人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來(lái)看一看吧,。
態(tài)度的特點(diǎn)包括 態(tài)度具有什么性和什么性篇一
以前我的學(xué)習(xí)態(tài)度不好，老師作業(yè)布置得多了,，我總會(huì)埋怨：“老師也真是的,，這么多作業(yè)，天天要做到很晚,?！卑职致?tīng)了對(duì)我說(shuō)：“女兒啊，老師布置作業(yè)是為了幫助你掌握學(xué)到的知識(shí),，熟練地運(yùn)用基本原理,，你應(yīng)該認(rèn)真完成，抱怨又有什么用呢,？”我覺(jué)得爸爸言之有理,。是啊,！滿腹牢騷又有什么用呢,！我的態(tài)度漸漸端正了，不再發(fā)牢騷了,，抓緊時(shí)間做作業(yè),，還有時(shí)間進(jìn)行預(yù)復(fù)習(xí)，不僅做老師布置的作業(yè),，家庭作業(yè)也積極完成,。但是效果不明顯,，學(xué)習(xí)成績(jī)提升不大,。
我一肚子疑慮,，“老爸，你說(shuō)讓我改變學(xué)習(xí)態(tài)度,，可是效果不怎么樣,。”爸爸說(shuō)：“把你的作業(yè)給我看看,?！辈豢床恢溃豢磭樢惶?！漏洞百出,。語(yǔ)文錯(cuò)別字不少，數(shù)學(xué)呢,，豎式計(jì)算對(duì)了,，抄到等式上卻錯(cuò)了……都是粗心惹的禍?！芭?！我知道問(wèn)題在哪兒了！”爸爸神秘的一笑,，“是細(xì)節(jié),！細(xì)節(jié)啊,！”爸爸有意加重了“細(xì)節(jié)”的讀音,。“沒(méi)錯(cuò),！你的態(tài)度端正了,，可是細(xì)節(jié)也是不可或缺的一部分呢！要知道態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成?。」庥袘B(tài)度是不夠的,，要注意細(xì)小方面,。”“有道理哦,！原來(lái)是我不夠仔細(xì)?。 蔽易匝宰哉Z(yǔ)地說(shuō),。
后來(lái),，我不僅態(tài)度好，又注意細(xì)節(jié),，成績(jī)的確很大的提升,?！皯B(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗,?！边@是一句真理，也是我的人生格言,！
專家點(diǎn)評(píng):
語(yǔ)言平淡
態(tài)度的特點(diǎn)包括 態(tài)度具有什么性和什么性篇二
競(jìng)是一種方式,，而并非一種態(tài)度；和是一種態(tài)度,，而不僅僅是種方式,。
在上個(gè)世紀(jì)，曾有無(wú)數(shù)的硝煙彌漫,，戰(zhàn)火紛飛的歲月,。光陰如梭，時(shí)至今日,，當(dāng)我們理性地回想起的或許并非是那一幕幕血腥與瘡痍,，而是當(dāng)時(shí)有關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)目的的理論根基——消滅敵人，征服國(guó)家,。而在社會(huì)飛速發(fā)展的今天卻有更多的國(guó)內(nèi)外知名軍事理論家去信奉孫子有關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)目的的理解——示力于人,，以和為本。
這就揭示了競(jìng)與和的關(guān)系,，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)自身的力量,，展現(xiàn)給別人獲得自己所追求的自由和尊重。再以和的態(tài)度去面對(duì)外界,，提升自己的境界,。從個(gè)人角度出發(fā)，由于競(jìng)爭(zhēng)的存在而令我們感受到了壓力,，卻也產(chǎn)生了動(dòng)力,，激發(fā)了我們的潛能。
在社會(huì)化行為里不斷前進(jìn),，不退縮,，不放棄。就像那莊嚴(yán)的五環(huán)旗所蘊(yùn)涵著的更高更快更強(qiáng)的奧林匹克精神,。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),，每個(gè)人將有成長(zhǎng)，從而使得以人為本的社會(huì)得到了進(jìn)步和發(fā)展,，因此,，我們應(yīng)積極地、以正確的態(tài)度去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),。不要逃避,，而應(yīng)選擇勇敢,，科學(xué)與堅(jiān)持。
由于競(jìng)是一種方式,，理應(yīng)有一定的規(guī)范,。競(jìng)是挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我,，而不是武斷逞能與爭(zhēng)強(qiáng)斗勝。畢竟小贏憑智,，大勝依德,。只有不斷先戰(zhàn)勝自我，虛心與他人學(xué)習(xí),，集思廣益,，才能使自己更具備競(jìng)爭(zhēng)力；才能更好地去生存,，乃至生活,，也才能更好地去達(dá)到“和”的態(tài)度與境界。
