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公司日?？记谥贫绕?/h3>
1.上班時間
根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時,。
2.考勤時間
按自然月(每月的1號-月末最后一天)為考勤時間,；次月的5號發(fā)上月的工資。
二,、打卡機(jī)
1.每個人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī),，愛護(hù)公司財物。
2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸,、維修,。
3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。
三,、考勤制度
1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。
2.嚴(yán)格按上、下班時間打卡,。工作期間不得脫崗,、串崗。
3.嚴(yán)禁他人代替打卡,，1次罰款50元,。
4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)
5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.
6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.
7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,，不得虛報,、漏報.
四、考勤審核制度
1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計匯總考勤表并簽字,。
2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名、應(yīng)出勤日,、實際出勤日,、加班時數(shù)、請假天數(shù),、遲到,、早退、曠工,。
3.各部門主管簽字,。
4.上報店長，確認(rèn)無誤后店長簽字,。
5.上交財務(wù)部審核,，并簽字。
6.最后總經(jīng)理簽字,。
7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部,。
五、獎罰制度
員工不得遲到,、早退,。
每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元,；
遲到,、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50-100元；
超過4小時者以曠工處理,；
曠工1天扣本人3倍日工資,，曠工3天以上(含)除名，當(dāng)月工資獎金全部扣除,。
員工月累計遲到,，早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資；5次以上除名,。
員工全年滿勤,，無遲到、早退,、病,、事假、曠工者,，計嘉獎一次,。
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定以下制度：
第一條 ?公司正常工作時間為每天8小時,，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時間 ?，則由辦公室另行通知,，夏時令(早上8:00—12：00,，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00,，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00),。
第二條 ?員工(除特殊審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度,，一個月內(nèi)無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班,，須填寫附件補(bǔ)打卡申請,，否則按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資1.5倍)，依此類推,。因工作需要在項目部上班,，則由項目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡,，又無項目部考勤,，視作曠工論處。
第三條 ?所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時通知辦公室,。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，經(jīng)查實，按遲到或曠工處理,。
第四條 ?上班時間開始后,，如因特殊原因，需填寫補(bǔ)打卡申請上交辦公室,。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資的1.5倍),。
備注：1,、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36 ?/ 7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)
2,、按曠工(半天)論處時間：
(夏時令8：36之后 ?/ 8.06之后,、冬時令8：36之后)
(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)
第五條 ?員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因,，否則按外出辦私事處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評的處分,，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生,，按50元/次扣款處理,。
第六條 ?員工遲到、早退1次,，當(dāng)月扣工資20元,，1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)2次者,，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次(含以上)者,，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分;1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)5次(含以上)者,，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處分,，并上報總經(jīng)理,。
第七條 ?員工無故曠工，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款,，因曠工造成公司損失的,，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天,，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外,，給予記小過的處分;當(dāng)月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者給予除名處理,。
第八條 ?員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無特殊情況,，必須事先請假,，填寫好請假單，請假一天以內(nèi)的,，由處室長審批,，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準(zhǔn);處室長請假,，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn),。未經(jīng)辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處,。
第九條 ?辦公室由專人考勤,，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實,，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實建設(shè)為每月8日發(fā)放),。
第十條本制度自20__年5月13 ?日制定，于20__年5月16日生效,，若本人對考勤結(jié)果有異議,，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認(rèn)真遵守,，互相監(jiān)督,，嚴(yán)格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。
一,、作息時間
“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制,。
每周一至周五為工作日,，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六,、日為法定公休日,。
二、考勤制度
“中心”執(zhí)行考勤簽到制度,，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到,。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計,，交綜合辦公室,，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到,、早退,、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄,。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理,；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元,。
(一)關(guān)于遲到、早退,、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律,，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗,，8：30-9：00之間到崗者視為遲到,。每月遲到超過3次的,，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2,、早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下,，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資,。
3,、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況,，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天,；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍,。當(dāng)月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名,。
(二)關(guān)于事假,、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要處理,，可請事假,。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，來不及辦理請假手續(xù)的,，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦,，否則按曠工處理,。
2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條,；3天以上(含3天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外,，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批,。職工全年累計事假不得超過15個工作日,，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,，扣1天日工資),，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。
2,、病假
