn)記所內(nèi)年檢考核分?jǐn)?shù)5分（包含在律師年檢考核分?jǐn)?shù)內(nèi)）,。

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇三

一、培訓(xùn)目的

1,、讓新員工了解公司概況,，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu),，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境,。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé),，工作流程,，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二,、培訓(xùn)對象

__集團(tuán)所有新進(jìn)員工,。

三,、培訓(xùn)時(shí)間

新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn),。

四,、培訓(xùn)方式

1、脫培訓(xùn)：采用集中授課的形式,。

2,、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五,、培訓(xùn)教師

行政人事部負(fù)責(zé)人,、店面經(jīng)理、助理店長,、在某方面具備專長和特殊技能的老員工,。

六、培訓(xùn)教材

__集團(tuán)公司簡介,、__集團(tuán)公司管理制度,、部門管理制度、職位說明書,、案例,。

七、培訓(xùn)內(nèi)容

1,、__集團(tuán)公司概況,。（歷史、背景,、經(jīng)營理念,、愿景、價(jià)值觀）

2,、組織結(jié)構(gòu)圖,。

3、公司福利待遇方面,。（保險(xiǎn),、休假、請假等）

4,、薪酬制度,。（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）

5,、績效管理制度,。

6、職位說明書和具體工作規(guī)范,、工作技巧,。

7,、內(nèi)部員工的熟悉。（本部門上級,、下級,、同事及合作部門的同事等）

8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求,。

八,、培訓(xùn)考核

1、書面考核,。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者,。脫崗培訓(xùn)中使用。

2,、應(yīng)用考核,。通過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級,、同事,、行政人事部共同鑒定。

九,、培訓(xùn)效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者,、教師、助理店長直接交流,。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況,，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式,，以使培訓(xùn)更加富有成效,，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化,，融入公司生活。xx年xx月xx日,，xx集團(tuán)xx年新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕,。來自省內(nèi)外的83名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史,、公司組織結(jié)構(gòu)框架,、公司文化、安全管理,、規(guī)章制度,、薪酬福利及質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全整合型管理體系等，并特邀集團(tuán)的各中心負(fù)責(zé)人及主管擔(dān)任講師,，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動(dòng)力和信心,，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎(chǔ),。

本次培訓(xùn)在繼承了之前每年新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬,，不僅對公司的企業(yè)文化,、人力資源政策、財(cái)務(wù)制度等方面為新員工們進(jìn)行了全面的講解,，還對技術(shù)知識,、職業(yè)生涯規(guī)劃等進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討,，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開始就設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo),，為以后的工作規(guī)劃方向和目標(biāo)，避免以后工作的盲點(diǎn)和誤區(qū),。

首先,，集團(tuán)行政管理負(fù)責(zé)人xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景,，為大家深入分析了集團(tuán)公司在電力行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入電力領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣,。

隨后的三天時(shí)間內(nèi),，集團(tuán)各科室主管和培訓(xùn)老師為新員工在公司組織構(gòu)架、企業(yè)文化,、安全管理,、合同預(yù)結(jié)算、人事制度,、薪酬福利和技術(shù)質(zhì)量等方面做了細(xì)致的講解,，通過各方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入,，對崗位知識,、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心,。

每期培訓(xùn),，我們還特別增加了一個(gè)很有意義的環(huán)節(jié)——“溝通交流會(huì)”。溝通會(huì)上,，學(xué)員們踴躍發(fā)言,，紛紛就自己關(guān)心的問題提出疑問：個(gè)人在迪爾集團(tuán)能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？公司在電力行業(yè)內(nèi)的定位和前景,？公司能為大家提供哪些學(xué)習(xí)資源,？如何在工作中保持樂觀積極的態(tài)度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx,，對于每一個(gè)疑問都會(huì)作出詳細(xì)的解答,，他們風(fēng)趣幽默的回答還時(shí)常贏得現(xiàn)場學(xué)員的陣陣掌聲和歡笑聲,。此外，xx還進(jìn)一步從電力施工行業(yè)和本企業(yè)的發(fā)展,、現(xiàn)狀,、前景等各方面進(jìn)行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾,，認(rèn)同迪爾,，并快速地融入迪爾文化。溝通中,，新員工們也不失時(shí)機(jī)地向大家介紹自己,，讓更多的同事認(rèn)識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎(chǔ),，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞,，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢,。

入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口,，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道,。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)的工作,，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助,。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開端,，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮,！

xx年xx月xx日

xx集團(tuán)