和,，可以組成太多美好的詞,，或許因?yàn)樗碇鴮捜菖c善良。在完成自我積累的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中后,，就應(yīng)該在接下來(lái)的過(guò)程中追求以和為本,，因?yàn)楸姸嗟拿軄?lái)自誤會(huì),；眾多資源的優(yōu)化卻靠整合。而以和的態(tài)度去面對(duì)卻能緩解競(jìng)所帶來(lái)的緊張,。消除誤會(huì),，加強(qiáng)合作，利用整合謀取雙贏,，甚而多贏，這在講究節(jié)能環(huán)保的今天無(wú)愧于王道者所為,！
但若將和僅作為一種生存方式,，這就失去了眾多的內(nèi)涵與意義，它缺乏基礎(chǔ)與活力,，難以長(zhǎng)久的維系。這或許只是一些人回避競(jìng)爭(zhēng)與壓力,，不甘面對(duì)失敗后,，庸懶自嘲的慰藉罷了,。
修身，齊家,，治國(guó)，安天下,。以競(jìng)的方式去完成前三者,；以和的態(tài)度去守護(hù)天下蒼生，牢記“示力于人,，以和為本”。我想這樣的人生一定精彩而難忘,！
態(tài)度的特點(diǎn)包括 態(tài)度具有什么性和什么性篇三
當(dāng)今時(shí)代科技發(fā)展迅速,，你將會(huì)在什么樣的環(huán)境工作，你會(huì)整樣對(duì)待他,？
我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)工作的報(bào)酬是多是少,，是取決于你的態(tài)度,，我個(gè)人認(rèn)為你的能力有多強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)有多豐富,，這都不是根本問(wèn)題，而真正取決于你的薪水的問(wèn)題是態(tài)度,。 態(tài)度很重要,，從小的說(shuō),，關(guān)系到你的涵養(yǎng)，往大的說(shuō),，就是關(guān)系到你的未來(lái),，我曾經(jīng)記得，
有例如我本人,。本來(lái)有能力考一個(gè)好的大學(xué)，就因?yàn)閯e人的幾句話,，放棄了高考,。最后只能選擇一個(gè)技校。經(jīng)過(guò)這件事給我本人敲響了一個(gè)很大很大的警鐘,。如果我當(dāng)初把自己的態(tài)度放端正。就不會(huì)有這樣的事發(fā)生,，但是,，事情已然發(fā)生我就算再后悔也是沒(méi)用，我能做的就是把自己的.態(tài)度放端正,，讓自己不再做后悔的事。
態(tài)度是我們自身的道德觀和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上對(duì)事物的評(píng)價(jià)和行為傾向,。
態(tài)度,，更是決定我們的未來(lái),，我們的方向
我的初中老師給我們講一個(gè)故事，從前一個(gè)建筑師,，年輕的時(shí)候與妻子分開(kāi),。獨(dú)自一個(gè)人工作，他給他的老板建造了幾十年的房子,，直到有一天很想想念他的妻子,，就向老板辭職,，老板讓他再走之前建造最后一棟房子再走。
而后他便開(kāi)始工作,，可是,，他為了能夠早點(diǎn)能夠見(jiàn)到他的妻子。在工作時(shí),，老是漫不經(jīng)心，更是到了后面他開(kāi)始偷工減料直到把房子建成,，老板拍一拍肩膀說(shuō)老伙計(jì),，你幫我建造了無(wú)數(shù)棟房子今天這一棟房子是送給你的。那位建筑師聽(tīng)完,，大喊一聲,，天吶，我為無(wú)數(shù)人建造了的房子,，怎么到給我自己建造的房子卻是不好的工程,。
這一則故事告訴了我們態(tài)度決定命運(yùn)，我們擁有怎樣的態(tài)度,，就會(huì)擁有怎樣的命運(yùn)，也會(huì)擁有怎樣的未來(lái),，一個(gè)好的態(tài)度能讓我們成為一個(gè)優(yōu)秀的成功人士,，一個(gè)好的態(tài)度決定著你的命運(yùn),，你的未來(lái)。
我們也更是應(yīng)該反思,，我們對(duì)待任何人,，任何事,，任何物的的處理是持一個(gè)什么樣的態(tài)度，這些都是值得我們思考,，值得我們反思
態(tài)度的特點(diǎn)包括 態(tài)度具有什么性和什么性篇四
當(dāng)你正在忙著一件事,，你的老板又來(lái)吩咐另外一件事時(shí)，你應(yīng)該怎么表現(xiàn),？
一位資深職場(chǎng)人士說(shuō)，這取決于你面對(duì)怎樣的老板,。
如果你的老板注重理性的效率,，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后,，該干什么就干什么,；如果這個(gè)老板更加情緒化,，容易激動(dòng)，并且是個(gè)急性子,，你最好的反應(yīng)是,，立即停止手頭的工作，馬上開(kāi)始他新交代的工作,，還有，臉上的表情也要顯現(xiàn)出比你老板雙倍的著急,。
一言以蔽之——態(tài)度最重要,。
對(duì)老板來(lái)說(shuō),，你是否在急我所急，是否對(duì)工作全情投入,，從態(tài)度上可以看出大概。但這里面的問(wèn)題是：急老板所急,，和急工作所急,，著急的對(duì)象可能會(huì)不一樣。因此員工需要這樣考慮：一,、從純工作需要考慮，輕重緩急的順序如何,？二,、從迎合或安慰老板的情緒考慮，輕重緩急的順序又是如何,？
有人抱怨,，又要有效率,，還得兼職做老板的情緒按摩師,。沒(méi)辦法,，工作是人做的，是人就有七情六欲,，就有人性的弱點(diǎn),。