職工因病不能上班,，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天,，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條,，向部門負(fù)責(zé)人報批,。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任,，否則按事假處理,。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,，工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿10年的,，工資照發(fā),。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%,；工作年限滿10年及以上者,，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者,，解除勞動合同,。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意,。
(三)關(guān)于各種假別
1,、喪假
工作人員的配偶、直系親屬,、同住岳父母(公婆)去世的,，可以請喪假，假期不超過5天,。異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā),。
2,、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼,。
已婚職工探望父母的往返路費,，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工,，與父母都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次,，假期為30天；未婚員工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天；已婚職工探望父母的,，每4年給假一次,，假期為20天。
3,、婚假
職工本人結(jié)婚,，給予婚假7天，如符合男25周歲,、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,，則增加獎勵7天,。假期均不包括公休,、法定節(jié)假日。
4,、生育假
女職工的產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等假期,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起,，每月發(fā)給5-10元獎勵費,，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%,。
5,、工傷假
因公受傷，休假視為上班,。
6,、路程假
結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪,、探親給路程假,。路程假不算事假。
7,、年度假
工齡1至10年休假5天,；10至20年休假10天；20年以上休假15天,。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效,。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇,。如在本年休假以后再請病,、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假,。
休假時間的計算,，包括公休日，不包括法定節(jié)假日,。
休假期間工資照發(fā),。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,，但不得跨年度使用,。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi),；病假,、生育假、路程假,、探親假,、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假,、喪假,、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行,。
(四)加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班,，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。
周六,、日及法定節(jié)假日加班,，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記,。
第一條 ?飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第二條 ?飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度,。
第三條 ?所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過處分,。
第四條 ?飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 ?所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
第六條 ?上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理,；超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理,。
第七條 ?員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,，否則按外出辦私事處理,。
第八條 ?員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分。
第九條 ?員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告處分，每月累計三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理,。
第十條 ?員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用,，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條 ?當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎金,。
1,、出勤
(1),、公司員工工作時間
管理部、事務(wù)部,、工程部,、為每周六天,每天6小時(暫定);
即: ?8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部,、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時,。
(2)、上下班按時簽到打卡時間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。
(3),、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;
(4),、如未按時簽到,、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, ?曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。
2,、請假
(1),、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
(2),、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年),。
(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行,。
(4),、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。
(5),、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理,。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任,。
4,、 ?員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月,。
(2),、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率,，強(qiáng)化考勤管理,，特制定本制度。
一,、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上,、下班制度。上班時要堅守崗位,，不得遲到,、早退，工作時間不得無故串崗,、離崗,。
二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實行考勤簽到制度,，考勤簽到時間為上午8：30以前,，下午2：00以前(時間如有變動按上級通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實施,，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施,。
三,、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報部門主要負(fù)責(zé)人備案,，說明外出事由和時間,，并不得委托代簽,。
四、外出參加會議,、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時返回的,，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后,，要及時參加考勤,，未及時考勤視為缺勤。
五,、請假和銷假手續(xù)辦理,。工作人員因病、因事需要請假的,，必須填寫請假條,，說明事由、時間,。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者,，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假2天(含2天)以上者,，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意,，報分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)者,，由分管主任審批,；請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意,，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,，否則超假按曠工處理,。對不請假者，一律作曠工處理,。請假條交委人事科匯總備查,。
六、實行年休假制度,。各部門根據(jù)工作情況,，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚人社發(fā)[20__]30號《關(guān)于落實揚中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神,。
七,、各事業(yè)站所每月底及時將當(dāng)月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布,，接受監(jiān)督,。如有異議,，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可,。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù),。
八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,，按照實事求是的原則,，如實填寫簽到簿、請假條,，不得弄虛作假,。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后,，視情節(jié)輕重,，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
九,、本制度自公布之日起施行。
公司日?？记谥贫绕?/h3>第一章?總則
第一條 ?為了進(jìn)一步加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作效率，強(qiáng)化對工作人員的制度化管理,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》,、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際,，制定本規(guī)定,。
第二條 ?本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假,、事假,、公休假、探親假,、婚假,、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況,。
第三條 ?工作人員考勤管理,，堅持實事求是、客觀公正原則,，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則,，堅持依法辦事的原則,。
