現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項(xiàng)區(qū)別在哪 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇一

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位）,，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān),。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項(xiàng)區(qū)別在哪 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇二

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位,，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān),。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,，國(guó)家法律不過(guò)分干涉,。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理,；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。