總結(jié)報告是對過去工作的回顧和評價，因而要尊重客觀事實,，以事實為依據(jù),。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇培訓(xùn)成效總結(jié)范文，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

培訓(xùn)成效總結(jié)范文1

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有非常多，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的7天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，同時公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機會,。整理所得，我感覺收獲頗豐,，感觸頗多,。所有的體會具體如下：

在企業(yè)里，應(yīng)該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神,，體會如何做人的道理。為此,，公司還安排了保安隊隊長每天早上帶我們晨跑,，教站軍姿，防身術(shù),。隊長不僅教我們怎么訓(xùn)練,。還教我們怎么做人，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們,，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟,。每天的訓(xùn)練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅持，健康的身體才是奮斗的本錢,。還有的就是每一個公司都有鐵的紀律,，作為員工的(來源：）必須去遵守它，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)盡的每一份責任,。

加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。素質(zhì)拓展訓(xùn)練，對于我們剛踏進社會的人來講,，還是第一次享受到,，雖然只有一天時間，卻讓我們看到了所有的問題都是可以突破的,。所有項目總結(jié)下來,，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，加強團隊的合作能力,，集體來尋求解決問題的方法。有了溝通與協(xié)作,，團隊就開始形成,。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的團結(jié)協(xié)作,，著眼大局，就能很快完成,。只要大家有了共同的目標,，并不怕辛苦的為之努力，企業(yè)就能作強做大,。我想西可能有今天那么輝煌的成績,，也是一定會有辛酸和歡樂，聽趙經(jīng)理說李總當年是如何如何辛苦工作,，我想如果沒有一個共同的目標他也不會有如此大的力量吧,？

從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要踏實,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。細節(jié)非常重要，但同時又最難把握,。我想企業(yè)做的發(fā)展方向,，發(fā)展目標都是有一定依據(jù)的，我們要的就是為實現(xiàn)公司的目標而去不斷地改善自己,，爭取盡可能快地為公司做上實事,，為公司創(chuàng)造更多的`價值來報答公司的培訓(xùn)。

體會企業(yè)文化,，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展。我們西可公司文化的核心理念,，擺正了我們的心態(tài),。也激發(fā)了我們的斗志。趙經(jīng)理詳細地講了公司的發(fā)展歷程,，員工守則,、薪酬福利、獎懲制度,、前景規(guī)劃,、機構(gòu)規(guī)章制度，這些為我們轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ),；每天不斷地聽到“造性價比一流的產(chǎn)品，育卓越職業(yè)化團隊”使我深深地相信公司一定很做到,，當然對于我們來說我們也一定能為公司真正達到這個口號而去奮斗,，因為只有公司得到更好的發(fā)展了，我們做為員工的才會有更好的發(fā)展,，才能真正實現(xiàn)自己的價值觀,。

七天的培訓(xùn)既有理論教育，又有實際體會,，既有室內(nèi)又有野外,，豐富多彩，其味無窮,，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到員工的角色,，結(jié)交老員工，也體會到了很多的人生道理,，使我受益匪淺,。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會,，只有在今后的工作和學(xué)習過程中,，結(jié)合實際加以分析運用,，才能深刻體會。

在此,，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機會,。

培訓(xùn)成效總結(jié)范文2

有機會參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多,、感悟也很多,。

一、沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。個人再強大，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”,，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一個大家庭,，就是一個團隊,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就,；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習，學(xué)會包容,、諒解,。金玉普惠團隊成員間要多為對方改變，不能包容,，就兼容,，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好,。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二,、生命需要激情,，態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人,、做事都要全力以赴。生活中,，每個人要面對的人,、事都太多太多，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學(xué)會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜金玉普惠給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒,。當你真心付出,、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會感恩,，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè)、社會,。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩金玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩金玉普惠給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快？

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去，我相信我的生命會有更新的,、更高的開始,，我會走得更加從容、更加快樂,！同時,，我也會在金玉普惠公司好好奮斗的。

培訓(xùn)成效總結(jié)范文3

通過幾天的培訓(xùn),，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠的精神財富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟,，給大家分享一下。

1,、常懷感恩的心,。

為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進取,，常懷感恩心，多思他人苦,，富足不浪費,，貧賤不志移,。我們感恩親人，正因有血脈之情,，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會,，正因她給我們活著的資源,，當我們來到xx，我們感恩xx,，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺,，我們?nèi)ジ兄奈幕フ雇奈磥?，是那里,，讓我們站的更高，看得更遠,，走的更加靠前,。

2、遵守規(guī)矩,。

古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓,，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間，方圓成天下,。”

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉,，香蕉上有個機關(guān)，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水,，所有的猴子都會被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙,，于是大家都揍他,，之后進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍,，久而久之,，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀律,，打仗時那里團長喊著上了,，那邊還玩著呢，只有等死,。這邊團長沒喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。

我們看講座,，說團這個字是有口才的人,，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下,，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的,。我們不否認每個人的才華,，問題的關(guān)鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚,，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度。

3,、融入團隊,，通力協(xié)作。

講座上說,，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽,，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面,，團隊是一群有著一致思想、能積聚力量,、完成統(tǒng)一目標的人,，因此團隊延伸到實際的事務(wù)層面，就需要“做”和“執(zhí)行”,。一個人的力量是有限的,，但是,，當一群人在一齊的時候,，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界，物以量變而成質(zhì)變,，量變的實質(zhì)含義是什么,？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話,，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選取第二種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程,，它會使完美更加完美,，一流的實施，會使三流的想法到達超越的效果,，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展,。

