合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇一

1.前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，是用人單位的正式員工,；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同,，身份是委派,，不是用人單位正式員工。

2.工資待遇不一樣,，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。

3.工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定,，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和人事調(diào)整?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同,。

4.社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來繳納社保,。

區(qū)別：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人,；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織、公民,，也可以是公民與法人,、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法,。

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工,。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立,、地位平等,。

（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn)、福利待遇等,；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同,。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則,，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付,；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，是商品價(jià)格的一次性支付,，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務(wù)不同,。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù),，不得協(xié)商變更,。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,，也可以不存在上述內(nèi)容,。

（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。

（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定,。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等,。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同,。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,，拒絕支付的,，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任,。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序,；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同,。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系,；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

除了具體條文不同,，原則上是一樣的,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求,。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則,；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利,。

若臨時(shí)特定項(xiàng)目，簽定勞務(wù)合同,，雙方地位是對(duì)等的

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇三

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議,。

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人之間,。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系,，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系,，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù),。

(3)主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,，其他最低工資,、工資支付方式、保險(xiǎn),、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬,、支付方式、保險(xiǎn)等,，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，法律未做過多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同,。

勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，任意性較強(qiáng),。

(5)法律調(diào)整不同。

勞務(wù)合同主要由民法,、合同法調(diào)整,，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任,。

(7)糾紛處理方式不同,。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇四

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù),。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇五

與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:,。

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的,。

規(guī)章制度,。

必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:,。

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4,、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同,。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

(二)對(duì)合同主體要求不同,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求,。

(三)合同主體的地位不同,。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的`義務(wù),。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

(五)確定報(bào)酬的原則不同,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇七

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒有特殊要求,。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的'勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分,。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議,。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的,。因此,，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇八

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,，也可以是法人，沒有身份,、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位,，勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同,。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì),、用人單位,、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同,。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定,，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無強(qiáng)制性規(guī)定,，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定,。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,，我國(guó)勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

5

法律調(diào)整不同,。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇九

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議,。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè),、公司,。

2、適用法律不同,。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

3,、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴,。

4,、形式不同。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定,，既可以是書面合同，也可以是口頭合同,，是不要式合同,。

根據(jù)第10條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同,。

1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人,，還可以一方是單位,，另一方是自然人。

勞動(dòng)合同的主體是確定的,，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人,。

2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān),。

3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資,，最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，國(guó)家法律不過分干涉。

4,、適用法律不同,。

5、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同,。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人,，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同,。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的.名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

(五)確定報(bào)酬的原則不同,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十一

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同只有一字之差，那么什么是勞動(dòng)合同,？什么又是勞務(wù)合同呢,？二者有什么區(qū)別和相似之處呢？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,，請(qǐng)閱讀了解,。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是民事合同,，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。兩者之間的區(qū)別如下：

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范,。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十二

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求,。

(三)合同主體的地位不同,。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

(四)合同的內(nèi)容不同,。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同,。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十三

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2 ,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。

3,、受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十四

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位,，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),，雙方之間的地位自始至終是平等的。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資,、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,，國(guó)家法律不過分干涉。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理,；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十五

與雇用合同,、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆,。筆者以多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定,，試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別,，為正確處理相關(guān)案件提供思路。

案例：某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi),。一日,，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元,。誰(shuí)知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡,。肇事車輛逃逸,，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,，雙方為此發(fā)生糾紛,，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議,。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,，都是一方提供勞動(dòng),，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處,。

1,、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,；雇用合同的主體是雇主和受雇人,，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在,。

2,、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù),。其他諸如勞動(dòng)保護(hù),、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定,。由上可見,，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3,、法律淵源不同,。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類,；雇傭合同屬民事合同的一種,，由民法和合同法調(diào)整。

4,、解決糾紛的程序不同,。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理,；雇用合同是民事合同,，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,，有權(quán)直接向人民法院起訴,。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位，另一方是自然人,，而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人,。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的。

規(guī)章制度,。

雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)雙方之間的法律地位從始至終是平等的,。

3,、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4,、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉,。

5,、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,，讓我們?cè)俜治霰疚拈_始時(shí)的案例,。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身?yè)p害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失,；商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束,，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任,。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，因此，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十六

