隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇一

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,，也可以是法人,，沒(méi)有身份、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位,。

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勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同,。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì),、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān),。

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報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同,。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定,，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定,，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定,。

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勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,，我國(guó)勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,。

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法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇,；勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位,；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利,。

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,，簽定勞務(wù)合同，雙方地位是對(duì)等的

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇三

主體不同：

(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性;

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合同履行過(guò)程中的地位不同：

(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;

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標(biāo)的不同,。

(一)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬,。

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工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同：

(二)在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)),。

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報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同,。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定,。

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法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大：

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商,，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況。

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法律適用不同,。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種,，由民法和合同法調(diào)整,。

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處理程序不同。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序,，即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,，人民法院不予受理。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,，有權(quán)直接向人民法院起訴,。

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勞務(wù)合同和兼職合同有什么不同

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位,，一方為個(gè)人,。

2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng),。

4,、雙方具有管理和被管理的特征。

5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程,。

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勞務(wù)合同和兼職合同認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系,。

2,、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級(jí)),。

3,、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,，而是受勞務(wù)協(xié)議約束),。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果,。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇四

勞動(dòng)合同

案例：某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi),。一日,，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元,。誰(shuí)知,，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸,，查無(wú)下落,。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛,，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議,。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,，都是一方提供勞動(dòng),，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處,。

1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人,。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在,。

2、法律干預(yù)程度不同,。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,，法律不過(guò)分干預(yù),。其他諸如勞動(dòng)保護(hù),、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定,。由上可見(jiàn),，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3,、法律淵源不同,。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類,；雇傭合同屬民事合同的一種,，由民法和合同法調(diào)整。

4,、解決糾紛的程序不同,。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,，人民法院不予受理,；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,，有權(quán)直接向人民法院起訴。

1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人,，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,，提供勞動(dòng)的一方是自然人,。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2,、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的

規(guī)章制度

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4,、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉,。

5,、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,，讓我們?cè)俜治霰疚拈_始時(shí)的案例,。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身?yè)p害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失,；商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束,，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任,。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此,，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇五

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別就在下面,，歡迎各位閱讀,。

勞動(dòng)合同,、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,，以致于在司法實(shí)踐,、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。

本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。

實(shí)際上,，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的,。

其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。

正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,、雇傭合同的區(qū)別。

任何定義,，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延,。

但是,，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的,。

這一定義,，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述,。

如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如,，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

但是,，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征,。

我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同,。

這種定義,，可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆,。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。

勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,，是一種雇傭合同,。

勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù)，他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),，從事工作的合同。

所謂居于從屬關(guān)系,，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示,。

勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。

根據(jù)比較法的研究,，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。

需要指出的是,，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 ,。

判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件,。

雇傭合同,，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。

但是,，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國(guó)民法典》 、《德國(guó)民法典》,、《日本民法典》,、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),，另外,，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 ,。

中,，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同,。

對(duì)此,，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，他們與雇主(包括企事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同,、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定,，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。

建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,，是最令人惋惜的 ,。”現(xiàn)在,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定,。

該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同”,。

一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定,，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。

王澤鑒先生指出,，雇傭合同,，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù),，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”,。

可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的,。

勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義,，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定,，教科書也鮮有講授。

根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類,，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,，例如買賣合同、贈(zèng)與合同,、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,，例如承攬合同、委托合同,、保管合同,、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 ,。

從最廣義的角度講,，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。

王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的,。

他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同,、信托合同和居間合同等”,。

第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力,、技術(shù),、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),，雇傭合同、委托合同,、居間合同可以歸入這類,。

第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類,，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,，可以根據(jù)自己得能力、判斷,，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),，例如委托合同、居間合同;另一類合同中,，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),，自己很少有選擇的權(quán)利,，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同)，例如雇傭合同,、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)輸出合同。

從最狹義的角度講,，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同,、勞務(wù)輸出合同等,，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同,、三方當(dāng)事人,。

一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同,。

這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似,。

勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。

《合同法》第六十四條規(guī)定,，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”,。

第六十五條規(guī)定,，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”,。

勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人,。

在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任,。

在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定,，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。

勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

也就是說(shuō),，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的`債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行,。

雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒(méi)有合同關(guān)系,。

我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同 ，現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同,，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外,，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜,。

勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn),。

二者的相同點(diǎn)主要是：

1,、二者都是私法上的合同。

二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立,。

雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容,，仍屬私法上的法律關(guān)系,。

當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 ,。

2,、都以給付勞務(wù)為目的。

這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益,。

這是同承攬合同、委托合同不同的,。

在承攬合同,、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人,、委托人的預(yù)期利益,，承攬人,、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。

3,、二者都是繼續(xù)性合同,。

作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,，因此是繼續(xù)性合同。

4,、二者都是雙務(wù)有償合同,。

在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù),，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同,。

5,、二者都是諾成合同。

這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,，因此是諾成合同。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,，二者必然具有一定的區(qū)別,，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、主體不同,。

這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因,。

在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人,，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異,。

雇傭合同,，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人,、法人,、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位,，包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。

當(dāng)然,，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同,，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異,。

2、形式不同,。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同,，也可以是口頭合同,，是不要式合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，是要式合同。

當(dāng)然,，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,，例如法國(guó)、德國(guó) ,。

3,、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同,，以意思自治為基本原則,，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。

國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng),，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

1,、勞動(dòng)合同的.主體不同,。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè),、公司,。

