在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

遲到通報(bào)批評(píng)篇一

通報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施,。那么關(guān)于遲到的通報(bào)批評(píng)該怎么寫,？下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場(chǎng)部的張巧,，客戶部的林俊雅,，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍,。

請(qǐng)全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念，積極投入工作中去,。

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xx年x月x日

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,，從xx月xx日起，凡員工遲到的,，一律按公司;管理制度進(jìn)行考核,，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資,。

特此通知。

公司辦公室

年月日

我公司家俱xx廠長(zhǎng)在20xx年5月28日晚上的公司例會(huì)上遲到,，項(xiàng)目經(jīng)理陳未請(qǐng)假,，無故曠會(huì)，二人嚴(yán)重違反了公司的會(huì)議制度,，念于二人為初犯,，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會(huì),，家俱xx廠長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理均在會(huì)議開始前臨時(shí)請(qǐng)假,，嚴(yán)重違反了公司會(huì)議制度中的

請(qǐng)假條

根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,，為此公司決定對(duì)、xx處以通報(bào)批評(píng)并罰款,，以此告示,，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司

20xx年07月30日

遲到通報(bào)批評(píng)篇二

上班遲到對(duì)于工作的影響很不好,，對(duì)也違反了公司的

規(guī)章制度

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí)，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部,、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次，事假52人次,，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

xx年xx月xx日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

3月16日,，xx車間員工xx未到公司上班,，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、 請(qǐng)假：必須寫

請(qǐng)假條

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

年月日

遲到通報(bào)批評(píng)篇三

報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn),、引以為戒的一種措施,。下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評(píng)，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

年月日

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場(chǎng)部的張巧,，客戶部的林俊雅,，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍,。

請(qǐng)全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念，積極投入工作中去,。

xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xx年x月x日

遲到通報(bào)批評(píng)篇四

公司應(yīng)對(duì)上班遲到,、早退的員工做出相應(yīng)的處罰通報(bào)批評(píng)。下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報(bào)批評(píng)范文,，供大家參考!

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí)，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx,，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到,，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,，按公司考勤制度進(jìn)行處罰,。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx同志嚴(yán)重警告處分,，以上處分將計(jì)入年終考評(píng),。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量,、次數(shù)增多,。望大家引起注意，端正工作態(tài)度,，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到通報(bào)批評(píng)篇五

開會(huì)遲到會(huì)影響會(huì)議的質(zhì)量,，對(duì)于遲到人員應(yīng)該給予通報(bào)批評(píng),，下面本站小編給大家?guī)黹_會(huì)遲到通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

我公司家俱xx廠長(zhǎng)在20xx年5月28日晚上的公司例會(huì)上遲到,，項(xiàng)目經(jīng)理陳未請(qǐng)假,，無故曠會(huì),，二人嚴(yán)重違反了公司的會(huì)議制度，念于二人為初犯,，給予每人200元的現(xiàn)金處罰,。

20xx年7月30日晚上的公司例會(huì)，家俱xx廠長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理均在會(huì)議開始前臨時(shí)請(qǐng)假,，嚴(yán)重違反了公司會(huì)議制度中的

請(qǐng)假條

根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,，為此公司決定對(duì)、xx處以通報(bào)批評(píng)并罰款,，以此告示,，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司

20xx年07月30日

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部遲到1分鐘。

2,、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美,、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定,。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

公司

行政部

年6月11日

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到,，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì)，特通報(bào)批評(píng)如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府,，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，三江源辦,，移民局,，養(yǎng)路段,。

遲到部門：吉卡鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局,，統(tǒng)計(jì)局，工商行政管理局,，民宗局,，旅游局，監(jiān)察局,，電信公司,。

年三月六日

遲到通報(bào)批評(píng)篇六

公司會(huì)對(duì)遲到的員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，那么關(guān)于遲到的通報(bào)批評(píng)該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評(píng)范文,，供大家參考!

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí)，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

x年xx月xx日

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,，從xx月xx日起,，凡員工遲到的,，一律按公司;管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資,。

特此通知,。

公司辦公室

年月日

遲到通報(bào)批評(píng)篇七

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的`有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

x年xx月xx日

遲到通報(bào)批評(píng)篇八

開會(huì)遲到是一種很不好現(xiàn)象,，不僅影響自己，也影響他人,，下面本站小編給大家?guī)黹_會(huì)遲到的通報(bào)批評(píng)范文,，供大家參考!

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上,，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到,，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì),，特通報(bào)批評(píng)如下：

缺席部門：政府,，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，三江源辦,，移民局,，養(yǎng)路段。

遲到部門：政府,，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局，統(tǒng)計(jì)局,，工商行政管理局,，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司,。

年三月六日

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象，先對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場(chǎng)部的張,，客戶部的林,，網(wǎng)絡(luò)部的丁,，銷售部的李。

請(qǐng)全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念,，積極投入工作中去,。

xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xx年x月x日

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部遲到1分鐘,。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部張勝,、財(cái)務(wù)部徐冬美,、行政部汪xx處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定,。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。

公司

行政部

年6月11日

遲到通報(bào)批評(píng)篇九

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資,。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-xx-xx

遲到通報(bào)批評(píng)篇十

各部門及全體員工：

20xx年12月15日,，設(shè)計(jì)部、營(yíng)銷部,、未按公司出勤時(shí)間到崗,，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會(huì)飲酒過多，散席時(shí)口頭委托營(yíng)銷部向公司請(qǐng)事假半天。

適量飲酒可以強(qiáng)身健體,，但過度飲酒會(huì)誤事及影響身體健康,，基于公司目前股改審計(jì)各部門需高效配合及按公司《請(qǐng)假管理制度》、《全勤獎(jiǎng)管理制度》要求,，特對(duì)3人作如下處罰及通報(bào)批評(píng)：

一,、取消當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)、未到崗時(shí)間按缺勤處理;

二,、業(yè)務(wù)招待,、聚會(huì)、聚餐要適量飲酒,，切記酗酒誤事; 請(qǐng)全體員工引以為戒,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作,，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,。

以上，特此通報(bào),。

人力資源部

年月日

遲到通報(bào)批評(píng)篇十一

通報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施,。下面本站小編給大家?guī)磉t到早退通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

xx公司各部,、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行xx公司的勞動(dòng)紀(jì)律,，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,，存在早退現(xiàn)象,。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng),，希望各部,、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查,，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，將給予嚴(yán)肅處理。

xx公司 行政室

年6月19日

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰,。

2,、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰,。

3,、曠工：未經(jīng)提前請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理,，曠工一次罰款100元,。

4、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管,，并出示請(qǐng)假單,。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗,，以曠工處理,，罰款100元。事假不得超過1天,，3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資,。

得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜,，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

6,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于20xx年10月份正式實(shí)施,，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,，每月月底將實(shí)際考勤情況上傳行政部門進(jìn)行核對(duì)，罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除,。

請(qǐng)各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行,，自覺遵守制度!

行政部

10-1

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到通報(bào)批評(píng)篇十二

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的.，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部,、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0xx年十月十二日

遲到通報(bào)批評(píng)篇十三

關(guān)于公司員工上班遲到的通報(bào)批評(píng)要怎么寫?怎樣進(jìn)行通報(bào)才能起到告戒作用?下面本站小編給大家?guī)砉締T工遲到通報(bào)批評(píng)范文,，供大家參考!

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報(bào)!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元，并扣1天工資,。

2,、人力資源部、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部