無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
s店員工轉正自我鑒定篇二
為剛剛踏入社會的我,甚至自己要學的東西很多很多,,而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘,,在這種矛盾心里的促使下,我滿懷著信心和期待迎接它,,在工作中,,雖然我只是充當一名普通而重要的收銀員,在這段時間的工作中,,我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一切工作,,無論工作室繁重、繁忙還是清閑,,要用積極的態(tài)度去完成我們每一份工作,,而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,因為抱怨是沒有用的,,我們重要做的是不要把事情的太糟糕,,而是要保持好的心態(tài)面對每一天,因為快樂的心態(tài)使我們不覺得工作的疲勞與乏味,。
一,、xx公司經(jīng)營概況
今年我部門僅僅圍繞“規(guī)范管理”,塑造形象,、強力營銷,、增創(chuàng)收益“的工作指導方針以市場為指導,樹立”三種意識“即全員營銷意識,、全方位成本意思,、全過程質量意識:實行”三化“即程序化、規(guī)范化,、數(shù)字化管理,,經(jīng)過酒店全體員工的共同努力,取得了較好的成績,,以下是這一年工作的總結,。
二、xx工作總結
(1)安全創(chuàng)穩(wěn)定,。酒店通過制定安全第一,、質量為主等項安全預案。做到了日常的防火,,放到等六防,。全年幾乎未發(fā)生意見意外安全事故,。在酒店總經(jīng)理的關心指導下,,店級每天召開部門經(jīng)理反饋會,通報情況提出要求、保安部安排干部員工家崗加班時,,勤于巡邏,、嚴密防控。在相關部門的配合下,,群防群控,,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。
(2)實施了品牌管理,,酒店主抓八大工作,。
1、以效益為目標,,抓好銷售工作
2,、以改革為動力,抓好餐飲工作
3,、以客戶為重點,,抓好服務工作
4、以質量為前提,,抓好客房工作
5,、以”六防“為內容,抓好安保工作
6,、以降耗為核心,,抓好維保工作
7、以竟敢為原則,,抓好人事工作
8,、以”準則“為參照。抓好培訓工作,。
(3)員工時酒店的主導,。
1、為全面了解掌握我酒店的市場狀態(tài),,組織多系營銷會議,,結合目前客戶來酒店消費情況,進行調查,,分析客戶的消費檔次,,建立
abc客戶,做到全程跟蹤服務注意服務形象和儀表,,熱情周到,,最大限度的滿足客戶的要求,我們在管理費上嚴格控制,。行政人員多是身兼數(shù)職,。在業(yè)務招待費上,本著花小錢、辦大事,、辦好事,、辦實事的原則,采取一切措施避免不必要的開支,。
2在飯店的人和一個角落都是彬彬有禮的服務人員,,規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),,讓客人無時無刻不受著利益文化的熏陶。處于社會的個人永遠都在受著周邊的影響,,無謂人以群分,,;禮儀文化不僅使飯店人素質提高,也在有意影響著客人,,提升著整個社會的素質與涵養(yǎng),。
3、應該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度,,人事管理中的主體,,這是所有的管理者都小、應該把握住的,。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工,,不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系;相反,現(xiàn)代管理理念告訴我們;管理是一種特殊的復蘇,,管理者只有做好對下級的服務,,幫助下級在工作中作出有意的成績,管理者自己才擁有管理的業(yè)績,。
三,、歸納
酒店全燒一種能夠凝結人心的精神性的酒店文化,一個民族有它自己的民族的文化,,一個酒店同樣也需要有它自己的酒店文化,。酒店文化的建設不是可有可無的,而是酒店生存發(fā)展必需的,。當酒店面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時,,又需要酒店中所有人能夠群策群力,團結一致,,共度難關,。
xx即將成為過去,而過去的成功與失敗都已經(jīng)成為過去式,,我們都不應該以他們來炫耀或為此而悲傷,,而應該調整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn),,面對即將來臨的難題。人生中有許多要學的知識,,我們現(xiàn)在學到的遠遠不足,那么就更應該準備好下一階段的實習,,有目標的出發(fā),,努力的付出就會有收獲,撒下了種子,,我們還要有勤勞的栽培與耕耘,,那樣我們才會有大豐收。
以上是為我此次工作的一些感受和想法,,作為一種感受,,他可能有很多的主管的痕跡,不過只有員工才能真正體會到這種感受,,因此,,希望管理者在做出決策前,除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮,,只有這樣的決策才能得到更多員工的支持,。最后,感謝酒店提供這樣的工作機會,,感謝領導的幫助,,在此祝愿酒店能夠越辦越好,一年比一年賺的多,。臨汾雖然有很多強勢酒店,,但是除了我們沒有能夠超越他們。