2、適用法律不同,。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

3,、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴,。

4,、形式不同,。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同,，也可以是口頭合同,，是不要式合同。

根據(jù)《》第10條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，是要式合同

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位,，也可以雙方是自然人,，還可以一方是單位，另一方是自然人,。

勞動(dòng)合同的主體是確定的,，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。

2,、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān),。

3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資,，最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

4,、適用法律不同,。

5、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴,。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇七

正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律,。三種合同的區(qū)別在于：

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲,，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民,；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,。

勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民,、法人,、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間,、法人間,、法人與自然人間。

勞務(wù)合同,、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,，有身份,、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系,。

勞務(wù)合同,、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān),；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位,、勞動(dòng)者三方承擔(dān),。

市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定,，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量,、質(zhì)量確定,，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定,，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差,。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

（一）勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。

實(shí)際上,，作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,、雇傭合同的區(qū)別,。 任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,，根據(jù)這些特征,，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了,，例如,，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,，買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,，可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),，不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù),，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同,。所謂居于從屬關(guān)系,，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。根據(jù)比較法的研究,，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。 需要指出的是,，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,，不能僅僅看它的名稱,，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。

（二）雇傭合同,。

國(guó)合同法建議草案》 中,，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是,，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同,。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家,，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，靠締結(jié)雇用合同,、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,，而改革開放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn),。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,，是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定,。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”,。 一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,，指雇傭人與受雇人約定,，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出,，雇傭合同,，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”,。 可見(jiàn),，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

,。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義,，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定,，教科書也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的,，合同可以分為三大類,，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同,、贈(zèng)與合同,、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,，例如承攬合同,、委托合同、保管合同,、雇傭合同,；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 .從最廣義的角度講,，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第一層次的勞務(wù)合同）,。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、信托合同和居間合同等”,。

（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同,。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn),，又有不同點(diǎn),。

二者的相同點(diǎn)主要是：

1、二者都是私法上的合同,。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立,。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容,，仍屬私法上的法律關(guān)系,。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .

2,、都以給付勞務(wù)為目的,。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益,。這是同承攬合同,、委托合同不同的。在承攬合同,、委托合同中,，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,，承攬人,、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。

3,、二者都是繼續(xù)性合同,。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,，因此是繼續(xù)性合同。

4,、二者都是雙務(wù)有償合同,。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù),，雇傭人必須依約支付報(bào)酬,，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),，因此是雙務(wù)有償合同。

5,、二者都是諾成合同,。這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,，因此是諾成合同,。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別,，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,，即用人單位,，包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。當(dāng)然,，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同,，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異,。

2、形式不同,。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同,，也可以是口頭合同,，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，是要式合同。當(dāng)然,，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,，例如法國(guó)、德國(guó) .

3,、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則,，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由,。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定,。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ,，例如最低工資、最高工時(shí),，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定,。 4,、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果,。

5、解決爭(zhēng)議的方式不同,。雇傭合同作為一種民事合同,，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,，如果雇傭合同中訂有仲裁條款,，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人要向人民法院起訴,，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇,。

6、適用的法律不同,。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小,；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,，屬于公法調(diào)整范疇,。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇,。

企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性,、合意性,，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生,，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),，因此,，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),，而且,，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,，將會(huì)受到懲戒處置,。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的,。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的,。

由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,，在涉及人事爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的,。

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,，具有完整的主體權(quán)利,，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制,。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系,；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制,。因此,，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此,，由于合同性質(zhì)不同,，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,，以及對(duì)人事管理程序的專門要求上,。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：

——事業(yè)單位,、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù),。

——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行,。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門規(guī)定的

相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序,。

——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國(guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控,。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí),，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān),。

綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義,。

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中,。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行。

對(duì)于聘用合同,，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同,，確定聘用關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

而聘用合同關(guān)系的建立,，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇,。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位,、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé),、應(yīng)聘條件,、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘,；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,，擇優(yōu)確定擬聘人員,；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期,、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同,。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,；崗位或者職業(yè)需要,、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同,，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限,。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同,；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同,。

對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,； 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

而對(duì)于聘用合同而言,，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定,，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間,，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金,；聘用單位解除合同,，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。第41條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

的； （二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,；（三）未經(jīng)聘用單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的,；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴(yán)重后果的,；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 第28條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年,，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算,。

而對(duì)于聘用合同的終止,，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,。

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。

而對(duì)于聘用合同而言,，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作,?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合,。考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定,。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘,、調(diào)整崗位,、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

對(duì)于聘用合同而言,，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序,、聘用合同期限,、定期或者聘期考核、解聘辭聘,、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力,。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。

1.

勞動(dòng)合同,、雇傭合同,、勞務(wù)合同的區(qū)別

2.

雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

3.

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別

4.

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

5.

雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

6.

雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

7.

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

8.

勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里篇八

劉先生：我在一家單位工作,，單位負(fù)責(zé)人只給我工資,，不給我交社保、醫(yī)保,，他的解釋是我們之間簽的是勞務(wù)合同,，不是勞動(dòng)合同。我想問(wèn)一下,，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別,？福建勤賢律師事務(wù)所黃麗婷律師：勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞務(wù)關(guān)系則不需要,；二是終止或解除的條件不同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定,，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制,，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴,。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》,、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規(guī),，審理雇員人身?yè)p害賠償案件,。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大,，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇,；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。