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別就在下面，歡迎各位閱讀,。

勞動(dòng)合同,、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,，以致于在司法實(shí)踐,、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。

本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

這一規(guī)定,，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上,，作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。

其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。

正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,、雇傭合同的區(qū)別,。

任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,，根據(jù)這些特征,，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。

但是,，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。

這一定義,，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。

如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了,，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征,。

我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同,。

這種定義,，可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆,。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。

勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,，是一種雇傭合同,。

勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),，他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),，從事工作的合同,。

所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示,。

勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。

根據(jù)比較法的研究,，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。

需要指出的是,，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 ,。

判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件,。

雇傭合同,，我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定。

但是,，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國(guó)民法典》 、《德國(guó)民法典》,、《日本民法典》,、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),，另外,，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 。

中,，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同,。

對(duì)此,，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，他們與雇主(包括企事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同,、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,，而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn),。

建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ,?！爆F(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定,。

該草案合同編第15章第301條規(guī)定,，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”,。

一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”,。

王澤鑒先生指出，雇傭合同,，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”,。

可見,，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,，但是,，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定,，教科書也鮮有講授,。

根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類,，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,，例如買賣合同、贈(zèng)與合同,、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,，例如承攬合同、委托合同,、保管合同,、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 ,。

從最廣義的角度講,，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同),。

王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。

他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、信托合同和居間合同等”,。

第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類,，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù),、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),，雇傭合同、委托合同,、居間合同可以歸入這類,。

第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類,，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,，可以根據(jù)自己得能力、判斷,，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),，例如委托合同、居間合同;另一類合同中,，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同),，例如雇傭合同,、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同,。

從最狹義的角度講,，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同,、勞務(wù)輸出合同等,，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同,、三方當(dāng)事人,。

一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同,，另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似,。

勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的,。

《合同法》第六十四條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

第六十五條規(guī)定,，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”,。

勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人,，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。

在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任,。

在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中,，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

也就是說,，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的`債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行,。

雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系,。

我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同 ,，現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外,，具有涉外性,，法律適用就更加復(fù)雜。

勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,，二者必然既有相同點(diǎn),，又有不同點(diǎn)。

二者的相同點(diǎn)主要是：

1,、二者都是私法上的合同,。

二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立,。

雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系,。

當(dāng)然,，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 。

2,、都以給付勞務(wù)為目的,。

這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益,。

這是同承攬合同、委托合同不同的,。

在承攬合同,、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人,、委托人的預(yù)期利益,，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù),。

3,、二者都是繼續(xù)性合同。

作為給付勞務(wù)的合同,，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同,。

4,、二者都是雙務(wù)有償合同。

在這兩類合同中,，受雇人必須依約提供勞務(wù),，雇傭人必須依約支付報(bào)酬,，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),，因此是雙務(wù)有償合同。

5,、二者都是諾成合同,。

這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,，因此是諾成合同,。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別,，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1,、主體不同。

這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因,。

在這兩類合同中,，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,，在這一點(diǎn)上,，兩者沒有差異。

雇傭合同,，法律對(duì)合同主體沒有特別限制,，自然人、法人,、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,，即用人單位，包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。

當(dāng)然,，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同,，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異,。

2、形式不同,。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同,，是不要式合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，是要式合同,。

當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,，例如法國(guó),、德國(guó) 。

3,、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則,，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由,。

國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里篇十七

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。

勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

綜上比較分析，可以看出,，認(rèn)定是：

1,、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人,。

2,、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

3,、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征,。

5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程。

而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：

1,、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系,。

2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,，無上下級(jí)),。

3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果,。

因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：

一,、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式,。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種,，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式,。主要針對(duì)退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工,、季節(jié)性用工,、兼職人員等。

三,、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：

即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi),、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù),、請(qǐng)假時(shí)數(shù),、固定加班、自由加班,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租,、水電費(fèi)、伙食費(fèi),、工會(huì)費(fèi),、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目,。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范,。

四,、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,，對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),，如元/小時(shí)(天、月,、件),。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

五,、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理,。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理,。

六,、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。