在培訓(xùn)的時候，當我們進行一些互動的時候,，游戲也好,，敬業(yè)時刻也好，團隊訓(xùn)練也好,，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思,，但是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候,，你怎樣辦？因此,，認真的對待每一次互動,，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升,。

4,、不斷的學(xué)習與進步,。

學(xué)習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一,，一是學(xué),，學(xué)未知之識，把自己不知道的知識掌握住,，二是習,，習他人之長。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ),，習是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展,，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個例子，我記得上小學(xué)的時候,，那個時候的手機叫做大哥大,，很霸氣，跟磚頭似的,，只限于通話,，我上了高中的時候，手機有了和弦鈴聲,，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻，蘋果手機,，安卓系統(tǒng)的智能機,，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著,。我xxxx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化,。我們以前講學(xué)習是為了生存,，其實，到了這天,，當這些改變切切實實走進我們身邊的時候,，我們說學(xué)習其實是為了能正常的生活。

拿我們屠宰行業(yè)來說,，從冷鮮肉市場的興起,，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動化的屠宰分割設(shè)備,，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是巨大的,，人要活著,，企業(yè)要活著，就務(wù)必跟進時代,，時刻學(xué)習,。

5、我們的態(tài)度決定自己的成功,。

我們要有什么樣的態(tài)度呢：

①不多言是非,。

古人云，靜坐常思己過,，閑談莫論人非,，從心理學(xué)的角度來講，人有一種功能叫做“移情于己”,，什么意思呢,，就是你在把一件事說給他聽的時候,，他會在潛意識把自己替換成其中的主角,，這個其實很嚇人的,，你想想看,，當你在說著其他人的不是，聽的人必然回想,，你是不是有一天會這么說我呢,？因此最后的最后，是越來越多的人不信任你,，背離你。古人云，吾日三省吾身，要自省,，才能修涵養(yǎng),，才能成大道,。

②敢于承擔職責“錯了不找理由”。

人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反應(yīng)是找理由,，先說正因什么什么，因此造就了一句話,，只問結(jié)果不問原因，有些事情,，錯了就是錯了,，改就是了，沒必要再去辯解,，正因果未成,，我們在錯了的時候，不妨退一步,，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之，我們會有很大的改善,。

③“從想到說，從說到做”,，勇于邁出你的腳步,。

記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題，有人說,，此刻的人都變了,，首先是私念,，無善心,，我當時舉了個例子,，我問他們，如果你們坐在公交車上,，看到有個老人上了車,，有沒有一種想給他讓座的沖動，很多人都說有,，我說那么,，這就是善念，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個環(huán)境下的壓力,，你沒有勇氣站起來。其實善未缺失,，只是你不敢做,。

在工作中，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑,，當你看到?jīng)]有關(guān)的電燈,，當你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點什么，但是你又怕別人說你做作,，說你裝,，大家是不是有這種感受，因此你不去處理他們,，有很多時候,，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說，因此放下了前進的腳步,，勇敢的往前走一步,，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截,。

6,、路雖遠，行則將至,，事雖難,，做則必成。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的,，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基，再一層層加磚,，起來墻之后,，再去做頂，最后才是完整的能夠住人的房子,，堅實的走好每一步,，才能達成心理的那個目標。

讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯,、金鑼,、得利斯、龍大”,，他們不是空降企業(yè),，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻,，人們只是看到了光華,，忘掉了他們痛苦的過去，可就是這樣的一步步艱辛,，讓他們走到此刻,，豎立了品牌,，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里,，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的。

xx的路還有很長,，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，正因我們有前進的信念和不懈的堅持，正因這一次次的培訓(xùn)和更深的xx家庭大融合,，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個品牌，也是一種祈愿,，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn),，等過了十年，二十年,，三十年或者更長的時刻,，我們回過頭，會慶幸路上有自己,，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。

我之前這樣說過，與所有的同事們一齊,，是緣分,，是力量，是溫暖,，是期望,，走在一齊，匯聚力量,，我們才能開拓屬于這個品牌的未來,，才能開拓每個人所期望的未來。

下面我邀請所有的xx家人站起來,，知道為什么站起來嗎,，站起來，是你神經(jīng)開始緊張的時候,，我此刻告訴大家八個字“xx未來,，未來xx”，我請大家和我一齊,，把這八個字用盡所有的力量喊出來,。

謝謝大家的配合，剛才的呼喊過后,，大家有沒有感到力量的迸發(fā),，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大,，那么好，我告訴大家,，這種力量就是xx的期望之所在,，正因有你，有我,，有我們大家的合聚,，我們堅信我們有著共同的xx未來。謝謝大家,。

培訓(xùn)成效總結(jié)范文4

聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都會面臨許許多多的選擇,，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷是有差異的,，所以大家對生活的理解不盡相同，彼此的思想觀念也有很大的出入,。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受，而有人則選擇了無私的給予與奉獻,，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異。

李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到Xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題,！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好,！

培訓(xùn)成效總結(jié)范文5

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓(xùn)工作作了周密細致的培訓(xùn)計劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責任培訓(xùn)師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達到很好的效果,，結(jié)合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認真學(xué)習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵,；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn),；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做,？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn),；責任培訓(xùn)師制定了詳細的培訓(xùn)內(nèi)容，并讓其提前預(yù)習培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn),。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,，責任培訓(xùn)師就會將學(xué)習的知識進行考試來考核培訓(xùn)效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學(xué)習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn),；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學(xué)習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學(xué)習,，能自覺學(xué)習密封資料、營銷知識,；學(xué)習能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學(xué)習。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓(xùn)達到了預(yù)期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成2xxx銷售目標完滿的成功！

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