生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇一

隨著勞動(dòng)執(zhí)法力度的加大和人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng),，一些勞動(dòng)官司和經(jīng)濟(jì)糾紛常常見(jiàn)諸各報(bào)刊,、新聞媒體。通過(guò)分析相關(guān)案例,，結(jié)合我單位實(shí)際,，筆者認(rèn)為，當(dāng)前,，我單位也存在著一些隱性的勞動(dòng)糾紛,，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系模糊，如生產(chǎn)工地,、作業(yè)部門(mén),、經(jīng)營(yíng)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)的高峰期，人力緊張時(shí),，常常大量臨時(shí)聘請(qǐng),、雇用服務(wù)員、包工頭,、工地廚師,、門(mén)衛(wèi),、安全協(xié)管員,、工地司機(jī),、保安,、清潔工等等，未簽勞動(dòng)合同也未簽勞務(wù)合同明確雙方關(guān)系及責(zé)權(quán)利,，普遍存在著“糊涂官打糊涂百姓”的僥幸心理，這種現(xiàn)象不出問(wèn)題則已，一旦出現(xiàn)問(wèn)題,，則我單位陷于被動(dòng),，還將造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受損。如何合理地規(guī)避勞資糾紛,，筆者認(rèn)為,，單位在用工時(shí)首先應(yīng)區(qū)別勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系，而明確權(quán)責(zé)利,，區(qū)分勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系重要形式則是勞務(wù)與勞動(dòng)合同,，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，屬于勞動(dòng)法范疇，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),；而勞務(wù)合同（如承攬、運(yùn)送合同）,，是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法范疇,，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院。

第二,、對(duì)合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同,。勞動(dòng)合同的主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶,；勞務(wù)合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外,，還可以是自然人或家庭,。二是被雇用者的主體資格不同,，勞動(dòng)合同的.被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行,。

第三、合同履行階段,、主體雙方地位不同：勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一管理,，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分,。因此，無(wú)論從用人單位內(nèi)部看,，還是從其外部看,，勞動(dòng)者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，其法律人格在勞動(dòng)過(guò)程中被用人單位吸收,，二者的關(guān)系具有從屬性,。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

第四,、合同的內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)者條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分,，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件,，另一方也僅僅是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作，工作任務(wù)完成后,，雙方的合同關(guān)系即終止。

第五,、確定報(bào)酬的原則不同：在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則,；而在勞務(wù)合同中,，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

其區(qū)別還表現(xiàn)在很多方面,，舉例如下：一是勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同,。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》第25,、26,、27、31,、32條的規(guī)定,，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理,；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資的支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等,。

區(qū)別了勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系后,，然后就是分門(mén)別類地簽訂合同，簽訂勞動(dòng)合同有規(guī)范文本,，其上自有《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定義務(wù)和權(quán)利,，在此不再闡述。而簽訂勞務(wù)合同,，則需注意以下事項(xiàng)：

一,、簽訂勞務(wù)合同的工種類別：主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的的一定量工作的工種，從目前情況來(lái)看,，如項(xiàng)目工地的包工頭,、自帶設(shè)備或借用公司設(shè)備的司機(jī)、操作手等,。

二,、簽訂勞務(wù)合同的甲方主體必須是與公司簽訂了承包合同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人，在公司與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人簽訂的承包合同條款中應(yīng)約定：“……人工由其自行組織,，在施工過(guò)程中所發(fā)生的人員傷亡費(fèi)用,，由其自行承擔(dān)……”，若是非法人性質(zhì)承包,，發(fā)生的安全事故,，則還是要影響到公司。

若通過(guò)勞務(wù)公司提供勞務(wù),，則用工風(fēng)險(xiǎn)就全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司名下,，例如移動(dòng)通訊營(yíng)業(yè)部的服務(wù)員、加油站的加油員,、地稅局的臨時(shí)征管員等,，就屬于此類性質(zhì)用工，工資,、保險(xiǎn),、福利、考核全權(quán)由勞務(wù)公司承辦,。單位從管理人的繁雜事務(wù)中得以抽身,，按期繳納代理費(fèi)和費(fèi)用即可,。