第四條 ?組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作,。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>
第二章?審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條 ?科級干部因公外出和因私請假,，必須提前向組織部報告外出和請假事由,，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主,。如遇特殊情況,，可口頭或電話報告和請假，事后及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),。
第六條 ?縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記,、州長請假,，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù),；縣人大,、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部),，因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記,、報告,，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù),，報組織部備案,；3天以上的，經(jīng)書記,、縣政府簽署意見后,，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告,，并報州委組織部備案,。縣人大,、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省,、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；3天以上的,，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，報書記同意后，向州委副書記通報,，并報州委組織部備案,。
第七條 ?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位,，必須向書記、報告,，并分別向副書記,、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案,。
第八條 ?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告,；3天以上的,，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù),，同時報組織部備案,。
第九條 ?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省,、出國(境)的參照第六條,、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條 ?各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假,。
第三章?請假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條 ?工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料,。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告,。如不履行延長報告手續(xù),，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十二條 ?工作人員請公休假,、探親假,、婚假、喪假,、生育產(chǎn)假等,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告,，延長的天數(shù)按事假處理,。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理,。
第十三條 ?工作人員因事請假,，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的,，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理,。如不履行延長報告手續(xù),，所延長的天數(shù)按曠工處理,。
第十四條 ?工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明,。如遇特殊情況,，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條 ?工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù),，又不在崗的,，按曠工處理。
第十六條 ?國家法定的休假日,、休息日不計入公休假,、探親假、婚假,、喪假,。
第四章?考勤管理及審核
第十七條 ?建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案,。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況,。
第十八條 ?組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況,，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案,。
第十九條 ?各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況,，并進(jìn)行公布,。
第五章?請假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條 ?請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號),、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號),、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的`通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[2015]538號)等文件精神執(zhí)行,。
第二十一條 ?公休假,、探親假、婚假、喪假,、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第六章?考勤管理與獎懲
第二十二條 ?考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核,、評優(yōu)評先,、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資,，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼,、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算,。
(一)工作人員因不履行請假手續(xù),，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼,；曠工或因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的,，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。
(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先,。病假期間工資待遇：
1,、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼,；
2,、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起,，按月工資的90%計發(fā),；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼,，下同),；
3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎,，工作年限不滿10年的,，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā),；工作年限滿10年不滿20年的,，按月工資的80%計發(fā),；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā),；
4,、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間,，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼),，一切福利待遇與在職人員同等對待；
5,、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇,；
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動,，經(jīng)查實,，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的,，不參加本年度評優(yōu)評先,。事假期間工資待遇：
,、事假累計不得超過30天,，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼),；超過30天的,，從第31天起，每請事假1天,，扣除1天工資,；
2、超過5個月以上的,，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎,，并取消當(dāng)年公休假；
3,、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時間較長的,，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意,，根據(jù)審批權(quán)限,，報組織、人事部門批準(zhǔn)后,，可不扣除工資,。
第二十三條 ?工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休,。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職,。病休后視其健康狀況和工作需要,，予以重新安排工作。
第二十四條 ?工作人員在編但長期不在崗者,，按第二十一條第一款規(guī)定處理,。
第七章?考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
第二十五條 ?在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
1,、考勤工作不認(rèn)真,、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的,，對考勤工作人員,、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評；
2,、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,?？记诠ぷ鲗嵭胁块T(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3,、考勤工作中不堅持實事求是,、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的,，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理,。
第二十六條 ?縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十七條 ?全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布,。
第八章?附則
第二十八條 ?各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者,、公益性崗位人員,、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 ?本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會,、組織部,、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 ?本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