s店員工轉正自我鑒定篇三
我叫**,,于*年*月*日進入企業(yè),,根據(jù)企業(yè)的需要,目前擔任java程序員一職,,負責java程序工作,。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,,勤勉不懈,,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,,具有良好和熟練的溝通技巧,,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,,和企業(yè)同事之間能夠通力合作,,關系相處融洽而和睦,,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,,注重自身發(fā)展和進步,。
我自*年*月工作以來,一直從事java程序員工作,,因此,,我對企業(yè)這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內熟悉了企業(yè)以及有關工作的基本情況,,馬上進入工作,。
在本部門的工作中,我勤奮工作,,獲得了本部門領導和同事的認同,。當然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,,部門領導也及時給我指出,,促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解企業(yè),,對企業(yè)的認識僅僅是皮毛的話,,那么隨著時間的推移,我對企業(yè)也有了更為深刻的了解,。企業(yè)寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來,。
這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,,讓它發(fā)揮出最好的性能,。咱們企業(yè)就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,,在企業(yè)的領導下,,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,,積極團結同事,,搞好大家之間的關系。
在工作中,,要不斷的學習與積累,,不斷的提出問題,解決問題,,不斷完善自我,,使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,,成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,,不辜負領導對我的期望??傊?,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,,有一個積極向上,、大氣磅礴的企業(yè)和領導是員工前進的動力,。**企業(yè)給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,,為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力,。
s店員工轉正自我鑒定篇四
我于年月日來超市工作。到今天已一個月,。在工作過程中,,最讓我感到慶幸的是每天都很充實。在充實中度過,,心情也會天天舒暢,。每天在舒暢中工作,我想對工作的熱情就會持久下去,。能把簡單的是做好就是不簡單,,有這份熱情,我想我的工作會做得很好,。
工作一個月,,我體會到了要做好工作必須做的幾點。
,。這是最重要的一點,,無論什么樣的工作,,如果少了堅持之心,,那將一無所成。在美特好工作,,做得最多的工作就是補貨,,最累的工作莫過于收方便面,。每天補貨,這就需要不厭煩的情緒,,只要不厭煩,,補貨就會在愉快中完成,。最累的是收方便面,如果來的少還好說,,可是來的多呢,?如果來上十板以上,那就有我們累的了,。只是我深信一句話,,汗水不會白流。在搬方便面時,,我臉上流著汗,,只是心里堅定著信念,這些汗水又算得了什么,。我堅信汗水不會白流,,既然如此,我就會一直堅持,,堅持下去,,我相信我終會收獲。
這點體會最深的地方就是收方便面,。每次來了方便面,,我都會先把日期較早的都搬開,把新貨放到下面,,再把早的放上面,。可是如果這樣做,,任誰都知道,,會加重工作量。在工作中,,有時為了省事,,難免會忽略了這一步驟??墒俏也粫?,美特好是我的第一份工作,第一對于人生的意義毋庸置疑,,再者,,我把它當成我的工作,工作就應該認真對待,。我的人生,,我要讓它有良好的開始。美特好是我的`第一份工作,,我想認真對待就是我最應該遵守的原則,。
,。美特好是大型超市,貨品種類之多超過我們的想像,。就算在一個部門,,依然有很多種類。種類多,,應該注意的事情就會多起來,,比如各種商品的保質期和生產(chǎn)日期。還有雖然種類多,,但銷售情況卻不相同,,也就是20商品和80商品的區(qū)分。這些都是需要細心才會做好的工作,。如果細心去做,,我想再多的商品,到終都會讓我如數(shù)家珍,。
一個月過去了,,對工作也已有了十分的認識,。有了充分的了解,,我相信在以后的日子里我會把工作做好。