三、對(duì)訂立勞務(wù)合同的人員在進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),，為避免勞務(wù)與工資混淆,，應(yīng)以項(xiàng)目部為單位，勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),，如元/小時(shí)（車(chē)、噸,、天,、月）。

四,、在合同階段,，由于雙方是平等主體,，單位不再是以管理者的身份出現(xiàn)，而是用合同條款約束對(duì)方，單位注重的是勞動(dòng)成果,，而不是勞動(dòng)過(guò)程.

以上,，僅僅是筆者在閱讀有關(guān)法規(guī)后的一點(diǎn)體會(huì),，僅供參考,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇二

主體不同：

2

合同履行過(guò)程中的地位不同：

(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;,。

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標(biāo)的不同,。

(一)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬,。

4

工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同：

(二)在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)),。

5

報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同,。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定,。

6

法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大：

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商,，法律很少干預(yù),。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況,。

7

法律適用不同。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類,。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種,，由民法和合同法調(diào)整。

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處理程序不同,。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序,，即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理,。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,，有權(quán)直接向人民法院起訴。

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1,、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位,，一方為個(gè)人。

2,、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3,、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng),。

4、雙方具有管理和被管理的特征,。

5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程。

10,。

1,、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2,、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,，無(wú)上下級(jí))。

3,、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束),。

4,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇三

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的`結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小,；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整,。

勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒(méi)有

什么

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇四

正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律,。三種合同的區(qū)別在于：

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲,，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民,；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,。

勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民,、法人,、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間,、法人間,、法人與自然人間。

勞務(wù)合同,、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,，有身份,、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系,。

勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān),；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位,、勞動(dòng)者三方承擔(dān),。

市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定,，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量,、質(zhì)量確定,，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,，以致于在司法實(shí)踐,、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),。

（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。這一規(guī)定,，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上,，作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別,。 任何定義,，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征,，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延,。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述,。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如,，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征,。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人,，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同,。這種定義,，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),，不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同,。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù),，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示,。

勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),，用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是,，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱,，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件,。

（二）雇傭合同。

國(guó)合同法建議草案》 中,，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同,。對(duì)此,，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，他們與雇主（包括企事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同,、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定,，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,，是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,，指雇傭人與受雇人約定,，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”,。 王澤鑒先生指出,，雇傭合同,，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù),，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”,。 可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的,。

,。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是,，對(duì)勞務(wù)合同的定義,，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授,。 根據(jù)給付的標(biāo)的,，合同可以分為三大類，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,，例如買(mǎi)賣(mài)合同,、贈(zèng)與合同,、借用合同,；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同,、委托合同,、保管合同、雇傭合同,；第三類是以共同從事一定工作為目的合同,，例如合伙合同 .從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第一層次的勞務(wù)合同）,。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的,。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同和居間合同等”。

（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同,。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn),。

二者的相同點(diǎn)主要是：

1,、二者都是私法上的合同,。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立,。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系,。當(dāng)然,，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .

2、都以給付勞務(wù)為目的,。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同,、委托合同不同的,。在承攬合同、委托合同中,，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人,、委托人的預(yù)期利益，承攬人,、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù),。

3、二者都是繼續(xù)性合同,。作為給付勞務(wù)的合同,，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,，因此是繼續(xù)性合同,。

4、二者都是雙務(wù)有償合同,。在這兩類合同中,，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬,，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),，因此是雙務(wù)有償合同,。

5、二者都是諾成合同,。這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同,。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,，二者必然具有一定的區(qū)別,，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位,，包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同,，勞動(dòng)法的適用范圍不同,，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。

2,、形式不同,。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定,，既可以是書(shū)面合同,，也可以是口頭合同，是不要式合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同,。當(dāng)然,，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,，例如法國(guó),、德國(guó) .

