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員工日?？记谥贫?員工日?？记诒砥?/h3>

1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,，下午為2:00至6:00,。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知,。

2,、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定的者,，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

3,、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表,。

4,、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5,、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6,、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

7,、 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng),。

8,、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退,、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

9,、 員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

10,、職工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

11,、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過(guò)5天,。

2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,，超時(shí)為曠工,。

3、 事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資,，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣,。

1、 因病請(qǐng)假一天者,，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2,、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月繼續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效),。

3,、 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌情給予特別病假,，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。

4,、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

5,、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論。

1,、1-3天由主管核準(zhǔn),。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

1,、 上班中因事外出者,，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2,、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,，并依規(guī)定填具請(qǐng)假單,，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

3,、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,，特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

1,。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

3,。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)整,。

下午:自14時(shí)至18時(shí)整。

加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整

上述上,、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調(diào)整,，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退,。

第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視同第二類遲到。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一,。

第八條 員工屬第二類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外,，每次扣其該月份薪金總額的1%,，充為福利金。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退,，上項(xiàng)簽注必須于下次上

班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者,，每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

員工日?？记谥贫?員工日?？记诒砥?/h3>

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,，特制訂定本制度,。

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗四種,，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2,、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元,。

1,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2,、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。

4,、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),，僅限當(dāng)年使用,。

5,、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假:員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)去世者,，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理,。

1,、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單,。

2,、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù),。

3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理,。

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班,、下班需打卡,，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的.,，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā),。

員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi),。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

各部門(mén)負(fù)責(zé)人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

離職分為正常離職與自動(dòng)離職,。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1,、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人,。工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作,。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5,、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

1、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。