3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同作為一種民事合同,，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由,。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定,。當(dāng)然,，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ,，例如最低工資,、最高工時(shí),，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4,、歷史不同,。“雇傭合同自羅馬法就已存在,，沿襲至今,。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果,。

5,、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,，發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款,，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴,，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇,。

6,、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定,。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小,；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒(méi)有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,，屬于公法調(diào)整范疇,。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇,。

企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性,、合意性,，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生,，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),，因此,，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),，而且,，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,，將會(huì)受到懲戒處置,。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的,。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的,。

由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,，在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的,。

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利,。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利,，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制,。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系,；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制,。因此,，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此,，由于合同性質(zhì)不同,，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,，以及對(duì)人事管理程序的專門(mén)要求上,。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：

——事業(yè)單位,、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。

——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行,。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的

相關(guān)程序之后才能正式確立,，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控,。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專門(mén)條款,。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,，如涉及特定的公益事件時(shí),，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān),。

綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中,。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。

對(duì)于聘用合同,，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，通過(guò)簽訂聘用合同,，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度,。

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

而聘用合同關(guān)系的建立,，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇,。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位,、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額,。第8條 人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé),、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng),；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘,；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審,；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員,；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期,、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng),、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同,；以完成一定工作為期限的合同,，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同,；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同,。

對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,； 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同,，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂,。

條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,，在聘用合同中未約定,，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同,，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金,；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金,。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

的； （二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,；（三）未經(jīng)聘用單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同,，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的,；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的,；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的,。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,，按3倍計(jì)算。

而對(duì)于聘用合同的終止,，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,。

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后,，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。

而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作,。考核必須堅(jiān)持客觀,、公正的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法,?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次,。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘,、解聘,、調(diào)整崗位、職務(wù)升降,、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

對(duì)于聘用合同而言,，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序,、聘用合同期限,、定期或者聘期考核、解聘辭聘,、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的,，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定,。

1.

勞動(dòng)合同,、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別

2.

雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

3.

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別

4.

雇傭合同,、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

5.

雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

6.

雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

7.

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

8.

勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇五

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議,。

1,、勞動(dòng)合同的.主體不同。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,，雇用合同的雇主可以是自然人,、企業(yè)、公司,。

2,、適用法律不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,，由民法和合同法調(diào)整,。

3、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,，可直接向人民法院起訴,。

4、形式不同,。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同,，也可以是口頭合同,，是不要式合同。

根據(jù)《》第10條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,，是要式合同

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位,，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人,。

勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人,。

2,、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān),。

3,、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資，最低工資,、工資支付方式都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，國(guó)家法律不過(guò)分干涉,。

4、適用法律不同,。

5,、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇六

劉先生：我在一家單位工作，單位負(fù)責(zé)人只給我工資,，不給我交社保,、醫(yī)保，他的解釋是我們之間簽的是勞務(wù)合同,，不是勞動(dòng)合同,。我想問(wèn)一下，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別,？福建勤賢律師事務(wù)所黃麗婷律師：勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大,，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要,；二是終止或解除的條件不同,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理,；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等,。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴,。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》,、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規(guī),，審理雇員人身?yè)p害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,，在性質(zhì)上卻相差很大,，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇,；勞務(wù)合同卻是一種民事合同,，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇七

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后,，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作,。考核必須堅(jiān)持客觀,、公正的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法,?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次,。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘,、解聘,、調(diào)整崗位、職務(wù)升降,、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別比較表格篇八

(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人,；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織,、公民,，也可以是公民于法人、組織,。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理,，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工,。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，各自獨(dú)立,、地位平等。

(3)主體的待遇不同,。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn),、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。

(4)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則,，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

(5)雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,，這些必須履行的法定義務(wù),，不得協(xié)商變更,。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,，也可以不存在上述內(nèi)容,。

(6)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商,，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,，任意性很強(qiáng),。

(7)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法來(lái)規(guī)范調(diào)整,。

(8)受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等,。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低,，除違反國(guó)家法律,、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(9)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的`責(zé)任,，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分,。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任。

(10)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序,；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。